1 雇佣协议本雇佣协议（以下简称 “协议”）的日期和生效日期为2023年11月__日（“生效日期”），由华盛顿公司Harbor Custom Development, Inc.（以下简称 “公司”）与雪莉·克罗克（“高管”）签订。鉴于，公司希望雇用高管并签订一项体现此类雇佣条款的协议；鉴于高管希望在遵守本协议的条款和条件的前提下接受公司的工作。因此，现在，考虑到此处的前提和共同契约，以及出于其他良好和有价值的考虑，双方商定如下：1.就业、职责和协议。(a) 公司特此同意聘请高管担任其首席重组官，高管特此接受该职位并同意在本协议第3节规定的雇用期（“雇佣期”）内以该身份为公司服务。高管应向公司董事会（“董事会”）报告。行政部门的主要工作地点应为华盛顿州塔科马。高管的职责和责任应与高管的立场相一致，并由董事会不时合理分配。在雇佣期内，高管应遵守董事会的所有合理指示和指示以及公司的所有适用政策和规则，并应按照这些指示行事。(b) 在雇佣期内，不包括高管获得的任何休假和病假，除非双方另行达成本第1 (b) 节下一句规定的书面协议，否则高管应将高管的全部工作时间和精力用于履行本协议规定的高管职责和责任，并应努力促进公司的业务和最大利益。如果董事会确定不再需要高管的全职服务，则双方同意，此后应按小时兼职雇用高管。(c) 公司承认高管已有某些职务，高管代表这些业务与公司不属于同一个行业，与高管在本协议下的职责（“先前存在的服务”）不存在任何冲突。在雇佣期内，只要高管是全职员工，未经董事会事先书面批准，高管不得从事任何新的业务活动（公司和现有服务除外），不得无理拒绝、附带条件或拖延批准（前提是此类业务活动不干扰高管作为公司执行官履行职责）。尽管有上述规定，但在雇佣期内，高管 (A) 根据公司不时生效的利益冲突政策和公司治理准则在公司、公民或慈善董事会或委员会任职，(B) 举办讲座或完成演讲活动，或 (C) 管理高管的个人投资，只要此类活动不干扰高管履行职责，则不得违反本协议该公司的执行官。

2 2。补偿。在就业期间：（a）基本工资。作为对高管在此处达成的协议以及高管履行本协议义务的补偿，在雇用期内，只要高管是全职员工，公司就应根据公司的正常和惯例薪资程序向高管支付每月50,000美元的基本工资（“基本工资”）；前提是雇用期内任何非雇用期的基本工资应按比例计算完整的日历月。此外，如果董事会确定公司只需要上文第1（b）节规定的高管兼职服务，则公司和高管同意，此后应按小时支付高管的基本工资，费率为每小时500美元。(b) 福利计划。此外，(i) 高管应有资格参与所有其他实践、政策和计划，以及所有储蓄和退休计划、政策和计划，在每种情况下，这些计划通常适用于公司高级管理人员；(ii) 高管和高管的合格家庭成员应有资格参与福利计划、实践、政策和计划（如果适用，包括医疗、牙科、视力、残疾、员工生活、团体生活和计划）意外死亡保险（计划和计划）由公司高级管理人员；以及 (iii) 高管有权根据下文 (e) 小节以及公司向公司高级管理人员提供的政策、做法和程序迅速获得补偿，以补偿高管产生的所有合理业务费用。(c) PTO。高管有权每年享受二十（20）天带薪个人休假（PTO）天（任何部分年度按比例计算），并有权享受公司不时遵守的带薪假期，所有这些都符合公司适用于公司高级管理人员的政策和惯例。根据公司不时生效的计划和政策的规定，未使用的PTO将逐年结转。(d) 保险；赔偿。公司应保留（i）董事和高级职员责任保险单或同等的错误和遗漏责任保险单，以及（ii）雇佣行为责任保险单。每份此类保单均应为高管提供保障，其范围、除外情况、金额和免赔额对被保险人的优惠不得低于生效之日适用于公司高级执行官和董事的保险，也不得低于在高管任职期间本公司任何其他董事或高级执行官可能获得的更优惠的保障。此外，高管应有权签订适用于其他处境相似的高管的公司标准赔偿协议。(e) 业务费用。根据公司现行政策和程序或针对公司所有高级执行官可能修改的政策和程序，公司应在出示此类费用报表后，向高管报销所有合理的业务费用（包括相关的差旅费用）。3.就业期。雇佣期应从生效日期开始，并将持续到任何一方按照本协议的规定终止为止。高管的聘用将随意进行，这意味着高管或公司可以随时终止雇佣关系，无论有无理由，也无论是否发出通知。本协议取代了可能向行政部门作出的任何相反陈述。这是高管与公司就本条款达成的全面而完整的协议。尽管高管的职责、职称、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时发生变化，但只有在高管与公司授权代表签署的明确协议中，才能更改高管雇用的 “随意” 性质。

3 4。保护契约。(a) 一般情况。高管和公司理解并同意，本第4节规定的目的是保护公司的合法商业利益，详见下文，无意损害或侵犯高管工作、谋生或从高管的劳动成果中获得和拥有财产的权利。高管特此承认，高管因本第 4 节规定的离职后限制获得了良好而宝贵的报酬，其形式为本文规定的薪酬和福利。行政部门特此进一步承认，本第4节中规定的离职后限制是合理的，在本协议终止后，它们不会也不会过度损害高管的谋生能力。此外，双方承认：（A）高管在本协议下的服务需要在提供竞争性服务方面具有独特的专业知识和才能，高管将与公司的客户、供应商、广告商和供应商保持密切联系；（B）根据本协议，高管将处于信任和责任地位，高管将有权获得大量机密信息和商业秘密，公司正在让高管担任该职位并赋予高管职位访问此类信息的前提是高管同意遵守本第 4 节中规定的契约；(C) 由于高管的独特经验和才能，仅通过法律诉讼中的损害赔偿无法合理或充分地补偿高管根据本协议向公司提供的服务；(D) 该高管有能力与公司竞争；(E) 该高管能够获得不具有报酬和理想的工作违反本协议中包含的限制。因此，行政部门应遵守本第4节规定的限制。(b) 定义。本协议中使用的以下大写术语的含义如下，这些定义应适用于此类术语的单数和复数形式：(i) “竞争性服务” 是指任何从事住宅房地产和房地产开发的企业。(ii) “机密信息” 是指与公司、其活动、业务或客户有关的任何和所有数据和信息，这些数据和信息（A）向高管披露或高管因高管受雇于公司而得知；（B）对公司具有价值；（C）在公司外部并不广为人知。“机密信息” 应包括但不限于以下有关公司、与公司有关或与公司有关的信息：商业秘密（由适用法律定义）；财务计划和数据；管理计划信息；业务计划；运营方法；市场研究；营销计划或策略；定价信息；产品开发技术或计划；客户名单；客户档案、数据和财务信息；客户合同详情；当前和预期的客户需求；识别和其他与业务推荐来源有关的信息；过去、当前和计划中的研究和开发；计算机辅助系统、软件、战略和计划；信息技术（“IT”）系统、IT 系统地图、服务器数据、IT 系统安全协议或 IT 用户信息；业务收购计划；管理组织和相关信息（包括但不限于与支付给高管、董事、员工和管理层的薪酬和福利有关的数据和其他信息）；人事和薪酬政策；新员工收购计划；以及其他类似信息。“机密信息” 还包括信息或材料的组合，这些信息或材料可能在公司外部广为人知，但合并此类信息或材料的性质、方法或程序在公司外部通常不为人所知。除了与公司有关的数据和信息外，“机密信息” 还包括与第三方有关或与第三方有关的、符合上述定义的、由该第三方提供或提供给公司的任何和所有数据和信息，并且公司拥有

4 保密的责任或义务。该定义不应限制州或联邦法律中对 “机密信息” 的任何定义或任何等效术语。“机密信息” 不应包括因有权在不侵犯公司任何权利或特权的情况下披露此类信息的人的行为而向公众公开的信息。(iii) “个人” 指任何个人或任何公司、合伙企业、合资企业、有限责任公司、协会或其他实体或企业。(iv) “委托人或代表” 指委托人、所有者、合伙人、股东、合资企业、投资人、成员、受托人、董事、高级职员、经理、员工、代理人、代表或顾问。(v) “受保护客户” 是指公司向其出售产品或服务或积极请求出售其产品或服务的任何个人，高管在高管任职期间代表公司与之接触，或在高管受雇于公司期间获悉的高管人员。(vi) “保护契约” 是指本协议第4（c）至（g）节中包含的限制性契约。(vii) “限制期” 是指高管在公司全职工作期间的任何时间。(viii) “限制领土” 是指华盛顿州和德克萨斯州。(ix) “解雇” 是指在任何一方的提议下，出于任何原因，无论有无理由，终止高管在公司的雇佣关系。(c) 限制披露和使用机密信息。高管同意，高管不得代表高管自己或代表公司以外的任何人直接或间接使用任何机密信息，也不得向未经公司明确授权接收此类机密信息的任何人透露、泄露或披露任何机密信息。高管理解并同意，在高管因任何原因被解雇后，该限制将继续适用，并且只要相关信息或材料保持机密信息的地位，该限制就将继续有效。高管进一步同意，高管应与公司充分合作，在法律允许的范围内维护机密信息。双方承认并同意，本协议无意也不会改变公司在任何州或联邦成文法或普通法下有关商业秘密和不公平贸易行为的权利或高管的义务。尽管有相反的规定，但不应限制高管：(i) 披露法律、法院命令或其他有效和适当的法律程序要求披露的信息；但是，如果法律要求披露，高管应立即将此类要求通知公司，以便公司可以在行政部门进行任何此类披露之前寻求适当的保护令；(ii) 举报可能违反联邦、州的行为，或当地法律或法规适用于任何政府机构或实体，也不得作出受联邦、州或地方法律或法规举报人条款保护的其他披露，行政部门无需事先获得公司授权即可进行任何此类报告或披露，也无需通知公司高管已作出此类报告或披露。此外，尽管本文有任何相反的规定，但特此通知行政部门，根据任何联邦或州商业秘密法，行政部门均不因以下目的而承担刑事或民事责任：(iii) 直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师披露商业秘密（定义见 18 U.S.C. § 1839）

5 举报或调查涉嫌违法的行为；或 (iv) 在诉讼或其他诉讼中提起的投诉或其他文件中披露商业秘密（定义见《美国法典》第 18 篇第 1839 节），前提是此类申报是密封的。(d) 不竞争。高管同意，在限制期内，未经公司事先书面同意，高管不得直接或间接 (i) 独自或代表任何个人或任何人的任何负责人或代表在限制区域内开展或参与竞争性服务，或 (ii) 拥有、管理、经营、加入、控制或参与任何企业的所有权、管理、运营或控制权，无论是公司、独资企业或合伙形式或其他形式，如果此类企业参与提供限制区域内的竞争性服务。(e) 不招揽受保护客户。高管同意，在限制期内，未经公司事先书面同意，高管不得以高管本人或任何人的负责人或代表的身份直接或间接地为从事、提供或销售竞争性服务之目的征求、转移或剥夺受保护客户。(f) 不招聘雇员和独立承包商。高管同意，在限制期内，无论是代表高管本人还是作为任何人的负责人或代表，高管均不得直接或间接雇用、招聘、招聘、招揽或试图雇用、招聘、招募或诱使任何身为雇员（临时或全职或兼职）独立承包商或公司顾问的个人离开高管或高管的工作或聘用以提供竞争性服务。(g) 归还材料。高管同意，在解雇之日当天或之前，高管归还了因高管担任公司高管而由高管拥有或受高管控制的所有公司财产，包括但不限于客户档案和信息、文件、图纸、笔记、手册、规格、设计、设备、代码、电子邮件、文档、磁盘、磁带、钥匙、门禁卡、信用卡、身份证、身份证、卡、设备、计算机、移动设备、其他电子媒体、所有其他文件和与公司及其业务有关的文件（无论形式如何，但特别包括公司的所有电子文件和数据），以及高管在公司任职期间或通过高管在公司工作期间收到的属于公司或该高管的所有机密信息。高管不会制作、分发或保留任何此类信息或财产的副本。如果高管拥有或控制的电子文件或信息属于公司或包含机密信息（特别包括但不限于存储在个人计算机、移动设备、电子媒体或云存储中的电子文件或信息），则在终止之日或之前，或在公司要求的任何其他时候，高管应 (i) 向公司提供所有此类文件或信息的电子副本（以电子格式）可以很容易地访问公司）；(ii) 在这样做之后，从所有非公司拥有的计算机、移动设备、电子媒体、云存储以及其他媒体、设备和设备上删除所有此类文件和信息，包括其所有副本和衍生物，以便此类文件和信息被永久删除且无法恢复；(iii) 向公司提供书面证明，证明所需的删除已完成，并说明删除的文件和信息以及媒体来源从中删除了它们。(h) 执行保护性契约。(i) 违约时的权利和补救措施。双方特别承认并同意，对于任何违反保护契约的行为，法律上的补救措施是不够的，如果高管违反或威胁违反任何保护契约，公司应

6有权采取补救措施，初步和永久地禁止高管违反或威胁违反保护契约，并要求任何具有合法管辖权的法院具体执行保护契约，但各方同意，任何违反或威胁违反保护契约的行为都将对公司造成无法弥补的损害，金钱赔偿不会为公司提供足够的补救措施。此类权利和补救措施应是对公司在法律或衡平法上可用的任何其他权利和补救措施的补充，而不是取代这些权利和补救措施。双方理解并同意，如果当事方参与有关执行保护性契约的法律诉讼，则除任何其他补救措施外，该法律诉讼的胜诉方有权向另一方收回合理的律师费和与此类诉讼相关的费用。高管基于本协议或任何其他事件或交易提出的索赔或诉讼理由，不得以任何方式损害公司根据保护契约或适用法律对高管行使权利的能力。(ii) 契约的可分割性和修改。高管承认并同意，鉴于公司业务的性质以及高管的作用和责任，由于公司的运营范围和高管代表其开展的活动，每项保护契约在时间和范围以及所有其他方面都是合理和有效的。高管进一步承认，保护契约在需要限制的时间、地域和活动范围方面进行了严格调整，其运作是为了避免不公平竞争和对公司造成不可弥补的损害。行政部门承认并同意，此处规定的保护性契约并不构成阻止行政部门从事合法职业的普遍限制，也不构成反竞争的一般盟约。双方同意，他们打算在法律允许的最大范围内根据其条款执行保护性契约。每项保护盟约均应被视为一项单独和独立的契约并予以解释。如果保护性契约的任何部分或条款被认定为无效、无效或不可执行，则此类无效、无效或不可执行性不应使本协议或该保护性契约的任何其他部分或条款无效、无效或不可执行。如果具有合法管辖权的法院裁定保护性契约的任何条款超出了适用法律允许的范围，则此类或多项条款应自动修改至该法院认为公正和适当的较小范围，以合理保护公司的合法商业利益，并可在该范围内由公司按照上述方式执行，本协议的所有其他条款均应有效和可执行。(iii) 扩大限制。如果发现行政部门违反了第4节的任何规定，则行政部门同意将其中规定的限制期延长一段等于行政部门此类违规期限的期限。本段的意图是，在任何违反第 4 条的时期，都应收取适用的限制期的有效期，这样公司就可以获得合同规定的全面和合理的保护，这样高管就不会因违反此类条款而获利。5.杂项。(a) 通知。本协议要求或允许的任何通知或其他通信只有以书面形式生效，并应被视为亲自或通过电子邮件送达，或者在通过挂号信或挂号信邮寄出、邮资已预付、要求退回收据后的四 (4) 天后或信誉良好的隔夜快递服务发送后一 (1) 天后被视为发出，在每种情况下，地址如下（或通过商定的任何其他方式发送）双方），或者如果双方合理知悉，则发送到公司可能拥有的任何新地址高管：

7 如果发送给公司：Harbor Custom Development, Inc.，太平洋大道1201号，华盛顿州塔科马1200号套房 98403 电子邮件：注意：首席执行官如果向高管：Shelly Crocker 发送电子邮件：或本协议任何一方通过通知其他方可能指定的其他地址。(b) 知识产权。高管同意在不提供额外补偿的情况下，向公司全面及时地披露所有想法、发明、发现、改进、设计、工艺、生产方法和技术创新，无论是否可申请专利，这些创意、发明、发现、技术创新，在受公司雇用期间，由高管单独或与他人一起在高管工作期间或下班后制作、构思或缩减为实践，并且与分配的任务有关的业务有关或由分配的任务导致致公司高管（“知识产权”）。高管承认，在法律允许的最大范围内，公司拥有所有此类知识产权，例如供出租的作品，为避免疑问，公司在工作期间将目前已知或以后开发的任何和所有知识产权中的所有此类权利转让给公司。高管同意在受雇期间或之后的任何时候签署所有文件并采取公司认为必要或可取且可能合理要求高管保护公司对此类知识产权的权利，包括在任何和所有国家申请、获得和执行此类知识产权的专利，费用由公司承担。(c) 不贬低。在法律允许的范围内，在高管受雇于公司期间以及出于任何原因离职后，高管同意不从事任何形式的贬低、负面描述或以其他方式损害公司或其高管、董事、律师、代理人和员工的声誉、商誉或商业利益的行为或发表任何言论或陈述。本段中的任何内容均无意干涉行政部门在《国家劳资关系法》第7条下的权利。(d) 完整协议。截至生效日期，本协议构成高管与公司之间就本协议标的达成的最终、完整和排他性协议，但本协议执行之日后存在的任何其他股权或额外补偿除外。(e) 修正案；无豁免。本协议只能通过双方签署的书面文书进行修订，并且只有通过要求执行此类豁免的一方或多方签署的书面文书，才能免除本协议的任何条款。本协议任何一方在任何时候未要求本协议的任何其他当事方履行本协议的任何条款，均不影响其后任何时候要求履行该协议的任何条款的全部权利，也不得将本协议任何一方放弃违反本协议任何条款的行为视为或视为对任何条款的放弃

8 连续违反该条款或放弃该条款本身或放弃本协议的任何其他条款。(f) 法律选择；法庭选择。本协议及其双方之间由此建立的法律关系应受华盛顿州法律管辖，并根据华盛顿州法律进行解释。行政部门同意，任何寻求临时或初步禁令救济的诉讼的唯一论坛应是华盛顿州皮尔斯县高等法院或美国华盛顿西区地方法院。对于任何此类法庭诉讼，行政部门特此 (i) 不可撤销地服从此类法院的个人管辖权；(ii) 同意送达诉讼程序；(iii) 同意审判地点；(iv) 放弃与个人管辖权、诉讼程序送达或地点有关的任何其他要求（无论是法规、法院规则还是其他规定的）。行政部门进一步同意，此类法院是处理可能由此产生的任何争议的便捷论坛，行政部门应提出此类法院不是方便的法庭作为辩护。(g) 协议已商定。本协议双方承认并同意，各方已经审查和谈判了本协议的条款和条款，并有机会为本协议的修订做出贡献。因此，在解释本协议时，不得使用大意是解决了不利于起草方的模糊之处的解释规则。相反，本协议的条款应公平地解释为对本协议的双方，而不是有利于或不利于任何一方。(h) 陈述。双方在此声明，他们各自有权签订本协议，高管特此向公司表示，执行和履行本协议规定的职责不得构成违反或以其他方式违反高管作为当事方的任何其他协议。高管特此进一步向公司表示，高管不会使用或披露高管获得的任何机密信息，这些信息与高管以前的工作有关，涉及本协议规定的职责和责任。(i) 与律师协商。高管承认，高管有充分的机会就本协议的条款、可执行性和影响与高管自己选择的律师和其他顾问进行磋商，除本协议所反映的条款外，公司没有就本协议的条款、可执行性或影响向高管作出任何陈述或保证。公司应直接向高管支付或偿还高管在谈判、准备和执行本协议方面产生的所有合理的律师费和费用。(j) 具有约束力的协议；转让。本协议对本协议各方及其各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力，并有利于他们。行政部门不得转让本协议或本协议项下的任何权利或义务。(k) 继承人和受让人。公司应要求公司全部或几乎所有业务和/或资产的任何继承人（无论是直接还是间接，通过收购、合并、合并或其他方式）以与未发生此类继承时公司必须履行本协议的方式和范围相同。在本协议中，“公司” 既指上述定义的公司，也指根据法律或其他规定承担本协议的任何此类继承人。(l) 可分割性。本协议中在任何司法管辖区被视为无效、非法或不可执行的任何条款（或其部分），在不影响该司法管辖区的无效、非法或不可执行的范围内，在不影响该司法管辖区的无效、非法或不可执行的范围内均无效

9 以任何方式将本协议的其余条款置于该司法管辖区，或使本协议的任何其他条款在任何其他司法管辖区无效、非法或不可执行。(m) 预扣税。公司可以从根据本协议应向行政部门支付的任何款项中扣留公司可能合理确定根据任何适用法律或法规需要预扣的所有联邦、州、市或其他税款（据了解，高管应负责支付与本协议规定的款项和福利有关的所有税款）。(n) 对应方。本协议可以在多个对应方中执行，每个对应方均应被视为原件，但所有这些对应方均构成同一个文书。签名的传真或PDF文件应被视为并具有原始签名的效力。(o) 标题。本协议中的标题仅为便于参考，不得成为本协议中任何条款的一部分、控制或影响其含义。 [签名页面如下]

10 自上文首次写明之日起，双方已签署本协议，以昭信守。公司：港口定制开发公司作者：Its：高管：Shelly Crocker