2023 年 9 月 1 日发送电子邮件给 Felix Boeschen 先生回复：工作机会亲爱的费利克斯：我很高兴代表联邦信号公司（“公司” 或 “联邦信号”）向联邦信号公司总裁兼首席执行官詹妮弗·谢尔曼汇报以下企业战略和投资者关系副总裁的就业机会。我们很高兴欢迎您加入我们的执行领导团队。我们优惠的确切条款如下：1）开始日期：我们希望您在双方商定的日期尽快开始工作。2）基本工资：除非适用的州法律要求更频繁的工资期，否则您的基本工资年率为每年32.5万美元，扣除税款和预扣税，并将按半月支付。根据公司的决定并视预算和绩效而定，将考虑在2024年3月根据您的绩效进行年度加薪。3) 年度现金激励奖金：在2023年，如果您同意所附的雇佣条款协议，并且您的开始日期为2023年9月30日或之前，您将有资格通过联邦信号公司的短期激励奖金计划（“STIP”）获得年度现金激励奖金及其条款。在目标绩效水平下，您的奖金将是基本工资的40％，最高奖金将为基本工资的80％。2023 年，您的奖金将根据您的开始日期按比例分配。如果您的开始日期在 2023 年 10 月 1 日当天或之后，您将在2024年首次获得STIP资格。STIP旨在奖励和激励杰出业绩，目前以公司/业务部门和个人年度目标的实现为基础。2023年，公司/业务部门的目标（税前收入和息税折旧摊销前利润率）将分别占80％，个人目标将占奖励机会的20％。权重和适用目标均由联邦信号董事会薪酬和福利委员会（“CBC”）在每个绩效年度的2月左右自行决定。除了满足公司/业务部门和个人目标外，您还必须在支付奖金之日被公司雇用才能获得奖金。奖金的支付须经加拿大广播公司和联邦信号公司董事会的批准，通常在奖金适用日历年的次年3月发放。Federal Signal自行决定后，将以书面形式告知您在后续日历年内获得和参与STIP的资格。4) 长期股权激励措施：a) 在2024年，作为联邦信号年度拨款周期的一部分，您可能有资格获得长期股权激励奖励，总目标授予日期为16万美元，具体由加拿大广播公司自行决定。按照目前的职位结构，这些奖励中有50％由绩效股票单位（“PSU”）组成，25％由非合格股票期权（“NQSO”）组成，25％由RSA组成。PSU 目前的归属期为三年，并且必须在同一三年内满足某些绩效标准，这可能会导致绩效

Felix Boeschen先生 2023年9月1日第2页的股票收入在目标的0％至240％之间。NQSO在三年期内按比例归属，限制性股票在三年期末按比例归属。任何此类奖励、此类奖励的金额以及适用于此类奖励的条款和条件（如果有）将由Federal Signal根据其年度拨款周期自行决定制定和宣布。本录取通知书不承诺或保证在2024年或以后几年将获得长期激励奖励。b) 要获得这些奖励，您必须签订包含此类奖励的确切条款和条件的奖励协议。授予日期之后，将在行政上可行的情况下尽快向您提供奖励协议，其中包括离职后限制，包括但不限于非竞争和非招标承诺。5) 股票所有权指南/内幕交易：根据您的立场，您受联邦信号公司股票所有权指南（“SOG”）的约束。一般而言，这意味着，为了交易联邦信号股票，您必须获得并在此后始终保持联邦信号普通股的权益，其价值为基本工资的两（2）倍。没有时间限制，您必须在 SOG 下实现目标所有权。SOG施加了额外的持股要求。此外，您交易联邦信号股票的能力受其内幕交易政策和适用法律的监管。本信附有联邦信号公司的SOG和内幕交易政策的副本。在Federal Signal股票的所有交易之前，您必须获得公司总法律顾问/首席合规官的预先批准。6）汽车补贴：根据公司的政策和程序，您将获得每月750美元的汽车补贴。7）搬迁：公司将向您报销我们计划涵盖的合理搬迁费用，最高50,000美元，包括在您无法转租的情况下收购您当前的租约。在报销之前，需要提交所有费用的文件。如果您在开始工作的两 (2) 年内终止工作，则搬迁援助需履行以下还款义务：解雇日期搬迁还款到期 1-12 个月 100% 13-16 个月 65% 17-20 个月 50% 20-24 个月 25% 以上 0% 接受此工作机会，即表示您授权联邦信号公司从最终薪酬中扣除您所欠的任何款项。8) 带薪休假：a. 度假。休假时间以日历年为准。您将按每个月工作1.67天的费率累积带薪休假，每个日历年最多可累积二十 (20) 个假期供您在同一日历年使用。可以先休假，然后再赚取休假，但前提是你的主管批准，如果你的工作结束时假期余额为负数，你同意向公司偿还工资。应计但未使用的假期不能结转，被没收，不予赔偿。公司鼓励你利用所有的休假时间。假期待遇和应计费率可由公司自行决定调整和修改。b. 假期。公司承认八（8）个已公布的带薪假期，但公司的自由裁量权可能会发生变化。

费利克斯·波申先生 2023 年 9 月 1 日第 3 页 c. 个人日子。在 2023 年，您有权享受一 (1) 天带薪的个人使用日。在随后的几年中，您将有资格获得三（3）个个人天数或当时适用的公司政策确定的其他金额。日历年结束时未使用的个人天数不能结转，将被没收并且不予赔偿。9) 福利：根据个人计划要求，您有资格在开始日期后的当月第一天参加联邦信号的团体健康和福利福利计划。随附的福利摘要表中概述了承保选项。除联邦信号公司退休储蓄计划（您将在雇用之日起在管理上可行的情况下尽快自动加入该计划）外，您必须在雇用之日起三十（30）天内注册所有可用的福利计划，或者在下一个开放注册期之前放弃保险。退休储蓄计划的参与者最多可以延期支付符合条件的工资的40％，但不得超过年度延期或补偿限额。公司将您的前3％延期额定为100％，接下来的2％为50％，最高匹配额为4％，包括税前缴款和罗斯税后缴款。此外，公司根据您在公司的服务年限，根据您的服务年限，额外提供服务缴款。您也可能有资格参与从2024年开始的不合格的联邦信号公司储蓄恢复计划（“SRP”）。参与SRP允许您继续进行税前延期，并在达到每年401万美元最高限额中的一项或两项后获得公司缴款。联邦信号公司可以自行决定终止或修改福利计划。如果计划文件与任何其他材料之间存在任何差异，则适用福利计划文件的条款控制您的资格条款。10) 高管控制权变更遣散协议：在获得董事会批准后，您将有机会与公司签订所附的二级行政人员控制权变更遣散协议（“CIC协议”）。要接受此机会，您必须退回一份签署的 CIC 协议以及此录取通知书的签名副本。此优惠适用于随意就业。这意味着您或公司可以出于任何合法原因或无理由随时选择终止雇佣关系。此提议不是，也不应被解释为在任何指定或设定时期内就业的保证或承诺。本就业机会以及股权奖励、STIP 参与以及此处提供的其他对价，明确以您签署并遵守所附的雇佣条款协议为前提，其中包括离职后限制以及您对 Federal Signal 及其关联公司应承担的义务。Felix，我们希望您能接受此提议，并期待与您合作。要接受此提议，请在双方商定的日期或之前签署本录取通知书和雇佣条款协议并将其退还给我。如果您在该日期或之前未被接受，则此提议将被视为撤回。最诚挚的问候，/s/ Shirley S. Paulson 人力资源附文副总裁：雇佣条款、内幕交易政策、股票所有权指南、CIC 协议抄送：Jennifer L. Sherman

Felix Boeschen 先生 2023 年 9 月 1 日第 4 页接受：我接受上述提议。我进一步声明并保证，这封录取函中没有向我做出的任何承诺或保证。Felix Boeschen 日期 /s/ Felix Boeschen