附录 10.4

就业相互分居协议

这份雇佣相互分居协议（这个 ）”协议”) 是从 13 日起制作和加入的^第四2023 年 11 月，由 Paul M. Rivard，Esq.(”员工”）和 myMD Pharmicals, Inc.（”公司”).

演奏会：

答：根据2020年9月21日 ，公司与员工之间于2020年11月24日、2020年12月18日和2023年3月22日修订的雇佣协议（“就业 协议”），员工目前受雇于公司担任首席法务官。

B. 员工和公司都希望共同终止员工在公司的工作。

C. 员工和公司已就员工离职条款达成协议 ，双方都认为他们的分居是相互和友好的。

因此，现在，考虑到本协议中包含的前提 和契约，本协议各方打算受法律约束，协议如下：

1。演奏会。 以上叙述是真实正确的，是本文的一部分。

2。终止 雇佣协议。公司和员工特此同意，就本协议而言，解雇通知日期 和终止雇佣协议的日期为2023年11月13日。

3。离职 付款。根据《雇佣协议》第 2 节，公司应向员工支付相当于其每月正常基本工资三个月的遣散费（即遣散费”)。公司同意在生效日期（定义见下文）之后，在行政上可行的情况下尽快一次性支付遣散费，但不迟于2023年12月31日 。

4。股权 协议。公司承认并同意，就 (i) 2021年10月14日的《限制性股票单位奖励协议》和 (ii) 2023 年 6 月 7 日的《不合格股票期权协议》 而言，如果员工在相关时间受雇于代表 公司的律师事务所向公司提供服务，则员工将被视为 “向公司提供服务” 的承包商。

5。《雇佣协议》某些条款的生效。尽管本协议中有任何相反的规定，但雇佣协议的第6、7、8、 9和10节应继续根据其条款保持全面效力和效力，雇员 将继续受其条款（以及雇佣协议中与上述第6、7、8、9和10条的可执行性有关的任何其他条款）的约束。

6。豁免 并释放。考虑到本文规定的相互义务和责任，员工和公司协议如下：

a. 员工特此故意自愿放弃、 免除并永久解除公司的责任、与员工 的雇佣、雇佣协议、公司补偿或公司相互离职有关或由此产生的任何索赔、要求、损害赔偿、诉讼、义务、承诺和诉讼理由， ，无论是现在存在的还是将来在法律上还是衡平法上出现的。但是， 此处包含的任何内容均不得解释为限制员工通过法律程序执行本协议的权利。

b. 员工 不得直接或间接地向任何个人或组织披露与本协议 的任何条款或存在有关的任何信息，包括但不限于新闻和媒体成员、公司的现任和前任雇员以及与公司有业务往来的 个人或公司。员工在此承诺保密的唯一例外情况是，员工 可以披露本协议的以下条款：(i) 遵守美国国税局的要求所必需的；(ii) 具有司法管辖权的法院或机构强制要求的其他条款；(iii) 法律要求；(iv) 为遵守 员工的会计师、律师、财务顾问或其他专业人士的要求所必需的出于合法商业目的或个人 财务规划的顾问，(v) 仅向其直系亲属提供出于个人规划目的（前提是此类直系亲属 承诺对本协议完全保密），或 (vi) 本协议何时及是否被公司列为 ，作为实际向证券交易委员会提交的证券法文件的一部分。

c. 员工同意通过本协议解除并永久免除 公司的所有责任、诉讼理由、指控、投诉、诉讼、索赔、义务、损失、损害、 伤害、权利、判决、律师费、债券、账单、罚款、罚款，以及任何形式的 ，无论是已知还是未知，无论是可疑的还是未知的，无论是固定还是偶然的，无论是法律责任还是权益责任，包括但不限于 生效日期之前发生的任何作为或不作为所产生的行为本协议，包括 从一开始到现在因任何和所有事项而产生的协议，这些问题是由于他过去在公司工作、期间的薪酬、 以及与公司相互分居而产生的。员工在离职之日起的三个月内将员工在离职前在 公司开展业务的适当过程中个人支出的所有未报销的费用和支出项目提交报销。向公司提交此类成本和费用后，员工将立即获得报销。员工 根据所有适用的州和联邦法律明确提出索赔，包括但不限于经修订的 1964 年《民权 法》第七章、《公平劳动标准法》、1973 年《康复法》、《家庭和病假法》、《员工退休 收入保障法》、1986 年《综合综合调解法》、《美国残疾人法》、1992 年《佛罗里达民权 法》、《工伤补偿法》、《同工同酬法》、1967 年的《就业年龄歧视法》（第 29 章，United 《州法》，第 621 条及其后各节) (”区域”），以及所有普通法索赔，无论是因侵权行为还是合同引起的。

d. 除了本 协议中的其他条款外，员工特此作出以下确认，其明确目的是遵守《老年工人福利 保护法》，即《美国法典》第 29 节第 626 (f) 节：

(1) 员工 无故被解雇以及签署本协议时已年满 40 岁。员工意识到有许多法律和法规禁止就业 歧视或以其他方式规范就业或与就业有关的索赔，根据这些法律和法规，包括ADEA，员工可能拥有权利或索赔。员工特此放弃并解除他在ADEA下可能拥有的任何权利或索赔。

(2) 员工被书面告知，在签署本协议之前，他可以 咨询律师。员工承认，他有机会在签署本协议之前的二十一 (21) 天内考虑该协议 ，如果他签署了协议，则可以在此后的七 (7) 天内撤销该协议。无论员工 何时签署本协议，员工都承认其七天期限不会被豁免。如果未在员工执行协议之日后的第八（8）天或之前收到书面通知 予以撤销，则 应被视为可执行，并且在该第八（8）天（”生效日期”)。在生效日期之前，不会根据上述第 3 节向员工支付 款项。

7。就业 建议；不贬低。

a. 公司特此同意，如果 员工的未来雇主向公司寻求有关员工能力、经验或能力的信息， 公司在进行此类调查时应遵循其标准人力资源指南、政策和惯例。

b. 除非法律要求，否则本协议的各方均应避免 直接或间接地发表任何书面或口头陈述或采取任何行动，除非法律要求，否则双方都应避免这些陈述或采取任何行动。本协议各方还应避免向任何人建议 作任何双方知道或理应知道的对 公司或员工的贬低或消极的书面或口头陈述，也不得敦促或影响任何人发表任何此类声明。本条款应包括但不限于 ，要求双方不得就公司或员工、员工 与公司、公司任何高管、董事或员工的相互分离，或与公司 作为雇主的声誉有关的其他事项或与员工作为雇员或高管的声誉有关的任何其他事项发表任何贬低或负面意见。但是，公司和 员工在本小节中的承诺不适用于员工 或公司为一方的任何司法或行政程序，也不适用于政府机构或任何第三方 方传唤员工或公司宣誓作证的任何司法或行政程序。此外，本小节中的承诺也不适用于员工在回应 公司授权官员、代理人、董事、律师或其他代表的信息请求时真诚作出的任何陈述。

8。放弃 个职位。员工特此同意辞去员工在公司 和公司任何子公司或关联公司任职的所有职务，自2023年11月13日起生效。自 2023 年 11 月 13 日起，员工在公司的雇佣将终止， 员工应放弃公司的所有职位、办公室和权限。

9。诉讼 合作。自本协议签订之日起，一直持续到此后的任何时候，员工和公司应在不支付任何额外的 补偿的情况下，就公司对因员工受雇期间发生的任何情况、事实、事件或疏漏 而对公司、其高管、子公司或关联公司提起或与之相关的任何诉讼 进行辩护，相互提供充分合作和合理协助。公司应立即向员工报销员工在提供此类合作和援助时可能产生的任何和 所有自付费用，包括差旅费， ，在员工提供任何此类援助或合作的范围内，员工还应获得补偿，补偿其在提供 此类合作和援助时所花费的时间，费率等于其根据雇佣协议生效的基本工资计算的每日津贴 截至本文发布之日。此类合作与协助应包括但不限于研究机会、 咨询、证词和庭审证词，以及必要时获得和执行与发现相关的文件，例如询问、 宣誓书、出示请求、准入请求以及对每份文件的答复。此外，员工和公司 同意在为 任何此类诉讼进行辩护的所有其他方面提供诚实和直截了当的合作。

10。杂项。

a. 如果发现本协议 的任何条款不可执行、无效、无效或范围不合理，则应在必要范围内对该条款进行修改，使 具有可执行性，经修改后，本协议将保持完全效力和效力。

b. 本协议中的段落标题仅为方便起见，不构成本协议的任何部分或影响本协议的解释。

c. 本协议可以在对应方中执行， 每份协议均应被视为本协议的原件，所有对应方合并在一起应被视为构成同一个协议， 则视为同一个协议。

d. 任何一方对另一方违反本协议任何 条件的豁免不应被解释为对后续任何违约行为的放弃。除非请求执行豁免的一方以书面形式签署并签署，否则对本协议项下任何权利的弃权 均无效。

e. 本协议项下各方的权利和义务应使其各自的继承人、执行人、管理人、继承人、 受让人、子公司、关联公司、董事、高级职员、员工、代表和代理人受益，并对他们具有约束力（视情况而定）。

f. 本协议构成双方就本协议标的达成的完整协议 ，并取代公司与员工之前签订的任何书面 或口头雇佣协议或合同。

g. 本协议应根据佛罗里达州法律解释， 受佛罗里达州法律管辖，但不影响法律冲突原则。

h. 员工和公司承认，每个 都有机会阅读、研究、考虑和讨论本协议，并咨询法律顾问，双方 完全理解并完全同意本协议的所有条款。

[故意将页面的其余部分 留空；

签名页面如下]

为此，自上文所述当天和年份起，双方 已执行本协议，以昭信守。