附录 10.3

第四次 《雇佣协议》修正案

《雇佣协议》的第四个 修正案（这个”修正案”），自 2023 年 11 月 13 日起生效（ ”生效日期”），由医学博士亚当·卡普林创作（”员工”) 和 myMD Pharmicals， Inc.（那个”公司”），目的是修改截至2020年12月18日的某些雇佣协议， ，由员工与公司于2021年2月10日、2021年11月24日和2022年8月30日修订（“协议”)。 本修正案中使用的以大写字母开头但未在此处另行定义的术语应具有协议中赋予这些 术语的含义。

鉴于 《协议》第 17 节规定，除非寻求执行的一方 以书面形式同意，否则对本协议任何条款的豁免或修改均不可执行；以及

鉴于 双方共同希望修改某些条款，这些条款原本适用于协议规定的员工薪酬。

因此，现在，根据协议第 17 节 ，考虑到此处包含的共同条款、条件和契约，以及特此确认其充分性的其他好处 和有价值的对价，双方特此达成以下协议：

2。雇用期限。本协议 将于 2023 年 11 月 13 日生效，有效期为四个月（“初始期限”）。双方可以，但不得要求 相互同意将初始任期再延长一个月（每个任期为 “续订期限” ，与初始期限一起延长 “雇佣期限”）。如果公司在初始任期结束之前无故解雇（定义见下文） ，则员工应获得员工在初始任期剩余时间内 的月基本工资，减去适用的工资扣除额和预扣税款，按照 公司的正常工资政策在初始任期结束之前的正常发薪日支付。就本协议而言，“原因” 一词应 指员工在公司工作或为公司服务方面的 不令人满意的工作表现、故意的不当行为、欺诈、重大过失、不服从或不诚实行为，由公司自行决定。

此外，员工与公司 之间根据截至2023年6月7日的《不合格股票期权协议》（“2023年股票期权协议”）授予的所有已发行和未归属 股份，将在雇佣期结束时加速，前提是员工和 公司届时对2023年股票期权协议进行修订。此外，员工与公司之间根据截至2021年10月14日的限制性股票单位协议（“2021年限制性股票单位协议”）授予的所有已发行和未归属股份 ，均应根据2021年RSU协议的条款进行归属。

4。好处。在雇佣期内，公司将 为员工提供和支付健康保险和伤残保单的费用。如果 在初始期限结束后的第一个续订期限结束之前因任何原因被解雇，前提是 执行并及时以公司交付的表格退回索赔，公司应继续 在第一个续订期限内支付员工的健康保险费用，要么向员工报销 与员工续保相关的保费根据1986年《合并综合预算调节 法》购买的健康保险或否则（减去所有适用的预扣税），应根据公司的正常费用报销 政策支付。

[故意将页面的其余部分 留空；

签名页面如下]

为此， 双方已执行本修正案，自生效之日起生效，以昭信守。