附录 10.2

《雇佣协议》的第八次 修正案

这个 《雇佣协议》第八修正案（这个”修正案”)， 自 2023 年 11 月 13 日起生效（”生效日期”），由医学博士克里斯·查普曼创作（”员工”) 和 myMD Pharmicals, Inc.（”公司”），为了修改该雇佣协议， 日期为 2020 年 11 月 1 日，员工与公司于 2020 年 12 月 18 日、2021 年 1 月 8 日、2021 年 2 月 10 日、2021 年 11 月 24 日、2022 年 8 月 30 日、2023 年 1 月 1 日和 2023 年 9 月 8 日修订（”协议”)。本 修正案中使用的以大写字母开头但未在此处另行定义的术语应具有协议中赋予此类术语的含义。

鉴于 《协议》第 16 条规定，除非寻求执行的一方 以书面形式同意，否则对本协议任何条款的豁免或修改均不可执行；以及

鉴于 双方共同希望修改某些条款，根据 协议，这些条款原本适用于员工的薪酬。

现在， 因此，根据协议第16节，考虑到本协议中包含的共同条款、条件和契约，以及特此确认其充分性的其他良好和有价值的对价，双方特此商定如下：

特此删除协议附录 “A”，取而代之的是随附的附录 “A”，从而将 查普曼博士的基本工资从每年50万美元降至25万美元，有效期从公司 第一个工资期的第一天开始，从2023年11月13日或之后开始，到附录 “A” 中规定的日期结束。

[本页的其余部分 故意留空；

签名 页面关注中]

在 见证下，双方已执行本修正案，自生效之日起生效。

附录 “A”

基本 工资

员工 的基本工资应为五十万美元（500,000 美元），但是，从 2023 年 11 月 13 日或之后开始的公司第一个 工资期的第一天开始，一直持续到第一个工资发放日，全额基本工资 的支付将不再危及公司继续经营的能力，由公司自行决定， 员工的基本工资应减至每年二十五万美元（25万美元），按每两周增量支付， 和每年剩余的二十五万美元（250,000 美元）员工基本工资（即”延期 金额”）应根据Treas的要求延期，不收取利息。条例 § 1.409A-3 (d)，在 公司自行决定支付此类延期 金额不会再危及公司继续经营活动的能力之前 ，在 员工选择之日之前，公司可以在 myMD Pharmicals, Inc. 2021 Equity, Inc. 下的普通股中支付激励计划 或现金。