美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

8-K 表格

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条

报告日期（最早报告事件的日期）：2023 年 11 月 10 日

Clearfield, Inc.

（章程中规定的注册人的确切姓名）

如果 8-K 表格申报旨在同时 履行以下任何条款规定的注册人的申报义务，请勾选下面的相应方框：

☐ 根据 《证券法》（17 CFR 230.425）第425条进行的书面通信

☐ 根据 《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第 14a-12 条征集材料

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 条进行启动前通信

☐ 根据 《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 条进行的启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易所法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）中定义的新兴成长型公司 。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记注明注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据 第 13 (a) 条规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐

采用 2024 财年奖金计划

2023 年 11 月 10 日，Clearfield, Inc.（以下简称 “公司”）董事会 薪酬委员会批准制定适用于 公司执行官的 2024 财年现金奖励计划（“2024 年奖金计划”），并为公司 执行官设定现金激励薪酬机会，他们是首席执行官谢丽尔·贝拉内克；首席运营官约翰·希尔官员；以及首席财务 官丹尼尔·赫尔佐格。

根据2024年奖金计划，薪酬委员会确定了2024财年净销售额和2024财年毛利润的目标 和最高绩效目标，其权重将分别为75％和25％。 净销售额和毛利将根据 美利坚合众国（GAAP）普遍接受的会计原则合并确定。薪酬委员会保留在每个绩效 指标中纳入或排除项目的自由裁量权，并有权决定绩效目标的实现情况，以计算2024年奖金计划下的激励性薪酬。

薪酬委员会还批准了 执行官在目标和最高绩效水平上可能获得的现金激励薪酬占各自年基本工资的百分比，如 ：贝拉内克女士和希尔先生，分别为60％和200％；赫尔佐格先生分别为60％和100％。

根据2024年奖金计划，实现高于 水平的绩效指标将导致与该绩效指标相关的激励性薪酬成比例增加。如果未实现绩效指标的目标绩效目标 ，则不会针对该绩效指标发放激励性薪酬。即使实际绩效超过其中一个或两个绩效指标的最高水平，执行官在2024年奖金计划下可能获得的最高激励 薪酬不会超过该执行官的最高奖金机会 。

根据2021年9月23日通过的、经修订至2023年9月28日的《公司薪酬补偿政策》，根据2024年奖金计划向执行官支付的所有款项 均受 “回扣”。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人 已正式促成由本报告的下列签署人经正式授权的代表其签署本报告。