附录 10.1

2023年7月27日

通过电子邮件

威廉（比尔）曼尼娜

回复：过渡和分离条款

亲爱的比尔：

这封信确认了您与Energous Corporation（以下简称 “公司”）之间就您的过渡和离职条款达成的协议（“协议”），并为您提供某些原本无权获得的福利，前提是您提供了一般的索赔免责声明和契约，即现在不提起诉讼，以及此处规定的离职日期（定义见下文）。如果您同意此处概述的条款，请在下述时间范围内签署本协议并将其退还给我。

同意普遍免除和豁免下述索赔和不起诉的承诺以及您在本协议中的其他承诺，公司同意按照以下条款继续雇用您：

公司的工作时间为2023年8月16日（“离职日期”）。从现在起到离职日期（“过渡期”）之间，您同意主要按照公司执行领导层（包括临时首席财务官）的指示履行职位的职责和责任，并提供公司可能合理要求的其他过渡服务，包括但不限于：(i) 移交与您的职位相关的责任、职责和知识，以及 (ii) 如果公司要求，执行公司的规定 2023 年 8 月 10 季度财务报表，前提是您不得除非您相信 10-Q 和所需的证明是准确的，否则必须签署 2023 年 10-Q（“过渡服务”）。在过渡期间，您将主要在远程办公，并且只有在新任临时首席财务官的要求下才能进入公司位于加利福尼亚州圣何塞的总部。通过签署以下协议，您特此辞去本公司可能担任的所有高管职位，包括但不限于公司代理首席财务官的职务，自离职之日起生效。

将继续向您支付当前的基本工资，并且在管理计划、协议或政策允许的最大范围内，您将继续有资格参与通常向其他员工提供的福利，包括参与公司赞助的健康福利计划和继续授予期权。

威廉（比尔）曼尼娜第 2 页

Transition Services，然后，作为交换您同意在本协议中普遍免除和免除不提起诉讼的索赔和契约，并按照附录 A（“第二版”）的规定在不早于分居日期以及您在此处做出的其他承诺签署，公司同意如下：

根据公司的常规工资表分期付款，在离职日期后的九（9）个月内，您的常规基本工资（截至离职日，基本工资不得从签署本协议之日收到的基本工资中扣除）。第一笔遣散费将在第二次解雇金（如其中规定）生效日期（“第一笔遣散费”）之后的公司第一份定期工资表上开始，前提是第一次遣散费应包括在离职日期和第一笔遣散费之间的这段时间内本应支付给您的任何款项。

COBRA规定的福利，根据COBRA的条款和公司的健康保险计划，公司将在离职之日后的九（9）个月内支付保险费，以继续您现有的健康福利。如果继续工作，您本应支付的保费、共付额等部分，您仍将承担责任，并且必须继续支付这些部分。

并且您将获得额外的限制性股票单位归属信贷，如下文第5段所述。

通过向P.C. Jotham S. Stein, P.C.（“Stein”）律师事务所付款，您最多可获得二万五千美元（合25,000美元），用于支付您在谈判和执行本协议时直接产生的合理律师费，公司将为此向您和斯坦因签发一份金额为1099-MISC的美国国税局表格。您同意在第二版生效日期（如其定义）之日起十 (10) 个工作日内提交合理的书面证据，证明已支付此类费用，公司应在收到此类文件后的十 (10) 个工作日内向Stein支付此类书面律师费。

在下方签名，即表示您承认您将收到本段所述的释放对价，以此作为放弃本协议（和第二版）中提及的索赔的权利的对价，否则您将无权获得释放对价。

在过渡期内，公司不得出于除原因以外的任何原因终止您的工作。就本协议而言，“原因” 仅指 (i) 您被判犯有重罪，(ii) 您严重违反了您的机密信息和发明转让协议，对公司造成了重大经济损失，或 (iii)

威廉（比尔）曼尼娜第 3 页

您一再故意拒绝向公司提供合理和合法的过渡服务，前提是不得因上述 (ii) 和 (iii) 所述的原因解雇您的工作，除非公司首先书面通知您说明原因存在的所有事实，并为您提供至少十五 (15) 个工作日来纠正导致原因的被指控事实，并进一步规定，如果您治愈，则适用小节中的原因将不存在。

(b) 公司现在和将来都不会向您支付任何其他奖金或其他可变补偿。

不时地，即 “计划”），您获得了（a）限制性股票单位奖励，该奖励可于2021年3月21日以30,000股普通股结算（“第一份限制性股权股份”），您与公司于2021年3月21日签订的限制性股票单位奖励协议（“第一份限制性股票单位奖励协议”）为证，截至本协议签订之日，其中27,500股已归属，2,500股仍未归属; (b) 限制性股票单位奖励将于2021年10月17日以60,000股普通股结算（“第二份限制性股份”），限制性股票单位奖励就是明证您与公司于2021年10月17日达成的协议（“第二份RSU协议”），截至本协议签订之日，其中35,000股已归属，25,000股股票仍未归属；(c) 限制性股票单位奖励可在2021年10月17日以25,000股普通股结算（“第三份限制性股权股份”），限制性股票单位奖励为证

您与公司于2021年10月17日达成的协议（“第三份RSU协议”），截至本协议签订之日，该协议中没有股份归属，25,000股仍未归属；以及 (d) 限制性股票单位奖励可按90,000股普通股结算

威廉（比尔）曼尼娜第 4 页

2022 年 5 月 31 日（“第四个 RSU”，以及第一个 RSU、第二个 RSU 和第三个 RSU，即 “RSU”），如您与公司于 2022 年 5 月 31 日签订的限制性股票单位奖励协议（“第四份限制性股票单位协议”，以及第一份限制性股权单位协议、第二份限制性股权单位协议和第三份限制性股权单位协议，即 “RSU 协议”）为证，截至本协议签订之日，其中45,000股已归属，45,000股仍未归属。截至本协议签订之日，共有107,500股RSU标的股票归属，共有20.5万股未归属股份（“未归属RSU”）。

将获得归属信贷，例如，截至分离日，将额外归属（i）受第一RSU约束的2,500股未归属股份，（ii）归属于第二RSU的5,000股未归属股份，（iii）受第三RSU约束的25,000股未归属股份将归属。您在 RSU 方面的权利将继续受 RSU 协议的约束。

履行因在公司工作或从公司离职而可能有权获得的所有应计工资、休假工资、奖金和佣金、其他可变薪酬、利润分享、股票、股票期权或其他所有权权益、解雇补助金或其他补偿。在法律允许的最大范围内，您特此免除并放弃您可能对公司及其所有者、代理人、高级职员、股东、员工、董事、律师、订阅者、子公司、关联公司、继任者和受让人（统称 “免责人”）提出的任何其他索赔，无论是否已知，包括但不限于根据任何就业法提出的索赔，包括但不限于非法解雇、报复、由以下原因引起的索赔或者以任何方式与你 2023 年 5 月 10 日给马克·莱希的信有关，以及所有相关内容您或代表您就涉嫌的不当行为、违反合同、违反诚信和公平交易盟约、欺诈、违反公共政策、诽谤、人身伤害、情绪困扰、因您的工作或离职而提出的额外补偿或福利索赔、根据经修订的《1964年民权法》第七章提出的索赔以及与就业或就业歧视有关的任何其他法律和/或法规（包括但不限于）向公司发送的通信，索赔依据残疾或符合《美国残疾人法》。签署本协议即表示您不会解除或免除根据《加州公平就业和住房法》提出的任何索赔；但是，为避免疑问，在签署第二份免责声明后，您将解除或免除此类索赔。

“普遍免除不适用于债权人或免责方在执行免责时不知道或不怀疑存在对其有利的索赔，以及

威廉（比尔）曼尼娜第 5 页

如果他或她知道这一点，就会对他或她与债务人或被解除协议方的和解产生重大影响。”

依法免除 (ii) 根据加州劳工法第 2802 条或公司章程或其他管理文件中规定的任何适用的赔偿权进行赔偿，(iii) 为了执行本协议和/或因本协议而产生的赔偿，或 (iv) 您在公司股权中的权利，包括但不限于您交付、持有和/或出售公司股权的权利。本协议也没有放弃或放弃您根据公司持有的任何适用的董事和高级职员责任保险单或其他保险单可能拥有的任何权利。在法律允许的最大范围内，有关本一般免责声明范围的任何争议应由仲裁员根据下述仲裁条款中规定的程序裁定。

执行本协议您是否会在任何州、联邦或外国法院，或在任何地方、州、联邦或外国行政机构或任何其他法庭提起或促成或故意允许对Releasees提出任何种类、性质和性质的任何已知或未知的指控、索赔或诉讼，这些指控或诉讼全部或部分基于任何本协议发布的事项。

遵守所有适用法律，也不得将本协议解释为任何一方有义务实施（或协助或教唆实施）任何非法行为。

威廉（比尔）曼尼娜第 6 页

威廉（比尔）曼尼娜第 7 页

如果您同意遵守本协议中概述的条款，请签署并退还给我。我祝愿你在今后的努力中一切顺利。

真诚地，

能源公司

作者：/s/ J. Michael Dodson

J Michael Dodson，

董事会成员

阅读、理解并同意

/s/ 威廉（比尔）Mannina 日期：2023 年 7 月 28 日

威廉（比尔）曼尼娜

附录 A

第二个版本

本关于所有索赔的通用免责声明和不予起诉的契约（“第二版”）由威廉（比尔）曼尼纳（“员工”）和Energous Corporation（以下简称 “公司”）（统称为 “双方”）签订。

鉴于，员工与公司签订了关于员工过渡和离职的协议（“离职协议”，第二版作为附录A附于该协议）；

鉴于 2023 年 8 月 16 日，员工在公司的雇佣关系终止（“离职日期”）；

鉴于，员工已充分提供了过渡服务（定义见离职协议）；

鉴于，根据《分居协议》，本协议作为第二版；以及

鉴于员工和公司希望以互相友好的方式最终解决和妥协与员工在公司就业和离职有关的所有问题和索赔；

因此，考虑到下文所述双方的共同承诺和承诺，员工和公司特此签订第二版。

员工在离职日期之前和截至离职日期的所有应计薪金和应计假期，由员工在下方签名。员工承认，在离职日，公司向员工支付了员工先前提交的所有工资、薪金、应计休假（如果适用）、奖金、可报销费用以及截至离职日期员工应向公司支付的任何类似款项。

支付员工可能因以下原因有权获得的所有应计工资、休假工资、奖金和佣金、其他可变薪酬、利润分享、股票、股票期权或其他所有权权益、解雇补助金或其他补偿

1

员工在公司的工作或员工从公司离职，包括根据离职协议离职。在法律允许的最大范围内，员工特此免除并放弃员工可能对公司及其所有者、代理人、高级职员、股东、员工、董事、律师、订阅者、子公司、关联公司、继任者和受让人（统称 “免责人”）提出的任何其他索赔，无论是否已知，包括但不限于根据任何就业法提出的索赔，包括但不限于非法解雇、报复、由以下原因引起的索赔或者以任何方式与员工 2023 年 5 月 10 日给马克·莱希的信有关，等等员工或其代表就涉嫌的不当行为、违反合同、违反诚信和公平交易盟约、欺诈、违反公共政策、诽谤、人身伤害、情绪困扰、因员工工作或离职而提出的额外补偿或福利索赔、根据经修订的1964年《民权法》第七章、《加州公平就业和住房法》以及与就业有关的任何其他法律和/或法规向公司提出的相关通信或就业歧视，包括但不限于基于年龄或低于《就业年龄歧视法》或《老年工人福利保护法》的索赔，和/或基于残疾或《美国残疾人法》的索赔。

《加利福尼亚州民法典》，其中规定如下：

“普遍免除不适用于债权人或解除令方在执行解除令时不知道或怀疑存在有利于自己的债权，如果他或她知道这些债权，则会对他或她与债务人或被释放方的和解产生重大影响的索赔。”

不得依法放弃：(ii) 根据加州劳工法第 2802 条或公司章程或其他管理文件中规定的任何适用的赔偿权进行赔偿，(iii) 为了执行本第二版和/或本第二版版本或本第二版附带的协议而获得的赔偿，或 (iv) 您在公司股权中的权利，包括但不限于您的权利交割、持有和/或出售贵公司的股权。本第二版也不放弃或放弃员工根据公司持有的任何适用的董事和高级职员责任保险单或其他保险单可能拥有的任何权利。在法律允许的最大范围内，有关本一般免责声明范围的任何争议应由仲裁员根据《分居协议》中规定的仲裁条款中规定的程序裁定。

2

在本第二版中，员工将在任何州、联邦或外国法院，或任何地方、州、联邦或外国行政机构或任何其他法庭，就员工现在、曾经或将来可能对Releasees提出的任何指控、索赔或诉讼，无论这些指控或性质如何，无论是已知还是未知，都可能对Releasees提起诉讼、索赔或诉讼，其依据是任何本次第二版发布的内容。

不遵守所有适用法律，也不得将本第二版解释为任何一方有义务实施（或协助或教唆实施）任何非法行为。

员工最多可能需要二十一 (21) 天才能考虑第二次发布（“考虑期”）。如果员工在考虑期结束前未接受本第二版中规定的报价，则将自动过期。通过在下方签名，员工确认建议员工在签署第二份新闻稿之前咨询律师。员工还了解到，员工可以在签署本文件后的七 (7) 天内撤销第二份免责声明，并且只有在七 (7) 天的撤销期到期后才会根据离职协议第1 (c) 段向员工提供对价。

3

过时的：

姓名：J Michael Dodson

职位：董事会成员

为了公司

过时的：

威廉（比尔）曼尼娜

4

附录 B

机密信息和发明转让协议

2023年8月10日

通过文档

威廉（比尔）曼尼娜

回复：过渡和分居协议修正案

亲爱的比尔：

本信函（“修正案”）旨在部分修改Energous Corporation（以下简称 “公司”）于2023年7月27日签订的过渡和分离协议的条款，该协议作为附录1（“分离协议”）附于此。自生效日期（定义见下文）起，您和公司特此达成以下协议：

特此对《分居协议》第5 (a) 节进行修订并全文重述如下：

“限制性股票单位：

(a) 根据公司2013年股权激励计划（修订自

不时地，即 “计划”），您获得了（a）限制性股票单位奖励，该奖励可在2021年3月21日以30,000股普通股结算（“第一份限制性股权股份”），您与公司于2021年3月21日签订的限制性股票单位奖励协议（“第一份限制性股票单位奖励协议”）为证，截至本协议签订之日，其中27,500股已归属，2,500股仍未归属; (b) 限制性股票单位奖励将于2021年10月17日以60,000股普通股结算（“第二份限制性股份”），限制性股票单位奖励就是明证您与公司于2021年10月17日签订的协议（“第二份限制性股权单位协议”），截至本协议签订之日，其中35,000股已归属，25,000股股票仍未归属；(c) 限制性股票单位奖励可在2021年10月17日结算25,000股普通股（“第三份限制性股权股份”），如您与公司于2021年10月17日签订的限制性股票单位奖励协议所证明（“第三份RSU协议”），截至本协议签订之日，其中未归属任何股份，25,000股仍未归属；以及（d）a限制性股票单位奖励可在2022年5月31日结算90,000股普通股（“第四份限制性股份”，加上第一份限制性股份、第二份限制性股份，以及第三份限制性股票股份，即 “RSU”），您与公司于2022年5月31日签订的限制性股票单位奖励协议（“第四份限制性股票单位协议”），以及第一份限制性股票单位协议，第二份限制性股票单位奖励协议，以及第三份RSU协议（“RSU协议”），截至本协议签订之日，其中45,000股已归属，45,000股仍未归属。截至本协议签订之日，共有107,500股RSU标的股票归属，共有97,500股未归属股份（“未归属RSU”）。”

真诚地，

能源公司

/s/ J. 迈克尔·多德森

J 迈克尔·多德森

董事会成员

我已阅读并理解本修正案，在此承认、接受并同意上述条款，并进一步确认，除非本修正案中特别规定，否则没有向我作出任何其他承诺。

已接受：

/s/ 威廉（比尔）Mannina

日期：2023 年 8 月 14 日

威廉（比尔）曼尼娜

2

附录 1

分居协议

2023年7月27日

通过电子邮件

威廉（比尔）曼尼娜

回复：过渡和分离条款

亲爱的比尔：

这封信确认了您与Energous Corporation（以下简称 “公司”）之间就您的过渡和离职条款达成的协议（“协议”），并为您提供某些原本无权获得的福利，前提是您提供了一般的索赔免责声明和契约，即现在不提起诉讼，以及此处规定的离职日期（定义见下文）。如果您同意此处概述的条款，请在下述时间范围内签署本协议并将其退还给我。

同意普遍免除和豁免下述索赔和不起诉的承诺以及您在本协议中的其他承诺，公司同意按照以下条款继续雇用您：

公司的工作时间为2023年8月16日（“离职日期”）。从现在起到离职日期（“过渡期”）之间，您同意主要按照公司执行领导层（包括临时首席财务官）的指示履行职位的职责和责任，并提供公司可能合理要求的其他过渡服务，包括但不限于：(i) 移交与您的职位相关的责任、职责和知识，以及 (ii) 如果公司要求，执行公司的规定 2023 年 8 月 10 季度财务报表，前提是您不得除非您相信 10-Q 和所需的证明是准确的，否则必须签署 2023 年 10-Q（“过渡服务”）。在过渡期间，您将主要在远程办公，并且只有在新任临时首席财务官的要求下才能进入公司位于加利福尼亚州圣何塞的总部。通过签署以下协议，您特此辞去本公司可能担任的所有高管职位，包括但不限于公司代理首席财务官的职务，自离职之日起生效。

将继续向您支付当前的基本工资，并且您将继续有资格享受习惯上向其他员工提供的福利，包括参与公司-

威廉（比尔）曼尼娜第 2 页

在管理计划、协议或政策允许的最大范围内，赞助健康福利计划并继续授予期权。

Transition Services，然后，作为交换您同意在本协议中普遍免除和免除不提起诉讼的索赔和契约，并按照附录 A（“第二版”）的规定在不早于分居日期以及您在此处做出的其他承诺签署，公司同意如下：

根据公司的常规工资表分期付款，在离职日期后的九（9）个月内，您的常规基本工资（截至离职日，基本工资不得从签署本协议之日收到的基本工资中扣除）。第一笔遣散费将在第二次解雇金（如其中规定）生效日期（“第一笔遣散费”）之后的公司第一份定期工资表上开始，前提是第一次遣散费应包括在离职日期和第一笔遣散费之间的这段时间内本应支付给您的任何款项。

COBRA规定的福利，根据COBRA的条款和公司的健康保险计划，公司将在离职之日后的九（9）个月内支付保险费，以继续您现有的健康福利。如果继续工作，您本应支付的保费、共付额等部分，您仍将承担责任，并且必须继续支付这些部分。

并且您将获得额外的限制性股票单位归属信贷，如下文第5段所述。

通过向P.C. Jotham S. Stein, P.C.（“Stein”）律师事务所付款，您最多可获得二万五千美元（合25,000美元），用于支付您在谈判和执行本协议时直接产生的合理律师费，公司将为此向您和斯坦因签发一份金额为1099-MISC的美国国税局表格。您同意在第二版生效日期（如其定义）之日起十 (10) 个工作日内提交合理的书面证据，证明已支付此类费用，公司应在收到此类文件后的十 (10) 个工作日内向Stein支付此类书面律师费。

在下方签名，即表示您承认您将收到本段所述的释放对价，以此作为放弃本协议（和第二版）中提及的索赔的权利的对价，否则您将无权获得释放对价。

在过渡期内，公司不得出于除原因以外的任何原因终止您的工作。就本协议而言，“原因” 仅指 (i) 您的

威廉（比尔）曼尼娜第 3 页

被判犯有重罪，（ii）您严重违反了您的保密信息和发明转让协议，给公司造成了物质经济损失，或（iii）您一再故意拒绝向公司提供合理和合法的过渡服务，前提是不得因上述（ii）和（iii）所述的原因解雇您的雇佣关系，除非公司首先书面通知您原因存在的所有事实并向您提供至少十五（15）在工作日内纠正导致原因的涉嫌事实，以及进一步规定，如果您治愈了，则适用小节下的原因将不存在。

(b) 公司现在和将来都不会向您支付任何其他奖金或其他可变补偿。

不时地，即 “计划”），您获得了（a）限制性股票单位奖励，该奖励可于2021年3月21日以30,000股普通股结算（“第一份限制性股权股份”），您与公司于2021年3月21日签订的限制性股票单位奖励协议（“第一份限制性股票单位奖励协议”）为证，截至本协议签订之日，其中27,500股已归属，2,500股仍未归属; (b) 限制性股票单位奖励将于2021年10月17日以60,000股普通股结算（“第二份限制性股份”），限制性股票单位奖励就是明证您与公司于2021年10月17日达成的协议（“第二份RSU协议”），截至本协议签订之日，其中35,000股已归属，25,000股股票仍未归属；(c) 限制性股票单位奖励可在2021年10月17日以25,000股普通股结算（“第三份限制性股权股份”），限制性股票单位奖励为证

您与公司于2021年10月17日达成的协议（“第三份RSU协议”），截至本协议签订之日，该协议中没有股份归属，25,000股仍未归属；以及 (d) 限制性股票单位奖励可按90,000股普通股结算

威廉（比尔）曼尼娜第 4 页

2022 年 5 月 31 日（“第四个 RSU”，以及第一个 RSU、第二个 RSU 和第三个 RSU，即 “RSU”），如您与公司于 2022 年 5 月 31 日签订的限制性股票单位奖励协议（“第四份限制性股票单位协议”，以及第一份限制性股权单位协议、第二份限制性股权单位协议和第三份限制性股权单位协议，即 “RSU 协议”）为证，截至本协议签订之日，其中45,000股已归属，45,000股仍未归属。截至本协议签订之日，共有107,500股RSU标的股票归属，共有20.5万股未归属股份（“未归属RSU”）。

将获得归属信贷，例如，截至分离日，将额外归属（i）受第一RSU约束的2,500股未归属股份，（ii）归属于第二RSU的5,000股未归属股份，（iii）受第三RSU约束的25,000股未归属股份将归属。您在 RSU 方面的权利将继续受 RSU 协议的约束。

履行因在公司工作或从公司离职而可能有权获得的所有应计工资、休假工资、奖金和佣金、其他可变薪酬、利润分享、股票、股票期权或其他所有权权益、解雇补助金或其他补偿。在法律允许的最大范围内，您特此免除并放弃您可能对公司及其所有者、代理人、高级职员、股东、员工、董事、律师、订阅者、子公司、关联公司、继任者和受让人（统称 “免责人”）提出的任何其他索赔，无论是否已知，包括但不限于根据任何就业法提出的索赔，包括但不限于非法解雇、报复、由以下原因引起的索赔或者以任何方式与你 2023 年 5 月 10 日给马克·莱希的信有关，以及所有相关内容您或代表您就涉嫌的不当行为、违反合同、违反诚信和公平交易盟约、欺诈、违反公共政策、诽谤、人身伤害、情绪困扰、因您的工作或离职而提出的额外补偿或福利索赔、根据经修订的《1964年民权法》第七章提出的索赔以及与就业或就业歧视有关的任何其他法律和/或法规（包括但不限于）向公司发送的通信，索赔依据残疾或符合《美国残疾人法》。签署本协议即表示您不会解除或免除根据《加州公平就业和住房法》提出的任何索赔；但是，为避免疑问，在签署第二份免责声明后，您将解除或免除此类索赔。

“普遍免除不适用于债权人或免责方在执行免责时不知道或不怀疑存在对其有利的索赔，以及

威廉（比尔）曼尼娜第 5 页

如果他或她知道这一点，就会对他或她与债务人或被解除协议方的和解产生重大影响。”

依法免除 (ii) 根据加州劳工法第 2802 条或公司章程或其他管理文件中规定的任何适用的赔偿权进行赔偿，(iii) 为了执行本协议和/或因本协议而产生的赔偿，或 (iv) 您在公司股权中的权利，包括但不限于您交付、持有和/或出售公司股权的权利。本协议也没有放弃或放弃您根据公司持有的任何适用的董事和高级职员责任保险单或其他保险单可能拥有的任何权利。在法律允许的最大范围内，有关本一般免责声明范围的任何争议应由仲裁员根据下述仲裁条款中规定的程序裁定。

执行本协议您是否会在任何州、联邦或外国法院，或在任何地方、州、联邦或外国行政机构或任何其他法庭提起或促成或故意允许对Releasees提出任何种类、性质和性质的任何已知或未知的指控、索赔或诉讼，这些指控或诉讼全部或部分基于任何本协议发布的事项。

遵守所有适用法律，也不得将本协议解释为任何一方有义务实施（或协助或教唆实施）任何非法行为。

威廉（比尔）曼尼娜第 6 页

威廉（比尔）曼尼娜第 7 页

如果您同意遵守本协议中概述的条款，请签署并退还给我。我祝愿你在今后的努力中一切顺利。

真诚地，

能源公司

来自：

J Michael Dodson，

董事会成员

阅读、理解并同意

日期：

威廉（比尔）曼尼娜

附录 A

第二个版本

本关于所有索赔的通用免责声明和不予起诉的契约（“第二版”）由威廉（比尔）曼尼纳（“员工”）和Energous Corporation（以下简称 “公司”）（统称为 “双方”）签订。

鉴于，员工与公司签订了关于员工过渡和离职的协议（“离职协议”，第二版作为附录A附于该协议）；

鉴于 2023 年 8 月 16 日，员工在公司的雇佣关系终止（“离职日期”）；

鉴于，员工已充分提供了过渡服务（定义见离职协议）；

鉴于，根据《分居协议》，本协议作为第二版；以及

鉴于员工和公司希望以互相友好的方式最终解决和妥协与员工在公司就业和离职有关的所有问题和索赔；

因此，考虑到下文所述双方的共同承诺和承诺，员工和公司特此签订第二版。

员工在离职日期之前和截至离职日期的所有应计薪金和应计假期，由员工在下方签名。员工承认，在离职日，公司向员工支付了员工先前提交的所有工资、薪金、应计休假（如果适用）、奖金、可报销费用以及截至离职日期员工应向公司支付的任何类似款项。

支付员工可能因以下原因有权获得的所有应计工资、休假工资、奖金和佣金、其他可变薪酬、利润分享、股票、股票期权或其他所有权权益、解雇补助金或其他补偿

1

员工在公司的工作或员工从公司离职，包括根据离职协议离职。在法律允许的最大范围内，员工特此免除并放弃员工可能对公司及其所有者、代理人、高级职员、股东、员工、董事、律师、订阅者、子公司、关联公司、继任者和受让人（统称 “免责人”）提出的任何其他索赔，无论是否已知，包括但不限于根据任何就业法提出的索赔，包括但不限于非法解雇、报复、由以下原因引起的索赔或者以任何方式与员工 2023 年 5 月 10 日给马克·莱希的信有关，等等员工或其代表就涉嫌的不当行为、违反合同、违反诚信和公平交易盟约、欺诈、违反公共政策、诽谤、人身伤害、情绪困扰、因员工工作或离职而提出的额外补偿或福利索赔、根据经修订的1964年《民权法》第七章、《加州公平就业和住房法》以及与就业有关的任何其他法律和/或法规向公司提出的相关通信或就业歧视，包括但不限于基于年龄或低于《就业年龄歧视法》或《老年工人福利保护法》的索赔，和/或基于残疾或《美国残疾人法》的索赔。

《加利福尼亚州民法典》，其中规定如下：

“普遍免除不适用于债权人或解除令方在执行解除令时不知道或怀疑存在有利于自己的债权，如果他或她知道这些债权，则会对他或她与债务人或被释放方的和解产生重大影响的索赔。”

不得依法放弃：(ii) 根据加州劳工法第 2802 条或公司章程或其他管理文件中规定的任何适用的赔偿权进行赔偿，(iii) 为了执行本第二版和/或本第二版版本或本第二版附带的协议而获得的赔偿，或 (iv) 您在公司股权中的权利，包括但不限于您的权利交割、持有和/或出售贵公司的股权。本第二版也不放弃或放弃员工根据公司持有的任何适用的董事和高级职员责任保险单或其他保险单可能拥有的任何权利。在法律允许的最大范围内，有关本一般免责声明范围的任何争议应由仲裁员根据《分居协议》中规定的仲裁条款中规定的程序裁定。

2

在本第二版中，员工将在任何州、联邦或外国法院，或任何地方、州、联邦或外国行政机构或任何其他法庭，就员工现在、曾经或将来可能对Releasees提出的任何指控、索赔或诉讼，无论这些指控或性质如何，无论是已知还是未知，都可能对Releasees提起诉讼、索赔或诉讼，其依据是任何本次第二版发布的内容。

不遵守所有适用法律，也不得将本第二版解释为任何一方有义务实施（或协助或教唆实施）任何非法行为。

3

过时的：

姓名：J Michael Dodson

职位：董事会成员

为了公司

过时的：

威廉（比尔）曼尼娜

4

附录 B

机密信息和发明转让协议