附录 10.1

雇佣协议

本雇佣协议（“协议”）的日期为2023年8月11日，由位于马萨诸塞州万宝路市唐纳德·林奇大道200号的特拉华州公司 Inc.（以下简称 “公司”）与位于加利福尼亚州山景城卢斯法院770号的查尔斯·雷姆斯伯格（“员工”）之间签订。

目击者：

鉴于公司希望在公司AlterG, Inc.之间截至2023年8月8日的某些合并协议和计划（“合并协议”）所设想的合并（“合并”）结束（截止日期，即 “合并生效日期”）时，与员工就业， [合并子公司], Inc. 及其另一方，以及员工愿意接受公司的此类全职工作，所有工作均按下文规定的条款和条件在进行；以及

鉴于，如果合并未完成，则本协议从一开始就无效。

因此，现在，鉴于并考虑到本协议的前提以及其中包含的共同契约，本协议各方特此承诺并同意如下：

1. 就业。

(a) 公司特此同意雇用员工，员工特此同意接受公司的这种份工作，从生效日期开始，持续到本协议第 2 节规定的期限，所有工作均遵循下文规定的条款和条件。

(b) 员工确认并表示，自公司于生效之日开始雇用员工时，员工对任何前雇主或其他方均不承担任何与员工接受本协议项下的工作、公司雇用员工或员工在本协议下的承诺有任何不一致或施加任何限制的义务。

2. 雇用期限。

(a) 除非按照本协议的规定提前终止，否则本协议规定的雇员的雇佣期限应从生效日期开始，到生效日期后的二十四 (24) 个月周年纪念日结束（“初始期限”）。

(b) 除非公司或员工在初始期限或适用的续订期限到期前至少九十 (90) 天向另一方提交书面通知，说明员工的雇佣期限在初始期限或适用的续订期限到期前至少九十 (90) 天将自动延长个月（每个期限均为 “续订期限”）初始期限或续订期限结束。如果员工的工作期限没有延长，则下文第9（b）节中规定的遣散费条款将生效。员工受雇于公司的期限以下称为 “雇佣期限”。

3. 职责。员工应被聘为公司首席销售官和第第 16 节高管，应忠实而胜任地履行该职位上的职责，并应履行和履行公司首席执行官不时确定的其他高管雇佣职责和责任。该职位应向首席执行官报告。员工应主要在公司位于马萨诸塞州马尔伯勒的办公室（或经公司首席执行官事先批准，员工的家庭办公室或其他远程地点）履行员工职责，并不时前往公司首席执行官可能合理规定并经双方同意的其他地点。除非公司首席执行官事先另行批准，，除非在休假期间以及因疾病、人身伤害或其他残疾或非营利性公共服务活动而合理缺勤期间，否则员工应在整个雇佣期内将全职时间用于本协议要求员工提供的服务。员工应专门向公司（该术语包括其任何子公司或关联公司）提供员工的商业服务。在雇佣期内，员工应运用员工的最大努力、判断力和精力，以符合员工职位职责的方式改善和促进公司的业务和利益。尽管有上述规定，但员工有权作为董事和投资者参与其他商业企业并参与与之相关的活动，前提是此类参与和活动不会 (i) 占用员工的大量时间，(ii) 损害员工履行员工在本协议项下的职责的能力或 (iii) 违反本协议第 12 节的规定。

4. 工资。作为对员工在雇佣期内全面而令人满意地履行本协议规定的服务的补偿，公司应向员工 (i) 支付初始基本工资，年率为三十七万五千美元（37.5万美元），并增加，具体由公司薪酬委员会自行决定不时确定，以下称为 “基本工资”）。根据本协议应支付的任何基本工资应根据公司不时生效的薪资惯例定期支付（在美国，每月两次）。从 2025 年 1 月 1 日起，员工还有资格参与年度绩效加薪。

5. 奖金。从生效之日起至 2023 年 12 月 31 日，将有一项奖励计划，用于在此期间按计划实现 AlterG 的销售。达到 100% 的计划将获得3万美元的付款。对于计划90％的销售额，金额将以线性方式支付，对于超出计划的销售额，也将以线性方式支付。没有上限。从2024年1月1日起，员工将有资格参与公司的奖金计划，假设公司和个人目标得到实现，每年有资格获得最高为员工当时基本工资的35％（35％）的年度奖金（“奖金”）。奖金百分比将取决于公司董事会（“董事会”）和员工共同商定的具体目标和成就。奖金的支付须经董事会薪酬委员会的批准。超过商定目标的绩效将允许支付超过百分之三十五（35%）的目标（“目标奖金”）。要获得奖金，员工必须在支付此类奖金的当天受雇于公司。

6. 股权补偿。作为签订本协议和成为公司员工的实质性诱因，在生效日期当天或生效之后的合理时间内，经公司委员会或公司大多数独立董事批准，公司将首次向员工发放20万个限制性股票单位（“RSU”）的一次性奖励。根据纳斯达克股票市场规则5635 (c) (4) 的要求，RSU 应作为激励补助金发放。RSU 将从授予之日起每年分四次等额分期付款，其他条款应与公司 2014 年股权激励计划中规定的条款基本一致；但是，前提是公司（或其继任者）无故终止员工在公司的工作（定义见下文）或员工在 90 天内出于正当理由（定义见下文）终止雇员在控制权变更之前或控制权变更后的一年，RSU 将完全归属于后者(i) 解雇的生效日期（“终止日期”）、（ii）解雇生效日期（定义见下文）以及（iii）此类控制权变更的完成日期；前提是，如果没有本规定，则此类限制性单位的未归属部分将在终止之日终止或没收，将推迟到较晚的日期发行版的生效日期或控制权变更，并且只有在由于以下任一原因未根据本第 6 节进行归属的情况下，才会发生未在其中规定的时间段内发布生效日期，或者，如果终止日期发生在控制权变更之前，则控制权变更不会在终止之日起 90 天内发生。

就本协议而言，“控制权变更” 一词应具有公司经修订和重述的 2014 年激励性薪酬计划第 2.10 节中规定的含义，“正当理由” 一词是指员工因以下任何原因辞职：(i) 截至工作开始之日，员工不再向级别等于或高于员工的人员报告，(ii) 百分之十基本工资降低 (10%) 或更多（适用于员工的基本工资的同等百分比减少除外s 整个业务部门）；（iii）员工在公司管理方面的责任或员工在公司内的权限或地位显著减少（但是，前提是控制权变更后员工职责或权限的减少不构成正当理由，如果 (x) 在控制权变更之前没有降级员工的职位或缩小员工在公司内的职责范围，或 (y) 给予员工的职位在总体范围内实质上相似或更大以及收购公司内部的责任（适当考虑到，大公司名义上较低的等级职位可能与小型公司等级制度中名义上较高的职位相似或更大的范围和责任）；(iv) 公司因不遵守本协议条款的故意解雇高管的任何指控；或 (vi) 公司严重违反本协议；但是，就 (v) 而言，员工必须 (a) 在九十 (90) 天内发生这种情况后，向公司提交书面解释，具体说明员工认为员工有权有正当理由解雇员工的具体依据，(b) 让公司有机会在做出此类解释后的三十 (30) 天内纠正上述任何问题，以及 (c) 前提是公司未能在这三十 (30) 天的补救期内纠正上述任何问题，则在三十 (30) 天内解雇员工（30）天后该治愈期届满。

除了上述激励补助金外，公司还将考虑根据公司的薪酬政策每年向员工发放额外的股权奖励。

7. 其他好处。

(a) 此外，在雇佣期内，员工应：

(i) 有资格参与员工附带福利、养老金和/或利润分享计划（条件至少与其他高管员工一样优惠），这些计划可能由公司根据和的规定为其高管员工提供，但须遵守任何此类计划的规定，因为这些计划可能不时生效；

(ii)根据公司医疗保健政策的规定，有权根据公司医疗保健政策为其高管员工及其受抚养人获得全额支付的Harvard-Pilgrim或同等的医疗和牙科保险，因为同样的保险可能会不时生效；

(iii)be 有权累计公司不时为其执行官确定的每个日历年度的带薪休假天数，该天数应根据公司的政策累计，前提是员工有资格累积的每个日历年中有资格累积的带薪休假天数不得少于二十 (20) 个工作日（四 (4) 个日历周）；员工还应有权享受全部公司向其高级执行官提供的带薪假期；

(iv)根据可能不时适用于高级管理人员的任何公司政策，有资格获得病假、病假工资和伤残津贴；以及

(v) be 有权根据公司不时生效的正常政策，报销员工在履行本协议规定的职责时产生的所有合理和必要的自付业务费用。

8. 机密信息。员工特此承诺、同意并承认，如下：

(a) 员工拥有并将参与开发或熟悉与公司以及公司任何其他现有或未来的子公司或关联公司（合称 “公司”）业务相关的机密或专有信息和商业秘密，包括但不限于 (i) 发明、设计、规格、用于产品和制造过程的材料；客户名单；索赔历史, 调整和结算以及相关的记录和汇编信息；任何新客户、推荐来源或组织的身份、名单或描述；财务报表；成本报告或其他财务信息；合同提案或投标信息；商业计划；培训和运营方法和手册；人事记录；人员名单；报告或组织结构；软件程序；报告和通信；保费结构；以及管理系统、政策或程序，包括相关表格和手册；(ii) 与未来发展有关的信息，例如未来的营销或收购计划或想法，以及潜在的新营业地点，以及 (iii) 用于公司业务和运营但未公开的所有其他有形和无形财产。上文 (a) 段中描述的与公司业务相关的信息和商业秘密以下统称为 “机密信息”，前提是机密信息一词不应包括任何已经公开或可能公开的信息（x）（除非员工违反本协议），（y）员工在非机密基础上从来源收到的任何信息（x）（（公司或其代表除外）不为人所知员工必须遵守对任何公司的保密或保密义务，或在披露之前由员工持有的保密或保密义务。

(b) 员工不得披露、使用或公开任何机密信息，也不得以任何方式使用此类机密信息，除非符合公司在履行本协议项下员工职责时的最大利益。当第三方和适用法律或司法程序要求时，员工可以披露机密信息，但前提是应任何第三方要求提供此类信息的立即通知公司，该通知应包括员工对此类请求的意图。员工理解，根据2016年联邦《保卫商业秘密法》，根据任何联邦或州商业秘密法，员工不得因披露（a）（i）直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露的商业秘密而承担刑事或民事责任；（ii）仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的；或 (b) 在诉讼或其他诉讼中提起的投诉或其他文件中提出，如果此类申诉是密封制作。

(c) 员工承认并同意，对于任何违反或威胁违反本第 8 节规定的行为，依法采取的补救措施是不够的，任何此类违规行为或威胁的违规行为都可能对公司造成重大且不可撤销的损害，因此，员工同意，如果发生任何此类违规行为或威胁违规行为，除了任何其他可用的权利和补救措施外，公司还有权获得禁令救济；但是，前提是不包含任何内容此处应被解释为禁止公司追究任何针对任何此类违规行为或威胁的违规行为可用的其他权利和补救措施。

(d) 员工同意，员工因任何原因终止与公司的雇佣关系后，应立即以任何形式向公司返还所有机密信息（包括但不限于计算机光盘和其他电子媒体），并且员工不得保留任何此类机密信息的副本。

(e) 除非此处另有规定，否则员工在本第 8 节下的义务将在雇佣期终止以及本协议到期或终止后继续有效。

(f) 在不限制本协议第 13 节的概括性的前提下，员工特此明确同意第 8 节的上述条款对员工的继承人、继承人和法定代表人具有约束力。

9. 终止。

(a) 如果发生以下任何，员工在本协议下的雇佣将终止：

(i) 员工死亡；

(ii)员工因残疾或丧失工作能力在一百八十 (180) 天或更长时间内，无论是否连续，都无法履行员工的职责；

(iii) 公司随时向员工发出书面通知，告知员工因故被解雇；或

(iv) 公司随时向员工发出书面通知，告知除上述 (i)、(ii) 或 (iii) 款外，该员工的雇佣关系将被终止。

员工实施或影响员工的以下行为、失败和事件应构成上述 (iii) 款所指的解雇的 “原因”：(A) 员工因犯有涉及道德败坏或欺诈的重罪、(B) 员工的不诚实或道德败坏行为而被定罪或提出不予辩护对公司而言，(C) 员工的故意行为或疏忽不符合公司的命令和政策，造成了物质损失公司业务，(D) 员工在履行或无视员工在本协议项下或其他与员工就业有关的重大义务时存在重大过失，对公司业务造成了重大损害，在向员工发出书面通知或员工未能遵守合理和合法的命令和政策后的三十 (30) 天内，这种重大过失或漠视仍然得不到补救符合本协议条款的董事会 (前提是，在每种情况下，公司都应就此类拟议的解雇提供书面通知，并详细说明违规行为以及与首席执行官讨论此事的合理机会（）。

(b) 如果员工根据上文第 9 (a) 节第 (iv) 条被解雇，则在员工受雇期间的任何时候，(i) 公司应向员工支付相当于 (A) 员工当前年度基本工资总和的百分之五十 (50%)，加 (B) 员工本应获得的目标奖金，作为遣散费或违约金或两者兼而有之假设员工没有在支付此类目标奖金（不按比例分配）的适用日期之前被解雇，假设实现了100% 的里程碑和董事会为适用的解雇年份（或如果在 2023 年终止，则全额支付上文第 5 节所述的奖金）和 (ii) 前提是员工按适用的在职员工费率共付保费金额，以及员工根据经修订的 1985 年《合并综合预算调节法》（“COBRA”）正确选择领取福利公司应每月向团体健康计划提供者、COBRA 提供者或员工支付相当于如果员工一直受雇于公司直到（A）员工解雇之日起六个月周年纪念日（“遣散费期”）；（B）员工有资格根据任何其他雇主的团体医疗计划获得团体医疗计划福利；或（C）终止员工在COBRA下的延续权，则雇主本应为向员工提供健康保险的每月缴款；但是，前提是公司确定无法向该集团支付此类款项在不可能违反适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第 2716 条）的前提下，健康计划提供者或 COBRA 提供商（如果适用），则公司应在上述规定的期限内将此类款项转换为直接向员工支付的工资单。此类款项应包括与税收相关的扣除和预扣税，并在公司的正常工资发放日期支付。

(d) 尽管本协议中有任何相反的明示或暗示，除非适用法律的要求以及上文第9 (b) 和9 (c) 节另有规定，否则公司（及其关联公司）没有义务因员工停止工作（包括但不限于因员工终止雇用）而向员工或代表员工支付任何类型或性质的款项公司的 “原因”），但不包括 (i) 员工基本工资中应计的应计金额（如果有）以及截至上述停职之日仍未支付，以及 (ii) 根据公司福利计划的条款可能以其他方式支付给员工的其他款项（如果有）。

(e) 本协议项下任何付款的任何部分均不得产生或支付任何利息。

上文第 9 (b) 和 9 (c) 节所述的款项将取决于 (i) 员工签署离职协议并以令公司满意的形式和方式解除合同（“离职协议和免责声明”），以及 (ii) 离职协议和免责声明变得不可撤销（“释放生效日期”），所有这些都将在终止日期（或设定的较短期限）后的 60 天内（或设定的更短期限）第四项在《分居协议》和《解除协议》中）。根据第9（b）和9（c）条应付的款项，在应纳税的范围内，应根据公司的工资惯例，按基本相等的分期支付，从解雇之日起 60 天内开始；但是，如果 60 天期限从一个日历年开始，在第二个日历年结束，则此类款项在符合 “不合格递延期” 条件的范围内支付补偿”，根据经修订的1986年《美国国税法》（“该法”）第409A条，应在第二个日历年的60天期限的最后一天开始支付；此外，前提是初始付款应包括一笔补缴款，以支付追溯至终止之日后的第二天的款项。就美国财政部法规第1.409A-2 (b) (2) 条而言，根据本协议支付的每笔款项都旨在构成单独的付款。

10. 控制权变更时的遣散费。如果公司（或其继任者）在控制权变更前的 90 天内或控制权变更后的一年内因正当理由解雇员工，则员工有权：

(a) 一次性笔现金补助，相当于 12 个月的基本工资；加

(b) 一次性现金付款，等于解雇之日当年的员工奖金，等于假设员工没有在该奖金的适用支付日期之前被解雇，同时假设公司为适用解雇年度制定的里程碑和目标实现了 100%，则员工本应获得的奖金；以及

(c) 在员工按适用的在职员工费率自付保费金额以及员工正确选择领取 COBRA 规定的福利的前提下，公司应每月向团体健康计划提供者、COBRA 提供者或员工支付一笔款项，等于如果员工在 12 月 (A) 之初之前一直受雇于公司，公司本应为向员工提供健康保险而缴纳的每月缴款员工离职之日起周年纪念日；(B)员工有资格根据任何其他雇主的团体医疗计划获得团体医疗计划福利；或 (C) 终止员工在 COBRA 下的延续权；但是，如果公司确定在不可能违反适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第 2716 条）的情况下无法向团体健康计划提供者或 COBRA 提供商（如果适用）支付此类款项，则公司应转换此类款项为该期间内直接向员工支付的工资付款上面指定。此类款项应包括与税收相关的扣除和预扣税，并在公司的正常工资发放日期支付；以及

(d) 上文第 6 节中描述的解锁加速

如果员工在控制权变更前 90 天内或控制权变更后的一年内（a）非因故解雇，或（b）员工出于正当理由解雇员工，则本第 10 节的规定将代替并明确取代第 9 节的规定。

第 10 (a)、10 (b)、10 (c) 和 10 (d) 节所述的款项将取决于 (i) 员工签署离职协议和免责声明，以及 (ii) 解雇生效日期的出现，全部在解雇之日（或《离职协议和解除协议》中规定的较短期限）后 60 天内支付，并应在 (i) 中较晚者之后的 60 天内支付员工解雇日期、(ii) 解雇生效日期或 (iii) 控制权变更的完成；但是，前提是第 10 (c) 节中描述的款项) 应从终止日期和解雇生效日期中较晚者开始，但是如果控制权变更未在解雇之日后的 90 天内发生，则此类福利的期限应缩短至上文第 9 (b) 节所述的遣散期；此外，如果 60 天期限从一个日历年开始，在第二个日历年结束，则此类补助金在符合 “不合格” 条件的范围内《守则》第409A条所指的 “递延补偿” 应支付或开始支付在第二个日历年中，在这个 60 天期限的最后一天之前。

11. 不可转让性。

(a) 未经公司事先书面同意，员工或员工的受益人或法定代表人均不得转让本协议或本协议项下的任何权利或利益；但是，本第 11 (a) 节中的任何内容均不妨碍员工指定受益人来领取员工死亡或丧失工作能力时根据本协议应支付的任何福利。

(b) 除非法律要求，否则根据本协议收取款项的权利不受预期、减免、转让、出售、转让、抵押、抵押、抵押或抵押、扣押、征税或类似程序的约束，也不得受法律实施的转让，任何自愿或非自愿的生效的尝试均属无效、无效。

12. 发明。员工将向公司全面及时地披露所有发明、发现、设计、开发、方法、修改、改进、流程、算法、数据、数据库、计算机程序、研究、公式、技术、商业秘密、图形或图像、音频或视频作品和其他作者作品和其他知识产权，包括在制作品（统称 “开发”），无论是否为专利可受版权保护的或受版权保护的，由员工（单独或共同）创造、制作、构思或简化为实践与其他人）或在雇佣期内在员工的指导下。员工承认，员工完成的所有工作均以 “待聘工作” 为基础，员工在此进行分配和调动，如果目前无法进行任何此类分配，则将分配和转移给公司（就本句而言，除非该实体另有规定，否则该公司应是员工的雇用实体）及其继任者，并将所有员工在所有开发项目中的权利、所有权和利益转让给他们 (a) 与公司或其子公司或其他关联公司的业务有关或任何本公司或其子公司或其他关联公司的客户、供应商或商业伙伴，或本公司或其子公司或其他关联公司已经、正在或将要研究、开发、制造或出售的任何产品或服务，或可能与此类产品或服务一起使用；或 (b) 公司或其子公司或其他关联公司分配给员工的任务所致；或 (c) 因使用场所或服务而产生拥有、租赁或签约购买的个人财产（无论是有形的还是无形的）公司或其子公司或其他关联公司，以及全球所有国家和地区以及任何国际公约下的所有相关专利、专利申请、商标和商标申请、版权和版权申请、自成一类的数据库权利和其他知识产权。

13. 限制性契约。

(a) 非竞争。在雇佣期内，如果公司根据上文第 9 (a) 节第 (iii) 条解雇员工，则在解雇后的十二 (12) 个月内，员工将不直接或间接（作为董事、高级管理人员、高管员工、经理、顾问、独立承包商、顾问或其他人员）提供员工代表公司提供的各类服务所指的与公司进行竞争的任何企业或组织但是，下文第13（d）节规定，本第13（a）条的规定不应被视为禁止员工拥有与公司竞争的任何公开控股公司所有类别的已发行股票中不超过百分之二（2％），或通过直接或间接持有股票或其他方式拥有与公司竞争的任何其他业务的百分之一（1％）或更多的所有权。本第 13 (a) 条适用的地理区域是美利坚合众国、欧洲和亚洲的所有地区。如果员工受到本第 13 (a) 节中的离职后非竞争限制，则公司应按公司在员工工作最后一天之前的两年内向员工支付的最高年化基本工资的 50% 向员工发放园假补助金，用于支付非竞争部分的离职后部分。

(b) 非招标。在雇佣期限内以及雇佣期结束后的十二 (12) 个月内，无论出于何种原因，员工都不会直接或间接地诱使或试图诱使任何公司的任何员工离开公司，也不得以任何方式干扰公司与其任何员工之间的关系。

(c) 不干扰。在雇佣期内，如果公司根据上文第9 (a) 节第 (iii) 条解雇员工，则在解雇后的十二 (12) 个月内，员工将不会直接或间接地与雇佣期内被邀请的公司任何客户招揽或交易任何业务，前提是雇员在雇佣期内与该员工有过重要接触对公司业务的重大不利影响。

(d) 某些定义。就本第 13 节而言，个人或实体（包括但不限于员工）应被视为公司的竞争对手，或者如果个人或实体（包括但不限于员工）从事涉及旨在允许瘫痪或行动不便患者行动的机器人技术的业务，则该个人或实体（包括但不限于员工）应被视为正在与公司竞争。

(e) 员工的某些陈述。关于本第 13 节的上述条款，员工表示，员工的经验、能力和情况使此类规定不会妨碍员工谋生。员工进一步同意，第 13 节中规定的限制（包括但不限于时间和地域限制）是合理的，是充分保护公司当前和未来业务所必需的。据理解并同意，员工在本第 13 节（以及本协议第 8 节）中订立的契约将在本协议到期或终止后继续有效。

(f) 禁令救济。员工承认并同意，对于任何违反或威胁违反本协议第 13 节规定的行为，法律上的补救措施是不够的，任何违反本第 13 节中义务的行为都可能给公司造成重大且不可撤销的损失，因此，同意公司在发生任何此类违规行为或可能的违规行为时，除了任何其他可用的权利和补救措施外，还有权获得禁令救济；但是，此处包含的任何内容均不得解释为禁止公司就任何此类侵权行为或威胁的违规行为寻求任何其他权利和补救措施。

14. 第 409A 节。

(a) 双方打算根据《守则》第409A条管理本协议。如果本协议的任何条款在遵守守则第409A条方面含糊不清，则应以这样的方式解读该条款，使本协议下的所有付款都符合该守则第409A条。就美国财政部监管第1.409A 2 (b) (2) 条而言，根据本协议支付的每笔款均构成单独的付款。双方同意，可以根据任何一方的合理要求对本协议进行修改，并对进行修改，以完全遵守《守则》第 409A 条和所有相关规章制度，以便在不增加任何一方成本的情况下保留本协议规定的付款和福利。

(b) 尽管本协议中有任何相反的规定，但如果在员工离职时，公司确定该员工是《守则》第 409A (a) (2) (B) (i) 条所指的 “特定员工”，则在员工根据本协议或其他账户有权获得的任何付款或福利的范围内的员工离职将被视为递延薪酬，否则需缴纳20％的额外税根据《守则》第 409A (a) 条，由于适用《守则》第409A (a) (2) (B) (i) 条，在 (A) 员工离职或 (B) 员工去世后六个月零一天之前，不得支付此类款项，也不得提供此类补助金。如果任何此类延迟的现金付款以其他方式分期支付，则第一笔款项应包括补付款，涵盖如果不适用本条款，则本应在六个月内支付的款项，分期付款的余额应按照其原始时间表支付。

(c) 根据本协议提供的所有实物福利和有资格获得报销的费用应在本协议规定的期限内由公司提供或由员工承担。所有报销款应在行政上可行的情况下尽快支付，但在任何情况下，都不得在发生费用的应纳税年度之后的应纳税年度的最后一天之后支付任何补偿。在一个应纳税年度提供的实物补助金额或发生的可报销费用不应影响在任何其他应纳税年度提供的实物补助金或有资格报销的支出（适用于医疗费用的任何终身限制或其他总额限制除外）。此类补偿权或实物补助权不得被清算或兑换另一项福利。

(d) 如果本协议中描述的任何付款或福利构成《守则》第 409A 条规定的 “不合格递延薪酬”，并且此类款项或福利应在员工离职时支付，则此类款项或福利只能在员工 “离职” 时支付。应根据财政部条例第1.409A 1 (h) 条中规定的假设来确定是否和何时发生离职。

(e) 如果本协议的任何条款被确定构成受《守则》第409A条约束的递延薪酬，但不符合该节的豁免或条件，则公司不作任何陈述或保证，也不对员工或任何其他人承担任何责任。

15. 预扣；税收影响。公司根据本协议向员工支付的所有款项均应扣除适用法律要求公司预扣的任何税款或其他款项。本协议中的任何内容均不得解释为要求公司支付任何款项，以补偿员工与任何款项或福利相关的任何不利的税收影响，也不得解释为要求公司支付任何款项，以补偿员工从任何付款或福利中扣除或扣留的任何款项。

16. 绑定效果。在不限制或削弱本协议第8节或第13节的影响的前提下，本协议应有利于协议各方及其各自的继承人、继承人、法定代表人和受让人，并对他们具有约束力。

17. 通知。根据本协议的条款要求或可能发出的所有通知均应采用书面形式，如果以书面形式发出，并且 (i) 亲自送达，(ii) 通过认证信或挂号邮件邮寄，要求退货收据并预付邮费，(iii) 通过国家认可的隔夜快递公司发送，或者 (iv) 通过传真或电子邮件向收件人发送（如果发给公司）在公司的主要营业地点，如果是员工，则寄往最近向 {br 提交的员工的家庭住址} 公司或任何一方以书面形式向本协议另一方指定的其他地址或地址，但前提是，如退货收据所示，通过认证信或挂号邮件发送的任何通知均应被视为在送达之日送达。

18. 法律管辖。本协议受马萨诸塞州联邦法律管辖，并按照法律解释。

19. 可分割性。员工同意，如果任何具有司法管辖权的法院最终认定本协议第 8 条或第 13 节的任何条款无效或对员工构成不合理的限制，则第 8 条或第 13 节的规定不应被宣布无效，但应在该法院可能通过司法途径确定在这种情况下构成合理限制的范围内适用于。如果本协议中除第 8 节或第 13 节以外的任何部分被具有司法管辖权的法院认定为无效、难以辨认或由于任何法律规则或公共政策而无法全部或部分执行，则该部分应被视为与本协议其余部分分离，仅出于相关特定法律程序的目的，本协议的所有其他契约和条款应相互分离尊重继续具有充分的效力和效力，不得将任何盟约或规定视为依赖于任何其他盟约或条款契约或条款。

20. 豁免。未能坚持严格遵守本协议中的任何条款、契约或条件不得被视为对该条款、契约或条件的放弃，在任何一次或多次下对本协议项下任何权利或权力的放弃也不得被视为在任何其他时间或时间对该权利或权力的放弃或放弃。

21. 完整协议；修改。本协议构成双方就本协议标的达成的协议的全部和最终表述，并取代双方先前就本协议标的达成的所有口头和书面协议。本协议只能通过双方签署的书面文书进行修改或修改。

22. 律师费。本协议执行后，公司将向员工偿还3500美元，用于支付与谈判和执行本协议相关的费用和费用。

23. 同行。本协议可以在两个或多个对应方中执行，每个都应被视为原件，但所有这些对应方共同构成同一个文书。

[签名页面如下]

为此，公司和员工已正式签署自生效之日起生效的本协议，以昭信守。


查尔斯·雷姆斯伯格		拉里·贾辛斯基首席执行官 ReWalk Robotics, Inc.