附录 10.5

就业 协议

本 雇佣协议（“雇佣协议”）自下文注明的日期起由Airobotics Ltd. 签订，公司编号为515118263。该公司是一家以色列公司，其主要营业地点位于以色列西姆塔特·哈塔沃尔·佩塔奇提克瓦7号 （公司”)，以及持有以色列身份证号码 062542469 的 Yishay Curelaru（即”员工”).

而， 自本协议附录 A 中定义的雇用开始日期 起，公司希望雇用员工，员工也同意受雇于公司（”生效日期”) 以及整个任期（如 该术语的定义见下文），均符合本《雇佣协议》中规定的条款和条件）；以及

而， 公司与员工商定，本协议取代之前的任何口头或书面安排， ，包括公司与员工过去签署的任何雇佣协议。因此，双方同意， 本协议及其所有附录的条款应适用于公司与员工之间的雇佣关系，自员工在公司工作的第一天（生效日期，如本协议附录A所定义）起生效。; 和，

而， 员工表示她/他在该职位方面拥有丰富的专业知识和知识，定义如下。

现在， 因此，考虑到此处包含的共同前提、契约和其他协议，双方特此同意 如下：

1。 将军

1.1 本雇佣协议的序言构成其组成部分。

1.2 本雇佣协议的附录是其组成部分，特此以引用方式纳入。

1.3 本雇佣协议中的标题仅为方便起见，不得用于解释目的。

1.4 在本就业协议中，提及男性雇员的词语也适用于女性雇员。

1.5 本雇佣协议包括应包含的条款，并构成根据以下规定向员工 发出的书面通知 2002 年《雇员法》（雇佣条款）通知。因此，本雇佣协议应取代《员工法》所要求的通知 。

1.6 本协议是个人雇佣协议。此处的任何内容均不得减损员工根据任何法律、延期令、集体谈判协议在 中可能拥有的任何权利（如果有的话），前提是此类权利适用于员工。

2 就业和职位。

2.1 根据本雇佣协议的规定，员工在公司的雇佣应从生效之日开始，并在 无限期地继续工作

2.2 公司特此同意雇用员工，员工特此同意受雇于本公司附录 A 中 中所述的职位（即位置”).

2.3 员工应拥有公司授权代表不时委托给他/她的权力 。公司可以自行决定更改职位、权限范围、职位的内容及其定义， 和/或要求员工在职位范围之外进行工作。

2.4 员工应定期向本附录 A 中列出的人员或任何其他个人或职位报告，因为 公司应自行决定不时指示员工（”直属经理”).

3 员工的职责。

3.1 员工在本协议的整个期限内确认并承诺：

3.1.1 将他/她的全部工作时间、专门知识、专业知识、才能、经验和最大努力投入公司的业务和事务 ，并以最大的专业知识和奉献精神勤奋而熟练地履行职责和职能。

3.1.2 根据其职位的要求不时出国旅行。

3.1.3 未经 公司事先书面授权，不得在本协议期限内和/或之后的任何时候，直接或间接地从任何第三方获得与员工在公司工作有关的任何报酬、 福利和/或其他报酬。

3.1.4 立即将员工和/或员工 直系亲属的个人利益的任何事务和/或事项通知公司，这些事务和/或事项可能与员工的义务和职位和/或在公司（包括 其关联公司）的雇佣关系和/或公司（包括其关联公司）的利益相冲突。

3.1.5 未经公司事先书面同意，不得从事或接受任何其他有偿或无偿工作或职业，也不得直接或间接地从事 任何其他业务、职责或追求或参与任何其他业务、职责或活动，微不足道的非商业或非商业 活动除外。

在 签署本协议之前，员工将向公司通报员工 参与的任何工作、职业、参与或活动，根据上述段落，这将需要公司的书面同意。

3.1.6 遵守公司不时生效的所有法规、工作规则、政策、程序和目标 (”公司规则”)。如果本 雇佣协议与公司规则的规定不一致或矛盾，则以本协议为准。

3.1.7 遵守与其工作有关的任何适用法律或规定，包括但不限于公司的《防止工作场所性骚扰规则》 。

3.1.8 将与员工有关并由公司持有的任何信息转移到数据库（包括位于国外的数据库） 以及公司认为出于商业目的或追求公司 商业利益所必需和合理的任何其他个人或实体。

3.2 本雇佣协议是保密的，因此员工不得向任何第三方（不包括员工的配偶、律师或税务顾问）披露本雇佣协议的整个内容或其中的任何 部分，包括但不限于向公司的任何 名其他员工。

4 时间和注意力

4.1 一般而言，公司的工作应在周日至周四进行。星期六（安息日）应是员工认可的 和正式休息日。

4.2 员工同意并承认，由于员工在公司担任高级管理职位， 雇用员工的职位所涉及的特殊个人信任，以及无法监控员工的实际工作时间，1951 年《工作和休息时间法》（“工作和休息时间法”）不适用于员工。员工承认 ，月薪（定义见下文）的固定金额，以及员工与公司商定的公司向员工 提供的所有其他薪酬和福利，反映了该职位对额外工作和 不定时工作的要求。因此，员工无权为在加班时间、晚上、周末或《工作和休息时间法》要求支付特别 补助金的任何其他时间（向不处于员工等职位的员工）申请或获得报酬或任何额外报酬。尽管如此，通常不应要求员工 在周五、周六或节假日工作。

4.3 通过签署本协议，员工承诺，除了包括员工 有权获得的加班费的月薪外，他不会提起诉讼和/或要求和/或声称他有权在月薪中获得任何额外的 付款。

4.4 如果尽管双方达成协议且员工在本协议下做出了知情承诺，但由于员工的申请或任何其他来源，主管法院或任何其他主管法庭仍将裁定 《工作和休息时间法》适用于员工，因此员工有权获得补偿或任何其他额外付款 ，则双方同意，他们在这方面犯了共同的错误月薪金额。如果双方 意识到这样的错误，他们就会同意员工有权获得月工资 （“约定的替代补助金”）的75％（百分之七十五）。双方同意，在这种情况下，月薪应为约定的替代补助金 ，员工有义务在索赔和/或与本协议相矛盾的要求当天返回公司， 在该协议中将声称《工作时间和休息法》适用于员工，和/或他有权获得加班费 ——除协议替代补助金之外员工从公司收到的所有额外款项如上所述（ “超额金额”）。

4.5 如上所述，员工有义务向公司退还的每笔超额金额均应计算利息，并应在员工发薪日与生活成本指数挂钩，而该金额将在向公司返还 当天的指数。

4.6 公司有权将此类超额金额抵消员工根据本协议、 或主管法院或上述任何其他主管法庭的裁决有权获得的所有款项，这不得减损公司向员工收取其应得的剩余款项的任何 项其他权利。

5 期限和终止

5.1 员工在本雇佣协议下的就业应自生效之日开始，并应持续一段不固定的时间 ，直到根据本协议的条款（“期限”）终止雇用为止。

5.2 公司或员工可以在本协议附录 A 规定的天数（“通知期限”）内事先发出书面通知，终止雇员工。在通知期内，无论是员工发出通知还是公司 发出通知，除非公司另有指示，否则员工都应继续工作并履行所有常规职责，并应 与公司合作，尽其所能协助将 承担员工责任和职责的一名或多名个人融入公司。

5.3 公司有权但没有义务在通知期到期之前的任何时候自行决定：(i) 放弃员工在通知期内的实际工作，或缩小员工的工作时间范围，同时继续 向员工支付定期工资和福利，直到通知期结束；或 (ii) 终止本雇佣 协议和雇佣关系关系，在通知期到期之前的任何时候，向员工支付适用的 款项以代替根据适用法律，通知期。

5.4 尽管有上述规定，但公司可以随时立即终止雇员工 '因为’ （定义见下文），无通知期或任何代替通知期和/或遣散费的补偿（受适用的 法律约束）。

对于 本雇佣协议的目的，“原因” 指：(i) 员工违反信任或信托义务， 包括但不限于未披露的利益冲突、盗窃、贪污、自我交易或违反 知识产权协议（定义见下文）的规定；(ii) 任何故意不履行或未能胜任履行员工的任何材料 项下的职能或职责（包括违反公司规则的行为），或其他违反本《雇佣协议》的行为， 如果能够纠正，则无法在该协议中得到纠正员工收到书面通知后的五 (5) 个日历日；(iii) 员工故意或重大过失对公司的业务事务或声誉造成损害的事件 ；(iv) 员工因任何重罪或其他较轻罪行 被定罪，或表示认罪或不认罪，而这需要解除其在公司的职务（例如，任何与酒精或毒品相关的轻罪）；（v）个人不诚实；（vi）故意的不当行为； （vii）可以证明解雇或解雇合理的其他原因根据适用法律无需支付遣散费；或 (viii) 如果员工在招聘阶段向公司提供了有关过去职业和/或教育的虚假信息。

6 工资和社会福利。

6.1 从生效之日起和任期内，作为员工完成本雇佣协议中规定的工作和其他义务 的对价，公司应向员工支付月薪总额，金额如本协议附录 A 所示（“月薪”）。

商定，等于月薪10％的金额应被视为对员工 在知识产权协议附录B中规定的保密、机密信息返回、不竞争、不招揽以及无冲突义务 （“特别补偿”）的特殊补偿。如果员工违反本附录 B 中规定的任何上述义务， 有义务退还从公司收到的所有特殊补偿金额。在这类 违规行为后，公司保留扣留和抵消应付给员工的任何款项的权利。上述所有内容均不得减损公司因此类违反附录B而享有的任何权利。

月薪应不迟于下个月的第 10 天支付给员工。

6.2 公司和员工将根据员工的选择（“养老金计划”）获得并维持经理人保险或养老基金，或两者的组合（根据员工 的偏好）。养老金计划 的缴款详情如下。

6.2.1 如果员工选择合并经理人保险和养老基金，则下文 中关于经理人保险和养老基金的条款、结构和百分比应按比例适用于员工选择在经理人保险和养老基金中投保的员工 薪金部分。

6.2.2 如果养老金计划是 经理人保险: 公司应缴纳月薪的14.583％（自2017年1月1日起 ——14.833％）（其中8.33％将用于遣散费，至少5％用于支付保费，另外的 百分比将用于支付伤残保险，费率为75％（“公司缴款”） ，员工应缴纳月薪金的5.75％（自2017年1月1日起为6％）（“” 员工缴款”) 用于支付经理人保险的保费。

6.2.3 如果养老金计划是 养老基金：公司应缴纳每月 工资的14.833％（其中8.33％将用于遣散费—— “公司缴款”），员工应 缴纳月工资（“员工缴款”）的6％，用于 应付的养老基金保费。

6.2.4 公司和员工同意适用第 14 节的条款 1963 年遣散费法 （“第14节”） 适用于养老金计划，因此：

6.2.4.1 公司和员工同意采纳根据第 14 节发布的 1998 年 6 月 30 日劳工部长普遍批准的条款（ “一般批准”），该批准的副本作为附录 C 附后，以及该批准书的英文译本，作为附录 D 附于此。一般批准是 本协议不可分割的一部分。

6.2.4.2 特此同意，根据本协议终止雇佣关系后，公司应向员工发放因公司和员工的缴款而在养老金计划中应计的所有 金额。因此，公司 放弃了任何可能拥有的偿还公司分配给养老金计划的任何金额的权利。

但是， 特此商定并澄清，如果员工在 《遣散费法》第16条和/或第17节规定的情况下终止工作，或者如果员工在 “有资格的事件” 之前从养老金 计划中提取了款项，则员工无权获得遣散费，并且公司有权 偿还其对养老金计划遣散费部分的拨款在《通用批准书》（作为附录C附于本协议 中）第 2 (b) 节中定义，以及附录 D)。

6.2.4.3 员工和公司明确承认并同意，由于 公司的缴款而在养老金计划中应计的金额应代替员工 根据任何适用的以色列法律可能有权获得的任何遣散费，并作为全额和最终结算。

6.3 公司和员工应开设和维护教育基金（希伯来语中的 “Keren Hishtalmut”）（ ”教育基金”)。公司应向教育基金缴纳相当于 百分之七（7.5%）的款项，员工应向该教育基金缴纳的金额等于每笔 月薪的百分之二（2.5%）。尽管如此，公司向教育基金缴纳的金额将不会超过所得税局不时确认的 免税限额。无论如何，与教育 基金相关的任何纳税义务应完全由员工承担。员工特此授权公司将员工和公司从每笔月薪金中缴纳的 金额转入教育基金。

6.4 公司应向员工提供一辆租赁的汽车，如本协议附录 F 所示。租赁的汽车 的类型和品牌应由公司选出。附录 F 除其他外规定：(i) 员工在使用租赁汽车方面的 负债和责任以及公司关于租车 的书面政策，公司可能会不时对其进行修改（统称为 “汽车租赁文件”）；以及（ii）对于租赁汽车的 使用应根据以下规定从月薪中扣除一定的扣除和扣除 公司的汽车政策，公司可能会不时修改。员工应承担与租赁汽车有关的所有适用税款 。员工同意并承认，(i) 执行书面承诺遵守 汽车租赁文件，以及 (ii) 他遵守汽车租赁文件的所有条款和条件，是 向他提供租赁汽车并由其维护的条件。如果员工选择不根据本第 6.8 节的 使用租赁汽车，则员工有权根据适用的 法律获得差旅费用报销

6.5 餐券：员工应根据公司的政策获得餐券，金额详见附录 A。 员工应承担适用于员工的与餐券有关的所有税款。如果员工 使用餐券的金额超过附录A中规定的每日预算，并且要求公司 来弥补这种超额使用量，则特此同意，允许公司从员工的工资 中扣除任何此类超出金额。

6.6 为避免任何疑问， 计算员工的任何福利，特别是养老金计划拨款或遣散费，不得将和餐券的价值视为员工工资的一部分。

6.7 员工有权享受本协议附录 A 中规定的带薪年假。此类年假的累积、执行和 兑换应根据适用的公司规则进行， 可能会不时修订。

6.8 根据适用法律，员工有权领取病假工资； 但是，前提是，对于已向公司提供医疗 证明的每休病假，员工 有权获得全额补偿（包括全球加班费）。

6.9 根据适用的 法律，员工有权按月领取康复补助金（希伯来语：“Dmei Havra'a”）。

6.10 员工在收到任何军事预备役征召令后，应立即提请其直属经理注意该命令 。

6.11 雇员有权按月报销100新谢克尔的移动电话费用。

7 保密权、竞业禁止权和所有权。

7.1 作为员工在公司工作的条件，应要求员工签署本协议附录B所附格式的《不竞争、专有信息 和发明协议》（“知识产权协议”）。

7.2 员工向公司陈述并保证，他/她知道任何违反或不遵守知识产权协议中规定的条款和条件 或其中一部分将给公司或公司的关联公司造成严重和无法弥补的损失， ，并且任何经济补偿都不能作为此类损害的适当补救措施。因此，员工同意，如果发生此类违规行为， 公司、公司的任何关联公司或其任何指定人员有权在不影响的情况下采取所有必要的法律 手段以及所有必要的禁令救济，以限制任何持续或进一步违反本协议和 知识产权协议的行为

7.3 为消除疑问，特此澄清指出，员工在本雇佣协议下的薪酬是按附录 B 中的承诺计算的 ，包括对附录 B 中承诺的特别对价，员工无权就此类承诺获得任何 对价，明确包括无权获得1967年《专利法》第 132条所定义的任何服务发明的特许权使用费（”专利法”)。该条款构成对我在 《专利法》第134条下的权利的明确放弃。

7.4 如果员工 提供的服务、交付品、发明（定义见知识产权协议）或任何其他工作产品包括任何软件、计算机代码和/或固件，则任何此类服务、可交付成果、发明或工作产品均不得包含 或包含任何开源（定义见下文），除非公司每次都明确书面批准。此外，员工提供的所有服务、 可交付成果、发明和任何其他工作产品在交付时应不含病毒、恶意代码、定时炸弹、 特洛伊木马、后门、丢失设备、蠕虫或其他可能禁用、擦除、显示任何未经授权的消息、 允许未经授权的访问、自动或远程停止软件、代码和/或固件的运行或以其他方式损害服务的代码， 可交付成果、发明或工作成果或公司网络或其任何部分。”开源” 指任何 软件，要求修改和/或分发此类软件或与 一起使用、衍生或随该软件一起分发的其他软件：(i) 以源代码形式披露或分发；(ii) 出于制作衍生作品的目的 获得许可；或 (ii) 可免费再分发。

8 公司计算机系统的使用

8.1 员工将仅出于雇用员工的目的使用公司的计算机系统。

8.2 员工特此同意并承认他/她已阅读、理解并同意作为附录 E 附录 并以引用方式纳入此处的《公司计算机政策》，并同意，在执行本协议的同时， 在附录 E 上签名。

9 员工陈述和保证

9.1 员工向公司陈述并保证，本雇佣协议的执行和交付以及本协议条款的履行 ：(i) 不会构成违反或违反他/她作为一方或受其约束的任何协议或其他文书，包括但不限于任何保密、发明转让或非竞争协议；(ii) 没有任何法律、法规、协议的规定或其他文件禁止他/她签订本雇佣协议；(iii) 不要求征得任何个人或实体的同意；以及 (iv) 在其雇用期间不得使用任何第三方的任何专有 信息，包括员工以前的雇主（公司的任何关联公司除外）。

9.2 员工承认，公司在签订本 雇佣协议时依赖员工根据本第 9 节做出的陈述，员工根据本节作出的任何虚假陈述均构成对本《雇佣 协议》的重大违反。

9.3 员工应立即将可能与员工的职位和/或在公司的雇佣关系和/或公司利益构成 利益冲突的任何事务和/或事项通知公司。

10 将军

10.1 本雇佣协议及其附录和附表构成双方之间的完整谅解和协议，取代先前与本协议标的相关的所有讨论、协议和通信，除非员工和公司随后签署的书面文件，否则不得在任何方面修改、修改或补充 。

10.2 根据任何适用的 法律，公司可以转让或转让本雇佣协议或此处规定的任何权利、索赔或义务，但前提是员工在本协议下的权利不会因此受到削弱。员工 在本协议下的义务不可转让或委托。

10.3 向本协议项下任何一方发出的所有通知、请求和其他通信均应以书面形式发送或发出，并通过传真、电子邮件、邮寄（通过 挂号或挂号邮件）或按本雇佣 协议标题中规定的地址亲自送达相应一方或该方此后为通知另一方而可能指定的其他地址（或传真号码或电子邮件地址）在此处。每份此类通知、请求或其他通信应在以下情况下生效：(a) 通过传真或电子邮件发出，在该传真发送到此处指定的传真号码或电子邮件地址并收到相应答复后一 (1) 个营业日 ，或者 (b) 如果以任何其他方式发出，则在送达雇佣协议中指定的地址后生效。

10.4 本雇佣协议应受以色列法律管辖，并根据以色列法律解释和执行，但不影响其法律冲突原则。对于与本雇佣协议有关的任何争议，双方均受以色列主管法院特拉维夫区 的专属管辖。

10.5 双方特此确认这是一份个人服务合同，双方之间的关系不受 任何一般或特殊的集体雇佣协议或公司对其任何其他 员工或承包商的任何习俗或惯例的约束。

在 见证下，截至上面首次出现的日期，公司和员工已签署了本雇佣协议。

附录 A

下方是一张表格，详细说明了您在Airobotics Ltd.的具体工作条款，如协议中所述（”具体 条款”)。下面列出的具体条款受协议中规定的条款和条件的约束。此处使用但未定义的大写 术语应具有协议中赋予它们的含义。

在 见证下，双方已执行了本附录。

附录 B

非竞争、专有信息和 发明协议

本非竞争、专有信息 和发明协议（“协议”）自您在公司工作的第一天（“生效日期 ”）起生效，由Airobotics Ltd. 制定。Airobotics Ltd. 是一家根据以色列国法律注册成立的公司， 营业地址为以色列 Simtat Hatavor Petach Tikva 7 号（“公司”）和 Yishay Curelaru（以下简称 “公司”）和 Yishay Curelaru（身份证编号：062542469） （“员工”）。除非上下文另有要求，否则 “公司” 一词还应包括公司的所有直接 和间接现有和未来的子公司、母公司或关联实体。

考虑到并作为员工 参与公司的条件，因此支付的薪酬和由此获得的福利（特此确认其充足性）， 特此商定如下：

1。机密信息

不包括 (i) 披露时处于公共领域的任何信息，(ii) 因违反本协议规定的员工义务或违反他人或实体的保密义务而随后进入公共领域的任何信息， 或 (iii) 通过书面证据表明员工在公司向员工披露之前已知晓的任何信息。

2。知识产权的所有权

3。非竞争

员工同意，只要他/她受雇于公司 ，并且在解雇后的十二 (12) 个月内，员工不得出于任何原因直接 或间接单独或与他人共同或作为员工、代理人、顾问所有者、合伙人、合资企业、股东、经纪人、 负责人、公司高管、董事、许可人或以任何其他身份行事或者作为世界上任何地方 的任何个人、公司或公司的员工，从事、产生经济利益、受雇于他人或有任何关系从事 从事任何涉及（i）与公司产品或服务竞争的产品或服务，或与公司实际或拟议的业务、产品或研发相关的公司 关联公司产品和服务的任何活动的 企业或企业，如我解雇时 那样，或 (ii) 与信息竞争的信息、流程、技术或设备， 公司拥有专有权益的工艺、技术或设备，或其中任何然后，公司的关联公司 拥有专有权益，这些权益与公司的实际或拟议的业务、产品或研发有关。 前述规定不适用于 (i) 持有在国际 认可的证券交易所公开交易的任何公司的证券，其股份不超过该上市公司已发行股本的1％，前提是员工没有在该上市公司担任董事、高级职员、员工、顾问（包括作为独立顾问）或其他职位，或 (ii) de 尽量减少非商业活动。

员工进一步同意，只要他/她 受雇于公司，并且在解雇后的十二 (12) 个月内，员工不得 以任何理由直接或间接、单独或与他人共同使用，也不得作为员工、代理人、顾问所有者、合伙人、合资企业、 股东、经纪人、负责人、公司高管、董事、许可人或任何人以其他身份或身为世界任何地方的任何个人、公司或 公司的员工，征集、画布或接近与公司的竞争，任何据员工 所知，为提供或接收与 相同或类似的 类型商品或服务、向 公司（“提供商”）提供商品或服务、在 之前的 24 个月内随时向公司（“投资者”）投资或计划投资的个人或实体（“投资者”）本公司在终止之日提供或接收的商品或服务，或出于向其他实体招引 投资之目的比公司更重要。

4。非招标

在员工在 公司任职期间以及解雇后的十二 (12) 个月内，员工不得出于任何原因直接或 间接地，包括个人或在员工担任雇员、高级职员、董事、股东、顾问或承包商的任何业务中， 出于任何目的或在任何地点招求、鼓励或努力征求、鼓励或促使他人要求或鼓励公司或公司关联公司的任何 员工终止其在公司的雇佣关系公司或公司 关联公司（视情况而定）。

5。违反义务

员工意识到，违反上文详述的义务 或部分义务将给公司或公司的关联公司造成严重和无法弥补的损失， 没有任何经济补偿可以作为此类损害的适当补救措施。因此，除了根据本协议所附个人雇佣协议的条款退还特别补偿 外，员工同意，如果发生此类违规行为 ，公司、公司的任何关联公司或其任何指定人员应有权在不影响的情况下采取所有 必要的法律手段，以及限制任何持续性或任何必要的禁令救济进一步违反本协议。

6。 致谢和声明

员工特此声明并承认：

7。杂项

截至生效之日，本协议各方已执行本协议 ，以昭信守。

附录 C

（见附录 D）

附录 D

[附录 C 的英文摘要¹]

关于雇主 向养老金支付的普遍批准
基金和保险基金代替遣散费

根据我在 1963 年 《遣散费法》（以下简称 “该法”）第 14 条下的权力，我证明雇主从本批准书公布之日起 向综合养老金福利基金支付的款项，该基金不属于1964年《所得税（福利基金批准和运作规则）条例》所指的保险基金（以下简称：“养老金 基金”）或经理人保险，包括设立保险养老基金或组合付款的可能性向年金基金和非年金基金（以下简称 “保险基金”）支付 ，包括他通过向养老基金和保险基金合并支付的款项，无论保险基金是否有年金基金（以下简称 “雇主 付款”），均应代替应支付给该雇员的与上述工资有关的遣散费 是在满足以下所有条件 的情况下发放的，在支付期限内（以下称为 “免税工资”）：

1 这不是附录 C 的官方译本， 不应因为其准确性而将其作为依据。无论如何，以附录 C 为准。

附录 E

公司计算机政策同意

Airobotics Ltd. (”公司”) 有 一项关于使用公司计算机系统的政策（即”公司的计算机政策”），如下所示：

1。出于您履行职责的目的，公司向您提供了各种类型的计算机相关设备，包括计算机、硬件、软件、公司电子邮件 帐户、电话等。（计算机设备”)。计算机设备是公司的专有财产， 为了保护计算机设备及其包含的信息，特此要求您遵守以下 说明：

1.1 硬件-未经主管或公司 IT 团队的事先授权，禁止在 计算机设备上安装硬件和/或在 计算机设备上安装硬件。在这方面，未经主管或公司IT团队的事先授权，不允许您 将外部硬盘、按键磁盘（也称为记忆棒和/或闪存）、相机、 手机或任何其他类型的硬件连接到计算机设备。

1.2 软件-未经主管或公司 IT 团队的事先授权，禁止在计算机 设备上安装软件。在这方面，禁止安装能够处理照片、游戏、聊天程序、工具栏或任何其他类型软件的 软件。

1.3 文件：

1.3.1 禁止在计算机设备 上保存任何与公司无关的文件、照片或视频，唯一的例外情况如下。

1.3.2 特别是，但不限于， 禁止在计算机设备上保存您访问和/或保存任何构成侵犯受保护知识产权 的文件。

1.3.3 此外，但不限于， 禁止将任何包含淫秽、色情或滥用内容的文件保存到计算机设备中。

1.3.4 例外：在遵守上述限制的前提下， 允许您保存您或您的直系亲属创建的与公司 或您履行职责无关、没有商业内容的个人文件，前提是此类文件保存在计算机根目录下标有 “私人” 的文件夹下。

1.4 如果上述任何说明不明确，或者您对计算机设备的使用有疑问 ，请联系您的主管。

2。尽管如此，公司意识到 您可能需要使用计算机设备来满足自己的私人需求。允许私人使用计算机设备 ，但须遵守以下说明：

2.1 分配给您的公司电子邮件账户 仅用于与工作相关的用途。您不得将 分配给您的公司电子邮件账户用于与公司活动无关的私人目的，此类禁止私人使用您的电子邮件 帐户包括与朋友和家人通信。

2.2 如果您希望在工作时间 和/或在公司办公室发送私人电子邮件，则可以通过基于网络的私人外部电子邮件帐户（Gmail、Hotmail 等）发送私人电子邮件。如上所述 ，禁止您将通过外部网络电子邮件帐户收到的任何文件保存到计算机设备， 除非这些文件是根据上述排他性例外条款保存的。

2.3 根据公司的计算机政策，您可以出于自己的 私人用途访问互联网，前提是此类访问是在合理的时间内进行的，并且此类访问不会对您的 性能产生负面影响。为消除疑问，但不限于，禁止 访问任何包含淫秽、色情或滥用内容和/或包含侵犯受保护的 知识产权的内容和/或涉及赌博的内容的网站。

为了维护计算机设备的安全和 对公司合法利益的保护，公司正在计算机政策中进一步详述的范围内使用各种监控技术并屏蔽 技术。这些技术使公司能够监控和审查计算机设备上存在或通过计算机设备（包括通过分配给公司员工的公司 电子邮件帐户）交换的 内容和信息。

3。上述监控无意侵犯 您的隐私，一般而言，公司对审查通过公司 分配给您的电子邮件账户交换的信件不感兴趣。但是，公司可以审查专业信函，并将在适用的 法律的范围内行事，并在情况需要、必要和有义务的情况下采取行动，以保护公司的合法权益。

4。如果计算机设备和/或分配给您的公司电子邮件账户中存在私人通信 ，则尽管上文有明确说明，但如果存在特殊和独特情况，严重怀疑您 正在通过计算机设备进行有害或非法活动，并征得您的同意， 公司仍可以审查此类通信。

5。进一步澄清的是，作为 公司事务管理的一部分，公司的另一名员工可能需要访问分配给您的计算机设备 ，以查看分配给您的计算机设备的专业信息。 其他员工的此类访问可能发生在您工作期间或终止雇佣关系之后。在这方面，应您的 主管的要求或在离职后，您必须向主管提供访问分配给您的计算机设备所必需的所有访问密码以及保存在这些设备上的材料。

6。保存在公司 计算机设备上的任何材料或文件均被视为公司的财产。

为了表示您同意计算机政策和 上述说明，您需要在下方签名。

员工致谢 和同意：

7。我，以下签字人，特此确认并同意，我已阅读上述所有内容，收到了我要求的所有澄清，并同意。

附录 F

本公司汽车协议（“协议”） 自生效 [●]，2017年（“生效日期”），由根据以色列国法律注册成立的公司 Airobotics Ltd.（以下简称 “公司”）与 Yishay Curelaru（身份证编号062542469） （“员工”）制定。除非上下文另有要求，否则 “公司” 一词还应包括公司的所有直接 和间接现有和未来的子公司、母公司或关联实体。

考虑到员工 使用 “车辆”（由公司拥有、租赁或租用的汽车），特此商定如下：

A. 车辆的使用

B. 归还车辆

C. 将军

12。员工和公司进一步同意：

自生效之日起，公司和 员工已执行本协议，以昭信守。