机密4815-6424-4717 v.4雇佣协议（“协议”），日期为2023年10月11日（“生效日期”），由Hyzon Motors USA Inc.（以下简称 “公司”）签订，其主要办公地点位于伊利诺伊州博林布鲁克市南施密特路599号60440和斯蒂芬·韦兰德（“行政部门”）。叙述鉴于公司和高管希望制定高管担任公司首席财务官的条款；因此，现在，考虑到下文规定的前提和共同契约，双方特此达成以下协议：协议1.就业。公司特此同意根据下文规定的条款和条件雇用高管，高管特此接受此类雇用。2.随意就业。公司根据本协议聘用高管将在生效日期或双方商定的其他日期开始。无论本协议中有任何规定，高管的雇用都应随时 “随意”。高管在本协议期间和本协议下的雇用应构成 “雇佣期”。3.职位和职责。在聘用期间，高管将担任首席财务官（“CFO”），并将向公司首席执行官（“CEO”）汇报。高管将拥有通常与首席财务官职位相关的权力和职责，以及首席执行官可能规定的或在其指示下可能规定的其他权力和职责。高管几乎将把高管的所有工作时间、业务注意力和精力（因病或休假而缺勤除外）用于执行高管对公司的职责。未经公司董事会（“董事会”）的同意（不得无理拒绝），在雇佣期内，高管不得在任何营利性实体的董事会、受托人或任何类似的管理机构中任职。尽管如此，如果此类活动不干扰高管履行本协议规定的职责和责任或违反本协议第10节，则允许高管（i）管理高管（及其直系亲属）的个人、财务和法律事务，以及（ii）经董事会事先批准，在公民或慈善委员会或委员会任职（明确理解并同意，高管将继续在公民委员会任职）或行政人员所在的慈善董事会或委员会自生效之日起任职或与之有其他联系的高管将被视为不干扰高管履行本协议规定的职责和责任（每份名单均已在执行本协议时由高管提供给公司的名单上向公司披露）。4.演出地点。除公司制定的在家办公安排或经首席执行官批准外，高管的工作地点将设在公司位于伊利诺伊州波林布鲁克的办事处（“波林布鲁克办公室”）。从高管上任之日到2024年8月31日（“过渡期”），公司将向DocuSign Envelope提供补偿 ID：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0

-2-根据公司的差旅政策，管理人员从家到波林布鲁克办公室的合理旅行、里程、膳食和住宿。在过渡期内，高管如果该周不前往公司，则每周至少有三（3）天亲自前往波林布鲁克办公室，目标是尽可能或根据公司的要求和向高管传达的要求每周四（4）天。过渡期过后，高管应继续在波林布鲁克办公室工作，但高管产生的所有差旅、膳食和住宿费用应由高管个人承担，公司没有报销义务。经双方书面讨论和同意，公司应向高管提供一揽子搬迁计划，以便将高管调到伊利诺伊州大波林布鲁克地区，但须经公司薪酬委员会批准。5.薪酬及相关事宜。(a) 基本工资。在雇用期间，公司将按每年45万美元的标准向高管支付基本工资（“基本工资”），根据公司不时生效的惯例工资惯例，分期支付大致相等的分期付款。作为公司常规课程年度评估流程的一部分，将对高管基本工资水平进行审查。(b) 年度奖金。在雇佣期内，经董事会或其委员会批准，高管将有资格获得年度现金奖励，目标为基本工资的70％（“目标奖金”），具体取决于公司、职能部门和高管的个人目标表现。任何此类年度奖金的实际金额将由董事会自行决定（“实际奖金”）。实际奖金（如果有）计划在紧接业绩年度的下一个日历年的1月1日至3月15日之间或董事会或委员会可能确定的其他时间或时间支付。在不违反第8节规定的前提下，要获得任何此类年度奖金，公司必须在该年度奖金支付之日雇用高管。作为公司常规年度评估流程的一部分，高管的目标奖金水平将由董事会或其委员会进行审查。在不违反第8 (b) (i) 条规定的前提下，公司应仅从高管开始之日起向其提供2023日历年度按比例分配的目标奖金。(c) 长期激励奖。根据公司2021年股票激励计划（“计划”），高管将有资格获得一（1）万个限制性股票单位的初始授权（“初始奖励”）。此类初始奖励须经公司董事会的批准（不得无理拒绝）、计划的条款和条件以及初始奖励补助金的条款和条件。初始奖将在行政部门开始工作后尽快颁发。高管还将有资格获得本计划或任何后续计划下的年度长期激励机会（每份年度机会为 “年度奖励”），与处境相似的高管员工（首席执行官除外）一样，其形式和金额将由董事会或其委员会自行决定。任何此类年度奖励如果获得授予，将根据行政人员的开始日期按比例分配 2023 年。在不违反第8节规定的前提下，任何此类初始奖励和年度奖励都将受高管在公司或其任何子公司（统称为 “公司集团”）的持续雇佣以及适用的奖励协议中规定的任何其他条款和条件的约束。DocuSign 信封编号：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0

-3-(d) 福利。在雇佣期内，高管将有资格参与公司及其子公司的员工健康/福利和退休金计划和计划，这些计划和计划向公司高级管理人员和一般员工提供，因为此类计划或计划可能不时生效，但须遵守适用计划或计划的条款。(e) 费用报销。根据公司集团不时生效的政策和程序，公司将在出示合理的逐项支出报表后，立即向高管偿还所有合理的业务费用。(f) 登录激励。高管应根据公司计划使用过去30天的成交量加权平均价格（“VWAP”）获得价值21.5万美元的一次性限制性股票单位补助，并在该补助金授予日一周年之际将其归属，以此作为接受公司受本协议约束的就业机会的激励措施。此类一次性补助金须经公司董事会的批准（不得无理拒绝）、计划的条款和条件以及一次性补助金的条款和条件。6.终止雇佣的原因。尽管有第2条的规定，但在以下情况下，高管的雇用可以随时终止：(a) 死亡。高管根据本协议的雇用将在高管去世后终止。(b) 残疾。如果由于高管因身体或精神障碍而丧失工作能力，高管将连续180天或在任何一年内连续210天内严重无法履行本协议规定的职责，则公司可以以 “残疾” 为由终止高管的聘用。(c) 原因。公司可以因故终止对高管的聘用。就本协议而言，如果高管满足以下条件，公司将有 “理由” 终止高管的聘用：(i) 对任何重罪或任何涉及欺诈、挪用公款或道德败坏的罪行提出异议；(ii) 企图实施或参与针对公司或其任何关联公司的欺诈或不诚实行为；(iii) 严重违反高管与高管之间的任何重大合同或协议公司或其任何关联公司，或高管对公司或其任何关联公司承担的任何责任，如果能够纠正（由公司合理确定），在公司发出书面通知后的30天内仍未得到纠正；(iv) 严重违反任何道德守则、适用于工作场所的法律或公司重大政策（包括但不限于与性骚扰或其他禁止歧视有关的政策），如果能够纠正这种违规行为（由公司合理确定），则在公司发出书面通知后的30天内仍未得到纠正；DocuSign Envelpevele ID：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0

-4-(v) 未经授权使用或披露公司的机密信息或商业秘密；(vi) 拒绝或故意不履行要求高管履行的任何职责（如果根据公司的合理决定，这种拒绝或不作为能够得到纠正）在高管收到公司认为该行为是解雇原因的书面通知后30天内持续的；或 (vii) 重大不当行为或重大过失。就本第 6 (c) 节而言，如果出于合理和真诚的信念认为该行为或不作为符合或不违背公司的最大利益，则高管的任何行为或不作为都将被视为 “故意”。(d) 有充分的理由。高管可以在高管未经高管同意的情况下实际得知以下事件之一发生后的90天内，以 “正当理由” 终止其雇用，但该事件在高管向公司发出书面通知，详细说明事件的事实和情况后的30天内；前提是必须在高管得知此类情况后的30天内向公司发出此类通知：（i) 公司在以下方面的重大削减高管的基本工资或目标奖金；（ii）高管的权力、职责或责任的重大削弱；（iii）高管的工作地点搬迁超过30英里；或（iv）公司严重违反本协议的任何条款。在本第6（d）条所述的90天期限内，高管的持续工作并不构成对构成本协议正当理由的任何行为或不行为的同意或放弃权利。尽管如此，在确定是否有理由解雇高管之前，公司让高管休长达90天的带薪休假并不构成 “正当理由” 事件；前提是，如果高管随后因故被解雇，则高管将偿还公司在此带薪休假期间向高管支付的任何款项。(e) 公司无理由。公司可以通过向高管提供解雇通知（定义见第7（a）节）来无缘无故地终止高管的聘用。这意味着，无论本协议有任何其他规定，高管在公司的聘用将 “随意”。(f) 行政部门没有正当理由。高管可以在没有正当理由的情况下通过向公司提供解雇通知来终止高管的聘用。DocuSign 信封编号：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0

-5-7。终止雇佣程序。(a) 终止通知。公司或经至少提前60天书面通知高管解雇的情况（根据第6（a）条解雇高管（根据第6（a）条解雇高管的行为除外）将根据第13条通过书面解雇通知通知通知本协议另一方。就本协议而言，“解雇通知” 是指书面通知，该通知将指明本协议所依据的具体解雇条款，并将合理详细地阐述据称根据第 6 (b)、(c) 或 (d) 条终止高管雇佣关系的事实和情况。高管或公司未能在解雇通知中说明任何有助于证明正当理由或理由的事实或情况，这并不意味着高管或公司分别放弃本协议下的任何权利，也不会妨碍高管或公司在执行高管或公司在本协议下的权利时分别主张此类事实或情况。(b) 终止日期。“解雇日期” 是指 (i) 如果高管因其去世而被解雇，则指其去世日期；(ii) 如果高管根据第 6 (b) 条被解雇，则解雇通知中规定的日期；以及 (iii) 如果高管因任何其他原因被解雇，则解雇通知中规定的日期；但是，如果这种解雇是由于高管的解雇通知造成的，公司将有权加快发出此类通知，并将终止日期定为终止通知的日期或公司认为适当的高管预定终止日期之前的其他日期，在任何情况下，该加速都不被视为公司无故解雇或构成正当理由。(c) 从任何董事会和职位上撤职。在高管因任何原因终止与公司的雇佣关系后，高管将自动被视为辞去（i）公司任何子公司的董事会和/或由公司或代表公司（包括董事会）任命或提名高管的任何其他董事会的职务，以及（ii）辞去公司或公司任何子公司的任何职位，包括但不限于担任本公司及其任何附属公司的高级管理人员和董事。8.终止雇佣时的补偿。第8节规定了因高管解雇而应支付或提供的款项和福利。除本第8节另有规定外，无论解雇的原因如何，高管都无权因其解雇而从公司或其子公司（如适用）获得任何款项或福利。(a) 因任何原因而终止。在高管解雇后，无论解雇的原因如何，包括但不限于公司或高管无正当理由终止其雇用，公司将：（i）在解雇之日后尽快向高管（或其去世时的遗产）付款（A）任何已赚取但未支付的基本工资，以及（B）在解雇之日之前的任何应计和未使用的休假工资（如果已支付）根据当时有效的法律或公司政策；DocuSign Envelope ID：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0

-6-(ii) 在解雇之日后尽快向高管偿还根据第 5 (e) 节应支付给高管的任何款项（除非这种解雇是由于挪用资金造成的）；以及（iii）根据公司或其子公司任何员工福利计划或计划的条款和规定（如适用），向高管提供可能应付或应付给高管的任何薪酬和/或福利。(b) 公司无故解雇或高管出于正当理由解雇。如果公司无故解雇高管或高管出于正当理由（“合格解雇”），则高管将有权获得本协议第8（a）节中规定的款项和福利，此外，受第8（d）条的约束，前提是高管继续遵守第10条，就好像高管在高管有资格获得任何遣散费、高管（或其法定代表人）或遗产期间继续受雇一样死亡或残疾）将有权获得以下补助遣散费：（i）等于遣散费金额的一次性金额；（ii）在遵守第5（b）条规定的前提下，公司董事会或委员会批准的与高管离职之日或之前结束的绩效期有关的任何未付实际奖金，（iii）按比例分配奖金，（iii）医疗补助金和（iv）股权归属福利。(i) “遣散费” 将等于：（A）如果符合条件的终止是（1）在公司控制权变更前 3 个月内，或（2）在公司控制权变更（“合格的 CIC 终止”）后的 12 个月内，十八 (18) 个月的基本工资；或 (B) 如果此类合格终止不是合格的 CIC 终止，则为十二 (12) 个月的基本工资。(ii) “按比例分配奖金” 将等于：(A) 如果此类合格终止为合格的 CIC 终止，则终止当年的年度奖金将等于：（根据实际和目标绩效中较大者计算得出）按比例分配的年度奖金，或者（B）如果此类合格终止不是合格的 CIC 终止，则按比例分配的年度奖金终止年份基于自适用绩效期开始之日起经过的时间截止到终止日期，根据实际业绩计算，在绩效期结束时支付。(iii) “医疗福利” 要求公司提供与向公司其他高级管理人员提供的高管医疗保险（包括适用的保险费用）（可根据1985年《合并综合预算调节法》提供）基本相同，适用于：(A) 如果该合格终止是符合条件的 CIC 终止，则在终止之日起十八 (18) 个月，或 (B) 如果该合格终止不是合格的 CIC C 终止，自终止之日起十二 (12) 个月终止。如果本协议继续提供福利会引起任何合规问题或根据2010年《患者保护和平价医疗法案》或其他适用法律施加的处罚，则DocuSign Envelpeo ID：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0

-7-双方同意修改本协议，使其在不损害行政部门经济利益的情况下符合此类法律的条款。(iv) “股权归属权益” 是指 (A) 如果此类合格终止是合格的 CIC 终止、所有未归属权益类奖励的全部归属，或 (B) 如果该合格终止不是合格的 CIC 终止，则提前十二 (12) 个月加速归属未归属权益类奖励。(v) “控制权变更” 意味着：（A）在不超过24个月的任何期限内，截至该时期开始时构成董事会的个人（“现任董事”）因任何原因停止占董事会的至少多数，前提是任何在该时期开始后成为董事的人，其选举或选举提名获得至少三分之二的现任董事的投票批准董事会（通过特别表决或通过批准公司的委托书，其中包括被提名为董事提名的人（无书面异议）将成为现任董事；但是，由于实际或公开威胁的董事竞选或由于董事会以外的任何人或代表任何其他实际或公开威胁征集代理人而最初当选或被提名为公司董事的个人，不得被视为现任董事董事；(B) 任何 “人”（该术语的定义见证券第 3 (a) (9) 节经不时修订的1934年《交易法》（“交易法”），并在《交易法》第13（d）（3）条和第14（d）（2）条中使用）是或成为代表公司当时有资格投票的已发行证券总投票权50％或以上的证券的 “受益所有人”（定义见《交易法》第13d-3条）用于选举董事会。尽管有上述规定，但控制权变更不应被视为因公司证券的所有权或收购而发生：（A）由公司、（B）由公司赞助或维护的任何员工福利计划（或相关信托）、（C）任何因发行此类证券而暂时持有证券的承销商或（D）根据不合格交易（定义见下文）；（C）完结涉及公司的合并、合并、法定股票交易或类似形式的公司交易（直接或间接）需要获得公司股东批准的，无论是此类交易还是交易中的证券（“业务合并”）的发行，除非紧随此类业务合并之后：(A) 紧接在此类业务合并之前的公司股东直接或间接拥有 (1) 占该业务合并中幸存实体（“存续实体”）合并未偿还表决权的50％以上的已发行有表决权的证券) 或 (2) 超过 50%尚存实体母公司的未偿还投票权的总和，在每种情况下，其比例与其在紧接业务合并之前对公司未偿有表决权的证券的所有权比例基本相同；（B）任何人（由尚存实体或母公司赞助或维护的任何员工福利计划（或相关信托）都不是或成为有资格直接或间接拥有或成为未偿还有表决权证券总投票权50％或以上的受益所有人选举母公司的董事（或者，如果Business DocuSign Envelope ID 完成后，没有母公司（或者，如果没有母公司，则为幸存实体）的董事会成员中至少有过半数成员：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0

-8-在董事会批准执行规定此类业务合并的初始协议时，合并是现任董事（任何符合本（v）款（A）、（B）和（C）条规定的所有标准的业务合并都将被视为 “不合格交易”）；（D）完成对公司及其子公司全部或基本全部合并资产的出售（整体而言）指任何 “个人” 或 “团体”（此类术语的定义见第 13 (d) (3) 和 14 (d) (2) 节《交易法》）；或（E）公司股东批准公司全面清算或解散的计划。尽管有上述规定或本协议的任何其他规定，(A) 控制权变更一词不包括仅为变更公司住所而进行的资产出售、合并或其他交易；(B) 控制权变更不会仅仅因为任何人通过收购公司已发行有表决权证券而获得公司已发行有表决权证券50％以上的受益所有权而被视为发生控制权变更减少未完成投票数量的公司公司的证券；前提是如果在前述（B）款所述的公司进行此类收购之后，该人成为公司额外有表决权证券的受益所有人，从而增加了该人实益拥有的公司已发行有表决权证券的百分比，则控制权将发生变更。(c) 死亡或残疾。如果高管因高管死亡或残疾而离职，则高管将有权 (i) 本协议第8 (a) 节规定的款项和福利，以及根据第8 (d) 条的规定，(ii) 根据从适用绩效期开始到解雇之日所经过的时间段按比例分配的高管年度目标奖金，以及 (iii) 归属所有未缴股份终止之日以既得股权为基础的奖励（如果适用，任何绩效股份单位的绩效要求都将归属）根据业绩期末的实际业绩），在每种情况下，都应在终止之日后尽快以现金一次性支付。(d) 付款条件和福利。作为本第 8 节规定的付款和福利（第 8 (a) 节所述的款项或福利除外）的条件，高管或其遗产必须以公司可以接受的形式及时执行（且不得在公司规定的任何时间内撤销）一份有利于公司及其关联公司的离职和一般解除协议（“解除协议”），该协议中修改后的遣散费以反映本协议的条款，免责声明将解除公司及其每家关联公司以及上述每个实体的责任各股东、成员、合伙人、高级职员、经理、董事、前任、继任者、受托人、员工、代表、代理人和福利计划（以及此类计划的受托人）免受任何和所有索赔，包括因高管受雇、聘用或隶属关系或因终止此类雇佣、聘用或隶属关系而产生的任何和所有诉讼原因，但不包括对遣散费的所有索赔根据本节第 8 条。在不违反本协议第17节的前提下，根据本第8节提供的任何一次性付款将在该新闻稿生效后的30天内支付给高管。DocuSign 信封编号：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0

-9-9。第 280G 节。如果以其他方式支付给高管（1）的任何款项或福利构成经修订的1986年《美国国税法》（以下简称 “守则”）第280G条所指的 “降落伞补助金”，而且（2）除本第9条外，将缴纳该法第4999条（“第4999条”）征收的消费税，则此类款项和福利将以（x）方式交付全额发放，或（y）以较低的程度交付，这将导致根据第4999条的规定，此类补助金和福利的任何部分都无需缴纳消费税，以两者为准考虑到适用的联邦、州和地方所得税和就业税以及第4999条征收的消费税（以及任何等值的州或地方消费税），上述金额导致行政部门在税后基础上获得最大数额的福利，尽管根据第4999条，此类补助金和福利的全部或部分可能应纳税。本条款要求的任何补助金和/或福利的减少将按以下顺序进行：（1）减少现金支付；（2）减少股权奖励的归属加速（如果有）；（3）减少支付或提供给高管的其他福利。如果缩短股权奖励归属的速度，则这种加速归属将按股权奖励授予日期的相反顺序取消。如果在同一天授予两个或两个以上的股权奖励，则每个奖励将按比例减少。10.机密信息；文件所有权；禁止竞争；禁止招标。(a) 机密信息。高管承认，在高管任职期间，公司或公司集团其他成员聘用高管将使高管与公司集团的机密事务保持密切联系，包括有关成本、利润、市场、销售、产品、关键人员、组织计划、定价政策、运营方法、技术流程、商业秘密、未来发展计划、最有价值的战略计划以及其他业务事务和方法以及公司不容易获得的其他信息公众。所有此类信息以及与公司或其关联公司有关的所有其他信息（无论是在本协议签订之日之前还是之后由高管获得或提供给高管）在本协议中均被称为 “机密信息”。行政部门进一步承认，根据本协议提供的服务具有特殊、独特、不寻常、非凡和智力特征。在雇用期及之后，高管同意对公司集团的所有机密事项（包括所有机密信息）保密，不得向公司集团以外的任何人披露此类信息，也不得向公司内部不需要知道或使用此类信息的任何人披露此类信息，除非事先获得公司书面同意，否则不得将此类信息用于个人利益或第三方利益；前提是（i）高管不得获得此类信息在此类事项范围内的义务或公开披露高管违反本协议规定的高管义务的情况除外，并且 (ii) 高管可以在适用法律或政府法规或司法或监管程序要求的范围内在事先向公司发出书面通知后，在适用法律或政府法规或司法或监管程序要求的范围内披露此类事项。为避免疑问，此类机密事项（和机密信息）包括与公司集团的任何成员或其各自的任何高级职员、董事、员工、代理人和合资伙伴有关的任何口头或书面信息。此外，高管同意，本协议的条款应被视为机密，高管不得与除高管的配偶（如果适用）、律师或会计师以外的任何人讨论或披露；前提是，此类讨论或披露应以条款被披露者同意维护此类条款的机密性为条件，或如DocuSign Envelope ID：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0 所规定

-10-上述 (i) 或 (ii) 条款。本保密协议的目的不在于限制或限制行政部门行使任何适用法律规定的任何受法律保护的举报人权利，如果向政府实体提供的信息有适用法律或规则的规定，则不得限制或限制行政部门为此获得补偿。特此通知行政部门，《美国法典》第18编第1833节中的豁免条款规定，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露商业秘密而仅为举报或调查涉嫌违法行为而承担刑事或民事责任，(2) 在诉讼或其他诉讼中提起的投诉或其他文件中盖章诉讼，或 (3) 就举报涉嫌违法行为而提起的报复诉讼向行政部门律师提起诉讼（商业秘密可用于此类诉讼的法庭诉讼），前提是任何包含商业秘密的文件均已封存，除非法院下令，否则不披露商业秘密。此外，高管承认并同意，高管在任何时候都不得直接或间接采取任何行动或鼓励他人采取任何行动，向任何第三方诽谤、嘲笑、批评或贬低公司或其任何现任或前任高管、董事、员工、合资伙伴、产品、服务或客户（无论是通过与任何人的非公开沟通、社交媒体还是任何公共沟通）致媒体）。此外，高管同意，除非公司双方书面同意，否则高管不会不当使用、披露或诱使公司或公司集团的任何其他成员使用任何前任或现任雇主或其他个人或实体的任何机密或专有信息或商业秘密，也不会将属于任何此类雇主、个人或实体的任何机密或专有信息或商业秘密带到公司或公司集团的任何其他成员的办公场所此类雇主、个人或实体。本第 10 (a) 节中的任何内容均不妨碍高管执行其在本协议下的权利，或在法律程序或政府调查中如实作证，也不得妨碍他在本协议项下的正常服务过程中提供保密的绩效审查。(b) 不竞争。当高管受雇于公司或公司集团的其他成员或向其提供服务时，在解雇之日后的一年内，未经公司事先书面同意，高管不得直接或间接地：(i) 以任何身份（无论是作为委托人、合伙人、董事、高级职员、成员、代理人、员工、顾问、所有者）提供任何服务或管理、运营、控制、联系或行事，任何个人或实体的独立承包商或其他人（不论是否获得补偿）竞争实体；或 (ii) 潜在地收购任何竞争实体（除非下句中另有规定）3％或以上的股权、投票权或利润参与权益，包括但不限于作为任何股票、股票期权（无论是否可行使）或其他股权的所有者、持有人或受益人。此处的任何内容均不禁止高管仅作为被动投资和通过市场购买（i）收购根据《交易法》第12（b）或12（g）条注册且已公开交易的任何竞争实体的证券，因此 DocuSign Envelope ID：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0

-11-只要高管或高管控制下的任何实体不属于此类竞争实体的任何控制组，并且此类证券，包括转换证券或可转换证券，不超过该实体剩余投票权的1％，以及（ii）任何竞争实体的未根据《交易法》第12（b）或12（g）条注册且未公开交易的证券，只要行政部门或高管控制下的任何实体不是此类竞争实体和此类证券的任何控制组的一部分，包括转换后的证券不占该实体剩余投票权的3％以上；前提是，除非本协议另有规定，否则在每种情况下，高管均未积极参与该实体的业务。“竞争实体” 指通过任何母公司、子公司、关联公司、合资企业、合伙企业或其他方式与公司或公司集团其他成员在任何地理位置（包括美国以外的任何美国州或国家）开展的任何业务直接或间接竞争的企业（无论是通过实体经营还是由包括自雇员工在内的个人经营），与（x）公司或公司集团其他成员在任何地理位置（包括美国以外的任何州或国家）开展的任何业务活动进行竞争公司集团开展业务 (包括但不限于竞争活动，定义见下文），（y）公司或公司集团任何其他成员在高管离职时正在计划开展的任何业务活动（如书面提案、市场研究、RFP和类似材料所证明）或（z）公司或公司集团其他成员以书面形式承诺不与之竞争的任何业务活动此类企业的处置，如果是上述 (y) 或 (z)，由于高管在公司任职期间的角色和责任，他已经或理应了解此类活动或活动。“竞争活动” 是指高管在高管受雇于公司或公司集团任何其他成员的业务范围内，在未来任何时候因其角色和职责而已知或合理知道的业务活动，包括但不限于氢燃料电池和燃料电池系统以及氢动力重型卡车、公共汽车和长途客车的设计、开发和制造；开发以及提供氢能交通解决方案，包括但不限于氢气供应和燃料电池生命周期管理，用于重型卡车、公共汽车和长途客车的销售和租赁；氢动力重型卡车、公共汽车和长途客车的氢燃料电池技术开发、制造和销售，以及高管大量接触相关知识产权或机密信息并且/或者是公司领导层或项目团队的一员积极参与应用程序或平台的任何其他出行应用程序或平台受雇于 Hyzon。(c) 不招标。当高管受雇于公司或公司集团的其他成员或向其提供服务时，在解雇之日后的一年内，未经公司事先书面同意，高管不得以任何方式直接或间接地（i）向在解雇之日担任公司员工或公司集团其他成员的任何人进行业务邀请，（ii）邀请任何客户进行业务交易就以下事项与竞争实体（公司集团的任何成员除外）竞争活动或减少或不与公司或公司集团其他成员开展任何业务，(iii) 与任何可能导致高管成为竞争实体或从事（代表公司集团任何成员除外）的客户进行业务交易 DocuSign Envelpeve ID：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0

-12-竞争活动，或（iv）干扰或损害公司集团与客户之间的任何关系。就本协议而言，“客户” 是指高管向其提供服务、高管为其进行业务往来的任何客户或客户或公司集团任何成员的潜在客户或客户，或高管因与公司或公司集团其他成员的关系或受雇而得知其身份，或高管获得有关其机密信息的任何客户、客户或潜在客户或客户，“邀请” 是指任何形式的直接或间接沟通，无论发起人是谁无论如何，它邀请、建议，鼓励或要求任何人采取或不采取任何行动。(d) 工作成果。高管承认，在高管任职期间，高管可以构思、发现、发明、创造发明、改进、新贡献、文学财产、材料、想法和发现，无论是否可获得专利或受版权保护（以上所有内容在此统称为 “工作成果”），并且由于高管受雇于公司或公司集团的其他成员，应向高管提供各种商机。高管承认，上述所有内容，包括其中及其中的所有知识产权和所有权，均为《美国版权法》中该术语所定义的 “供出租的作品”，应归公司所有并完全归公司所有，该高管在其中没有任何个人利益；前提是它们要么以任何方式与公司集团的业务（商业或实验）有关，要么就工作产品而言，是基于构思或制作的公司集团的时间或设施的使用或公司集团的材料，或者，如果是商机，则出于公司或公司集团其他成员可能的兴趣或参与，向高管提交。高管 (i) 应立即向公司披露任何此类工作成果和商业机会；(ii) 应要求向公司或其子公司或关联公司转让此类工作成果和商业机会的全部权利，但不提供额外补偿；(iii) 应签署执行上述工作成果所需的所有文件；(iv) 应在任何适当情况下作证以支持高管的发明或创造；(v) 以其他方式协助公司，公司集团的另一名成员或上述机构的任何指定人员，地址为公司集团在任何和所有国家的与确保、保护和执行公司集团在工作产品中的权利以及其中及其它相关的任何版权、专利或其他知识产权有关的所有事项上的费用和要求。高管同意，除本协议附表1中披露的工作产品或商业机会（如果有）（“先前的发明”）外，高管不会主张高管在本协议签订之日之前创造或获得的任何工作产品或商业机会的任何权利。如果附表1中没有列出先前的发明，则管理层表示没有先前的发明。高管同意，未经公司事先书面同意，不将任何先前发明纳入或允许将其纳入公司集团的产品、流程或服务。如果Executive披露了本附表1中的任何先前发明，则Executive授予公司非排他性、免版税、全额付款、不可撤销、永久、可转让、可再许可、在全球范围内复制、制作衍生作品、分发、表演、展示、进口、制作、制作、修改、使用、出售、要约出售和以任何其他方式利用该先前发明对产品、流程或服务进行分组。如果在本协议签订之日之前，管理层构思、发现、发明或创造了任何项目，包括与之相关的任何知识产权，如果在本协议签订之日之后构思、发现、发明或创建了这些项目，则任何项目都将被视为工作成果，则根据此 DocuSign Envelpeve ID：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0

-13-协议，本协议将适用于根据本协议构思、发现、发明或创造的物品。此外，根据本协议，对此类先前发明的所有修改和衍生作品均为工作成果。(e)《对他人的盟约》。高管已向公司表示并明确表示，没有任何协议或义务会影响高管受雇于公司或公司集团任何其他成员担任该职位的能力，也不会以任何方式阻止高管履行该职位的职能。高管特此同意，高管不会使用从第三方（包括任何前雇主或任何其他实体或个人）获得的任何商业秘密、机密信息或专有信息。此外，Executive不会使用属于任何前雇主或高管有保密义务的任何其他方的任何未公开文件或任何其他财产。如果公司发现任何此类材料或信息已被高管提供给高管或正在被高管用于履行高管的工作职责，则这将成为采取纪律处分的理由。(f) 有效性。本第 10 节的条款和规定旨在成为独立且可分割的条款，如果出于任何原因，其中任何一项或多项被认定为无效或不可执行，则本协议任何其他条款的有效性和可执行性均不会因此受到影响。双方承认，本第10条对高管未来就业施加的潜在限制在期限和地理范围内以及在所有其他方面都是合理的，对于保护公司集团的商誉、机密信息和其他商业利益是必要的。如果出于任何原因，任何具有合法管辖权的法院认为本第10条的任何规定在期限或地理范围或其他方面不合理，则高管和公司同意，此处包含的限制和禁令将在该司法管辖区的适用法律允许的最大范围内有效，并且该法院将在必要时对此类限制和禁令进行修改，使其在适用法律允许的最大范围内可以执行。(g) 禁令救济。如果发生违反或威胁违反本第10条的行为，高管同意公司将遭受无法弥补的损害，并有权在具有适当管辖权的法院获得禁令救济，以补救任何此类违规行为或威胁的违规行为，高管承认损害赔偿是不够和不够的。(h) 停止付款。如果高管违反或威胁违反本第10条，则公司根据第8条支付或提供款项或福利的义务将终止。上述第10（g）节所述的此类补救措施和补救措施应是公司及其关联公司在法律和衡平法上可获得的所有其他权利和补救措施的补充。(i) 持续运营。终止高管的雇用或本协议对本第10节的持续实施没有影响，因为无论解雇的原因如何，本第10节将在高管终止雇用后继续有效。(j) 归还材料。在终止之日以及应公司要求的任何其他时间，高管应 (i) 立即向公司交出并交付所有文件（包括以电子方式存储的信息）及其所有副本，以及包含或与所有机密信息有关的所有其他性质的材料 DocuSign Envelope ID：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0

-14-以及高管拥有、保管或控制的任何其他公司集团财产（包括公司集团发行的任何计算机、移动设备或其他设备）以及高管不得保留公司集团的任何此类文件或其他材料或财产，并且（ii）向公司交付高管仅出于该目的与任何公司系统同步或用于访问任何个人设备的任何个人设备（以及操作或访问任何个人设备所需的密码或代码清单）移除公司集团的任何财产。在提出此类请求后的五 (5) 天内，员工应以书面形式向公司证明所有此类文件、材料和财产均已归还给公司。11.赔偿。(a) 公司同意，如果高管是或曾经是公司的员工、受托人、董事或高级管理人员，或者现在或正在应公司或任何子公司的要求担任受托人的要求而成为任何索赔、诉讼、诉讼、调查或诉讼（无论是民事、刑事、行政还是调查诉讼（“诉讼”）的一方或受到威胁，另一家公司或合伙企业、合资企业、信托或其他企业的董事、高级职员、成员、雇员或代理人，包括但不限于与员工福利计划有关的服务，无论该诉讼的依据是否被指控在担任受托人、董事、高级职员、成员、员工、代理人期间以受托人、董事、高级职员、成员、雇员或代理人的官方身份采取行动，公司都将在适用法律授权的最大范围内（包括预支适用的合理律师费和开支）向高管提供赔偿并使其免受损害），因为存在同样的规定或以后可能进行修改，违背了所有合理的法律即使高管已不再担任高级职员、董事、受托人或代理人，或者不再受雇于公司并将为其继承人、遗嘱执行人和管理人提供保险，高管因此产生或遭受的费用、成本、开支、损失、罚款、判决或和解，以及对高管的此类补偿，仍将继承人、遗嘱执行人和管理人受益。高管应立即将任何诉讼通知公司，公司有权参与任何诉讼的辩护，如果公司愿意，也可以选择由公司选定的法律顾问进行辩护；前提是高管合理地确定代表公司和高管的法律顾问存在 “利益冲突”，则高管有权单独聘请法律顾问代表他（费用由公司承担，如上所述）。未经高管书面同意，公司不得和解或妥协任何诉讼，不得无理拒绝；但是，如果和解协议仅允许支付款项，并且公司就此向高管提供了全额赔偿，则无需获得此类同意。(b) 高管将有权获得公司董事和高级管理人员责任保险保单的保险，其条款与向公司处境相似的高管提供的相同。12.继任者；具有约束力的协议。(a) 公司的继任者。公司在本协议下的权利或义务不得转让或转让，除非公司可以将本协议转让给公司的任何母公司或子公司，并使该实体以与未发生此类继承时公司必须履行的方式和范围相同的方式和范围明确承担并同意履行本协议。DocuSign 信封编号：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0

-15-(b) 高管的继任者。除本协议项下的付款权或福利权外，行政人员不得转让或转让本协议项下的任何权利或义务，这些权利或义务只能通过遗嘱或血统和分配法进行转让。如果高管在解雇之日后去世，而如果高管继续生活，则根据本协议仍应向高管支付任何款项，则除非本协议另有规定，否则所有此类款项将根据本协议的条款支付给高管以书面形式任命的一名或多名人员，或以其他方式支付给其法定代表人或遗产。13.通知。就本协议而言，本协议中规定的通知、要求和所有其他通信将以书面形式进行，当亲自送达、通过电子邮件或其他电子传输（包括便携式文档格式 (.pdf) 并附有传输确认）或通过信誉良好的隔夜快递服务（费用预付）发送时，将被视为已正式发出，具体如下：如果发送给高管：公司存档地址如果给公司：Hyzon Motors Inc. 599 S. 施密特路伊利诺伊州波林布鲁克 60440 电话 585-484-9337注意：首席执行官 14.争议解决；仲裁。(a) 双方将首先根据公司的内部审查程序，真诚地努力解决因本协议或违反本协议而引起或与之相关的任何争议或索赔，但该要求不适用于本协议第10节下或与之相关的任何索赔或争议。(b) 如果双方尽管作出了真诚的努力，但仍无法通过公司的内部审查程序解决此类争议或索赔，则此类争议或索赔将根据美国仲裁协会（“AAA”）当时适用的规则，在伊利诺伊州威尔县通过仲裁解决（前提是公司将支付申请费以及AAA与任何此类费用相关的全部AAA听证费、仲裁员费用以及行政和其他费用仲裁），以及对仲裁裁决的判决仲裁员可以进入具有仲裁员管辖权的任何法院。为避免疑问，公司同意支付前一句中规定的AAA费用和仲裁员费用并不意味着公司应支付高管的律师费或高管在任何仲裁程序中产生的任何专家费用或其他费用或开支，因为高管和公司应全权负责支付自己的律师费和公司根据前述规定同意支付的AAA费用以外的其他费用判决；但条件是仲裁员应有权将合理的法律费用和费用判给胜诉方（如果根据相关法律可以裁决的话）。根据本第 14 条进行的任何仲裁均为私人，并应由根据美国仲裁协会当时适用的规则选出的单一仲裁员（“仲裁员”）审理。所有争议 DocuSign 信封编号：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0

-16-应以个人为基础进行仲裁，本协议各方特此放弃并放弃以集体诉讼或集体诉讼的形式或以合并方式或以代表身份代表声称处境相似的其他个人或实体对任何争议进行仲裁的权利，或作为集体成员参与此类诉讼的任何权利。仲裁员的裁决应说明理由，以书面形式作出，是最终裁决，对争议各方具有约束力，双方同意任何具有管辖权的法院均可对该裁决作出判决。本第 14 条受《联邦仲裁法》的约束。(c) 尽管本第14节有其他条款，但任何一方均可及时申请并获得司法紧急状态或临时禁令救济以执行第14节的任何规定；但是，任何此类争议的其余部分（紧急或临时禁令救济申请除外）应根据本第14节接受仲裁。(d) 通过签订本协议并加入本第 14 节的仲裁条款，双方明确承认并同意，他们是故意、自愿和故意放弃陪审团审判的权利。(e) 本第 14 节中的任何内容均不禁止本协议的一方 (i) 提起诉讼以执行任何仲裁裁决，或 (ii) 与本协议的另一方一起参与由非本协议当事方的个人或实体提起的诉讼。此外，第14条中的任何内容都不妨碍行政部门向联邦、州或其他政府行政机构提出指控或投诉。(f) 此外，无论本第 14 节有何规定，如果高管与公司之间的任何争议、争议或索赔源于上文第 8 节提及的任何基于股票的激励奖励或与之相关，则此类争议、争议或索赔应受适用的股权激励奖励文件中规定的争议解决条款的管辖。15.杂项。(a) 修正案。本协议的任何条款均不得修改、修改或免除，除非此类修正或修改由公司高管和正式授权的官员以书面形式签署，并且此类豁免书面规定并由被指控方签署。本协议任何条款的无效或不可执行性不会影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，本协议将保持完全的效力和效力。(b) 全面结算。除非本协议第 10 (h) 节另有规定，否则公司支付本协议中规定的款项以及以其他方式履行本协议义务的义务（除非存在欺诈、故意不当行为或因故解雇）不受公司可能对高管或其他人拥有的任何抵消、反诉、补偿、辩护或其他索赔、权利或行动的影响。雇用期终止后，行政部门在任何情况下都没有义务寻求其他工作或采取任何其他行动来减少根据本协议的任何条款应支付给高管的款项，无论高管是否获得其他工作，此类金额都不会减少。DocuSign 信封编号：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0

-17-(c) 适用法律。本协议的有效性、解释、解释和履行将受伊利诺伊州法律管辖，不考虑其法律冲突原则。(d) 放弃陪审团审判。在法律允许的范围内，高管和公司放弃就高管与公司之间因本协议而产生的或与本协议相关或与之相关的任何争议或索赔进行陪审团审判的任何和所有权利。对于与本协议相关或由本协议引起的任何索赔或争议，双方特此同意第 14 节的仲裁条款，并承认并同意，如果本协议有必要并允许诉诸法院，则他们同意位于伊利诺伊州威尔县的州和联邦法院（如适用）的专属管辖权、法院和审判地。16.完整协议/有效性；义务的履行。自生效之日起，本协议列出了双方就本协议所含主题达成的完整协议，并取代本协议任何一方的任何官员、雇员或代表先前就该标的达成的所有协议、条款表、承诺、契约、安排、通信、陈述或保证，无论是口头还是书面；但是，本协议是补充和补充（并且不取代或取代）de) 高管对公司承担的任何其他义务以及以下任何义务其关联公司在保密, 不披露和信息返回方面的规定. 17.第 409A 条合规性。(a) 本协议旨在豁免或遵守《守则》第 409A 条（以及相应的适用法规，“第 409A 条”）的要求。如果本协议中的任何条款在遵守第 409A 条方面含糊不清，或者必须修改本协议中的任何条款以符合第 409A 条（包括但不限于美国国税局财政条例1.409A-3 (c)），则公司将酌情阅读或修改此类条款，以使根据本协议应付的所有款项协议将不受第 409A 条的约束或遵守。就第 409A 条而言，根据本协议支付的每笔款项将被视为单独的单独付款。在任何情况下，行政部门都不得直接或间接地指定本协议下任何应付金额的日历年度。(b) 本协议下提供的所有报销将根据第 409A 节的要求支付或提供，其中包括（如适用）以下要求：(i) 任何补偿均适用于高管任期内（或本协议规定的较短时间内）产生的费用，(ii) 在一个日历年内有资格获得报销的费用金额不得影响任何其他日历年度有资格报销的费用；(iii) 报销符合条件的费用将在最后一天或之前支付开支发生当年的下一个日历年，以及 (iv) 获得报销的权利不受清算或兑换其他福利的限制。(c) 行政部门进一步承认，《守则》第409A条仅对服务提供商规定纳税义务，而不对服务接受者规定纳税义务。(d) 尽管本协议中有任何相反的规定，但为了遵守守则第409A (a) (2) (B) 条中关于向DocuSign Envelope付款的限制，如有必要，ID：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0

-18-“特定员工”（定义见第409A节）因高管离职而应在离职后的六个月内支付的任何款项，都将推迟到高管解雇之日后第七个月的第一个工作日，而第一笔此类补助金将包括如果没有此类限制，本应在该日期之前支付的任何款项的累计金额。尽管本协议中有任何相反的规定，但出于本协议第8节的目的，除非高管被视为已根据第409A条的含义与公司 “离职”，否则不得将高管视为已终止与公司的雇佣关系。18.陈述。高管向公司陈述和保证，公司也承认，高管不受任何会阻止高管签订和履行本协议或限制高管履行本协议职责的合同或其他具有约束力的法律限制。19.预扣税。公司可以从根据本协议应付的任何金额或福利中预扣所得税和工资税，以及根据任何适用的法律、命令或法规需要预扣的任何其他款项。20.同行。本协议可以在任意数量的对应方中执行，每份对应方均被视为原件，所有这些对应方共同构成同一个文书。当本协议的一个或多个对应方，无论是单独还是合并，都将由本协议所反映的签署方签名时，本协议将具有约束力。出于任何目的，可以使用此类签名副本的照片、传真或 PDF 副本代替原件。 [签名页面如下]DocuSign 信封编号：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0

-19-为此，本协议各方已于上面写明的第一天签署了本协议，以昭信守。HYZON MOTORS 美国公司执行作者：Parker Meeks 首席执行官 Stephen Weiland DocuSign Envelope ID：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0 10/12/2023

-20-附表 1 先前发明清单如果高管有先前的发明，请在下面的空白处列出。如果 Executive 没有任何先前发明或想在单独的页面上添加其他先前发明，请选中页面底部的相应复选框。如果适用，请检查以下内容：_ ___ 上面列出了我之前的所有发明 ____ 我没有先前的发明（如果这张表留空，则假定没有发明）____ 我附上了其他表格，描述了我的先前发明高管签名：打印高管姓名：日期：DocuSign Envelope ID：E7D0EA88-81DA-4EA3-95B0-7C64B345DEF0 Stephen Weiland 10/12/2023 N/A X