波塞达治疗公司
非员工董事薪酬政策
通过日期:2020年7月1日
生效日期:2020年7月9日
修订和重申:2021年7月23日
修订和重申:2022年5月24日
修订及重订:2023年9月7日(“修订日期”)
波塞达治疗公司(“本公司”)董事会(以下简称“董事会”)中每位非雇员董事成员(每位该等成员均为“非雇员董事”)将因其在董事会任职而获得本非雇员董事补偿政策(“董事补偿政策”)中所述的补偿。
董事薪酬政策可由董事会或董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)全权酌情随时修订。
非雇员董事可在将支付现金或授予股权奖励之日(视情况而定)之前向本公司发出通知,拒绝其全部或任何部分薪酬。
年度现金补偿
每位非雇员董事将因在董事会任职而获得下文所列的现金薪酬。年度现金补偿额将按季度等额分期付款,在服务发生的每个季度结束后拖欠,按比例按服务的任何部分月计算。所有的年度现金费用都是在付款后授予的。
1.年度董事会服务聘任:
A.所有符合资格的董事:40,000美元
B.董事会独立主席(除符合条件的董事年度董事会服务聘用人外):30,000美元
C.首席独立董事(除了合格的董事年度董事会服务聘任者外):20,000美元
2.年度委员会成员服务聘用费:
A.审计委员会成员:7500美元
B.赔偿委员会成员:5000美元
C.提名和公司治理委员会成员:4,000美元
D.科学和技术委员会成员:5000美元
3.年度委员会主席服务聘用费(代替年度委员会成员服务聘用费):
A.审计委员会主席:15000美元
B.薪酬委员会主席:10000美元
1.
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C.提名和公司治理委员会主席:8000美元
D.科学技术委员会主席:1万美元
股权补偿
股权奖励将根据本公司2020年股权激励计划(“计划”)授予。根据本董事薪酬政策授予的所有股权奖励将是非法定股票期权或RSU(每个股票期权或RSU在本计划中定义)。非法定股票期权的每股行权价将等于授出日本公司相关普通股的公平市值(定义见本计划)的100%,行使期为自授出日起计十年(受本计划规定的与终止服务有关的提前终止的规限,但在非因死亡、伤残或其他原因终止服务时(如本计划所界定),终止后行权期为自终止之日起计12个月)。
尽管如上所述,董事会或薪酬委员会可于初始授出日期前采取行动:(I)向任何新董事作出初始授出,其合计授出日期公允价值低于初始授出上限,(Ii)决定向任何新董事授予由不同百分比的非法定股票期权及/或
2.
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RU(包括最多100%非法定股票期权或100%RSU)和/或(Iii)决定使用平均30天公允价值或FASB ASC主题718以外的方法来计算受初始期权授予和/或初始RSU授予(视情况而定)的股份,前提是根据FASB ASC主题718计算的初始授予的总授予日期公允价值不得超过初始授予的最大值。
根据本董事补偿政策授予的每一份初始期权授予将在授予日起的三年内归属于一系列36个连续相等的每月分期,而根据本董事补偿政策授予的每一份初始董事将归属于一系列连续的三个相等的年度分期,在每个情况下,均受新董事的持续服务直至每个适用归属日期的影响。
尽管有上述规定,董事会或薪酬委员会可在年度奖励授予日期前采取行动:(i)向任何留任董事作出年度授出,而授出日期的公平值总额低于年度授出最高值,(ii)决定向任何留任董事授出年度授出,当中包括不同百分比的非法定购股权及╱或受限制股份单位(包括最多100%非法定股票期权或100%受限制股份单位),及/或(iii)决定使用30日平均公允价值或FASB ASC主题718以外的方法计算年度期权授予及/或年度受限制股份单位授予(如适用)所涉及的股份,前提是年度授予的总授予日公允价值,根据FASB ASC Topic 718计算,不得超过年度补助最大值。
根据本董事补偿政策授予的每笔年度赠款将在以下较早的日期授予:(I)授予之日的一周年纪念日,和(Ii)紧接下一日的前一天
3.
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本公司股东周年大会,但须受董事持续服务至适用归属日期为止。
费用
公司将报销非员工董事用于亲自出席和参加董事会和委员会会议的正常、必要和合理的自付差旅费用;前提是该非员工董事按照公司不时生效的差旅和支出政策及时向公司提交证明该等费用的适当文件。
4.
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