附录 10.1

第二修正案
雇佣协议

本就业协议第二修正案 （以下简称 “修正案”）于2023年9月26日由Akoustis Technologies, Inc.、 一家特拉华州公司（以下简称 “公司”）和杰弗里·希利签订。此处使用但未定义的大写术语应具有《雇佣协议》中规定的含义（定义见下文）。

演奏会

答：鉴于 公司和高管是截至2015年6月15日签订并于2017年9月6日修订的某些雇佣协议（“雇佣协议”）的当事方；以及

B. 鉴于 双方希望修改《雇佣协议》的某些条款，其中有更具体的规定。

协议

考虑到上述 以及此处包含的共同盟约和协议，并打算在此受法律约束，双方协议如下：

1。 对第 3.1 节的修正和重述。特此 对《雇佣协议》第3.1节的第一句进行修订并全文重述如下：

“3.1。基本工资。自 2023 年 8 月 6 日起，高管有权在雇佣期内从公司获得每年 550,000 美元（“基本工资”）的工资，根据公司 惯例工资惯例，每两周以美元分期支付。”

2。 对第 3.2 (a) 节的修正和重述。特此对《雇佣协议》第 3.2 (a) 节进行修订，并将 全文重述如下：

“(a) 高管应有资格获得目标年度现金奖励（“年度奖金”），该奖金等于当时适用的 基本工资的100％，该奖金通常与向公司高管支付年度奖金的时间或大约同时支付。2024财年的最高 年度奖金应等于高管基本工资的145％，全部符合公司对高管普遍有效的年度奖金计划。高管的年度奖金（如果有）的金额应由董事会 自行决定。董事会可能会或可能不会决定，年度奖金的全部或任何部分应在 实现董事会与高管协商后确定的运营、财务或其他里程碑（“里程碑”）后获得，并且任何年度奖金的全部或任何部分应以现金、证券或其他财产支付。对于2024财年 ，高管应有资格获得补充年度奖金，金额最高为当时适用的基本工资的50％（i）基于 的因素，以及（ii）可在董事会自行决定时支付，其大意是， 高管在2024财年可能获得的最高年度奖金不得超过高管基本工资的195％。”

3。 增加了第 3.4 节。特此对《雇佣协议》第 3 条进行了修订，增加了以下新的 3.4 节：

“(a) 留用 奖金。如果高管在（x）2024年6月30日和（y）控制权变更之日之前继续在公司 工作，则该高管将有资格获得20万美元的一次性现金奖励。尽管有上述判决，但如果高管 在上述较早日期之前被公司解雇（x）出于正当理由，（y）高管出于正当理由，或（z）由于高管去世，则高管 应被视为已获得此类奖金。如果已获得，则此类奖金 应在获得之日后尽快支付（无论如何都应在该日期之后的30个日历日内支付）。

(b) 股权 激励奖励。高管在2024财年的股权激励奖励应采取基于时间的限制性 股票单位奖励（“RSU奖励”）和具有市值升值 条件的基于绩效的限制性股票单位奖励（“MVSU奖励”）的形式。RSU奖励将涵盖80,000股公司普通股。MVSU奖励将 涵盖12万股公司普通股，目标为12万股。RSU Award 有资格在 2023 年 9 月 13 日的前五个周年中每一个周年归属于该奖项所涵盖股份的 20%。根据公司在公司2024财年市值增值限制性股票 单位计划下为公司管理层制定的条款和条件 ，MVSU 奖励有资格进行归属。除非本协议另有明确规定，否则RSU奖励和MVSU奖励的条款和条件应与授予公司管理层的年度股权激励 奖励相同。

(c) 在 2024 年 6 月 30 日之前终止符合资格 。为了计算第 5.1 (a) (ii) (A) 节、第 5.1 (c) 节和 第 5.1 (e) 节中的遣散费，如果符合遣散费条件且在2024年6月30日之前被解雇，则 “基本工资” 应等于75万美元。”

4。对第 9.4 (b) 节的修正。特此对《雇佣协议》第 9.4 (b) 节进行修订并全文重述如下：

5。增加了第 10 节。特此对《雇佣协议》进行了修订，增加了以下新的第10节：

6。增加了第 11 节。特此对《雇佣协议》进行了修订，增加了以下新的第11节：

“11。第 409A 条事项。 就本协议而言，除非解雇高管构成经修订的1986年 《国税法》（以下简称 “守则”）第409A条所指的 “离职”，否则在终止高管雇用时不得向行政部门支付任何款项， 以及据此颁布的条例第1.409a-L (h) 节. 如果高管根据本协议或此处提及的任何协议或计划有权获得的与高管离职有关的任何款项均构成递延薪酬，则受《守则》第 409A 条 （“延期付款”）约束，如果高管在离职时被视为第 409A 条规定的 “特定员工” 代码，则在 （i）最早的6个月到期之前，不得支付或开始任何延期付款从高管与公司 “离职” （该术语在《财政条例》第409A条中界定的时间）或（ii） 高管在离职后去世之日起计算的期限；但是，这种延期只能在 避免向行政部门提供不利税收待遇所需的范围内生效，包括（但不限于）) 在缺席的情况下，根据《守则》第409A (a) (l) (B) 条，行政部门 本应额外缴纳的20％的税这样的延期。适用的 延期到期后，在没有本段的情况下，本应在该期内（无论是单笔付款还是分期付款）的任何款项均应一次性支付给行政部门或行政部门的受益人。根据《财政条例》第1.409A-2 (b) (2) 条，本协议下应付的每笔款项和福利 均构成单独的款项。”

7。修正和批准。除非特此作出特别修改，否则雇佣协议中包含的所有条款、条件、契约、陈述和保证均应完全有效，并对双方具有约束力。

8。完整协议。经此修订的雇佣协议及其所包含的文件构成了双方就该协议及其主题达成的完整协议（并取代先前的所有书面协议、安排、通信和谅解以及所有先前和同期的口头协议、安排、通信和谅解）。本修正案中的任何内容均不保证或不应被解释为公司或关联公司在2024财年或之后的财政年度向高管提供薪酬的担保。

9。同行。本修正案可在两个或多个对应方中执行，所有这些对应方均应被视为同一个文书，并在各方签署一个或多个对应文件并交付给另一方后生效。

10。传真或.pdf 签名。本修正案可以通过传真或.pdf 签名执行，无论出于何种目的，传真或.pdf 签名均构成原件。

[签名页面如下]

为此，各方促使本 修正案自上述首次写入之日起执行，以昭信守。

[修订雇佣协议的签名页面]