附录 10.1

细分市场

成功奖金协议

本成功奖励协议（以下简称 “协议”）由康普公司（以下简称 “公司”）和 Gonzaga Chow（“员工”）于 2023 年 9 月 15 日签订并生效。就本协议而言，公司和员工统称为 “双方”。

演奏会

公司打算进行一项分离或剥离其家庭网络业务（“家庭网络”）的交易（“交易”）。

为了表彰员工为公司和家庭网络的成功所做的宝贵领导和贡献，并鼓励员工在交易完成之前和之后的持续承诺、奉献精神和服务，公司希望提供激励措施，鼓励员工通过完成交易（“收盘”）继续积极受雇于公司。

因此，考虑到本协议中所载的相互承诺以及其他良好和有价值的对价，特此确认收到这些承诺和充足性，双方商定如下：

1。有效性。本协议自上面首次写明的日期（“生效日期”）起生效，并要求交易在2025年3月15日当天或之前（“结束日期”）完成。如果交易未在结束日期当天或之前完成，则不得根据本协议向员工支付任何成功奖金。

2。奖金奖励。

(a) 根据本协议的条款和条件，在交易结束日当天或之前完成交易时，公司将向员工支付相当于50万美元的现金奖励，减去税款和其他类似项目的预扣额（“成功奖金”），前提是员工在交易结束前仍受雇于公司。成功奖金应在结算后的三十 (30) 天内支付给员工。

(b) 双方同意，成功奖金超过了员工可能有资格获得的任何款项。

3。终止雇用。

(a) 如果在结算之前，（i）员工因辞职、退休或其他原因终止了在公司的工作，或者（ii）公司出于任何原因解雇员工，则员工无权获得成功奖金。

员工姓名缩写：______

 

(b) 双方同意，除了根据本协议可能获得的成功奖金的潜在付款权外，本协议不为员工创造任何权利。潜在的成功奖金应被视为公司对员工能力和贡献的信心和赞赏的体现，也是满足特殊目的的另一种补偿形式。获得的任何成功奖金将是员工可能有资格从公司获得的任何其他薪酬或福利的补充，不是公司员工薪酬的永久或经常性组成部分，也不会影响员工本来有资格获得的任何其他薪酬要素。

(c) 尽管本协议或截至2022年10月4日公司与员工签订的遣散费保护协议（“SPA”）中有任何相反的规定，但员工承认并同意，如果员工有权根据本协议获得成功奖金，则他无权根据SPA获得与交易完成而终止与公司或其关联公司的雇佣有关的任何补偿或福利。

4.
保密。员工承认本协议的条款是保密的。因此，员工同意不以口头、书面或其他方式向除其配偶、其法律和税务顾问以外的任何个人或实体披露或公布签订本协议之前的任何细节、与本协议相关的条款和条件或支付的款项，或者他/她认为协议条款是否令人满意。
5.
就业状况。本协议中的任何内容均不得解释为公司将继续雇用员工的任何形式或性质的承诺、担保、协议或谅解，本协议也不会以任何方式影响公司随时以任何理由解雇员工的权利（除非双方另有书面协议）。员工承认并同意他/她是 “随意” 的员工。
6.
第 409A 节。
(a)
将军。本协议的解释和管理方式应使本协议项下应付的任何金额或福利的支付或提供方式不受经修订的1986年《美国国税法》（以下简称 “《守则》”）第409A条以及据此发布的适用美国国税局指导方针和财政条例的要求。但是，该协议规定的款项和福利的税收待遇没有保障或保障。公司、其关联公司及其董事、高级职员、员工或顾问均不对员工因适用《守则》第409A条而欠的任何税款、利息、罚款或其他金额承担责任。
7.
杂项。
(a)
适用法律；法院选择；同意管辖。双方同意，本协议应受北卡罗来纳州法律管辖，并根据北卡罗来纳州法律进行解释和解释，但不影响其法律冲突原则。员工同意，这是执行本协议的任何行动的专属论坛，以及任何

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员工姓名缩写：_____

 

与本协议有关或由本协议引起的诉讼应由北卡罗来纳州的州或联邦法院提出。对于任何此类法庭诉讼，员工特此 (a) 不可撤销地服从此类法院的个人管辖权；(b) 同意送达诉讼程序；(c) 同意审判地点；以及 (d) 放弃与个人管辖权、诉讼程序送达或地点有关的任何其他要求（无论是法规、法院规则还是其他规定的）。双方进一步同意，北卡罗来纳州的州法院和联邦法院是审理此处可能出现的任何争议的便捷法庭，任何一方均不得提出此类法院不是方便的法庭作为辩护。
(b)
可分割性。本协议任何条款的无效或不可执行性不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性。
(c)
豁免。任何一方未能在一种或多种情况下坚持要求另一方严格遵守本协议的条款和条件，不应被视为放弃或放弃本协议中授予的任何权利，也不得被视为放弃或放弃任何此类条款或条件或本协议的任何其他条款或条件的未来履行，除非此类豁免包含在豁免方签署的书面文件中。
(d)
完整协议；修正案。本协议包含公司与员工之间就本协议标的达成的完整协议，自本协议签订之日起，本协议将取代双方就本协议标的达成的任何其他书面或口头协议。除非本协议双方或其各自的继任者和法定代表人签署书面协议，否则不得对本协议进行修改或修改。
(e)
作业。公司的权利和义务可以转让，本协议具有约束力，对公司、其继承人和受让人有利。未经公司事先书面同意，员工不得转让本协议中的任何权利、义务或责任。
(f)
施工。双方理解并同意，由于双方都有机会请律师审查和修改本协议，因此解释本协议时不应采用通常的解释规则，即任何模糊之处都应由起草方解决。相反，本协议所有部分的措辞应整体解释，并根据其公平含义进行解释，而不是严格支持或反对任何一方。
(g)
同行。本协议可以在对应方中签署（包括通过电子签名，例如DocuSign）签署，每份协议均应被视为原件，但所有这些协议共同构成单一文书。可以通过提供签名的原件或通过传真或其他电子方式（例如便携式文档格式（PDF））提供签名来执行本协议。

[签名出现在下一页上]

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员工姓名缩写：_____

 

为此，双方已正式签署并交付本留存协议，以昭信守。

 

员工

 

 

来自：

/s/ Gonzaga Chow

 

 

日期：

 10/25/2023

 

 

 

 

 

 

康普公司

 

 

来自：

/s/ Robyn Mingle

 

 

姓名：

Robyn Mingle

 

 

标题：

SVP & CHRO

 

 

日期：

 10/25/2023

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员工姓名缩写：_____