●

“短期激励计划” 是指雇主的年度激励计划，该计划将在董事会通过后生效，此后可能会不时修订或终止；

●

“董事会” 指雇主的董事会；

●

“奖金” 是指雇主根据短期激励计划或雇主制定的任何其他奖金或激励计划向员工支付的任何款项，在开始雇用时，按雇主在任何奖金年度雇用员工的日历天数按比例分配；

●

“奖金年度” 是指每年1月1日至12月31日期间，雇主用它来评估根据短期激励计划或雇主制定的任何其他奖金或激励计划向员工发放的奖励；

●

“原因” 是指：

●

“控制权变更” 是指；任何个人或实体（或任何个人或实体以及与他人共同或协调行动的个人或实体）直接或间接（在任何情况下都是 “第三方收购人”）收购有表决权的证券，加上第三方收购人当时雇主持有的所有其他有表决权的证券，其总额首次不少于该证券的百分之五十（50％）如果行使，雇主未偿还的有表决权证券或这些证券所附的选票足以选出董事会的大部分成员。尽管有上述规定，但以任何方式与雇主关联的任何实体，无论是母公司、子公司还是姊妹实体，收购有表决权的证券均不得被视为控制权变更。

●

“残疾” 是指由独立且合格的医生书面确认的身体或精神状况，这种状况使员工在四 (4) 周内无法在员工现有或类似职位上继续积极工作。

●

“正当理由” 是指未经员工书面同意而在控制权变更后的 12 个月内发生以下任何一种情况：

●

员工的职位、职称、职责或责任与截至生效之日有效的职位、职称、职责或责任发生了有意义和不利的变化；

●

员工工资的百分之十五 (15%) 或以上的减少；或

●

雇主要求雇员停止工作或向雇主和雇员先前同意雇员可以从事此类活动的实体停止工作或提供报酬服务，前提是要求雇员不增加用于第三实体的平均每月工作时数不构成正当理由，且因利益冲突或违反本协议第8节而要求员工停止此类工作不构成正当理由；前提是，任何一项上述事件将只有当员工在通知后的 30 天内向雇主发出通知时，才构成 “正当理由”

●

“综合股权激励计划” 指可能不时修订或终止的综合股权激励计划；

●

“激励性股票期权/单位” 是指根据综合股权激励计划不时向员工授予的任何股票期权/单位；

●

“LTIP” 是指雇主可能不时采用并可能不时修改或终止的任何长期激励计划；

●

“LTIP股票期权/单位” 是指根据LTIP不时向员工授予的股票期权/单位。

●

雇主确认雇员在附表 “A” 中规定的职位上继续工作。

●

员工将提供该职位的服务，并将行使附表 “B” 中规定的权力和履行责任。

●

无论员工是否成为或不再是雇主的民选官员或董事，员工都将根据本协议的条款继续工作。

(a)

员工的工资总额将是附表 “A”（“工资”）中规定的金额。只要员工根据本协议受雇，则工资减去雇员授权或雇主合法要求或规定的任何适用扣除额，将在每月的第15日和最后一个工作日分24次等额分期支付。雇主应在通知雇员后不时调整工资。

(b)

员工将有资格获得附表 “A” 中规定的激励股票期权和/或单位。

(c)

员工将有资格根据公司的综合股权激励计划获得LTIP股票期权和/或单位。

(d)

员工将有资格参与附表 “A” 中规定的短期激励计划，与短期激励计划相关的当前薪酬政策摘录作为附表 “C” 附后。

(a)

雇主将根据《雇主员工手册》中规定的雇主费用报销政策，通过直接付款或报销的方式提供员工在履行职责时合理产生的自付费用。通过签署本协议，员工特此授权雇主自行决定从雇主的工资中扣除任何未经授权的费用。

(a)

除非附表 “A” 中另有规定，否则员工有权根据《雇主员工手册》享受带薪休假。

(a)

除非附表 “A” 中另有规定，否则雇员有权享受《雇主雇员手册》中规定的雇主提供的福利。所有福利计划均可由雇主随时修改或终止。

●

如果员工在任何时候因履行员工的职责而因疾病、受伤或事故而丧失工作能力，并向雇主提供了令雇主满意的证据，证明这种丧失工作能力及其原因，那么，如果员工无法实质性地完成员工的工作，则员工有权按全额工资扣除员工应收的任何其他福利（包括根据以下规定支付的款项）任何适用的工人补偿法或根据任何短期或长期支付的款项定期伤残保险（如果适用），为期17周，此后在雇员丧失工作能力期间，雇主将无权再支付任何款项。

●

员工将在雇主的办公室和工作场所上班，并将在适当履行员工职责所必需的任何其他时间或时间出席；

●

员工在行使员工职责时将始终遵守董事会发出的合法指示和制定的任何法规，并将不时并在必要时随时向董事会、总裁和/或员工的主管汇报与雇主有关的所有交易、事项和事情；

●

在本协议有效期内，除非如上文第 7 节所述因丧失工作能力而无法工作，或者除非员工和雇主事先同意员工可以工作或向另一实体提供报酬服务；

●

雇员全神贯注于员工在雇员就业岗位上的职责，前提是员工可以按照附表 “A” 中描述的身份或双方另行书面约定的身份为实体提供报酬服务；

●

尽其所能履行员工的职责；

●

尽最大努力促进、发展和扩展雇主的业务；

●

遵守《雇主手册》的所有规定以及雇主不时通过的其他政策；

●

保护雇主的机密信息，遵守雇主的所有商业秘密和保密政策及协议；

●

让雇主受益于雇主的业务和事务方面的建议和经验；以及

●

忠实履行员工根据本协议订立的所有其他契约；

●

未经雇主事先书面同意，员工不得以任何身份做以下任何事情：

A.

以合伙人、员工、顾问、承包商、高级职员、董事、经理、代理人、合伙人、投资者、顾问、专家证人或官员的身份为受限实体（定义见下文）服务（无论是有酬还是无薪）；或

B.

拥有、购买、收购、融资、投资、运营或组织受限实体，或为组建受限实体采取准备措施。

●

就本协议而言，“受限实体” 一词是指在限制区域（定义见下文）从事或计划从事矿产勘探和开发业务的任何 (x) 个实体，对雇主在限制区域内当前或拟议的采矿项目拥有管辖权的任何 (x) 个州、联邦或地方政府实体，历史上曾影响、试图施加影响或可能合理地寻求施加影响的任何 (y) 个非政府组织或实体在限制期内，雇主当前或限制区域内拟议的采矿项目，以及在限制期内曾影响、试图影响雇主当前或拟议采矿项目的任何（z）美洲原住民印第安人部落，无论是否得到联邦政府的承认。

●

本第 8 (b) 节中规定的限制仅适用于员工的活动，前提是员工的活动和/或影响力，或适用的限制实体的活动和/或影响与爱达荷州瓦利县或亚当斯县（“限制区域”）内的采矿作业有关。

●

关于本第 8 (b) 节中规定的契约，员工作出以下确认：

A.

我承认，为了保护雇主的机密信息，维护雇主的商业秘密、商业计划、价值和商誉，我必须履行本协议中包含的义务。

B.

我承认我的义务的时间、地域和范围限制是合理的，特别是考虑到雇主希望保护其机密信息、商业计划、价值、商誉和商业秘密，如果我有义务遵守这些义务，我不会被排除在有报酬的工作之外。

C.

凭借我在雇主的职位，我将拥有并获得有关雇主及其业务的高度内幕知识，因此，我将有能力损害或威胁其合法商业利益。

D.

由于雇主业务的性质及其商业计划，我已经并将继续代表雇主在限制区域内提供服务或具有重要影响力。

E.

我已经得到了足够的考虑，以换取本文订立的契约。

●

本第 8 节中包含的契约在本协议终止或转让后继续有效。雇主有权寻求并获得禁令，以执行第8节中的契约条款，但该补救措施不应是排他性的。在这种情况下，不得要求雇主缴纳任何保证金。

●

如果本第 8 节中的一项或多项条款或本协议的任何其他条款因任何原因被认定为非法或不可执行，则只能在使此类条款成为法律和可执行的必要范围内对本协议进行修订。在不限制上述规定的前提下，如果在任何司法程序中认为第8节的规定超过了法律允许的时间、地域或限制范围，则应视情况对此类条款进行修改，使之达到法律允许的最大时间、地理或范围限制。

●

一般/随意就业。雇员或雇主可以随时出于任何原因终止雇员的工作。如果在下文第9节所述的特定情况下终止雇用，则该员工有资格获得附表 “A” 中规定的预先通知或遣散费和奖金雇主可以解除对雇主提出的所有索赔以及雇主可能自行决定并以雇主可以接受的形式确定的其他条款，作为支付遣散费或奖金的条件。如果员工选择不提供此类补助，则员工无权获得遣散费或任何尚未获得董事会批准并根据适用的短期激励计划条款获得和支付的奖金。

i.

雇员将向雇主交付雇员拥有或控制下的雇主的所有财产和机密信息，包括但不限于雇员拥有的所有笔记、备忘录和其他商业文件，包括与雇主任何业务有关的行政和技术文件以及材料。

ii。

员工对员工激励股票期权/单位和任何LTIP股票期权/单位的权利应与综合股权激励计划和LTIP中规定的相同。

(a)

雇主解雇。雇主可以因故或无故终止协议。如果雇主在任何时候因故终止本协议，则所有尚未到期和应付给员工的补偿均应终止，员工应

(b)

员工解雇。员工可以出于正当理由或没有正当理由而终止工作。如果员工出于正当理由终止本协议，则在遵守本协议其他规定的前提下，雇主应提供适用的提前通知或附表A中规定的遣散费和奖金。如果员工无正当理由终止本协议，则无需支付遣散费或奖金。

●

员工残疾或死亡时自动解雇。员工的雇佣应在员工伤残后的十七 (17) 周之日自动终止。此后，(i) 员工将有资格获得附表 “A” 中规定的适用奖金。如果员工死亡，员工的工作将自动终止。此后，员工的遗产将有资格享受福利计划中任何相关人寿保险部分提供的福利。

●

双方在此承诺并同意，应另一方的要求，它将随时签署、确认和交付所有必要的进一步行动、契约、转让、转让、交通工具、委托书和保证，以更好地执行和履行本协议的所有条款。

●

本协议受爱达荷州法律和法院的专属管辖权管辖。

●

本协议将对协议各方及其各自的继承人和遗嘱执行人以及继承人和受让人（视情况而定）具有约束力，并使他们受益。未经另一方事先书面同意，不得转让本协议，但前提是雇主可以在未经员工同意的情况下将本协议转让给任何与雇主有关联的实体，包括但不限于母公司、子公司或姊妹实体。

●

本协议构成双方之间的完整协议，取代所有先前的意向书、协议、陈述、担保、声明、承诺、信息、安排和谅解，无论是口头还是书面、明示还是暗示。叙述和任何附表构成本协议的一部分，并以提及方式纳入本协议。

●

如果本协议的任何条款被任何具有司法管辖权的法院视为全部或部分无效或无效，则其余条款和规定将保持完全效力和效力。

●

雇主可以自行决定修改其年度激励计划、奖金、综合股权激励计划、LTIP和福利计划，任何此类修正均不得构成对本协议的违反，也不得构成本协议规定的正当理由。

●

本协议可在对应方中签署，这些对应方加在一起构成同一个文书，通过电子方式传送的任何传真或签名均应视为原件。

1.

就业职位（职称）

●

爱达荷州Perpetua Resources公司项目副总裁

2.

主要工作地点

●

该工作地点将被视为偏远，将来有可能搬迁到博伊西。该职位需要根据需要前往现场、博伊西和其他地点。

3.

工资

●

员工的年薪总额应为30万美元。

4.

激励股票期权/单位

●

10,000 个绩效份额单位 — 2025 年 8 月 31 日以及成功交付以下绩效标准后归属：

i.

成功建立一支精干但有效的业主团队。

ii。

提出选项并选择最合适的施工策略，然后选择最合适的公司来执行该战略。

iii。

监督详细工程（更新、优化并确保灵活性）

●

10,000 个绩效股票单位将于2027年8月31日归属，并成功交付以下绩效标准：

i.

在董事会批准的最终施工时间表和资本估算内交付项目。

ii。

在失时事故 (LTI) 率和可报告的泄漏事件方面，推动以安全为中心的文化，完成施工，胜过行业标准。

5.

短期激励计划

6.

假期和假期

7.

好处

8.

年度回顾

9.

终止时的付款

10.

所需的扣除额

●

确保与项目有关的所有人员的健康和安全。确保每位员工和承包商都接受过正确的培训、必要的资源，并遵守最高标准。

●

确保建立一整套适合用途的系统，并在整个项目中得到使用（包括项目管理系统、业务流程框架、健康、安全和环境转型、供应链管理、风险管理等）。

●

领导所有 EPCM 活动，从选择、工程、施工前规划和调度到施工和调试。

●

确保项目按计划和预算交付。进行定期预算和成本预测。

●

确保为项目、Perpetua 领导团队和其他适当的内部和外部各方提供及时、准确的报告。

●

作为 Perpetua 领导团队的一员，做出富有成效的贡献。

●

优化业务流程以识别和管理业务风险，降低公司成本、资本和项目资金，并根据项目战略的实现增加价值；所有这些都符合Perpetua的发展战略。

●

组建一支高绩效的业主团队进行开发和施工。

●

与客户代表、当地土著社区成员、地方政府和社区领袖、分包商、供应商和员工保持牢固的工作关系。

●

对商业资本、发展和运营纪律控制/日程安排/报告/改进/管理有广泛的了解。

●

丰富的采矿、加工和施工管理技术知识，最好是黄金加工和高压灭菌器。

●

在建立和领导高绩效团队、顾问和承包商方面的成功记录。

●

表现出建立以零伤害、健康和安全为优先事项的强大绩效文化的能力。

●

出色的人际关系、沟通（口头和书面）和冲突管理能力。

●

具有与外部利益相关者（例如社区和政府）合作和建立关系的经验，以支持建筑和运营的许可和社会许可。

●

悠久的环境绩效历史。

●

能够在快节奏的环境中以较大的自由度进行操作。

●

最好对爱达荷州矿山的适用立法和法规有良好的了解和工作知识。

●

有政府合同经验者优先。

●

工程、项目管理或施工管理学位或同等相关经验。

●

项目或采矿相关学科的高级学位资格是首选。

●

从研究阶段到施工再到调试，在采矿开发项目方面拥有 20 多年的经验。

●

在成功交付规模和复杂程度相对较高的采矿项目（资本项目>10亿美元）方面具有良好的领导能力和往绩。

●

长时间坐在办公桌前在电脑上工作

●

一般工作是在办公环境中进行的，但必须能够根据需要旅行