附录 10.1

经修订和重述的雇佣协议

本经修订和重述的雇佣协议（本 “协议”）由百慕大有限公司豁免公司（“公司”）与Balkrishan Kalra（“高管”，连同公司 “双方”）签订，自2023年11月8日起生效，自2024年2月9日（“生效日期”）起生效。

鉴于公司和高管此前已签订了日期为2021年11月30日的雇佣协议（“先前协议”）。

鉴于公司和高管希望修改和重申《先前的协议》，规定自生效之日起生效的高管担任总裁兼首席执行官的条款和条件。

鉴于，本协议将取代先前的协议。

因此，现在，考虑到下述各方的承诺和各自的盟约和协议，并打算在此受到的法律约束，双方商定如下：

第 1 节。就业。

(a) 期限。根据本协议，高管应在 “随意” 受雇于公司或公司的关联公司，公司或高管均可根据第 5 节的规定随时终止雇佣关系。实际上，公司根据本协议雇用高管的时期应构成本协议下的 “期限” 。

(b) 职责。高管应担任公司的总裁兼首席执行官，承担相应的职责、责任和权力，并应向公司位董事会（“董事会”）报告。应董事会的要求，高管应在任期内担任公司一家或多家子公司的高级管理人员或董事（无额外报酬）。高管应履行所有职责，承担与董事会可能合理分配给高管的职位相关的所有责任。

(d) 尽最大努力。在任期内，高管应尽最大努力并全神贯注地促进公司及其关联实体的业务和事务，并且只有在其他业务活动不会对高管根据本协议承担的公司的义务（包括但不限于下文第8节规定的义务）不产生实质性干扰或冲突的情况下，方可从事。前述内容不得解释为阻止高管 (i) 在公民、教育、慈善或慈善董事会或委员会任职，或经董事会事先书面同意，自行决定在公司董事会任职，和 (ii) 管理个人投资，前提是公司的行为准则和就业政策允许此类活动，并且不违反第8节（限制性契约）的规定下面。

(e) 旅行。高管了解并同意，高管在履行公司职责的过程中将被要求出差。

第 2 节。补偿。

(a) 基本工资。在任期内，公司应向高管支付基本工资（“基本工资”），年率为87.5万美元，应按照公司的正常工资惯例分期支付。高管的基本工资应每年由董事会进行审查，并可在董事会认为适当时不时进行调整。

(b) 年度奖金。在任期内，高管有资格在任期内结束的公司每个完整或部分财政年度（每个 “财政年度”，截至本文发布之日为1月1日至12月31日）获得年度现金奖励（“年度奖金”），的目标年度奖金等于该财年的1100,000美元（“目标奖金”），前提是实现该财年董事会为该财年制定的绩效目标。任何此类年度奖金应在年度奖金所涉财政年度（“付款日期”）之后的第一天（但不迟于第三个月的第十五天）或之后支付给高管，前提是高管在支付日期之前继续在公司任职。年度奖金在某种程度上旨在作为留存工具，在董事会确定绩效目标是否得到满足以及在多大程度上得到满足，并且年度奖金的所有资格条件和资格标准都得到满足之前，年度奖金才被视为已获得。高管的目标年度奖金应由董事会每年进行审查，并可在董事会认为适当时不时进行调整。

(i) 股权奖励一般。除非本协议另有规定，否则本协议不修改或更改先前向高管发放的有关股票期权、限制性股票单位和绩效股票奖励的现有协议（每项此类奖励和未来授予的任何此类奖励均为 “股权奖励”，合称 “股权奖励”）。

(ii) 2024 年奖项。视高管在适用的补助日期内继续任职而定，将有资格获得下述股权奖励，但须遵守可能修订的公司 2017 年综合激励薪酬计划（“2017 年计划”）的条款。

a. 2024 年限制性股票单位奖励。高管应获得限时分配的限制性股票单位奖励，该奖励涵盖公司的一些普通股（“股份”），其计算方法是将授予日的3,272,500美元除以四舍五入至最接近的整数（“2024年RSU 奖励”）。2024年RSU奖应在授予之日后的三年内分三次相等的年度分期发放，前提是高管在每个归属日期之前继续任职。2024年RSU奖励的归属和其他条款和条件应以向公司其他高级管理人员提供的限制性股票单位发行协议的形式列出。就本第2 (c) (ii) 节而言，“股价” 指纽约证券交易所于相关日期公布的每股收盘价。

b. 2024 年绩效分成单位奖。高管应获得绩效归属股票单位奖励，其目标股数由3,272,500美元除以该奖励授予日的股价确定，四舍五入至最接近的整数（“2024年PSU奖励”）。2024年PSU奖应根据董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）在自2024年1月 1日起至2026年12月31日止的业绩期内实现每股收益和股东总回报绩效目标以及高管在适用服务期内的持续任职情况进行授予。归属和其他条款和条件应由薪酬委员会制定，并以提供给公司其他高级管理人员的绩效股份奖励协议的形式规定。

第 3 部分。开支。在任期内，高管有权获得高管（根据公司不时制定的政策和程序）在履行本协议的服务时产生和核算的所有必要和合理的差旅和业务费用的报销。

第 4 节其他好处。

(a) 员工福利、附带福利和津贴。在任期内，高管应有资格根据各自的条款和条件参与公司的健康、人寿保险、长期残疾、退休和福利福利计划以及向公司员工提供的计划。本协议中的任何内容均不妨碍公司或公司的任何关联公司在生效日期后不时终止或修改任何员工福利计划或计划。

(b) 度假。根据公司政策，高管有权在每年的任期内享受带薪休假。

(c) 赔偿。公司及其继任者和/或受让人将在公司注册司法管辖区的适用法律和公司组织文件允许的最大范围内向高管进行赔偿和辩护，这些索赔因高管以公司或其任何关联公司的高级管理人员或董事的身份采取或未采取任何行动而可能对高管提起的任何索赔。此外，就高管作为公司或其任何关联公司的董事和高级管理人员的活动而言，公司董事和高级管理人员责任保单或公司继任者获得的其他类似保单应在此类政策允许的最大范围内，为高管提供保障。在高管终止与公司的雇佣关系后，公司在本第 4 (c) 节下的赔偿义务将仍然有效。

第 5 节。终止雇佣关系。

(a) 终止。根据本协议，可以根据以下规定终止高管的雇用：

(i) 无论有无理由，公司均可随时终止高管的雇佣。

(ii) 经提前三十天向公司发出书面通知，高管可以出于任何原因自愿终止雇用。

(iii) 高管在高管去世后，应终止其在本协议下的工作。

(iv) 公司可以根据本协议以残疾为由终止高管的雇佣。

(b) 任何终止时应付的款项。高管因任何原因解雇后，公司应向高管（或高管的遗产）支付高管当时在解雇之日之前的基本工资，（ii）解雇发生的财政年度之前任何财政年度的任何已赚取但未支付的年度奖金，（iii）根据高管的最新基本工资水平计算的所有应计和未用假期的美元价值 (iv)) 根据公司任何适用的福利计划和计划应计和到期的任何权益（“应计债务”）。根据本第 5 (b) 节应支付的现金款项应在终止之日一次性支付，或在该终止日期之后尽快根据适用法律在支付。高管在解雇后应支付的所有其他福利（如果有）应根据公司的计划、计划、政策和惯例确定。终止雇佣后，高管不得根据本协议累积任何额外薪酬（包括任何基本工资或年度奖金）或其他福利。

(c) 无故终止或有正当理由终止。在公司无故或高管出于正当理由终止对高管的雇用后，如果 (i) 高管及时执行并且没有撤销第 6 节所要求的免责声明，而且 (ii) 高管已遵守并继续遵守第 8 节规定的限制性契约，则高管将有资格获得以下款项和福利，但须遵守第 (viii) 小节：

(i) 公司应向高管支付遣散费，金额等于（i）高管基本工资的两倍（按当时有效的费率计算）和（ii）解雇发生财政年度的目标奖金，该奖金应在高管解雇之日后的六十天内支付。

(ii) 公司应一次性向高管支付一笔款项，金额等于截至高管解雇之日公司应支付的费用，以便在解雇后的十八个月内，根据公司的员工团体健康计划，继续为高管和高管的配偶以及符合条件的受抚养人提供医疗保险，按该解雇之日的有效水平为高管和高管的配偶及符合条件的受抚养人。款项将在高管离职之日后的六十天内支付。

(iii) 公司应在高管解雇的财政年度向高管支付按比例分配的年度奖金。按比例分配的年度奖金应通过将解雇财政年度的目标奖金乘以分数来确定，分数为在解雇日期所在的财政年度中公司雇用高管的天数，分母为365。按比例分配的年度奖金应在高管离职之日后的六十天内支付。

(iv) 如果此类终止发生在控制权变更之外，特别是在控制权变更之前或超过24个月，则应按以下方式对待股权奖励：

a. 任何未偿还的股票期权，仅在为公司持续服务时归属（每个，a”基于时间的期权”），在高管终止雇佣之日，如果高管在解雇之日后继续工作或服务十二个月后，本应归属并可行使的股份（如果有）的数量（“特别归属期权股份”），应成为既得和行使的股份。所有基于时间的期权均可在高管终止日期后的六个月内对任何特殊归属期权股票和任何先前归属的股票行使，但无论如何不得晚于基于时间期权的到期日。每份基于时间的期权（包括特别归属期权股票和任何先前归属的股份）应在高管终止日期后的六个月内或（如果更早）基于时间期权的期限到期时终止。

b. 仅在公司持续任职时发放的任何未偿还的限制性股票单位奖励，在高管解雇之日起，应根据高管在解雇之日后的十二个月内继续在工作或服务本应归属的单位数量（如果有）进行归属和支付。根据本第 (iv) b 小节归属的任何限制性股票单位奖励所依据的股份应在高管终止工作或服务终止之日或此后在合理可行的情况下尽快发行，但无论如何不得迟于高管解雇日期所在日历年度的年底。

c. 任何杰出绩效份额奖励，根据绩效目标的实现情况全部或部分授予（每个，a”基于绩效的奖励”），如果证明基于绩效的奖励的适用奖励协议（“绩效奖励协议”）中规定的服务期（“服务期”）在高管解雇之前未得到满足，则在服务期结束时，应归属于高管本应归属的部分股份（如果有）在离职之日起十二个月内继续就业或服务，具体视乎达到的水平而定根据绩效奖励协议确定的绩效目标。根据本第 (iv) c 款归属的任何股份，应在服务期结束后尽快发行，但无论如何不得迟于服务期结束后的第三个日历月的第十五天。

(v) 如果此类终止发生在控制权变更后的24个月内，则未偿还的股权奖励应按以下方式处理：

a. 任何基于时间的期权应完全归属并在终止后行使。所有基于时间的期权（包括任何先前归属的股份）可以在高管终止之日起的六个月内行使，但在任何情况下都不得晚于基于时间期权的到期日。每个基于时限的期权应在高管终止日期后六个月或（如果更早）基于时限的期权期限到期时终止。

b. 仅在公司持续服务时授予的任何未偿还的限制性股票单位奖励应在终止后全部归属并支付。根据本 (v) b 小节归属的任何限制性股票单位所依据的股份应在终止后发行。

c. 任何未偿还的基于绩效的奖励在终止后，将按当时受该奖励限制的股份数量（如果有，根据绩效奖励协议确定）归属。根据本 (v) c 分节归属的任何股票应在终止后的六十天内发行。

(vi) 尽管本协议中有任何与相反的规定，但以股权奖励构成不合格的递延薪酬，但须遵守经修订的1986年《美国国税法》第409A条（”代码”) 及相关的《财政条例》，如果 (i) 控制权变更不构成《守则》第 409A 条规定的 “控制权变更事件”，或 (ii)《守则》第 409A 条另有要求，则根据上述第 5 (c) (iv) 分节归属的任何股份只能在符合《守则》第 409A 条并允许的范围。

(vii) 尽管本协议中有相反的规定，但在任何情况下，行政部门执行第6节所要求的免税的时机均不得直接或间接导致行政部门指定付款日历年，如果受执行免税条款约束的款项可以在多个应纳税年度内支付，则应在下一个应纳税年度付款。

(viii) 如果高管违反了第 8 节中规定的限制性契约，则在此类违规行为或活动发生之日（视情况而定）之后，高管无权根据本第 5 (c) 条获得任何款项、福利或继续归属，任何未归属股权奖励应立即没收，公司可以采取此处规定的其他执法行动适用法律允许或允许。

(ix) 股权奖励应继续受管辖，并受为反映本 (c) 小节而修订的适用奖励协议（包括该协议下的任何回扣条款）的约束。

(d) 定义。就本协议而言，以下定义应适用：

(i) “原因” 是指：（I）法院对涉及道德败坏或欺诈或不诚实的重大要素的重罪或任何较轻罪行的任何定罪，或者高管对公司及其任何直接或间接子公司故意进行实质性的不诚实行为；(III) 高管故意对公司及其任何直接或间接子公司进行实质性的不诚实行为；(III) 高管严重违反本协议或《机密信息和发明转让协议》，高管无法纠正这种违规行为自公司向高管发出有关此类违规行为的书面通知之日起三十个工作日内公司的合理满意；(IV) 高管的鲁莽行为或故意的不当行为；(V) 高管故意不遵守董事会的合理指示，的失败将在高管收到董事会书面通知后的三十天内持续存在，以确定失败的性质；(VI) 高管使用酒精或非法药物，严重干扰了的表现高管对公司的职责或对公司的诚信和声誉造成重大损害的职责；或 (VII) 高管明知和故意未能在执行公司及其子公司业务运营方面严重违反适用法律，包括但不限于故意和故意违反经修订的美国国会1977年《反海外腐败法》。

(ii)”控制权变更” 应具有Genpact Limited2017年综合激励薪酬计划（可能会不时修订）或授予适用的股权奖励所依据的任何后续股权计划中规定的含义。

(iii)”残疾” 是指行政部门由于身体或精神上无行为能力而连续180天无法履行本协议规定的行政职责和责任的基本职能，无论是否提供便利。就本协议而言，在确定残疾时，行政部门特此 (i) 同意任何与确定高管是否患有精神和/或身体残疾相关的检查，以及 (ii) 同意根据适用法律提供可能合理要求的医疗信息。

(iv)”“正当理由” 是指未经高管事先书面同意而发生以下任何事件：（i）高管权力或职责的性质大幅降低；或（ii）高管当时的基本工资大幅减少；但是，除非高管在天内向公司发出此类事件的通知，否则任何此类事件都不构成正当理由} 此类事件首次发生，公司应未能在三十天内纠正此类事件收到此类通知后，行政部门将在补救期到期后的六十天内终止雇用。

第 6 节。执行所有索赔的解除。尽管本协议中有任何其他相反的条款，但高管承认并同意，高管根据第 5 (c) 条有权获得的任何款项和福利均以高管和附录 A 的形式执行索赔免除和豁免的条件和前提。该释放必须由高管和公司签署，并在第六十天之前生效。在高管终止与公司的雇佣关系之日之后。

第 7 节。辞去的职务。尽管本协议中有任何其他相反的规定，但在终止雇佣关系（无论是自愿还是非自愿）时，高管应根据公司的书面要求，辞去高管在公司或其任何关联公司或子公司（统称 “公司集团”）担任的任何职务，无论是作为高管、高管、员工、顾问、董事、受托人、信托人还是其他职务。

第 8 节。限制性契约。

(a) 不竞争。考虑到公司根据本协议向高管支付的款项，高管特此承诺并同意，在任期内和高管因任何原因被解雇之日后的十二个月内，未经公司事先书面同意，高管不得以个人或合伙人的身份受雇或雇用或以其他方式提供协助、员工、代理人、顾问、高级管理人员、受托人、董事、所有者、部分所有者、股东或任何以其他身份，直接或间接地代表本文件附录B所列竞争对手名单上的任何实体，或该实体的任何继任者或关联公司。上述限制不包括附录B所列任何实体证券的被动所有权及其附属权利的行使，前提是此类证券占该企业所有证券投票权的比例不超过该企业所有证券投票权的百分之二。

(b) 非招标。为了进一步考虑公司根据本协议向高管支付的款项，高管特此承诺并同意，在任期内以及高管因任何原因被解雇之日后的十二个月内，高管不得直接或间接地代表高管本人或代表他人 (i) 试图影响、说服或诱导或协助任何其他人因此，影响、说服或诱导公司的任何员工或独立承包商集团放弃或不开始与公司集团的雇佣关系或业务关系，(ii) 除非在违反适用法律的情况下，直接或间接地指示任何第三方、雇用或雇用任何现在或曾经是公司集团雇员或独立承包商的人，或 (iii) 试图影响、说服或诱导或协助任何其他人施加影响，说服或诱导与公司集团的任何代理人、顾问、供应商、供应商或客户高管在高管与公司集团建立关系后的最后二十四个月内有过接触，或者高管有关于谁的机密信息可以放弃或不开始接触，即与公司的业务关系。

(c) 不贬低。为了进一步考虑公司根据本协议支付的款项，高管特此承诺并同意不诽谤、贬低或批评公司集团的任何成员、或公司集团的任何产品、服务、财务、财务状况、能力或其他方面或其任何业务，或任何前任或现任经理、董事、高级职员、员工、代理人、关联公司或继任者或缔约方与公司集团的任何成员以任何媒介向任何人进行无时间限制。本节中的任何内容均不妨碍员工披露工作场所的非法行为，包括但不限于性骚扰。

(d) 执法。

(i) 高管承认并同意，对于违反或威胁违反本协议第8 (a)、(b) 和 (c) 条任何规定的行为，公司依法采取的补救措施是不够的，认识到这一事实，高管同意，如果发生此类违规行为或威胁违约，除了法律规定的任何补救措施外，公司还有权获得以下形式的公平救济具体履行、临时限制令、临时或永久禁令或届时可能出现的任何其他公平补救措施。

(ii) 此外，如果高管违反了本协议第8 (a) 条的任何规定或严重违反了高管在本协议第8 (b) 或 (c) 节下的任何义务，则公司有权立即停止根据第5节向高管支付任何应付的剩余款项或向高管提供任何福利。在这种情况下，公司可以要求高管偿还迄今根据第5条向高管支付的所有现金金额的百分之九十，在这种情况下，高管应立即按照公司确定的条款偿还这些款项。无论有什么相反的规定，任何未偿还的绩效份额奖励（包括授予奖励时发行的任何股份）均应遵守适用的奖励协议中规定的任何回扣条款，所有股权奖励均应受公司的薪酬回拨政策以及董事会不时通过的任何其他回扣或补偿政策的约束。

(iii) 如果公司寻求限制令、禁令或任何其他形式的公平救济，并追回任何此类救济，则公司有权收回合理的律师费、法庭费用以及获得该救济所产生的其他费用（即使寻求的其他救济被拒绝）。如果公司获得具有司法管辖权的法院的最终判决，根据该判决，高管被认定违反了高管在本协议下的义务，则除了任何损害赔偿金外，公司有权在中追回其合理的律师费、成本和公司在获得该判决时产生的费用。

(iv) 双方同意本段的规定是合理和必要的。高管明白，第8（a）条和第8（b）条的规定可能会限制高管在与公司业务相似的业务中谋生的能力，但高管对此表示同意，并特此承认：(i) 此类条款施加的限制不超过保护公司商誉或其他商业利益所必需的限制，(ii) 此类条款对时间和活动范围有合理的限制当然，(iii) 此类规定对公众没有危害，(iv) 这样条款不会给行政部门带来不必要的负担，并且 (v) 此处提供的对价足以补偿行政部门对第8 (a) 和8 (b) 节中包含的限制。考虑到上述情况，并考虑到高管的教育、技能和能力，高管同意高管不得断言第8（a）和8（b）条的任何条款均无效、可撤销或不可执行，或应宣布无效或不可执行，不应被视为不可执行。明确理解和同意，尽管高管和公司认为第 8 (a) 和 8 (b) 节中包含的限制是合理的，但如果具有司法管辖权的法院作出司法裁定，认为本协议中包含的时间或地域或任何其他限制是对高管的不可执行的限制，则本协议的条款不应失效，但应被视为适用于该最长时限以及地域，并在该法院可能通过司法途径的最大范围内确定或表示可执行。或者，如果任何具有司法管辖权的法院认定本协议中包含的任何限制不可执行，并且无法对该限制进行修改以使其具有强制性，则该裁决不影响本协议中包含的任何其他限制的可执行性。

第 9 节。机密信息和发明转让协议。该高管此前签订了机密信息和发明转让协议。双方应继续受此类机密信息和发明转让协议的约束。

第 10 节。优惠限额。如果行政部门收到任何根据《守则》第280G条被视为构成降落伞补助金的福利，则本第10节的福利限制将适用。如果高管根据本协议的规定有权获得的任何款项（或高管因公司控制权或所有权的任何变更或随后终止高管在公司的雇佣关系而可能有权获得的任何其他福利）将构成《守则》第280G条规定的降落伞补助金，则此类补助金和项福利应在必要的范围内予以削减，以确保行政部门只收到 (i) 中较高者不构成此类降落伞补助金的补助金或福利金额，或 (ii) 根据《守则》第4999条对根据本协议向高管提供的款项（或因公司控制权或所有权发生任何变更或随后终止高管在公司的雇佣关系而可能有权获得的任何其他福利）征收的任何消费税后的福利金额。如果需要减少补助金以满足本第10节的福利限额，则应在遵守该福利限额所必需的范围内相应减少行政部门根据第5条支付的现金遣散费（并按比例减少每笔补助金）。如果削减后仍超过此类福利限额，，则应在消除超额部分所必需的范围内，将根据奖励条款将任何股权奖励加速归属的股票数量（根据守则第280G条归属于该股权奖励的降落伞付款的价值）。

第 11 节。杂项。

(a) 缓解。行政部门没有责任通过寻求其他工作来减轻高管的损失，如果高管实际从任何此类其他工作中获得补偿，则除非本协议特别规定，否则不得通过任何其他补偿减少或抵消本协议要求的款项。

(b) 豁免。除非高管与董事会正式授权执行此类修订、豁免或解除的公司高管（高管除外）以书面形式签署此类豁免、修改或解除责任，否则不得修改、免除或解除本协议的任何条款。任何一方在任何时候放弃另一方违反或遵守本协议的任何条件或规定，均不得被视为在同一时间或之前或之后的任何时候放弃对类似或不同的条款或条件的放弃。

(i) 本协议及其下文提供的福利旨在遵守《守则》第 409A 条和《财政条例》以及据此颁布的其他指导方针以及《守则》第 457A 条和《财政条例》以及据此颁布的其他指导方针，本协议的条款应被解释和解释为符合这一意图。本协议下的遣散费旨在在适用的最大限度内，在 “短期延期” 例外情况下免除《守则》第409A条的约束，然后在 “离职金” 例外情况下，在最大适用范围内。

(ii) 尽管本协议中有任何相反的规定，但在此之前，不得向行政部门支付或支付行政部门根据本协议有权获得的款项或福利 (i) 自高管在公司 “离职” 之日起计算的六个月期限（该术语的定义见《守则》第409A条条例第409A-1 (h) 节）或 (ii) 高管去世之日（如果就守则第409A条而言，高管在离职时被视为是 “特定员工”），则以较早者为准必须延迟启动，以避免《守则》第 409A (a) (2) 条禁止的分发。适用的《守则》第409A (a) (2) 条延期到期后，根据本协议第11 (c) (ii) 条延期支付的所有款项应一次性支付给行政部门，根据本协议到期的任何剩余的款应按照本协议规定的正常付款日期支付。

(iii) 根据本协议终止雇佣关系时支付的所有款项只能在《守则》第409A条规定的 “离职” 时支付。就本守则第409A节而言，本协议项下的每笔款项均应视为单独付款，根据本协议获得一系列分期付款的权利应被视为获得一系列单独付款的权利。

(iv) 根据本协议提供的所有报销和实物福利均应按照《守则》第 409A 节的要求进行或提供，包括以下要求：(i) 在本协议规定的期限内发生的费用报销，(ii) 在一个财政年度内有资格获得报销的费用或提供的实物福利不影响有资格报销的费用，或在任何其他财政年度将提供实物补助，(iii) 的补偿符合条件的费用应不迟于支出当年的下一个财政年度的最后一天支付，并且 (iv) 获得报销或实物福利的权利不受清算或兑换另一项福利的约束。

(v) 如果并在《守则》第457A条所要求的范围内，，在遵守守则第409A条的前提下，本协议项下的任何薪酬，经调整后，应不迟于公司应纳税年度结束后的第十二个月的最后一天支付给高管，在此期间，获得此类补偿的权利不再受制于《刑法》第457A条所指的重大没收风险”。

(d) 继任者和受让人。本协议对公司的继承人和受让人具有约束力，并对他们有利。

(e) 通知。就本协议而言，本协议中规定的通知和所有其他通信应采用书面形式，如果亲自送达，如果由隔夜快递服务送达，或者通过挂号信邮寄、要求退回收据、预付邮资、寄往相应的地址或通过传真发送至相应的传真号码（视情况而定，如下所述）或，则应被视为已正式发出任何一方可能根据本协议以书面形式向另一方提供的其他地址，除非该地址变更通知只有在收到后才生效；但是，，前提是：(i) 由个人快递或隔夜快递发送的通知在送达时被视为已送达；(ii) 通过传真发送的通知在发件人收到已完成传输的确认后应被视为已送达；(iii) 挂号信发送的通知应被视为在邮寄之日起两天后送达。

	如果是给高管，则发送到公司记录上目前最常出现的地址。

	如果是给公司，那就是：

	Genpact 有限公司
	佳能法院
	22 维多利亚街
	汉密尔顿 HM 12
	百慕大

	注意：总法律顾问

	附上副本至：

	Genpact LL
	第五大道 521 号
	纽约州纽约 10175
	注意：总法律顾问

(f) 适用法律；同意管辖。本协议以及因本协议而产生或与之相关的任何争议或索赔均应受纽约州法律管辖和解释，不考虑法律冲突原则。对于执行本协议和/或本协议证物（根据第11（i）条必须通过仲裁提起的诉讼除外），本协议各方均不可撤销地同意纽约州纽约县法院的管辖权和审判地。各方特此放弃声称任何此类法院是解决任何此类诉讼的不便论坛的权利。

(g) 由律师单独代理。高管在下方签名表示高管有机会咨询法律顾问，以便就本协议的条款进行谈判。

(h) 陪审团审判豁免。如果因本协议或高管受雇于公司而产生或与之相关的任何诉讼在任何法院提起诉讼或审理，则双方明示和故意放弃任何接受陪审团审判的权利。

(i) 仲裁。因本协议、本协议的任何违约行为或高管的雇用或终止而引起或与之相关的任何争议或索赔，应根据当时有效的JAMS（“JAMS”）就业仲裁规则和程序，通过在纽约州纽约县进行具有约束力的仲裁来解决。仲裁员的裁决应具有决定性，对高管和公司具有约束力，并且可以在任何具有管辖权的法院对仲裁员的裁决作出判决。仲裁员无权裁定惩罚性或惩戒性损害赔偿。的可仲裁性问题应根据与仲裁有关的美国联邦实体法和程序法来确定。仲裁应在严格保密的基础上进行，除非法律要求，否则高管和公司均不得向任何第三方披露索赔的存在、索赔的性质、与此类索赔有关的任何文件、证物或信息，或任何行动（统称为 “仲裁材料”）的结果，法律顾问和该律师聘请的协助仲裁的当事方除外流程，也应受这些保密条款的约束。双方将分担JAMS的管理费和仲裁员的费用和开支，除非法律另有规定，否则各方将支付自己的律师费。如果必须通过法院程序暂停诉讼或强制进行仲裁，则反对此类诉讼未成功的一方应支付另一方合理产生的所有相关费用、费用和律师费。在《联邦仲裁法》或《纽约仲裁法》授权的范围内，任何一方均可在法院提起诉讼以强制进行仲裁或确认或撤销仲裁裁决。如上所述，仲裁员可以下达临时禁令救济，公司或其继任者或受让人可以在法庭上提起诉讼，以获得禁令救济或要求具体履行的命令，以执行或防止任何违反此处包含的契约的行为。高管和公司均同意，任何仲裁将仅在个人基础上进行，双方之间与本协议有关的任何争议均不得与任何其他员工与公司或任何受让人之间的争议合并或合并。高管同意不寻求代表公司或任何受让人的其他员工、独立承包商或顾问将争议作为集体诉讼或集体诉讼提起诉讼，并且任何仲裁员均无权审理或裁决任何集体、集体或代表性诉讼。双方同意采取一切必要措施保护与任何此类诉讼有关的仲裁材料的机密性，同意密封所有机密信息（以及包含机密信息的文件），并同意输入涵盖本协议保密条款的适当保护令。

(j) 作业。行政部门不得转让高管在本协议下的权利或利益。公司不得将本协议转让给（i）直接或间接由控制、由公司控制或与公司共同控制的实体，或继承公司几乎所有业务运营的实体，以及（ii）在转让时以书面形式或通过法律实施承担公司履行本协议义务的实体。

(k) Clawback。本协议和支付给高管的任何激励性薪酬应受公司的薪酬回扣政策、任何其他适用的回扣或补偿政策以及董事会可能不时对公司高管实施的其他政策的约束。

(l) 无效或不可执行条款的可分割性。本协议的任何条款或条款的无效或不可执行性不应影响本协议中任何其他条款的有效性或可执行性，该条款将保持完全效力和效力。

(m) 完整协议。本协议规定了双方就本协议所含主题达成的完整协议，并取代了先前与本协议所含主题有关的所有协议、承诺、契约、安排、通信、陈述或保证，无论是口头还是书面，包括但不限于先前的协议。

(n) 预扣税。公司有权从根据本协议应向高管支付的任何款项中扣留适用税法或法规要求预扣的任何款项。

(o) 同行。本协议可以在一个或多个对应方中执行，每个对应方均应被视为原件，但所有这些对应方共同构成同一个文书。

截至2023年11月8日，双方已执行本雇佣协议，以昭信守。

	GENPACT 限定

	来自：	/s/ 希瑟·D·怀特
		姓名：希瑟·D·怀特
		职位：高级副总裁、首席法务官
		日期：2023 年 11 月 8 日


	行政的


	来自：	/s/ Balkrishan Kalra
	日期：2023 年 11 月 8 日

附录 A

正式版本

并承诺不提起诉讼

对于所有将要送到或可能关心这些礼物的人，都要知道：

_______________（“行政人员”），代表高管本人以及行政人员后代、受抚养人、继承人、遗嘱执行人和管理人以及过去和现在的允许受让人，以补偿行政部门与百慕大有限公司豁免公司Genpact Limited之间根据该雇佣协议 ___________（“雇佣协议”）向高管提供的应付金额和福利（“雇佣协议”）（（“公司”）特此放弃、解除和解除公司及其任何受让人、关联公司、子公司、父母、前任和继任者，以及他们中任何一方（统称为 “公司集团”）的前任和现任股东、名员工、高级职员、董事、代表和代理人（统称 “公司集团”）免受该高管曾经拥有的任何和所有索赔、要求、权利、判决、辩护、诉讼、指控或诉讼理由，无论已知还是未知，应计与否截至本通用新闻稿和承诺不得对公司集团提起诉讼（以下简称 “新闻稿”）发布之日将或可能已经发布或断言与高管在公司任职或终止公司任职或高管担任公司任何子公司或关联公司的高级管理人员或董事或终止此类服务有关，包括但不限于前述内容的一般性：

a. 因任何联邦、州或地方法规、条例或法规而涉嫌非法拒绝许可、歧视、骚扰、报复或报复或其他涉嫌非法行为的所有索赔，包括但不限于《环境保护法》、《有毒物质控制法》、《家庭和病假法》（涉及现有但非潜在的索赔）；1964 年《民权法》第七章；《国家劳资关系》法案；《工人调整和再培训通知法》；《民事》经修订的 1991 年《权利法》，《美国法典》第 42 条，1983、1985 和 1988 条；《就业年龄歧视法》；《老年工人福利保护法》；《同工同酬法》；《公平信用报告法》；《美国人残疾人法》；《雇员退休收入保障法》（关于未分配福利）；《国家劳资关系法》；《公平劳动标准法》；《影响和腐败的敲诈勒索者》组织法；《移民改革和控制法》；《纽约州人权法》；《纽约州》民权法；《纽约工人补偿法》第125条；《纽约举报人法》；《纽约州惩教法》；新纽约州行政法；《纽约州劳动法》；《纽约州工资和工时法》（以及所有相关的工资令）；《纽约市人权法》；以及《纽约市行政法》，包括任何修正案及其各自的实施条例，以及任何其他联邦、州可在法律上免除和发布的当地或外国法律（法定、监管、普通或其他法律）；

b. 所有因侵权法、合同法和准合同法引起的索赔，包括但不限于涉嫌违反合同（无论是明示、暗示还是口头）；违反诚信和公平交易盟约；许诺禁止反言；违反人事政策或员工手册；诽谤；诽谤；造成情绪困扰；疏忽；欺诈；虚假陈述；违反公共政策索赔；人身索赔或情感伤害；攻击；殴打；非法监禁；侵犯隐私；干扰合同或业务关系；以及违反任何其他普通法原则的行为；

c. 所有可能在法律上免除和解除的任何形式的赔偿索赔，包括但不限于、工资、休假工资、佣金、奖金、费用报销和遣散费；

d. 与任何公司或任何关联实体的股权补偿计划下的任何股权补助有关的所有索赔，包括但不限于限制性股票单位、绩效股票单位和股票期权；以及

e. 所有金钱或衡平救济索赔，包括但不限于拖欠工资、预付款、复职、任何公平救济、补偿性赔偿、对所谓痛苦和痛苦的损害赔偿、惩罚性赔偿、违约金，以及任何律师费、费用、支出、和利息索赔；但是，前提是本新闻稿中的任何内容均不解除公司在《雇佣协议》下对高管承担的任何义务（包括但不限于支付本新闻稿所依据的金额和提供福利的义务），也不得解除高管根据公司集团任何成员的章程或章程（或类似文件）或任何董事和高级管理人员保险或类似保单下的任何保险可能拥有的任何权利截至之日已归属和应计的任何福利高管在任何ERISA福利计划下均享有此种权利。

双方同意，可以将本新闻稿作为对本协议条款所涵盖的由任何此类当事方或其、她或其继承人或受让人提起、起诉或维持的任何诉讼、诉讼或其他程序的全面抗辩。高管了解并确认高管是自愿和故意执行本新闻稿，但本新闻稿不影响高管根据ADEA提出其他索赔的权利。此外，本新闻稿不妨碍行政部门向任何相关的联邦、州或地方行政机构提起诉讼，但行政部门同意放弃行政部门对任何此类行政程序产生的任何金钱或其他财务救济的权利。但是，本新闻稿中的任何内容均不得作为对高管签署新闻稿后可能出现的索赔的豁免。

为了促进上述协议，并且仅在上述协议规定的范围内，当事方在此明确放弃并放弃任何适用法规、学说或法律原则下的任何和所有权利，这些法律限制了任何人在执行释放时不了解或怀疑存在的申诉的权利，声称这些索赔可能对该人的决定产生重大影响发行版。关于此类豁免和放弃，双方承认，他们知道此后他们可能会发现与本文发布的事项有关的目前未知或未被怀疑的索赔，或者中与他们现在知道或认为是真实的事实之外或不同的事实。尽管如此，双方的意图是完全、最终和永久地公布所有此类事项，如本文特别规定的那样，所有与之相关的索赔，无论现在存在、可能存在或已经存在。双方承认并同意，该豁免应是上述发布的必要和实质性条款。本段中的均无意扩大此处规定的发行范围。

本新闻稿受纽约州法律管辖，并根据纽约州法律解释。

该公司建议高管在高管签署新闻稿之前与律师交谈。高管同意，公司明确建议高管寻求这样的法律建议，即高管在签署新闻稿之前实际上已经征求了律师的建议或者有足够的时间这样做，而且高管已经阅读了新闻稿的完整内容且理解其所有条款。高管进一步同意，签署新闻稿的决定完全由高管决定，除了高管本应有权获得的任何对有价值的东西外，还要换取合理和有价值的报酬。高管承认，已向高管提供至少二十一 (21) 天的时间来考虑是否签署本新闻稿（从公司于 __________ 向高管提交新闻稿之日起），公司同意高管可以在本新闻稿所有各方签署本新闻稿之日后的七 (7) 天内随时取消本新闻稿。为了取消或撤销本新闻稿，高管必须向公司总法律顾问提交书面通知，说明高管正在取消或撤销本新闻稿。如果本新闻稿被及时取消或撤销，则本新闻稿中的任何条款均不对任何一方生效或强制执行，公司没有义务向高管支付款项或向高管提供雇佣协议中描述的其他福利，根据此处修改、放弃或撤销的所有合同和条款均应在此之前生效的范围内恢复。

高管特此同意，不以任何媒介对任何人进行诽谤或贬损公司集团的任何成员或公司集团任何成员的任何高管、经理、董事或高级职员，不受时间限制。公司特此同意，其董事会、公司集团成员以及公司集团成员的高管、经理和高级管理人员不得以任何媒介对任何人进行诽谤或贬低高管，没有时间限制。尽管有此规定，但任何一方均可按照法律的要求与其法定代理人秘密协商并作出真实陈述。

高管表示，高管有机会咨询法律顾问，以便就本 {BR} 协议的条款进行谈判。

双方承认并同意，他们是在知情和自愿的情况下签订本新闻稿的，并且有充足的机会考虑本新闻稿的条款和规定。

为此，本协议各方促使本通用新闻稿和《不起诉盟约》据此执行，以昭信守 [__________]当天 [________], [____].

GENPACT 限定


	来自：
		姓名：
		标题：

行政的


	来自：