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自生效之日起，您将被聘为执行副总裁兼首席会计官。您同意将几乎所有的业务时间和精力投入到公司的业务和事务上，并应根据适用法律以勤奋、称职和熟练的方式履行职责。签署本协议，即表示您声明并保证，您不了解与以前的雇主或您为之提供服务或与之有关的任何其他实体有关的任何合同或其他义务，这些义务会阻止或禁止您接受或开始在公司工作和/或全面履行您现在或将来的工作职责。

您还将有资格参与我们的全权年度激励奖金计划（“AIP”）。从生效日期开始，您的年度目标奖金机会将等于工资的百分之四十（40%）。奖金支付基于当年支付的实际工资，并取决于包括公司、单位和个人绩效在内的多种因素。尽管如此，在截至2023年12月31日的财年中，您的目标奖金机会为163,200美元，且不按比例分配，但是，如果在生效日期一周年之前，公司因下文定义的 “原因” 解雇了您的工作，或者您自愿辞职，则您同意：i) 您将无权获得2023年的AIP奖金；以及ii) 如果你已经获得了 2023 年的 AIP 奖金

财政年度，您将偿还您之前在2023财年获得的任何AIP奖金总额。是否支付奖金以及奖金金额（如果有）的决定将由薪酬委员会自行决定。除非本文另有规定，否则为了获得奖金，您必须在支付奖金时受雇于公司。根据本协议的条款，只有在实际支付给您并由您收到时，才能赚取任何奖金。

您还将有资格参与未来向公司处境相似的高管提供的长期股权和其他激励计划，前提是您继续受雇于公司并由薪酬委员会酌情实际批准。从2024年发放的奖励开始，预计此类奖励将包括年度现金和/或股权奖励，根据薪酬委员会的确定，年度目标价值不低于34万美元。对于2023日历年，将在2023年10月左右向薪酬委员会推荐您一次性发放长期激励奖励，补助金将包括：1) 13,885个限制性股票单位的一次性奖励；2) 目标价值为37.7万美元的一次性现金绩效奖励。任何此类奖励都将取决于薪酬委员会根据适用的计划文件自行决定向您提供的实际补助金，并将受薪酬委员会酌情制定的条款和条件的约束，这些条款和条件将在实际发放任何奖励后您收到的单独协议中详细说明；但是，此类条款和条件应与处境相似的高管收到的补助协议的条款和条件一致；此外，前提是出于本目的条款，公司的首席执行官不应被视为 “处境相似的高管”。

您还将有资格享受我们的标准福利计划，其级别为公司中处境相似的高管提供。参与我们的福利计划必须满足相关的资格要求、支付所需的保费以及计划本身的条款。我们目前提供医疗、牙科、视力、人寿和意外死亡和伤残保险；短期和长期伤残保险；储蓄和退休计划以及带薪假期。您每年将有权享受四（4）周的假期，根据公司政策累积和使用。根据公司政策提交适当的文件后，您还有权获得业务费用报销。

如果在到期日之前，公司因 “原因” 以外的原因非自愿解雇了您的工作，则视您的执行和遣散协议（“遣散协议”）的有效性而定，并使公司满意（包括但不限于竞争（限于一年）、非贬低、不招标、保密和对您的进一步合作义务/限制，以及您对公司的全面解除责任及其关联公司），您将获得不少于一定金额的报酬（“遣散费”金额”) 等于：

1) 自解雇生效之日（“终止日期”）起生效的年度基本工资和年度目标奖金机会总和的一倍半（1.5）倍。本段规定的款项（“第一笔款项”）的百分之六十（60%）将在终止日期的六个月周年之日支付给您，其余的百分之四十（40%）将在终止之日十二个月周年之日支付给您。前提是第一笔款项中免除的最大部分

2) 根据您在截至终止日期的财政年度内实际赚取的当前年度基本工资按比例分配的年度奖金，前提是此类奖金（如果有）通常支付给处境相似的员工，并且将基于您当时的年度目标奖金以及公司自行决定的公司和业务部门的绩效，但不对您的个人绩效进行调整；以及

3) 如果截至终止之日，通常尚未向上一财政年度中处境相似的员工支付奖金，则根据您在上一财年实际支付给您的基本工资金额支付奖金，前提是此类奖金通常支付给处境相似的员工时，将向您支付此类奖金（如果有），并且将基于您在上一财年生效的年度目标奖金以及公司确定的公司和您的业务部门的业绩，但无需根据您的个人表现进行调整。

在解雇时，您当时未偿还的长期激励奖励应按照其条款进行处理，除本协议中规定的情况外，您没有资格获得公司任何其他计划、计划或政策规定的遣散费。本协议中的任何内容均无意限制您在长期激励奖励协议下可能获得的任何更优惠的权利，包括但不限于您在解雇、“私有化交易” 或 “控制权变更”（这些条款在适用的奖励协议中定义）时所享有的权利。

就本协议而言，“原因” 是指由公司确定，您 (i) 对公司或其关联公司实施欺诈、贪污、挪用、故意不当行为、重大过失或违反信托义务的行为，或 (ii) 实施任何导致定罪、抗辩不提出异议、不予辩护或不裁决的行为或不作为对任何涉及道德败坏或任何重罪的罪行判处缓刑。

本协议不构成任何特定时期或任何特定条款的就业保障。您的雇佣是随意的，可以随时由您或公司终止，无论是否发出通知或理由。公司可以从应付给您的任何款项中扣留任何法律、法规或法规要求预扣的税款。您承认，根据适用法律、政府法规或证券交易所上市要求或公司或其关联公司采用的任何回扣政策，您获得、支付、授予或提供的任何补偿都将受到任何补偿的约束。

如果根据本协议应付给您的任何款项会导致征收经修订的《美国国税法》（以下简称 “守则”）第4999条规定的消费税，则公司将改为向您支付（i）该金额或（ii）无需征收消费税即可向您支付的最大金额，具体取决于导致您获得更大额税后收益的金额（由公司合理确定））。如果本协议项下应付给您的任何此类款项或福利因征收此类消费税而减少，则此类减免将以对您来说经济成本最低的方式确定，在经济成本等值的范围内，此类付款或福利将按本应向您支付款项或福利的时间的反向顺序减少（即稍后的付款将首先减少），直到实现规定的减免。

旨在使本协议符合《守则》第409A条（以及该条款下的适用法规，“第409A节”），在本协议的约束下，应在与该意图相一致的基础上解释本协议。如果本协议项下的任何付款或福利，或公司或其关联公司的任何计划、奖励或安排，构成受第 409A 条约束的 “不合格递延薪酬”，并且由于您解雇而应支付给您，那么 (a) 只有在适用法规为第 409A 条之目的定义的 “离职” 时，才会向您支付或提供此类款项或福利；(b) 如果是 “特定员工”（根据公司确定的第 409A 条的含义），例如在本协议规定的您离职（或您较早去世）之日起六个月之前，不得支付或提供款项或福利。在前一句中规定的六个月期限内，任何未支付的金额或未提供的福利将按本协议规定的方式支付给您。就第409A条而言，任何此类付款或福利应被视为单独的付款，前提是第409A条适用于此类款项。

公司特此同意，将在公司章程第八条规定的最大范围内对您进行赔偿并使您免受损害，条件不亚于适用于公司其他处境相似的高管的条款。在公司持有高管和董事责任保险的范围内，您将获得此类保单的保障，但须遵守其中规定的例外情况和限制。本段的规定在您的雇佣和/或本协议到期或终止以及您按照此处规定执行《遣散协议》后继续有效。

除非本协议双方或其各自的继任者和法定代表人签署书面协议，否则不得对本协议进行修改或修改。本协议任何条款的无效或不可执行性不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性。如果本协议的任何条款被任何具有合法管辖权的法院认定为非法、无效、无效或不可执行，则该条款应被视为已修改、修改和缩小到必要的范围内，以使其具有相同的法律、有效和可执行性，本协议的其他其余条款不受影响，但应保持完全的效力和效力。双方的意图是，不要对您或公司更严格地解释本协议。

本协议将在 (a) 2023 年 8 月 17 日之前在下文中得到您的确认，或者 (b) 到期日（除非在此日期之前累积的任何获得遣散费的权利，但须视遣散协议的执行和生效而定），则本协议将自动终止，并且不再具有进一步的效力或效力；但是，本协议中规定的保密义务以及契约和协议中规定的保密义务为准附件中规定的在本协议终止或到期后仍然有效，并且任何根据公司各自的条款，终止您在公司的雇佣关系。

(a) 协议。您同意对本协议的存在和条款保密（除非本公司将其公开），前提是：(1) 在事先向公司提供书面通知并有机会对此类披露做出回应之后，您有权根据任何联邦、州或地方法律或司法程序的要求进行任何披露（除非法律禁止此类通知），并且（2）您有权向您的法律、财务和财务部门披露本协议及其条款税务顾问或您的直系亲属，只要是这样顾问和家庭成员同意对协议保密。

(b) 机密和专有信息。您同意严格保密，不得出于任何目的使用或泄露、传播、复制、向任何第三方披露或以其他方式使用任何机密信息，除非用于公司及其关联公司的合法商业目的。此处使用的 “机密信息” 是指公司或其任何关联公司或前述任何一方（统称 “受保方”）的任何董事、高级管理人员或高级管理人员（统称 “受保方”）的具有机密、专有、商业敏感或个人性质的任何非公开信息。“机密信息” 一词包括书面、数字、口头或任何其他格式的信息，包括但不限于：(i) 被指定或视为机密的信息；(ii) 预算、计划、预测或其他财务或会计数据；(iii) 订阅者、客户、客人、粉丝供应商或股东名单或数据；(iv) 有关受保方有线电视、数据、电话、节目、广告、体育、娱乐、电影制作的技术或战略信息, 戏剧, 电影展览或其他企业; (v)广告、业务、节目、销售或营销策略和策略；(vi) 政策、实践、程序或技术；(vii) 商业秘密或其他知识产权；(viii) 与诉讼、仲裁、调解、调查或与政府当局有关的事务的信息、理论或策略；(ix) 与第三方的协议条款和第三方商业秘密；(x) 有关员工、高级职员、董事、球员、教练、经纪人、人才、顾问、顾问的信息或代表，包括他们的薪酬或其他人力资源政策与程序；以及 (xi) 披露可能对受保方的商业声誉、运营或竞争地位、声誉或在社区中的地位产生不利影响的任何其他信息。

(c) 依法披露的例外情况。无论本协议中包含任何其他内容，您都有权根据任何联邦、州或地方法律或司法、仲裁或政府机构程序的要求进行任何披露，包括但不限于按照法院命令或其他法律程序的要求提供有关公司或其关联公司的真实证词；在事先向公司提供书面通知和披露之前作出回应的机会之后。此外，本协议绝不限制或阻止您

签署本协议，即表示您已被告知，根据2016年联邦《保卫商业秘密法》，根据任何联邦或州商业秘密法，您不得因以下行为而承担刑事或民事责任：(i) 出于举报或调查涉嫌违法行为的目的向联邦、州或地方政府官员或您的律师披露商业秘密；或 (ii) 投诉或其他与诉讼或法庭诉讼有关的法庭文件，前提是该文件已提交处于封印状态。此外，您承认已被告知，如果您因举报涉嫌违法行为而对公司提起报复诉讼，则可以向律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用该商业秘密，前提是您：(i) 盖章提交任何包含商业秘密的文件；(ii) 除非根据法院命令，否则不得披露商业秘密。

您承认，由于您在公司的管理职位以及您对机密信息的了解，您受雇于某些企业或与某些企业的隶属关系将对公司或其任何直接或间接子公司造成损害。您同意，未经公司事先书面同意，您不得直接或间接地在任何竞争实体（定义见下文）中代表、受雇、咨询、提供建议或拥有任何重大利益。“竞争实体” 是指 (1) 以下任何个人、实体或企业：(i) 在国际、国内或地区范围内与公司或其任何关联公司的节目、分销或其他现有业务竞争；或 (ii) 直接与公司或其子公司的任何其他业务竞争，这些业务在决定做出决定的前一年的日历年中收入超过公司10％。拥有不超过任何上市公司已发行股票的1％本身不应构成对本款的违反。如果终止合同发生在到期日期之前，则本不参加竞争的协议将在您终止与公司的雇佣关系之日起一周年时到期。

对于您自己和代表您行事的其他人，您同意，您（和他们）没有对公司、其任何关联公司或其各自的任何现任或前任高级职员、董事、代理人、顾问、员工、继任者和受让人的良好意愿或商业或个人声誉进行贬低、发表负面陈述或以任何方式行事。

此外，您同意公司是所有文档、磁带、视频、设计、计划、公式、模型、流程、计算机程序、发明（无论是否可获得专利）、原理图、音乐、歌词、编程创意和其他技术、商业、财务、广告、销售、营销、客户、编程或产品开发计划、预测、战略、信息和材料（无论采用何种媒介）的所有权利、所有权和权益) 由您或在工作期间与您合作开发或编写公司（“材料”）。公司将拥有以其认为适当的任何方式永久使用这些材料的唯一专属权力，无需向您支付额外费用。

在您终止与公司的雇佣关系之日后，您将不再向公司提供任何常规服务或代表自己作为公司代理人。但是，如果公司提出要求，则您同意就解雇之前您参与的任何事务，或公司认为您的个人认识、出席或参与可能对公司或其关联公司有利的任何诉讼、行政程序或上诉（包括因此而做的任何准备）与公司充分合作。这种合作包括但不限于代表公司和/或其关联公司参与任何诉讼、行政或类似程序，包括提供真实证词。

公司将就其根据本节要求的任何合作向您发出合理的通知，并将采取合理措施安排您在任何此类事项上的合作，以免对您的其他专业和个人承诺造成实质性干扰。在您出示证明此类费用的适当文件后，公司将在切实可行的情况下尽快向您报销您在本协议下提供的合作中合理产生的任何合理的自付费用。您同意在任何此类费用发生之前向公司提供估算值。

在您任职期间，在解雇后的一年之前，您同意不直接或间接（无论是出于您自己的利益还是任何其他个人或实体的利益）雇用、寻求雇用或促使任何个人或实体雇用或寻求雇用公司或其任何关联公司的员工（无论是出于您自己的利益还是任何其他个人或实体的利益）。此限制不适用于被公司或其任何关联公司解雇的任何员工。此外，此限制不会阻止您提供参考资料。

您承认，鉴于公司业务的性质以及您的地位和责任，本附件中包含的限制对于保护公司的合法利益是合理和必要的。您承认，公司在法律上没有足够的补救措施，如果您违反或威胁违反本附件的任何规定，将受到无法弥补的损害，因此同意，除了可能采取的任何其他法律或衡平法补救措施外，公司还有权获得禁令救济以防止任何违反或威胁违反任何条款的行为，并有权具体执行每项条款的条款。您进一步同意，在与执行本附件条款有关的任何股权诉讼中，您不会提出公司在法律上有充分补救措施的辩护。本附件中的任何内容均不得解释为禁止公司寻求其可能拥有的任何其他法律或衡平法补救措施或根据任何其他协议可能拥有的任何其他权利。如果确定本附件的任何条款或其任何部分由于该条款的期限或范围（地理或其他方面）而无法执行，则双方的意图是缩短该条款的期限或范围（视情况而定），以使该条款具有可执行性，并且在缩减后的形式下，该条款应具有可执行性并应得到执行。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果您违反了本附件中规定的契约和协议，则除了公司可用的所有其他权利和补救措施外，公司没有其他义务向您支付遣散费，也没有义务向您提供如果您没有违反本附件中规定的契约和协议则根据本协议有权获得的任何其他权利或福利。