附录 10.1
雇佣协议
本雇佣协议(本 “协议”)自2023年8月28日起由特拉华州的一家公司Nutex Health, Inc.(以下简称 “公司”)和Joshua DeTillio(“员工”)签订和签署,他们各自是 “一方”,合称 “双方”。出于良好和宝贵的考虑,特此确认收到这些考虑并确认其充足性,双方商定如下:
任何续订期限在此统称为 “期限”。
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可在雇用九十 (90) 天后由公司和员工合理酌情商定的时间和间隔进行录取。员工可以自行选择在年底将最多五 (5) 天延至下一年。否则,任何应计和未使用的PTO应在财政年度结束时以现金支付。
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员工因公益受雇,该通知合理地详细说明了声称导致公司有权因公解雇员工的情况,而如果董事会在公司发出此类通知后的三十 (30) 天内真诚地认定这些情况可以合理地得到治愈,则员工无法治愈此类情况。为避免疑问,“原因” 不应包括 (w) 本身低于标准水平或低于平均水平的运营业绩;(x) 员工本着合理的诚意行事的费用报销纠纷;(y) 偶尔、习惯和微不足道地将公司财产用于个人目的;以及 (z) 根据公司法律顾问的建议本着诚意行事。
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截至终止之日提供的服务的未付基本工资或年度奖金、未付费用报销以及三十 (30) 天内应计但未使用的带薪休假(“应计福利”)。根据本第5 (a) 款,未支付的年度奖金将是从上一个日历年度中获得但尚未支付的任何奖金,加上第3 (b) 段中员工解雇当年的年度奖金的按比例金额。对于既得薪酬或员工在公司的任何员工福利或薪酬计划、计划或安排下可能获得的福利,将根据适用的计划、计划或安排的条款向员工支付款项。
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6. 机密信息、禁止招揽和合作。
- 6 -
直接或通过一个或多个中介机构间接由该人控制或与该人共同控制,或 (iii) 该人直接或间接拥有普通股或同等股权益百分之五十 (50%) 或以上的任何其他人。在本文中,“控制” 一词是指直接或间接拥有指导或促使个人管理层或政策指导的权力,无论是通过拥有有表决权的证券还是其他方式。
(b)机密信息。本协议中使用的 “机密信息” 是指属于公司或其关联公司的信息,这些信息在开展业务过程中对公司或其任何关联公司具有价值(无论是已经存在、现在存在,还是将在员工受雇期间开发或创建),披露这些信息可能会对公司或其关联公司造成竞争或其他不利影响。机密信息包括但不限于合同条款和费率;谈判和合同策略;财务信息、报告和预测;发明、改进和其他知识产权;产品计划或拟议的产品计划;商业秘密;设计、流程或配方;软件;市场或销售信息、计划或策略;员工、客户、患者、提供者和供应商信息;患者病历中的信息;财务数据;保险报销方法、策略和实践;产品以及服务定价方法、战略和实践;与医生、提供者网络、付款人、医生数据库和医院签订的合同;监管和临床手册;以及公司或其关联公司(包括但不限于公司或其关联公司的管理层)讨论或考虑的商业计划、前景和机会(例如可能收购或处置企业或设施)。机密信息包括员工在公司受雇期间收集的信息,以及员工可能获得的与员工就业有关的其他信息。机密信息还包括与公司或其关联公司有业务关系的其他人的机密信息。尽管有上述规定,但机密信息不包括公共领域的信息,除非由于员工违反了第 6 (b) 条规定的职责,除非由于员工违反了本协议中的义务,或者由于他人违反了对公司或其关联公司的义务,员工本应采取合理的措施来防止,但该员工没有采取这些措施。
(c)保密。员工理解并同意,员工的就业在公司和员工之间建立了对所有机密信息的信心和信任关系。无论是在员工受雇于公司期间,还是在员工因任何原因被解雇之后,员工均应保密和信任所有此类机密信息,未经公司书面同意,不得使用、披露或转移任何此类机密信息,除非在员工在公司的职责范围内以及在履行员工对公司的职责的正常过程中或第 6 节中另有规定,否则不得使用、披露或转移任何此类机密信息(d) 如下。员工理解并同意不出售、许可或以其他方式利用全部或部分体现或以其他方式利用任何产品或服务
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机密信息或材料。员工承认并同意,在任何时候以书面、口头或电子方式出售、挪用或未经授权使用或披露员工在雇佣期间或与其雇用过程中相关的机密信息,均构成不公平竞争。员工同意并承诺不在雇佣期间或其后的任何时候与公司或其关联公司进行不正当竞争。
(d) 商业伙伴协议。根据本雇佣协议,员工和公司同意签订所附的附录C, “商业伙伴附录,” 与雇主代表公司履行的职能和活动有关。
(e)非竞争。由于公司在保护其机密信息方面的合法商业利益以及向员工提供的良好和宝贵的报酬,员工承诺并同意,在公司任职期间以及离职之日起两 (2) 年内,员工不得以与雇主相同的身份与公司商业模式的任何公司、合资企业或其他直接竞争对手进行工作或其他财务安排。
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公司及其关联公司的业务,并与员工在公司的职责一致。员工还同意,机密信息的副本应受到与原始信息同等程度的保密处理,并应遵守此处的所有限制。
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如果在执行本协议第 6 节的任何行动中占上风,则会产生费用。双方明确表示,本协议第 6 节规定的义务将在雇员的雇佣关系终止后继续有效。员工同意,本协议第 6 节中规定的每项义务都是一项单独的独立契约,在本协议终止后仍然有效,其中任何一项义务的不可执行性不应妨碍本协议第 6 节中任何其他契约的执行。员工职责或薪酬的任何变更均不得解释为影响、更改或以其他方式解除员工的本协议约束。
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以保密方式接受此类披露,并符合避免任何义务和权利冲突或出现任何利益冲突的目标。
(a)付款限制。尽管本协议第 3 节和第 5 节中有任何相反的规定,但如果员工根据本协议或其他方式获得的任何付款或分配(“付款”)将 (a) 构成 “降落伞”
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《守则》第 280G 条所指的付款”)和(b)除本句外,还需缴纳《守则》第 4999 条征收的消费税(“消费税”),那么公司应在向员工支付任何款项之前,确定以下哪种替代付款方式可以最大限度地提高员工的税后收益:(i)全额付款付款金额(“全额付款”),或(ii)仅支付部分付款,以便员工获得尽可能多的付款无需缴纳消费税(“减额付款”),考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及消费税(均按最高边际税率计算,扣除通过扣除此类州和地方税可以获得的联邦所得税的最大减免),则雇员在税后基础上收到更大金额的付款,尽管全部或部分付款可能需要缴纳消费税。
(b)公司为一般审计目的聘请的独立注册会计师事务所应在第一笔付款到期日的前一天作出本第19条所要求的所有决定。如果公司如此聘请的独立注册会计师事务所担任进行交易的个人、团体或实体的会计师或审计师,则公司应指定一家全国认可的独立注册会计师事务所来做出本协议所要求的决定。公司应承担与该独立注册会计师事务所根据本协议必须做出的决定有关的所有费用。
(c)根据本协议作出决定的独立注册会计师事务所应在公司或员工要求的时间向公司和员工提供其计算结果以及详细的支持文件。如果独立注册会计师事务所确定在申请减免付款之前或之后,无需为付款缴纳消费税,则应向公司和员工提供员工合理接受的意见,即不会对此类付款征收任何消费税。会计师事务所根据本协议作出的任何善意决定均为最终决定,对双方具有约束力和决定性。
[签名页面如下]
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自上文首次写明之日起,本协议已由公司正式授权的官员和员工作为密封文书签署,以昭信守。
公司: | | |
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NUTEX HEALTH, INC.: | | |
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来自: | /s/ Thomas T.Vo | |
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印刷名称: | 托马斯·T.Vo | |
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它是: | 首席执行官 | |
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日期: | 8/28/2023 | |
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员工: | | |
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约书亚·德蒂利奥 | | |
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来自: | /s/ Joshua deTillio | |
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印刷名称: | Joshua deTillio | |
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日期: | 8/28/2023 | |
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附录 A
解除索赔
我,Joshua Detillio,考虑到特拉华州的一家公司 NUTEX HEALTH, INC.(以下简称 “公司”)履行其在日期为_________,20__(“协议”)的雇佣协议(经不时修订,“协议”)之日起永久解除本新闻稿(本 “新闻稿”)之日起永久解除公司及其关联实体、其及其各自的前身、继任者和受让人、其及其各自的雇员福利计划以及此类计划的受托人,以及在下文规定的范围内,前任和前任高级管理人员、董事、股东、员工、律师、会计师和代理人以官方和个人身份出任(统称 “获释方”)。
1. | 我明白,根据协议第 5 (b) 条向我支付或发放的任何款项或福利在一定程度上代表签署本新闻稿的对价,而不是我已经有权获得的工资、工资或福利。就公司或其关联公司维持或以后制定的任何员工福利计划、计划、政策或安排而言,此类付款和福利均不被视为补偿。 |
2. | 发布。 |
我有意和自愿(代表我自己、我的配偶、我的继承人、遗嘱执行人、管理人、代理人和受让人,过去和现在)完全永久地解除和解除公司和其他被解除方的任何和所有索赔、诉讼、争议、诉讼、交叉索赔、反诉、要求、债务、留置权、合同、契约、诉讼、权利、义务、费用、判决、补偿性损失、液体损害赔偿、惩罚性或惩戒性赔偿、其他损害赔偿、费用和律师费索赔、命令和责任无论过去和现在(截至本一般新闻稿生效和可执行之日)的侵权合同的性质如何,无论是已知还是未知、既得还是偶然、怀疑或主张,无论我、我的配偶或我的任何继承人、遗嘱执行人、管理人或受让人可能拥有的、源于或与我的工作有关的,或者在我执行本新闻稿之日之前我与公司分离或终止关系(包括但不限于任何指控,指控违规行为依据:经修订的1964年《民权法》第七章;1991年《民权法》;经修订的1967年《就业年龄歧视法》(包括老年工人福利保护法)、经修订的1963年《同工同酬法》;1990年《美国残疾人法》;1993年《家庭和病假法》;《工人调整再培训和通知法》;1974年《雇员退休收入保障法》;《公平劳动标准法》;或其州或地方同行;或任何其他法规联邦、州或地方民事或人权法,或任何其他地方州或联邦法律、法规或法令;或根据任何公共政策、侵权合同或普通法;或根据公司的任何政策、惯例或程序引起的;或任何关于非法解雇、违反协议、造成情绪困扰或诽谤的索赔;或任何费用、费用或其他开支的索赔,包括由此产生的律师费事项)(统称为 “索赔”)。
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员工同意,本协议旨在包括员工可能对公司提出的所有索赔(如果有),并且本协议取消了这些索赔。
3. | 我声明,我没有就上文第 2 节所涵盖的任何权利、索赔、要求、诉讼理由或其他事项进行转让或转让。 |
4. | 在签署本新闻稿时,我承认并打算将其作为上文提及或暗示的每一项索赔、要求和诉讼理由的禁令生效。我明确同意,根据本新闻稿的每一项明确条款和规定,本新闻稿应具有充分的效力和效力,包括与我执行本新闻稿之日之前未知和未知的索赔(如果有)有关的条款和规定,以及与上述任何其他索赔有关的条款和条款。我承认并同意,本豁免是本新闻稿的重要条款,如果没有此类豁免,公司就不会同意协议的条款。我进一步同意,如果我向公司提出索赔要求赔偿,则本新闻稿将作为对此类针对我的权利和应享权利的索赔的全面辩护。我还同意,在我执行本新闻稿之日,我还不知道有任何类似上文第 2 节所述类型的未决指控或投诉。 |
5. | 我同意,无论是本新闻稿还是为本新闻稿提供的对价,都不得在任何时候被视为或解释为公司、任何被发布方或我本人对任何不当或非法行为的承认或承认。 |
6. | 我同意并承认,本新闻稿的条款、条件和谈判是保密的,同意不披露有关本新闻稿条款、条件和谈判的任何信息,也不会将本新闻稿的任何副本转让给任何个人或实体,但我的直系亲属以及我就本新闻稿的含义或效力咨询过的任何税务、法律或其他法律顾问或顾问或顾问除外,我将指示上述每一项不要向其披露这些信息任何人。 |
7. | 尽管本新闻稿中有任何相反的规定,但本新闻稿中的任何内容均不得视为影响、损害、放弃、减少或以任何方式影响与以下方面的任何权利或主张:(i) 截至我根据公司401 (k) 计划执行本新闻稿之日可能拥有的任何既得权利或其他权利;(ii) 截至当日我可能拥有的任何其他既得权利或其他权利我以公司雇员身份参与的任何员工福利计划或计划执行本新闻稿的情况;(iii)) 我在协议下的权利;或 (iv) 我在新闻稿下的权利。 |
8. | 我明白我继续受协议第 6 节的约束。 |
9. | 只要有可能,本新闻稿的每项条款均应按照适用法律有效和有效的方式进行解释,但如果根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则,本新闻稿的任何条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行,则此类无效、非法或不可执行性不应影响任何其他条款或任何其他司法管辖区,但本新闻稿应进行修改、解释和 |
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在司法管辖区强制执行,就好像此处从未包含此类无效、非法或不可执行的条款一样。
10. | 本新闻稿应受德克萨斯州法律管辖并根据德克萨斯州法律进行解释,但不影响德克萨斯州的法律冲突原则。 |
签署本新闻稿即表示我声明并同意:
(i) | 我已经仔细读过了; |
(ii) | 我理解其所有条款,也知道我正在放弃重要的权利,包括但不限于经修订的1967年《就业年龄歧视法》规定的权利; |
(iii) | 我自愿同意其中的所有内容; |
(iv) | 公司特此建议我在执行之前先咨询律师,我有机会进行磋商,并在我认为必要的范围内利用了这些建议,以自愿和知情地选择执行本新闻稿; |
(v) | 我已经有至少二十一 (21) 天了 [与团体解雇或退出激励计划相关的 45 天]在我终止雇佣关系之日之后考虑解雇; |
(六) | 对本版本的更改,无论是实质性的还是非重要的,都不会重新启动二十一 (21) 天的运行 [或 45 天]考虑期; |
(七) | 我知道在本新闻稿执行后我有七 (7) 天的时间来撤销它,公司将在本新闻稿发布之日后的第七天结束之前以书面形式收到此类撤销,而且在撤销期到期之前,本新闻稿不会生效或可执行; |
(八) | 我是在知情和自愿的情况下签署了这份新闻稿,并征求了为我提供这方面建议的任何律师的意见;而且 |
(ix) | 我同意,除非通过公司授权代表和我签署的书面文书,否则不得修改、免除或修改本新闻稿的条款。 |
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日期截至 ________、20__
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[姓名] | |
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附录 B
雇佣协议附录
Nutex Health, Inc. 的理念是,一位经验丰富的运营领导者担任首席运营官(“COO”)对于公司能否继续兑现其主张,同时实现最大的增长潜力至关重要。他直接向首席执行官(“首席执行官”)兼总裁汇报,负责加强总体运营结构,增强跨职能、端到端的流程,以确保高效、有效和可扩展的运营基础架构,以支持公司的持续增长和日益增长的复杂性。首席运营官将与首席执行官、总裁、董事会、其他公司高管、医生合作伙伴、医疗服务团队和其他高管团队合作,成功发展和管理业务的爆炸性增长。首席运营官将确保强有力的控制、合理的运营优先事项的实施和更严格的纪律,同时支持植根于问责制和患者护理的有效文化。
主要职责:
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在动态增长环境中运营的战略计划,包括长期和短期运营目标以及明确的问责指标。
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附录 C
商业伙伴协议
本HIPAA商业伙伴附录(“附录”)自2023年__________日起由特拉华州的一家公司 Nutex Health, Inc.(“受保实体”)与Joshua DeTillio(“商业伙伴”)签订,并将该附录添加到商业伙伴与受保实体于2023年_____________日签订的雇佣协议(以下简称 “协议”)中,并将变成在协议中定义的生效日期。
根据协议,商业伙伴可以代表受保实体履行职能或活动,涉及使用和/或披露商业伙伴代表受保实体(“PHI”)收到或创建或接收的受保护健康信息,和/或履行其在协议下的责任。因此,商业伙伴和受保实体将在协议有效期内以及本附录中规定的其他持续期限内遵守本附录的条款。
1。定义
“HIPAA规则” 是指1996年《健康保险便携性和问责法》第45 CFR第160部分和第164部分中的隐私、安全、违规通知和执法规则,以及任何修正案或实施法规(“HIPAA”),或《经济和临床健康信息法》(2009年《美国复苏和再投资法》第十三章)以及任何修正案或实施法规(“HITECH”)。除非另有规定,否则本附录中所有大写术语的含义均与 HIPAA 规则规定的含义相同。
2。商业伙伴的义务和活动
商业伙伴同意:
(a) 始终遵守适用的 HIPAA 规则;
(b) 除非附录允许或要求或法律要求,否则不得使用或披露 PHI;
(c) 使用适当的保障措施,并遵守 45 CFR 第 164 部分中有关电子 PHI 的 C 小节,以防止使用或披露附录规定以外的 PHI;
(d) 在切实可行的范围内,减轻商业伙伴已知的违反本附录使用或披露PHI的任何有害影响;
(e) 向受保实体报告附录中未规定的任何使用或披露的 PHI 的行为,包括按照 45 CFR 164.410 的要求违反无担保 PHI 的行为,以及其意识到的任何安全事件;
(f) 根据45 CFR 164.502 (e) (1) (ii) 和164.308 (b) (2)(如果适用),确保任何代表业务伙伴创建、接收、维护或传输 PHI 的分包商
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同意适用于商业伙伴的有关此类信息的相同限制、条件和要求;
(g) 必要时向受保实体提供指定记录集中的PHI,以履行受保实体根据45 CFR 164.524承担的义务;
(h) 根据45 CFR 164.526的规定,按照受保实体的指示或同意,在指定记录集中对PHI进行任何修改,或者根据需要采取其他措施来履行受保实体在45 CFR 164.526下的义务;
(i) 保留并提供必要的信息,以便在必要时向受保实体提供披露的账目,以履行受保实体根据45 CFR 164.528承担的义务;
(j) 如果商业伙伴要履行第45 CFR第164部分E小节规定的受保实体的一项或多项义务,则在履行此类义务时遵守适用于受保实体的E小节的要求;以及
(k) 向秘书提供其内部惯例、账簿和记录,以确定是否符合 HIPAA 规则。
3。商业伙伴允许的使用和披露
(a) Business Associate 只能在必要时使用或披露 PHI 以履行协议中规定的服务。
(b) 商业伙伴可以根据法律要求使用或披露 PHI。
(c) Business Associate同意按照受保实体的最低必要政策和程序对PHI进行使用、披露和申请。
(d) 如果受保实体使用或披露PHI,则商业伙伴不得以违反45 CFR第164部分E小节的方式使用或披露PHI,但下文规定的具体用途和披露除外。
(e) Business Associate 可以使用 PHI 对商业伙伴进行适当的管理和管理,或者履行商业伙伴的法律责任。
(f) Business Associate可以披露PHI,以便对商业伙伴进行适当的管理和管理,或者为了履行商业伙伴的法律责任,前提是披露信息是法律要求的,或者Business Associate从向其披露信息的人那里获得合理的保证,即这些信息将保持机密并仅在法律要求或向该人披露信息的目的的情况下使用或进一步披露,并且该人将任何情况通知商业伙伴它知道其中违反了信息的机密性。
(g) Business Associate可以提供与受保实体的医疗保健运营有关的数据汇总服务。
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4。受保实体向商业伙伴通报隐私惯例和限制的规定
(a) 受保实体应将45 CFR 164.520规定的受保实体隐私惯例通知中的任何限制通知商业伙伴,前提是此类限制可能影响商业伙伴对PHI的使用或披露。
(b) 受保实体应将个人使用或披露其 PHI 的许可的任何变更或撤销通知商业伙伴,前提是此类变更可能影响商业伙伴使用或披露 PHI。
(c) 受保实体应将受保实体根据45 CFR 164.522同意或必须遵守的对使用或披露PHI的任何限制通知商业伙伴,前提是此类限制可能影响商业伙伴对PHI的使用或披露。
5。终止
(a) 因故解雇。受保实体应向商业伙伴提供书面通知,说明商业伙伴违反本附录的任何条款或条件,并让商业伙伴有机会在收到此类通知后的四十五(45)天内纠正违规行为,使受保实体满意。如果商业伙伴未能按照受保实体的决定纠正违规行为,则协议将按照受保实体通知中的规定终止。
(b) 商业伙伴在终止时的义务。本附录因任何原因终止后,商业伙伴应销毁从受保实体收到的或商业伙伴代表受保实体创建、维护或接收的所有 PHI,这些个人信息仍以任何形式保存。商业伙伴不得保留 PHI 的副本。
(c) 生存。本节规定的商业伙伴的义务将在本附录终止后继续有效。
[要关注的签名]
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为此,双方已促使本商业伙伴附录由其正式授权的代表在上述第一年和第一年签署,以昭信守。
“涵盖实体” | | “商业助理” | |||
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Nutex Health, Inc | | Joshua deTillio | |||
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来自: | | | 来自: | | |
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