期限。本附录将自本附录发布之日起生效，并将持续到2026年3月15日（“初始期限”），在初始期限结束时将自动延长一年（每个续订期限为 “续订期限”），此后将在每个续订期限结束时（初始期限的最后一天和每个续订期限的最后一天）自动再延长一年续订期限在本文中称为 “期限日期”），除非（a）任何一方通知另一方其不续订该期限附录不迟于任期日期前 120 天，向另一方提供书面通知，说明该方不打算续约（此类通知，即 “不续约通知”），或 (b) 无论有无原因或正当理由，或由于您的死亡或残疾（均定义见下文），您的雇佣关系提前终止。

留存奖金。

除非下文第 2 (b) 节另有规定，否则您将有权在每年 7 月 15 日和 11 月 15 日获得留用奖金金额的四分之一，留存奖金金额的一半发生在公司工作期间（每个此类日期都是 “付款日期”，每项奖金都是 “留用奖金”），但每种情况都取决于您的剩余余额在每个相应的付款日期内，在公司中信誉良好。每笔留存奖金将在公司每个付款日期之后的第一个常规工资发放日支付。就本附录而言，(1) “留存奖金金额” 指 (i) 从2023年3月16日开始的留存期为796,875美元；(ii) 2024年3月16日开始的留存期为836,718.75美元；(iii) 自2025年3月16日开始的保留期为878,554.69美元；以及 (iv) 此后每个留存期的金额等于该留存奖金金额的105％ 紧接在保留期之前，以及 (2) “保留期” 是指从特定日历年的 3 月 16 日开始到该日历年的 3 月 15 日结束的时间段下一个日历年。

如果公司无故终止了您的工作（包括由于您的死亡或残疾）、公司通过发出不续约通知，或者您在初始期限或任何续订期限到期之前出于正当理由终止工作，则以下金额将作为您有权获得的遣散费的额外组成部分加入：(i) 计划在初始期限或续订期限内支付的任何未付留用奖金（如适用）您解雇的生效日期；(ii) 金额等于从您解雇生效之日起至初始期限或续订期限到期的期间本应支付给您的年薪（如适用）；(iii) 等于 (1) 目标奖金金额加上在初始期限或续订期限内本应支付或授予您的目标权益金额（如适用），减去 (2)（仅适用于初始期限），普通支付给您的目标奖金金额和目标权益金额的总金额您在相同业绩年度终止雇佣生效之日当天或之前的业务流程（为避免疑问，包括根据第 3 节向您支付的总金额，无论是由于正常程序还是加速归属和付款，为避免疑问，不包括与 2022 年奖励相关的任何金额（定义见下文））；以及 (iv) 如果公司无故终止雇用这种情况发生在不续订通知到期（且此类通知未及时送达）之后初始期限或续订期限（视情况而定），在下一个续订期开始之前，额外金额等于下一个保留期的年薪、目标奖金金额和目标净值总和的三分之一（合称（i）、（ii）、（iii）和（iv），“额外遣散费”）。您获得额外遣散费的权利将 (i) 以您在解雇之日起60天内执行和不撤销公司对公司的索赔（“解除要求”）的标准形式通用解除费为条件；（ii）在您解雇之日后的第一个正常工资发放日向您支付，前提是您事先满足解除要求。为避免疑问，额外遣散费旨在补充而不是取代根据经本附录修订的录取通知书条款或公司一般政策和惯例有权获得的任何遣散费。

除上文第 2 (b) 节所述情况外，如果您在公司任职期间的任何付款日期之前停止在公司积极受雇并信誉良好，则您将丧失领取任何剩余未付留存奖金的权利。

就本附录以及您获得留用奖金和额外遣散费的权利而言，(1) “原因” 是指（i）您严重违反（因死亡或残疾而丧失行为能力）下文第 3 (a) 节规定的义务和责任，这种违规行为显然是故意和故意的，是出于恶意或没有合理的理由相信这种违规行为是出于恶意或没有合理的理由符合公司或公司关联公司的最大利益，在合理的时间内未得到补救在收到公司详细说明此类违规行为的书面通知后的时间；或 (ii) 对你提起重罪（与车辆无关），以及 (2) “残疾” 是指公司长期残疾计划所定义的残疾（无论你是否参与该计划），或者如果不存在此类计划，则表示你因残疾而连续180天无法履行职责。

录取通知书修正案。

职位和职责。您的录用信规定，您将担任公司的总法律顾问兼执行副总裁，向首席执行官汇报。自签订录取通知书以来，您的职位已更改为首席法务官兼公司秘书。在您受雇于公司期间，您将继续担任公司的首席法务官

官员和公司秘书，你将只拥有与此类职位相符的职责、权限和责任。

年薪。您的年薪将继续根据公司的惯例工资惯例和适用的工资支付法定期分期支付。在您在公司工作期间，您的 “年薪” 将为 (i) 从2023年3月16日开始的保留期内为42.5万美元；(ii) 从2024年3月16日开始的保留期内为446,250美元；(iii) 从2025年3月16日开始的保留期内为468,562.50美元；以及 (iv) 在此后的每个保留期，金额等于前一保留期年薪的105％。

年度奖金。如果您在普通课程的付款日积极就业，则您在公司工作期间每个日历年的年度奖金将不迟于下一个日历年的3月15日支付，金额为适用的目标奖金金额，并且没有适用于您的年度奖金的绩效指标。就本附录而言，“目标奖励金额” 指 (i) 从2023年3月16日开始的留存期为318,750美元；(ii) 从2024年3月16日开始的保留期为334,687.50美元；(iii) 自2025年3月16日开始的保留期为351,421.88美元；以及 (iv) 此后的每个保留期内，金额等于前一保留期目标奖励金额的105％。

以现金代替年度股权补助。您的目标权益金额将在您在公司工作期间于适用年份的3月15日以现金奖励的形式发放给您，而不是以股权奖励（各为 “现金奖励”）的形式发放给您，以代替未来的任何年度股权补助。就本附录而言，“目标权益金额” 指 (i) 从2023年3月16日开始的留存期为318,750美元；(ii) 从2024年3月16日开始的保留期为334,687.50美元；(iii) 自2025年3月16日开始的保留期为351,421.88美元；以及 (iv) 此后的每个保留期内，金额等于前一保留期目标权益金额的105％。每项现金奖励将按下述方式发放，前提是您在适用的归属日期之前积极工作且信誉良好。每笔现金奖励的既得部分将在适用归属日期之后的公司第一个常规工资发放日支付给您。尽管有上述规定或第 2 (c) 节中有任何相反的规定，但如果贵公司无故终止雇佣关系（包括因死亡或残疾）、公司通过发出不续约通知或您出于正当理由终止雇佣关系，(i) 计划在初始期限或续订期限内发放的任何现金奖励（如适用）将从您的解雇之日起立即被授予、归属和支付，以及 (ii) 未归属的自您终止之日起，您的未付现金奖励部分将归属并支付。

2022 年奖项。根据原始附录的条款，2023年3月15日，您获得了318,750美元的现金奖励（“2022年奖励”），以代替您的2022年年度股权补助。为避免疑问，2022 年奖励将继续分三次等额发放，从授予之日起计算，但前提是您在适用的归属日期之前信誉良好的积极工作。

未来大奖。从2024年开始，以及此后的每个日历年，在您在公司任职期间，将获得价值等于适用年份的3月15日适用的目标权益金额的现金奖励（均为 “未来奖励”），前提是您在授予之日继续积极工作，表现良好。未来奖将在授予之日将 (i) 三分之一的奖励分配给，(ii) 2/3的奖励将在授予之日起的每个周年日按年等额分期发放，前提是您在该授予日期之前积极工作且信誉良好。

一次性支付遣散费；正当理由的定义。如果公司无故解雇您的工作（包括由于您的死亡或残疾）、公司通过发出不续约通知或您出于正当理由，前提是您事先满足解雇要求，则根据录取通知书第5 (a) (i) (A) 和 (B) 节应支付的遣散费将在您下达之后的第一个正常工资发放日期之前一次性支付给您终止日期。特此对录取通知书中 “正当理由” 的定义进行修订并重述如下：“未经你的书面同意，'正当理由'意味着（i）将你的年基本工资从本附录发布之日起生效的标准中扣除；（ii）你必须搬迁到距离本附录发布之日你必须履行职责的主要地点五十（50）英里的办公室；(iii) 构成对经本附录修订的录取通知书条款构成重大违反的任何行为或不作为，包括 (A)继任公司未能承担或履行经本附录修订的录取通知书规定的义务，(B) 与您在上文第3 (a) 节中规定的立场不一致的职责或责任的分配，前提是，考虑到当时公司投资组合的规模、组成和价值，如果其他职责是合理的，则分配其他职责或责任不构成重大违规行为此类投资组合，以及该投资组合的清盘（如果适用）公司根据其销售计划开展的业务，以及 (C) 未能支付根据本协议条款应付的款项；或 (iv) 您的关税大幅减少或所有权发生不利变化，但根据销售计划减少与公司业务倒闭相关的关税除外（如果适用）。”您的录取通知书中规定的相同通知和补救条款将继续适用。

加速股权奖励。尽管您的录取通知书或适用的股权奖励协议中有任何相反的规定，但如果公司无故终止雇佣关系（包括因死亡或残疾）、公司通过发出不续约通知或您出于正当理由终止雇佣关系，则所有未偿还的未归既得股权奖励将从您终止雇佣的生效之日起归属；前提是，对于任何基于绩效的未归属权益奖励，此类奖励将归属按比例分配（按份额计算绩效期（截至您解雇生效之日已过期），绩效以终止雇佣的生效日期为衡量。

杂项。

本附录中规定的留用奖金、额外遣散费和任何其他补偿金将根据适用的联邦、州和地方法扣缴任何必须预扣的税款。您无权转让、转让、质押、转让留存奖金或额外遣散费，也无权对留存奖金或额外遣散费进行转让、转让、质押、转让或设定留置权，且您不可转让获得留存奖金和额外遣散费的权利。留用奖金和额外遣散费既无资金也无担保，由公司的普通资金支付。本附录中的任何内容均无意暗示任何持续服务的保证期，您或公司将随时继续随意终止您对公司的服务。根据本附录支付的留用奖金和任何额外遣散费旨在不受经修订的1986年《美国国税法》第409A条的约束，本附录的解释和管理将与该意图一致。

本附录应被视为您的录用函的修正案，并应根据其条款取代之前的任何附录（包括但不限于原始附录）。除非经本附录特别修改，否则要约信中规定的所有其他条款和条件将继续完全有效。

无论本附录是在公司与您之间，还是任何此类继任者与您之间，本附录均具有约束力。

除非根据美国证券交易委员会的适用规则和条例要求公开披露附录中包含的信息，否则您有资格获得的留用奖金和额外遣散费的金额是保密的，不应与任何人（包括同事）讨论。

本附录构成本协议双方之间的完整协议，取代双方先前就任何留用奖金或公司现金奖励计划变更、年度股权补助计划和遣散费达成的所有书面和口头陈述、协议和谅解（包括任何先前的交易过程）。

本附录可通过PDF或传真并在任意数量的对应文件中签署，每份附录均应被视为原件，但所有此类对应文件共同构成同一个文书。