EX-10.2

本雇佣协议（本 “协议”）自2023年9月11日（“生效日期”）起生效，由特拉华州的一家公司 Sight Sciences, Inc.（及其任何继任者，“公司”）和 Matthew Link（“高管”）（此处统称为 “双方” 或单独称为 “当事方”）签订。

答：公司希望通过签订本协议，确保自生效之日起及之后获得高管的服务。

B. 高管和公司共同希望高管按照此处提供的条款向公司提供服务。

因此，现在，考虑到上述内容以及下文列出的相应盟约和协议，双方达成以下协议：

(b)

随意就业。公司和高管承认，根据适用法律的定义，高管的聘用是随意的，任何一方都可能出于任何原因或无理由随时终止高管在公司的聘用（但须遵守第3（b）节的通知要求）。在高管担任雇员期间，高管的这种 “随意” 雇佣性质将保持不变，除非以明确的书面形式由高管和公司正式授权的高级管理人员签署，否则不得更改。如果高管因任何原因离职，则除本协议中规定的或公司以其他书面形式同意或适用法律规定的情况外，高管无权获得任何款项、福利、损害赔偿、奖励或补偿。本协议的期限（“期限”）应从生效日期开始，并于本协议根据第 3 节终止之日结束。

(c)

职位和职责。在任期内，高管应担任公司首席商务官，其职责、职责和权力通常与该职位相关，并可能由公司首席执行官不时分配给高管。高管应将高管的所有工作时间和精力基本上用于公司的业务和事务（如果适用，应包括为其关联公司提供服务），并且未经公司董事会或董事会授权委员会（无论哪种情况，均为 “董事会”）的同意，不得从事外部业务活动（包括在外部董事会或委员会任职），前提是允许高管 (i) 管理高管的个人、财务和法律事务, (二) 参加行业协会,(iii) 继续在截至生效之日高管任职的私人和上市公司董事会任职，以及 (iv) 在董事会任职

(b)

年度现金奖励机会。在任期内，高管将有资格参与董事会制定的年度激励计划。高管在此类激励计划下的年度激励薪酬（“年度奖金”）应定为高管年基本工资（董事会可能不时调整的目标，即 “目标年度奖金”）的50％。根据激励计划支付的年度奖金应基于董事会确定的绩效目标的实现情况。除非第4（b）节另有规定，否则根据激励计划支付的任何年度奖金应取决于高管在支付之日之前是否继续在公司工作。

(f)

关键人物保险。在任期内的任何时候，公司都有权（但没有义务）为高管的人寿投保，这完全是为了公司的利益。公司有权决定保险金额和保单类型。高管应合理地与公司合作以获得此类保险，方法是接受身体检查，提供任何保险公司合理要求的所有信息，并执行任何保险公司合理要求的所有必要文件，前提是未经高管事先书面授权，不得向公司提供提供给保险公司或经纪人的任何信息。行政部门不得通过执行任何必要文件而承担任何财务义务，并且在任何此类政策中均无权益。

在以下情况下，公司或高管可以在不违反本协议的情况下终止本协议和任期规定的高管的聘用（视情况而定），并且该任期将在终止之日结束：

(b)

终止通知。公司或高管根据本第 3 节解雇高管的任何事情（根据第 3 (a) (i) 节解雇高管的行为除外）均应通过书面通知通知本协议另一方：(i) 说明本协议中依赖的具体解雇条款；(ii) 以合理的详细方式说明声称根据上述条款终止高管雇佣关系的事实和情况（如果适用），以及 (iii) 具体说明 a 解雇日期，如果由行政部门提交，则应为自此类通知（“终止通知”）发出之日起至少三十 (30) 天；但是，如果高管向公司发出终止通知，则公司可以自行决定将终止日期更改为公司收到该终止通知之日之后且在该终止通知中规定的日期之前的任何日期，但终止仍将被视为辞职行政人员。公司提交的解雇通知可以规定解雇日期为高管收到解雇通知之日，或公司此后选定的任何日期。任何一方未在终止通知中列出任何有助于证明理由或正当理由的事实或情况，均不得放弃该方在本协议项下的任何权利，也不得妨碍该方在执行本协议项下的权利时主张此类事实或情况。

(c)

终止后的公司义务。根据本第 3 节列出的任何情况终止高管的聘用后，高管（或高管的遗产）有权获得以下金额：(i) 高管在解雇之日之前获得但尚未支付给高管的部分；(ii) 根据第 2 (e) 节应向高管支付的任何费用补偿；以及 (iii) 因高管参与或享受福利而应计和产生的任何金额根据任何员工福利计划、计划或安排应计的款项，应以以下方式支付根据此类员工福利计划、计划的条款和条件或

安排（统称 “公司安排”）。除非法律（例如COBRA）另有明确要求或此处特别规定，否则高管根据本协议终止雇佣关系后，获得本协议项下的工资、遣散费、福利、奖金和其他补偿金额（如果有）的所有权利都将终止。如果公司出于任何原因解雇高管，则高管的唯一和唯一补救措施是获得本第 3 (c) 节或第 4 节所述的款项和福利（如适用）。

(b)

无故解雇或有正当理由辞去公司的职务。如果根据第 3 (a) (iv) 节，或由于高管有正当理由辞职，而根据第 3 (a) (v) 节，高管的雇佣无故终止，则除非第 4 (c) 节另有规定，并且在高管离职后的第 21 天或之前签署（定义见下文），且不得撤销，否则基本上按本协议附录 A 附录的表格解除索赔（“释放”）以及高管继续遵守第 5 节，除付款外，高管还应获得和第 3 (c) 节中规定的福利如下：

(ii)

在截至解雇之日尚未支付的范围内，一笔现金金额等于高管在解雇之日所在财政年度之前的财政年度获得的任何年度奖金，该奖金由董事会根据实际业绩自行决定，在解雇之日所在财政年度向在职雇员支付前一财年的奖金时，应向高管支付该前一财政年度的奖金（如果有）公司的高级管理人员；以及

(iii)

如果高管根据经修订的1985年《合并综合预算调节法》（“COBRA”）及时选择根据公司的一项或多项团体医疗、牙科或视力计划继续获得医疗、牙科或视力保险，则公司应直接向高管和高管根据此类计划向高管和高管的受保受抚养人支付的COBRA保费，减去高管为获得此类保险而必须支付的金额员工，根据解雇之日有效的费用分摊水平，在从高管离职开始并在 (A) 遣散期的最后一天、(B) 高管和/或高管的受保受抚养人不再有资格获得 COBRA 的日期以及 (C) 该日期中最早的时期内

高管有资格获得后续雇主提供的医疗、牙科或视力保险（如适用）（高管同意立即将此类资格通知公司）（“COBRA 延续期”）。尽管如此，如果公司确定在不可能违反适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条）或征收消费税的情况下无法提供上述福利，则公司应代之以向高管提供应纳税的每月补助金，金额等于高管和高管为继续为高管和高管的受保受抚养人提供团体健康保险而需要支付的每月COBRA保费终止日期（金额应基于COBRA保险第一个月的保费），减去高管作为在职员工为高管及其受保受抚养人获得团体健康保险而必须支付的金额，该金额将根据解雇之日有效的费用分摊水平支付，这笔款项将在COBRA延续期的剩余时间内支付。

(c)

控制权变更。如果根据第 3 (a) (iv) 节或由于高管有正当理由辞职而根据第 3 (a) (v) 节无故终止雇用高管的雇佣关系，则代替第 4 (b) 节中规定的付款和福利，无论哪种情况，都应在控制权变更之日起十二 (12) 个月内或之内，但须在高管离职后第 21 天或之前签署，但不撤销释放权和高管对第 5 节的持续遵守情况，除款项外，高管还应获得和第 3 (c) 节中规定的福利如下：

限制性契约。高管承认，高管受自2023年9月11日起生效的员工专有信息和发明转让协议（“限制性契约协议”）的条款和规定的约束。行政部门同意遵守《限制性契约协议》的条款，该协议特此以提及方式纳入本协议。行政部门承认，在《限制性契约协议》规定的期限内，《限制性契约协议》的规定将在行政人员终止雇用和任期终止后继续有效。

公司可将其在本协议下的权利和义务转让给其任何关联公司或公司全部或几乎所有业务或资产的任何继承人（通过合并或其他方式），并可以转让或抵押本协议及其在本协议下的权利，作为公司及其关联公司债务的担保。本协议对公司、高管及其各自的继任者、受让人、个人和法定代理人、遗嘱执行人、管理人、继承人、分销人、受让人和受遗赠人（视情况而定）具有约束力，并确保其受益。高管的任何权利或义务都不得由高管转让或转让，只有通过遗嘱或法律的执行才能转让，行政部门在此项下的付款权除外。尽管有上述规定，但高管有权在适用法律和适用的公司安排允许的范围内，通过向公司发出书面通知，选择和变更一名或多名受益人，以便在高管去世后获得本协议规定的补偿。

但是，前提是，除非且直到 (a) 公司在得知事件发生后的 60 天内向高管提供了高管，否则不会考虑该高管的解雇

原因事件所依据的事实和情况、以合理具体的方式说明该原因认定所依据的适用事实和情况的书面通知，以及 (b) 对于根据上述定义第 (i) 或 (ii) 条提出的被指控原因（违反限制性契约协议的行为除外），在适用的情况或事件有合理能力得到纠正的范围内，行政部门应未能在收到后30天内纠正此类状况或事件此类通知，前提是行政部门不需要在任何十二个月内都有机会治愈超过一次。

(e)

残疾。“残疾” 是指公司或其任何关联公司在任何时候为公司员工赞助长期残疾计划，即此类长期残疾计划中为确定参与者领取福利的资格而定义的 “残疾”，但是，如果长期残疾计划包含多种残疾定义，则 “残疾” 应指残疾的定义，如果高管有资格获得此类残疾津贴，则该定义将提供最长时间的保险。行政部门是否患有残疾的决定应由长期残疾计划下需要做出残疾决定的一名或多名个人做出。在任何时候，公司不为员工提供长期残疾计划，“残疾” 是指高管在任何六个月内因精神或身体疾病而丧失工作能力，在任何六个月内，无论有没有合理的便利，高管在总共三个月内无法履行高管职位的基本职能，而公司或其保险公司选定了高管或高管的法定代表人可以接受，但同意不可接受被不合理地扣留或延迟。行政部门为确定残疾而拒绝接受体检的任何行为均应被视为行政人员残疾的确凿证据。

(f)

有充分的理由。“正当理由” 是指发生以下任何事件，除非高管对适用事件的书面同意：(i) 降低高管的年度基本工资或目标年度奖金（不包括与基本工资减少成比例的任何降低，这与基本影响公司所有其他执行官的基本工资的减少成正比），(ii) 与高管在公司的头衔或职位相称的高管权力或责任领域大幅减少（与变更有关的除外控制权交易，其中高管对公司业务继续拥有基本相同的权力和职责，基本上因为此类业务在该公司交易完成之日之前就存在，但对继任者或存续实体（或其最终母公司）不持有这种地位），(iii) 截至本协议签订之日，高管的主要办公室迁至距离高管主要办公室超过三十五 (35) 英里的地点, (iv) 所有继承人的失败或本公司的几乎所有资产都将承担本协议，前提是此类假设不是根据法律自动发生的，或者 (v) 公司违反本协议的实质性条款或公司与公司之间的任何其他重要协议

行政人员。尽管如此，除非及直到：(a) 高管在得知有充分理由的事实和情况发生后的六十 (60) 天内，向公司提供了书面通知，合理具体地说明了此类正当理由认定所依据的适用事实和情况；(b) 在合理能够纠正的范围内，公司有机会对此进行补救收到此类通知后的三十 (30) 天；(c) 公司未能在此期限内进行补救；以及 (d) 高管在该补救期结束后的60天内辞职。

(a)

无论本协议或任何公司股权计划或协议中有任何其他规定，如果公司向高管或以其他方式向高管支付或为高管利益支付的任何款项或收益，无论是根据本协议的条款支付还是应付、分配或分配（所有此类款项和福利，包括本协议第4节规定的付款和福利，以下称为 “总付款”）都将受到（全部或部分）的约束该法典第4999条征收的消费税（“消费税”），则应将总付款额（按照第8 (b) 节规定的顺序）减少到避免对总付款征收消费税所必需的最低限度，但前提是 (i) 减少的总付款净额（并减去减少的总付款额的联邦、州和地方所得税和就业税净额，同时考虑到逐项扣除和个人扣除额的逐步淘汰）可归因于此类付款总额减少的豁免）大于或等于（ii）此类净额未扣除此类扣除的总付款额（但减去此类付款总额的联邦、州和地方所得税和就业税净额，以及行政部门因未减少的总付款额而应缴纳的消费税金额，并考虑逐步取消可归因于此类未减少的总付款的逐项扣除和个人豁免额）。

(b)

总补助金应按以下顺序减少：（i）按比例减少任何不受该法典第409A条（“第409A条”）约束的现金遣散费；（ii）按比例减少不受第409A条约束的任何非现金遣散费或福利；（iii）按比例减少不受第409A条约束的任何其他补助金或福利 9A，以及 (iv) 按比例或其他符合第409A条的方式减少以其他方式支付给高管的任何款项或福利；前提是，就第 (ii)、(iii) 和 (iv) 款而言，因加速归属公司股权奖励而减少的任何款项应首先适用于本来可以最后归属的公司股权奖励。

(c)

有关本第8条适用情况的所有决定均应由具有计算该法第280G条和公司选择的消费税适用性的经验的会计师事务所或咨询集团（“独立顾问”）做出。为了确定起见，独立顾问认为总付款中 (i) 不构成《守则》第280G (b) (2) 条所指的 “降落伞付款”（包括本守则第280G (b) (4) (A) 条）或 (ii) 对实际提供的服务的合理补偿的任何部分《守则》第280G (b) (4) (B) 条，超过可分配给此类合理补偿的 “基本金额”（定义见《守则》第280G (b) (3) 条）。获得此类决定的费用以及所有相关费用和开支（包括以后任何审计中产生的相关费用和开支）应由公司承担。

(e)

完整协议。本协议的条款以及第 5 节中以提及方式纳入本协议的《限制性契约协议》的条款旨在作为双方就本协议标的达成协议的最终表达，并取代先前达成的所有书面或口头谅解和协议，包括高管与公司之间先前签订的任何聘用通知书或雇佣协议。双方还希望本协议构成其条款的完整和排他性声明，在任何司法、行政或其他法律程序中不得引入任何外在证据来更改本协议的条款。

(f)

修正案；豁免。本协议不得修改、修改或终止，除非由公司高管和正式授权的官员签署书面文书。通过类似执行的书面文书，公司的高管或正式授权官员可以放弃另一方遵守本协议中任何明确规定的该另一方曾经或有义务遵守或履行的条款；但是，这种豁免不得作为对任何其他或后续违规行为的豁免或禁止反言。没失败

(g)

施工。双方应将本协议视为平等起草。其语言应作为一个整体并根据其公平含义进行解释。任何关于该语言的解释不利于任何缔约方的推定或原则均不适用。本协议中的标题仅为方便起见，无意影响解释或解释。任何提及段落、分段、章节或小节的内容均指本协议的这些部分，除非上下文明确表示相反的意思。此外，除非上下文明确表示相反的意思，否则 (i) 复数包括单数，单数包括复数；(ii) “和” 和 “或” 均为连词和分词使用；(iii) “任意”、“全部”、“每个” 或 “每一个” 表示 “任意” 和 “每一个”；(iv) “包含” 和 “包括” 均为 “但不限于”；(v) “此处”、“此处”、“本协议” 和 “此处” 一词的其他类似化合物是指整个协议，而不是指任何特定的段落、分段、章节或小节；以及 (vi) 所有代词和任何其变体应视为指被提及的实体或个人的身份可能需要的阳性、阴性、中性、单数或复数。

(h)

仲裁。由本协议引起或与本协议有关的任何争议、索赔或争议应完全由位于加利福尼亚州圣何塞的Jams/enDistance管理的具有约束力的仲裁程序解决。此类仲裁应根据当时存在的Jams/enDifte实务和程序规则进行，但如果发生冲突，则有以下例外情况：(i) Jams/enDifte应选出一名退休法官的仲裁员；(ii) 仲裁特有的所有费用和成本，包括仲裁员收取的所有费用，均应由公司支付；(iii) 如果收到书面通知，则可以在任何一方缺席的情况下进行仲裁（根据诉讼程序的 Jams/enDounce（规则和条例）已提供给该当事方。各方均应承担自己的律师费和开支；但仲裁员可以在适用法律允许的范围内向胜诉方支付律师费和费用。双方同意遵守在此类诉讼中作出的所有裁决和裁决。仲裁员做出的此类决定和裁决应是最终的和决定性的。所有此类争议、索赔或争议均应以这种方式解决，以代替任何法律或衡平法行动；但是，本小节中的任何内容均不得解释为阻止提起本协议或《限制性契约协议》中规定的禁令救济或具体履行诉讼。本争议解决程序和本协议项下的任何仲裁均应保密，未经所有当事方事先书面同意，任何一方或中立的仲裁员均不得披露该程序的存在、内容或结果，除非法院在必要时或被迫执行本仲裁条款或此类仲裁的裁决或其他法律诉讼中。如果 Jams/enDisce 已不存在或因其他原因不可用，则双方同意，美国仲裁协会（“AAA”）应根据其当时经本小节修改的规则管理仲裁。在这种情况下，此处提及的 Jams/enDisce 均指的是 AAA。尽管有上述规定，但高管和公司均有权通过法庭诉讼而不是仲裁来解决任何有关知识产权的问题或争议。

(i)

执法。如果根据有效期内的现行或未来法律，本协议的任何条款被认定为非法、无效或不可执行，则该条款应完全分割；本协议的解释和执行应好像此类非法、无效或不可执行的条款从未构成本协议的一部分一样；本协议的其余条款应保持完全效力和效力，不受非法、无效或不可执行条款或其影响解除本协议的约束。此外，取而代之的是这种非法、无效或不可强制执行的做法

(ii)

离职。尽管本协议中有任何相反的规定，但根据本协议规定在高管解雇时应支付的任何薪酬或福利只能在高管按照第 409A 条（“离职”）的含义向公司 “离职” 时支付，除非下文另有规定，否则不得支付本节所述的任何此类补偿或福利，如果是分期付款，则不得开始支付，直到第二天第三十（30）天高管离职（“首次付款日期”）。本应在高管离职后的三十 (30) 天内向高管支付但前一句话的任何分期付款应在第一付款日支付给高管，剩余款项应按照本协议的规定支付。

(iii)

指定员工。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果公司在高管离职时被公司视为第409A条所指的 “特定员工”，则如果为了避免根据第409A条进行禁止的分配而需要延迟开始高管根据本协议有权获得的任何部分福利，则在 (i) 中较早者之前，不得向高管提供高管福利的该部分自该日起计算的六个月期限到期高管离职公司或（ii）高管去世日期。在适用的第409A条期限到期后的第一个工作日，根据前一句推迟的所有款项应一次性支付给高管（或高管的遗产或受益人），根据本协议应支付给高管的任何剩余款项应按本协议另有规定支付。

(iv)

费用报销。如果本协议下的任何报销均受第 409A 条的约束，(A) 应付给行政部门的任何此类报销应不迟于费用发生当年的次年12月31日支付给行政部门，(B) 行政部门应在费用发生之日后立即提交高管的报销申请，(C) 一年内报销的费用金额不应影响随后任何一年有资格获得报销的金额，除《守则》第105 (b) 节提及的医疗费用外，以及 (D) 高管根据本协议获得补偿的权利不受清算或兑换其他福利的约束。

高管承认，高管已阅读并理解本协议，充分意识到其法律效力，除本协议书面陈述或承诺外，没有依据公司做出的任何陈述或承诺采取行动，并且根据高管自己的判断自由签订了本协议。

为此，双方在上述规定的日期和年份执行了本协议，以昭信守。

本分离协议和免责声明（“协议”）由Matthew Link（“高管”）和Sight Sciences, Inc.（以下简称 “公司”）（统称为 “双方” 或单独称为 “一方”）签订。本协议中使用但未定义的大写术语应具有雇佣协议（定义见下文）中规定的含义。

鉴于双方此前已签订了截至2023年9月11日的某些雇佣协议（“雇佣协议”），以及自2023年9月11日起生效的某些员工专有信息和发明转让协议（“限制性契约协议”）；以及

鉴于高管自________、20__起终止与公司子公司或关联公司的雇佣关系有关，双方希望解决高管可能对公司和任何免责声明（定义见下文）提出的所有争议、索赔、投诉、申诉、指控、诉讼、请愿和要求，包括但不限于因以下原因引起或以任何方式与之相关的任何和所有索赔高管在公司或其子公司或关联公司任职或离职，但出于避免毫无疑问，本文中的任何内容均不被视为放弃与高管对公司既得股权证券的所有权、既得利益或高管根据合同或适用法律获得公司或其任何关联公司赔偿的权利（统称为 “保留索赔”）有关的任何权利或补救措施。

因此，现在，考虑到《雇佣协议》第4节中描述的遣散费和福利，根据雇佣协议，遣散费和福利以高管执行和不撤销本协议为条件，并考虑到本协议中双方做出的承诺，公司和高管特此达成以下协议：

1。遣散费和福利；工资和福利。公司同意向高管提供本节所述的遣散费和福利 [4 (b) /4 (c)]《雇佣协议》，按雇佣协议规定的时间支付，并受雇佣协议条款和条件的约束。此外，在尚未支付的情况下，公司应根据雇佣协议的条款和条件，向高管支付或提供《雇佣协议》第3（c）节所述的所有其他款项或福利，但须遵守雇佣协议的条款。

2。发放索赔。高管同意，除保留的索赔外，上述对价代表公司及其任何直接或间接子公司和关联公司，以及其任何现任和前任高管、董事、股权持有人、经理、员工、代理人、投资者、律师、股东、管理人员、关联公司、福利计划、计划管理人、保险公司、受托人、部门和子公司以及前身和继任公司对高管、受托人、部门和子公司所欠的所有未偿债务的全部清偿，以及分配 (统称为 “发行版”）。高管代表高管本人并代表高管的任何关联公司或实体及其各自的任何继承人、家庭成员、遗嘱执行人、代理人和受让人，特此永久免除被免除被免责人的权利，并同意不就任何索赔、投诉、指控、责任、义务或诉讼理由提起诉讼，也同意不以任何方式提起诉讼、申诉、指控、责任、义务或诉讼行政部门可能拥有的任何种类的事项，无论是目前已知的还是未知的、可疑的还是未怀疑的针对因任何疏漏、行为、行为而产生的任何免责声明

行政部门签署本协议之日之前发生的事实或损失，包括但不限于：

(a) 与高管与公司或其任何直接或间接子公司或关联公司的雇佣或服务关系以及该关系的终止有关或引起的任何和所有索赔；

(b) 与高管购买或实际购买公司或其任何关联公司的任何股票或其他股权的权利有关或由此产生的任何索赔，包括但不限于任何州或联邦法律规定的欺诈、虚假陈述、违反信托义务、违反适用州法律规定的义务以及任何州或联邦法律规定的证券欺诈的任何索赔；

(c) 任何和所有因不当解雇而提出的索赔；违反公共政策的解雇；歧视；骚扰；报复；明示和暗示违反合同；违反善意和公平交易盟约，包括明示和暗示；承诺禁止反言；疏忽或故意造成情绪困扰；欺诈；疏忽或故意失实陈述；疏忽或故意干扰合同或潜在经济利益；不公平商业行为；诽谤；诽谤；诽谤；过失；人身伤害；攻击、殴打、侵犯隐私、非法监禁、转变和残疾津贴；

(d) 因违反任何联邦、州或市级法规而提出的任何和所有索赔，包括但不限于1964年《民权法》第七章、1991年《民权法》、1973年《康复法》、1990年《美国残疾人法》、《同工同酬法》、《公平劳动标准法》、《公平信用报告法》、《1967年就业年龄歧视法》、《老年工人福利保护法》、《雇员退休收入保障法》1974 年法案；《工人调整和再培训通知法》；《家庭和医疗》休假法；2002 年《萨班斯-奥克斯利法案》；《加州工人调整和再培训通知法》；《加州公平就业和住房法》；《加州家庭权利法》；《加州带薪家事假法》；《加州消费者信用报告机构法》；《加州军人和退伍军人法》；《加州商业和职业法》第 17200 条；以及《加州劳动法》；

(f) 因与就业或就业歧视有关的任何其他法律和法规而产生的任何和所有索赔；

(g) 就高管根据本协议获得的任何收益的非预扣税或其他税收待遇产生的任何争议而产生的任何损失、成本、损害或费用提出的任何索赔；

(h) 因高管向公司或其任何关联公司提供服务的州或州的工资、工时和工资支付法律法规而产生的任何和所有索赔；以及

高管承认，行政部门已被告知并熟悉《加利福尼亚民法典》第1542条的规定，该条款规定：

普遍免除的范围不包括债权人或解除令方在执行解除时不知道或怀疑存在有利于自己的债权，而且如果他或她知道这些债权人或解除令方知道会对他或她与债务人或被解除方的和解产生重大影响的索赔。

得知上述守则部分，行政部门明确放弃行政部门根据该守则以及任何其他法律（包括具有类似效力的普通法原则）可能拥有的所有权利。

高管同意，本节中规定的新闻稿应作为对已发布事项的完整总体新闻稿在各方面有效，并将继续有效。本新闻稿不解除法律上无法公布的索赔，包括但不限于行政部门根据1934年《证券交易法》第21F条或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第806条颁布的规定和规则，或州或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款向任何政府机构或实体举报可能违反联邦法律或法规的行为以及任何权利因据此提供的信息而获得奖励，高管有权向平等就业机会委员会或任何其他有权执行或管理就业相关法律的地方、州或联邦行政机构或政府机构提起诉讼，或参与该公司提出的歧视指控（前提是高管在此处发布的索赔禁止高管就任何涉嫌的歧视性待遇向公司或任何被许可人追回此类金钱救济）、失业补偿金或任何州伤残保险金适用的州法律条款、根据COBRA的条款和条件要求继续参与公司某些团体福利计划的索赔、根据公司或其关联公司任何员工福利计划的书面条款、高管在适用法律下的权利和任何保留的索赔，对高管离职之日归属的任何福利权利的索赔。此外，本新闻稿并未解除对违反《雇佣协议》第3（c）节或第4节的索赔。

3。对ADEA规定的索赔豁免的确认。行政部门理解并承认，行政部门正在放弃和解除行政部门根据1967年《就业年龄歧视法》（“ADEA”）可能拥有的任何权利，这种豁免和释放是知情和自愿的。高管理解并同意，本豁免和免责声明不适用于行政部门签署本协议之日后根据ADEA可能产生的任何权利或索赔。高管理解并承认，对这项豁免和免除的补偿是对高管已经有权获得的任何有价值的补充。管理层进一步理解并承认，本文已告知高管：(a) 高管在执行本协议之前应咨询律师；(b) 高管应在21天内考虑本协议，双方同意，对本协议的任何实质性或非实质性变更不得延长审查本协议的期限；(c) 高管在执行本协议执行后有七天时间根据书面通知撤销本协议的首席财务官公司；(d) 本协议在撤销期到期后方可生效；以及 (e) 除非联邦法律明确授权，否则本协议中的任何内容均不阻止或阻止高管本着诚意质疑或寻求对ADEA规定的豁免的有效性作出真诚的决定，也不会为此设定任何条件、先例、罚款或费用。如果高管签署本协议并在不到上述21天期限内将其退还给公司，则高管特此承认，高管已自由和自愿地选择放弃分配给本协议的审议期限。

(a) 行政部门承认并同意，《限制性契约协议》中规定的终止后义务，包括但不限于行政部门在保密、不使用和不披露专有信息（定义见《限制性契约协议》）、合作和归还财产方面的义务，特此以提及方式纳入，并将根据其条款在适用法律允许的最大范围内保持全面效力和效力。行政部门表示并保证，在生效日期（定义见下文）之前，行政部门始终遵守了《限制性契约协议》的所有条款。但是，本协议中的任何内容均不阻止高管参与受《国家劳动关系法》保护的通信，或讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或高管有理由认为非法的任何其他行为。

(b) 行政部门继续遵守《限制性契约协议》的条款是获得本协议第1节规定的遣散费和福利的重要条件。如果高管违反《限制性契约协议》，则除了《限制性契约协议》、《雇佣协议》和本协议中规定的任何补救措施和执法机制以及公司可用的任何其他补救措施（包括公平和禁令性补救措施）外，高管应没收任何额外应付的对价，并有义务立即向公司退还所有遣散费和福利的全部总额（在违规行为发生后的十五 (15) 个工作日内）提供的。

5。可分割性。如果具有合法管辖权的法院或仲裁员的任何条款或任何条款的任何部分成为或被具有管辖权的法院或仲裁员宣布为非法、不可执行或无效，则本协议在没有上述条款或条款部分的情况下将继续具有完全的效力和效力。

6。没有口头修改。本协议只能以高管和公司正式授权的官员签署的书面形式进行修订。

7。适用法律；争议解决。本协议应受雇佣协议第9 (a)、9 (c) 和9 (h) 节规定的约束。

8。生效日期。行政部门在签署本协议后有七天时间撤销该协议，本协议将在行政部门签署本协议之日后的第八天（“生效日期”）生效。

9。自愿执行协议。高管理解并同意，高管自愿执行本协议，没有受到公司或任何第三方的任何胁迫或不当影响，其全部目的是解除高管对公司和任何其他发行人的所有索赔。高管承认：(a) 高管已阅读本协议；(b) 高管没有依据公司做出的本协议中未具体规定的任何陈述或声明；(c) 高管在编写、谈判和执行本协议时由高管自己选择的法律顾问代表或选择不聘请法律顾问；(d) 高管了解本协议及其包含的免责声明的条款和后果；以及 (e) 行政部门充分意识到以下方面的法律和约束力本协议。

为此，双方在下文规定的相应日期执行了本协议，以昭信守。


	行政的
注明日期：	马修·林克

	视觉科学有限公司
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