第 1 部分。资格。

Zimmer Biomet Holdings, Inc.（以下简称 “公司”）的任何董事会（“董事会”）成员如果不是公司或其子公司的高级管理人员或员工，都有资格参与本计划并将成为参与者。

第 2 节。递延薪酬账户。

公司账簿上应以参与者的名义为每位参与者开立递延薪酬账户。

第 3 节。延期金额。

(a) 强制延期。如果参与者尚未达到董事会规定的股份单位或公司普通股所有权的指导水平，则应向参与者支付的董事会成员基本费用（“强制性延期”）的50％作为股票单位记入参与者的递延薪酬账户，等于本可以用递延费用购买的公司普通股的数量，计算方法是将递延费的美元价值除以递延费公司普通股的公允市场价值《华尔街日报》在延期生效之日报道的股票.作为另一项强制性延期，在公司每次年度股东大会（“年会”）举行之日，每位参与者将获得一些递延股份，截至年会之日，其价值为75,000美元（“年度递延股份单位”），其计算方法是将该价值除以《华尔街日报》当天报道的公司普通股的公允市场价值补助。

(b) 选择性延期。在任何日历年中，参与者可以选择推迟收到超过参与者当年强制延期的报酬（“选择性延期”），方法是根据第8条提交相应的表格，并要求推迟：(1) 超过参与者在董事会及其任何委员会任职的强制性延期支付的所有参与者报酬；

或 (2) 参与者规定的第 (1) 款所述补偿金中超过参与者强制延期补偿的任何百分比。

第 4 节。递延金额的形式和计算。

在不违反第3节的前提下，当参与者选择进行选择性延期时，参与者应选择将选择性延期作为国库单位、美元单位或股票单位（均为 “投资期权”）存入其递延薪酬账户。参与者可以在投资期权中分配选择性延期，增量为0％、33 1/ 3％、50％、66 2/ 3％或100％。作为国库单位存入参与者递延薪酬账户的任何递延金额均应按公司在审查前一年的六个月美国国库券贴现率后于每年1月确定的利率记入利息。以美元单位记入参与者递延薪酬账户的任何递延金额均应存入

利率由公司在每年一月对公司投资现金的投资回报进行审查后确定。如果参与者选择将递延金额分配给股票单位，则该参与者将获得等于本可以购买的公司普通股数量的股份单位和递延金额，该金额的计算方法是递延金额的美元价值除以《华尔街日报》在延期生效之日报道的公司普通股股票的公允市场价值。公司支付普通股股息后，作为股票单位记入参与者递延薪酬账户的金额应记入等于股份单位数乘以分数的金额，其分子是股息金额，分母是《华尔街日报》在支付股息当天公布的公司普通股的公允市场价值。董事会应酌情调整参与者递延薪酬账户中的股份单位数额，以考虑到合并、合并、重组、

资本重组、股票拆分或其他影响公司普通股的公司结构或资本变动。董事会可自行决定终止、修改或提供其他投资选项。

第 5 节。延期期。

参与者的强制性延期付款，包括年度递延股份单位，将在参与者离职六十天后支付。离职定义为参与者为公司或与公司共同控制的任何其他公司（无论是董事还是其他独立承包商或员工）提供服务的所有合同、协议或安排到期或以其他方式终止，前提是合同的到期或终止，前提是合同的到期或终止关系参与者与公司（以及与公司共同控制的所有其他公司）之间。就本计划而言，是否发生离职将根据经修订的1986年《美国国税法》（“《守则》”）第409A条规定的适用标准确定，包括第1.409A-1（h）节（“第409A条”）。在参与者根据第 8 节和第 9 节做出延期选择时，参与者可以选择延期期限，金额应归属于该选择的选择性延期。参与者可以选择将可归因于选择性延期（1）的款项推迟到未来的特定年份，（2）推迟到参与者离职，或（3）推迟到参与者离职的日历年年底。如果参与者选择备选方案（1），则将在选择中规定的年度开始后的六十天内支付或开始付款；如果参与者选择备选方案（2），则将在参与者离职后的六十天内支付或开始付款；如果参与者选择备选方案（3），则将在参与人离职的日历年度结束后的六十天内支付或开始付款出现。如果在选择性延期方面，参与者未及时选择延期期限（根据第8节），则将在参与者离职后的六十天内支付或开始支付可归因于选择性延期的款项。

第 6 节。付款方式。

强制性延期，包括年度递延股份单位，将以公司普通股的形式支付。

在参与者根据第 8 节和第 9 节做出延期选择时，参与者可以选择支付该选择所涉及的选择性延期款项的付款方式。参与者可以选择以（1）一次性现金补助金或（2）参与者规定的不超过十次的年度现金分期付款方式获得可归因于选择性延期的款项。如果选择分期付款，则每期付款的金额应等于参与者递延薪酬账户中的余额除以剩余的分期付款次数（包括有关分期付款）。如果参与者未能及时选择付款方式，则将一次性现金付款。

第 7 节。收货前死亡。

如果参与者在收到根据本计划应付的任何款项之前死亡，则参与者的强制性延期付款，包括年度递延股份单位，将在参与者去世后的六十天内以公司普通股的形式支付给参与者的受益人或遗产（视情况而定）。

在参与者根据第8节做出延期选择时，参与者可以选择，如果他在收到根据本计划应付的任何款项之前死亡，则参与者归因于选择性延期的递延补偿账户将在参与者去世后的六十天内以 (1) 一次性现金支付给参与者的受益人或遗产，视情况而定，或 (2) 参与者规定的年度现金分期付款，不超过十期。如果参与者选择备选方案（2），则将在参与者去世六十天后向受益人或遗产支付第一笔分期付款，每笔分期付款的金额将按照第6节第三句的规定确定。如果根据第 6 节第 (2) 款向参与者付款是在去世前开始的，则向参与者的受益人或遗产分期付款（视情况而定）将与分期付款同时支付，金额相同

如果参与人活下来，本来可以向他或她支付款项。就本第7节而言，任何作为股票单位递延的金额将参与者去世之日存入递延薪酬账户的股票单位数乘以《华尔街日报》报道的当日公司普通股的公允市场价值，将转换为美元单位。

第 8 节。推迟选举时间。

本第8节规定了 “延期选举” 的时间，其中包括根据第3节选择进行选择性延期，根据第4节选择递延金额的形式和计算，根据第5节选择延期期限，根据第6节选择付款方式，以及根据第7节选择死亡抚恤金。

被提名为新（非当选）董事的候选人可以在当选其当选的日历年度之前进行延期选举，但董事会选出新董事的人可以在当选董事后的30天内进行延期选举（前提是该选举符合第409A条），在这种情况下，延期选举应进行延期选举仅对延期选举作出后支付的补偿有效。当时担任董事的人可以在不迟于前一个日历年的11月30日之前就下一个日历年的薪酬进行延期选择。本次延期选举将被视为适用于下一个日历年，除非 (1) 参与者根据第 10 节选择终止延期选举或进行新的延期选择，或 (2) 以书面形式声明该选择仅适用于当前日历年。

第 9 节。推迟的选择方式。

参与者可以通过使用公司提供的表格向公司秘书办公室发出书面通知来做出延期选择，该通知应包括延期金额、延期金额记入表格、延期期限和付款方式，包括分期付款次数（如果有）。

第 10 节。选举的影响。

延期选择所适用的日历年开始后，参与者即不可撤销。对于尚未开始的日历年，参与者可以在不迟于上一年的11月30日之前以书面形式通知公司秘书办公室，终止或修改选举。

第 11 节。最大股票数。

根据本计划可以发行和分配的公司普通股的最大数量为二十万（200,000）股，但须根据上文第4节的规定进行调整。

第 12 节。参与者的权利无保障。

任何参与者根据本计划规定获得未来款项的权利均为对公司一般资产的无担保债权。

第 13 节。账户报表。

每年将向每位参与者发送一份报表，反映其截至上一年年底的递延薪酬账户的价值。

第 14 节。可分配性和受益人。

除遗嘱或根据血统和分配法外，参与者不得转让或转让根据本计划领取款项的权利，除非参与者可以根据本节的规定指定一名或多名受益人。在公司秘书办公室提供的表格上，参与者可以指定受益人，以领取参与者去世后根据本计划可能有权获得的任何款项。参与者可以不时以相同的方式更改其受益人名称。如果参与人未能指定任何受益人，或者如果在向参与人的受益人支付任何款项之日没有指定的受益人居住，则这笔款项将支付给参与人的遗产。

第 15 节。管理。

该计划将在董事会的监督下管理，董事会将有权通过细则和条例来执行计划，并解释、解释和执行计划的条款。经修订和重述的该计划旨在遵守第409A条，并将作相应解释。在解释或解释任何模糊或模棱两可的计划条款时，将占上风的解释是使计划符合《守则》第409A条规定的适用标准的解释。如果本计划的任何条款要求任何参与者根据《守则》第409A条缴纳总收入、利息或额外税，则公司概不负责。

第 16 节。修正案。

董事会可以随时或不时地修改、修改或终止本计划。未经参与者同意，任何修改、修改或终止均不得对该参与者截至修正、修改或终止之日在其递延薪酬账户中的应计金额产生不利影响。

第 17 节。适用法律。

本计划和根据本计划发布的协议的有效性、解释、解释和效力应受本守则管辖、解释和确定，在不冲突的范围内，应受印第安纳州法律的管辖、解释和确定，但不影响其中的法律冲突条款。

第 18 节。终止日期。

该计划将于2032年12月31日终止。尽管有上述规定，但在2033年1月1日之前推迟的任何强制性延期和选择性延期均应根据2032年12月31日生效的计划进行分配。