关于授予演出单位的通知

杰克逊金融公司(“本公司”)根据其经不时修订的2021年综合激励计划(“本计划”)，就本业绩单位奖励通知(“通知”)中所列的本公司普通股(“股份”)的数量，向您颁发业绩单位奖励(“奖励”)。该奖项于以下指定的授予日期生效，并受制于本文所述的条款以及随附的业绩单位奖励协议(“奖励协议”)和本计划，其中每一项都通过引用结合在一起。本通知中使用但未在本通知中定义的大写术语具有本计划中赋予该术语的含义。

门槛：12.0%

目标：15.0%

最高：18.0%

产生可供公司使用的净现金流量

门槛：29.49亿美元

目标：44.49亿美元

最高限额：594900万美元

在这些条款下以其他方式实现的归属级别

绩效目标将根据

按所附奖励协议第4(F)节的规定，与委员会为此目的确定的同行组相比，公司的三年相对股东总回报安排；但在任何情况下，目标的归属水平

-2-

有关绩效单位的重要信息，请查看计划和所附奖励协议。为使您的奖励生效，奖励协议必须在授予日期后三个月内由摩根士丹利在https://shareworks.solium.com/solium/servlet/userLogin?requested_lang=en网站上以电子方式审阅并接受。如果您对摩根士丹利的共享作品网站有任何疑问，请致电1-877-380-7793。如果您对您的奖项有一般性的疑问，请联系Compensation@jackson.com。

附件：绩效单位奖励协议-3-

业绩单位奖励协议

本奖励协议包含本公司授予本文件所附业绩单位奖励通知(“通知”)所示参与者的业绩单位的条款和条件，并构成Jackson Financial Inc.(“本公司”)与通知上所列员工之间具有约束力的协议。本文中使用但未定义的大写术语应与杰克逊金融公司2021年综合激励计划(以下简称“计划”)所赋予的含义相同。

1.表演单位资助金。本公司特此证明并确认向通知上所列个人(“参与者”)授予通知中所列目标绩效单位(“PSU”)的数量，自通知中所列授予日期(“授予日期”)起生效。PSU代表参与者无资金、无担保的权利，可根据通知中确定的结算形式，按照通知和本奖励协议确定的数量和时间，获得股份或相当于该等股份公平市值的现金支付。PSU还受《通知》和《计划》的条款和条件的约束，这些条款和条件在此引用作为参考。

2.销售单位的归属；终止雇用的效力。

(A)转归。PSU通常只有在满足两个条件后才能授予：

达到下面第4节规定的绩效条件并满足第2节规定的服务条件。除非第2节或本计划另有规定或经署长批准，否则根据第4节规定的绩效授予时间表获得的、未根据本奖励协议被没收的PSU应根据本奖励协议的条款(包括通知和计划)进行授予，但参与者必须继续受雇至授予日期(如通知中所定义的)。赚取和授予的PSU应按照第5节的规定进行结算。

(B)终止雇用的效力。如果参与者在归属日期前终止雇佣，则未归属的、未归属的PSU应归属或被没收如下(发生第2(B)(I)-(Iii)节所述的每个此类事件时，称为“归属事件”)：

(一)死亡。所有目标PSU将在参与者去世时完全归属，但在每种情况下，参与者应在该日期之前继续受雇于公司或其子公司；

(二)无故放行；有充分理由。如果参赛者的雇佣被公司或其子公司无故终止；或(Z)参与者有充分理由(定义如下)，则：(1)在当时未授予的范围内，应根据整个绩效周期内绩效目标的实际实现情况按比例授予部分PSU(就像员工在整个绩效周期中继续受雇一样)，然后将所获得的PSU数量乘以代表授予日期与归属日期之间的时间部分的分数，该时间段已过去到员工实际终止雇用的日期，以及(2)任何未根据本第2(B)(2)款授予的PSU应自动没收和注销；和

(三)被取消伤残或资格退休资格。如果参与者因残疾或符合条件的退休(定义见下文)而在归属日期前终止受雇，则应根据整个绩效周期内绩效目标的实际实现情况(就好像参与者在整个绩效周期内继续受雇)赚取并归属若干PSU，任何未根据本2(B)(Iii)授予的PSU应自动被没收和取消；但条件是：(I)从授予之日到参与者终止雇用之日，必须至少经过六(6)个月才能被视为合格退休，以及(Ii)在员工合格退休的情况下，这种授予应以参与者签署第5(B)节所述的全面解除索赔以及管理人确定该员工仍在实质上遵守第13(B)节规定的限制性契诺为条件。

(四)未提出任何其他理由。如果参与者在归属日期前因员工死亡、残疾、符合资格的退休、公司无故终止或参与者有充分理由终止雇佣以外的任何原因终止雇佣，所有PSU将被没收并自终止生效之日起取消。

(C)就业。就本授标协议而言，受雇于本公司将被视为包括受雇于本公司或本公司附属公司，或在管理人批准的情况下向本公司或本公司附属公司提供其他服务，但如受雇于附属公司或向附属公司提供服务，则仅在该附属公司是本公司联属公司的期间内。

(D)控制权变更的影响。一旦发生控制权变更，则所有未完成的未授权PSU应按计划中的规定处理。

3.因故终止。如果参赛者因某种原因被解雇，或者如果参赛者在公司本可以因此终止受雇的时间辞职，则尽管本奖励协议有任何其他规定，参赛者将立即没收任何剩余的PSU，以及任何针对该等尚未交付的股份(或现金)可发行(或以其他方式应付)的股票(或现金)，以及根据第10(B)条支付的任何金额。

4.履行条件。PSU应根据以下时间表中规定的下列业绩目标的实现情况进行授予：

(A)调整后的营业股本回报率：40%(40%)的目标业务单位的盈利程度应参照调整后营业股本回报率的实现情况确定，具体如下：

为此，“调整后的营业权益报酬率”是指调整后的

在业绩周期内结束的每个会计年度的营业股本回报率。这个

一个会计年度的调整后营业权益回报是通过(I)调整后营业收益除以(Ii)该会计年度调整后账面价值的平均值来确定的。为此，“调整后营业收益”是指杰克逊金融公司S提交给美国证券交易委员会的文件中定义的调整后营业收益。

用于计算调整后营业权益报酬率的三个年度的调整后营业收益可进行调整，以排除(I)在本公司业务计划下的股权市场总报酬率假设上下7%的期间内，股市总报酬率的净影响，(Ii)10年期国库券利率相对于年初利率变动超过2%对利差收益的影响，以及(Iii)因独立衍生工具净收益(或亏损)超过20亿元而导致一般账户资产增加(或减少)对净投资收入的影响。

调整后的账面价值被定义为根据美国公认会计原则确定的股东权益总额，调整后不包括可归因于杰克逊金融公司的累计其他全面收入。可归因于杰克逊金融公司的累计其他全面收入不包括与雅典娜再保险交易相关的扣留基金账户内的投资产生的累计其他全面收入。对于期间内路径相关利率或股票变动与现有风险框架相互作用而产生的重大变动，委员会可评估套期保值计划的表现，以调整用于计算调整后营业股本回报率的平均调整账面价值结果。委员会还可调整调整后平均账面价值，以排除重大事件在业绩期间的影响，这些事件包括但不限于新业务投资、业务连续性中断、重组举措、合并和收购、保险公司清算时的担保基金评估、重大诉讼和监管事项，以及委员会确定的立法、监管或会计变化，或该计划第9.5节所列举的其他因素。

(B)公司可用净现金流量的产生：60%(60%)的目标PSU的赚取程度应参考公司可用净现金流量产生的成果确定，如下：

为此目的，“产生公司可用现金流量净额”是指(1)从其运营子公司以(1)股息、(2)资本分配的回报、(3)公司间盈余票据的利息支付、(4)与费用或分税安排有关的付款、(5)其他类似付款以及(6)超过所述目标RBC范围上限的未汇出现金减去，除非公司在授予时另有规定，(二)对本公司经营子公司的出资。这一衡量标准考虑了可能发生在下一个日历年的日历年期间与业绩相关的现金流(即运营公司的股息与日历年期间的超额资本发展有关，但很可能在下一年第一季度汇出，以便进行监管审批程序)。可供公司使用的净现金流量的产生有别于公司的任何资本行动，如普通股股息和回购、债务减免支付和合并收购。

公司可用现金流量净额的产生将根据该期间的计划预测进行衡量，并可能进行调整，以应对以下宏观经济情景和计划外事件：(I)对于三年期间利率或股本水平的重大变动，可根据对公司可用现金净流量产生影响的计划敏感性进行调整；(Ii)对于路径相关利率或股本变动与该期间现有风险框架相互作用而产生的重大变动，委员会可评估套期保值计划的表现，以调整最终结果。委员会还可根据委员会确定的重大事件的影响进行调整，这些事件包括但不限于新的业务投资、业务连续性中断、重组举措、合并和收购、保险公司清算时的担保基金评估、重大诉讼和监管事项、立法、监管或会计变动，或本计划第9.5节所列举的其他因素。

(C)采用直线插值法。关于这两个业绩目标，署长将通过门槛业绩和目标业绩之间以及目标业绩和最高业绩之间的直线插值法计算业绩目标的实现情况，超过门槛业绩和低于目标业绩或超过目标业绩和低于最高业绩。

(D)确定与业绩目标相关的业绩：在业绩周期结束后，在切实可行的范围内，但无论如何，在业绩周期结束后60天内，署长应以书面形式确定业绩目标的实现程度(作出这种确定的日期、“确定日期”)和根据此确定的业绩单位的数目

成就。在作出这样的决定时，应允许管理人行使本计划允许的任何酌处权。

(E)“目标经调整经营权益报酬率”及“本公司可用现金流量净额目标产生”应于通知中列明。

(F)未来相对股东回报调整：目标经调整营业权益回报及本公司业绩目标可用现金流量净额目标产生的目标PSU的归属水平应根据本公司三年相对股东回报(“相对TSR”)相对于委员会为此目的而确定的同业集团的分配而调整。以其他方式实现的归属水平应按下表所述进行调整。

就本第4(F)节而言，相对TSR指股东回报总额，其计算方法为(1)(I)期末平均价格减去期初平均价格及(Ii)业绩周期内本公司普通股所支付的所有股息及其他分派(假设该等股息及其他分派于除股息日投资于股份)除以(2)期初平均价格。为此：

“期初均价”是指发行人在截至2022年12月31日(如不是交易日，则为前一个交易日)连续20个交易日内的每股平均官方收盘价；以及

“期末平均价”是指发行人在截至2025年12月31日(如适用日不是交易日，则为前一交易日)连续20个交易日内的每股平均官方收盘价。

公司的相对TSR以及为此目的定义的同级组中的每家公司的TSR将按降序排列。如果同级组的任何成员在履约期结束前根据《美国破产法》(美国联邦法典第11章)进行清算或重组，则该成员应留在同级组中，以计算支付修正数，并在清算或重组之前的一段时间内测量其相对TSR。如果同级组的任何成员在履约期结束前被另一实体获得，则应将该成员从同级组中删除，以便计算支付修正数。如果在履约期结束前涉及同级组任何成员的合并、重组或所有权、法律结构或业务运作的重大变化的所有其他情况，委员会应有权酌情保留、撤换或替换该成员，以计算支付修正数。

委员会应有权对影响相对TSR的非常项目作出适当调整。尽管有上述任何规定，在任何情况下，根据本第4(F)条作出的调整不得导致目标PSU的归属水平超过200%。

5.交付。

(A)在第2(A)节所述归属PSU的情况下，或由于参与者的死亡，应在(I)归属日期发生或(Ii)参与者死亡后30天内，就每个赚取和归属的PSU交付一股或相当于一股在付款日的公平市价的现金付款。在参与者死亡的情况下，根据本第5条规定的股份交付或现金支付应支付给参与者的遗产。

(B)如果由于第2(B)(Ii)节所述的归属事件(无故或有充分理由终止)或参与者遵守第13(B)节所述的合格退役(如第2(B)(Iii)节所述的合格退休)而导致PSU的归属，则对于每个赚取和归属的PSU，一股或相当于一股股票公平市值的现金付款(视适用情况而定)将变为可交付，但须受参与者执行有利于公司及其关联公司的全面债权解除的限制。董事和高级管理人员以本公司规定的形式(“解除债权”)并在终止后55天(该55天期限，“解除期限”)内不可撤销的解除债权。根据参与者遵守上一句所述的免除要求，因无故或有充分理由终止或由于符合资格的退休而可交付的股票或现金将(I)在归属日期后30天内交付，或(Ii)在债权解除不可撤销的日期交付(但如果免除期限跨越参与者的两个纳税年度，则不在第二个纳税年度的第一天之前交付)。如果参与者未能及时满足此放行要求，则根据第2(B)(Ii)条或根据第2(B)(Iii)条规定的合格退休(视情况而定)授予的所有PSU(连同与该等PSU相关的任何可发行股票或应付现金)将被没收，参与者将不再对其享有进一步的权利。

(C)如第2(B)(Iii)节所述，由于参与者的残疾而发生的归属事件，对于每个赚取和归属的PSU，一股或相当于一股公平市值的现金付款(视情况而定)将成为可交付的。根据第5(C)条可交付的股票或现金支付将在归属日期后30天内交付。

6.某些定义。就本授标协议而言，尽管本计划有任何相反的规定，下列定义将适用：

(A)“原因”是指下列任何一项：(I)参与者实施了涉及欺诈、盗窃、虚假陈述或其他类似行为的犯罪，或实施了任何重罪(或不使用这些术语的司法管辖区中类似类别的犯罪)；(Ii)参与者从事了根据适用法律对其工作职责的实质性部分构成就业资格取消的任何行为；(Iii)参与者故意或严重疏忽地不履行其在公司或附属公司的重大雇佣相关职责，或在履行该等职责时故意行为不当；(Iv)参与者严重违反公司或附属公司不时生效的政策；(V)参与者从事任何行为或发表任何公开声明，对公司或其业务利益造成重大损害、诽谤、诽谤、诋毁或负面影响

(I)参赛者违反任何授标协议、雇佣协议或禁止竞争、保密或邀约协议；或(Vii)参赛者违反任何授标协议、雇佣协议、竞业禁止协议、保密或邀约协议；但如任何参与者于决定日期已与本公司或雇用该名人士的本公司任何附属公司订立有效的服务、遣散费、顾问或雇佣协议，则“因由”应具有该协议所指明的涵义(如有)。因故终止应被视为包括委员会在参与者终止雇佣后作出的决定，即在终止雇佣之前存在的情况将使公司或其子公司有权以原因终止该参与者的雇佣。参与者在本计划下拥有或可能拥有的所有权利，在委员会或其指定人就适用原因定义所述类型的参与者的任何实际或据称的作为或不作为进行调查期间，或在委员会或其指定人与参与者之间的任何谈判期间，应自动中止。

(B)“好的理由”指：

(I)任何参与者，如在决定日期是与本公司或雇用界定为“好的理由”的个人的任何附属公司的有效服务、遣散费、咨询或雇佣协议的一方，则指该协议所指定的涵义；或

(Ii)如果不存在此类协议或如果此类协议未定义“充分理由”，则在未经参与者明确书面同意的情况下发生以下一种或多种情况，公司未在收到参与者描述适用情况的书面通知后三十(30)天内补救这些情况(参与者必须在了解适用情况后九十(90)天内提供该通知)：(I)参与者的基本工资大幅减少；(Ii)参与者的目标年度现金薪酬总额大幅减少，其中包括基本工资、目标年度奖金机会和与生产相关的目标年度销售薪酬(如果适用)；或(Iii)参与者主要办公地点的地理搬迁超过五十(50)英里。为免生疑问，就本公司要求参与者在临时远程工作安排后返回部分或全职办公室工作环境而言，该要求不应构成充分理由。为使有充分理由的终止雇佣生效，参与者必须在第6(B)(Ii)条规定的治疗期结束后30天内终止其雇佣关系。

(C)“合资格退休”是指参与者在(I)年满55岁并在本公司或附属公司工作至少10年，或(Ii)已年满50岁，且(Y)参与者的年龄加上(Z)服务年限之和等于或超过65年后，《守则》第409A条所指的参与者“离职”。

7.对某些事件的调整。管理人应根据本计划第4.3节的规定，自行决定对股份和PSU的数量进行公平的替换或调整。

8.无权继续受雇。既不是计划、通知，也不是本奖项

协议应被解释为给予参与者保留在公司或其任何子公司的雇用或与公司或其任何子公司建立任何咨询关系的权利。此外，除非本协议另有明确规定，否则公司(或其子公司)可随时解除参与者的职务，不承担计划、通知或本奖励协议项下的任何责任或索赔。

9.没有既得权利。该奖项的授予完全由署长自行决定。该奖项的颁发并不意味着公司有义务在未来(无论是以相同或不同的条款)向参与者颁发额外的奖项。

10.没有股东权利；股息等值支付。

(A)在相关股份于本公司股东名册上登记为参与者所持有之前，参与者并无作为本公司股东就配售单位享有任何权利或特权，而为免生疑问，该等权利或特权并不包括任何派息或投票权。

(B)尽管有第10(A)条的规定，如果股份普通股息现金支付的记录日期发生在授出日期之后且在PSU结算日期之前，则应就根据本条款授予参与者的当时未偿还的每个PSU计入相当于该现金股息金额的股息等值。每股股息等值的美元价值应被视为再投资于额外的PSU(四舍五入至小数点后六位)，基于相应股息支付给股东的日期所报告的股份收盘价。股息等值被视为再投资的额外配售单位(S)将不会支付，除非相关配售单位(或其部分)赚取及归属，并在相关配售单位(或其部分)被没收的范围内予以没收。为免生疑问，任何此类额外的PSU的收入应与相关PSU的收入相同(如果有的话)。任何此类额外的PSU应在相关PSU归属时以与相关PSU相同的形式支付。

11.PSU的可转让性。除第5(A)节所述外，除第5(A)节所述外，参与者不得转让、转让、质押、附属、出售或以其他方式转让、转让、质押、附属、出售或以其他方式转让或抵押PSU(以及在其实际发行之前)，除非是通过遗嘱或继承法和分配法，而且本第11节不允许的任何据称的转让、转让、质押、扣押、出售、转让或产权负担均应无效和不可执行。尽管有上述规定，参与者可在事先获得公司批准的情况下，出于遗产规划的目的转让该等单位。

12.扣缴；课税；指明雇员。

(A)公司和参与者应合作，以满足适用于PSU授予、归属和结算的适用联邦、州和地方所得税和就业税预扣要求，以及根据第10(B)条应支付的任何股息等价物(“所需预扣”)。对于股份结算奖励，本公司应从本应转让给参与者以结算既有PSU的股份中扣留满足参与者所需扣留的股份数量，除非经本公司同意，所需扣留的股份已由参与者预先支付或从本公司应支付给参与者的其他金额中支付，并应(如适用)将剩余股份交付给参与者。要求扣缴的金额和公司为满足参与者的要求而扣留的股份数量(如果适用)

预提款项以及公司提交的纳税报告中反映的金额应以股票当时的公平市值为基础。公司在本授标协议下的义务将以履行所需扣缴款项为条件。

(B)本授标和本授标协议旨在遵守《守则》第409a条，并应据此进行解释。在必要的范围内，如果本计划的条款与本授标协议之间存在任何冲突或潜在的不一致，则适用本授标协议的条款，如果本第12条与本授标协议的其他条款之间存在任何冲突或潜在的不一致，则适用本第12条的规定。尽管如此，本公司不保证该奖项的税收待遇。

(c)In参与者不得直接或间接指定交付的纳税年度。 如果奖励包括财政部法规§ 1.409A-2（b）（2）（iii）中所述的“一系列分期付款”，则参与者对一系列分期付款的权利将被视为一系列单独付款的权利，而不是一次付款的权利。 奖励仅在本计划和《守则》第409 A条允许的范围内予以抵消。 如果奖励项下的任何付款以索赔释放的有效性为条件，并且参与者考虑释放的时间跨越参与者的两个纳税年度，则付款将在第二个纳税年度进行。

(D)即使本授标协议中有任何相反的规定，(I)在Treas允许的范围内。注册§1.409A-3(J)(4)(Vi)并经管理人批准，可在必要的程度上加快赔偿的结算，以履行与奖励有关的预扣就业税义务，以及(Ii)公司可终止本安排，并以与Treas一致的方式交付本协议项下的股份。注册§1.409A3(J)(4)(Ix)。

(E)尽管本授标协议有任何其他相反的规定，但为符合第409a条所指的任何“指定雇员”的第409a条的规定，因参与者终止受雇于本公司或任何附属公司而交付股份，不得在终止受雇日期后六(6)个月之前(或如果较早，则为参与者死亡的日期)之前进行。

13.追回/没收；其他公司政策。

(A)尽管本协议或本计划中有任何相反规定，作为授予本奖励的代价，参与者同意，PSU和为解决PSU而交付的任何股份或现金，包括根据第10(B)条规定的股息等价物，(I)将遵守杰克逊金融公司薪酬追回政策的条款，该政策可能会根据该政策进行修订，并可能受PSU相关股份或与其相关的任何现金支付在分配给参与者后偿还或返还公司的要求所约束。及(Ii)将与参与者持有的本公司任何其他股权一起，受以下任何保单的约束

有关本公司可能不时有效的股份对冲或质押。

(B)除非管理署署长另有批准，作为第2(B)(Iii)节所述的合资格退休归属活动的一项条件，参与者不得在适用法律允许的范围内，在符合资格的退休后和归属日期之前的一段时间内，未经本公司事先书面同意，直接或间接作为雇员、代理人、顾问、合伙人、合资企业、所有者、高级管理人员、董事、任何其他商号、合伙企业、公司或其他实体的成员，或以任何其他身份，拥有以下各项的任何权益、管理、控制、参与、咨询和提供服务：或以其他方式与任何直接或间接与本公司的业务或其附属公司的业务竞争的业务，或本公司及其附属公司在紧接该符合资格的退休日期前一年内进行的或计划在世界任何地方进行的任何其他业务有关连，或(Ii)诱使或试图诱使本公司或任何附属公司的任何客户、供应商、经纪、代理、持牌人或其他业务关系停止与本公司或该等附属公司的业务往来，或以任何方式干扰任何该等客户、供应商、经纪、代理、代理、持牌人或业务关系及本公司或其任何附属公司。因此，参赛者同意，除非管理人另行批准，否则参赛者将立即丧失参赛者所持有的所有未授予的PSU，且参赛者将不再享有任何与之相关的权利，且参赛者将不再享有任何其他权利。

14.法律的选择。裁决、裁决协议和通知应受密歇根州法律管辖，并根据密歇根州适用于在该州内完全履行的协议的法律进行解释。任何强制执行裁决、裁决协议或通知的诉讼必须在位于密歇根州的法院提起，双方特此同意其管辖权。每一方特此放弃声称任何此类法院是解决任何此类诉讼的不便场所的权利。

15.以计划为准的PSU。所有PSU均受该计划的约束，该计划的副本已提供给参与者，其条款通过此引用并入本文。

除第12(B)节所述外，如果本授标协议的任何明示条款与本计划的任何明示条款有任何不一致之处，应以本计划的明示条款为准。

16.整个协议；可分割性。本计划、本授标协议和通知包含双方就本合同所含主题事项达成的完整协议和谅解，并取代与此相关的所有先前的通信、陈述和谈判。本通知或本授标协议的任何条款的任何更改、修改或放弃均无效，除非以书面形式进行，并由本协议各方签署。只要有可能，本授标协议的每一条款应被解释为在适用法律下有效，但如果本授标协议的任何条款根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本授标协议应进行改革、解释和

在该司法管辖区内强制执行，犹如该无效、非法或不可执行的规定从未包含在本条例中一样。

17.接受PSU和协议。参赛者已根据公司或代表公司向参赛者提供的指示，表明参赛者同意并确认本奖励协议的条款。参赛者确认已收到计划，向公司表示参赛者已阅读并理解通知、本奖励协议和计划，并且作为根据通知和本奖励协议授予PSU的明确条件，同意受通知、本奖励协议和计划条款的约束。参赛者和公司均同意并承认，使用电子媒体(包括但不限于公司或第三方管理员网站上的点击按钮或复选框)表示参赛者对通知、本奖励协议和计划的确认、同意、签名、同意和交付，具有法律效力，与参赛者和公司以纸质形式签署和签署本奖励协议具有同等法律效力。对本授标协议的任何修改或放弃均可使用相同的电子媒体。

18.股份的可转让性。根据奖励发行或转让给参与者的任何股票，应遵守管理人根据计划、通知、本奖励协议或美国证券交易委员会、该等股票上市的任何证券交易所、任何适用的联邦或州法律或参与者住所所管辖的任何相关证券法律的规则、法规和其他要求所建议的停止转让令和其他限制，如果该等股票没有证书，管理人可在代表该等股票的任何证书上添加一个或多个图例，或在适当的登记簿记托管人的记录簿上作出适当的记项。适当地提及这些限制。