Teradata

高管离职计划
(自2023年5月8日起修订并重述)

报告1、报告编制；目的。

(一)机构设置。Teradata Corporation(“本公司”)制定了Teradata高管离职计划(“计划”)，自2017年2月1日(“生效日期”)起生效。该公司修订并重述了本计划，自2023年5月8日起生效，如本文所述。

(B)目的。该计划旨在为公司及其关联公司的某些高级管理人员和关键员工提供财务保障，以防他们意外失业，他们预计将为公司的成功做出重大贡献。

*2.*定义。就本计划而言，下列术语的含义如下：

“应计福利”具有本协议第4(A)(I)节中赋予该术语的含义。

“关联公司”是指由公司控制、控制或与公司共同控制的任何实体。

“年度基本工资”是指参与者自终止之日起有效的基本工资年率。在合格解雇的情况下，参与者的年度基本工资应在不考虑构成合格解雇的充分理由的基本工资减少的情况下确定。

“福利持续期”是指，就每个参与者而言，表A规定的作为参与者参与度(第一级或第二级，视具体情况而定)的福利续期的月数。

“董事会”是指公司的董事会。

“原因”作为终止参与者雇用的理由，应具有参与者与公司或关联公司之间的雇佣协议或聘书(如果有)中赋予该术语的含义。如果参与者不是定义该术语的公司或关联公司的聘书或聘书的当事人，则“原因”应指(A)参与者对(I)任何重罪(或其国际同等罪行)或(Ii)导致或可能导致对公司或任何关联公司的业务或声誉造成实质性损害的任何其他罪行的定罪、认罪或不抗辩，(B)参与者在履行对公司或关联公司的职责过程中的个人不诚实行为，或欺诈或挪用公款、挪用公款的行为，(D)严重违反本公司及其关联公司的书面政策，包括但不限于性骚扰或披露或滥用机密信息，或违反本公司及其关联公司的政策或政策声明中规定的政策；(E)参与者在受雇于本公司及其附属公司或为其提供服务时故意做出不当行为，从而导致：或可合理预期会对公司或任何联属公司的业务或声誉造成重大损害：(F)违反因与公司或任何联属公司达成的任何协议或维持的任何政策或计划而适用于参与者的任何限制性契诺

公司或任何关联公司，或(G)控制权变更前，由计划委员会决定的其他事件。尽管本计划中有任何其他相反的规定，但在控制变更后，计划委员会对是否存在“原因”的任何确定应接受从头审查。

“控制变更”是指发生下列任何事件：

(A)拒绝任何个人的收购，(1)公司当时已发行的普通股(“未偿还公司普通股”)或(2)有权在董事选举中普遍投票的公司当时已发行普通股(“未偿还公司普通股”)的合计投票权(“未偿还公司普通股”)；但就本(A)段而言，下列收购并不构成控制权的变更：(A)任何直接来自公司的收购、(B)公司的任何收购、(C)由公司或由公司控制的任何法团发起或维持的任何雇员福利计划(或相关信托)的收购，或(D)依据符合本控制权变更定义(C)段第(I)、(Ii)及(Iii)条的交易而进行的任何收购；或

(B)自生效之日起组成董事会(“现任董事会”)的至少20名个人因任何原因至少不再构成董事会的多数成员；然而，任何在生效日期后成为董事会员的个人，其当选或提名由本公司股东选出，并经当时组成现任董事会的董事至少三分之二(2/3)投票通过，应视为犹如该名个人是现任董事会成员一样，但为此目的，不包括其首次就职是由于实际或威胁的选举竞争而产生的，即董事会以外的人选举或罢免董事，或由或代表董事会以外的人进行其他实际或威胁要取得的委托或同意；或

(C)完成重组、合并或合并或出售或以其他方式处置本公司的全部或实质所有资产或收购另一实体的资产(“公司交易”)，除非在该等公司交易后，(I)在紧接该等公司交易前分别是未偿还公司普通股及未偿还公司投票权证券实益拥有人的全部或实质所有个人及实体，直接或间接实益拥有分别超过50%(50%)的股份，当时已发行的普通股及当时已发行的有投票权证券的合并投票权，而该等已发行普通股及当时已发行的有表决权证券的合并投票权，一般有权在该等公司交易(包括但不限于因该项交易而直接或透过一间或多间附属公司拥有本公司或本公司的全部或实质所有资产的公司)的董事选举(视属何情况而定)中投票，而投票权的比例与其在紧接该等公司交易前的所有权基本相同；(Ii)任何人(不包括因该项公司交易而产生的本公司或该法团的任何雇员福利计划(或相关信托))，不得直接或间接实益拥有该等公司交易所产生的该公司当时已发行普通股的50%(50%)或以上，或该等公司当时尚未发行的有投票权证券的合并投票权，但如该等拥有权在该公司交易前已存在，则不在此限；及。(Iii)该公司至少过半数的董事会成员。

该等公司交易所产生的成员，是在签署有关该等公司交易的初始协议或董事会采取行动时的现任董事会成员；或

(D)经本公司股东批准本公司全面清盘或解散。

“眼镜蛇”系指经修订的1985年综合总括预算调节法。

“税法”系指经修订的1986年国内税法。

“委员会”系指董事会的薪酬和人民委员会。

“终止日期”是指参与者终止受雇于本公司及其关联公司的日期(因任何原因)，除非根据本合同第20条另有规定。

“生效日期”具有本计划第1(A)节中赋予该术语的含义。

“合格员工”是指根据本条例第3(A)节被指定为合格员工的个人。

“雇员退休收入保障法”指经修订的1974年“雇员退休收入保障法”。

“交易法”系指经修订的1934年证券交易法。

“充分理由”是指，对任何参与者而言，在未经参与者事先书面同意的情况下发生下列任何事件：

(A)与紧接控制权变更之前有效的相比，参与者的权力、职责和责任大幅减少，为此不包括任何并非出于恶意而采取的孤立、非实质性和无意的行动，并且在收到参与者发出的有关通知后，公司将立即予以补救；

(B)将参与者的年度基本工资削减5%(5%)或更多(适用于处境相似的员工的任何此类削减除外)，而(I)参与者在紧接控制权变更前生效的年度基本工资或(Ii)参与者在此后任何时间有效的最高年度基本工资中较高者；

(C)在正常业务过程中或之后在行政上可行的情况下，在未支付参与者根据适用的公司激励计划的条款和条件有权获得的年度或长期激励薪酬的情况下，对此类薪酬进行赔偿；

(D)与紧接控制权变更前有效的适用水平(或如果更高，则在之后的任何时间)相比，参与者的“目标”或“最大”年度或长期激励机会减少5%(5%)或更多(全面适用于处境相似的员工的任何此类减少除外)；

(E)因本公司未能在紧接控制权变更前参与的任何股权补偿计划继续生效，除非已向参与者提供实质上相等的替代补偿安排(体现在持续的替代或替代计划中)，或因公司未能按紧接控制权变更前该参与者相对于其他参与者的参与水平实质上相同的基准继续参与任何此类股权补偿计划，为此，不包括任何孤立的、不是出于恶意而采取的非实质性和无心之举，公司在收到参与者发出的有关通知后立即予以补救；

(F)除非法律另有规定，否则公司未能继续向参与者提供总体上相当于参与者在公司的合格和非合格员工福利和福利计划下享有的员工福利，包括但不限于人寿保险、医疗、牙科、健康和意外、伤残退休和储蓄计划，参与者有资格在紧接控制权变更之前参加这些计划，但此类福利的总额低于紧接控制权变更前此类福利总价值的5%的情况除外；

(G)如果公司要求参与者在(I)距离紧接控制权变更前参与者的主要工作地点超过四十(40)英里的任何办公室或地点工作，以及(Ii)这将使参与者的通勤距离紧接控制权变更前的参与者通勤增加二十(20)英里以上；或公司要求参与者因公司业务出差的程度大大超过紧接控制权变更之前的要求；或

(H)对公司未能遵守本计划第12(A)节的任何行为进行调查。

尽管本计划中有任何其他相反的规定，但计划委员会关于是否存在“充分理由”的任何决定均应接受从头审查。

“一级参与者”是指由计划委员会根据本计划第3(A)节指定的参与者。

“二级参与者”是指根据本计划第3(A)节被指定为二级参与者。

“终止通知”是指书面通知，该通知(A)表明本计划所依赖的具体终止条款，(B)在适用的范围内，合理详细地列出所声称的事实和情况，以根据所述条款终止参与者的雇用，以及(C)如果终止日期不是收到该通知的日期，则指明终止日期(该日期不得超过该通知发出后的60个日历日)。

“其他福利”具有本合同第4(A)(Ii)节中赋予该术语的含义。

“参与者”是指符合本条款第3款的资格要求和其他条件(包括及时签署和交付参与协议)的合格员工，直至符合本条款第3(C)款的合格员工的参与终止为止。根据本协议第3(A)节的规定，每个参与者应为“I级参与者”或“II级参与者”。

“参与协议”是指公司与每个合格员工之间的协议，作为合格员工参与本计划的一个条件，必须以附件B所附的形式或计划委员会酌情决定的其他形式签署。

“计划”是指本Teradata高管离职计划，如本文所述并经不时修订。

“计划委员会”是指根据本条例第9节的规定，拥有全面管理计划的权力和权限的委员会。在控制权变更之前，计划委员会应由委员会成员组成；但在控制权变更之前的任何时间，计划委员会可指定现任董事会成员(上文所述控制权变更定义中(B)段的含义)或在紧接控制权变更之前为本公司高级管理人员的个人(“现任成员”)担任控制权变更后的计划委员会。一旦在控制权变更前由计划委员会指定在控制权变更后任职，现任成员不得在控制权变更后被从计划委员会中免职。

“合格终止”是指参与者在公司及其关联公司的雇佣关系被公司终止，(A)公司无故终止，而不是由于参与者的残疾或死亡；或(B)参与者有充分理由终止，但前提是且仅在以下情况下，参与者才有充分理由终止控制权变更：(I)在控制权变更后两(2)年内，或(Ii)在控制权变更之日止的六(6)个月期间内，且参与者能够合理地证明，构成正当理由的事件(S)是应已采取合理计算步骤实现控制权变更的第三方的请求而发生的。

“解除”一词的含义与本协议第5节中赋予该术语的含义相同。

“服务倍数”是指，就每个参与者而言，附件A中所列的数字，即参与者参与程度(第一级或第二级，视情况而定)的服务倍数。

“目标年度奖金”是指根据公司适用的年度激励奖金计划支付给参与者的现金补偿金额，在终止日期发生的财政年度内，如果参与者继续受雇到该财政年度结束，计算时假设已经达到了“目标”绩效水平。在合格终止的情况下，参与者的目标年度奖金应在不考虑构成合格终止的充分理由的“目标”年度奖励奖金机会的任何减少的情况下确定。

3.取消资格。

(A)为符合条件的员工提供服务。参加本计划的资格应仅限于公司及其附属公司的高级管理人员和关键员工，他们(I)是美国的全职员工，(Ii)被计划委员会全权酌情指定为合格员工；但公司首席执行官可根据交易所法案第16条的报告要求，酌情指定他决定的非高管的美国全职员工为合格员工。在指定合格员工时，计划委员会应明确每个合格员工是否有资格作为一级参与者或二级参与者参加计划。该计划不是明确指定符合条件的员工参加计划，而是

委员会可制定资格标准，规定符合这些标准的一名或多名合格员工的参与和/或参与程度。任何被公司首席执行官指定为合格员工的员工都应是二级参与者。

    

中国(B)鼓励更多的人参与。作为成为参与者及有权享有计划所提供的福利及保障的条件，每名合资格雇员必须于(I)根据第3(A)条被指定为合资格雇员之日起四十五(45)日内，或(Ii)合资格雇员首次收到将予签署之参与协议后十五(15)日内，签署并向本公司递交一份参与协议。

第(三)款规定了参与的期限。在以下情况下，参加本计划的合格员工应停止成为本计划的参与者：(I)符合条件的员工因任何原因不再受雇于本公司或关联公司，除非该符合资格的员工当时有权享受本计划第4节规定的遣散费福利；或(Ii)计划委员会根据本计划第16节的规定取消该符合资格的员工的参与资格。尽管本计划有任何相反规定，有权获得本计划第4(B)节规定的遣散费福利和/或本计划第4(C)节规定的应计福利或其他福利的参与者应一直是本计划的参与者，直到本计划项下应支付的金额和福利全部支付或提供给该参与者。根据本计划向参与者提供的任何遣散费福利应遵守本计划的所有条款和条件，包括本计划的第5和第7节，并且本计划第5和第7节的条款和条件在参与者终止受雇和参与本计划的期间内继续有效。

    

*。参与本计划不会改变参与者作为随心所欲员工的身份，本计划中的任何内容都不会以任何方式限制或影响本公司或关联公司随时以任何理由(无论有无原因)终止雇用或调整参与者薪酬的权利。

    

*

(A)禁止任何终止雇用的行为。如果参与者在公司及其附属公司的雇佣关系因任何原因或无故终止，则：

这就是说，它(I)是指应计福利。公司应向参赛者支付或安排支付以下款项：(A)参赛者截至终止日已赚取但未支付的基本工资；(B)参赛者根据公司适用的年度奖励奖金计划的条款和条件，在终止日之前的一个完整会计年度所赚取的任何年度奖励奖金的金额，但尚未支付给参赛者；(C)截至终止日的任何应计但未使用的假期工资；以及(D)参与者根据本公司适用的业务费用报销政策，在离职日之前因履行其与本公司及其关联公司的职责而实际和适当地发生的任何合理的未报销业务费用，该等费用必须由参与者在不迟于终止日期后十(10)个历日内连同支持收据和/或文件提交给本公司(第(A)、(B)、(C)和(D)项所述金额的总和应称为“应计福利”)。应计福利应在终止之日起30个历日内一次性支付。

(二)享受其他待遇。在迄今尚未支付或提供的范围内，并在符合本合同第8(B)条的情况下，公司应向参与者(或其遗产)支付或提供、或促使支付或提供根据任何计划、计划、政策、实践、合同或其他计划、计划、政策、惯例、合同或

公司同意，包括在COBRA规定的范围内继续参加公司的医疗、牙科和视力护理计划的权利(该等其他金额和福利在下文中称为“其他福利”)，根据每个此类计划、计划、政策或实践或合同或协议的条款和正常程序，基于直至终止之日的应计和既得利益。

(B)提供合格的终止合同。在参与者遵守本协议第5条和第7条的前提下，在参与者合格终止的情况下，除该参与者的参与协议另有规定外，在符合本协议第20条的所有情况下，该参与者应有权获得本第4(B)条规定的补偿和福利：

(I)取消Severance Pay。公司应向参赛者支付相当于(A)参赛者离职倍数与(B)参赛者年度基本工资与目标年度奖金之和的乘积的金额。根据本第4(B)(I)条应支付的任何遣散费，应在参保人的福利延续期间按照公司的正常薪资程序以基本相等的分期付款方式支付，第一期从第一个薪资发放日开始支付，根据其条款，第一期开始于解除生效之日或之后立即发生，且不可撤销。第一次分期付款应包括自终止之日起至该分期付款之日为止的所有应计款项，其余分期付款应按其他计划支付，假设付款是在终止之日之后的第一个正常发薪日开始的。尽管如上所述，如果参与者在控制权变更后两(2)年内发生合格终止，也构成财务条例第1.409A-3(I)(5)款所指的“控制权变更事件”，则根据第4(B)(I)条的规定，该参与者的遣散费应在终止之日起七十(70)天内一次性支付。

(二)按比例给予年度奖励。参与者有资格获得一笔总付款项(但仅在参与者无权根据终止日期之前适用的年度奖励奖金计划的条款获得终止年度的部分付款的情况下)，其等于(A)参与者的目标年度奖金与(B)分数的乘积，其分子是奖金年度中终止日期至终止日期的天数，其分母为365(“按比例计算的年度奖励”)，这笔款项应在终止之日起七十(70)天内支付。根据本协议支付给参与者的按比例计算的年度奖励将取代该参与者本应有权在该财年获得的任何年度奖励奖金。

(三)扩大医疗保险覆盖面。视乎参保人适时选择COBRA下的持续医疗、牙科及视力护理保险，本公司将资助参保人的COBRA保费以在福利延续期间继续承保(包括参保人的合资格受抚养人，如适用)(“COBRA保费”)，使行政人员只有义务支付福利延续期间在职雇员所需的供款。福利持续期应与18个月的《眼镜蛇》持续期同时进行。在福利延续期间，一笔相当于适用的眼镜蛇保费(或法律可能要求的其他金额)的金额将计入参与者的收入中，以供纳税，公司可为此目的从参与者的其他补偿中预扣税款。本公司明确保留随时修改、暂停、终止或终止其医疗、牙科和视力护理计划或该计划下的任何或所有福利的权利，而无需事先征得任何参与者的同意或事先通知任何参与者，并有权制定或修改该计划的管理规则；但是，如果本公司在参与者的福利延续期间终止其医疗、牙科和视力护理计划，则：

在该计划终止后30个历日内，本公司将向该参保人一次性支付现金，数额等于本公司在本协议项下(在该计划没有终止的情况下)为补贴参保人自该计划终止之日起至参保人福利续期最后一天期间的眼镜蛇保费而产生的费用。在福利延续期结束后以及十八个月的眼镜蛇延续期内，参保人有权选择根据《眼镜蛇法案》继续提供的医疗、牙科和视力护理保险(包括其合资格家属的保险，如适用)，前提是参保人在福利延续期之后支付该等保险的全额保费(即，无需本公司的补贴)。

(四)加强再就业工作。在参与者的福利持续期间，参与者将有权参加公司为高级管理人员和高级管理人员提供的再就业援助计划，由公司选定的再就业服务提供商提供再就业服务，并受适用于公司高级管理人员和高级管理人员的条款和条件的限制。

(V)颁发三项股权奖。授予参与者的每一项公司未偿还股权奖励应按照适用的公司股权计划和奖励协议的规定处理；然而，除非适用的股权计划和奖励协议将提供更大的好处：(I)参与者应有权按比例获得公司授予的所有基于服务和基于业绩的限制性股票单位奖励，这些奖励是根据公司不时采用的按比例分配方法确定的，如果是任何基于业绩的限制性股票单位奖励，其适用业绩期间在终止之日尚未结束，取决于委员会在适用业绩期间结束后确定的适用业绩目标的实际实现情况；及(Ii)如参赛者于其符合资格终止时至少年满55岁，则参赛者将额外获得一年的归属抵免，以计算参赛者的已发行服务型限制性股份单位及本公司授予的购股权的归属(但不包括计算参赛者获本公司授予的已发行的以业绩为基础的限制性股份单位的归属)。

根据协议(C)，协议还包括其他终止协议。如果参与者的雇佣被公司(及其任何关联公司)因原因、残疾或因参与者的死亡而终止，或者如果参与者出于任何原因自愿终止其雇佣关系(符合资格的解雇中的正当理由除外)，则公司应向参与者支付或提供根据本计划第4(A)(I)节支付的应计福利以及本计划第4(A)(Ii)节规定的其他福利，并且在终止日期后不再根据本第4节向参与者支付其他金额。

(D)发出终止通知。公司及其关联公司因任何原因终止参与者的雇用，应根据第15条向参与者发出终止通知。公司未能在终止通知中列出有助于提出理由的任何事实或情况，不应放弃公司在本计划下或在任何其他论坛上主张该事实或情况以执行公司权利的任何权利。

(E)要求他辞去所有职位。尽管本计划有任何其他规定，当参与者因任何原因而终止雇用时(或在此之前，参与者因待决终止雇佣而辞去公司高级职员职务或被免职)，除非公司另有要求，否则参与者应立即辞去他或她在公司及其关联公司担任或曾经担任的所有职位(包括董事职位)。通过执行参与

根据协议，每位参与者同意在公司提出要求时签署任何和所有文件以完成该等辞职，但就所有目的而言，他或她在终止雇佣时(或在此之前，在参与者辞去或解除公司高管职务时)应被视为已辞职，无论他或她何时或是否签署了任何该等文件。

(F)根据控制权的变化减少某些付款。

(一)如果会计师事务所确定支付给参与者的任何款项将被征收消费税，会计师事务所应决定是否将支付给该参与者的付款总额减少到减少的金额。只有在会计师事务所确定如果参与者的付款减少到减少的金额，参与者的税后净收益会更大的情况下，付款才应减少到减少的金额。相反，如果会计师事务所确定，如果参与者的付款没有减少到减少的数额，参与者将获得更大的税后净收益，参与者将获得参与者有权获得的所有付款。

根据第(Ii)款，如果会计师事务所确定应支付给参与者的总付款应根据本第4(F)条减少到减少的金额，公司应立即通知参与者并提供其详细计算的副本。会计师事务所根据第4(F)条作出的所有决定应对公司和参与者具有约束力，并应在收到参与者关于已付款的通知后十五(15)天内或公司要求的较早时间内作出。如果适用，应通过以下方式减少本计划项下的支付：首先减少根据本计划第4(B)(I)条到期的任何付款，然后是根据本计划第4(B)(Ii)条到期的任何付款，然后是根据本计划第4(B)(Iii)条到期的任何福利，然后是根据本计划第4(B)(Iv)条到期的任何福利，然后取消任何基于绩效的股权奖励的加速授予(根据授予日期的相反顺序)，然后取消其他股权奖励的加速授予(根据授予日期的相反顺序)。会计师事务所根据本第4(F)条规定的所有费用和开支应由本公司独自承担。即使本计划中有任何相反的规定，本公司根据第4(F)条承担的义务不应以参与者终止雇佣为条件。举例来说，如果控制权变更不会导致参与者根据本计划终止雇佣或享有遣散费福利，但会导致该参与者在另一单独计划下的股权奖励加速归属，从而产生消费税，则本公司在本第4(F)条下的义务应适用于此类加速归属。

第一条(三)：第一条定义。就本第4(F)节而言，下列术语应具有以下含义。

(A)“会计师事务所”是指本公司当时的独立外部审计师，或计划委员会在紧接控制权变更之前指定的其他国家认可的注册会计师事务所，但如果该会计师事务所是实施控制权变更的个人、实体或团体的会计师或审计师，则计划委员会可指定另一家国家认可的会计师事务所来作出本第4(F)条规定的决定(该会计师事务所在下文中称为会计师事务所)，但在任何情况下，为本第4(F)条的目的保留会计师事务所，应由董事会审计委员会审查和批准(如适用)。

(B)“消费税”是指根据守则第499条征收的消费税，以及与该消费税有关的任何利息或罚款。

(C)“税后净收益”是指支付给参与者的所有款项的合计价值，扣除根据《守则》第1和4999节以及根据适用的州和当地法律向参与者征收的所有税款，由会计师事务所确定。

(D)“付款”是指向参赛者或为参赛者的利益而支付或分配的任何补偿性质的付款或分配(按《守则》第280G(B)(2)条的规定)，不论是否根据本计划支付或应付。

(E)“减额”是指在会计师事务所根据本第4(F)条决定减少对参与者的付款的情况下，可向参与者支付的不会导致对参与者征收消费税的最大金额。

(F)付款的“价值”应指截至控制权变更之日(或根据第280G条要求的其他日期)的付款的经济现值，由会计师事务所根据守则第280G条使用守则第280G(D)(4)条规定的贴现率确定。

5、即将发布。即使本合同包含任何相反规定，本公司没有义务根据本合同第4(B)条向参与者提供任何遣散费福利，除非：(A)参与者或参与者的法定代表人首先在终止日期(或本公司可能要求的较早日期)后五十(50)个历日内签署了一份以附件C形式提交的索赔解除协议，并作出公司认为必要或合理的更改，以使免除可强制执行并以其他方式符合适用法律(“免除”)，(B)参与者没有撤销免除，以及(C)免除根据其条款生效且不可撤销。

6.禁止任何减刑。在任何情况下，参与者都没有义务寻求其他工作或采取任何其他行动，以减轻根据本计划任何规定应支付给参与者的金额。

7.废除限制性公约。作为参与本计划的条件，并通过签署其参与协议，每个参与者应确认并同意如下内容：

(A)保密和商业秘密信息。每个参与者都承认并同意参与者可以访问公司及其客户的高度机密、专有和非公开的信息，包括战略计划、客户名单、研发计划和其他不向公众提供且公司从中获得价值的信息。在本计划中，该信息被定义为“商业秘密信息”。每个参与者还承认并同意：(A)他或她遵守参与者同意的与其受雇于公司有关的保密和保密义务，其中参与者同意在终止雇佣期间或之后不披露公司的商业秘密信息或机密信息，以及(B)州法律和联邦法律(例如，《经济间谍法》、《保护商业秘密法》)也禁止非法使用或挪用

机密或商业秘密信息。通过签署他或她的参与协议，每个参与者应重申他或她根据这些合同、普通法和法律规定的义务，不以任何身份披露、使用或以其他方式利用任何公司机密、专有或商业秘密信息或相关文件。就本第7节而言，术语“公司”是指公司及其关联公司。

(二)禁止竞业禁止；不得征集。每名参与者承认并同意，作为根据公司股权补偿计划(“股权奖励”)获得股权奖励并接受其下福利的条件，参与者在管理股权奖励的奖励协议(“股权协议”)中同意，在他或她受雇于公司期间，以及在适用法律允许的范围内，在分居日期后12个月内(或如果适用法律规定最长时间短于12个月，则在相当于较短的最长期限的时间内)，无论终止的原因是什么，参与者都不会，未经本公司行政总裁事先书面同意：(I)直接或间接向任何竞争组织(定义见下文)提供服务或受雇于该组织，但该等服务或雇用涉及任何产品、程序、系统或服务的开发、制造、营销、销售、广告或服务，而该等产品、程序、系统或服务与制造、销售的产品、程序、系统或服务相同或相似，或与制造、销售的产品、程序、系统或服务构成竞争，在受雇于本公司的最后十二(12)个月内，由本公司向其客户提供的服务或以其他方式提供的服务，参与者在其上工作或参与的服务(但第7(B)(I)条规定的限制不适用于受雇于公司在加利福尼亚州、北达科他州、俄克拉何马州和哥伦比亚特区的参与者)；(Ii)直接或间接招募、雇用、招揽或诱使或企图诱使任何获豁免的公司雇员终止受雇于公司或以其他方式终止其与公司的关系(但本条第7(B)(Ii)条所载的限制不适用于公司在加利福尼亚州、北达科他州、俄克拉何马州和哥伦比亚特区雇用的参与者)；或(Iii)使用商业秘密信息(第7(B)(I)-(Iii)条，在适用于参与者的范围内，统称为“适用的限制”)招揽参与者在受雇于本公司之前十二(12)个月内工作过的任何公司或公司的业务(如果该公司或公司是本公司的客户)。股权协议规定，如果参与者违反任何适用的限制，则除参与者可能对此类违规行为造成的损害承担的任何责任以及根据股权协议或其他方式向公司提供的任何其他补救措施外，并在适用法律允许的范围内：(A)任何未归属的限制股单位将立即被没收，在适用法律允许的范围内，参与者同意向公司支付在参与者终止日期前12个月内归属和支付的任何股票单位的公平市场价值，及(B)参与者的未行使股票期权将被取消，参与者将向本公司支付在行使日期的公平市价超过在违约日期前12个月或之后就行使股票期权而收到的任何期权股份的行使价格的超额部分。通过签署其参与协议，每个参与者应同意，如果他或她违反本第7条的任何适用限制或任何条款，本公司有权寻求股权协议中规定的所有补救措施以及其可用的任何其他补救措施。

(C)建立一个竞争组织。在本第7节中使用的“竞争组织”是指从事或即将从事产品、工艺、系统或服务的研究或开发、生产、营销、租赁、销售或服务的个人或组织，该产品、工艺、系统或服务与本公司制造、销售、服务或以其他方式提供给其客户的产品、工艺、系统或服务相同或相似，或与之竞争，因此是本公司的竞争对手。这包括但不限于个人或

在本公司首席执行官为参与者终止日期所在年度编制的名单中被确定为“竞争组织”的组织。这份名单由公司法律部负责维护。

(D)不带贬义。参与者不得贬低本公司或其任何联属公司或其各自的董事、高级管理人员、雇员、代理人、股东、继任者及受让人(不论个别或以其在本公司及其联营公司的公务身分)或其任何货品、服务、雇员、客户、业务关系、声誉或财务状况。本公司同意，自终止之日起，本公司将指示其高管不得贬低参与者或参与者的商业关系或声誉。就本计划而言，“贬损”是指作出陈述，不论是口头或书面的，不论是直接或间接的，不论是真是假的，亦不论是单独或透过任何其他人作出的，使陈述的主题受到批评或不利的影响，或以其他方式对陈述的主题造成损害或意图令陈述的主题难堪。上述任何规定均不妨碍任何一方按照适用法律或法律程序的要求或在适用法律或法律程序明确授权或豁免的范围内提供真实披露，包括参与美国证券交易委员会、国家劳资关系委员会或其他州或联邦机构的任何诉讼或调查。

(E)要求退还财产。在参与者终止之日，或在公司提出要求的任何时间，参与者应向公司交付所有文件、电子文件、访问登记、访问凭证、记录、财产和其他任何性质的资产的原件和所有副本，这些文件、电子文件、访问登记、访问凭证、记录、财产和其他任何性质的资产属于公司及其关联公司的财产，或与业务活动有关的所有文件、电子文件、访问登记、访问凭证、记录、财产和其他任何性质的资产，且参与者应停止使用、复制、转让、披露、更改、损坏、销毁和删除所有其他用途、复制、转让、披露、更改、损坏、销毁和删除，除非按照本计划另有明文规定或公司授权代表以书面形式明确授权。公司及其关联公司的设施或客户，包括参与者以上述身份创建的任何记录、文件或财产。此外，每个参与者同意在终止雇佣时参加离职面谈，以确保遵守本计划的条款。

(六)加强国际合作。在受雇于公司及其关联公司期间以及此后，每名参与者应在公司合理要求的任何内部调查或行政、监管或司法程序中与公司及其关联公司合作，包括但不限于，参与者在合理通知后可供公司及其关联公司进行面谈和事实调查，应公司要求提供证词而无需送达传票或其他法律程序，自愿向公司提供所有相关信息，并将参与者掌握或可能掌握的所有相关和潜在相关文件和记录移交给公司。如果参与者当时受雇于公司，并在考虑参与者的合理商业义务的情况下，始终按照与参与者的其他允许活动和承诺合理一致的时间和时间表进行。

(G)采取有效的补救措施。通过签署他或她的参与协议，每个参与者应承认并同意，如果参与者违反本第7条的任何规定，公司将遭受不可弥补的损害，并且将无法在法律上获得足够的补救。因此，通过签署他或她的参与协议，每个参与者应同意，如果参与者违反或威胁违反本第7条的任何规定，公司除了对其有利的任何其他权利和补救措施外，还可以(I)向任何具有管辖权的法院或衡平法申请具体履行和/或强制令或其他救济，以强制执行或防止任何违反本条款的行为(无需张贴保证书或其他担保)，(Ii)停止本计划下的任何进一步付款或福利，以及(Iii)要求参与者偿还

以下为公司名称。本第7(G)条的任何规定不得被视为限制本公司在法律或衡平法上对本公司可能寻求或利用的参与者违反本第7条任何规定的补救措施。

(H)加强对举报人的保护。本计划中包含的任何内容不得限制参与者向任何联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或投诉的能力。此外，本计划或任何其他公司协议、政策、实践、程序、指令或指示不得禁止参与者向任何政府机构报告可能违反联邦、州或当地法律或法规的行为，或进行受联邦、州或当地法律或法规的举报人条款保护的其他披露。参与者不需要任何形式的事先授权即可作出任何此类报告或披露，且参与者无需通知公司参与者已作出此类报告或披露。本计划的任何内容不得限制参与者可能因向证券交易委员会或其他政府机构提供的信息而获得举报人奖励或奖励的任何权利。

8.对其他计划、协议和福利的影响。

(A)与其他福利的关系。除非本计划另有规定，否则本计划的任何规定不得阻止或限制参与者继续或未来参与公司或其关联公司可能有资格参加的任何计划、计划、政策或实践，也不得限制或以其他方式影响参与者根据与公司或其任何关联公司签订的任何其他合同或协议可能享有的权利。在确定参与者根据本公司及其关联公司维持的任何利润分享、退休或其他福利或补偿计划可能享有的任何福利时，不会考虑本计划给参与者带来的任何经济或其他利益(除非任何该等计划对应计福利另有规定)。

(二)坚持不重复。尽管有本第8条的前述规定，但以下特别规定除外，参与者根据本计划收到的任何遣散费或福利应取代Teradata有效裁员计划下的任何福利，或公司或关联公司维护的任何其他遣散费或有效裁员计划、计划、政策、协议或安排(不包括股权奖励协议，退休或递延补偿计划或类似的计划或协议，其中可载有在参与者终止雇用时生效的规定，或可附带提及在雇用终止时加速归属或加速付款)，以代替适用法律可能要求的任何遣散费或离职津贴；但是，如果参与者在以下情况下被终止在公司及其关联公司的雇佣关系：参与者根据Teradata控制权变更服务计划或其继任者(“控制变更计划”)有权获得遣散费或福利，则由于这种终止雇佣，参与者无权获得本计划下的任何遣散费或福利，而不是替代或重复参与者根据本计划有权获得的任何遣散费或福利，参与者应获得参与者根据控制变更计划有权获得的遣散费或福利。根据《控制计划变更》的条款并在符合条件的情况下支付或提供。

9. 局 计划委员会应拥有完全的自由裁量权，在必要时解释计划的所有规定（包括但不限于通过提供计划语言中的遗漏、纠正计划语言中的缺陷或解决计划语言中的不一致或含糊之处），对计划中出现的任何问题进行事实调查，

符合资格的雇员、参与者或其他人员在本计划下的权利和地位，解决本计划下产生的问题（包括事实问题）或争议，并就本计划下应付的福利和有权享受福利的人员做出任何必要的决定。在不限制前述规定的一般性的情况下，计划委员会特此被授予以下权力：（a）确定特定员工是合格员工还是参与者;以及（b）确定某人是否有权享受本协议项下的福利，如果有权，则确定此类福利的金额和期限。计划委员会对本计划及其管理的任何解释、解释、决定或行动均为最终决定，对任何及所有受影响的各方和个人均具有约束力，但须遵守本协议规定的专属上诉程序。 在法律允许的范围内，计划委员会可以根据计划委员会确定的条款，授权公司的一名或多名高级职员管理计划的全部或任何部分，或授权执行与计划有关的某些职能，包括行政职能。 在此类授权的情况下，本计划中对计划委员会的所有提及（前一句中的提及除外）均应视为对与已授权的计划相关的官员的提及。

10. 利益诉求。

（a） 与控制权变更无关的有条件终止。 除非本协议第10（b）条另有规定，否则在控制权变更的情况下，任何参与者或受益人如希望根据本计划提出利益索赔，应向第三方利益委员会（“利益委员会”）提出书面索赔，任何此类索赔人提出此类索赔或上诉的权利应仅受本协议第10（a）条的管辖。 赔偿委员会应审查任何此类索赔，并应在索赔提交后90天内将决定书面通知索赔人。 如果索赔被拒绝，通知应给出拒绝的理由、拒绝所依据的计划的相关规定、对索赔人完善索赔所需的任何额外材料或信息的描述、对此类材料或信息为何是必要的解释，以及对本第10（a）条规定的索赔审查程序的解释。 任何此类索赔人，如其索赔被养恤金委员会拒绝，则有权要求养恤金委员会进一步审查。 这种请求必须以书面形式提出，并且必须在该人被告知福利被拒绝后六十（60）天内提出。 如果申请人在60天期限内未收到书面审查请求，申请人应丧失任何此类审查权利。 第一百一十条人民法院应当对依照本法第一百一十条第（一）项规定提起诉讼的案件进行审查，并在必要时召开听证会。 该通知应包括作出该决定的具体理由，并具体提及该决定所依据的相关计划规定。 利益委员会对此类上诉的决定应为最终决定，对索赔人、利益委员会和所有其他相关人员均具有约束力。

（b） 与控制权变更有关的有条件终止。 当且仅当发生控制权变更时，在控制权变更后两（2）年内或控制权变更前六（6）个月内发生合格终止的参与者（或该参与者的受益人）希望根据本计划提出福利索赔的，应向福利委员会提出书面索赔，任何此类索赔人提起此类索赔或上诉的权利应仅受本第10（b）条的管辖。 赔偿委员会应审查任何此类索赔，并应在索赔提交后90天内将决定书面通知索赔人。 如果索赔被拒绝，通知应给出拒绝的理由、拒绝所依据的计划的相关规定、对索赔人完善索赔所需的任何额外材料或信息的描述、对此类材料或信息为何是必要的解释，以及对本第10（b）条规定的索赔审查程序的解释。 任何这样的索赔人谁有一个索赔的利益被拒绝，

福利委员会有权要求计划委员会进行审查。此类请求必须以书面形式提出，并且必须在该人被告知拒绝提供福利后六十(60)天内提出(如果较晚，则必须在控制权变更后六十(60)天内提出)。如果在该六十天期限内未收到复审书面请求，则索赔人应丧失任何此种复审权利。计划委员会应审查根据本第10(B)条提出上诉的索赔，并可在其认为必要时举行听证会，并应发出关于最终决定的书面通知。此类通知应包括作出决定的具体理由和对决定所依据的相关计划规定的具体引用。该决定为终局决定，对索赔人、计划委员会和所有其他相关人员具有约束力。除第7(G)节另有规定外，在第10(B)节所涵盖的情况下，在本计划项下或与本计划相关的任何争议或争议，如未通过上述程序解决，应在公司总部所在地通过仲裁解决(除非参与者在提出仲裁请求后三十(30)天内以书面形式反对该仲裁地点，并且适用法律要求仲裁在参与者受雇于公司的状态下进行，在这种情况下，仲裁应按照此种法律在由美国仲裁协会确定的地点进行)，并按照当时有效的美国仲裁协会当时适用的规则进行。此外，作为向福利委员会提出索赔的唯一替代办法，在控制权变更后两(2)年内或在控制权变更前六(6)个月内有资格终止的索赔人可寻求通过在仲裁中提出索赔来解决争议或争议，而无需首先寻求福利委员会或计划委员会的审查。仲裁员只能裁决符合本计划条款的付款，无权裁决惩罚性赔偿。判决可以根据仲裁员的裁决在任何有管辖权的法院进行。

11.允许被视为接受计划的参与者。通过接受计划下的任何付款或利益，每个参与者和每个根据或通过任何该等参与者提出索赔的人应被最终视为已表示接受和批准计划的所有条款和条件，并同意计划委员会、公司或其关联公司在任何情况下根据计划的条款和条件采取的任何行动。

他选择了12个人，选择了两个继任者。

    

他们(A)任命了两名公司继任者。本计划对本公司的任何继承人、其资产或其业务(无论是直接或间接的，通过购买、合并、合并或其他方式)具有约束力，其方式和程度与本公司在没有发生继承的情况下根据本计划承担的义务相同。在任何交易中，如果继承人不受前述条款或法律实施的约束，本公司应要求该继承人明确和无条件地承担和同意履行本计划下的本公司义务，其方式和程度与如果没有发生此类继承时本公司将被要求履行的方式和程度相同。

    

*(B)*参与者继任者。参与者获得本协议项下任何利益的权利不得转让、转让或转让，无论是通过质押、设定担保权益或其他方式，除非通过其遗嘱或继承法和分配法进行转让，如果发生违反本第12(B)条的任何转让或转让，本公司不承担支付任何试图转让、转让或转让的金额的责任或义务。

它是13个。它是一个无资金的状态。根据本计划的所有付款应从公司的普通资金中支付，不得设立任何特别或单独的基金或进行其他资产分割以确保付款。任何参与者或其他人不得在

在任何情况下，本公司的任何特定财产或资产中的任何权益都不会因参与该计划而受到损害。

他们是14岁以下的人。他们不是扣留。根据任何法律、政府法规或裁决，本公司及其关联公司可以从本计划下的任何应付金额中扣缴所有联邦、州、市或其他税款。

他们收到了15份。没有收到任何通知。本计划规定的任何通知应以书面形式发出，并应亲自递送，由信誉良好的隔夜承运人发送，或通过要求回执的头等邮件邮寄给收件人。向参与者发出的通知应发送到最近向公司提供的参与者的地址。

向公司发出的通知应发送至：

总法律顾问/通知

Teradata公司

17095，途经德尔坎波

加州圣地亚哥，92127

注意：法律公告

电子邮件：Law.Notitions@teradata.com

或本公司根据本协议以书面形式向参赛者提供的其他地址。

以专人或电子邮件方式投递的，通知和通信自送达之日起生效；使用隔夜快递投递的，自发货之日起第一个工作日生效；以挂号信或挂号信投递的，自邮寄后三个工作日起生效。

*。除本协议另有规定外，本公司明确保留在未经参与者同意或事先通知参与者的情况下终止本计划和修改本计划全部或部分的权利，包括但不限于取消个人作为参与者的权利，或根据本协议第4条修改所有或任何福利的权利。尽管有上述规定，(A)对本计划的任何修改都不应损害先前已导致有条件终止的参与者的权利，除非该修改是由参与者(或其法定代表人)与公司签署的书面协议；(B)本公司应至少在本计划终止或取消个人作为本计划参与者的效力前一百八十(180)个日历日，根据本协议第15条向每个受影响的参与者提供书面通知；(C)如果在计划修订后一百八十(180)个历日内发生控制权变更，从而对参与者的权利或潜在权利产生不利影响，则该修订将不会生效；以及(D)在预期控制权变更或变更后两(2)年内，未经受影响参与者同意，不得在任何对参与者权利产生不利影响的方面对计划进行修改、变更、替代、删除、撤销或终止(包括取消参与者的个人身份)。

他说，他是17岁。他说，他是治国理政的法律。本计划应根据特拉华州的实体法进行管理、解释、解释和执行，而不考虑法律原则的冲突。

他们是18岁以下的人，他们不是可分割性的人。只要有可能，本计划的每项规定应以适用法律下有效和有效的方式解释，但如果本计划任何规定的任何部分在任何司法管辖区的任何适用法律或规则下被认为在任何方面无效、非法或不可执行，则该部分应在该无效、非法的范围内无效

或仅具有不可执行性，不以任何方式影响此类规定的其余部分或本计划的其余规定。

--19。-标题。本计划中的标题仅为便于参考而插入，在构建本计划的条款时不作考虑。

根据第409a条，该条款生效20年。

(A)总体而言。守则第409a条(“第409a条”)对“非合格递延补偿”(可能包括终止雇用时欠参与者的款项)施加付款限制。不遵守这些限制可能会给参与者带来负面的税收后果，包括即期税收、利息和20%的额外所得税。本公司的意图是本计划不受第409a节的要求的影响，或以其他方式遵守。具体地说，根据本计划提供的任何应税福利或付款都是有资格在可能的最大程度上符合第409a条的“短期延期”例外情况的单独付款，而在不符合这一条件的情况下，打算在可能的最大程度上有资格获得第409a条的离职工资例外情况。在这些例外均不适用的情况下，以及在公司确定有必要遵守第409a条的范围内(例如，如果参与者是第409a条所指的“特定员工”)，则即使本计划中有任何相反的规定，在参与者离职后六个月以上的第一个工作日，本应支付或提供给该参与者的所有款项应通过累积并支付或提供(不含利息)。

(B)取消与服务的分离。就本计划中规定在雇佣终止之时或之后支付第409a条所规定的任何金额或福利而言，终止雇佣不应被视为已经发生，除非该终止也是第409a条所指的“离职”，且参与者不再作为雇员或顾问向公司或其附属公司提供服务(在一定程度上可避免发生第409a条所指的“离职”)，并就本计划的任何此类条款而言，指的是“终止日期”，即“终止”，“终止雇佣”或类似术语应指第409a条所指的“离职”。

(C)提供更多的实物福利和补偿。在本计划下提供的任何应税实物福利或补偿不能免除第409a节要求的范围内，则应适用以下规则：(I)参与者在一个日历年度内有权获得的任何此类实物福利或补偿的金额不影响在任何其他日历年度提供的金额，(Ii)任何此类实物福利或补偿不应受到清算或交换另一福利的约束，以及(Iii)任何此类补偿应不迟于应偿还费用(如有)所在日历年度的下一个日历年度的最后一天支付，招致了损失。

(D)推迟付款日期。当本计划下的付款以天数为基准指定付款期限时，指定期限内的实际付款日期应由本公司自行决定。如果本计划规定的任何非限定递延补偿的支付期从一个日历年开始，并在第二个日历年结束，则不应支付(或分期付款开始)，直到第二个日历年的第一个工资单日期较晚的日期，或解除生效和不可撤销之日，以符合第409a条所需的范围为限。就第409a节而言，参与者根据本计划获得分期付款的权利应被视为获得一系列单独和不同的付款的权利。

(E)加速等。本计划下提供的付款和福利不得以可能导致根据第409a条向参与者征收附加税的方式延期、加速、延长、支付或修改。如果本公司确定本计划下的任何付款将被视为违反第409a条的不允许加速或推迟支付不合格递延补偿的行为，则本公司将在不违反第409a条的情况下最早支付此类款项。此外，在本公司认为有必要遵守第409a条关于同时参与(或参与)控制计划变更的任何参与者的情况下，本公司可要求在本计划下应支付的任何款项以适用于控制计划变更下类似类型的付款(即使是不同的金额)的形式在当时支付。

(F)不提供税务待遇的保修或担保。尽管本公司将尽其最大努力避免根据第409a条施加税收、利息和罚款，但不保证或保证本计划下提供的福利的税收待遇。本公司、其关联公司或其各自的董事、高级管理人员、员工或顾问均不对参与者(或通过参与者声称受益的任何其他个人)因本计划而欠下的任何税款、利息、罚款或其他金钱金额承担责任。

* * * * *

附件A

Teradata高管离职计划

遣散费倍数和

福利持续期

附件B

参与协议

[日期]

亲爱的[名字]:

您已被选中参与Teradata高管离职计划(“计划”)，前提是您签署本协议(“参与协议”)并将本协议(“参与协议”)返还Teradata Corporation(“本公司”)。本参与协议中使用的未定义的大写术语具有本计划中赋予此类术语的含义。

您已被指定为有资格作为级别参与计划的合格员工[I][第二部分：]参与者，遵守本计划和本参与协议的条款和条件。

通过签署本参与协议，您在此确认并同意如下：(A)您已阅读本计划，包括但不限于本计划第7节中题为“限制性契诺”(“限制性契诺”)的条款；(B)限制性契诺旨在鼓励保护公司及其子公司和关联公司的合法商业利益的行为，包括但不限于保护Teradata的商业秘密信息；(C)作为获得计划所列利益的条件和代价，您特此同意受限制性契诺的约束并遵守限制性契诺的条款和条件；及(D)如果您对限制性契诺的适用性有任何疑问，或合理地应该有任何疑问，您将以书面形式通知公司。您进一步确认，通过签署本参与协议，您已自愿同意遵守限制性契约，并且您可以自由拒绝本参与协议和本计划下的所有福利，而不会对您在公司及其关联公司的雇佣产生任何不利后果。

请注意，您通过执行本参与协议而达成的协议将对您强制执行，无论您的雇佣是否在使您有权根据本计划获得遣散费福利的情况下终止。

请注意，您不需要参与本计划，您可以通过不退还本参与协议来拒绝参与本计划。如果您希望接受参与本计划，您必须签署本参与协议，并确保将其返还给公司的[●]在…[●]以便不迟于收到[日期]1.本参与协议可分别签署，每份均视为正本，所有副本合在一起构成一份相同的协议。

[签名页面如下]

1合格员工在收到参与协议后15天或被指定为合格员工后45天内签署参与协议。

附件C
发放申索

本人与Teradata Corporation(“Teradata”)的雇佣关系终止，生效日期为[●], 20[●]。作为根据Teradata高管离职计划(“计划”)第4(B)节提供的遣散费福利的交换，我承认并同意以下条款，并受该计划的条款和条件的约束，包括但不限于我遵守该计划的第7条：

1.我可以在以下时间内的任何时间签署并提交本申请书(“发放书”)。[21][45]在我被解雇几天后。

2.但我理解，本新闻稿并不构成Teradata承认任何责任、违反任何联邦或州法律或任何其他民事错误。

3.在签署后七天内，我可以根据本计划第15节的规定向Teradata递交书面通知，在签署后第七天营业结束前撤销本新闻稿。在这七天期限届满之前，这一放行将不会生效或强制执行。我知道我的遣散费将在七天期限届满后处理。

4.对于我签署本新闻稿之前(包括该日)发生的任何事情，我免除并免除Teradata、其附属公司、继承人及其每个受托人、股东、董事、高级管理人员、代理人和员工(“被解除方”)的所有索赔、诉讼理由、诉讼、损害赔偿、金钱或衡平法救济的权利，包括进入Teradata的内部争议解决程序的权利。在不限制前一句话的情况下，本新闻稿涵盖了我曾经、曾经或现在可能以任何方式与我在公司受雇或终止受雇有关的所有索赔，包括但不限于根据《就业年龄歧视法》、1964年《民权法案》第七章、《家庭和医疗休假法》、《雇员退休收入保障法》、任何类似的州或地方公平就业法规或条例提出的所有年龄歧视索赔；对不当解雇、歧视、骚扰、报复、违反默示或明示承诺、诽谤、侵犯隐私和故意或疏忽造成精神痛苦的任何索赔；对丢失或拖欠工资、加班、奖金或法定罚款的所有索赔；以及Teradata任何商业汽车责任保险单下的任何保险索赔。

在不限制前述段落的情况下，我声明我理解本新闻稿明确地释放和放弃了我在签署本新闻稿之日可能对被豁免方提出的任何已知或未知的年龄歧视索赔。这份新闻稿具体包括放弃根据1967年修订的《就业年龄歧视法》和《老年工人福利保护法》规定的权利和索赔。我承认，自我签署本新闻稿之日起，我可能根据《就业年龄歧视法》(《美国法典》第29编第626节)享有某些权利或要求，签署本新闻稿后，我自愿放弃任何此类权利或要求。

5.Teradata建议我在签署本新闻稿之前咨询律师。通过签署这份新闻稿，我明白我是在放弃和放弃合法权利。我要么自由地选择不咨询律师，要么在与我的律师讨论了这一释放后决定签署。

6.声明：本新闻稿不妨碍我在法律程序要求或披露时对任何问题、询问或信息请求做出准确和充分的回应

向监管机构提供信息。此外，本新闻稿中包含的任何内容都不会限制我向任何联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或投诉的能力。此外，本新闻稿或任何其他公司协议、政策、实践、程序、指令或指示均不得禁止我向任何政府机构报告可能违反联邦、州或当地法律或法规的行为，或进行受联邦、州或当地法律或法规的举报人条款保护的其他披露。本人明白，本人不需要任何形式的事先授权即可作出任何此等报告或披露，亦无须通知本公司本人已作出此等报告或披露。但是，如果我向任何政府机构提出任何指控或申诉，如果政府机构代表我提出任何索赔，或者如果任何其他第三方代表我提出任何索赔，我特此放弃在本新闻稿生效日期或之前因据称的事实或情况而产生的任何金钱或其他个性化救济(单独或作为任何集体或集体诉讼的一部分)的权利；但本新闻稿中的任何内容均不限制我可能因向美国证券交易委员会或其他政府机构提供的信息而获得举报人奖励或赏金的任何权利。

7.根据本新闻稿所称，“Teradata”包括其母公司、子公司、附属公司、部门、过去和现在的董事、高级管理人员、代理和员工。

8.本新闻稿和本计划代表我和Teradata之间关于终止我的雇佣关系的整个协议，除任何与仲裁雇佣相关纠纷或商业秘密和保护Teradata信息机密性有关的协议外，取代所有先前的书面或口头谅解、声明或协议。

我已经阅读了这份新闻稿，我理解其中的条款。我在知情的情况下，自愿并在完全了解其内容的情况下加入并签署本免责声明。

人力资源部门收到回执：

注意：原始文件经员工和人力资源代表签署后，应退回Teradata人力资源服务中心，以纳入员工的人事档案。

Teradata人力资源服务中心

17095，途经德尔坎波

加州圣地亚哥，92127