附录 10.1
分离协议
本分离协议（“协议”）于 2023 年 9 月 5 日（“生效日期”）签订，由 Payoneer 研发有限公司（以下简称 “公司”）签订，注册号为 513742130，营业地点位于以色列海耶兹拉圣佩塔奇提克瓦 13 号；凯伦·利维-沙列夫，以色列身份证 ***（“员工” 或 “克伦”）），或***，在另一边。
而： | 该员工于 2009 年 6 月 16 日开始在公司工作，并根据不时修订的 2013 年 12 月 5 日雇佣协议（“雇佣协议”）受雇于公司； |
而： | 双方已共同商定，公司与员工之间的雇佣关系将于2024年6月30日（“离职日期”）结束；以及 |
而： | 双方希望全面和最终解决他们之间与员工与公司之间的雇佣关系和/或终止雇佣关系直接或间接相关和/或由此产生的所有事项，但须遵守本协议的条款。 |
现在，因此，双方商定如下：
| 1. | 本协议的序言和附录构成本协议不可分割的一部分。 |
| 2. | 就本协议而言，“集团” 是指公司、其子公司、母公司、Payoneer Global Inc.（以下简称 “母公司”）及其关联公司和/或其关联公司和/或关联公司（均为共同和单独的）。 |
| 3. | Keren作为集团总裁兼商业服务总经理的现任职务和任期将于2023年9月30日（“过渡日期”）终止，此后她将不再以这种身份履行任何职能，因此，根据1934年《美国证券交易法》第16条的规定，她将不再担任高级职务。从过渡日期开始，直到离职日期（“过渡期”），员工将担任非执行职位，并适用以下条件：(i) 在过渡期的前三 (3) 个月内，员工将支持其作为总经理、商业服务向继任者的职位过渡，并将有合理的时间不时地回答与其职位过渡到接班人有关的问题，以及 (ii)) 在过渡期的剩余时间内，将不要求员工向公司办公室汇报或定期为公司或代表公司开展工作，但可以不时合理地回答集团团队成员就与其工作领域有关的事项提出的问题。 |
| 4. | 员工有权在过渡期内领取全额工资，以及员工在过渡日期之前参与的所有福利。员工将有权获得2023年的全额年度奖金。到2024年，将无权获得年度奖金。 |
| 5. | 在离职日期当天或前后，将与员工进行最终账目结算，在此框架内，员工将从公司收到应向她支付的未付金额，以兑换未使用的休假日，如员工最后的工资单所示。员工同意在过渡期内使用任何假期 |
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| 这笔款项是在过渡期内累积的，因此无权领取此类休假日的赎回款。 |
此外，在离职日期当天或前后，公司将向相关保险公司发出解除通知书，向员工发放其养老金安排中应计的所有金额，包括遣散费部分和学习基金。
| 6. | 此外，在员工履行和遵守雇佣协议条款和本协议条款的前提下，员工将有权继续归属员工在过渡日持有并根据母公司（或Payoneer Inc.）向母公司（或Payoneer Inc. 过渡到母公司）的适用激励性股票期权计划（统称 “激励计划”）根据其原始归属授予的股权奖励在出发日期（包括出发日期）之前的时间安排。 |
| 7. | 员工承认，员工可以在离职日期（“最后行使日期”）起的90（九十）天内行使任何在离职日期之前或之后归属和行使的期权。员工进一步确认，在过渡期内，(i) 作为公司的员工，她将继续受母公司的内幕交易政策的约束和遵守，(ii) 母公司可以以其认为合理适合的方式，对员工及其股权执行其内幕交易政策。因此，母公司股票的任何交易，包括在过渡期内出售员工母股和/或为支付行使价和/或税款而进行的任何出售，只能在窗口期内（定义见其中定义）进行。无论如何，如果员工掌握了重要的内幕消息，则即使在窗口期内，她也不得进行交易。尽管有上述规定，但员工同意，在过渡日期开始的90（九十）天内，即使在开放的窗口中，也不允许她进行交易。作为过渡日期之前的第16条官员，员工确认（i）她已向母公司通报了在过渡日期之前的六个月内进行的任何公开市场交易，（ii）同意在进行此类交易之前，她将在过渡日期后的6个月内随时向母公司通报她打算进行母股的任何公开市场交易。 |
| 8. | 在过渡期内，员工将被要求向公司通报任何潜在的新工作，此类新工作必须事先获得公司的书面同意，不得不合理地拒绝、限制或拖延此类同意。 |
| 9. | 上文第4、5和6节中详述的金额和福利的支付应构成公司和/或集团根据任何法律和/或协议（包括雇佣协议）和/或任何其他来源，在当前或将来以书面或其他方式向员工和/或代表其支付的所有款项的全额和最终结算，包括（但不限于）工资、遣散费、年假、补偿年假、加班费、病假、休假、休养费、差旅费、汽车、事先通知、付款代替事先通知的各类社会缴款（包括养老金安排和学习基金）、奖金（年度或其他）、佣金、激励措施、期权、奖励、费用报销、福利计划或计划以及与员工在公司工作、解雇和/或离职过程及其情况有关或产生的任何其他付款或社会福利。 |
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员工特此明确自愿同意，在离职后，公司或集团的任何其他相关成员应有权访问位于计算机和电子邮件收件箱中的所有信息（包括文件），这些信息是在她与公司合作期间由其处置的，目的是确保离职日期后公司业务活动的连续性。
| 12. | 根据任何法律或协议，包括其雇佣协议附录B，员工保证并承诺继续完全遵守不竞争、不招标、保密和知识产权转让等义务。此外，员工同意并确认，考虑到本协议第4、5和6段中规定的福利，在过渡期内和离职日期之后的十二 (12) 个月内，她不会直接或间接地：(A) 维持或持有直接或间接与其产品或服务竞争的任何公司、企业、实体或其他企业（上市公司的少数股权除外）的权益 Payoneer 集团（“竞争企业”）（包括但不限于，作为股东）；（B）在竞争业务中担任顾问、员工或高级管理人员或以任何管理身份行事，或者向据她所知，在出发日期前十二（12）个月内任何时候由Payoneer提供服务的任何人提供服务；（C）征求、游说或接近或努力征求、游说或接近任何人据她所知，Payoneer 集团在紧接之前的十二 (12) 个月内的任何时候都提供了服务离职日期，目的是提供与截至离职之日Payoneer集团提供的服务或产品直接竞争的服务或产品；或 (D) 雇用、招揽或诱使Payoneer集团在离职日期前十二 (12) 个月内的任何时候雇用或努力向Payoneer集团雇用的任何人员招募或诱使他们离职；以及为另一位雇主代理。 |
| 13. | 员工不得且公司应尽合理努力确保其员工和高级职员不发表或故意造成对彼此发表任何负面或贬损性言论，也不得做任何会或可能使公司、Payoneer 集团或其任何董事、高级管理人员或员工或员工声誉受损或受损的事情。此外，员工同意不发表任何书面或口头陈述或沟通，意图损害业务或 |
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| 公司或Payoneer集团的声誉，或干扰、损害或破坏公司或Payoneer集团正常运营的声誉。 |
| 15. | 员工同意与公司和任何 Payoneer 集团公司充分合作，以合理要求提供有关公司或任何集团公司业务或员工参与和参与业务的信息，或就员工因受雇于公司而可能知道的任何索赔或诉讼进行辩护或起诉。员工的全面合作应包括但不限于在合理的时间和地点与公司、集团和/或其律师的高级管理人员或员工会面和交谈，执行准确和真实的文件，并采取公司、集团和/或其法律顾问可能合理要求的其他行动以实现上述规定。 |
| 16. | 员工特此承认，公司向她发放此处所述福利的意愿是出于惠给金，这完全源于本协议的条款，并严格基于她同意受本协议条款约束并遵守其所有条款，包括在整个过渡期内继续就业和索赔解除。因此，其付款不构成（明示或暗示）除此处明确规定的权利之外的任何权利，也不会就任何第三方与集团任何成员相关的权利和义务开创任何先例、认识、承认或评论。 |
| 17. | 员工同意，如果她违反了本协议中的任何义务或陈述（全部或部分），则除任何其他补救措施或诉讼理由外，员工应根据适用法律（视情况而定，截至领取福利之日或违约之日，直至向公司偿还补助金），立即向公司偿还超额领取的任何福利的价值以及关联差额和利息根据任何法律或协议，公司可能有其他规定。 |
| 18. | 员工承诺对本协议的内容（包括其存在的事实）绝对保密，并且不将其呈现或披露给任何第三方。 |
| 19. | 此处提及的所有款项和福利均为总额，公司将从此类付款中扣除适用法律规定的所有税款、社会保障、健康保险和所有其他扣除额。在不减损上述规定的一般性的前提下，员工承认并同意，员工有责任支付与本协议及其所述福利（包括第 6 款规定的福利）有关的所有纳税义务，并且任何此类福利都可能需缴纳常规所得税而不是资本利得税，除非员工，否则公司有权从员工根据本协议或其他方式可能有权获得的任何款项中扣除资本利得税应向公司出示有效的预扣税以色列税务局颁发的证书（证书）或任何其他适用的批准。 |
| 20. | 本协议代表双方就本协议标的达成的完整协议。 |
| 21. | 员工声明她完全意识到自己依法享有的权利，而且 |
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| 本协议由她在公司核对所有账户并对集团的所有权利进行调查后，自愿签署。 |
作为见证，自上文写入之日起，双方已签订本协议。
/Keren Levy — Shalev/_________________/ Michal Adam/_____________
Keren Levy-ShalevPayOneer 研究与开发有限公司
作者：Michal Adam，首席财务官