附件10.2
2023年8月13日
克里斯托弗·斯图尔特
回复：新的过渡、分离和咨询协议
亲爱的克里斯：
这封信阐述了Bionano Genonomy，Inc.(“公司”)为帮助您的就业过渡而向您提供的分居和咨询协议(“协议”)的实质内容。
1.分离。如果您及时签署并将本协议返还给公司，并履行您在本协议下的义务，公司同意继续雇用您至2023年9月11日，这一天将成为您的雇佣终止日期(“离职日期”)，除非您的雇佣关系根据下文第3节提前终止。如果终止发生在2023年9月11日之前，则终止的实际日期应成为本协议的“分居日期”。从离职之日起，你将不再是公司的首席财务官，也不再担任公司的任何其他高管或高级管理人员的职位。
2.最后付款。在离职之日，或在适用法律规定的时间内，公司将向您支付通过离职之日赚取的所有应计工资，但须遵守所需的工资扣除和扣缴。即使您没有签署本协议，您也有权获得这笔付款。
3.过渡期。从现在起到离职之日(“过渡期”)，您仍将是公司的雇员，您将被要求将您的职责和责任移交给公司的其他人员，并履行公司合理要求的其他职责和任务。在过渡期内，您必须继续遵守公司的所有政策和程序，以及您对公司的所有法定和合同义务(包括但不限于您在本协议下的义务以及您与公司签订的保密信息和发明转让协议(您的“保密协议”)，该协议的副本作为证据A附在本协议之后)。您同意以最高的专业精神并利用您的专业知识和创造性才华来履行该等职责。在过渡期内，您将继续以相同的基本工资支付，并且您将继续有资格享受公司的标准福利，但须遵守适用于此类计划和计划的条款和条件。此外，您的公司股权奖励将在过渡期内根据管理计划文件以及适用的授予通知和股权奖励协议中规定的现有条款和条件继续授予。作为本协议的一部分，公司同意不会在2023年9月11日之前因其他原因(如您与公司签订的2020年9月1日生效的雇佣协议，即您的《雇佣协议》的副本作为证据B)终止您的雇佣关系。如果在2023年9月11日之前，公司因任何原因终止您的雇佣关系，或您因任何原因辞职，则您将无权获得任何进一步的补偿或福利(包括但不限于以下第4节所述的离职福利)。如果在2023年9月11日之前，您的雇佣因您的死亡或残疾而终止，则您仍有资格享受以下所述的离职金，但须遵守此处所述的条款和条件。
4.遣散费。尽管公司没有义务这样做，并且在完全满足您的雇佣协议的情况下，如果您：(I)及时签署本协议并使其生效；(Ii)在以下期间和之后履行您在本协议下的义务
(Iii)在离职日期后二十一(21)个日历日或之后的二十一(21)个日历日内，您签立作为附件C的离职日期新闻稿(“离职日期新闻稿”)，并允许离职日期新闻稿中包含的离职生效(统称为“离职前提条件”)，则公司将向您提供以下离职福利(统称为“离职福利”)：
A)过渡期付款。公司将向您支付相当于您当前基本工资六(6)周的过渡期奖金，但须扣除工资和扣缴(“过渡期奖金”)。过渡期付款将在分离日期解除生效日期后三十(30)天内一次性支付给您(见附件附件C中的分离日期解除规定)。
B)融资付款。如果公司在2023年9月11日或之前完成了一项毛收入至少为3500万美元(35,000,000美元)的融资，公司将向您支付相当于您当前基本工资的六(6)周的奖金，但须扣除工资和扣缴(“融资支付”)。融资款将在分离日期解除生效日期(见附件附件中的分离日期公布)后三十(30)天内一次性支付给阁下。
C)现金分期付款。公司将向你支付相当于你当前基本工资六(6)个月的遣散费，但须扣除适用的工资和扣缴(“遣散费”)。遣散费将于离职日期解除生效日期后的第一个定期工资单日期(见附件附件C的离职日期新闻稿中的定义)开始，在公司的定期工资单上继续支付给您。
D)健康保险。除非您遵循本节规定的程序，否则您参加本公司的团体健康保险计划将在分居日期发生的月份的最后一天结束。在联邦眼镜蛇法律或(如果适用)州保险法(统称为“眼镜蛇”)和本公司现行团体健康保险政策规定的范围内，您将有资格继续享受团体健康保险福利，费用自费。以后，如果您愿意，您可以通过本公司的健康保险提供商转换为个人保单。如果您适时选择COBRA继续承保，本公司将支付COBRA保费以继续您的健康保险(包括符合资格的受抚养人的承保范围，如适用)(“COBRA保费”)，直至(“COBRA保费”)期间(“COBRA保费期间”)开始，直至(I)2024年2月29日；(Ii)您通过新雇主有资格获得团体健康保险之日；或(Iii)您因任何原因不再有资格享受COBRA继续承保之日。如果您被另一雇主的团体健康计划覆盖，或在眼镜蛇保费期间不再有资格享受眼镜蛇保险，您必须立即将该事件通知公司。尽管有上述规定，但如果公司自行决定无法在不违反适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)的情况下支付眼镜蛇保费，公司应在每个日历月的第一天向您支付相当于该月剩余时间适用的眼镜蛇保费的全额应税现金，您可以(但没有义务)将这笔钱用于支付眼镜蛇保费。
5.没有其他补偿或福利。您承认并同意，除本协议明确规定外，您没有也不会从公司获得任何额外补偿(包括基本工资、奖金、激励性补偿、
分居日期之前或之后的权益、股权加速或归属)、遣散费或福利，但根据符合ERISA资格的书面福利计划(例如，401(K)账户)的明文条款您可能拥有的任何既得权利除外。
6.费用报销。您同意，在分居日期后三十(30)个日历日内，您将提交最终的有文件记录的费用报销报表，反映您在分居日期之前发生的所有业务费用(如果有)，并要求报销。公司将根据其正常的商业惯例向您报销这些费用。
7.咨询协议。如果您满足离职前提条件，则作为额外的遣散费福利，公司将根据以下指定的条款保留您作为顾问。咨询关系将从分居之日开始，持续两(2)个月，除非根据以下条款提前终止或经双方书面协议延长(“咨询期”)。
A)咨询服务。在咨询期内，您将尽最大努力在您的经验和专业知识领域提供公司可能要求的咨询服务，明确包括但不限于与公司财务和会计职能相关的项目和任务(“咨询服务”)。本公司预计您将完全应本公司首席执行官的要求和指示提供服务。
B)提供咨询服务。您同意以最高程度的专业精神，并利用您的专业知识和创造性才华来执行咨询服务。您同意按照公司的要求提供咨询服务，并在被要求时出席公司的办公室。在咨询期内，如公司认为有必要，您将有权继续使用公司拥有的计算机，而在公司认为有必要时，您将有权继续访问公司网络和公司提供的电子邮件帐户。在咨询期内，您应遵守公司适用的政策和程序。
C)股权奖。您根据公司2018年股权激励计划和/或2020年激励计划(视情况而定，“计划”)获得股权奖励。作为对您在咨询期内服务的补偿，您的股权奖励将继续授予您，直至咨询期结束。您的股权奖励将继续受适用的授予通知、股权奖励协议和本计划的条款管辖。
D)咨询费。在咨询期内，公司将按提供咨询服务的实际时间每小时500.00美元的费率向您支付咨询费(“咨询费”)。要获得任何咨询费，您必须每月为公司提供的任何咨询服务开具发票。
E)独立承包人关系。在咨询期内，您与公司的关系将是独立承包商的关系，本协议中的任何内容都不打算、也不应被解释为在分离日期后建立合伙关系、代理关系、合资企业关系或雇佣关系。除本协议明确规定外，您将无权也不会获得公司可能向其员工提供的任何福利，包括但不限于团体健康或人寿保险、利润分享或退休福利。
F)对当局的限制。在咨询期内，除上述规定外，您不承担任何作为公司顾问的责任或权限。除非事先获得公司高级管理人员的书面授权，否则您无权约束公司履行任何合同义务，无论是书面、口头或默示的。除非事先得到公司的书面授权，否则您同意不以任何方式向任何第三方代表或声称代表公司。
G)机密信息和发明。您同意，在咨询期内及之后，您不得以未经公司授权或对您执行特别要求的咨询服务必不可少的任何方式使用或披露您在执行咨询服务过程中获得或开发的公司的任何机密或专有信息或材料。您在执行咨询服务过程中创建的任何和所有工作产品都将是公司的独家和专有财产。如贵公司与贵公司签订的《保密信息和发明转让协议》(附件A)所述，在符合其中规定的限制的前提下，您特此将在执行咨询服务过程中开发的所有发明、技术、工艺、材料和其他知识产权的所有权利、所有权和权益转让给贵公司。您进一步确认并重申您在咨询期内及之后(视情况而定)根据您与公司签订的《保密信息和发明转让协议》所承担的持续义务，该协议的副本作为附件A附于本文中，以供参考。
H)咨询期终止。咨询期应在下列情况中最早发生时结束：
I.2023年11月11日，除非您和公司双方书面同意延长咨询期；或
二、在您以书面形式通知您将因任何原因终止咨询期后三十(30)天内；或
Iii.公司立即向您发出书面通知，表明您从事了构成因故终止的任何行为(该术语在您的雇佣协议中定义，其副本作为证据B附在您的雇佣协议中)和/或违反了您在本协议下的任何义务。
如果咨询期根据本节结束，您将有权获得截至您提供咨询服务的最后日期所赚取的所有股权归属。
8.退还公司财产。在咨询期结束后五(5)个历日内，您将向公司归还您拥有或控制的所有公司文件(及其所有副本)和其他公司财产，包括但不限于公司文件、笔记、图纸、记录、业务计划和预测、联系信息、财务信息、规格、培训材料、计算机记录信息、有形财产，包括但不限于计算机、信用卡、入境卡、身份证件和钥匙，以及包含或包含公司任何专有或机密信息(及其所有副本)的任何类型的材料。您声明您已在所要求的时间范围内努力寻找任何此类文件、财产和信息。此外，如果您使用任何个人拥有的计算机、服务器、电子邮件系统、移动电话、便携式电子设备(例如，智能手机、iPad或类似设备)(统称为“个人系统”)来接收、存储、准备或传输任何公司机密或专有数据、材料或信息，则在结束后五(5)个日历日内
在咨询期内，您将从个人系统中永久删除和删除所有此类公司机密或专有信息，而不保留任何形式的副本或复制(全部或部分)。您同意，在上述适用时间范围内，您既不使用也不拥有公司财产。您还同意，在离职日期后五(5)个日历日内，您将更新任何社交媒体和网络配置文件(如LinkedIn和Facebook)，以反映您不再受雇于公司。您及时遵守这一条款是您获得上述福利的先决条件。
9.保密。本协议的条款将由您严格保密，您不会以任何方式公开或披露；但前提是：(A)您可以保密地向您的直系亲属以及您的律师、会计师、税务筹备员和财务顾问披露本协议；(B)您可以根据政府调查披露本协议，如有必要执行其条款，或法律另有要求；以及(C)您可以在下文“受保护权利”部分允许的范围内披露本协议，或在适用的情况下促进您在《国家劳动关系法》第7节下的权利。
10.禁止入场。您理解并同意，作为本协议对价的承诺和付款不应被解释为承认本公司对您或任何其他人的任何责任或义务，并且本公司不作此类承认。
11.发放申索。
A)一般放行。作为根据本协议向您提供的您本来无权获得的对价的交换，您特此全面和完全地免除本公司及其关联、相关、母公司和子公司实体，以及其现任和前任董事、高级管理人员、员工、股东、合伙人、代理人、律师、前任、继任者、保险公司、关联公司和受让人(统称为“被豁免方”)因您签署本协议之前或当天发生的事件、行为、行为或不作为而产生或以任何方式相关的任何和所有索赔、责任和义务(统称为“被豁免方”)。“已公布的索赔”)。
B)释放范围。已公布的索赔包括但不限于：(I)因您受雇于公司或终止雇佣关系而产生的或以任何方式与之有关的所有索赔；(Ii)与您的薪酬或福利有关的所有索赔，包括工资、奖金、激励性薪酬、佣金、假期、费用补偿、遣散费、附带福利、股票、股票期权或公司的任何其他所有权、股权或利润权益；(Iii)所有违反合同(口头或书面)、错误终止和违反隐含的诚信和公平交易契约的索赔；(Iv)所有侵权索赔，包括关于欺诈、诽谤、精神痛苦和违反公共政策的解雇的索赔；以及(V)所有联邦、州和地方法定索赔，包括关于歧视、骚扰、报复、律师费的索赔，或根据1964年联邦民权法案(修订)、1990年联邦美国残疾人法案、1967年联邦就业年龄歧视法案(修订)(“ADEA”)、加州劳动法(修订)、加州家庭权利法案(修订)和加州公平就业和住房法案(修订)提出的其他索赔。您确认已根据加州政府法典第12964.5(B)(4)节的要求通知您有权就本协议咨询律师，并给予您不少于五(5)个工作日的合理时间进行咨询。您进一步承认并同意，如果
如果您在公司规定的合理期限结束前签署了本协议，则您接受缩短期限的决定是知情和自愿的，而不是由公司通过欺诈、失实陈述或威胁在合理期限届满前撤回或更改要约，或通过向在期限届满前签署此类协议的员工提供不同的条款来诱导的。
C)被排除的索赔。尽管如上所述，已发布的索赔(“除外索赔”)中不包括以下内容：(I)根据您与公司签订的任何书面赔偿协议或根据适用法律，您可能拥有的任何赔偿权利或索赔；(Ii)根据法律规定不可放弃的任何权利；以及(Iii)违反本协议的任何索赔。
D)受保护的权利。您明白，本协议中的任何条款均不阻止您在平等就业机会委员会、劳工部、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、加州民权部门、证券交易委员会或任何其他政府机构提起、合作或参与任何诉讼，除非您承认并同意放弃与任何此类索赔、指控或诉讼相关的任何金钱利益的权利。此外，虽然本协议不限制您因提供给美国证券交易委员会的信息而获得奖励的权利，但您在法律允许的最大范围内放弃了您基于您已释放的任何索赔和您通过签署本协议放弃的任何权利而可能拥有的任何和所有个人救济权利。本协议中的任何内容(I)均不阻止您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由认为是非法的任何其他行为；或(Ii)放弃您根据《国家劳动关系法》第7条可能享有的任何权利(如果适用)(以发布本协议中规定的索赔为准)。
E)ADEA弃权书。您承认，您在知情的情况下自愿放弃和解除您根据美国反兴奋剂机构可能享有的任何权利，并且您在本节中为放弃和免除所给予的对价是对您已经有权获得的任何有价值的东西的补充。您还承认，根据ADEA的要求，您已被告知：(I)您的放弃和免除不适用于您签署本协议之日之后可能产生的任何权利或索赔；(Ii)您应在签署本协议之前咨询律师(尽管您可以自愿选择不这样做)；(Iii)您有二十一(21)个日历日来考虑本协议(尽管您可以选择提前自愿签署，并且您同意，对本协议的更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新开始执行第二十一(21)个日历日)；(Iv)您有七(7)个日历日的时间在您签署本协议之日后撤销本协议(通过向我提供书面的撤销通知)；和(V)本协议直到撤销期限届满之日起生效，即您签署本协议之日后的第八个日历日，前提是您不撤销本协议(“生效日期”)。
12.第1542条的豁免权。在给出本新闻稿(其中包括您目前可能不知道的索赔)时，您承认您已阅读并理解《加利福尼亚州民法典》第1542条，该条款如下：
一般免除不包括债权人或免责方在执行免责书时不知道或怀疑存在对其有利的债权，而且如果债权人或免责方知道，将对其与债务人或被免责方的和解产生重大影响。
您特此明确放弃该条款和任何其他司法管辖区法律下与您解除本合同中的索赔有关的所有权利和利益，包括但不限于您解除未知索赔。
13.其他申述。您特此声明，您已获得所有拖欠的补偿和所有工作时间，已获得根据《家庭和医疗休假法》、《加州家庭权利法》或其他规定您有资格获得的所有休假和休假福利和保护，并且您没有遭受任何工伤，您尚未提出工人赔偿索赔。
14.非贬损。除上述“受保护权利”一节允许的范围外，您同意不得以任何可能损害公司或其业务、商业声誉或个人声誉的方式贬低公司及其高管、董事、员工、股东、母公司、子公司、附属公司和代理人；前提是，如果法律程序要求或与政府调查有关，您可以准确和全面地回应任何信息请求。同样，公司同意指示其高级管理人员和董事不得以任何可能损害您或您的个人或业务声誉或关系的方式诋毁您；前提是公司可以在法律程序要求或与政府调查有关的情况下准确和全面地回应任何信息请求。此外，本条款或本协议中没有任何条款禁止或限制您披露受联邦或州法律举报人条款保护的信息，或行使《国家劳动关系法》第7条规定的受保护言论的权利(如果适用)。对于未来雇主的任何推荐信要求，公司只会确认你的雇佣日期和职位。
15.不采取自愿的不利行动。阁下同意，阁下不会自愿协助任何人对本公司、其母公司或附属实体、联属公司、高级管理人员、董事、雇员或代理人提起或进行任何拟议或待决的诉讼、仲裁、行政索赔或其他正式程序，但因应法律强制或本协议“受保护权利”一节所允许者除外。
16.合作。您同意就您受雇于公司期间发生的事件、行为或不作为所引起的第三方或针对第三方的任何索赔或要求，或因事件、行为或不作为而引起的其他事项，在实际或预期的辩护、起诉或调查方面与公司充分合作。此类合作包括但不限于，在合理通知的情况下，公司无需传票即可向公司提供完整、真实和准确的证人面谈、证词和庭审证词信息。公司将补偿您因任何此类合作而产生的合理自付费用(不包括放弃的工资)，并将尽合理努力满足您的日程安排需要。
17.其他。本协议，包括其附件，构成您和公司之间关于其标的的整个协议的完整、最终和独家体现。它的签订不依赖于任何书面或口头的承诺或陈述，除了本文明确包含的承诺或陈述之外，它取代了任何其他此类承诺、保证或陈述。除非您与公司正式授权的高级职员签署书面协议，否则不得修改或修改本协议。本协议将约束您和公司的继承人、个人代表、继承人和受让人，并符合您和公司及其继承人、继承人和受让人的利益。本公司可自由转让本协议，无需您事先书面同意。未经公司书面同意，您不得转让本协议项下的任何职责，也不得转让本协议项下的任何权利。如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则本决定不影响
本协议的任何其他条款和相关条款将被修改，以使其具有可执行性。本协议将被视为已签订，并将根据加利福尼亚州的法律进行解释和执行，而不考虑法律冲突原则。本协议中的任何含糊之处不应被解释为不利于任何一方作为起草人。对违反本协议的任何放弃均应以书面形式进行，不应被视为放弃任何后续违反。本协议的签署副本应被视为一份正本的一部分，传真和电子图像签名(包括.pdf或任何符合美国联邦2000年ESIGN法案、统一电子交易法案或其他适用法律的电子签名)应等同于原始签名。
[接下来的一页]
如果您接受本协议，请在下面签字，并将原件退还给我。您有二十一(21)个日历日的时间来决定您是否愿意接受本协议，如果您不在此期限内签署并退还，本公司的报价将自动失效。
我们祝愿你在未来的工作中取得最好的成绩。
真诚地
生物纳米基因组学公司
作者：S/R.Erik Holmlin，Ph.D.
R·埃里克·霍姆林
总裁与首席执行官
附件A--保密信息和发明转让协议
附件B--雇佣协议
附件C--分居日期公布
本人已阅读、理解并完全同意本协议：
/S/克里斯托弗·斯图尔特报道
克里斯托弗·斯图尔特
2023年8月13日。
日期
附件A
保密信息和发明转让协议
附件B
雇佣协议
附件C
分居日期发布
(须于分居日期后21公历日或该日内签署及交回)。
考虑到Bionano Genonomy，Inc.(“该公司”)根据本人与本附件所附公司之间的过渡、分离和咨询协议(“该协议”)的条款向本人提供的遣散费福利，本人同意以下条款。此处使用但未定义的大写术语应具有本协议中赋予它们的含义。
本人谨此声明：(I)本人已获支付所有欠薪补偿，并已获支付截至离职日期为止为本公司工作的所有时数；(Ii)本人已领取根据联邦家庭及医疗假法、加州家庭权利法或其他规定有资格获得的所有休假及休假福利及保障；及(Iii)本人并无因工受伤，而本人尚未提出工人补偿申索。
作为根据本协议向我提供的我本来无权获得的对价，我在此全面和完全地免除公司及其现任和前任董事、高级管理人员、员工、股东、合伙人、代理人、律师、前任、继任者、母公司、直接和间接子公司、保险公司、关联公司、投资者和受让人(统称为“获解约方”)在我签署本分离日期豁免之日之前或当天发生的任何和所有已知或未知的索赔、债务和义务，或以任何方式与之有关的任何索赔、责任和义务(统称为“免责方”)。“已公布的索赔”)。
已公布的索赔包括但不限于：(I)因我受雇于公司或其关联公司或为其提供服务，或终止该雇用或服务而产生的所有索赔，或以任何方式与此相关的索赔；(Ii)与我从公司或其关联公司获得的薪酬或福利有关的所有索赔，包括工资、奖金、激励性薪酬、佣金、带薪休假、费用报销、遣散费福利、通知权、附带福利、股票、限制性股票、股票期权或公司或其关联公司的任何其他所有权权益；(3)所有关于违反合同(口头或书面)、非法终止合同和违反诚信和公平交易的隐含契约的索赔；(4)所有侵权索赔，包括关于欺诈、虚假陈述、诽谤、精神痛苦和违反公共政策的解雇的索赔；以及(V)所有宪法、联邦、州和地方成文法和普通法索赔，包括对歧视、骚扰、报复、律师费的索赔，或根据1964年联邦民权法案(修订本)、1990年联邦残疾人法案(修订本)、1967年联邦就业年龄歧视法案(修订本)、加州家庭权利法案(修订本)、加州劳动法(修订本)和加州公平就业和住房法案(修订本)提出的其他索赔。我承认，根据加州政府法典12964.5(B)(4)节的要求，我被告知我有权就分居日期释放一事咨询律师，并被给予不少于五(5)个工作日的合理时间来这样做。我进一步承认并同意，如果我在公司提供的合理期限结束前签署本离职日期豁免，我接受缩短时间的决定是知情和自愿的，并不是公司通过欺诈、失实陈述或威胁在合理期限届满前撤回或更改要约，或向在合理期限届满前签署此类协议的员工提供不同的条款而导致的。
我承认，本人在知情的情况下自愿放弃并解除我在ADEA下可能享有的任何权利(“ADEA放弃”)，并且为此ADEA放弃所给予的对价是对我已经有权获得的任何有价值的东西的补充。我进一步承认，我一直在
根据ADEA的要求，建议：(I)我的ADEA弃权书不适用于我签署本分居日期授权书后可能产生的任何权利或索赔；(Ii)在签署本分居日期授权书之前，我应咨询律师；(Iii)我是否有二十一(21)个日历日考虑本分居日期授权书(尽管我可能选择更早自愿签署)；(Iv)在本人签署本离职日期豁免书后，本人有七(7)个历日的时间撤销本人的承诺(向本公司总裁兼行政总裁霍姆林先生发出撤回承诺的书面通知)；及(V)离职日期解除书直至撤销期限届满且未予行使的日期才会生效，亦即本人签署本赦免书日期后的第八个历日，但前提是本人并未撤销承诺(“离职日期解除生效日期”)。
在给予本文中的一般免除(包括我目前可能不知道的索赔)时，我承认我已经阅读和理解了《加州民法典》第1542条，该条款如下：“一般免除不包括债权人或免除方在执行免除时不知道或怀疑存在对其有利的索赔，并且如果他或她知道，将对其与债务人或被免除方的和解产生重大影响。”我特此明确放弃并放弃该条款和任何具有类似效力的任何司法管辖区法律下的所有权利和利益，包括但不限于我对未知索赔的豁免。
尽管如上所述，以下索赔不包括在已公布的索赔中(“除外索赔”)：(I)根据本人与本公司或其关联方签订的任何书面赔偿协议、本公司或其关联方的章程、章程或经营协议，或根据适用法律，本人可能拥有的任何赔偿权利或索赔；(Ii)作为法律事项不能放弃的任何权利；(Iii)本人必须提交或提出工人赔偿或失业保险索赔的任何权利；以及(Iv)违反本协议的任何索赔。
本人明白，本离职日期新闻稿中没有任何内容阻止我向平等就业机会委员会、加州公平就业和住房部、全国劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(统称为“政府机构”)提起、合作或参与任何诉讼。本人进一步了解，本离职日期公布并不限制本人与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括提供文件或其他资料，而无须通知本公司。虽然这份分离日期新闻稿并不限制我因向美国证券交易委员会提供的信息而获得奖励的权利，但我理解并同意，在法律允许的最大范围内，我放弃了基于我已经公布的任何索赔和我签署本分离日期新闻稿而放弃的任何权利而获得个人救济的任何权利。
我声明并保证，除了排除的索赔外，我不知道我对任何被免除的当事人有或可能有任何索赔，这些索赔不包括在被免除的索赔中。本协议中的任何条款都不阻止我讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或我有理由相信是非法的任何其他行为。
[在下一页上签名]
本离职日期公布，连同该协议(及其附件)，构成本人与本公司就本协议标的事项订立的完整协议。我不依赖于本协议或本协议中未包含的任何陈述。
作者：
记者克里斯托弗·斯图尔特
日期：第一天，第二天，第二天。
