2023年5月12日

马修·朗电子交付

回复：这是莱尔免疫公司提供的就业机会。

亲爱的马特：

我非常高兴地向您确认，我们邀请您担任莱尔免疫公司(以下简称“本公司”)的首席商务官。我很高兴有机会与您合作，打造一家目标不亚于开发实体肿瘤治疗方法的世界上最伟大的公司之一，并知道您的贡献将有助于确保我们实现我们的雄心壮志。

您担任首席商务官的建议开始日期为2023年7月1日(“生效日期”)。

你的总部将设在我们旧金山南部的办公室。

作为莱尔的首席商务官，你将履行与你的职位相称和一致的职责。你的职位将是高级管理人员，你将有权获得与公司其他高级管理人员相同程度和级别的国防、赔偿和D&O保险。作为首席商务官，你将向总裁首席执行官林恩·西利汇报工作。本聘书(以下简称《聘书》)的条款及本公司目前提供的福利如下：

1.现金补偿。

(1)薪金。自生效之日起，你的年薪将是50万美元(50万美元)，减去工资扣减和扣缴。这笔款项将按照本公司的定期工资表支付，并将接受董事会的年度审查。

(2)目标年度奖金。此外，您将有资格获得高达公司财政年度基本工资的50%(50%)的年度奖励奖金(从1月1日至12月31日，在此期间，您将根据绩效目标的实现情况

由公司董事会(“董事会”)全权酌情决定。你开始工作的财政年度的任何奖金都将根据你在该财政年度受雇于公司的天数按比例分配。

此后，你将有资格获得由董事会或董事会的薪酬委员会(“委员会”)决定的金额和条款的年度花红。如果您的基本工资在本财政年度内发生变化，则任何获得的奖金都将根据所花的天数来计算

受雇于每个薪金级别。财政年度的任何奖金将在该财政年度结束后3个月内支付，如果您在支付奖金之前被您或公司以正当理由(各自定义)终止雇佣，您将不会获得奖金，也不会支付部分或按比例分配的奖金。董事会对您的奖金的决定将是最终的和具有约束力的。

(3)签约奖金预付。公司将在您开始工作之日起三十(30)天内向您支付40万美元(400,000美元)的签约奖金、减去适用税和其他预扣款(“签约付款”)。如果您一直受雇于公司直到开始工作一周年，您将获得100%的签到付款。如果您辞去您在公司的工作(有充分理由除外)，或公司无故终止您的工作，您同意在您在公司工作的最后一天起三十(30)天内，偿还公司在您获得收入之前支付给您的签约付款的未赚取部分。

2.福利。此外，您将有资格参加公司根据这些计划的条款不时为其高级管理人员建立的定期医疗保险、奖金和其他员工福利计划。

3.股权。我们将向本公司董事会建议授予您购买最多2,250,000股本公司普通股的选择权(“选择权”)。购股权将根据经修订的公司2021年股权激励计划(“计划”)及相关形式的股票期权协议授予，行使价将等于董事会于董事会批准授予之日所厘定的公司普通股公平市价。该选项将受制于本计划的条款和条件以及您的赠款协议。只要你继续受雇于本公司，购股权将按你在本公司的第一年结束时股份的25%(25%)的比率授予，并在此后每月额外授予受购股权限制的股份总数的1/48。

如果您的雇佣被本公司无故终止或您有充分理由(定义见下文)终止，则您将获得额外十二(12)个月的归属信用，以获得任何当时未偿还的股权奖励，而您当时未行使的既得股票期权的终止后行权期应在您终止雇佣、任何该等期权的期限届满或控制权变更(定义见下文定义)的十二(12)个月周年纪念日中最早的一天结束。此外，如果(A)在控制权变更中，您的未偿还股权奖励不会被承担、取代或被类似或同等价值的奖励取代，或(B)您的雇佣被公司无故终止或被您以充分理由终止，在三年的日期开始的期间内

(3)于控制权变更生效日期前两个月至该控制权变更生效日期后二十四(24)个月止，则所有当时尚未完成的股权奖励将全数归属。

4.遣散费。作为首席商务官，您将参与莱尔

根据其作为第I级员工的条款(定义见离职计划)，并在生效日期或生效日期之前对离职计划进行必要的修改，以提供此类参与。尽管您参与了离职计划，但本聘用函中有关遣散费和/或加速归属福利的条款和定义应取代(不得重复)本离职计划中提供的相应条款和定义。

如果您的雇佣关系被公司无故终止或您有充分理由终止雇佣关系，公司将向您支付相当于(I)十二(12)个月基本工资和(Ii)按目标水平支付的年度奖金的1倍的一次性付款(“现金遣散费”)。此外，只要您有资格并及时选择COBRA项下的团体健康计划延续保险，本公司将按照《服务计划》中规定的条款，直接向保险公司或COBRA管理人支付您和您的受抚养人继续承保COBRA项下的团体医疗、视力和牙科保险的保费。

“原因”是指(A)您被起诉、定罪，或对涉及道德败坏的重罪或罪行认罪或不认罪；(B)您在履行职责时从事构成故意严重疏忽或故意不当行为的行为；(C)您违反了与公司的任何契约或任何协议的任何实质性规定，其中包括故意和实质性地违反公司的书面政策；(D)您严重违反了董事会合理认为对公司声誉或业务产生了或合理地很可能产生重大损害的联邦法律或州法律；或(E)您在履行工作职责时实施欺诈或不诚实行为；然而，在上述(B)或(C)项的情况下，如果任何此类行为或违规行为是可以纠正的，您未能在公司向您发出关于该行为或违规行为的书面通知后十五(15)天内纠正该行为或违规行为，使董事会合理满意。

“充分理由”是指，在未经您明确书面同意的情况下，(A)您在公司或后续雇主的权力、职责或责任发生了实质性的减少(与控制权变更相关的终止，与紧接控制权变更之前您的权限、所有权、职责或责任相比)；(B)您遭受了公司或后续雇主对本协议或任何其他重大协议的重大违反；(C)您被要求从您当时的当前工作地点搬迁或出差超过三十五(35)英里，以继续履行本公司的职责和责任(不包括您的职位性质可能要求的常规旅行)；或(D)董事会指示您故意和故意违反适用于本公司的任何重大州、联邦或外国法律、规则或法规。除非(1)您在最初存在该条件的三十(30)天内以书面形式通知公司(该通知明确指出该条件)，(2)公司在收到该通知的日期(“补救期”)后三十(30)天内未对该条件进行补救，以及(3)在补救期结束后、公司对该条件进行补救之前，您实际上终止了雇佣关系，否则您不得以正当理由终止雇佣关系。如果您在补救期到期之前或在公司补救之后终止雇佣

条件(即使在补救期结束后)，则终止将不被视为有充分理由。

为了获得第4节所述的现金减免福利或股权加速，您必须首先执行以公司为受益人的豁免，其形式与豁免计划中规定的基本相同，并且豁免必须在六十年内生效且不可撤销

(60)您的终止日期(该免除生效且不可撤销的日期，即“免除生效日期”)之后的几天。

5.保密。作为本公司的雇员，您将有权访问本公司的某些机密信息，并且在您的受雇期间，您可以开发将成为本公司财产的某些信息或发明。为了保护公司的利益，您需要签署公司的标准《员工发明转让和保密协议》作为您的雇佣条件。我们希望提醒您，我们不希望您携带任何前雇主的任何额外机密或专有材料，或违反您对任何前雇主的任何其他义务，在此指示您不要携带任何额外的机密或专有材料。在您向本公司提供服务期间，您同意不从事以任何方式与本公司的业务或拟开展的业务竞争的任何其他雇佣、业务或活动。您将以书面形式向公司披露您目前与公司有关联或参与的与公司竞争的任何其他有利可图的工作、业务或活动。您不得协助任何其他个人或组织与公司竞争，或准备与公司的业务或拟开展的业务进行竞争。

6.不得违反对先前雇主的义务。您声明您在公司的工作不会违反您与当前或过去的雇主之间的任何协议。

7.随意就业。虽然我们期待着一种长期和有利可图的关系，但如果您决定接受这一提议，您将是本公司的一名随意员工，这意味着我们任何一方都可以在任何时间以任何理由、在事先通知或不事先通知的情况下以及在没有或没有理由的情况下终止雇佣关系。任何相反的声明或陈述(事实上，任何与本信函中任何规定相矛盾的声明)都应被您视为无效。此外，您参与任何股票期权或福利计划不应被视为保证您在任何特定时间段内继续受雇。您与董事会正式授权的成员(您本人除外)签署的书面雇佣协议，方可随意修改或更改您的雇佣身份。

8.仲裁。为确保迅速和经济地解决因您受雇于本公司而可能产生的纠纷，您和本公司同意，因执行、违反、履行或解释本函件协议、您受雇于本公司或终止您的雇佣关系而引起或与之有关的法律或衡平法上的任何和所有争议、索赔或诉因，包括但不限于法定索赔，应根据《联邦仲裁法》第9编第1-16节，在法律允许的最大范围内，通过由以下机构进行的最终、具有约束力和保密的仲裁来解决

JAMS或其继任者，根据JAMS当时适用的规则和程序，在单一仲裁员面前处理雇佣纠纷(可根据请求获得，目前也可在http://www.jamsadr.com/mles-employment-arbitration/).获得您承认，通过同意本仲裁程序，您和公司均放弃通过陪审团或法官审判或行政诉讼来解决任何此类争议的权利。此外，根据本条提出的所有索赔、争议或诉讼，无论是由您还是公司提出，都必须以个人身份提出，不得以原告(或申索人)或团体成员的身份在任何所谓的集体或代表诉讼中提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并一个以上个人或实体的诉讼请求，也不得主持任何形式的代表人诉讼或集体诉讼。在前述有关班级索赔或诉讼的判决被发现违反适用法律或以其他方式被发现不可执行的范围内，任何被指控或代表班级提起的索赔(S)应由法院进行，而不是通过仲裁进行。本款不适用于法律上不能强制仲裁的任何诉讼或索赔，包括但不限于根据2004年加州私人总检察长法案(修订本)、加州公平就业和住房法案(修订本)以及加州劳动法(修订本)提出的索赔，只要适用法律(S)不允许将这些索赔提交强制性仲裁，并且适用法律(S)没有被联邦仲裁法优先考虑或以其他方式无效(统称为“除外索赔”)。如果您打算提出多项索赔，包括上述被排除的索赔之一，则被排除的索赔可以向法院提交，而任何其他索赔仍将受到强制性仲裁的约束。您将有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表。关于索赔是否应根据本协议进行仲裁的问题，应由仲裁员决定。同样，由争议产生并影响最终处理的程序性问题也是仲裁员的事项。仲裁员应：(A)有权强制适当的证据开示以解决争议，并作出法律允许的救济裁决；以及(B)发布一份由仲裁员签署的书面声明，说明对每一项索赔的处理和就每一项索赔裁决的救济(如有)、裁决的理由以及裁决所依据的仲裁员的基本调查结果和结论。仲裁员有权裁决您或本公司有权在法庭上寻求的所有救济。如果争议在法庭裁决，本公司应支付超出您所需支付的行政管理费的所有JAMS仲裁费。本书面协议的任何内容均无意阻止您或本公司在任何此类仲裁结束之前在法庭上获得禁令救济，以防止不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令均可作为判决在任何有管辖权的联邦和州法院登记和执行。

9.法律的选择。关于本聘书的结构、有效性和解释的所有问题将由加利福尼亚州的法律管辖。

10.背景调查。这一提议取决于对犯罪、教育、驾驶和/或就业背景的满意核实。根据在核查中收到的数据，该要约可被撤销。

11.整份协议。本邀请函一经接受，即构成贵公司与本公司就本协议标的的全部协议，

取代自生效之日起与该主题有关的所有先前的要约、谈判和协议，无论是书面的还是口头的。您确认，公司及其代理均未为促使您执行本协议而做出任何不包含在本协议中的任何承诺、陈述或保证，无论是明示的还是默示的、书面的或口头的，并且您承认您仅依据本协议中包含的承诺、陈述和保证来执行本协议。

12.接受。如果您决定接受这封聘书的条款，我希望您能接受，请在随信附上的副本上签字，并在注明的空白处将其退还给我。您的签名将确认您已阅读、理解并同意本聘书的条款和条件以及所附文件(如果有)。如果您还有什么要讨论的，请不要犹豫，尽管打电话给我。

我们期待着有机会欢迎您光临本公司。

非常真诚地属于你，

作者/ Lynn Seely

Lynn Seely总裁兼首席执行官

本人已阅读并理解本聘书，并在此确认、接受并同意上述条款，并进一步确认，除本聘书中明确规定的内容外，未向本人作出任何其他承诺。

签署日期：2023年5月12日

/s/ Matthew Lang

马修·朗