2023年10月6日

通过电子邮件

妮可·R·哈达斯

[地址]

亲爱的尼基：

在您执行本修正案后，您与木通治疗公司(“木通”)于2022年5月5日签订的“分居协议”(“分居协议”)将作出以下修订。

A.《分居协议》第1(2)段应全部替换为：

(二)确定分居日期。除非贵公司以正当理由终止您的雇佣关系(该条款在您于2014年3月3日签订的《执行离职协议》中有明确的定义)，否则您将继续受雇至2024年3月29日(可不时修订，即“离职日期”)；但前提是您和公司同意，在您与公司达成一致后，可修改离职日期，以提前离职日期。此外，[**]，但无论如何不迟于2024年9月22日。

B.现对《分居协议》的附件A进行修改，在附件A的末尾增加如下句子：

[**]

《分居协议》的所有其他条款和条件应继续完全有效。

非常真诚地属于你，

日期：2023年10月6日