第2号修正案

到

PERRIGO 公司

2019 年长期激励计划

鉴于 Perrigo Company plc（以下简称 “公司”）赞助了 Perrigo Company plc 2019年长期激励计划（“计划”）；以及

鉴于，公司希望修改该计划，以反映单独的薪酬追回政策的采用。

因此，现在，根据计划发起人根据计划第16（j）条保留的修正权，该修正权自下文规定的日期起生效，对计划进行如下修订，特此修订：

 

(j) 没收奖励。

I. 对于第 16 节官员：对于根据《交易法》第 16a-1 (f) 条（“第 16 条官员”）担任或被指定为 Perrigo 高管的每位现任和前任执行官（“第 16 条官员”），根据本计划授予、赚取、应计、结算或收购的任何限制性股份、PSU、限制性股票、绩效股份、股份或其他奖励（包括通过行使期权和/或股票获得的股份）增值权），出售此类股票的任何收益或利润应受以下补偿回收政策的约束Perrigo或Perrigo后来采用的任何其他 “回扣” 或补偿政策。

ii. 对于所有其他员工：对于每位非第16条官员的参与者，如果由于不当行为导致Perrigo因严重不遵守证券法的任何财务报告要求而被要求编制会计重报表，并且委员会认定参与者故意参与或未能防止不当行为，或者参与者对不当行为和重报的行为或不作为构成重大过失，则参与者应 (i) 必须向 Perrigo 补偿对于在体现此类财务报告要求的财务文件（“12个月窗口”）首次公开发行或向美国证券交易委员会申报（以先发生者为准）后的12个月内行使的任何期权或股票增值权相关收益，(ii) 必须向Perrigo偿还任何款项（无论是以现金、股份还是其他财产支付，包括与股息和/或股息等价物有关的任何付款）适用于任何 RSU、PSU、限制性股票和/或绩效股票在 12 个月期限内获得的、累积的或结算的，以及 (iii) 所有尚未结算或行使的未兑现奖励将立即被没收。此外，根据本计划收购的股份（包括通过行使期权和/或股票增值权获得的股份）以及出售此类股票的任何收益或利润应受Perrigo后来通过的任何 “回扣” 或补偿政策的约束。

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为此，Perrigo Company plc已促成该第2号修正案由其正式授权的官员于2023年8月2日执行，以昭信守。