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附件10.2

IOVANCE BioTreateutics，INC.2020员工股票购买计划经修订

1.计划的设立、目的和期限。
1.1.建立。Iovance BioTreateutics，Inc.2020员工股票购买计划(经不时修订，本计划自2020年6月8日，即本公司股东初步批准之日(“生效日”)起施行。
1.2.目的。该计划的目的是通过提供激励以吸引、留住和奖励参与公司集团的合格员工，并激励该等人员为参与公司集团的增长和盈利做出贡献，从而促进公司及其股东的利益。该计划为符合资格的员工提供了通过购买股票获得公司所有权权益的机会。公司打算将该计划定义为守则第423节(包括对该节的任何修订或替换)下的“员工购股计划”，并应将该计划解释为“员工购股计划”。
1.3.计划的期限。该计划应继续有效，直至委员会终止为止。
2.定义和构造。
2.1.定义。本计划中未明确定义但为本规范第423节的目的而定义的任何术语应具有相同的定义。以下术语在本文中使用时，应具有以下各自的含义：
(A)“董事会”是指公司的董事会。
(B)“控制权变更”是指发生下列任何一种情况或其组合：
(I)任何“人士”(如交易法第13(D)及14(D)条所用)直接或间接成为本公司证券的“实益拥有人”(如根据交易法颁布的规则13d-3所界定)，该等证券占本公司当时有权在董事选举中投票的已发行证券总公平市值或总投票权的50%(50%)以上；然而，如果这种程度的实益所有权产生于下列任何一项，则控制权的变更不应被视为已经发生：(A)任何人在生效日期是该投票权的实益拥有人超过50%(50%)的收购，(B)直接从本公司进行的任何收购，包括但不限于依据或与公开发行证券有关的任何收购，(C)本公司的任何收购，(D)受托人或其他受信人根据参与公司的雇员福利计划进行的任何收购或(E)由公司股东直接或间接拥有的实体进行的任何收购

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与他们对公司有投票权证券的所有权基本相同的比例；或
(Ii)所有权变更事件或一系列相关的所有权变更事件(统称为“交易”)，其中紧接交易前的本公司股东在紧接交易后，并未直接或间接保留在一般有权在董事选举中投票的已发行证券的总投票权的50%(50%)以上的直接或间接实益所有权，或如属第2.1(P)(Iii)条所述的所有权变更事件，则为本公司资产被转让至的实体(“受让人”)(视属何情况而定)；或
(Iii)股东批准完全清盘或解散本公司的计划；但控制权的变更应被视为不包括本第2.1(B)条第(I)或(Ii)款所述的交易，即紧接该交易后持续、尚存或继任实体或其母公司的董事会多数成员由在任董事组成的交易。

就上一句而言，间接实益拥有权应包括但不限于直接或通过一个或多个附属公司或其他商业实体直接或通过一个或多个附属公司或其他商业实体拥有拥有本公司或受让人(视情况而定)的有表决权证券所产生的利益。委员会应确定对本公司有投票权证券的多次收购和/或多次所有权变更事件是否相关，并将其作为单一控制权变更处理，其决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。

(C)“守则”指经修订的1986年“国内收入法典”，以及根据该法典颁布的任何适用条例。
(D)“委员会”指薪酬委员会及董事会正式委任以管理该计划的其他委员会或小组委员会(如有)，并在每宗个案中拥有董事会指定的权力。如在任何时间，董事会并无任何委员会获授权或适当组成以管理该计划，董事会应行使本章程所授予的委员会的所有权力，而在任何情况下，董事会均可酌情行使任何或全部该等权力。
(E)“公司”是指Iovance BioTreateutics，Inc.、特拉华州的一家公司或其任何后续公司。
(F)“补偿”是指，就任何提供期间而言，在扣除(I)任何扣缴所得税或就业税或(Ii)根据《守则》第401(K)条或第125条递延的任何金额之前计算的正常基本工资或薪金、加班费、轮班保险费和带薪休假报酬。赔偿应限于在要约期内实际以现金支付或递延支付的金额。薪酬不应包括(一)签到奖金、年度或其他激励奖金、佣金、利润分享分配或其他激励类型的付款；(二)参与方作出的任何贡献

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除根据守则第401(K)条或第125条递延的金额外，(Iii)代通知金、根据遣散费协议支付的遣散费、解雇工资、搬家津贴、搬迁补偿金，或(Iv)根据本计划直接或间接支付的任何金额，或任何其他股票购买、股票期权或其他基于股票的补偿计划，或本条未明确包括的任何其他补偿。
(G)“合格员工”是指符合第5节规定的参加计划资格要求的员工。
(H)“雇员”指根据守则第423节的规定被视为参与公司雇员的人。参与者在实际终止雇佣时或雇用参与者的公司不再是参与公司时，应被视为不再是员工。就本计划而言，在公司批准的九十(90)天或以下的军事休假、病假或其他真正的休假期间，个人不应被视为停止为雇员。如果个人的休假超过九十(90)天，该个人应被视为在休假第九十一(91)天不再是雇员，除非该个人在参与的公司集团重新就业的权利得到法规或合同的保障。
(I)“公平市价”指截至任何日期：
(I)如证券于该日期在国家或地区证券交易所或报价系统上市或报价，则为《华尔街日报》或本公司认为可靠的其他来源所报道的股票在构成证券一级市场的国家或地区证券交易所或报价系统所报的股票收市价。如有关日期并非于该证券交易所或报价系统买卖该证券的日期，则公平市价的确定日期应为该证券在有关日期前最后交易或报价的日期，或委员会酌情决定的其他适当日期。
(Ii)如在有关日期，股票当时并未在国家或地区证券交易所或报价系统上市，则股票的公平市价应由委员会真诚厘定。
(J)“现任董事”指(I)于生效日期为董事会成员或(Ii)于选举或提名时获得至少过半数现任董事赞成票当选或提名进入董事会的董事(但不包括因与实际或威胁的代表投票有关的与本公司董事选举有关的委托书竞争而当选或提名的董事)。
(K)“非美国要约”是指一项单独的要约，涵盖一家或多家参与公司的合格员工，其合格员工根据适用法律受到工资扣减的禁止，如第11.1(B)节所述。

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(L)“发行”是指依照本计划第六节的规定进行的股票发行。
(M)“要约日期”是指在任何要约期内，该要约期的第一天。
(N)“要约期”是指委员会根据第6节确定的一段期间，在此期间，要约尚未完成。
(O)“高级人员”指董事会指定为本公司高级人员的任何人士。
(P)“所有权变更事件”是指与本公司有关的下列任何事项的发生：(I)本公司股东在一次或一系列相关交易中直接或间接出售或交换本公司的证券，占本公司当时有权在董事选举中普遍投票的已发行证券的总投票权的50%(50%)以上；(Ii)本公司是其中一方的合并或合并；或(Iii)出售、交换或转让本公司全部或实质所有资产(出售、交换或转让予本公司一间或多间附属公司除外)。
(Q)“母公司”指本公司目前或未来的任何“母公司”，如守则第424(E)节所界定。
(R)“参与者”是指符合条件的员工，该员工已根据第7条成为供款期的参与者，并仍是本计划的参与者。
(S)“参股公司”系指本公司及委员会指定的任何母公司或附属公司，其雇员如符合资格，可参加本计划。委员会有权不时决定哪些母公司或附属公司为参与公司。委员会应不时指定其合格员工可参与本计划的参与公司，并在本计划的附件A中列出这些公司。
(T)“参与公司集团”是指，在任何时间点，本公司和当时作为参与公司的所有其他法人团体。
(U)对于任何要约期，“购买日期”是指该要约期的最后一天，如果委员会如此决定，则指在该要约期内的每个购买期的最后一天。
(5)“购买期”是指委员会根据第6节确定的、包括在要约期内并在最后一日行使尚未行使的购买权的一段时期。

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(W)“收购价”是指根据第9节确定的根据本计划可以购买一股股票的价格。
(X)“购买权”是指根据本计划授予参与者购买第8节规定的股票的期权，参与者可在未行使该期权的要约期内行使或不行使该期权。这种选择权源于参与者有权提取代表参与者积累的、以前未用于根据计划购买股票的任何工资扣减或其他资金，并有权在要约期内的任何时间终止参与计划。
(Y)“证券法”系指经修订的1933年证券法。
(Z)“股票”是指根据第4.2节不时调整的公司普通股。
(Aa)“认购协议”指书面或电子协议，采用本公司指定的形式，表明员工选择参加计划，并授权在计划下从员工补偿或委员会根据第11.1(B)条授权的其他支付方法中扣除工资。
(Bb)“认购日期”指发售期间发售日期之前的最后一个营业日或本公司所确定的较早日期。
(Cc)“附属公司”指本公司目前或将来的任何“附属公司”，如守则第424(F)节所界定。
2.2.施工。本文中包含的说明和标题仅为方便起见，不应影响本计划任何条款的含义或解释。除上下文另有说明外，单数应包括复数，复数应包括单数。除非上下文另有明确要求，否则术语“或”的使用并不是排他性的。
3.行政管理。
3.1.委员会的管理。该计划应由委员会管理。对本计划、本公司在管理本计划时使用的任何形式的协议或其他文件或任何购买权的所有解释问题应由委员会决定，该等决定对所有在本计划或购买权中拥有权益的人具有最终约束力和决定性作用，除非是欺诈或恶意作出的。在符合本计划规定的情况下，委员会应决定购买权的所有相关条款和条件；但是，根据发售获得购买权的所有参与者应享有守则第423(B)(5)节所指的相同权利和特权。委员会根据计划或根据计划达成的任何协议行使其自由裁量权时所采取或作出的任何行动、决定和决定(根据本第3.1节第二句确定的解释问题除外)应是最终的、具有约束力的和对所有与此有利害关系的人具有决定性的。与本计划的管理相关的所有费用应由公司支付。

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3.2.高级船员的权力。任何高级职员均有权代表本公司处理属于本公司责任或获分配予本公司的任何事宜、权利、义务、决定或选举，惟该高级人员须对该等事宜、权利、义务、决定或选举拥有明显权力。
3.3针对非美国雇员采纳子计划或更改条款的权力。委员会有权酌情采纳本计划的一个或多个子计划，以遵守适用于本公司附属企业实体员工的外国司法管辖区的法律或法规、税收政策、会计原则或惯例，但任何此等子计划不得属于守则第423节所指的“员工购股计划”的范围。除第4款外，任何此类分计划的任何规定均可取代本计划的规定。除子计划的规定另有规定外，本计划的规定适用于该分计划。或者，为了遵守外国司法管辖区的法律，委员会有权酌情向非美国司法管辖区的公民或居民(无论他们是否也是美国公民或居住在美国的外国人)授予购买权，而这些购买权提供的条款不如根据同一要约授予居住在美国的雇员的购买权条款。
3.4建立具有不同条款的单独产品的权力。委员会有权酌情厘定不同条款及条件的独立、同时或重叠发售，并指定参与某一特定发售的一间或多间公司，惟每宗发售须分别符合本计划的条款及守则第423(B)(5)节的要求，即所有根据该发售获授予购买权的参与者应享有该节所指的相同权利及特权。
3.5.公司制定的政策和程序。在不考虑任何参与者的购买权是否会受到不利影响的情况下，本公司可不时根据本计划和守则第423条的要求，酌情制定、更改或终止本公司认为对本计划进行适当管理的规则、指导方针、政策、程序、限制或调整，包括但不限于：(A)参与发售所需的最低工资扣减额；(B)在发售期间允许的工资扣减率的变化频率或次数的限制；(C)适用于以美元以外的货币扣留或支付的金额的兑换比率；(D)大于或低于参与者指定的金额的工资扣减，以调整本公司在处理认购协议或以其他方式实现参与者在计划下的选择时的延误或错误，或符合守则第423节的要求；及(E)就计划的管理而言，厘定股份的公平市价的日期和方式。本公司采取的所有该等行动应符合守则第423(B)(5)节的要求，即所有根据发售而获授予购买权的参与者应享有该节所指的相同权利及特权，但守则第3.3节及守则第423节下的规例另有准许者除外。

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3.6.赔偿。除作为董事会或委员会成员或作为参与公司集团的高级职员或雇员享有的其他赔偿权利外，在适用法律允许的范围内，董事会或委员会成员以及代表董事会、委员会或公司行事的参与公司集团的任何高级职员或雇员，应由公司赔偿与任何诉讼、诉讼或法律程序的抗辩或与其中的任何上诉有关的实际和必要的所有合理费用，包括律师费。他们或他们中的任何一人可能因根据或与本计划或根据本计划授予的任何权利采取的任何行动或未能采取任何行动，以及针对他们为了结该计划而支付的所有金额(只要该和解协议由公司选定的独立法律顾问批准)或由他们为履行任何此类诉讼、诉讼或诉讼中的判决而支付的所有款项而成为一方，但在该等诉讼、诉讼或诉讼中应被判定该人对重大疏忽、不诚信或故意不当行为负有责任的事项除外；但在提起该等诉讼、诉讼或法律程序后六十(60)天内，该人士应以书面形式向本公司提供机会，由本公司自费处理及抗辩。
4.受计划规限的股份。
4.1.最大可发行股数。经第4.2节规定的调整后，根据该计划可发行的最高股份总数应为1,400,000股，并应由授权但未发行或重新收购的股份或其任何组合组成。如果一项尚未行使的购买权因任何原因到期、终止或注销，可分配给该购买权未行使部分的股票将再次可根据本计划进行发行。
4.2资本结构变动的调整。在适用的范围内，须受本公司股东的任何规定行动及守则第424节的规定所规限，在本公司未收到任何考虑的情况下发生任何股票变动，不论是通过合并、合并、重组、重新注册、资本重组、重新分类、股票股息、股票拆分、反向股票拆分、拆分、分拆、股份合并、股份交换或类似的公司资本结构变动，或以股票以外的形式向本公司股东支付股息或分派(定期、对于对股票公平市价有重大影响的股份(定期现金股息)，应对计划所涉及的股份的数量和种类、年度增额、任何参与者在发售期间可购买的股份限额(如第8.1节和8.2节所述)和每项购买权以及购买价格进行适当和比例的调整，以防止稀释或扩大计划下参与者的权利。就上述目的而言，本公司任何可转换证券的转换不得被视为“在本公司未收到对价的情况下完成”。如大部分与须行使未偿还购买权的股份属同一类别的股份被交换、转换或以其他方式成为另一法团(“新股”)的股份(不论是否根据所有权变更事件)，委员会可单方面修订尚未行使的购买权，以规定该等购买权适用于新股。如有任何该等修订，则受已发行购买权约束的股份数目及每股行使价格应以公平及公平的方式调整，由

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委员会有其酌情决定权。根据本节调整产生的任何零碎股份应向下舍入到最接近的整数，在任何情况下，收购价不得低于受购买权约束的股票的面值(如果有)。委员会根据第4.2节确定的调整应是最终的、有约束力的和决定性的。
5.资格。
5.1.有资格参加的员工。参与公司的每一名员工都有资格参加本计划，并应被视为符合条件的员工，但下列情况除外：
(A)按惯例受雇于参与公司集团每周二十(20)小时或以下的任何雇员；或
(B)在任何历年中受雇于参与公司集团不超过五(5)个月的任何雇员。
5.2.排除某些股东。尽管本计划有任何相反的规定，如任何雇员在紧接授予该等权利后，将拥有或持有购买本公司或任何母公司或附属公司的股票的选择权，而该等股票或股份拥有根据守则第423(B)(3)节厘定的该等公司所有类别股票的总投票权或总价值的百分之五(5%)或以上，则该雇员不得被视为合资格雇员并根据该计划获授予购买权。就本第5.2节而言，准则第424(D)节的归属规则应适用于确定该员工的股权。
5.3.由公司决定。本公司应在行使其酌情决定权时，真诚地决定一名个人是否已成为或不再是雇员或合资格雇员，以及该名个人取得或终止该身份的生效日期(视属何情况而定)。在本公司确定个人是否为雇员时，就个人在本计划下的参与或其他权利(如有)而言，公司就该等权利(如有)作出的所有该等决定均为最终、具约束力及决定性的，即使本公司或任何法院或政府机构其后就该名个人的雇员身份作出相反的决定。
6.供品。

该计划应以大约六(6)个月的持续时间或委员会决定的其他持续时间的顺序提供的方式实施。发售期间应于每年6月和12月的第15(15)天或左右开始，并分别于其后的下一个12月和6月的第14(14)天或左右结束。尽管有上述规定，委员会仍可为一个或多个要约期设定额外或备选的同时、连续或重叠的要约期，或为这些要约期设定不同的开始或结束日期；但任何要约期不得超过二十七(27)个月。如委员会酌情决定，每一要约期可由两(2)个或更多连续时间组成

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采购期的期限由委员会规定，每个采购期的最后一天应为采购日。如果要约期或购买期的第一天或最后一天不是当时上市的主要证券交易所或报价系统开放交易的日期，本公司应指明将被视为要约期或购买期的第一天或最后一天(视情况而定)的交易日。

7.参与《计划》。
7.1.初步参与。合资格雇员可于本公司为该要约期设定的认购日期营业时间结束前，将填妥的书面或电子认购协议送交本公司指定的办事处或代表(包括本公司指定的第三方管理人)，即可成为要约期的参与者。合资格雇员如未能在认购日期当日或之前以允许或要求的方式交付填妥的认购协议，则不得参与该发售期间或任何后续发售期间的计划，除非该合资格雇员其后在该随后发售期间的认购日期或之前将填妥的认购协议送交适当的公司办事处或代表。在要约期的要约日之后成为合格雇员的雇员，没有资格参加该要约期，但可以参加任何随后的要约期，但该雇员在该随后要约期的要约日仍是一名合格雇员。
7.2.持续参与。参与者应自动参加紧随参与者参与的每个要约期的最终购买日期之后的下一个要约期，前提是参与者在新的要约期的要约日仍是合格员工，并且没有(A)根据第12.1条退出计划，或(B)根据第13条的规定终止雇佣或不再是合格员工。根据本节的规定，可以自动参与后续要约期的参与者不需要提交后续要约期的任何额外认购协议来继续参与计划。然而，如果参与者希望更改参与者当时有效的认购协议中包含的任何选择，则参与者可以按照第7.1节规定的程序在随后的认购期限内提交新的认购协议。
8.购买股份的权利。
8.1.授予购买权。除下文另有规定外，于每一要约期的发售日期，每名参与人士将自动获授一项购买权，该购买权包括一项认购权，以购买(A)按美元限额(按下文规定厘定)除以股份于该发售日的公平市值或(B)股份限额(按下文规定厘定)厘定的总股数中较少者。委员会可酌情在任何要约期的要约日之前，(I)改变确定在该要约日授予的受购买权限制的股票数量的方法或任何前述因素，或(Ii)规定所有参与者可购买的最高股份总数。

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要约或在要约期内的任何购买日期。在发售日，不得向任何在发售日不是合格员工的人授予购买权。就本节而言，“美元限额”应以2,083.33美元乘以发售期间的月数(四舍五入至最近的整月)并舍入至最接近的整美元而厘定，而“股份限额”的厘定方法为：420股乘以发售期间的月数(四舍五入至最接近的整月)，并四舍五入至最接近的整数股份。
8.2日历年购买限额。尽管本计划有任何相反的规定，任何参与者均不得被授予一项购买权，而该购买权允许其根据本计划购买股份的权利，与该参与者根据旨在满足守则第423条规定的参与公司的所有其他雇员股票购买计划购买股份的权利合计，在任何时间超过公平市值(或守则可能施加的其他限制，如有)的公平市值超过2.5万港元(或守则可能施加的其他限制，如有)。前项规定，于某一发行期内购入之股份之公平市价，应自该发行期发行日起厘定。本节所述限制的适用应符合《守则》第423(B)(8)节及其下的规定。
9.购买价格。

于一个要约期内，于行使全部或任何部分购买权时可收购的每股股份的收购价应由委员会厘定；但于每个收购日的收购价不得低于(A)要约期内股份的公平市价或(B)股份于购买日的公平市价中较小者的85%(85%)。根据计划规定的调整，除非委员会另有规定，每个要约期的收购价应为(A)股份于要约期的发售日的公平市价或(B)股份于购买日的公平市价中较低者的85%(85%)。

10.通过工资扣减累计采购价格。

除第11.1(B)节关于非美国发行的规定外，根据全部或任何部分购买权的行使而获得的股票，只能通过从授予该购买权的要约期内累积的参与者补偿中扣除工资的方式支付，但须符合以下条件：

10.1.工资扣减金额。除本协议另有规定外，根据本计划，在提供期间内每个发薪日从参与者薪酬中扣除的金额应由参与者的认购协议决定。认购协议应以不低于1%(1%)(根据第10.3节停止工资扣除的结果除外)或超过20%(20%)的整体百分比的形式规定参与者在要约期间的每个发薪日扣除的补偿的百分比。这个

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委员会可更改上述工资扣减限额，自任何提供日期起生效。
10.2.开始扣减工资。工资扣除应从要约日期后的第一个发薪日开始，并应持续到要约期间结束，除非按照本条款的规定更早地更改或终止。
10.3.选择减少或停止工资扣减。在要约期内，参与者可选择在“更改通知日期”或之前，向公司指定的公司办事处或代表(包括公司指定的第三方管理人)递交经修订的认购协议，授权作出更改，以降低薪酬比率或停止扣减其薪酬。“变更通知日期”应为本公司不时设定并向参与者宣布的首个支付期开始之前的日期，该支付期将为该选择生效。除非参与者按照第12.1条的规定退出本计划，否则选择将其工资扣减率降至0%(0%)的参与者，将在要约期的第一个发薪日后生效。
10.4.行政暂停工资扣除。公司可酌情暂停参与者在本计划下的工资扣减，以避免累积的工资扣减金额超过可合理预期的购买股票的最大数量(A)根据参与者的购买权或(B)在日历年内根据第8.2节规定的限制。除非参与者已按第12.1条的规定退出本计划或不再是符合资格的雇员，否则暂停的工资扣减应按照参与者当时有效的认购协议中规定的费率恢复，或者(I)如果暂停的原因是前一句中的(A)款，则在下一个要约期开始时，或(Ii)如果暂停的原因是(B)条款中的(B)，则在下一个要约期开始时，第一个购买日期在随后的日历年度内。
10.5.参与方账户。应为每个参与者设置单独的记账账户。从参与者的补偿中扣除的所有工资(以及根据第11.1(B)节从非美国参与者那里收到的其他金额)应贷记该参与者的计划账户，并应存入公司的普通资金。本公司收到或持有的所有该等款项可由本公司用于任何公司目的。
10.6.不支付利息。根据本计划从参与者的补偿中扣除的金额不应支付利息，或以其他方式贷记到参与者的计划账户。
11.股份的购买。
11.1.行使购买权。
(A)概括而言。除第11.1(B)款另有规定外，在发售期间的每个购买日，未退出计划且在该购买日之前未以其他方式终止参与发售的每一参与者应根据参与者购买权的行使自动获得

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通过(A)参与者在提供期间计划账户中累积的、以前未用于购买股票的工资扣减总额除以(B)购买价格来确定股票的全部份额。但是，在任何情况下，参与者在募集期间购买的股票数量不得超过参与者有权购买的股票数量。不得在购买日期代表参与者购买股票，该参与者在购买日期之前已终止参与发售或本计划。
(B)适用法律禁止扣除工资的非美国参与方的采购。尽管有第11.1(A)条的规定，如果作为美国以外国家的公民或居民的参与者(无论他们是否也是美国公民或居住在美国的外国人)的工资扣减被适用法律禁止，委员会可以设立一个单独的优惠(“非美国优惠”)，涵盖一家或多家参与公司的所有符合条件的雇员，但必须遵守这种工资扣除禁令。非美国报价应提供另一种支付购买价格的方法，其条款和条件应是管理上方便且符合适用法律的。在适用于非美国发售的发售期间的每个购买日期，未退出该计划且在该购买日期之前参与该发售期间并未以其他方式终止的每一参与者应根据参与者的购买权自动获得根据第11.1(A)节确定的若干股票的完整数量，以参与者在发售期间根据委员会制定的方法累积的计划账户余额的总金额为限，且之前未用于购买股票。但是，在任何情况下，参与者在该募集期间购买的股票数量不得超过该参与者有权购买的股票数量。本公司应根据第11.4节的规定，向参加非美国发售的参与者退还从该参与者收到的任何超出购买价格的款项。
11.2.按比例分配股份。如果所有参与者在购买日期可购买的股票数量超过根据本计划剩余可供发行的股票数量或根据委员会根据第8.1条确定的限制在该购买日期可购买的股票股份的最高总数，本公司应按实际可行和公司认为公平的方式按比例分配可供发行的股票。这种按比例分配给任何参与者的任何零碎份额都应不予考虑。
11.3.股份所有权的交付。在任何管限规则或规例的规限下，本公司须于每个购买日期后，在切实可行范围内尽快向每名参与者发行或安排发行参与者于该购买日期所购入的股份，方式包括以下一项或多项：(A)向参与者交付记入账面的股份的证据，(B)为参与者的利益将该等股份存放于与该参与者有账户关系的任何经纪，或(C)以证书形式向该参与者交付该等股份。

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11.4.计划账户余额返还。在任何购买日期后，参与者计划账户中剩余的任何现金余额应在该购买日期后尽快退还给参与者。然而，如果按照前一句话退还给参与者的现金余额少于在该购买日额外购买全部股票所需的金额，公司可以将现金余额保留在参与者的计划账户中，用于在随后的购买期或要约期购买股票。
11.5.预提税金。在参与者全部或部分行使购买权时，或在参与者处置他或她根据本计划获得的部分或全部股票时，参与者应为任何参与公司在行使购买权或处置股票时分别扣缴的联邦、州、地方和外国税项(包括社会保险)作出充足的拨备。参与公司可以，但没有义务，从参与者的赔偿中扣留履行此类扣缴义务所需的金额。
11.6.购买权到期。在与购买权相关的要约期结束后，参与者的购买权的任何部分仍未行使，应在要约期结束时立即失效。
11.7.向参与者提供报告和股东信息。每个已行使全部或部分购买权的参与者应在购买日期后尽快收到一份该参与者计划账户的报告，其中列出了在行使该购买权之前记入其计划账户的总金额、购买的股票数量、该等股票的购买价格、购买日期以及紧随其后的现金余额(如有)，该余额将根据第11.4节的规定退还或保留在参与者的计划账户中。本节要求的报告可按公司决定的形式和方式交付，包括电子传输。此外，应向每个参与者提供与向公司普通股股东提供的一般信息相同的有关公司的信息。
12.退出计划。
12.1.自愿退出该计划。参与者可通过签署并向公司指定的公司办事处或代表(包括公司指定的第三方管理人)提交书面或电子退出通知的方式退出本计划，通知的格式由公司为此提供。此类退出可在要约期结束前的任何时间选择；但前提是，如果参与者在购买日期后退出计划，则退出不应影响参与者在该购买日期获得的股票。自愿退出本计划的参与者不得在其退出的同一发售中恢复参与本计划，但可以通过再次满足第5节和第7.1节的要求来参与随后的任何发售。公司可不时要求退出计划的通知在参与者退出生效之前的一段合理时间内保存在公司办事处或公司指定的代表处。

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12.2.计划账户余额的返还。当参与者根据第12.1条自愿退出计划时，参与者未用于购买股票的累积计划账户余额应在提取后尽快退还给参与者，不支付任何利息，参与者在计划和要约中的权益将终止。根据本节规定退还的此类金额不得用于本计划下的任何其他产品。
13.终止雇用或资格。

如参保人在购买日期前因退休、伤残或死亡等任何原因不再是参保公司集团的雇员，或参保人不再是合资格的雇员，参保人的参保资格将立即终止。在这种情况下，参与者未用于购买股票的计划账户余额应尽快退还给参与者，或在参与者死亡的情况下，退还给根据第20条指定的参与者的受益人(如有)或法定代表人，参与者在本计划下的所有权利将终止。根据本第13条退还的款项不应支付利息。被终止参与的参与者可通过满足第5条和第7.1条的要求再次有资格参加本计划。

14.控制权变更对购买权的影响。

如控制权发生变动，尚存、持续、继任或收购的公司或其母公司(视属何情况而定)(“收购公司”)可无须任何参与者同意，承担或继续本公司在尚未行使的购买权项下的权利及义务，或以实质上相等的购买权取代收购公司的股票。如果收购公司选择不承担、继续或替代尚未行使的购买权，则当时的要约期的购买日期应加快至委员会指定的控制权变更日期之前的日期，但受尚未行使购买权的股票的数量不得调整。收购公司在控制权变更之日既未取得也未继续行使的所有购买权，应于控制权变更之日终止并停止有效。

15.购买权不可转让。

除计划或遗嘱或继承法和分配法规定外，不得以任何其他方式转让、转让、质押或以其他方式处置工资扣减或记入参与者计划账户或参与者购买权的其他金额。(为此目的，根据第20条指定受益人不应被视为处分。)任何此类转让、转让、质押或其他处置的尝试均应无效，但公司可根据第12.1条的规定将此类行为视为退出本计划的选择。购买权在参与者的有生之年只能由参与者行使。

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16.遵守证券法。

根据本计划发行的股票应符合联邦、州和外国法律关于此类证券的所有适用要求。如果在行使购买权时发行股票将构成违反任何适用的联邦、州或外国证券法律或其他法律或法规，或股票可能在其上上市的任何证券交易所或市场制度的要求，则不得行使购买权。此外，任何购买权均不得行使，除非(A)在根据证券法行使购买权时，登记声明对行使购买权时可发行的股份有效，或(B)本公司法律顾问认为，行使购买权时可发行的股份可根据证券法登记规定的适用豁免条款发行。如本公司未能从任何具司法管辖权的监管机构取得本公司法律顾问认为对根据本计划合法发行及出售任何股份所必需的授权(如有)，则本公司将免除因未能发行或出售该等股份而须获该等必要授权的任何责任。作为行使购买权的条件，公司可以要求参与者满足任何必要或适当的资格，以证明符合任何适用的法律或法规，并根据公司的要求就此作出任何陈述或担保。

17.作为股东和雇员的权利。

在根据参与者的购买权(由公司账簿上的适当记项或公司正式授权的转让代理人的适当记项证明)根据参与者的购买权购买的股票发行之日之前，参与者不得因参与本计划而拥有作为股东的权利。除第4.2节的规定外，记录日期早于股票发行日期的股息、分配或其他权利不得进行调整。本协议的任何内容不得赋予参与者继续受雇于参赛公司集团的任何权利，或以任何方式干扰参赛公司集团随时终止受雇的任何权利。

18.股份处置通知书。

公司可要求参与者立即通知公司任何通过行使购买权而获得的股票的处置。本公司可规定，在参与者处置因行使购买权而获得的股份之前，参与者应持有参与者名下的所有该等股份，直至授予该购买权之日起两年或行使该购买权之日后一年。公司可以指示，证明通过行使购买权获得的股票的证书指的是迅速发出处置通知的要求。

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19.Legends.

本公司可随时在根据本计划发行的部分或全部代表股票的证书上放置图例或其他识别符号，以参考任何适用的联邦、州或外国证券法限制或任何便于执行本计划的规定。为执行本节的规定，参与者应应公司的要求，迅速向公司提交代表其根据购买权获得的股份的任何和所有证书。除本公司另有规定外，此类证书上的图例可包括但不限于以下内容：

“本证书所证明的股票是本公司在根据经修订的1986年《国内收入法》第423条所界定的雇员股票购买计划购买股票时向登记持有人发行的。在此证明的股份转让代理人应立即将登记持有人转让股份的情况通知公司。登记持有人须以登记持有人的名义(而非以任何被提名人的名义)持有根据该计划购买的所有股份。“

20.指定受益人。
20.1.指定程序。根据当地法律和程序，参与者可提交一份受益人的书面指定，受益人将接收（a）如果参与者在购买日期之后但在向参与者交付股份和现金之前死亡，则从参与者的计划账户中接收股份和现金（如有），或（b）现金（如有），如果参与者在行使其购买权之前死亡，则从参与者的计划账户中提取。如果已婚参与者指定其配偶以外的受益人，则此类指定的有效性可能取决于参与者配偶的同意。参与者可随时书面通知本公司更改其受益人指定。
20.2.没有指定受益人。如果参与者死亡时未根据第20.1条有效指定受益人（参与者死亡时受益人仍在），则公司应将记入参与者计划账户的任何股份或现金交付给参与者的法定代表人或适用法律的其他要求。
21.Notices.

参与者根据本计划或与本计划有关而向本公司发出的所有通知或其他通讯，在本公司指定的地点或由本公司指定的收件人按本公司指定的格式收到时，应被视为已正式发出。

22.计划的修改或终止。

委员会可随时修订、暂停或终止本计划，但下列情况除外：(A)除非委员会明确规定，否则此类修改、暂停或终止不得影响先前根据本计划授予的购买权，以及(B)不作此类修改，

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暂停或终止可能会对先前在未经参与者同意的情况下根据本计划授予的购买权产生不利影响，除非在本计划允许的范围内，或为了使本计划符合本守则第423条规定的员工股票购买计划的资格，或为了遵守任何适用的法律、法规或规则而有必要这样做。此外，本计划的修订必须在修订通过后十二(12)个月内获得本公司股东的批准，前提是此类修订将授权出售比计划当时授权发行的股份更多的股份，或将改变委员会可能指定为参与公司的公司的定义。尽管如上所述，如果委员会确定继续执行计划或发售将对公司造成不利的财务会计后果，委员会可酌情决定，在没有任何参与者同意的情况下，包括就当时正在进行的发售期间：(1)终止计划或任何发售期间，(2)加快任何发售期间的购买日期，(3)降低折扣或在任何发售期间确定购买价格的方法(例如，仅根据购买日的公平市价来确定购买价格)，(Iv)减少在任何发售期间可购买的最高股份数目，或(V)采取上述行动的任何组合。

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本公司董事会于2020年3月24日通过，本公司股东于2020年6月8日通过，本公司董事会于2023年4月18日修订，本公司股东于2023年6月6日通过。

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