US.358543369.01 附录 10.1 高管雇佣协议本高管雇佣协议（“协议”）由特拉华州的一家公司Inspire Medical Systems, Inc.（“Inspire” 或 “公司”）与医学博士 Charisse Y. Sparks，M.D.（“高管”）于2023年7月27日（“生效日期”）签订并签署。鉴于，高管目前是公司董事会（“董事会”）的成员；鉴于公司希望聘请高管为其首席医疗官并签订本协议以规定此类雇佣的条款和条件；而高管希望根据此处规定的条款和条件接受此类工作；鉴于作为高管接受此类工作的条件，高管同意她辞去该职务董事会，其辞职应与董事会同时生效根据本协议开始工作。因此，现在，考虑到上述前提以及本协议的共同盟约和义务（特此确认已收到和充分），双方商定如下：1.就业；辞去董事会职务。根据本协议的条款和条件，Inspire同意聘请高管，高管同意接受Inspire的聘用，担任公司首席医疗官，向公司总裁兼首席执行官汇报。除非本协议中另有具体规定，否则高管在Inspire的聘用将受公司政策以及董事会可能通过的其他条款（Inspire可能会不时修订）的约束，包括但不限于Inspire的员工手册和对Inspire受薪员工生效的其他政策。高管应在本协议签署后立即开始受雇，与此同时，高管应辞去董事会以及高管任职的董事会任何和所有委员会的职务（这样高管在公司任职后将同时开始工作，此前在高管担任董事会成员期间获得的任何未偿还的股票奖励将继续按照条款归属）和规定的条件在适用于每项此类裁决的适用协议中）。2.职责。除非Inspire另有书面同意，否则行政人员的服务应仅限于Inspire。高管应承担主要责任并履行高管职位的职责以及高管与公司总裁兼首席执行官可能共同商定的其他职责，应将高管的精力和全部工作时间用于履行高管的职责，并应迅速忠实地履行与该工作有关的所有职责。行政管理人员

2 将按照Inspire董事会及其总裁兼首席执行官的期望，以称职和专业的方式履行高管的职责。如果外部活动首先向Inspire董事会或其总裁兼首席执行官以书面形式披露并获得其书面批准，则高管可以在公共或私人组织的外部董事会或委员会中任职。如果董事会或Inspire的总裁兼首席执行官认为外部活动以任何方式与本协议的规定相冲突，损害了高管履行本协议规定的高管职责的能力，或者以任何方式与Inspire的商业利益相冲突，则该批准将不予批准。尽管有上述规定，但高管可以参与附录A中规定的活动，无需事先批准即可参与慈善活动（包括但不限于在慈善或非营利组织董事会任职），并参与个人投资活动，前提是此类活动无论是个人还是总体而言，都不会严重干扰高管履行本协议规定的职责、造成利益冲突或违反任何条款本协议的。3。雇用期限。本协议无意规定行政人员任职的最低或最高期限。Executive和Inspire有 “随意” 雇佣关系，这意味着任何一方都有权随时以任何理由终止雇佣关系，无论有无原因。如第5款所述，解雇的原因和时间将决定第6款规定的解雇后补助金和福利金额（如果有）。4.薪酬、报销和福利。作为对高管在本协议下提供的所有服务的补偿，公司同意向高管提供以下薪酬、报销和福利：a. 基本工资。公司将向高管支付基本工资，根据Inspire的标准薪资惯例支付。年化基本工资总额应为45万美元。基本工资应接受年度绩效审查，并由Inspire薪酬委员会或董事会自行决定是否进行调整（不时增加的 “基本工资”）。b. 激励奖励。作为额外薪酬，高管将有资格根据Inspire管理激励计划（“MIP”）和/或Inspire的长期激励计划（合称 “激励计划”）的条款和条件获得可自由支配的年度奖金和/或长期激励薪酬（“激励奖励”），Inspire可能会不时通过、修改、补充、终止和/或取而代之。关于激励计划，双方理解如下：i. 年度奖金补偿。对于高管根据本协议任职期间完成的每个财政年度，高管将有资格根据MIP或可能不时生效的其他后续计划或计划获得年度奖金（每个财政年度均为 “年度奖金”）。高管的目标年度奖金应为基本工资（“目标奖金金额”）的50％，前提是高管和Inspire已经实现了特定的绩效目标和目的。高管在公司工作的第一年的任何年度奖金应根据生效日期按比例分配。除了

3 第 6 (c) 段中另有规定，员工必须在该日历年的最后一天工作，才有资格获得激励奖励。ii.初始股权奖励。在高管开始受雇于公司的下一个月的最后一个交易日（“授予日”），高管将获得以下股票奖励：（A）收购公允价值为80万美元的公司普通股（“期权”）的期权（使用公司的black-scholes估值方法确定）。期权 (i) 的行使价将等于授予日公司普通股的公允市场价值，(ii) 将在四年内归属，25％的期权将在授予日一周年后按月归属，其余75％将在授予日之前按月归属，但须视高管在这些日期之前的持续任职情况而定；（iii）应遵守公司2018年激励计划的条款和条件计划（“2018 年计划”）和适用的标准奖励协议形式。(B) 根据公司2023-25财年绩效股票单位计划（“2023 PSP”）授予绩效股票单位（“PSU”），该奖励中提供的目标股票数量等于80万美元（基于授予日公司普通股的公允市场价值）。2023 年 PSP 下的归属将在截至 2025 年 12 月 31 日的三年期结束后进行，将基于公司在这三年期内实现董事会组织和薪酬委员会批准的某些绩效目标的情况。根据该计划可以归属的股票数量（如果有）可以从目标股票数量的50％到200％不等。iii.一般条款。(A) 高管获得激励奖励的资格将由董事会或可能负责做出该决定的其他委员会自行决定。(B) 第4 (b) (ii) 节中规定的初始股权奖励应遵守每项此类奖励的适用奖励协议形式中规定的控制权变更条款。(C) 激励计划不一定是包罗万象的，因为可能会出现Inspire没有预料到的情况。如果情况允许，Inspire可以解释激励计划或改变激励计划。此外，如果Inspire确定此类激励奖励将违法或合理地对Inspire或其义务或协议造成不利影响，包括但不限于使Inspire没有足够的流动性（包括足够的储备）在正常情况下继续开展业务和偿还债务，则高管获得激励奖励的资格可能会受到影响。(D) Inspire 保留随时通过添加、删除或以其他方式修改激励计划的任何部分来对激励计划进行任何更改的权利，

4 无论是否通知高管，前提是，如果根据此类计划向高管提供了非现金薪酬，则高管应收到适用法律可能要求的计划变更的通知，此外，任何此类变更一般适用于激励计划的参与者，而不是高管所特有的。(E) 有关激励计划下激励奖励计算的任何问题将由激励计划管理人根据激励计划的条款和条件最终确定。c. 费用。Inspire将向高管报销高管为履行本协议规定的高管职责而产生的任何和所有普通、必要和合理的业务费用，包括娱乐、电话、差旅和杂项费用。高管必须根据公司的政策和程序获得对此类费用的适当批准，高管必须向公司提供此类费用的文件，其形式足以维持Inspire根据经修订的1986年《美国国税法》（以下简称 “守则”）扣除此类费用。d. 休假。根据Inspire在任何特定时间有效的政策，例如主要工作地点，高管将有权享受带薪或不带薪的休假。在高管任职期间，高管的 “主要工作地点” 将被定义为公司位于明尼阿波利斯黄金谷的公司办公总部。经公司首席执行官同意，将允许高管在高管的主要住所或其他地点远程办公；前提是，该高管应首席执行官或董事会的要求出现在公司办公室总部，以满足业务需求，但在任何情况下，每月不得少于一次。高管特此承认并同意，此类远程办公可根据业务需求和条件提供，但不能得到保证。f. 健康、残疾和人寿保险以及其他高管福利计划。Inspire 将向高管提供与 Inspire 其他全职受薪员工相同的健康、残疾和人寿保险，以及目前存在或将来可能由 Inspire 为其全职受薪员工制定的其他员工福利计划，但须遵守适用福利计划的条款和条件。例如，赔偿。Inspire将根据适用的特拉华州法规和Inspire的公司章程或章程的限制和其他条款和条件，为高管提供辩护、赔偿并使高管免受损害，使其免受高管因向Inspire提供服务而产生的成本、费用、损害赔偿和其他责任。h. 福利计划的变更。据了解，本协议中提及Inspire制定或维护的特定员工福利计划均无意更改这些计划的条款和条件或阻止Inspire修改或终止任何此类福利计划。

5 i. 预扣税；税收。Inspire 可以根据任何法律或政府法规或裁决的要求，从应付给行政部门的任何薪酬、报销和福利中扣除所有联邦、州、市和其他税款，以及其他标准预扣和扣除额。高管承认，高管根据本协议获得的部分款项和部分福利将构成薪酬，并将向高管全额纳税。高管同意在行政部门适用的所得税申报表中正确报告此类付款和福利，并缴纳所有相应的税款。5.终止。高管的雇佣可以随时终止，具体如下：a. 死亡。行政人员去世后，其雇用将自动终止。b. 残疾。如果根据适用的州和联邦残疾人法的规定，无论有没有合理的便利条件，行政人员因残疾而无法履行高管工作的基本职能，则任何一方均可在向另一方发出书面通知后随时终止高管的聘用。就本协议而言，如果高管因疾病或丧失工作能力，有资格根据Inspire为高管的利益而维持的任何长期伤残收入保险单开始领取残疾收入保险金，则应假定高管患有此类残疾。如果高管没有资格领取此类补助金，但如果行政人员在任何十二（12）个月内连续二十六（26）周以上基本上无法履行高管工作的基本职能，无论有没有合理的便利，或者在较短的非连续时间内，在任何十二（12）个月内总共三十六（36）周，则应推定高管患有这种残疾。c. 有理由。Inspire可以在向高管发出书面通知后随时以 “理由” 终止高管的聘用。“原因” 应定义为：i. 高管严重违反本协议规定的任何高管义务，或高管出于残疾以外的原因一再不履行或拒绝履行或遵守高管作为Inspire高管的职责、责任和义务；ii.影响 Inspire 或 Inspire 的任何客户、供应商或员工的任何重大不诚实行为或其他违反高管忠诚义务的行为；iii.以影响高管作为Inspire员工履行职责、责任和义务的方式使用酒精或其他药物；iv.被指控犯有重罪或任何涉及虚假陈述、道德败坏或欺诈的罪行被定罪、认罪或不予辩护；诉高管对损害Inspire声誉、业务或业务关系的任何其他故意或故意行为；或

6 vi.存在任何禁止高管继续在Inspire工作的法院命令或和解协议。如果本第 5 (c) 款所述类型的事项单独或与其他此类事项一起是实质性的，则该类型的事项应为 “实质性”。d. 无理由。在向高管发出一 (1) 个月的书面通知后，Inspire可以随时无故终止高管的聘用。Inspire 可以自行决定选择不让高管在部分或全部通知期内提供积极的就业服务，并让高管在部分或全部通知期内休带薪休假。例如，自愿辞职。高管可以在向Inspire发出两（2）周的书面通知后，随时无理由终止高管的聘用。此外，高管可以有正当理由解雇高管。就本协议而言，“正当理由” 是指：i. 未经行政部门同意，大幅减少行政部门的职责或责任；ii.未经高管同意，对基本工资进行实质性削减，除非这种削减是高管员工资总体削减的一部分，并且高管的削减与工资的总体减少成比例；iii.公司在未经高管同意的情况下调动高管的工作地点，在搬迁之前离高管工作地点五十 (50) 英里以上，但商务旅行不应被视为高管工作地点的变动；或 iv.公司对本协议的重大违反。尽管有上述规定，但只有在上述一种或多种情况发生后，高管才能出于正当理由终止高管的聘用，前提是高管在最初出现这种情况后的九十 (90) 天内首先向公司提供书面通知，说明高管声称的正当理由，并且公司未能在该通知后的三十 (30) 天内纠正此类索赔的依据。6.终止时的付款和福利。行政人员离职后，行政人员只能获得以下补助金和福利：a. 残疾；死亡。如果高管因高管的残疾或死亡而被解雇，则无论解雇日期如何，均应酌情向高管或高管的遗产或继承人支付以下款项：(i) 截至解雇之日基本工资中此前未支付的任何部分；(ii) 根据相关计划条款应计的现金奖励或在高管去世或残疾时先前发放但尚未支付给高管的任何现金奖励；(iii) 任何现金奖励；) 根据Inspire为该人维护的任何伤残或人寿保险单应支付的任何福利行政人员在解雇时的福利，

7 须遵守此类政策的条款和条件；(iv) 任何未付费用报销；(v) Inspire的任何激励计划或Inspire的任何其他员工福利计划（例如401（k）计划）下的高管或高管的遗产或继承人（视情况而定），但须遵守这些计划的条款和条件。b. Inspire 因故解雇；自愿辞职。如果Inspire出于原因解雇高管，或者如果高管在没有正当理由的情况下辞职，则无论解雇日期如何，都应向高管支付 (i) 在解雇之日之前未支付的任何基本工资；(ii) 任何未付费用报销；以及 (iii) 高管根据任何Inspire激励计划或Inspire的任何其他员工福利计划（例如401（k））获得的其他既得福利（如果有）计划），但须遵守这些计划的条款和条件。c. Inspire 无故终止。如果公司根据第5（d）条无故解雇高管，或高管根据第5（e）条出于正当理由解雇高管，则无论解雇日期如何，都应向高管支付与上文第6（a）段规定的相同的薪金和福利。此外，在不违反第10款的前提下，Inspire应在法律允许的最大范围内，以Inspire合理满意的形式按照第10 (c) 段（以下简称 “免责声明”）提起任何类型的诉讼或提出其他索赔，该条款除其他外，确保高管不会因终止而提起任何类型的诉讼或提出其他索赔（除非行使高管在本协议下的权利）: i. 向行政部门支付一笔等于 (A) 九个月基本工资总和的款项终止日期以及 (B) 目标奖金金额按从财年第一天开始至终止之日止的365天之间的天数比率按比例分摊的目标奖金金额部分，在从终止之日开始至解雇之日起至解雇之日九 (9) 个月周年日结束的期间，按照公司截至终止之日的常规工资惯例，分期付款基本相等；但无论本第6 (c) (i) 段有相反的规定，如果此类终止雇佣发生在控制权变更（定义见下文）后的十二 (12) 个月内（该期限，即 “COC 期”），然后，作为本第 6 (c) (i) 段规定的上述款项，Inspire 应以基本相等的分期付款向高管支付 (A) 十二 (12) 个月的基本工资和 (B) 目标奖金金额之和根据公司的规定，在自终止之日起至终止之日（12）十二个月周年之日止的这段时间内自解雇之日起实行定期发薪制度；ii.在从解雇之日起至解雇之日起九 (9) 个月周年日（如果此类终止雇用发生在COC期内，即解雇之日起十二（12）个月周年纪念日）期间，继续向高管和高管的合格受抚养人支付任何COBRA福利的保费，前提是高管和高管的合格受抚养人支付任何COBRA福利的保费。iii.如果此类终止雇佣关系发生在COC期限内，则将每项高管的股权奖励发放给该日或之后

8 生效日期应立即完全归属。为避免疑问，上述规定不适用于在生效日期之前授予的任何高管股权奖励。iv.控制定义的变更。就本协议而言，“控制权变更” 是指发生以下任何一种情况：(1) 公司股东出售其在公司中的很大一部分股份，或合并、重组或合并，在此类出售、合并、重组或合并完成后，在出售、合并、重组或合并之前存在的公司股东拥有合并后的百分之五十（50％）以上的股份幸存实体当时未完成的投票权的投票权证券通常有权在董事选举中进行表决，但前提是此类事件导致董事会组成发生变化，使此类事件发生前的董事在此类事件发生后不占董事会的多数；或 (2) 向公司、公司任何子公司或公司股东在出售前不久实际拥有的实益持股比例低于百分之五十的实体出售或以其他方式处置公司的全部或几乎全部资产（占其总投票权的50％）收购实体当时有权在董事选举中普遍投票的未偿还的有表决权的证券，但前提是此类事件导致董事会组成发生变化，从而在该事件发生后紧接着此类事件发生之前的董事不占董事会的多数。7.商业保护。Inspire 拥有许多机密和专有商业利益以及与其产品、服务和客户有关的其他信息，需要充分保护这些信息。出于这个原因，其签订本协议的意愿取决于行政部门接受下文第8段规定的契约。高管了解到，第8段中的业务保护措施将在高管的整个雇佣期间适用，即使高管根据本协议第5段被终止雇用，无论解雇的原因或时间如何，也将继续适用。8.限制性契约。a. 竞争限制。高管同意，在受雇于Inspire期间，从事研发、营销或分销与Inspire提供或正在开发的任何产品或待遇相同或与之竞争的产品或待遇的组织不得雇用或以其他方式为其提供服务。b. 禁止招揽Inspire员工。b. 禁止招揽Inspire员工。高管同意，在受雇于 Inspire 期间，以及此后的十二 (12) 个月内，高管不得征求、要求他人终止在 Inspire 的雇佣关系或违反该人与 Inspire 的雇佣协议。c. 禁止干涉人际关系。高管同意，在受雇于Inspire期间，以及之后的十二 (12) 个月内，高管不会 (A) 拜访或招揽Inspire的任何客户，包括但不限于以下的任何客户

9 Inspire 在当时的二十四 (24) 个月期间与哪位高管有过接触，或者知道哪位高管拥有机密信息，目的是营销或销售任何与 Inspire 当时的业务有竞争力或基本相似的产品或服务，或者为了将任何业务从Inspire转移出去；(B) 说服或试图说服、诱导或试图诱导任何实际或潜在的客户、客户、供应商、服务提供商，供应商、承包商或任何其他有业务的人与 Inspire 打交道以停止与 Inspire 开展业务或以其他方式进行业务交易，或减少其与 Inspire 开展或将要开展的业务量；(C) 以任何不利于 Inspire 商业利益的方式呼吁或征求 Inspire 的任何供应商或供应商；(D) 接受任何实际或潜在客户、客户、供应商、承包商或任何其他与 Inspire 有业务往来的人员的业务；或 (E) 以其他方式破坏、损害或者以任何方式干扰 Inspire 与任何人之间的关系他们的实际或潜在客户、客户、供应商、服务提供商或供应商。d. 离职后披露。如果高管在Inspire的聘用终止，高管同意，在上文第8 (b) 和8 (c) 段所述的限制期内，高管将立即向任何新雇主通报高管在本协议下的限制。此外，高管同意，在上文第8 (b) 和8 (c) 段所述限制期内，高管将在十 (10) 天内对Inspire提出的任何书面请求作出回应，要求提供有关高管工作活动的进一步信息，足以向Inspire保证高管没有违反高管在本协议中承担的任何义务。e. 禁止披露机密信息。高管应严格保密第8 (f) 款所定义的 “机密信息”，包括商业秘密和/或数据，未经公司事先书面同意，绝不会直接或间接披露、转让、转让、转让、向高管自己或他人的利益传达或使用，也不得直接或间接披露、分配、转让、转让、传达给公司的竞争对手或任何其他个人或实体，包括，但不限于媒体、其他专业人士、公司、合伙企业或公众，在高管受雇于公司期间的任何时候或高管解雇公司后的任何时候，无论高管解雇的原因如何，无论是自愿还是非自愿的。高管进一步承诺并同意，她将忠实遵守公司为确保机密信息的机密性而现有或可能制定的任何规则、政策、做法或程序，包括但不限于规则、政策、做法或程序：i. 限制授权人员的访问；ii.限制复制任何文字、数据或记录；iii.要求将财产、文件或数据存储在公司提供的安全设施中，并将安全或保管锁组合或钥匙仅限授权人员使用；和/或 iv.结账和退货或公司不时颁布的其他程序。

10 高管承认，公司已根据2016年《保卫商业秘密法》的要求向高管提供了以下豁免权通知：(A) 根据任何联邦或州商业秘密法，仅为举报或调查涉嫌违法行为而向联邦、州或地方政府官员或律师披露机密信息，行政部门不得承担刑事或民事责任，(B)) 行政人员不得被关押根据任何联邦或州商业秘密法，如果在诉讼或其他诉讼中提起的投诉或其他文件中披露机密信息，则应承担刑事或民事责任，如果此类申报是密封的，并且 (C) 如果高管因举报涉嫌违法行为而提起诉讼，则高管可以向行政部门的律师披露机密信息，并在法庭诉讼中使用这些机密信息，前提是行政部门提交了任何保密信息包含机密信息的文档信息已封存，除非根据法院命令，否则不会披露机密信息。f. 机密信息的定义。就本协议而言，“机密信息” 是指不为公众所知且公司专有或拥有的任何信息，包括但不限于商业秘密、发明以及与研究、开发、采购、营销、销售、会计、许可、业务系统、商业技术、客户名单、潜在客户名单、价目表、业务战略和计划、待申请专利的材料和/或设计、设计文件、会议文件有关的信息，测试和/或测试标准或手册，无论是文档、电子、计算机还是其他形式。例如，机密信息可能包含在公司的客户名单、潜在客户名单、客户的特殊需求和要求、潜在客户的特殊需求和要求以及客户或潜在客户的身份中。信息应被视为机密信息，无论其来源如何，任何被标记或标记为 “机密” 或 “商业机密” 的信息都应被视为机密信息。本段中对 “机密信息” 的定义并不完整。在高管任职期间，高管可以不时获得公众不为人知且公司专有或拥有的与公司业务有关的其他信息，这些信息对公司具有商业价值，尽管上文未具体列出，但仍应包含在本段的定义中。机密信息的定义适用于主题信息、商业秘密或数据可能以任何形式出现，无论是书面、口头还是任何其他形式的记录或存储。例如，限制。此处规定的限制不适用于以下条件的 “机密信息”：(A) 在行政部门未违反本协议的情况下成为或成为公共领域的一部分；或 (B) 根据司法行动或政府法规进行披露，前提是执行部门在披露之前通知公司，并在公司选择合法质疑和避免此类披露时与公司合作。h. 某些公司补救措施。高管承认，如果高管违反第8 (a)、8 (b)、8 (c) 和/或 8 (e) 段，公司将遭受无法弥补的损害。因此，公司有权获得公平救济，包括但不包括

11 仅限于禁止或限制高管违反本协议第8 (a)、8 (b)、8 (c) 和/或 8 (e) 段的禁令，以及公司有权获得的任何其他法律或衡平法补救措施。如果公司根据本第8（h）段寻求任何补救措施并在此类诉讼中胜诉，则高管应向公司支付与此类诉讼相关的合理律师费。如果公司在此类诉讼中不胜诉，则公司应向高管支付与该诉讼相关的合理律师费。此外，如果具有管辖权的法院认定行政部门违反了第8 (a)、8 (b)、8 (c) 和/或 8 (e) 段，则这些段落中的限制将延长行政部门违规的期限。9.降落伞付款。a. 尽管本协议有任何其他规定，但如果公司向高管或以其他方式向高管支付或为其利益支付的任何款项或收益，无论是根据本协议的条款支付还是应付、分配或分配（所有此类款项和福利，包括上文第6段规定的付款和福利，以下称为 “总付款”）都将受制于（全部或部分）适用于该法典第4999条征收的消费税（“消费税”），然后应将总付款额（按照下文第9 (b) 段规定的顺序）减少到避免对总付款征收消费税所必需的最低限度，但前提是 (i) 减少的总付款额的净额（在扣除减少的总付款额的联邦、州和地方所得税和就业税净额之后，并考虑到逐项扣除和个人应归属豁免的逐步淘汰）减去后的付款总额），大于或等于（ii）该总额的净额没有此类扣除的款项（但减去此类总付款的联邦、州和地方所得税和就业税净额以及行政部门为此类未减少的总付款额将要缴纳的消费税金额，并考虑到分阶段取消可归因于此类未减少的总付款额的逐项扣除和个人豁免）。b. 总付款应按以下顺序减少：(i) pro的扣除额不受第 409A 条约束的任何现金遣散费的按比例计算《守则》（“第409A条”），（ii）按比例减少任何不受第409A条约束的非现金遣散费或福利，（iii）按比例减少任何其他不受第409A条约束的款项或福利，以及（iv）减少以按比例或符合第409A条的其他方式支付给行政部门的任何款项或福利；前提是，就第 (ii)、(iii) 和 (iv) 款而言，因加速归属公司股权奖励而减少的任何款项应为首先适用于公司股权奖励，否则这些奖励将持续归属。c. 公司将选择一位在计算《守则》第280G条和消费税适用性方面有经验的顾问，前提是该顾问的决定应基于《守则》第6662条所指的 “实质性权力”（“独立顾问”），就本第9款的适用做出决定。独立顾问应将其决定以及详细的支持计算和文件提供给

12 高管和公司在触发高管获得总付款的权利之日起十五 (15) 个工作日内（如果适用），或高管要求的其他时间（前提是高管有理由认为总付款中的任何一笔可能需缴纳消费税）。获得此类决定的费用以及所有相关费用和开支（包括以后任何审计中产生的相关费用和开支）应由公司承担。独立顾问根据本协议做出的任何真诚决定均为最终决定，对公司和高管具有约束力和决定性。d. 如果事后确定，为了实现本第 9 段的目标和意图，(i) 本应进一步减少总付款额，则高管应立即将多余金额退还给公司，或 (ii) 本应减少总付款额，则超出金额应由公司立即向高管支付或提供，但向高管支付或提供公司合理认为会导致根据第 409A 条征收消费税的范围。10.第 409A 节。a. 概述。双方承认并同意，在适用的范围内，本协议应按照第409A节的要求进行解释，并纳入其所要求的条款和条件。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果公司确定根据本协议应付的任何款项将根据第409A条立即向高管征税，则公司保留权利（没有任何义务这样做或赔偿高管未这样做的义务）(i) 通过本协议的此类修正案以及公司认为必要的适当政策和程序，包括具有追溯效力的修正案和政策，或适合维持预期的税收待遇本协议提供的福利，以维护本协议的经济利益，避免对公司造成不利的会计或税收后果和/或 (ii) 采取公司认为必要或适当的其他行动，以免除第409A条规定的应付金额或遵守第409A条的要求，从而避免根据该条款征收罚款。本协议的任何条款均不得解释或解释为将高管或任何其他个人因未能遵守第 409A 节要求而承担的任何责任转移给公司或其任何关联公司、员工或代理人。b. 第 409A 条规定的离职。尽管本协议中有任何相反的规定：(i) 除非高管的解雇构成《财政部条例》第1.409A-1 (h) 条所指的 “离职”，否则不得根据第 6款支付构成第 409A 条所指的 “不合格递延薪酬” 的任何款项；(ii) 就第 409A 条而言，根据本协议获得分期付款的任何权利均应被视为有权获得一系列单独和不同的付款；以及 (iii)如果任何费用补偿或实物补助构成第409A条规定的 “递延补偿”，则此类补偿或福利应不迟于费用发生当年的次年的12月31日之前提供。支出金额

13 一年内偿还的款额不影响以后任何一年有资格获得报销的数额。一年内提供的任何实物补助金的金额不应影响任何其他年度提供的实物补助金额。尽管本协议中有相反的规定，但如果根据《守则》第409A (a) (2) (B) (i) 条的规定，高管在高管离职时被视为是 “特定员工”，则必须延迟开始执行高管根据本协议有权获得的解雇补助金的任何部分，以避免根据第409A (a) (2) 条进行违禁分配《守则》(B) (i) 规定，在解雇补助金之前，不得向行政部门提供高管的解雇补助金的这一部分(A) 自高管在公司 “离职” 之日起计算的六个月期限（该术语的定义见根据该法第409A条发布的《财政条例》）或（B）高管去世之日中较早者；在此类日期中较早者中，根据本句推迟的所有款项应一次性支付给高管，协议规定的任何剩余款项应一次性支付给高管按此处另行规定的方式支付。c. 发布。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果因高管解雇而根据本协议支付的任何 “不合格递延薪酬”（根据第409A节的定义）均须由高管执行和发布免责声明，(i) 公司应在解雇之日后的七 (7) 天内向高管交付免责声明，以及 (ii) 如果高管未能执行免责声明在发行到期日期（定义见下文）当天或之前，或及时撤销高管接受免责声明后，高管将无权获得任何其他以释放为条件的款项或福利。就本第10 (c) 段而言，“解雇到期日” 是指公司及时向高管交付免责声明之日起二十一 (21) 天的日期，或者，如果高管的解雇 “与退出激励或其他解雇计划有关”（如1967年《就业年龄歧视法》所定义），则该日期为四十五（45）天在这样的交货日期之后。如果因高管解雇而根据本协议应支付的任何不合格递延薪酬（根据第409A条的定义）因本第10（c）段而延迟支付，则此类款项应在高管解雇之日后的第60天或之后的第一个工资发放日一次性支付，前提是高管在此之前执行并且不撤销该免责声明第 60 天（且任何适用的撤销期已过期）。11.补偿追回。高管承认并同意，如果公司采取与《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》以及据此颁布的任何规章条例（包括但不限于由此产生的任何上市规则或标准）相关或以其他方式产生的任何回扣或类似政策，则他或她应在高管的任期内及之后，采取一切必要或适当的行动来遵守该政策由本公司自行决定不时修改 (包括但不限于订立实施和/或执行该政策所必需或适当的进一步协议、修正案或政策）。本协议终止后，行政部门在本第11段下的义务将继续有效。

14 12。发明。“发明” 是指任何发明、发现、想法、工艺、著作、著作作品、设计、开发和改进，不论是否受适用的专利、商标或版权法规的保护，由行政部门单独或与他人共同实施，在Inspire使用期间产生、构思或简化为实践。a. 披露。高管同意立即以书面形式向 Inspire 披露所有发明。b. 所有权、转让和记录保存。所有发明均为 Inspire 的专有财产。高管特此将所有发明分配给 Inspire。高管同意准确、完整和及时地保存高管发明的记录，这些记录应归Inspire所有，并应保存在Inspire的办公场所。c. 合作。在高管离职期间和之后，高管同意向Inspire提供一切必要的合作和协助，以完善、保护和使用其发明权。在不限制上述内容的一般性的前提下，高管同意签署所有文件，做所有事情，并提供Inspire可能认为必要的所有信息，以 (i) 转让或记录高管在发明方面的全部权利、所有权和利益的转让，以及 (ii) 使Inspire能够在世界任何地方获得发明的专利、版权或商标保护。d. 事实律师。行政部门不可撤销地指定并任命Inspire及其正式授权的官员和代理人为事实代理人，代表行政部门行事并代替执行和提交任何合法和必要的文件，并采取所有其他法律允许的行动，这些文件是转让、申请或起诉任何美国或外国专利证书、版权或商标申请所必需的，具有与行政部门执行相同的法律效力和效力。e. 豁免。高管特此放弃并撤销对Inspire的索赔，该索赔涉及任何发明所产生的任何专利、版权或商标的侵权行为。f. 未来专利。任何与Inspire业务有关的发明，如果高管在高管离职后一 (1) 年内提交了专利申请，则应假定该发明涵盖了高管在高管任职期间构思的发明，但前提是高管真诚地提出相反的证据，同时提供书面和经过适当证实的记录，证明该发明是在解雇后构思和制造的，没有使用机密信息。g. 发布或许可。如果一项发明与Inspire现有或合理的可预见的商业利益无关，Inspire可以根据行政部门的书面要求，自行决定将该发明发布或许可给高管，且不可复审。除非由Inspire的总法律顾问以书面形式签署，否则任何授权书或许可证均无效。

15 小时。通知。特此通知管理层，本协议和本第12段不适用于未使用Inspire的设备、用品、设施或商业机密信息且完全由高管自行开发的任何发明，以及（1）与（i）Inspire的业务直接关系或（ii）与Inspire的实际或可证明预期的研究或开发无关，或（2）不是由高管所做的任何工作产生的任何发明激发灵感。13.其他。a. 完整协议。本协议（以及本协议所设想或此处提及的任何其他协议和文书）的条款旨在作为双方就公司雇用高管达成的协议的最终表述，取代任何先前或同期协议的证据，不得与之相矛盾。双方还希望本协议构成其条款的完整和排他性声明，在任何司法、行政或其他法律程序中不得引入任何外在证据来更改本协议的条款。b. 解释。本协议的每项条款均应按照适用法律的有效性和可执行性进行解释。如果根据适用法律，本协议的任何条款在任何程度上无效或不可执行，则该条款在其仍然有效和可执行的范围内仍然有效。本协议的其余部分也将继续有效和可执行，整个协议将继续在其他司法管辖区有效和可执行。如果具有合法管辖权的法院认定本协议第8段或第12段的任何规定因任何原因不可执行，则该法院应在必要的最低限度内对此类条款进行修改，以使其具有可执行性，双方的意图是在适用法律允许的最大范围内执行此类条款。c. 豁免。除非请求执行豁免或禁止反言的一方签署书面声明，否则不得将本协议的任何条款或条件视为已被放弃，也不得有任何禁止反言来强制执行本协议的任何条款。豁免仅适用于豁免的具体条款或条件。除非特别说明，否则任何豁免均不构成对未来此类条款或条件的持续豁免或放弃。单一或部分行使本协议项下的任何权利或补救措施均不妨碍任何一方以其他方式行使或进一步行使此类权利或补救措施，或法律或任何其他文件授予的任何其他权利或补救措施。d. 字幕。本协议中的标题仅为便于参考，不影响本协议的解释。e. 修改。除非双方签署书面文书，否则不得更改、修改或修改本协议。f. 适用法律。本协议的有效性、解释和履行应受明尼苏达州法律的约束，但不得优先于

16 项联邦法律。与本协议相关的任何法律诉讼均应在明尼苏达州的相应法院提起，本协议各方特此同意明尼苏达州法院为此目的拥有专属管辖权。例如，通知。本协议要求或允许的所有通知和其他通信均应采用书面形式，并以当面、传真或挂号信形式提供给另一方。给 Inspire 的通知必须提供或发送给其总裁兼首席执行官；发给高管的通知必须亲自或在高管家中提供或发送。h. Survival。尽管终止了高管的聘用以及本协议的终止，但本协议中与终止之时或之后的期限、活动、义务、权利或补救措施有关的条款仍将在终止后继续有效，并应适用于因本协议而产生或以任何方式与之相关的所有权利、争议、索赔或诉讼理由。i. 继承人和受让人。本协议对Inspire的继任者和受让人具有约束力并从中受益。为此，本协议各方自生效之日起已执行本协议，以昭信守。INSPIRE 医疗系统有限公司/s/ Charisse Y. Sparks，M.D. /s/ Timothy P. Herbert 作者：Charisse Y. Sparks，M.D. 作者：Timothy P. Herbert 总裁兼首席执行官

17 附录 A：外部活动董事会顾问 NuShores Biosciences 董事会顾问 Digital Health Portugal 董事会成员非营利组织（无薪）Sparkle Peach, Inc. 指导委员会主席 — MedTech 色彩合作社区 AvaMed