OLAPLEX HOLDINGS, INC.
经修订和重述的2020年综合股权激励计划
第一条设立与目的
1.1 建立。佩内洛普控股公司2020综合股权激励计划（“原始计划”）最初于2020年1月8日由佩内洛普集团控股集团有限责任公司董事会和佩内洛普控股公司董事会通过和批准。与公司首次公开募股之前的公司重组有关，2021年9月27日（“重报生效日期”），公司承担了原始计划，原始计划下的每份未偿还期权都转换为购买公司普通股的期权。对原始计划进行了修订和重述，自本文规定的重述生效日期起生效，以反映重组情况和公司对原始计划（经修订和重述的 “计划”）的假设
1.2 本计划的目的。该计划的目的是吸引、留住和激励公司及其子公司和关联公司的管理层、员工和某些非雇员独立董事，并通过公司长期成功的所有权或基于实现某些绩效目标的薪酬，向他们提供适当的激励和奖励，从而促进公司业务的成功。
第二条。定义
此处使用但未另行定义的大写术语应具有如下含义。
2.1 “Advent Investors” 是指安永国际 GPE IX-C 有限合伙企业、Advent International GPE IX-D scSp、Advent International GPE IX-G 有限合伙企业、Advent Partners GPE IX-I 有限合伙企业、Advent Partners GPartners GPe IX-B 有限合伙企业、Advent Partners GPartners IX-B 开曼有限合伙企业 GPE IX-A scSp、Advent International GPE IX-B 有限合伙企业、Advent国际 GPE IX-E scSp、Advent International GPE IX-F 有限合伙企业、Advent International GPartners GPartners GPartners GPartners IX-A 开曼有限合伙企业。
2.2 就任何特定人员而言，“关联公司” 是指在任何时候直接或间接控制、由该特定人员控制或受其直接或间接共同控制的人，其中 “控制权” 是指通过证券所有权、合同或其他方式指导个人业务和事务的权力，“控制” 和 “受其控制” 具有相似的含义。
2.3 “奖励” 指根据本计划授予的任何期权、股票增值权、限制性股票或其他股票类奖励。
2.4 “奖励协议” 指 (a) 公司与参与者签订的书面协议，其中规定了适用于奖励的条款和条款，或 (b) a
公司授权官员向参与者签署的书面声明，描述了实际授予此类奖励的条款和条款。
2.5 “董事会” 指本公司的董事会。
2.6 “原因” 的含义在当时有效的参与者与公司或其关联公司签订的服务协议或报价信中规定，或者，如果参与者不是此类服务协议的当事方或此类服务协议中未定义该条款，则 “原因” 应指董事会自行决定，(i) 参与者未能遵守公司或其任何子公司的合理指示或严重未能履行其职责或她对公司或其任何子公司的责任，在每种情况下，不履行的责任均为在收到此类失败的书面通知以及十 (10) 个工作日有机会纠正此类失误（在合理可以纠正的范围内）后仍未得到纠正；(ii) 参与者在履行对公司或其任何子公司的职责时存在重大过失、故意不当行为或违反信托义务；(iii) 参与者实施任何欺诈、盗窃、挪用、挪用、故意挪用公款的行为对公司或其任何子公司的陈述或不诚实；(iv) 参与者犯下重罪或其他精神败坏罪；(v) 参与者违反了任何限制性契约，但该违约行为在收到书面通知后的十 (10) 天内仍未得到纠正（在合理可以纠正的范围内）；(vi) 参与者严重违反雇佣、咨询或解雇补助金协议的任何条款，但该违约行为在收到书面通知后的十 (10) 天内未得到纠正（在合理可能的范围内）治疗）；（vii）参与者的酒精或药物滥用会造成重大不利影响，或可以合理地预期会对参与者向公司或其任何子公司提供的绩效和服务产生重大不利影响；(viii) 参与者违反公司或其任何子公司的任何书面规则、法规、政策或程序（包括但不限于与性骚扰或商业不当行为有关的规则、法规、政策或程序）；或 (ix) 参与者任何其他有理由认为会损害商业利益或声誉的行为本公司或本公司的任何子公司；前提是，对于任何反复、相关或类似的失败或违规行为，参与者无权获得超过一次补救机会（如第 (i)、(v) 和 (vi) 条所规定）。为避免疑问，如果没有发生其他终止或辞职，公司就此类原因事件向相关参与者发出书面通知，则除因故解雇参与者外，任何参与者的终止均应被视为因故终止。
2.7 无论是在单一交易还是一系列关联交易中，“控制权变更” 都直接或间接地指（a）一方面涉及公司，另一方面涉及一个或多个第三方的合并、业务合并或合并，之后任何第三方或关联第三方集团（直接或间接）持有股权证券的多数（由分配权和投票权决定）因此类合并、业务合并或合并而幸存或产生的人，(b) 由公司、一名或多名股东或其他股份持有人出售或发行股份，导致任何第三方或相关第三方集团（直接或间接）持有大部分股份，或 (c) 将公司及其子公司的全部或基本全部资产出售或以其他方式处置给一家或
更多的第三方；前提是遵守第409A条关于递延薪酬支付的必要范围。“控制权变更” 应仅限于根据第409A条规定的《财政条例》第1.409A-3（i）（5）条所定义的 “控制权变更事件”。为避免疑问，如本文所述，首次公开募股不构成控制权变更。
2.8 “守则” 指不时修订的《1986年美国国税法》。
2.9 “公司” 是指 Olaplex Holdings, Inc.
2.10 “委员会” 是指董事会或董事会指定根据计划第 3 条管理本计划的任何委员会。
2.11 “董事” 是指公司或其任何子公司的董事会成员或董事会或同等管理机构的成员，在每种情况下，他们都不是员工。
2.12 “合格人员” 是指 (a) 不是特拉华州公司Advent International, Inc. 或其关联公司的员工或合伙人的董事，(b) 员工，或 (c) 公司或其任何关联公司的独立承包商、顾问或其他服务提供者。
2.13 “员工” 是指公司或任何子公司或关联公司的高级管理人员或其他员工，包括身为此类员工的董事会成员。为避免疑问，除非参与员工与其雇主之间另有明确约定，否则根据参与者员工与雇主之间在终止雇佣或服务时生效的任何雇佣协议或类似协议，或者根据适用法律，在参与员工有效工作的最后一天之后发出或理应发出的终止雇佣或服务终止通知（如果有），也没有代替通知的付款他或她的雇主将被视为延长参与员工的就业期限，以便根据计划或任何奖励协议出于任何目的确定雇用或终止服务的日期。
2.14 “公允市场价值” 是指截至任何一天，就股票而言：
a. 如果股票可以立即在证券交易所或场外交易市场自由交易，则为前一天的每股收盘价，或者如果该日没有进行交易，则为交易的前一天的收盘价；或
b. 在没有这样的股票市场的情况下，每股公允价值由董事会真诚确定，为了确定奖励的期权价格或授予价格，应符合第409A条的原则。
2.15 “激励性股票期权” 是指旨在满足《守则》第422节定义的激励性股票期权要求并根据本计划第6条被指定为激励性股票期权的期权。
2.16 “IPO” 是指根据《证券法》规定的有效的S-l表格注册声明（或其任何后续表格）以现金公开发行和出售公司、公司任何子公司或公司任何继任者的股权证券。
2.17 “不合格股票期权” 是指不是激励性股票期权的期权。
2.18 “期权” 指根据本计划第6条不时授予的任何期权。
2.19 “期权价格” 是指根据本计划第6.2节确定的受期权约束的每股收购价格。
2.20 “其他股票奖励” 是指根据本计划第9条授予的任何奖励。
2.21 “参与者” 是指第 4.1 节中规定的任何获得奖励的符合条件的人。
2.22 “永久残疾” 的含义如下，但公司或其关联公司根据有效的书面服务协议雇用的任何参与者除外，该协议中有 “永久残疾” 的定义或同等术语，在这种情况下，此类服务协议中规定的 “永久残疾” 的定义应被视为本协议中 “永久残疾” 的定义，仅适用于该参与者，且仅限该参与者服务协议仍然有效。在所有其他情况下，“永久残疾” 一词是指：独立的主管医疗机构（由董事会选定）确定参与者无法履行其职责，并且在任何365天期限内，这种无能为力应连续持续90天或超过120天。
2.23 “个人” 指个人、普通合伙企业或有限合伙企业、合资企业、协会、公司、信托、财产、有限责任公司、有限责任合伙企业、任何类型的非法人实体、政府实体或任何其他法律实体。
2.24 “限制性股票” 是指根据本计划第8条授予的任何奖励。
2.25 “限制期” 是指根据本计划第8条授予的限制性股票受到限制的时期。
2.26 “出售” 是指有价转让。
2.27 “第409A条” 是指《守则》第409A条以及该条款下的所有法规、指导方针、合规计划和其他解释性权力。
2.28 “服务” 指作为员工、董事、独立承包商、顾问或其他服务提供者提供的服务。
2.29 “股份” 是指公司普通股，面值每股0.001美元，或因适用本计划第11条而产生的其他类别或种类的股票或其他证券。
2.30 “股票增值权” 是指根据本计划第7条授予的任何权利
2.31 就公司或任何其他人而言，“子公司” 是指公司（或该其他人）拥有股权证券的任何个人，在直接或通过一家或多家子公司（或合伙企业、有限责任公司或其他类似实体）选举董事会（或同等机构，则为直接或间接传递该合伙企业或实体中大部分经济利益的股权证券）中拥有多数表决权，包括公司（或该其他人）的任何人或任何子公司担任普通合伙人或管理成员。
2.32 “百分之十股东” 是指在任何给定日期（考虑到守则第424（d）条中包含的归属规则）直接或间接拥有公司或子公司或关联公司所有类别股票总投票权10％以上的股票的人。
2.33 “第三方” 是指除公司、其任何子公司、Advent Investors或其任何关联公司以外的任何人。
2.34 “转让” 是指根据合并、重组、合并、司法程序或其他方式，通过合并、重组、合并、司法程序或其他方式，向任何其他人出售、质押、转让、抵押或其他转让或处置任何股份，无论是直接、间接、自愿、非自愿、通过合并、重组、合并、司法程序或其他方式（包括公司分配金额），通过签订金融工具或合同进行的转让，公司资产的价值或公司经营业绩）），而且，在不限制上述规定的一般性的前提下，应包括因解除婚姻关系或任何股份持有人的股本或股本或其他股权权益的转让而发生的任何配偶间转让。
第三条行政
3.1 委员会的权力。本计划应由委员会管理，委员会应拥有管理本计划和控制其运作所需或适当的所有权力和自由裁量权，包括但不限于：(a) 确定根据本计划向哪些合格人员发放奖励，(b) 规定所有奖励的限制、条款和条件，(c) 解释计划和奖励条款，(d) 通过管理、解释和适用规则本计划中与之一致的条款，并解释、修改或撤销任何此类规则，(e) 就参与者的服务以及出于任何奖励的目的终止此类服务做出所有决定，(f) 更正任何缺陷或遗漏，或调和计划或本计划相关的任何奖励中的任何模糊或不一致之处，(g) 做出其认为可取的决定以管理计划，(h) 就与计划有关的所有争议做出裁决并以其他方式监督计划的管理，(i) 在遵守计划条款的前提下，以任何不符合计划条款的方式修改奖励条款与计划不一致的，(j) 在任何时候（包括但不限于控制权变更或在某些情况下终止服务，如奖励协议或其他规定）加快任何奖励的归属或在适用范围内的可行性，以及 (k) 采取必要或适当的程序和子计划，允许外国人或在计划之外提供服务的合格人员参与本计划美国。委员会根据本计划做出的决定不必统一，可以由委员会有选择地在参与者和合格人员中作出，无论这些人的处境是否相似。委员会应在其中
可自行决定在根据本计划做出解释、决定和采取行动时考虑其认为相关的因素，包括但不限于公司任何高管或雇员或其可能选择的律师、顾问、会计师或其他顾问的建议或建议。委员会的所有解释、决定和行动均为最终的、决定性的并对各方具有约束力。
3.2 委托。委员会可将其认为可取的行政职责或权力下放给其一名或多名成员、公司或任何子公司的一名或多名高级管理人员，或一名或多名代理人或顾问。
第四条资格和参与
4.1 资格。参与者将由委员会自行决定并由委员会不时指定符合条件的人士组成，他们可以根据本计划不时获得奖励；但是，前提是期权和股票增值权只能授予公司根据第409A条所指的 “合格发行人” 的合格人士。在任何年份指定参与者不应要求委员会指定该人员在任何其他年份获得奖励，或一旦被指定，则获得与在任何其他年份授予该参与者的相同类型或金额的奖励。
4.2 奖励类型。本计划下的奖励可以通过以下任一或组合授予：（a）期权；（b）股票增值权；（c）限制性股票；（d）其他股票类奖励。根据本计划授予的奖励应以奖励协议（不必相同）为证，奖励协议规定了与此类奖励相关的额外条款和条件，包括但不限于限制性契约，由委员会自行决定；但是，如果本计划的条款与任何此类奖励协议之间存在任何冲突，则以本计划的条款为准。
第五条受计划约束的股份；最高奖励
5.1 可供奖励的股票数量。
a. 股票。根据本计划第5条和第11条的规定进行调整，根据本计划下的奖励向参与者发行的最大股票数量为46,923,300股；但是，在重述生效日之后，本计划将不授予任何新的奖励。根据本计划可供发行的股票可以全部或部分包括授权和未发行的股票或库存股。
b. 额外股份。如果任何未兑现的奖励到期或被没收、取消或以其他方式终止，而没有相应的对价（即股份或现金），则受该奖励约束的股份，在任何此类没收、取消、到期、终止或结算的范围内，将根据公司2021年股权激励计划再次获得奖励，但须遵守其中规定的条款；前提是向该计划投标或扣留的任何股份公司作为购买价格、期权价格或授予价的部分或全额付款
奖励或用于履行公司与奖励有关的全部或部分预扣税义务的奖励不得再次用于奖励。如果委员会批准本计划中与根据其他计划授予的任何合并、合并、收购财产或股票或重组有关的假设，则该假设不应减少本计划下可供发行的最大股票数量。
第六条选项
6.1 授予期权。特此授权委员会向参与者授予期权。每种期权应允许参与者以委员会确定的期权价格从公司购买规定数量的股票，但须遵守本第6条所述的条款和条件以及委员会自行决定制定的符合本计划规定的额外条款和条件。期权应被指定为激励性股票期权或非合格股票期权；前提是，授予董事的期权应为不合格股票期权。作为激励性股票期权授予的期权如果不符合《守则》规定的激励性股票期权的资格，则应被视为不合格股票期权。如果确定打算作为激励性股票期权的期权不符合本守则规定的激励性股票期权的资格，则委员会、公司、其任何子公司或关联公司或其任何员工或代表均不对任何参与者或任何其他人承担任何责任。每种期权均应由奖励协议作为证据，该协议应说明该期权所涵盖的股票数量。该奖励协议应符合本计划的要求，并可能包含委员会认为可取的其他条款。
6.2 期权价格。期权价格应由委员会在授予时确定，但不得低于授予之日股票公允市场价值的100％。如果向百分之十的股东授予任何激励性股票期权，则期权价格不得低于授予之日股票公允市场价值的110％。
6.3 期权期限。每种期权的期限应由委员会在授予时确定，并应在奖励协议中注明，但在任何情况下，该期限都不得超过十年（或者，对于授予百分之十股东的激励性股票期权，则为五年）。
6.4 运动时间。根据本第6条授予的期权应在每份奖励协议中规定的时间行使，并受委员会每次批准的限制和条件的约束，每项补助金或每位参与者的条款和限制不必相同。
6.5 运动方法。除非本计划或奖励协议中另有规定，否则可以对随后可行使期权的全部股份或不时行使任何部分。就本第6条而言，期权的行使日期应为公司收到行使通知之日以及公司根据下句第 (a)、(b)、(c)、(d) 或 (e) 条（包括根据本计划第13.3节适用的预扣税款）收到全额付款之日中较晚者。应支付行使期权的股票的期权总价
在参与者选择行使权时，向公司全额提供：(a) 现金或其等价物（例如，出纳支票）；（b）在委员会允许的范围内，其公允市场价值等于所购买股票的期权总价并满足委员会可能规定的其他要求的股票（无论参与者之前是否拥有）；（c）部分以现金或其等价物，并在委员会允许的范围内，部分持有此类股份（如上文 (b) 所述）；(d)与控制权变更有关，或者在委员会可能允许的情况下，通过向经纪人发出不可撤销的指示，将行使期权时本来可以交付的股票数量减少到具有公允市场价值等于期权价格的股票数量；或 (e) 如果当时股票有公开市场，但须遵守委员会可能规定的要求，向经纪人发出不可撤销的指示出售行使期权时获得的股份，并迅速向公司交付一笔款项从此类出售的收益中扣除等于所购买股票的期权总价。委员会可规定其认为符合适用法律和计划目的的任何其他付款方式。
6.6 激励性股票期权的限制。激励性股票期权只能在授予之日向公司或 “母公司” 或 “子公司”（此类术语的定义见《守则》第424条）的员工。参与者根据公司和任何 “母公司” 或 “子公司” 的所有计划在任何日历年内首次行使激励性股票期权的股票的总公允市场价值（通常在授予期权时确定）不得超过100,000美元，或者该期权应被视为不合格股票期权，但仅限于期权中超过限额的部分。就前一句而言，除非公司另有规定，否则激励性股票期权的授予顺序将考虑激励性股票期权。本计划和每份奖励协议中与激励性股票期权有关的每项条款均应解释为按照《守则》第422条的定义，每份激励性股票期权均为激励性股票期权，其奖励协议中任何无法如此解释的条款均应被忽视。
第七条股票增值权
7.1 授予股票增值权。特此授权委员会向参与者授予股票增值权。股票增值权应以奖励协议为证，奖励协议应符合本计划的要求，并可能包含委员会认为可取的其他条款。在不违反本计划和任何适用的奖励协议的前提下，根据本计划授予的股票增值权应赋予其持有人在行使股票增值权时获得以下部分的权利：（a）行使当日特定数量股票的公允市场价值超过委员会在授予之日规定的权利的授予价格。此类付款可以采用现金或其等价物、股份、其他财产或其任何组合的形式，由委员会自行决定。
7.2 股票增值条款权。每项股票增值权的授予均应以奖励协议为证，该协议应规定授予价格（不得低于授予之日股票公允市场价值的100％）、期限、行使方法，
解决方法和委员会应确定的其他条款。自授予之日起，任何股票增值权的期限均不得超过十年。
第八条限制性股票
8.1 授予限制性股票。特此授权委员会向参与者授予限制性股票。限制性股票奖励是委员会向参与者授予指定数量的股份，这些股票将在特定事件发生时被没收。参与者应获得限制性股票，以换取不低于适用法律要求的最低对价的对价。限制性股票应以奖励协议为证，该协议应符合本计划的要求，并可能包含委员会认为可取的其他条款。
8.2 限制性股票奖励条款。每份证明限制性股票补助的奖励协议均应具体规定：限制期；受该奖励约束的限制性股票的数量；限制性股票的购买价格（如果有）；限制性股票可以没收给公司的表现、服务或其他条件（包括因死亡、永久残疾或其他原因终止参与者的服务）；以及委员会应在其中确定的其他条款完全自由裁量权。根据本计划授予的任何限制性股票均应以委员会认为适当的方式提供证据，包括账面登记或股票证书的发行（在这种情况下，代表此类股份的证书应注明在限制期内出售、转让、转让、质押或其他抵押物，并由参与者存放，连同以空白签名的股票权力，存放在公司中在限制期内进行托管）。在限制期结束时，根据本协议和奖励协议对委员会确定的限制性股票数量施加的限制将失效，而且，除非第13.6节另有规定，否则本第8.2节要求的说明应予删除，并将该数量的股份交付给参与者（或在适当情况下，参与者的法定代表）。
8.3 投票权和股息权。委员会应在参与者奖励协议中确定并规定持有根据本协议授予的限制性股票的参与者是否应 (a) 有权在限制期内对限制性股票行使投票权（委员会可能要求参与者授予不可撤销的代理权和替代权）和/或（b）有权在限制期内获得限制性股票的股息（如果有，则以何种条件获得股息）。
8.4 绩效目标。委员会可以将限制性股票的授予或限制期的到期作为参与者实现奖励协议中规定的一个或多个绩效目标的条件。如果参与者未能实现规定的绩效目标，则委员会不得向该参与者授予限制性股票，否则参与者应视情况没收向公司发放的限制性股票奖励。
8.5 第 83 (b) 条选举。如果参与者根据《守则》第83（b）条就限制性股票的奖励做出选择，则参与者必须立即向公司提交此类选择的副本。
第九条其他股票类奖项
委员会可自行决定授予参照股票的全部或部分估值或以其他方式基于股票公允市场价值的股票奖励和奖励，包括但不限于限制性股票单位、股息等值权和其他幻像奖励。此类其他股票类奖励应采用委员会确定的形式和条件，包括但不限于在规定的服务期限、事件发生和/或绩效目标实现后获得一股或多股股份（或此类股票的等值现金价值）的权利。在不违反本计划的规定的前提下，委员会应决定向谁和何时发放其他股票类奖励；根据此类其他股票奖励授予（或以其他方式相关）的股票数量；此类其他股票奖励是否应以现金或其等价物、股票或组合结算；以及此类奖励的所有其他条款和条件（包括但不限于其归属条款和确保所有股票以此方式授予的条款）并发放的款项应全额付清，且不可评估）。其他每笔股票奖励补助金均应由奖励协议作为证明，该协议应符合本计划的要求。
第十条遵守第 409A 条的情况
10.1 将军。公司打算将本计划和所有奖励解释为避免根据第409A条征收额外税款、利息和罚款。尽管公司有意图，但如果根据第409A条对任何奖励征收额外税款、利息或罚款，委员会可在未经参与者事先同意的情况下自行决定修改计划和/或奖励，通过政策和程序或采取任何其他必要或适当的行动（包括具有追溯效力的修正案、政策、程序和行动），以（a）使计划和/或任何奖励免于适用第4099条 A、(b) 保留任何此类裁决的预期税收待遇或 (c) 遵守第409A条的要求，包括但不限于在补助之日之后可能发布的任何此类法规、指导方针、合规计划和其他解释性授权。在任何情况下，公司或其任何子公司或关联公司均不承担根据第409A条可能对参与者征收的任何额外税款、利息或罚款，也不对因未能遵守第409A条而造成的任何损害承担责任。
10.2 向特定员工付款。尽管计划或奖励协议中有任何相反的规定，但本计划要求向因离职（不受第409A条约束的付款除外）的 “特定员工”（定义见第409A条）支付的任何不合格递延薪酬（根据第409A条的定义）应延迟到离职后的前六个月（或者，如果在此之前，直到特定雇员去世之日），而应改为支付（以某种方式）根据奖励协议的规定）在这六个月期限结束后的紧接着日期，或者在行政上切实可行的情况下尽快生效。任何剩余的不合格递延补偿金应毫不拖延地支付，也应在原定支付的时间或时间支付。
10.3 离职。就本计划或任何奖励协议中规定支付任何被视为不合格递延薪酬的金额或福利的条款而言，服务终止不应被视为已发生
根据第409A条，在服务终止时或之后，除非这种终止也是第409A条所指的 “离职”，并且在 “离职” 之前支付这笔款项将违反第409A条。就本计划或任何奖励协议中与任何此类付款或福利有关的任何此类条款而言，提及的 “终止”、“终止服务” 或类似术语应表示 “离职”。
第十一条。调整
11.1 调整授权股份。如果发生任何涉及公司、子公司或关联公司（包括但不限于公司股份或公司资本变动）的公司事件或交易，例如合并、合并、重组、资本重组、分离、股票分红、股票分割、反向股票拆分、拆分、分离、股份合并、股份交换、实物分红、特别现金分红、合并资本结构的变化或其他类似的变化（向公司股东分红的正常现金分红除外）），或任何类似的公司活动或交易，为防止削弱或扩大参与者在本计划下的权利，委员会应自行决定替代或调整：根据本计划或特定形式的奖励可能发行的股票或其他财产的数量和种类；受未偿还奖励约束的股票或其他财产的数量和种类；适用于未偿还奖励的期权价格、授予价格或收购价格；和/或其他价值决定（（包括绩效条件）适用于本计划或杰出奖项。所有调整均应真诚地遵守第 409A 条。为避免疑问，公司股东或公司任何第三方购买公司的股票或其他股权证券不构成导致本节第11.1节所述调整的公司事件或交易。
11.2 控制权变更。在原始生效日期之后发生控制权变更时，除非适用法律或任何管理政府机构或国家证券交易所的规章制度另有明确禁止，或者除非委员会在奖励协议中另有规定，否则委员会有权（但没有义务）调整未付奖励的条款和条件，包括但不限于以下（或其任何组合）：(a) 延续或假设此类未决奖项：(a) 此类未兑现奖励的延续或假设根据本计划，公司（如果是幸存的公司或公司）或尚存的公司或公司或其母公司；（b）由幸存的公司或公司或其母公司替代股权、股票类和/或现金奖励，其未偿奖励的条款基本相同（不包括结算奖励时应支付的对价）；（c）在此类事件发生之前加速行使、归属和/或取消对未偿奖励的限制；(d) 发出书面通知后，规定任何未兑现的奖励必须在活动预定结束前的一段合理时间内或委员会确定的其他时段（视活动结束而定）行使，并在该期限结束时，如果在相关期限内未这样行使，则此类奖励应终止；(e) 取消全部或部分未兑现的公允价值奖励（以现金形式出售，股票）、自行决定确定的其他财产（或其任何组合）委员会的，哪个值可以为零；
前提是，就期权和股票增值权或类似奖励而言，公允价值可能等于在控制权变更交易中向受此类奖励约束的相同数量股票的持有者支付的对价（或者，如果未支付此类对价，则为此类未偿还奖励或部分取消的股票的公允市场价值）超过期权总价或授予价（如有）此类奖励或部分奖励被取消，或者如果没有此类超出部分，零；此外，如果任何付款或其他对价由于托管、收益、滞留款或任何其他突发事件而被延期支付和/或待定，则根据本条款支付的条款和条件可能与控制权变更相关的股票持有人实际支付的条款和条件基本相同；此外，此类付款或其他对价可能仅限于遵守第409条 A；以及 (f) 取消全部或部分未归还款项和/或不收取报酬的不可行使的奖励。
第十二条期限；修改、修改、暂停和终止
12.1 计划期限。除非按照第12.2节的规定提前终止，否则本计划应在原始生效日期的十（10）周年之日终止。
12.2 计划的修改、修改、暂停和终止。在不违反本计划条款的前提下，委员会可随时自行决定修改、更改、暂停、终止或终止本计划或其任何部分或本协议项下的任何奖励（或奖励协议）；前提是，委员会采取的任何行动均不得对授予任何参与者的任何经济权利产生不利影响，也不得在任何重大方面对根据任何未偿奖励（根据第10条或委员会除外）授予任何参与者的任何非经济权利产生不利影响认为遵守适用法律是必要的，包括未经参与者书面同意，《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（但不限于）。
第十三条一般规定
13.1 无权获得服务或获得奖励。根据本计划授予的奖励不得使公司、任何子公司或任何关联公司有义务继续为参与者提供服务，也不得减少或影响公司、任何子公司或任何关联公司终止该参与者服务的任何权利。任何参与者或其他人均不得要求获得任何奖励，也没有义务统一对参与者、奖励持有人或受益人的待遇。对于每位参与者，奖励的条款和条件以及委员会对此的决定和解释不必相同（无论这些参与者的处境是否相似）。
13.2 裁决的结算。每份奖励协议均应规定奖励的结算形式。委员会应决定是否应发行或支付现金或其等价物、奖励、其他证券或其他财产以代替部分股份，或者此类零碎股份或其任何权利是否应发行、四舍五入、没收或以其他方式取消。
13.3 预扣税款。公司有权力和权利从根据奖励或其他方式可交付的任何金额中自动扣除或扣留最低法定金额，或要求参与者向公司汇出满足联邦、州和州要求的最低法定金额
法律或法规要求就本计划引起的任何应纳税事件预扣的国内或国外地方税。委员会可自行决定允许参与者通过让公司扣留公允市场价值等于任何此类应纳税事件可能征收的最低法定总税额的股票来全部或部分满足预扣要求。
13.4 不保证税收待遇。参与者（或其受益人）应负责缴纳与本计划下任何奖励有关的所有税款。委员会和公司不就根据本计划支付的奖励或款项的税收待遇向任何人提供任何担保。委员会和公司均无义务采取任何行动，阻止就该守则第409A条或第457A条或其他条款规定的任何奖励对任何人进行任何税收评估，公司、其任何子公司或关联公司或其任何员工或代表均不就此对参与者承担任何责任。
13.5 奖励不可转让。除非委员会另有决定，否则参与者不得转让或转让奖励，除非参与者死亡（受适用的血统和分配法的约束），并且任何此类所谓的转让、转让、质押、扣押、销售、转让或抵押均无效，且不可对公司或任何子公司或关联公司执行。不得以有价或对价进行转让。参与者去世后可行使的奖励可由参与者的继承人、遗赠人、个人代表或分销人行使。除非委员会已收到有关奖励的书面通知以及委员会可能认为必要的证据副本，以确定转让的有效性以及受让人接受本协议条款和条件所必需的证据副本，否则任何允许向参与者的继承人、受让人、个人代表或分销人转让奖励均无效对公司具有约束力。
13.6 [保留的]
13.7 股未注册股票。除非此类股票和任何奖励的发行和交付符合（或豁免）所有适用的法律要求，包括但不限于经修订的1933年《证券法》、据此颁布的规则和条例、州证券法律和法规以及随后可以交易公司证券的任何证券交易所或其他证券市场的法规，否则不得根据本计划发行股票和奖励。根据任何适用的证券法，公司没有义务提交任何注册声明，以允许购买或发行本计划下的任何股票或任何奖励，因此，任何股票证书或授予奖励的文件都可能附有相应的说明或适用限制声明。如果公司认为有必要确保根据本计划发行的证券无需根据任何适用的证券法进行登记，则购买或发行此类证券的每位参与者均应向公司提交一份协议或证书，其中包含公司合理要求的陈述、担保和契约。
13.8 向非美国人颁发的奖励符合条件的人。为了遵守公司或任何子公司或关联公司运营或雇用合格人员的美国以外国家的法律，委员会应自行决定有权力和
权限：(a) 确定本计划将涵盖哪些子公司或关联公司；(b) 确定美国境外的哪些员工和董事有资格参与本计划；(c) 修改授予美国境外合格人员的任何奖励的条款和条件以遵守适用的外国法律；(d) 在奖励颁发之前或之后采取其认为可取的任何行动，以获得批准或遵守任何必要的地方政府法规豁免或批准；以及 (e) 制定子计划并修改在必要或可取的范围内，行使程序和其他条款和程序。
13.9 作为股东的权利。除非本协议或适用的奖励协议中另有规定，否则在参与者成为此类股票的记录持有人之前，参与者对任何奖励所涵盖的股份不具有股东的任何权利。
13.10 可分割性。如果本计划或任何裁决的任何条款在任何司法管辖区已经或成为或被视为无效、非法或不可执行，或者根据委员会认为适用的任何法律将取消本计划或任何奖励的资格，则该条款应被解释或视为已修改，以符合适用法律，或者如果委员会认定其意图没有实质性改变，则该条款不能被解释或视为已修改在本计划或裁决中，应就此类司法管辖权、个人或裁决作出规定，以及本计划的其余部分和任何此类裁决应保持完全有效和有效。
13.11 无资金计划。参与者对公司或其任何子公司或关联公司为帮助其履行本计划义务而可能进行的任何投资没有任何权利、所有权或权益。本计划中包含的任何内容以及根据其规定采取的任何行动均不得在公司与任何参与者、受益人、法定代表人或任何其他人之间建立任何形式的信托或信托关系。如果任何人获得根据本计划从公司获得付款的权利，则该权利不得大于公司无担保普通债权人的权利。根据本协议支付的所有款项均应从公司的普通基金中支付，不得设立任何特殊或单独的基金，也不得为确保此类款项的支付而进行资产分离。该计划不受不时修订的1974年《美国雇员退休收入保障法》的约束。
13.12 不限制公司行动。本计划中的任何内容均不得解释为：(a) 限制、损害或以其他方式影响公司对其资本或业务结构进行调整、重新分类、重组或变更，或合并或整合，或解散、清算、出售或转让其全部或任何部分业务或资产的权利或权力；或 (b) 限制公司采取其认为必要的任何行动的权利或权力，或适当的。
13.13 继任者。公司在本计划下承担的与根据本协议授予的奖励有关的所有义务对公司的任何继任者均具有约束力，无论该继任者的存在是直接或间接收购、合并、合并还是以其他方式收购、合并、合并或其他方式，对公司全部或几乎所有业务或资产的结果均具有约束力。
13.14 适用法律。本计划和每份奖励协议以及可能基于本计划或任何奖励协议、本计划或任何奖励协议的谈判、执行或履行而产生或与之相关的所有索赔或诉讼理由或其他事项（无论是合同、侵权行为还是其他方面）应受特拉华州法律管辖并根据特拉华州法律解释，但不包括可能涉及解释或解释的任何冲突或法律选择规则或原则将计划改为另一个司法管辖区的实体法。
13.15 原始生效日期。该计划自2020年1月9日（“原始生效日期”）起生效。
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最初的计划于2020年1月8日由佩内洛普集团控股集团有限责任公司董事会和佩内洛普控股公司董事会正式通过和批准，并由Olaplex Holdings, Inc.董事会修订和重申，自2021年9月27日起生效。