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本通用发行和分离协议（“协议”）反映了我们对您离开纳斯达克公司或其任何子公司或关联公司（“公司”）的共同协议和理解，如下所述。请查看以下信息，并向首席人事官布莱恩·史密斯解答您对本通知可能提出的任何问题。本协议在公司收到您签名并注明日期的副本后生效。

自2023年12月31日（“离职日期”）起，您将不再是公司的员工。在2023年8月30日（“过渡日期”）至2023年12月1日（“过渡期”）之间，您同意履行董事长兼首席执行官分配的执行副总裁兼首席财务官的职责。在过渡期内，您的固定工资将保持不变，为每年650,000美元，并且在离职日期之前，您将完全有资格参与您现在参与的公司福利计划。自2023年12月1日起，或您的继任者开始担任公司执行副总裁兼首席财务官的其他日期，您将辞去执行副总裁兼首席财务官的职务，以及自该日起担任公司任何子公司和关联公司高管或董事的行政职责。在2023年12月1日至离职日期之前，您应继续担任公司的员工，并担任新任首席财务官的顾问，以促进有序过渡。

根据您的绩效和975,000美元的目标奖金机会，您将根据2023年高管激励计划获得奖金。2023年的奖金将在2024年3月1日左右支付，金额将根据2023年适用的进球数确定。如果纳斯达克因重大不当行为或重大过失而解雇您，或者您在2023年12月31日之前自愿辞职，则您将无权获得2023年CIP奖金的任何部分。通常计划在离职日期之前归属的所有股权补助金应按计划归属。

在离职日期之后，您还将获得所有应计但未使用的假期的报酬。您通过公司提供的健康福利将持续到离职日期当月底。如果您及时申请 COBRA 福利，您和符合条件的受抚养人可以选择福利延续保险。公司将在单独的邮件中向您提供有关您的 COBRA 权利的信息。

a. 公司将向您提供1,950,000美元的离职补助金，相当于1.5倍的工资加上1倍的TBO（减去适用的税款和预扣税）（“离职补助金”），前提是您在过渡期内继续按照上文第1节所述提供服务。从您的离职日期开始，离职补助金将按照公司的常规工资表定期支付。

b. 你将 (i) 有权继续归属于2021年4月1日（“2021年补助金”）和2022年4月1日授予的三年期绩效股权单位（PSU），计划于2023年12月31日和2024年12月31日归属，除非您的雇佣因辞职、重大不当行为或重大过失而在2023年12月31日之前的任何时候终止；以及（ii）您还有权获得继续归属计划于2024年4月1日、2025年4月1日和2025年4月3日归属的未偿还限制性股票单位（RSU）。如果本协议与所有相关的股权协议相冲突，则本协议将适用，前提是PSU的和解时间和形式应受适用的奖励协议和管理计划文件的条款约束。

f. 您承认并同意，根据本协议向您和代表您提供的离职费和任何其他付款或福利，包括但不限于本协议第6段中规定的法律代表和赔偿：(i) 完全免除了公司在金钱上或与您的就业有关的任何和所有责任和义务；(ii) 超过任何付款、福利或其他有价值的东西否则你可能有资格。

g. 如果您接受公司的其他职位，或者严重违反了此处提及的任何就业限制条款，并且在公司发出书面通知后，此类违规行为仍未得到纠正，而根据本段您正在领取离职补助金和福利，则在您开始担任新职位或此类重大违规行为的日期之后，您将不会获得任何额外的离职补助金和福利。

3. 全面免除索赔。您本人以及您的继承人、遗嘱执行人、管理人、受让人、代理人和受益人（如果有）均以各自的身份特此同意执行本索赔通用免责声明并受其约束。您承认并同意，根据本协议向您和代表您提供的离职补助金和其他福利（包括股权奖励的归属）：（i）完全解除了公司在金钱上或与您的就业有关的任何和所有责任和义务；（ii）超过您本来可能有权获得的任何报酬、福利或其他有价值的东西。在本协议签订之日之前，您免除公司的所有索赔（定义见下文）。您同意不提起诉讼或仲裁来主张任何此类索赔。此外，您同意，如果任何其他个人、组织或实体提起诉讼或仲裁以提出任何此类索赔，则您不会在此类诉讼中寻求或接受任何个人救济。作为您放弃索赔的交换，本公司、其子公司、董事和代表公司行事的代理人明确放弃并免除法律可能免除和免除针对您的任何和所有索赔，并同意不提起诉讼或仲裁来主张任何此类索赔。

a. “索赔” 的定义。除下文所述外，“索赔” 包括但不限于您现在可能已采取或已经采取或合理知道应该采取的所有行动或要求（尽管没有要求您放弃在本协议签订之日之后可能出现的索赔）。更具体地说，索赔包括权利、诉讼理由、损害赔偿、罚款、损失、律师费、费用、费用、义务、协议、判决以及法律或衡平法上任何种类或描述的所有其他责任，无论是已知还是未知、可疑的还是未知的、可疑的还是未知的。本新闻稿所涵盖的索赔的性质包括但不限于基于您在公司的工作、此类雇佣的条款和条件或您离职而以任何方式采取的所有行动或要求。更具体地说，在适用法律允许的范围内，本通用索赔免责声明免除和禁止以下所有类型的索赔：

b. 除外情况：尽管本新闻稿有任何其他规定，但本新闻稿并未禁止以下索赔：(a) 本协议签订之日后产生的索赔，包括与本协议有效性有关的索赔；(b) 任何一方为执行本协议而提出的索赔；(c) 法律上不可放弃的索赔，包括美国证券交易委员会根据规则 21F17 提出的举报索赔、对 COBRA 的索赔、工伤补偿和失业保险索赔；(d) 由您根据规定和依据的赔偿、缴款、晋升或辩护公司章程、公司章程、责任保险承保范围或适用法律的条款；以及 (e) 您根据公司各自的福利和补偿计划对应计既得利益和补偿提出的索赔。此外，本索赔通用免责声明不会限制或禁止您向平等就业机会委员会（EEOC）提起歧视行政指控的权利，也不会限制或禁止您作证、协助或参与平等就业机会委员会进行的调查、听证会或诉讼的权利。但是，该新闻稿确实禁止您就索赔追回任何个人或金钱救济的权利，包括您或代表您的任何人寻求以与歧视指控相同的依据提起诉讼或仲裁。

4. 保密性。您同意对本分居协议的条款保密，但您可以根据传票或在法律明确允许、要求或命令的情况下向您的直系亲属、律师、会计师或税务规划人员披露这些条款。本协议中的任何内容都不应禁止或限制您（或您的律师）直接与美国证券交易委员会或美国金融业监管局就您在公司的工作进行沟通，或回应美国证券交易委员会或FINRA的任何询问或提供证词，从而对您参与举报活动的能力产生不寒而栗的影响，也没有任何内容阻止您向美国证券交易委员会或FINRA报告、与之沟通、联系、回应来自该公司的询问、向其提供相关信息、参与或协助进行的调查获得金钱奖励来自美国证券交易委员会或与此类通信有关的任何其他政府执法机构（除非上文第 3 (b) 节中另有说明）。

5. 合作与法律代理。您同意与公司进行合理合作，以移交您的职责，并就您所了解的与公司相关事项有关的任何实际或威胁的法律诉讼进行合理的合作。公司根据本节提出的请求应考虑您的个人和业务承诺以及向您提供的通知金额。公司还将根据公司的政策，向您报销因根据本段合作而产生的合理的自付差旅费和其他杂费（包括您与公司之间发生冲突时的合理律师费）。

6. 不贬低。您同意，您不会贬低或诽谤公司或被发行方的声誉、角色、形象、产品或服务，前提是您应在法律程序要求时准确、全面地回答任何问题、询问或信息请求。公司同意，公司及其董事和高级执行官均不得贬低或诽谤您或您的声誉、品格或形象，前提是他们将在法律程序要求时准确、全面地回答任何问题、询问或信息请求。

8. 归还公司财产。您同意立即将属于公司的所有财产归还给公司，包括但不限于所有处于良好运行状态的设备、用品、文档、文件（电子和硬拷贝）和计算机磁盘。您同意在退回这些物品之前，不会 “擦除” 或以其他方式销毁、删除或泄露公司发行的任何电子设备上包含的公司文件、记录或信息。您进一步同意从任何个人计算机中删除所有包含公司信息的数据文件。尽管有上述规定，但你可以采取和

保留您的联系人名单和日历的电子副本，以及与您与公司的雇佣关系或本协议有关的任何文件或信息，或者在准备个人所得税申报表时可能需要保留这些文件或信息。您可以保留公司提供的iPad和iPhone（前提是公司有权删除所有包含机密或专有信息的文件和电子邮件），公司将与运营商采取一切必要措施，将您的iPhone号码转移到您的个人帐户。

10. 禁止竞争。自离职之日起的12个月内，未经公司事先书面许可，您不得在世界上任何地方直接或间接雇用或向其提供任何服务：洲际交易所、芝加哥商品交易所集团、芝加哥商品交易所控股公司、德意志交易所、伦敦证券交易所、TMX、MEMX、IEX、MIAX、LTSE、Fenics、泛欧交易所、BCG Partners、Refinitiv、MSCI、富达国家信息服务公司、Fiserv、SS&C、Marketaxess、Tradeweb、Hong香港交易所、新加坡交易所、日本交易所、B3、澳大利亚证券交易所、标准普尔全球、穆迪、汤森路透、IHS Markit、Verisk、Factset、晨星、Diligent和Broadridge。本段取代了您之前以公司员工的身份签署的任何非竞争限制。如上文第9节所述，先前协议中的所有其他限制，包括禁止招揽客户或员工，仍然存在。

您承认并同意，本协议的规定和您在本协议下的义务在范围上是合理的，是保护公司及其合法商业利益所必需的；您违反（或威胁违反）任何此类条款或义务可能会对公司造成严重和无法弥补的损害，金钱损失无法得到充分赔偿；除了可能可用的任何法律补救措施外，公司有权寻求禁令为防止和/或补救此类违规行为或威胁而提供的救济违反禁令下达（或拒绝）后，应根据本协议第12节的仲裁条款解决任何争议的根本案情。

如果公司严重违反本协议，并且此类违规行为在公司收到您的书面通知声称发生了此类违约行为后持续至少 30 天，则您不承担本协议项下的任何其他义务，您将拥有本协议和任何适用法律赋予您的所有权利和补救措施，公司在本协议下的所有承诺、契约、陈述和保证仍将完全有效。

12. 仲裁。双方之间根据本协议（本协议第 3 节规定的除外）、任何法规、法规或条例以及/或与您的雇用或解雇有关的任何争议，应首先提交美国仲裁协会（“AAA”）进行强制调解，以便在纽约解决。如果争议仍未解决，则应将其提交给AAA进行具有约束力的仲裁。此类仲裁应在纽约和纽约进行，仲裁员将适用纽约法律，包括纽约法院适用的联邦法律。根据美国仲裁协会的《就业仲裁规则》，仲裁应由一名仲裁员进行。仲裁员的裁决为最终裁决，对当事人具有约束力，对任何裁决的判决均可得到确认并提交纽约州和市的任何州或联邦法院。仲裁应在严格保密的基础上进行，您不得向任何第三方披露索赔的存在、索赔的性质、与此类索赔有关的任何文件、证物或信息交换或呈交或呈交或出示或任何诉讼的结果（统称为 “仲裁材料”），但您的法律顾问除外，他们也应受这些保密条款的约束。如果有任何法院程序质疑或执行仲裁员的裁决，当事人特此同意纽约州和联邦法院的专属管辖权，并同意在该司法管辖区内进行审理。在法律允许的范围内，双方同意采取一切必要措施保护与任何此类程序有关的仲裁材料的机密性，同意密封所有机密信息（以及包含机密信息的文件），并同意输入涵盖本协议保密条款的适当保护令。公司应承担任何调解和/或仲裁的费用和费用。仲裁员有权向基本胜诉的一方支付律师费。

13. 可分割性。您同意，如果具有司法管辖权的法院宣布本通用索赔声明的任何条款无效或不可执行，则该条款仅在纠正此类无效性所必需的范围内进行修改，以期在允许的范围内强制执行本协议中规定的双方意图。本协议的所有其余条款不应因此受到影响，并将继续具有充分的效力和效力。

14. 法律选择。本协议应受纽约法律管辖，并根据纽约法律进行解释，不包括任何法律选择原则。它构成双方就本协议标的达成的完整协议、安排和理解，取代您与公司之间就同一主题达成的任何先前或同期的书面或口头协议、安排或谅解。除非双方进一步签署书面协议，否则不得修改、修改、废除或终止，也不得更改或免除其任何条款。它对签署方及其各自的继承人、法定代理人、继承人和受让人具有约束力。

15.咨询法定代表人的建议和考虑期。公司建议您在签订本协议时咨询自己选择的律师，费用自理。您承认您已仔细阅读并理解本协议的规定。自本协议首次提交给您之日起，您已获得至少二十一 (21) 个日历日的考虑期，供您考虑《索赔一般免责声明》的条款。您理解，对本报价的任何更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新开始考虑期的运行。你明白了

16. 撤销期。如果您选择撤销本《索赔通用免责声明》，则自签署之日起，您有七 (7) 个日历日可以撤销该声明。如果您选择撤销，则必须通过电子邮件将撤销通知雇主 [***]在七 (7) 个日历日内。您理解，如果您撤销本一般索赔免责声明，您将无权享受作为本协议对价而提供的福利。

17.员工认证-协议的有效性。您保证您已仔细阅读本协议并自愿执行本协议，并且完全了解和理解其重要性、含义和约束力。您进一步声明，您有能力理解本协议的内容和效力，并且您签订本协议的决定没有受到欺诈、胁迫、胁迫、错误或误导性信息的任何影响。除本协议中规定的信息外，您没有依赖任何信息。

18. 第 409A 节。本协议双方的意图是，经修订的1986年《美国国税法》（以下简称 “守则”）第409A条对本协议项下的任何款项征收的递延薪酬额外税。就本守则第409A节而言，根据本协议支付的每笔款项将被视为单独付款，根据本协议获得一系列分期付款的权利将被视为获得一系列单独付款的权利。如果本协议的任何条款（或根据本协议应给您的任何补偿）会导致您根据《守则》第409A条或据此颁布的任何法规或财政部指导方针支付任何额外税款或利息，则公司应修改本协议，使其符合第409A条，并维持本协议规定的付款和福利的价值。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果向您支付任何款项或本协议项下的任何福利是在您解雇时或由于您被解雇而支付的，并且在您有权获得任何此类付款或福利时您是 “特定员工”（该术语的定义见代码第409A条），并且前提是该付款或福利没有资格获得守则第409A条的适用豁免，那么根据本协议，不得向你支付或开始支付任何此类款项或福利直至：(i) 您死亡，或 (ii) 离职后六 (6) 个月零一 (1) 天（“延迟期”）中较早发生的日期。您本应在延迟期内收到的任何款项应在解雇生效之日起六 (6) 个月零一 (1) 天内一次性支付给您。

19。杂项。本协议 (i) 可在相同的对应方中执行，共同构成单一协议；(ii) 应受益于本协议各方及其各自的继承人、法定代理人、继承人和受让人，并对他们具有约束力。为免生疑问，万一您在收到本文规定的所有对价之前死亡，公司应在法律允许的范围内，在其他要求的同时，为您的财产提供所有此类对价。