EX-10.2

附件10.2

支点治疗公司

EXECUTIVE EMPLOYMENT协议

本高管聘用协议(“协议”)于2023年8月7日(“生效日期”)由Fulcrum治疗公司(“公司”)和艾伦·穆索(“高管”)(公司和高管各为“一方”，共同为“双方”)签订。

独奏会

鉴于公司意欲聘请行政人员担任其首席财务官；及

鉴于，行政人员已同意按下列条款接受该等雇用

本协议中规定的条件。

因此，现在，考虑到上述情况以及本协议所载各方各自的契约和协议，本协议各方同意如下：

开始日期；雇用期限。根据本协议，执行人员的雇佣将从2023年8月7日(“开始日期”)开始，一直持续到任何一方终止为止。下文中任何终止高管雇用的生效日期被称为“终止日期”，从开始日期到终止日期之间的时间段被称为“雇用期限”。本协议将于任何终止日期生效，除非本协议第14节另有规定，否则本协议将自动终止，不再具有任何效力或效果，除非本公司和高管另有明确协议，否则高管应立即书面辞去高管当时在本公司及其关联公司担任的所有职位。为免生疑问，行政人员的聘用是随意的，行政人员或本公司可随时以任何理由或不以任何理由终止行政人员的聘用，而无须事先通知(下文第6节明确要求的任何通知除外)。

位置；位置在任职期间，高管应担任公司的首席财务官(以下简称“职位”)。行政人员平均至少有40%的工作时间在公司位于马萨诸塞州剑桥市的办公室，或在行政人员工作职责合理需要时用于商务旅行，否则应远离行政人员在北卡罗来纳州或该等其他州主要居住州的行政人员总部办公；前提是行政人员同意在未事先书面通知总裁和首席执行官的情况下不会调至北卡罗来纳州以外的地方工作。

职责。在任期内，行政人员应负责执行该等职责，并应具有与行政人员的立场一致的权力和责任，以及总裁和首席执行官可能不时分配给行政人员的其他与行政人员的地位不相抵触的职责、权力和责任。高管应向总裁和本公司首席执行官汇报工作，并应忠实、勤勉、尽其所能地履行和履行高管在本协议项下的职责。执行人员应将其全部工作时间和精力投入到本公司的业务和事务中

附件10.2

公司及其附属公司。尽管有上述规定，经公司董事会(以下简称“董事会”)批准，行政人员可以进入其他董事会任职。

该等服务及活动不会被无理扣留，或从事宗教、慈善或其他活动，只要该等服务及活动经董事会批准且不会对行政人员履行本协议所规定的其对本公司的职责造成重大干扰。执行人员同意遵守公司的规则、法规、指示、人事惯例和政策，以及公司可能不时采取的任何变更。

补偿。作为对高管向本公司及其任何关联公司提供的所有服务的全额补偿，在受雇期间，公司将向高管提供以下内容：

(a)

基本工资。自开始之日起生效，执行人员应按年率领取450 000美元的基本工资，减去所有适用的扣缴和扣减(“基本工资”)。管理人员的基本工资应根据公司定期制定的工资发放程序按等额分期付款支付。执行人员的基本工资将由董事会每年或更频繁地审查，并可由董事会唯一和绝对的酌处权改变。

(b)

年度可自由支配奖金。在受雇期间的每个历年(按行政人员受雇首个日历年的比例计算)，行政人员将有资格赚取年度酌情绩效花红(“年度酌情红利”)，初始金额最高可达行政人员基本工资(“目标奖金”)的40%，这是根据董事会对行政人员表现的评估及董事会全权及绝对酌情权所设定的目标目标的实现情况而定。如果高管的基本工资和/或目标奖金占基本工资的百分比在与绩效奖金有关的年度内发生变化，则目标奖金应根据该年度实际支付的基本工资(而不是仅根据高管在该年度结束时的基本工资)计算，并根据基本工资的初始目标奖金百分比和修订后的基本工资的目标奖金百分比，根据各自生效的年度部分来计算。董事会可行使其唯一及绝对酌情决定权，决定以现金、既得股权奖励(S)或现金与股权相结合的形式支付任何赚取的年度酌情红利。于每一历年结束后，董事会将根据既定准则(为免生疑问，可能少于目标奖金)厘定行政人员是否已取得该年度的年度酌情花红，以及任何该等年度酌情花红的金额。年度可自由支配奖金如果获得，将不迟于相关年度后一个日历年的3月15日支付。本公司并不保证任何金额的年度酌情红利，而行政人员必须在支付年度酌情花红之日前一直受雇于本公司，以赚取及收取该等红利，除非下文第7节可能有特别规定。董事会将每年或更频繁地审查行政人员的奖金资格以及奖金的条款和条件(包括目标奖金金额)，并可根据董事会的酌情决定权进行更改。

(c)

初始股票期权奖。于开始日期，本公司将向行政人员授予一项一次性奖励，包括购买432,800股本公司股份的无保留选择权，惟该行政人员须继续受雇至授出日期。

附件10.2

公司普通股(“股份”)，每股行使价等于授予日一股的公平市值(“初始期权奖励”)，但须遵守公司的激励股权计划和/或激励计划(视情况而定)的所有条款和条件、个人奖励协议以及高管可能被要求作为授予条件而与公司订立的任何附属协议(统称为“股权文件”)，其中将规定：初步购股权奖励将于4年内归属及可行使如下：(I)于开始日期一周年时初步购股权奖励相关股份的25%及(Ii)于其后连续12个历季每个季度的最后一日额外授予初始购股权奖励相关股份的6.25%，惟在每种情况下，行政人员须继续受雇于本公司，并于每个该等归属日期遵守权益文件。如果本协议的任何条款与股权文件的任何条款有任何冲突，则以股权文件的条款为准。

(d)

基于业绩的公平奖。行政人员将有资格获得额外的61,822股，这将取决于业绩目标，如果达到，这项授予将在就业开始日期后六个月完全授予。未能在就业开始之日起六个月内实现所有绩效目标，将意味着基于绩效的股权奖将被全部没收。

(e)

额外的可自由支配股权奖。在任期内，行政人员将有资格在董事会全权酌情决定的时间及条款及条件下获得额外的奖励股权奖励(如有)。

(f)

带薪休假。在受雇期间，高管有权享受带薪休假、休假和病假，这与公司的政策相一致。

(g)

商务费用。在提交公司不时指定的证明和文件后，高管将根据公司不时生效的费用报销政策，报销高管在聘用期内发生和支付的所有符合条件的自付业务费用。

(h)

员工福利。在受雇期间，行政人员将有资格参加公司为其员工的总体利益而维持的任何员工福利计划，但须遵守该计划的所有条款和条件(包括资格要求)。尽管有上述规定，公司仍有权随时修改或终止任何员工福利计划，并拥有绝对的决定权。

(i)

住房和交通津贴。本公司将每年向行政人员提供高达75,000美元的额外现金津贴(按任何部分日历年的比例计算)，由行政人员仅用于支付大波士顿大都市区一套私人公寓的租金，以及行政人员定期往返公司位于马萨诸塞州剑桥市办公室的交通费用，在每种情况下，仅限于该等费用或支出在受雇期间发生的范围内(“住房和旅行津贴”)，该等费用或支出将按月支付给行政人员，但须由行政人员提交公司不时指定的证明和文件。在一定程度上

附件10.2

如果该等住房及旅行津贴将构成行政人员于某一历年的应税收入，本公司亦将向行政人员提供一笔额外的现金总和(“住房总括付款”)，数额相等于该等应纳税收入的估计金额(按适用于马萨诸塞州联邦的最高联邦及州税率估计)，将于该年度的12月31日或之前支付予行政人员，而不论行政人员是否在该付款日期受雇(但该行政人员在该年度内至少受雇于本公司一天)。总裁及行政总裁将于每年与行政总裁真诚磋商后，自行审阅及决定对其后各年度的房屋及旅行津贴金额作出适当调整(如有)。

限制性契约协定。行政人员在此承认，在签订本协议时，行政人员应被要求与公司签订并同意严格遵守作为本协议附件A所附格式的《员工保密和分配协议》(以下简称《ECAA》)。

终止雇佣关系。发生下列情况之一时，本协议、受雇期限和高管的受雇应终止：

(a)

一旦行政人员死亡或“丧失能力”，即自动生效。在本协议中，“残疾”一词是指一种身体或精神疾病或残疾，使行政人员连续三个月以上或总计超过二十六周不能履行行政人员的职责。公司应本着善意并自行决定高管是否不能履行本合同规定的服务。如果出现高管是否残疾的问题(包括但不限于接受公司挑选的一名或多名医生和其他保健专家的合理检查)，高管将在所有方面与公司合作。

(b)

在本公司作出选择时，不论是否有“因由”(定义见下文)，在本公司向行政人员发出书面通知后立即生效。如本协议所用，“原因”应指：

(i)

管理人员对本公司或本公司任何关联公司(每个“集团公司”)，或与该实体有业务往来的任何现有或潜在客户、供应商、供应商或其他第三方的不诚实声明或行为，导致或根据董事会的善意判断，预计将对任何集团公司造成实质性伤害；

(Ii)

高管对(A)重罪或(B)涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈的任何轻罪的定罪(包括任何认罪或不认罪)或起诉，或严重和永久损害高管在任何集团公司履行职责的能力；

(Iii)

高管对任何集团公司的严重疏忽、故意不当行为或不服从，导致或董事会善意判断，

附件10.2

预计将对任何集团公司造成实质性损害，但条件是，在董事会就该行为或不作为向执行人员发出书面通知后，高管应有不少于十(10)天的时间来纠正任何可治愈的行为或不作为(由董事会善意酌情决定)，该行为或不作为构成第6(B)(Iii)条所述原因；

(Iv)

高管盗窃、欺诈、挪用公款、违反受托责任或者对集团公司的任何文件或记录进行重大伪造；

(v)

管理人员严重不遵守任何集团公司的行为准则或其他政策(包括与保密和工作场所行为有关的政策)；

(Vi)

董事会发出书面通知后，管理层故意不履行其在本协议项下的职责；

(Vii)

高管擅自使用、挪用、破坏或挪用集团公司的任何有形或无形资产或公司机会(包括高管不当使用或披露集团公司的机密或专有信息)；

(Viii)

在涉及任何集团公司的任何调查或其他法律或类似程序中，高管故意不与公司及其法律顾问合作；或

(Ix)

高管实质性违反本协议或高管与公司之间的任何其他协议(S)的任何条款(包括但不限于任何有关不征求意见、保密和/或转让发明的条款)。

(c)

于选出行政人员时，不论是否有“充分理由”(定义见下文)，只要行政人员向本公司发出书面通知(如有充分理由，则须遵守充分理由定义中所载的时间规定)。如本协议中所用，“充分理由”应指未经行政部门同意：

(i)

高管基本工资的大幅减少，但与公司削减公司所有或基本上所有高级管理人员的基本工资有关的情况除外，并与此基本相称；

(Ii)

行政人员职责、权力或责任的实质性减少(暂时丧失身体或精神上的行为能力或适用法律所要求的除外)；

(Iii)

公司要求高管将高管的主要办公室迁至距离高管当时的主要办公室超过五十(50)英里的地方，这增加了高管的单向通勤距离；或

附件10.2

(Iv)

本段未涵盖的本公司与高管之间的任何实质性违反本协议的行为；

然而，在每一种情况下，公司应有不少于三十(30)天的时间来纠正任何构成正当理由的行为，即高管在构成正当理由的行动或不作为后六十(60)天内向公司提交书面通知，并且高管在公司治疗期届满后三十(30)天内实际终止雇用。

终止的效果。

(a)

除公司无故终止或高管有充分理由外的所有终止。如果在符合条件的终止(定义如下)以外的任何情况下终止高管的雇用(包括高管根据第6(C)条无正当理由自愿终止，公司根据第6(B)条因事由终止，或由于高管根据第6(A)条的死亡或残疾而终止)，公司在本协议项下的义务应立即终止，高管仅有权获得(I)截至终止日高管有权获得的基本工资，且在符合公司一般政策的范围内，应根据公司既定的薪资程序和适用法律支付，但不迟于下一个正常计划的支付期；(Ii)未报销的业务费用，高管已根据本合同第4(F)节及时提交了相应的文件，并根据公司的费用报销政策支付；(Iii)高管根据当时由公司赞助的福利计划的条款，根据其条款有权获得的任何金额或福利(且未加速到不符合1986年国内收入法第409a条的范围)，经修订的(“守则”)(本句中所述的付款，“应计债务”)。

(b)

公司在管理层变更前12个月或之后12个月以上，以高管至少12个月的良好业绩为条件，在无理由或有充分理由的情况下终止合同。如果公司根据第6(B)条(为免生疑问，不包括根据第6(A)条因高管死亡或残疾而终止)或高管有充分理由在控制权变更(定义见下文)之前或之后十二(12)个月之前或之后十二(12)个月终止高管的雇用，或有充分理由根据第六(C)条终止高管的雇用，且此类符合资格的终止发生在高管已完成至少十二(12)个月之后

(12)本公司于受雇后数月内表现良好(由董事会行使其唯一及绝对酌情决定权决定)，则行政人员有权承担应计债务。此外，在符合第8节和第7(D)节的条件的情况下，在前一句所述终止的情况下，公司应：[(I)根据公司定期制定的工资发放程序(不少于每月)，继续以等额定期分期付款方式向高管支付高管基本工资，从支付日(定义见下文)开始，为期九(9)个月；(Ii)在支付日一次性向高管支付相当于终止合同当年高管目标奖金的100%的金额；和(Iii)如果执行人员有资格并及时选择继续根据“眼镜蛇”法律接受团体医疗保险，继续支付(但在任何情况下不得超过执行人员终止日期后九(9)个月)的份额

附件10.2

由公司为获得相同类型保险的在职和类似情况的员工支付的此类保险的保费，除非公司提供这种眼镜蛇补贴将违反适用法律的非歧视要求，在这种情况下，这一福利将不适用](统称为“离职金”)。

(c)

在控制权变更后12个月内，由公司无故终止或由高管有充分理由终止。如果符合条件的终止在控制权变更后十二(12)个月内发生，则高管应有权获得应计债务。此外，在符合第8条和第7(D)条条件的情况下，公司应：[(I)继续按照公司定期制定的工资发放程序(不少于每月)，以等额定期分期付款方式向高管支付高管基本工资(或如果高于管理层变更前生效的高管基本工资)，自支付之日起十二(12)个月内支付；

(Ii)在支付日一次性向高管支付一笔金额，金额相当于终止发生当年高管目标奖金的100%，如果金额更高，则相当于紧接控制权变更之前高管目标奖金的100%；(Iii)只要行政人员有资格并及时选择继续根据“眼镜蛇”法律接受团体医疗保险，继续支付(但在任何情况下不得超过行政人员终止日期后的十二(12)个月)公司为获得相同类型保险的在职和类似情况的员工支付的此类保险的保费份额，除非公司提供此类眼镜蛇补贴将违反适用法律的非歧视要求，在这种情况下，这项福利将不适用；和(4)规定应加快对行政人员当时仅根据时间推移授予的未归属股权奖励的归属，以使所有当时仅根据时间推移归属的未归属股权奖励在终止日期变得完全可行使或不可没收](统称为“控制权变更福利”)。

(d)

释放。作为行政人员收取离职利益或控制权变更离职利益(视何者适用而定)的一项条件，行政人员必须以本公司提供的格式签立及向本公司交付一份遣散费及解除索偿协议(“离职协议”)，而该份离职协议必须在行政人员终止日期后60天(或本公司可能指示的较短期间)内不可撤销。离职福利或控制权变更离职福利(不包括任何眼镜蛇补贴)将在离职协议生效且不可撤销后开始支付或开始支付，前提是如果上述60天期间(或本公司可能指示的较短期限)将在高管受雇结束的下一个日历年度结束，则离职福利或控制权变更离职福利(眼镜蛇补贴除外)将在适用的情况下支付，在下一个日历年的第一个工资单(离职福利或控制权离职福利变更(视情况而定)开始之日，即“支付日期”)之前，不会支付或开始支付。行政人员必须继续遵守ECAA及与本公司或其联属公司达成的任何类似协议，才有资格继续领取离职金或控制权更改金(视情况而定)。

(e)

控件定义中的更改。就本协议而言，“控制变更”应指发生下列任何事件，但该等事件或事件

附件10.2

构成公司所有权或实际控制权的变更，或公司相当一部分资产所有权的变更，如《财务条例》所界定

§1.409A-3(I)(5)(V)、(Vi)和(Vii)：(1)个人、实体或团体(1934年《证券交易法》第13(D)(3)或14(D)(2)条所指的)对公司任何股本的实益所有权，如果在收购后，该人实益拥有(根据《交易法》第13d-3条的含义)50%(50%)或50%以上(X)公司当时已发行的普通股(“未偿还公司普通股”)或(Y)有权在董事选举中普遍投票的公司当时已发行证券的合并投票权(“未偿还公司投票权证券”)；但就本款第(I)款而言，下列收购不构成控制权变更：(1)任何直接来自公司的收购或(2)任何实体依据符合本定义第(Iii)款(X)和(Y)条款的企业合并(定义如下)进行的任何收购；或(Ii)董事会组成发生变化，导致留任董事(定义见下文)不再占董事会多数席位(或如适用，不再构成本公司继任公司的董事会)，“留任董事”指在任何日期(X)在生效日期是董事会成员，或(Y)在该日期之后由至少过半数在该提名或选举时在任的董事提名或选举的，或其当选为董事会成员是由在该提名或选举时在任的董事至少过半数推荐或认可的；但任何个人的首次就任，不得包括在(Y)条的适用范围内，而该等个人的首次就任，是由董事会以外的人或其代表选举董事或罢免董事，或以其他实际或威胁征求代理人或同意书的方式进行的；或(Iii)完成涉及本公司的合并、合并、重组、资本重组或股份交换，或出售或以其他方式处置本公司的全部或实质所有资产(“企业合并”)，除非紧接该等企业合并后，下列两(2)项条件中的每一项均获满足：(X)在紧接该企业合并前直接或间接实益拥有未偿还公司普通股及未偿还公司投票权证券的全部或实质所有个人及实体，超过50%(50%)的当时已发行普通股和当时有权在董事选举中投票的当时已发行证券的合并投票权分别为在该企业合并中产生的或收购的公司(包括但不限于，因该交易而直接或通过一(1)家或多家子公司拥有本公司或几乎所有本公司资产的公司)(该产生的或收购的公司在本文中被称为“收购公司”)，其比例与其分别拥有未偿还公司普通股和未偿还公司投票证券的比例基本相同。(Y)任何人(不包括由本公司或收购公司维持或赞助的任何员工福利计划(或相关信托))直接或间接实益拥有收购公司当时已发行普通股的50%(50%)或以上，或该公司当时有权在董事选举中投票的已发行证券的合并投票权(除非该等所有权在企业合并前已存在)；或(四)公司的清算或解散。

附件10.2

税务问题。

(a)

扣留。本公司可在根据本协议支付的任何补偿和福利中扣缴所有适用的联邦税、州税、地方税或其他税，以及任何其他适用的扣缴和扣除。

(b)

第409A条。

(i)

尽管本公司不保证对本协议项下的任何付款或福利进行税务处理，但双方的意图是，本协议项下的付款和福利不受守则第409a条以及根据其颁布的法规和指导(统称为第409a条)的约束，或在不能豁免的范围内遵守，因此，在可能的最大程度上，本协议的解释和解释将与该意图一致。尽管如上所述，本公司不保证任何特定的税收结果，在任何情况下，本公司、其关联公司或其各自的高级管理人员、董事、员工、律师或其他服务提供商将不对第409A条可能对高管施加的任何税收、利息或罚款或因未能遵守第409A条而造成的损害承担责任。

(Ii)

就第409a条而言，执行机构根据本协定收到分期付款的权利应被视为收到一系列单独付款的权利，因此，每笔分期付款在任何时候都将被视为单独和不同的付款。只要本合同项下的付款以天数为依据指定付款期限，在指定期限内的实际付款日期应由本公司自行决定。

(Iii)

在符合第409a条的情况下，(X)本协议项下的所有费用或其他补偿将在行政人员发生此类费用的课税年度后的最后一天或之前支付，(Y)任何获得补偿或实物福利的权利将不受清算或换取另一福利的限制；(Z)在任何课税年度中提供的此类补偿、有资格补偿的费用或实物福利将不以任何方式影响有资格获得补偿的费用或提供的实物福利，在任何其他课税年度。

(Iv)

尽管本协议有任何其他相反的规定，但除非第409a条另有允许，否则在任何情况下，构成本协议第409a条所述“递延补偿”的任何付款或利益不得被任何其他金额所抵消。

(v)

就本协议中关于支付构成“递延补偿”的任何金额或利益的任何条款而言，终止雇佣将不被视为已发生，但受第409a条的限制

附件10.2

在雇佣终止后，除非这种终止也是第409a条所指的“离职”，并且就任何此类条款而言，本协议中所有提及高管的“终止”、“终止雇佣”或类似术语将意味着高管在公司的“离职”，而就任何此类付款或福利而言，离职日期将是终止服务的日期。

(Vi)

尽管本协议有任何其他相反的规定，但如果在高管离职时，高管是根据《财务条例》第1.409A-1(I)节的含义和规定的“特定雇员”，则公司将推迟支付或开始支付任何符合第409A条的“递延补偿”(不会减少最终支付或提供给高管的此类付款或福利)至离职后六(6)个月的日期，或者，如果更早的话，第409a条允许的最早的其他日期(以及在此延期期间本应支付的任何金额将在六个月期满后的第二天一次性支付

(6)一个月或较短的期间(如适用的话)。本公司将自行决定与谁是“特定员工”有关的所有事项，以及在该决定中变更的适用范围和效果。

(c)

第280G条。如果本协议规定的或以其他方式支付给行政人员的任何付款和其他福利构成本守则第280G条所指的“降落伞付款”，并且除本款外，应缴纳本守则第499条规定的消费税，则根据本协议或以其他方式应支付的任何离职后遣散费和福利将(1)全额交付或(2)交付的程度较小，从而导致此类付款和福利的任何部分都不需要根据本守则第4999条缴纳消费税，无论上述金额中的哪一个，考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及《法典》第4999条规定的消费税，导致行政部门在税后基础上获得最大数额的付款和福利，尽管根据《法典》第4999条，这些福利的全部或部分可能要纳税。如果前一句话需要削减行政人员的报酬和福利，则这种削减将按以下顺序进行：

(I)应付予行政人员的任何现金数额；。(Ii)任何价值如降落伞付款的利益；及。

(Iii)加快任何股权奖励的归属。本段规定的任何决定将由本公司的独立公共会计师(“事务所”)以书面作出，其决定将为最终决定，并对行政人员及本公司具有约束力。为了进行本款要求的计算，律师事务所可以对适用税种做出合理的假设和近似，并可以依赖于关于规范第280G和4999条的应用的合理、善意的解释。公司和行政人员将向公司提供公司可能合理要求的信息和文件，以便根据本款作出决定。公司将承担公司可能因本款所述的任何计算而产生的所有费用。

追回。在适用法律允许的最大范围内，所有已支付或

附件10.2

本协议项下提供给高管的赔偿应受本公司可能不时维持的任何追回或追回政策的约束，以及适用于本公司并管辖高管薪酬追回或追回的任何法律或法规的要求，或任何具有司法管辖权的法院或仲裁员在任何最终不可上诉的命令中规定的要求。

10.

没有限制。管理人员声明并保证，管理人员不受任何雇佣合同、限制性契约或其他限制的约束，这些限制阻止管理人员受雇于公司或履行管理人员对公司的责任，或在任何方面与本协议的任何条款相抵触。

11.

注意。根据本协议交付的任何通知，在通过挂号信或挂号信、要求的回执、预付邮资的方式发送后三(3)个工作日，在通过信誉良好的全国隔夜快递服务发送到下一个工作日后的一(1)个工作日，或在亲手递送到下述收件人地址后，应被视为正式送达。

致高管：

按照高管提交给公司的人事档案中规定的地址：

支点治疗公司

马萨诸塞州坎布里奇兰德顿街26号5楼，邮编：02139

任何一方均可更改通知的送达地址，方法是按照本第11款规定的方式将更改通知通知另一方。

12.

适用法律；陪审团放弃审判。本协议应受马萨诸塞州联邦法律的管辖和解释(不涉及其中的法律冲突条款)。根据本协议任何条款引起或与本协议任何条款有关的任何诉讼、诉讼或其他法律程序只能在马萨诸塞州联邦法院(或如适用，位于马萨诸塞州联邦内的联邦法院)启动，并且公司和高管均同意该法院的管辖权。在本协议任何条款下引起或与之相关的任何诉讼、诉讼或其他法律程序中，公司和高管均不可撤销地放弃任何由陪审团进行审判的权利。

13.

继任者和受让人。本协议对双方及其各自的继承人和受让人的利益具有约束力并符合其利益，包括本公司可能与之合并或加入的任何公司，或可能继承其资产或业务的任何公司(在本协议中，“公司”是指公司和任何此类继任公司)；但高管的义务是个人的，不应由高管转让。

附件10.2

14.

生存。即使雇佣期限和/或本协议到期或终止，本协议的第5条和第7条至第22条仍将继续有效，并根据其各自的条款继续有效。

15.

入职前的检查。行政人员承认并同意，行政人员的就业和本协议取决于在就业前筛选活动开始日期之前完成的满意情况，包括对以前工作的有利背景调查，对行政人员在美国工作能力的核实，以及教育背景和犯罪历史调查。行政人员同意在必要时协助公司及时完成此类检查。

16.

致谢。执行人声明并表示，执行人有机会与律师充分讨论和审查本协议的条款。行政人员进一步声明并表示，行政人员已仔细阅读本协议，理解本协议的内容，并自由和自愿地同意本协议的所有条款和条件，并签署行政人员自己的自由行为的行政人员名称。

17.

不得口头修改、放弃、取消或解除合同。本协议只能通过公司和高管双方签署的书面文书进行修订或修改。公司在行使本协议项下的任何权利时的任何延迟或遗漏，不得视为放弃该权利或任何其他权利。本公司在任何情况下给予的放弃或同意仅在该情况下有效，不得被解释为在任何其他情况下禁止或放弃任何权利。

18.

字幕和代词。本协议各部分的标题仅为参考方便，不以任何方式定义、限制或影响本协议任何部分的范围或实质内容。只要上下文需要，本协议中使用的任何代词应包括相应的男性、女性或中性形式，名词和代词的单数形式应包括复数，反之亦然。

19.

口译。双方同意，本协议的解释将不考虑任何需要对起草方作出解释或解释的推定或规则。本协议中提及的“包括”或“包括”应理解为“但不限于”或同等形式。本协议中提及的“董事会”应包括其授权的任何委员会。

20.

可分性。本协议的每一条款必须被解释为在适用法律下是有效和有效的，但如果本协议的任何条款被适用法律禁止或无效，则该条款仅在该禁止或无效的范围内无效，而不会使该条款的其余部分或本协议的其余条款无效。此外，如果有管辖权的法院认定本协定中所载的任何条款因该条款的范围过于宽泛而不可执行，无论是在期限、活动、地理应用、主题或其他方面，都将通过在法律允许的范围内限制或减少该条款来解释该条款，以便在符合当时适用法律的范围内可执行，以实现

附件10.2

派对。

21.

对应者。本协议可签署多份副本，每份副本均视为正本，但所有副本加在一起将构成同一份文书。本协议的传真、PDF和电子副本签名及其版本将是可接受的，并对双方具有约束力。

22.

整个协议。本协议，包括本协议中提及的协议和安排，构成双方之间的完整协议，并取代与本协议主题有关的所有先前的协议和谅解，无论是书面的还是口头的。

[以下页面上的签名]

附件10.2

双方已于上述日期签署本协议，特此为证。

支点治疗公司


	发信人：	/发稿S/金哈岑

	姓名：	金哈曾

	标题：	首席人事官

高管：


发信人：	/s/ Alan Musso

姓名：	艾伦·穆索