附录 10.1

2023年8月9日

个人和机密

Ajim Tamboli，CFA

回复：分居协议

亲爱的阿吉姆：

这封信将确认您辞去蒙特罗莎疗法公司（以下简称 “公司”）的职务，自2023年8月8日（“离职日期”）起生效。这封信还列出了您与公司之间的离职协议（“协议”）的条款，如果您签署、不撤销和遵守该协议，该协议将为您提供遣散费和其他福利。

为了明确起见，无论您选择接受还是拒绝本协议，以下条款和条件都将适用：

管理此类股权奖励的条款（统称为 “股权文件”）。截至分立日，您可以选择购买公司743,328股普通股，其中375,476股为既得股，367,852股为未归属，根据权益文件，此类未归属期权于分离日终止。

您与公司签订的限制性契约协议或任何其他具有持续义务的政策和协议（统称为 “持续义务”）将根据其条款继续有效。

除了上述非条件条款外，如果您签订并遵守以下协议，您将有权获得第 2 节所述的遣散费和其他福利。这封信的其余部分阐述了该协议。

基于这些理解，您和公司同意如下：

您在公司的雇佣将在离职日期结束。根据雇佣协议第4（d）节，您将被视为已辞去您在公司或其任何相应子公司和关联公司担任的所有高级管理人员和董事会成员职位，生效日期生效

在离职日期.您同意以合理形式执行可能要求的任何文件，以确认或执行任何此类辞职。

如果您签订、不撤销并遵守本协议，则公司将为您提供以下付款和福利。

根据限制性契约协议（定义见下文），根据限制性契约协议，在任何日历年度收到的遣散费将减去您在同一日历年内获得的遣散费。遣散费应包括与税收相关的扣除和预扣税。

团体健康计划提供者或 COBRA 提供者每月支付相当于每月 COBRA 保费的款项，以继续承保公司的团体医疗计划，直到 (i) 自生效之日起十二 (12) 个月，(B) 您有资格享受任何其他雇主的团体医疗计划福利之日；或 (C) 终止 COBRA 规定的健康延续权；但是，如果

公司确定，如果不可能违反适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条），则无法向团体健康计划提供者或COBRA提供商（如果适用）支付此类款项，则公司应在上述规定的时间段内将此类款项转换为直接向您支付的工资单。此类支付给您的款项应扣除与税收相关的扣除和预扣税，并在公司的正常工资发放日期支付。

尽管有上述规定，但在离职日和加速归属日之间的这段时间内，不得对基于时间的股票奖励进行额外归属。用

对于任何基于绩效的归属股权奖励，此类奖励应继续在所有方面受适用的股权奖励文件条款的约束。

在离职之日，您同意将公司的所有财产归还给公司，包括但不限于计算机设备、笔记本电脑、显示器、软件、钥匙和门禁卡、信用卡、文件和任何文件（包括计算机化数据以及任何副本）

计算机化数据或软件），其中包含有关公司、其业务或其的信息

业务关系。归还所有此类财产后，您承诺从任何非公司计算机或其他设备上删除并最终清除任何可能包含公司信息的重复文件或文档，这些文件或文档在离职日期之后仍是您的财产。如果您发现继续保留任何此类财产，则应立即将其归还给公司。

您在此承认并重申您对公司的持续义务。你更进一步

理解并同意，您受雇时处于充满信心和信任的地位，并且可以获得公司视为机密的有关公司的信息，以及

披露这些信息可能会对公司的利益产生负面影响（“机密信息”）。机密信息包括但不限于机密财务信息；业务预测；发明；改进和其他知识产权；商业秘密；专有技术；

设计、流程或公式；机密软件；营销或销售信息或计划；客户名单；以及商业计划、前景和机会。您同意，未经公司书面同意，您不得在任何时候使用或披露任何机密信息。本条款旨在补充您对公司的持续义务，但绝不限制这些义务。

除其他外，还要考虑遣散费和其他福利，你将获得这些福利

承认否则您将无权，您自愿解除并永久解雇公司、其母公司、其关联和关联实体、其各自的前身、继任者和受让人、他们各自的员工福利计划和此类计划的受托人，以及上述各人的现任和前任高级职员、董事、股东、员工、律师、会计师和代理人（统称为 “免责声明”）来自所有索赔、要求、债务、损害赔偿和截至您签署本协议之日已知和未知的所有名称和性质的责任（以下简称 “索赔”），这些责任包括在您签署本协议之日起，您已经声称曾经或曾经声称对任何或全部发行人有过。此版本包括但不限于所有索赔：

151B 和《马萨诸塞州民权法》）；

但是，前提是本免责声明不影响或放弃：(a) 您在本协议下的权利；(b) 您在任何适用的退休和/或养老金和/或递延薪酬协议或计划下获得既得利益的权利；(c) 您在适用股权协议或计划下的权利；(d) 对于您在公司及其母公司、子公司工作期间采取的行动，您获得公司的辩护、赔偿和/或供款的权利和/或关联公司。

对于本协议发布的任何索赔，您同意不接受任何性质的损害赔偿、其他衡平或法律补救措施或任何免责声明的律师费或费用。作为公司签订本协议的实质性诱因，您

表示您没有将任何索赔转让给任何第三方。您承认，截至公司最近一次向您支付工资或工资，您已全额支付当时应付给您的所有工资和工资，而且，除非本协议中另有规定，否则您没有资格获得公司的任何进一步补偿。

本协议旨在作为所有索赔（包括未知索赔）的一般免责声明生效。

您同意不发表任何贬低、批评或有害的陈述（无论是书面、口头、

通过社交媒体或电子媒体（或其他方式），与公司、Releasees或其任何已提供或将要提供的产品或服务有关。公司同意指示其高管和董事不要对您发表任何贬低、批评或不利的陈述（无论是书面、口头、通过社交或电子媒体还是其他方式）。

本协议或任何其他协议中的任何内容均不限制您向任何联邦、州或地方政府机构或委员会，包括但不限于州人权部门或地方人权委员会（“政府机构”）提出指控或投诉的能力。此外，本协议中的任何内容均不限制您与任何政府机构沟通或以其他方式参与可能发生的任何调查或诉讼的能力

由任何政府机构进行或与您委托的律师交谈，本协议中的任何内容也不适用于诉讼中的真实证词。如果你提出任何指控或

向任何政府机构投诉，如果政府机构代表您提出任何索赔，或者任何其他第三方代表您提出任何索赔，则您放弃任何获得金钱或其他个性化救济的权利（无论是个人还是作为任何集体或集体诉讼的一部分）。在

此外，为避免疑问，根据2016年联邦《保卫商业秘密法》，对于直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向联邦、州或地方政府官员秘密披露 (a) 商业秘密的商业秘密的协议，您不得根据任何联邦或州商业秘密法、本协议或任何其他协议承担刑事或民事责任

律师；以及 (ii) 仅用于举报或调查涉嫌违法的行为；或

(b) 是在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件中提出的，前提是该申诉是密封提交的。

本协议规定的福利将不被视为公司承认责任或不当行为

被宣布为非法或不可执行，不得因此受到影响，并且本协议的每个部分和条款应在法律允许的最大范围内有效和可执行。

阻止该条款或义务的后续执行，或被视为对任何后续违约行为的放弃。

公司，持续义务除外，以及本协议中明确规定的任何其他义务。

自愿签订本协议，公司建议您在签署本协议之前咨询律师。你理解并承认你被赋予了

有机会在您收到本协议后二十一 (21) 天内考虑本协议，然后再签署（“考虑期”）。要接受本协议，您必须返回已签名的

本协议的原件或签名的PDF副本，以便公司在对价期到期时或之前收到。如果您在协议结束之前签署了本协议

对价期，您承认此类决定完全是自愿的，并且您有机会在整个对价期内考虑本协议。自您签署本协议之日起七 (7) 天内，您有权撤销本协议

通过向公司发出书面通知达成协议，前提是此类通知必须在七 (7) 天撤销期到期之时或之前收到。在撤销期内，本协议不会生效或不可执行。本协议将在撤销期到期后的第一个工作日（“生效日期”）生效。

请在上述时间段内签署本信函的原件或PDF副本并将其退还给下列签署人，以表明您同意本协议的条款。

真诚地，

蒙特罗莎疗法有限公司

建议您在签署本协议之前咨询律师。这是一份法律文件。您的签名将承诺您遵守其条款。在下方签名即表示您承认您已仔细阅读并完全理解本协议的所有条款，并且您是

有意和自愿地签订本协议。