出发。高管作为首席运营官的职责将于2023年8月20日（“离职日期”）结束，高管在公司的任期将于离职之日终止。公司在2023年7月6日离职日期前四十五天通过书面通知高管其离职日期，因此，公司应被视为满足了根据公司高管控制权变更遣散计划（以下简称 “计划”）第4（a）条，解雇高管的通知要求自离职之日起生效，该计划生效日期为2023年7月6日（随函附上副本）a 参与者（如计划中所定义）。无论行政部门是在离职日期后的六天内还是在离职日期之后的下一个工资周期（以较早者为准）签署本协议，都应在离职日期之前获得任何工资报酬。在离职之日，高管尚未加入公司福利。

离境付款。公司将向高管提供以下补偿，前提是高管已及时执行且未撤销本协议（定义见本协议第6节），在离职日期之前履行了高管的所有过渡职责，并以其他方式履行了本协议规定的义务：

总额为六十三万美元零美分（630,000美元），减去适用法律要求或行政部门授权的适用的预扣税和其他扣除额，相当于高管最后有效基本工资的一倍半，该金额将在离职之日后尽快支付（但不迟于74天）支付给高管。

总金额为两万美元零美分（20,000美元），减去适用法律要求或行政部门授权的适用的预扣税和其他扣除额，以使高管能够获得高管级别的就业服务，公司将在离职日期后尽快向高管支付这笔款项（但不迟于74天）。

三十一万八千九百七十美元零美分（318,970美元）的总金额，减去适用法律要求或行政部门批准的适用的预扣税和其他扣除额，代表高管2023年按比例计算的年度目标奖金，其计算方法是将高管继续工作时本应获得的全年年度奖金乘以（A）

在离职日期所在的财政年度结束之前，假设实现了适用绩效目标下的目标绩效，按（B）分数计算，其分子是该财政年度中截至离职日期（231天）的总天数，分母为365。公司将在离职日期后尽快向高管支付这笔款项（但不迟于74天）。

尽管适用于2021年和2022年向高管授予的基于服务的限制性股票单位奖励（“RSU”）的奖励协议中规定了默认待遇，但如附录A所示，此类限制性股票单位奖励在离职之日仍未归属且尚未结算，但此类限制性股票单位应加速运作，并应不迟于2024年3月15日以股份结算。

行政人员离境时的义务。高管特此辞去公司任何子公司的高级管理人员或董事职务，或自离职之日起在公司或其子公司担任的任何其他职务，并声明和保证，高管将在离职日期当天或之前执行公司认为必要的与此类辞职有关的文件。高管进一步声明并保证，高管将在该日期或之前向公司交付高管拥有或控制的所有文件、记录和任何性质的财产的原件和所有副本，这些文件、记录和财产属于公司的财产，或与机密信息（如下所述），或与公司的业务活动、设施、员工、供应商、供应商或客户有关，包括任何记录（电子记录或其他记录）、文件或财产由行政部门设立，并应永久删除（不保留）高管个人设备上保存的任何此类记录的副本。

其他协议。除下文另有规定外，本协议构成公司与高管之间就本协议所述事项达成的完整协议，包括但不限于高管与公司之间先前达成的书面或口头协议或谅解，包括其中包含的任何通知期，包括但不限于本计划，除外：

本协议不影响计划第9节中规定的限制性契约，根据其条款，这些协议将作为具有约束力的义务继续有效。

本协议不以任何方式限制或限制高管在公司员工福利计划（计划除外）下的现有权利或义务，包括任何退休计划、退休储蓄计划或团体医疗计划。

限制性契约。行政部门承认并同意遵守该计划第9节中规定的限制性契约。

发布。根据该计划第8 (a) 节：

考虑到本文做出的承诺和契约，高管代表高管、高管的继承人、遗嘱执行人、管理人、继任人和受让人，特此释放、宣布公司及其各母公司、子公司、关联公司和关联公司或其他实体及其各自的现任或前任高级管理人员、董事、股东、员工、代理人、代表、继任人和受让人（以下均为（统称为 “免责声明”）对任何和所有索赔、要求，在离职之日之前，高管曾经、现在或可能对被解雇者提起的任何类型或性质的诉讼原因和责任，包括但不限于与公司雇用高管或解雇高管有关的行为、不作为、陈述、陈述、交易或事件。在不限制上述内容的概括性的前提下，我们理解并同意，本新闻稿构成对任何索赔或诉讼理由的免除，包括但不限于：(i) 违反高管与公司之间存在的任何雇佣、佣金或其他协议，除非本文另有说明，特此确认所有这些协议均已终止；或 (ii) 以任何方式与公司雇用高管有关，包括其终止，并包括但不限于根据以下任一条款提出的索赔以下是经修正的：1964 年《民权法》第七章；1990 年《美国残疾人法》；《就业年龄歧视法》；《老年工人福利保护法》；《同工同酬法》；《德克萨斯州工人补偿法》的反报复条款；《公平劳动标准法》；《德克萨斯州劳动法》；宾夕法尼亚州人际关系法 — 43 P.S. §951 及其后各节；经修正的《宾夕法尼亚州最低工资法》— 43 P.S. §33.101 及其后各节；《宾夕法尼亚州举报人法》— 43 P.S. §1421 及其后各节；《宾夕法尼亚同工同酬法》，经修订——43 P.S. §336.1及其后各节；宾夕法尼亚州工资支付和征收法；宾夕法尼亚州的善意职业资格规则；宾夕法尼亚州的军假和再就业权利法；宾夕法尼亚州犯罪记录信息法；家庭和病假法；职业安全与健康法；国家劳资关系法；公平信用报告法；康复法；1974年《雇员退休收入保障法》（ERISA）；合并版 1985 年综合预算调节法 (COBRA)；萨班斯-2002年《奥克斯利法案》；《雇员测谎仪保护法》；《金融机构改革、恢复和执法法》；1994年《统一服务就业和再就业权利法》；以及管理雇佣关系或行政部门权利或公司与此相关的义务的任何其他州或联邦法规或法规。本新闻稿还包括免除要求进一步支付工资、补偿、福利、损害赔偿、罚款、律师费、成本或任何形式的开支的任何索赔或权利

除非本协议另有规定，否则来自公司或任何其他发行人。但是，本新闻稿还构成对侵犯隐私、故意或疏忽造成情绪困扰、不当解雇、约定禁止反言、非法监禁、诽谤、疏忽、重大过失、违反合同、诽谤或诽谤、侵权干扰合同或业务关系、虚假陈述、欺诈性贸易行为、欺诈和任何与雇佣相关的索赔，或以任何人身伤害为特征的索赔或诉讼理由，或凭借在此之前发生的任何事实、行为或事件本协议的日期。本新闻稿既涵盖了高管知道的索赔，也涵盖了高管可能不知道的索赔。

高管了解到，签署但不撤销本新闻稿，即表示高管放弃了高管根据《就业年龄歧视法》和/或《老年工人福利保护法》（“OWBPA”）就公司工作引起的年龄歧视可能拥有的任何权利或索赔，包括但不限于就年龄歧视向联邦或州法院起诉公司的权利。高管进一步承认，高管：(1) 不放弃协议执行之日后可能产生的任何索赔或权利；(2) 放弃索赔或权利只是为了换取高管已经有权获得的任何有价物品之外的对价；(3) 公司已经书面告知高管有权在签署本新闻稿之前咨询律师；(4) 同意本协议是书面协议按照行政部门和行政部门可以理解的方式，事实上，了解本协议的条款、内容、条件和效力，并已在知情和自愿的情况下签订本协议。

尽管本协议有任何相反之处，但本协议不构成对行政部门向任何联邦、州或地方政府机构（例如平等机会委员会、NLRB、SEC）或任何立法或司法程序提出指控或投诉或参与、作证或协助的权利，也不构成对行政部门提出指控或投诉的权利的解除或放弃，也不以任何方式排除、禁止或以其他方式限制行政机构的权利联邦、州、州接触、沟通或举报非法行为的权利和能力或当地官员进行调查或参与任何此类人员管理的任何举报计划

机构。但是，在法律允许的最大范围内，行政部门同意，如果提出此类行政索赔，则行政部门无权追回任何个人金钱救济或其他个人补救措施。

如果任何索赔不可解除，则在法律允许的范围内，Executive放弃成为集体诉讼或集体诉讼代表或以其他方式参与任何假定或经认证的集体诉讼、集体或多方诉讼或诉讼的任何权利或能力，而公司或本协议中确定的任何其他受让人是该索赔的当事方。

行政部门承认，第2节所考虑的款项包括除非行政部门执行和不撤销本协议，否则高管无权获得的对价。高管未能及时执行、退还和不撤销本协议将解除公司根据本协议和计划第2段向高管支付应付款项的义务。

高管表示，高管没有对公司或任何其他新闻稿提出或参与任何形式的投诉、指控、诉讼或诉讼。签署本协议即表示高管同意不就根据本协议发布的任何内容起诉公司和/或任何发行人。

本协议中的任何内容均无意暗示，也不应将本协议解释为承认公司或任何其他发行人违反了任何法律、合同、政策或惯例，或高管对公司或任何其他发行人提出任何索赔，并且明确否认任何此类责任。

委托书。公司特此撤销公司或其任何子公司在高管在公司任职期间可能授予高管的任何和所有委托书。

不贬低。高管同意避免发表贬低或诽谤Releasees或Releasees的客户、供应商或供应商的言论，包括但不限于在Facebook、Twitter、LinkedIn或Glassdoor等社交媒体网站上通过博客、短信、电子邮件或其他电子方式进行沟通。

肯定。

高管确认他没有已知的工伤或职业病。

高管还申明，他没有泄露公司的任何专有或机密信息，并将继续对这些信息保密

符合公司的政策以及高管与公司和/或普通法达成的协议。

高管进一步确认，高管没有向公司内部报告任何关于公司或其高管不当行为的指控，包括任何公司欺诈指控，高管也没有因内部向公司举报任何此类指控而受到报复。

费用和保险。关于高管在离职之日之前根据本协议提供的服务，公司应 (a) 向高管偿还高管在履行高管服务时产生的合理业务费用，(b) 维持高管的董事和高级管理人员保险，与向公司其他董事和高级管理人员提供的保险范围保持一致，以及 (c) 在公司章程允许的情况下向高管提供全额赔偿。

税收。在此支付的所有款项或根据本协议移交给行政部门的所有财产的价值均应缴纳适用的工资税和预扣税。本计划、本协议和本协议项下的付款应以符合《美国国税法》第409A条的豁免或符合《美国国税法》第409A条的方式进行解释和管理。双方同意视需要对协议进行修改，以避免对根据本协议支付的款项适用法典第409A条的消费税或罚款。尽管有上述规定，但本计划或本协议的任何条款均不得解释为要求公司根据守则第409A条对本协议的任何条款或根据本协议支付的税收后果进行任何总计，并且公司对本计划或本协议的条款或运营给高管造成的税收后果不承担任何责任。

可分割性。如果本协议的任何一项或多项条款（或其任何部分）因任何原因被认定为无效、非法或不可执行，则本协议（或其部分）的其余条款应不受损害，无效、非法或不可执行的条款（或其一部分）应由有效、合法和可执行且最接近协议意图的条款（或其一部分）所取代无效、非法或不可执行条款所依据的当事方。但是，如果本协议的任何此类条款（或其一部分）被具有合法管辖权的法院裁定为无效、非法或不可执行，但如果该无效、非法或不可执行的条款（或其一部分）被删除或修改，则本协议仅在删除或修改后适用，或两者兼而有之为了使剩余的单独条款（或其中的一部分）有效、合法和可强制执行。

适用法律。本协议应受德克萨斯州的实体法管辖，不考虑其法律冲突条款或行政部门居住或履行本协议项下任何职责的任何其他司法管辖区的法律，也不考虑发生任何违反本协议的行为。

继任者；约束性协议；通知。公司有权将其在本协议下的义务转让给收购全部或基本全部股份的任何实体

公司的资产，并继续公司的业务。公司在本协议下的权利和义务应有利于公司及其继承人和受让人，并对他们具有约束力。行政部门不得转让高管的权利或委托行政部门在本协议项下的义务。除非第15节另有规定，否则本协议下的所有通知和其他通信均应以书面形式发给另一方，或通过挂号信或挂号邮件发出，要求退回收据，邮资已预付，地址如下：如果发给高管，则寄至公司存档的最新地址。如果是公司，请致CECO Environmental Corp.；北达拉斯公园大道14651号，500套房；德克萨斯州达拉斯，75254；注意：首席法务官。

修正；豁免。本协议只能通过公司和高管签署的书面文件进行修改或修改。除非豁免或解除是书面形式并由公司首席执行官签署的，否则不得免除或解除本协议的任何条款。高管或公司未能执行本协议的任何条款不得解释为对此类条款的放弃或将来执行每项条款的任何权利。对任何违反本协议的行为的豁免不应被解释为对任何其他或后续违规行为的放弃。

协议的可执行性/撤销期限。公司支付第2节规定的金额和提供本协议中描述的任何其他福利的义务取决于高管执行本协议并将本协议退还给公司。行政部门可能在离职日期后最多需要六十 (60) 天，或者如果更长，则在离职日期（较长的期限，即 “考虑期”）向高管提供本协议后的二十一 (21) 天内考虑本协议，然后再执行本协议。行政部门可以在考虑期内的任何时候签署本协议，但行政部门不得在离职日期之前签署本协议。在向行政部门提交本协议后对本协议所做的任何更改都不会重新开始考虑期的运行。执行本协议后，高管应有七（7）个日历日，在此期间，高管可以通过向公司发出书面或电子撤销决定通知来撤销高管对本协议的同意。在撤销期限到期且行政部门未发出书面或电子撤销通知之前，本协议将无法生效或强制执行，本协议中描述的付款和福利也不会到期。

撤销通知。根据前述段落发出的任何撤销通知应通过电子邮件或传真以书面形式发送至：Lynn Watkins-Asiyanbi，高级副总裁、首席行政和法律官、公司秘书，电子邮件地址为 lwatkins@OneCECO.com 或传真至 (214) 351-4172。高管理解并承认，除非执行和不撤销本协议，并兑现本协议中包含的承诺，否则高管不会根据本协议获得任何金钱或收益。本协议的生效日期应为行政部门及时签署本协议之后的第八天，前提是他没有撤销其签名。

同行。本协议可以以对应部分签署（即由高管和公司分别签署），传真、副本或PDF副本签名应被视为与原始签名同等有效。