EX-10.1

某些已识别信息已被排除在展览之外，因为这些信息既是 (I) 非实质性信息，而且 (II) 如果公开披露会对竞争造成损害。省略的信息已被星号所取代

已于今天签订了这份与双方于2013年4月23日签订的服务协议（“奖金协议”）（“服务协议”）。

1.1

奖金协议的目的是为首席执行官提供额外的激励，让他们努力为公司创造更多价值。

1.2

双方同意，首席执行官有权根据本奖金协议中概述的条款和条件获得奖金。

2.1

在遵守下文第2.2条的前提下，如果完成了一项或多项奖金活动（定义见下文）（总金额称为 “奖金金额”），首席执行官可能有资格获得总额为其基本工资60％的奖金。每项奖金事件都会触发相当于基本工资20％的奖金的支付，但须遵守公司在税收、社会保障等方面的通常预扣义务。

如果Galecto Inc.高管离职福利计划（“高管离职福利计划”）第3条定义的销售活动在2024年6月30日之前发生（“奖金活动1”），则首席执行官将有权获得相当于其年基本工资20％的奖金，该奖金将在销售活动结束后的4周内支付给首席执行官。

出于良好秩序的考虑，参照高管离职福利计划，出售事件的定义是：（i）将Galecto Inc.的全部或几乎全部资产合并出售给无关的个人或实体；（ii）合并、重组或合并，根据该合并、重组或合并，Galecto Inc.在交易前夕拥有已发行投票权和已发行股票的过半数或由此产生或继承的实体的其他股权 (或其最终母公司（如果适用）在该交易完成后立即出售，（iii）将Galecto Inc.的所有普通股出售给一致行动的无关个人、实体或团体，或（iv）Galecto, Inc. 在紧接该交易之前拥有超出投票权的所有者不拥有至少多数股的任何其他交易

除直接从Galecto, Inc.收购证券外，Galecto, Inc.或任何继任实体在交易完成后立即拥有的剩余投票权。为避免疑问，如果销售活动不迟于2024年6月30日举行，则首席执行官将无权获得奖励活动1的任何奖金；

ii。

如果不迟于2024年6月30日向第三方出售了******* 的资产（“奖金活动2”），则首席执行官将有权获得相当于其基本工资20％的奖金，该奖金将在上述资产出售完成后的4周内支付给首席执行官。为避免疑问，如果在不迟于2024年6月30日之前出售******的资产，则首席执行官将无权获得奖励活动2的任何奖励；以及

iii。

如果在销售活动中较早者或2024年9月30日，公司在该事件或日期保留了*******（“奖金活动3”），则首席执行官将有权获得相当于其基本工资20％的奖金，该奖金将在销售活动结束后的4周内或2024年9月30日（视情况而定）支付给首席执行官。

（在本奖励协议中，奖励活动 1 的奖励、奖励活动 2 的奖励和奖励活动 3 的奖励统称为 “奖励活动”）。

2.2

双方同意，每笔奖金的全额支付取决于首席执行官在支付每笔奖金时是否受雇于公司。如果首席执行官在支付日未受雇于公司，则他将无权获得任何奖金。

3.1

在以下情况下，公司可以要求偿还本奖金协议中规定的已支付给首席执行官的任何奖金：

(i)

在稍后阶段，很明显，构成奖金支付基础的信息存在相当大的错误和/或不确定性，而且

(ii)

首席执行官曾经或应该意识到构成奖金支付基础的信息存在相当大的错误和/或不确定性。

3.2

如果公司要求全部或部分偿还奖金，而在公司向首席执行官提出书面要求后的14天内仍未支付这笔款项，则公司有权将索赔金额与公司所欠金额抵消，包括与首席执行官未来收到的工资或其他薪酬有关的到期金额。

4.1

在遵守公司的预扣义务的前提下，奖金金额（如果有）应构成公司应支付给首席执行官的总金额，因此，奖金金额应被视为包括所有金额，并且不得产生任何与薪金相关的进一步款项，包括但不限于任何养老金缴款或以其他方式产生或与奖金金额相关的福利。

4.3

首席执行官在服务协议下的一般雇佣条款将继续适用，不变。

5.1

通过签署奖金协议，首席执行官确认他已收到并阅读本奖励协议的条款和条件。

5.2

只有以书面形式作出并由双方签署后，本奖励协议的任何修正才有效。

5.3

如果任何法律禁止执行本奖励协议中的一项或多项条款，则该特定条款将失效，而本奖励协议的其余条款应尽可能保持有效。

6.1

本奖金协议受丹麦法律管辖。双方再次确认，首席执行官不受《丹麦有薪雇员法》或《丹麦假日法》的约束。

6.2

由本奖励协议引起或与之相关的任何争议，包括与其存在、有效性或终止有关的争议，应通过与首席执行官与公司之间签订的服务协议相同的地点、论坛和程序进行解决。