附录 10.2

《雇佣 协议》修正案

这个 就业协议修正案（这个”修正案”) 于 2023 年 11 月 1 日 制定并生效（”修正生效日期”），由内华达州的一家公司 LQR House Inc. 创建 （即”公司”）和肖恩·多林格（那个”行政管理人员” 而且， 与公司一起，”各方”).

鉴于 公司和高管签订了截至 2023 年 3 月 29 日的某些雇佣协议（“协议”）， 和

鉴于 双方希望按照本协议所反映的方式修改协议的第 3 (a) 和 (f) 节，并且

鉴于公司董事会 薪酬委员会已按照此处所反映的方式批准了协议的修订，

现在 因此，考虑到此处的前提以及共同契约和条件，打算受法律约束的各方特此达成以下协议，自修正案生效之日起生效：

1。工资。特此删除协议第3（a）节 的第一句话，将其全部替换为以下内容：“ 年基本工资（“基本工资”）为540,000.00美元。”

2。奖金。 特此删除协议第3（f）节，将其全部替换为以下内容：“除基本工资外， 高管还有权：（i）董事会在公司向美国证券交易委员会（“SEC”）提交年度报告后的三十（30）天内确定的年度激励奖金；以及（ii） 每月绩效奖金，在金额相应的日历月之后的下一个日历月的第十五（15）天或之前支付 绩效奖金从截至2023年11月30日的 日历月开始，通过在该日历月域名www.cwspirits.com （或任何后续网站）（“网站收入”）上或通过与域名 www.cwspirits.com （或任何后续网站）相关的网站（“网站收入”）进行的销售每产生一百万美元 （1,000,000.00美元）的总收入，金额等于十万美元（100,000.00美元）；前提是，在 向美国证券交易委员会（“SEC”）提交公司每份季度报告后的十五 (15) 天内）， 应根据公司在向美国证券交易委员会提交的季度申报中报告的适用季度的网站收入，对适用财政季度内几个月的此类奖金金额进行调整，视情况而定 。 任何此类向下调整均应要求高管在确定此类调整后的十 (10) 个 天内向公司支付此类向下调整的金额。任何此类向上调整均应要求公司在确定此类调整后的十（10）天内向高管支付向上调整的金额。”

3。同行。本 修正案可以在一个或多个传真、电子或原件中执行，每份都应被视为原件 ，两者共同构成同一文书。

4。批准。 本协议中未在此修改的所有条款和条款，无论是明示还是出于必要的暗示，都应完全保留 的效力和效力。自修正案生效之日起及之后，所有提及该术语的内容协议” 在 中，本修正案或原始协议应包括本修正案中包含的条款。

[签名页面如下]

为此， 双方已执行本就业协议修正案，自修正案生效之日起生效，以昭信守。