2023 年 7 月 31 日 Barbara K. Gutierrez Littleton，CO 亲爱的芭芭拉，很高兴向你介绍 Modivcare 的首席财务官职位。除了确认我们的提议外，这封信还将详细说明您的雇佣条款和条件，并概述Modivcare薪酬和福利计划及做法的当前主要特征。所有就业机会都取决于您是否完成了任何必要的就业前筛查，以及您是否有能力证明自己的身份和在美国工作的许可。请务必在工作的第一天随身携带工作许可文件。就职：您的暂定开始日期为2023年9月5日，或双方可能商定的较早日期。在你的职位上，你将向希思·桑普森汇报，并将承担与你的职位/头衔相称的职责。您将居住在科罗拉多州丹佛市，要求根据业务需求在全国范围内旅行。基本工资：您的初始基本工资为500,000.00美元，每两周分期支付，减去适用的税款、扣除额和预扣税。短期激励计划（STIP）：您有资格参与我们的短期激励计划（STIP），目标是基本工资的100％，该激励计划根据STIP文件中定义的日历年度的合格收入计算。董事会薪酬委员会拥有最终的自由裁量权，可以就科技创新计划做出决定，包括任何给定年份的科技创新计划的资金以及高管对个人绩效目标的满意程度。长期激励计划（LTIP）：经董事会薪酬委员会批准后，您将有资格获得目标价值等于基本工资150％的股权奖励。其他细节将在一项或多项单独的协议中提供，该协议的执行将是裁决的条件。长期激励计划（LTIP）和拨款协议的条款将取代本聘书中规定的任何条款。LTIP奖励的任何未来分配均需获得薪酬委员会的批准。高管不合格递延薪酬计划：您也有资格参与高管不合格递延薪酬计划。您参与该计划将受该计划的官方计划文件中规定的约束，该计划的条款将取代本信中规定的任何条款。

全面奖励福利计划：您将获得Modivcare通常给予员工的福利，但须遵守公司政策以及可能不时修改的任何适用条款和条件。Modivcare目前的福利计划包括医疗、牙科、人寿、短期和长期伤残保险、灵活支出账户、自愿愿景、自愿人寿保险、401K和带薪休假。作为我们当前福利计划的一部分，员工可以选择医疗和/或牙科保险。有关费用详情，请参阅随附的福利摘要。此外，目前包括100％公司支付的短期和长期伤残保单，以及100％公司支付的人寿保险，相当于年薪的一倍，最高为100,000.00美元。我们还提供参与自愿视力、自愿人寿保险以及医疗和受抚养人护理灵活支出账户的机会。在雇用日期之后和工作的前 30 天内，您可以在线注册福利保险。您选择的保险将在您受雇之日后的下一个月的第一天生效。如果您错过了初始注册窗口，请注意，您需要等到下一个年度注册期。401k 退休计划：Modivcare 为员工提供参与传统401k（税前）和/或罗斯401k（税后）退休储蓄计划的机会，雇主配套缴款为100％，最高为6％，立即归属。您有资格在工作30天后的当月第一天加入401（k）计划。你必须年满 18 岁。符合资格要求的新员工可以通过访问401k计划网站www.mkplan.com进行选择，也可以致电888-822-9238与ADP退休服务部联系。根据公司政策，您将有资格获得带薪休假。此外，所有员工在整个日历年内均可享受公司假期。“随意” 就业和终止雇用：您在Modivcare的工作将是 “随意” 的工作。这意味着员工有权随时以任何理由终止工作。同样，Modivcare保留随时以任何理由或无理由终止您的工作的权利。如果 (i) Modivcare 出于除原因（定义见下文）以外的任何原因解雇了您在Modivcare的工作，也不是由于您的死亡或残疾（定义见下文）或（ii）您出于正当理由（定义见下文），则Modivcare将在您解雇后的30天内向您支付应计薪酬（定义见下文）（付款日期为此 30 天内）由 Modivcare 自行决定）。如果您的雇佣被Modivcare出于理由、您无正当理由或由于您的死亡或残疾而被解雇，则您将无权获得下述遣散费，而只能在解雇之日之前获得应计补偿，该应计补偿金将在解雇后的30天内支付（30天期限内的付款日期由Modivcare自行决定）。除了在终止雇佣之日之前支付应计补偿外，如果Modivcare无故解雇或您出于正当理由解雇您，您还有权获得为期十二个月的遣散费，详见上文

董事会以Modivcare可以接受的形式向Modivcare提交了单方面全面的索赔声明后，通过了公司针对高管领导人的遣散费政策，根据适用法律，并且前提是您遵守并继续遵守Modivcare的非招标和保密协议的条款，该免责声明将完全生效且不可撤销。就本信函而言：“应计薪酬” 是指截至任何日期，您在解雇之日之前所赚取的任何未付基本工资金额，以及除因故解雇或无正当理由辞职外，您在解雇前最近完成的财政年度中赚取但尚未支付的任何短期现金激励奖金。“原因” 是指 (a) 您在工作期间故意进行欺诈、挪用、盗窃或任何其他重大违法行为；(b) 故意持续未能实质性地履行公司的职责（除非由于身体或精神疾病而丧失工作能力）；（c）被判犯有涉及道德败坏的罪行；或（d）任何严重违反 Modivcare 的行为实质性的书面政策。“残疾” 是指由于精神或身体残疾、丧失工作能力或疾病，您无法履行本协议规定的几乎所有职责和义务，这种情况持续时间超过三 (3) 个月，或在任何一 (1) 个日历年中总共超过四 (4) 个月。“正当理由” 意味着（a）您的工作职责、责任和要求大幅减少，这与您在Modivcare的职位以及您之前的职责、责任和要求不一致；（b）基本薪酬大幅减少；或（c）将您的主要营业地点迁至距离您的家庭住址超过50英里的其他Modivcare设施或地点。非招标和保密协议：Modivcare打算履行您持续的保密义务，您同意遵守Modivcare严格的公司政策，该政策禁止任何新员工使用或携带此类前雇主的任何专有信息、商业秘密、专有材料或流程。您进一步声明并保证，您没有也不会违反或违反与任何第三方（例如前雇主）签订的任何合同或法律义务。开始在Modivcare工作后，您将需要签署Modivcare的非招标和保密协议。终止雇佣关系时，将提醒您根据这两份协议继续履行职责。请仔细阅读协议。可分割性：如果由于任何原因，本信函的任何条款或部分被认定为无效或不可执行，则本信函的其余条款不受影响，并在法律未禁止的最大范围内保持完全效力和效力。您和公司特此同意，作出任何此类裁决的法院或仲裁员应在必要范围内（且不得超出必要范围）修改和改革本信函中被认定为无效或不可执行的任何部分，以使其有效和可执行，或者如果法院或仲裁员无法对此类条款进行如此修改，则该部分应被视为已从本信函中删除，其效力和效果与该部分相同零件从未包括在内。

第409A条合规性：本信函及本协议下的所有付款和福利旨在免除或以其他方式遵守第409A条，因此根据第409A条提供的任何款项和福利均无需缴纳根据第409A条征收的额外税款，此处的任何含糊之处或模棱两可的条款都将以这种方式解释。完整协议：本要约信及非招标和保密协议构成您与Modivcare之间就本协议标的达成的完整协议，并取代双方先前和同期就该标的达成的口头或书面协议、谅解、谈判和讨论。在您接受本聘用通知后，请在下面的指定空白处签名，确认您同意本信函中规定的条款。随函附上这份信函协议的副本以供记录。我们很高兴有机会与您合作，并期待在2023年8月2日星期三之前听到你对这封信的积极回应。如果您同意这份工作机会的条款，请使用发送这封信的电子邮件中的链接以电子方式签署这封信。真诚地，希思·桑普森首席执行官 Modivcare 附件：福利手册和休假政策抄送：文件已接受并同意：