附录 10.1

雇佣协议

本雇佣协议（以下简称 “协议”）自2023年11月3日起由特拉华州的一家有限公司（以下简称 “公司”）Bumble Trading LLC与莉黛安·琼斯（高管）签订。

演奏会：

鉴于公司希望聘请高管，自2024年1月2日（生效日期）起，由高管担任Bumble Inc. （Bumble）的首席执行官，并签订本协议，其中将体现高管雇用条款；

鉴于，行政部门希望接受自生效之日起生效的此类雇用；以及

鉴于公司和高管希望签订本协议，该协议体现了此类雇佣条款。

因此，现在，考虑到此处包含的前提和共同契约，并出于其他有益和有价值的报酬， 特此确认收到这些前提和充分性，打算受法律约束的各方同意如下：

1。 的就业期限。在遵守本协议第5节规定的前提下，高管应根据本协议中规定的条款和条件，开始在公司集团工作，期限从生效之日开始，直到根据本协议第5节（雇佣期限）终止。高管承认并同意，高管在公司 任职是随意的。高管进一步承认并同意，本协议中的任何内容均未赋予高管继续担任公司或公司集团任何成员的权利（ 统称为Bumble及其子公司以及特拉华州有限合伙企业Buzz Holdings L.P.（Bumble Holdings）及其子公司）。

2。职位、职责、权限、主要工作地点和政策。

(a) 在雇佣期内，高管应担任Bumble的首席执行官。在此类职位上，高管应承担通常与公司类型和性质的公司首席执行官职位相关的 项职责、职能、责任和权限（特别是在拥有控制 股东的公司的背景下，视情况而定），并应具有董事会可能分配给高管的与该职位相一致的其他职责、职能、责任和权限 Bumble （董事会）不时出现。高管应直接向理事会报告。在雇佣期内，高管还应被任命为董事会成员。应不时担任公司集团任何成员的 董事会或其他类似管理机构（或其任何委员会）的成员，但须经董事会与高管达成的协议，或被免去任何此类职位，不得要求任何额外薪酬或 薪酬。

(b) 高管将把高管的所有工作时间及其专业和 的辛勤努力用于履行高管对公司的职责（不包括批准的休假期或请假期），并且不会从事任何可能与高管职责或 向公司集团提供的服务相冲突的业务活动；但是，前提是上述规定不妨碍高管 (i) 事先获得董事会书面批准在公司任职商业和/或 非营利组织董事会（和董事会委员会）组织；(ii) 参与慈善、公民、教育、专业、社区或行业事务，(iii) 管理高管被动个人投资， (iv) 在附表A所列组织的董事会（和董事会委员会）任职，并参与与此类服务相关的活动，前提是所有这些活动总体上不会干扰或与本协议规定的高管职责发生冲突或以其他方式产生实质性影响执行高管对公司的职责或创造潜力商业或信托冲突。

(c) 在雇佣期内，高管通常应远程为高管提供就业服务；前提是 高管承认高管必须因履行本协议规定的高管职责而出差（包括但不限于前往公司位于其他司法管辖区和国家的办事处）。

(d) 高管的聘用受公司集团政策和行为准则的所有条款和条件的约束，如不时生效的 ，但以不违反本协议为限。

3。补偿。

(a) 基本工资。在雇佣期内，公司应按年率 向高管支付（或安排支付）650,000美元的基本工资，并按照公司集团的通常付款惯例定期分期支付。高管的基本工资可随时增加，具体由董事会自行决定， ，本文将不时生效的基本工资称为基本工资。

(b) 奖金。 在雇佣期内，高管有资格获得现金奖励（奖金），但须遵守公司制定的奖金计划的条款和条件，可能不时修订、更新或更换，并以公司自行决定批准的某些公司绩效目标的实现情况为前提。任何特定年度的绩效标准应由理事会（或其委员会）在与高管进行磋商后，不迟于相关年度开始后的120天内确定。如果实现了该年度的目标绩效目标，则每个财政年度的高管目标奖金（目标奖金）将不少于该年度高管基薪 的70％。如果公司在给定年份超过或未能实现公司业绩目标，则奖金将根据董事会（或其委员会）自行决定合理决定的 增加或减少。对于终止高管雇佣关系的任何财政年度（或其他绩效期），除非第 5 节中规定的 ，否则不得支付任何奖金）。

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(c) 签约奖金。高管将获得相当于1,000,000美元的 一次性现金奖金，在生效日期之后的第一个发薪日支付（签约奖金）。如果公司 因故解雇高管或高管在生效日期一周年之前无正当理由（在每种情况下，定义见下文）辞职，则高管应不迟于 终止雇佣之日起 10 天向公司偿还签约奖金，减去高管为此类付款支付的任何税款（除非此类税款实际上已从任何适用的美国联邦政府收回、州或地方政府或执法部门、 机构，或实体（或相关外国司法管辖区的类似机构），在这种情况下，此类税额也应退还给公司集团）。

(d) 股权奖励。在雇佣期内，高管应有资格参与Bumble的长期股权激励计划 （不时修订和/或重述的股权计划），包括以下内容。

(i) 自生效之日起，高管应在合理的时间内（但无论如何都应在30天内）获得股权奖励（签约奖励），包括：

(A) 收购授日公允价值为1100万美元的Bumble（期权）股票的期权；以及

(B) 授予日期公允价值为1100万美元的限制性股票单位（RSU）。

期权和限制性股权股应在生效日期后的四年内按年等额分期付款。 出于确定授予日期公允价值的目的，股票期权将根据Black-Scholes估值方法（或授予时另一种公认的估值方法）进行估值。

(ii) 当Bumble在2025年向其高级管理人员发放年度股权奖励时，高管将获得股权奖励， 的目标授予日期公允价值不低于6,000,000美元。2025年之后，高管应同时获得年度股权奖励，其金额和条件通常不低于公司集团其他高级管理人员。

4。好处。

(a) 将军。在雇佣期内，高管通常有权参与公司集团不时生效的退休、健康和福利福利计划、实践、政策和安排（统称为员工福利）。

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(b) 休假。根据适用的公司休假政策、计划或常规惯例（可能会不时修改），高管有权在与公司集团其他高级管理人员相同的基础上享受带薪休假。

(c) 报销业务费用。在雇佣期内，公司应根据其当时的业务支出政策（包括但不限于对产生的 支出的适当逐项列出和证实）向高管人员偿还高管在履行本协议规定的职责时产生的合理和必要的 业务费用；前提是允许该高管在任何航班上乘坐商务舱（如果某条航线没有商务舱，则允许乘坐头等舱）。

5。终止。

(a) 任何一方均可随时以本第 5 节规定的方式以任何理由终止 雇佣期限和高管的聘用；前提是，该高管必须至少提前 90 天就高管因正当理由辞职（通知期）以外的任何解雇向公司发出书面通知。尽管本协议有任何其他规定，但本 第5节的规定仅适用于高管在公司终止雇佣关系后的权利；前提是，在每种情况下，股权计划（或任何其他股权计划）和股权激励 奖励协议下的高管权利应完全受此类计划或协议的管辖（如适用）。

(b) 公司出于理由，或者 由高管无正当理由。

(i) 本公司 可因故终止本协议 (A) 项下的雇佣期限和高管聘用，并且 (B) 将在高管因正当理由以外的任何原因辞职的生效日期（通知期之后）自动终止。

(ii) 就本协议而言，原因是指 (A) 高管严重违反本协议或RCA规定的任何 高管义务（定义见下文）；(B) 高管继续未能或拒绝实质性履行作为公司 集团员工或服务提供商的高管应承担的合理职责；(C) 高管委员会或被定罪或认罪或 没有竞争者 至，（1）涉及欺诈或道德败坏的重罪或（2）其他涉及欺诈或道德败坏的犯罪（或任何其他与公司集团相关的犯罪，或可以合理预期会对公司集团造成重大损害）；（D）高管盗窃、不诚实或其他不当行为，对公司集团造成伤害或有理由认为会造成损害；（E）故意和未经授权的高管使用、盗用、销毁或转移公司集团的任何有形或无形资产（包括但不限于高管未经授权的使用或披露公司集团 （机密或专有信息），这些信息对公司集团有害，或有理由认为会对公司集团造成伤害；（F）任何构成就业歧视或性骚扰的行为；或（G）使用非法药物，或 高管滥用酒精或处方药，从而损害高管的能力

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履行高管职责，或根据董事会的合理决定，以其他方式使高管不适合担任公司集团的高管；前提是，仅就上述 (A)、(B) 和 (E) 条款 而言，除非公司事先向该高管发出书面通知说明其解雇意图和解雇理由 ，否则出于能够补救的原因终止高管的聘用不会生效，并且该高管在收到此类通知后的十个工作日内没有纠正此类作为或不作为。为避免疑问，原因不包括（A）对 战略或业务计划实施的意见分歧，（B）任何此类战略或实施的成功或不成功，或（C）任何未能实现任何绩效目标，无论是与高管、公司集团还是其他方面有关。

(iii) 如果公司因故解雇高管，则高管有权获得：

(A) 截至解雇之日的基本工资；

(B) 在高管公司收到此类报销申请（包括 相应的支持文件）后的60天内，补偿高管在高管解雇前根据公司政策适当产生的任何未报销的业务费用；前提是此类报销申请 在高管解雇之日起的90天内提交给公司；以及

(C) 高管有权获得的这种 员工福利（年度或季度奖金、激励计划和遣散补助金除外），如果有，应根据计划、计划和政策的条款和条件支付（本文第 (A) 至 (C) 条中描述的 金额被称为应计权利）。

除非本第 5 (b) (iii) 节另有规定，否则 公司因故终止对高管的聘用，否则高管将无权获得本协议项下的任何补偿或任何其他福利。

(iv) 如果高管出于正当理由以外的任何原因辞职，前提是高管必须遵守第 5 (a) 节中的 通知期限要求，则高管有权获得应计权利。在通知期内，在遵守以下句子的前提下，高管应继续按照公司的合理要求履行本协议第2节规定的高管 职责和义务。作为通知期的全部或任何部分，公司可以自行选择（x）向高管支付 基本工资以代替通知（在这种情况下，高管的聘用应在公司选择的日期终止），或（y）让高管休花园假（如果选择的话，则为花园假 期）。如果该花园假期由公司选择，则在花园假期内，高管应 (x) 继续是公司的员工，但无需为公司履行任何职责或上班，并且 (y) 有资格获得

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继续提供基本工资和医疗福利，但不提供其他补偿，包括不提供激励性薪酬、佣金或新的股权激励奖励。在高管 出于正当理由以外的任何原因辞职后，除非本第 5 (b) (iv) 节中另有规定，否则高管将无权获得本协议项下的任何补偿或任何其他福利。

(c) 残疾或死亡。

(i) 在 高管残疾时，公司可以立即终止本协议规定的雇佣期限和高管工作（A），并且（B）将在高管去世后自动终止。

(ii) 就本协议而言，残疾是指任何医学上可以确定的身体或心理 损伤，导致高管无法从事任何有意义的有报酬活动，如果这种损伤合理地可能导致死亡或持续一段时间内无法从事任何不少于12个月的实质性有报酬 活动。如果出现有关高管是否残疾的问题，高管应在各个方面与公司合作（包括但不限于接受公司选定的一位或多位 位医生和其他医疗保健专家的合理检查，此类选择必须征得高管的同意（不得有不合理的条件、扣留或延迟），并授权此类医生和其他健康 护理专家与公司讨论高管的病情）。

(iii) 由于高管去世或公司因高管身患残疾而解雇高管 时，幸存者或受益人（视情况而定）应有权获得：

(A) 应计权利；

(B) 根据第 节第 3 (b) 款在截至终止之日的任何已完成的奖励期内获得但尚未支付的任何奖金（除非根据与公司达成的任何适用的递延薪酬安排以其他方式延期付款，在这种情况下，此类款项应根据此类递延薪酬安排的条款和 条件支付）（先前奖金）；以及

(C) 在 高管继续遵守RCA，以及执行和不撤销高管或高管遗产、遗属或受益人（视情况而定）的前提下，不迟于适用绩效期结束后两个半月，根据实际绩效目标的实现情况，按比例分配应支付的奖金 此类绩效期的目标和分数，其分子是期间的天数此类绩效期截至并包含 高管离职之日，其分母是该绩效期内的天数（按比例分配的奖金）。

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除非本第 5 (c) (iii) 节另有规定，否则由于 高管死亡或公司因高管身患残疾而终止本协议规定的高管雇佣关系后，高管将无权获得本 协议下的任何补偿或任何其他福利。

(d) 公司无故辞职（死亡或残疾除外）；高管出于正当理由辞职。

(i) 如果公司无故解雇高管，或者高管出于善意解雇 ，则高管有权获得：

(A) 应计权利；

(B) 任何先前的奖金；

(C) 在高管继续遵守RCA以及执行和 不撤销该免责声明的前提下，公司应向高管 (i) 支付的金额等于12个月基本工资（按解雇之日前 12个月内有效的最高税率）和高管当时的年度目标奖金的100％，减去适用的预扣款，并按照 按等额的月度分期支付公司的标准薪资惯例；（ii）按比例分配的奖金，以及（iii）如果高管选择延续1985年《合并综合预算 对账法》（COBRA）下的高管医疗和牙科保险、高管在根据本第 5 (d) (i) 条（医疗和牙科福利）离职前不久参与的公司集团医疗和牙科福利计划下的高管医疗和牙科福利保险的保险和参与应继续按相同税后成本向高管收取医疗和牙科福利的税后成本相同终止至 (x) 12-中较早者离职之日的月周年日 或 (y) 高管有资格获得高管后续雇主的医疗和/或牙科保险之日（据了解，这种保险的延续可以通过向高管支付联邦、州和地方所得税后足以支付每月COBRA保费的适用部分来实现）。高管可以选择在法律规定的期限内继续享受COBRA规定的医疗和牙科福利，费用由高管自理， （如果有）；以及

(D) 在高管继续遵守RCA，并且 执行和不撤销该新闻稿的前提下，如果在生效日期一周年之前终止对高管的聘用，则计划在该终止后的24个月内归属的 Sign-On Awards 部分将全部归属。

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在公司无故终止雇佣关系或 高管出于正当理由辞职后，除非本第 5 (d) (i) 节另有规定，否则高管将无权获得本协议项下的任何薪酬或任何其他福利。

(ii) 释放。根据第 5 (c) (iii) (B) 和 第 5 (c) (iii) (C) 节或第 5 (d) (i) (B) (B) 5 (d) (i) (D) (附带条件的福利) 向高管支付的款项以 (i) 高管（或高管遗产）的执行和索赔解除为前提，基本上采用附录一（新闻稿）所附表格，在终止之日起 60 天内，以及 (ii) 该新闻稿中包含的任何撤销期限 到期后。此外，如果根据经修订的1986年《美国国税法》（以下简称《守则》）第409A条，任何附带条件的福利构成不合格的递延薪酬，或者解雇之日后的60天期限从一个日历年开始并在第二个日历年结束，则任何金额或任何 福利的支付或准备金计划在此高管解雇之日后的第60天之前支付根据本文的规定，但出于执行本协议规定的释放条件，必须等到第60天之后的第一个定期 发放工资发放日期（无论何时发放），之后应根据此处规定的适用时间表向高管提供任何剩余的有条件福利。

(iii) 就本协议而言，未经高管 事先书面同意，“正当理由” 是指以下任何一项：(A) 与任何比例的 相关的高管基本工资或目标奖金减少20％或更多一视同归减免适用于处境相似的公司高管，或未能在到期时支付基本工资或奖金；(B) 位高管当时的头衔大幅减少，或按总计算，高管当时的权力、职责或责任大幅减少；(C) 公司（或关联公司）未能按照第 3 (d) 节的规定授予签约奖励；或 (D) 任何其他行动或不当行为构成公司集团对本协议任何重大条款的重大违反的行为； 前提是，没有事件或上述 (A) (D) 条款中描述的情况将构成正当理由，除非 (x) 高管在 高管首次得知此类事件或状况后的 30 天内就此类事件或状况向公司发出书面通知，(y) 公司未能在收到此类通知后的 30 天内纠正此类事件或状况，并且 (z) 高管在该 补救期到期后的 60 天内辞职公司未能纠正此类事件或状况的事件。

(iv) 为明确起见， 无论RCA中有任何相反的规定，无论公司是否放弃RCA中的任何限制性契约，在无故或高管有正当理由解雇高管时，高管均有权获得此处规定的遣散费，前提是 高管继续遵守RCA，并执行和不撤销该新闻稿。

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(e) 解雇通知；董事会/委员会辞职。公司或高管根据本协议第 5 节任何声称解雇 的雇佣关系（因高管去世除外）均应通过书面解雇通知通知本协议另一方。就 本协议而言，解雇通知是指一份通知，该通知应指明本协议所依据的具体解雇条款，并应合理详细地说明向 声称的事实和情况，为根据上述条款终止雇佣关系提供依据。高管因任何原因被终止雇用后，高管同意自解雇之日起，在适用范围内，辞去任何 公司集团成员的董事会（及其任何委员会）以及任何其他公司集团成员的董事会或类似管理机构（及其任何委员会）的职务。未能在公司提出要求后的10个工作日内提供此类辞呈将导致根据本第5节原应支付的款项（应计权利除外）被没收。

(f) 暂停。如果公司有合理的理由认为可能发生了构成原因的事件， 公司有权暂停任何或所有高管的职责、职能、责任或权限，或要求高管在其认为 合适的合理期限和条件下休园假，包括要求高管不得出现在公司办公场所或联系其任何供应商、客户、业务关系、客户或员工。根据本 第 5 (f) 节规定的任何停职和/或花园假将按全额工资支付，并将继续提供本协议规定的高管福利。

6。限制性契约协议。在执行本协议的同时，高管应以附录二（RCA）的形式签署和交付《员工 限制性契约、仲裁和集体诉讼豁免协议》。高管承认并同意，(a) 高管应受RCA条款的约束， (b) 根据RCA的规定，RCA的规定将在高管雇用终止和雇用期终止后继续有效。在发生任何违反RCA的行为时，高管应根据要求立即向公司集团 退还根据第 5 条（如果有）向高管支付的所有现金款项，减去行政部门为此类款项支付的任何税款（除非此类税款实际上是从任何适用的美国联邦、 州或地方政府或执法部门、机构或实体（或相关外国司法管辖区的类似机构）向行政部门收回的，在这种情况下，此类税收款项也应退还给公司集团）。

7。杂项。

(a) 赔偿；董事和高级职员保险。公司应赔偿高管免受任何和所有责任、义务、损失、损害、罚款、税款和利息及相关罚款 （基于高管从公司获得的费用或其他补偿的税款除外）、索赔、要求、诉讼、诉讼（无论是民事、刑事、行政、调查还是其他）、成本、费用和支出 （包括合理和有据可查的法律和会计费用和支出）, 任何种类的调查费用和支付的和解款项) 或任何性质（统称 “索赔和费用”）， 可能由任何人承担或声称的

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因高管担任任何公司集团成员的高管、董事或雇员（视情况而定），或应公司集团的要求以任何此类身份或类似身份向公司集团或其他实体的关联公司提供的高管服务 而产生或与之相关的时间；前提是，该高管无权就最终确定的任何索赔和费用获得本协议规定的赔偿 由以下任何行为或不作为所致 (i) 为犯罪行为的具有合法管辖权的法院由高管或该高管没有合理的理由认为是合法的，或者（ii）构成欺诈或 高管故意的不当行为。公司应支付高管在为任何此类索赔、要求、诉讼、诉讼或诉讼进行辩护时产生的费用（包括合理的律师费和费用以及调查费用），因为此类费用是高管在最终处置此类事项之前发生的；前提是，如果高管与公司之间达成协议，或者在没有这样的 协议的情况下，则通过最终判决偿还此类费用行政部门无权担任的具有管辖权的法院由公司集团赔偿。在任何情况下，在不限制上述规定的前提下，公司集团应向高管提供赔偿 ，其优惠条件不亚于向公司集团其他执行官和董事提供的补偿。公司（或公司集团其他成员）将维持董事和高管人员保险，提供在此范围和 范围内，并受公司自行决定适当的限额的约束，但在任何情况下，此类范围和限制都将以与公司所有其他高管 高管相同的方式适用于高管。本节的规定将在本协议终止以及高管受雇于公司集团后继续有效。

(b) 适用法律。本协议应受德克萨斯州法律管辖，并根据德克萨斯州法律进行解释，不考虑可能指导任何其他司法管辖区法律适用的法律冲突原则。

(c) 管辖权； 地点。根据下文第7（d）节，本协议各方在此不可撤销地服从德克萨斯州开庭的任何联邦或州法院对因本协议引起或与本协议有关的任何诉讼、诉讼或诉讼 的专属管辖权，并且双方同意，以任何方式与本协议有关的任何诉讼只能在德克萨斯州、联邦或州法院提起。在法律允许或不禁止的最大范围内， 双方在此不可撤销地放弃其现在或以后可能对向此类法院提起的任何此类诉讼、诉讼或诉讼的地点提出的任何异议，以及任何关于向此类法院提起的任何此类诉讼、诉讼或 诉讼是在不方便的论坛提起的诉讼、诉讼或 诉讼的申诉。本协议各方特此不可撤销地同意在任何诉讼、诉讼或诉讼中送达法律程序，方法是通过挂号邮件、要求的退货收据 或通过认可的隔夜快递服务将该等文件发送到第 7 (k) 节中规定的该当事方的地址。

(d) 仲裁。

(i) 关于本协议或公司与高管之间达成的任何其他协议的解释或可执行性的任何争议或争议，或其任何一方对另一方提出的任何与高管的雇用或终止有关的索赔或诉讼理由，均应为

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根据美国仲裁协会 (AAA) 的雇佣纠纷解决规则，通过具有约束力的仲裁解决。该 仲裁条款包括根据1964年《民权法》第七章、《德克萨斯州劳动法》第21章、《德克萨斯州人权委员会法》、《马萨诸塞州公平就业惯例法》、1967年《就业年龄歧视法》 、《美国残疾人法》、《雇员测谎仪保护法》、《职业安全与健康法》、《家庭和病假法》、任何联邦法律提出的索赔民权 法，以及报复索赔用于提出工资索赔或工伤补偿申请、不当未能或拒绝雇用或晋升、不当解雇、违反合同、诽谤、诽谤、侵犯隐私、故意 造成情绪困扰、侵权干涉合同或其他关系、攻击或任何其他诉讼理由。该条款适用于与招聘、解雇、晋升、调动、 裁员、工资、骚扰、报复、工作分配、法律要求的合理便利、违反合同或任何其他雇用条款或条件有关的投诉。这些规定适用于 针对公司或其任何关联公司、代理人、代表和/或员工提出的索赔。本仲裁协议不适用于工人补偿或失业救济金的索赔。

(ii) 仲裁受《联邦仲裁法》（9 U.S.C. § 1-16）管辖。如果出于任何原因法院认为这些仲裁条款不可根据《联邦法》执行，则将根据《德克萨斯州通用仲裁法》或就 RCA 而言，根据《马萨诸塞州商事争议统一仲裁法》强制执行。

(iii) 仲裁应在德克萨斯州 的奥斯汀（或者，如果违反 RCA，则在马萨诸塞州的波士顿）进行，由一名根据美国仲裁协会规则的规定选出的仲裁员进行。仲裁员的裁决为最终裁决并具有约束力，任何一方 均无权对仲裁员的实质性调查结果提出上诉。双方同意严格保密，除非法律要求或允许，否则不公开披露任何仲裁申请或仲裁本身。尽管有相反的规定，但本条款不禁止或限制任何一方在 仲裁待决之前或期间向具有司法管辖权的法院申请辅助或禁令救济的权利。

(iv) 将任何争议作为 集体诉讼和/或集体诉讼（集体诉讼豁免）提出、审理或仲裁，均无权利或权限。任何仲裁员均无权审理或仲裁任何此类争议，无论本协议或 AAA 任何规则或程序中可能适用的任何条款，包括但不限于 AAA 集体诉讼仲裁补充规则。任何仲裁员均无权解释本集体诉讼豁免的范围、 的适用性和/或可执行性。关于本协议是否允许此类集体诉讼和/或集体诉讼仲裁的任何问题或争议只能由具有 司法管辖权的法院来解决和/或解释。

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(e) 完整协议；修正案。本协议（包括但不限于 RCA 及其所附的其他附表和附录）包含双方对公司雇用高管的全部谅解，并取代高管与公司集团任何 成员先前就公司集团高管聘用条款和条件达成的协议和谅解，但任何适用的先前发明转让或任何条款下存在的保护除外适用的 长期激励计划（或任何赚取的薪酬，包括任何退休或递延补偿计划下的薪酬）。除本文明确规定的限制外，双方之间没有与 主题有关的限制、协议、承诺、担保、契约或承诺。除非双方签署书面文书，否则不得更改、修改或修改本协议（包括但不限于本协议所附证物）。

(f) 不准豁免。一方未能在任何场合坚持严格遵守本协议的任何条款不应被视为对该方权利的放弃，也不得剥夺该方此后坚持严格遵守该条款或本协议任何其他条款的权利。

(g) 引发；无缓解措施。公司向高管支付此处规定的款项并作出下述安排 的义务不得抵消、反诉或补偿高管欠任何公司集团成员的款项。不得要求高管通过寻求其他工作来减少本协议规定的任何报酬 金额，此类补助金不得减去从任何后续雇主、自雇或其他工作中获得的任何补偿或福利。

(h) 可分割性。如果本协议的任何一项或多项条款在任何方面失效、非法或 不可执行，则本协议其余条款的有效性、合法性和可执行性将不受此影响。

(i) 分配。 Executive 不得转让或委托本协议项下的所有高管权利和义务。行政部门违反上述规定的任何声称的任务或授权均属无效 从一开始 而且没有力量和效果。本协议可由公司转让给继承公司业务运营所有或任何一方的 权益的人（继承人），也可以转让给公司集团的任何成员。此类转让后，公司在本协议下的权利和义务将成为该继承者的权利和 义务。

(j) 遵守《守则》第 409A 条。

(i) 双方的意图是使本协议下的付款和福利符合法典 第409A节或不受其约束，因此，在允许的最大范围内，应将本协议解释为符合该条款。如果本协议的任何条款（或任何薪酬，包括股权薪酬或福利） 将导致高管根据《守则》第409A条承担任何额外税款或利息，则公司应在与高管协商并获得其批准后，以避免 高管缴纳任何此类额外税收或利息的方式对该条款进行改革。

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(ii) 就本协议中任何规定在终止雇佣时或终止雇佣关系之时或之后支付根据《守则》第 409A 条被视为不合格递延补偿的金额或福利的条款而言，不得将终止雇佣视为已发生，除非该 解雇也是《守则》第 409A 条所指的离职，并且就本协议的任何此类条款而言，提及的终止、终止雇佣或类似 的术语意味着离职服务。应根据《财政条例》第1.409A-1（h）节中规定的假设来确定本协议提案是否和何时发生离职。

(iii) 尽管本 协议中有任何相反的条款，但如果在高管离职时，公司确定高管是守则第 409A 条所指的特定员工，则如果高管因此类离职而根据本协议有权获得的任何 款或福利都将被视为守则第 409A 条规定的不合格递延薪酬，则应支付此类款项或福利，或 提供的日期是 (x) 六个月零一中较早的日期离职后的第二天和（y）高管去世的日期（延迟期）。延迟期到期后，根据本协议第 7 (j) 节延迟支付的所有 款和福利（无论是本应一次性支付，还是在没有延迟的情况下分期支付）均应一次性支付或提供给高管，本协议规定的任何剩余款项和福利应按照本协议规定的正常付款日期支付或提供。

(iv) 本协议下提供的 构成《守则》第 409A 节所指的递延补偿金的任何报销和实物福利均应按照《守则》第 409A 节的要求支付或提供，包括 (A) 在任何情况下，公司根据本协议有资格报销的任何费用、支出或其他款项 都不得晚于该日历年下一个日历年度的最后一天支付产生的适用费用、支出或其他金额；(B) 支出金额在任何给定的日历年内，有资格获得报销或公司有义务支付或提供的实物福利均不得影响公司有义务报销的费用，或公司在任何其他日历年度有义务支付或提供的实物福利，前提是代码105节所涵盖的任何 安排下报销的费用不得违反上述条款 (B) b) 仅仅因为此类费用受与安排有效期相关的限额的约束；以及 (C)高管要求公司支付或提供此类报销和实物福利的权利不得被清算或兑换为任何其他福利。

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(v) 就《守则》第409A节而言，高管 收到任何分期付款的权利应被视为获得一系列单独和不同的付款的权利。每当本协议项下的付款指定了涉及天数的付款期限（例如，付款 应在终止之日起 30 天内支付），则规定期限内的实际付款日期应由公司自行决定。在任何情况下，行政部门都不得直接或间接地指定根据本协议支付的任何款项的 个日历年，前提是此类付款受《守则》第 409A 条的约束。

(k) 通知。就本协议而言，本协议中规定的通知和所有其他通信应采用书面形式，当通过专人或隔夜快递送达，或在 通过美国挂号邮件邮寄三天后，应被视为已正式发出，要求退回收据，邮资已预付，寄至本协议中规定的相应地址，或任何一方可能以书面形式向另一方提供的其他地址 特此规定，但地址变更通知应为仅在收到时生效。

如果是给公司：

大黄蜂贸易有限责任公司

西 41 号 街 1105 号，套房 A

德克萨斯州奥斯汀 78756

注意：首席法律与合规官

并附上一份副本（不构成通知）至：

Simpson Thacher & Bartlett LLP

列克星敦大道 425 号

纽约， 纽约 10017

注意：Gregory T. Grogan

如果是给高管：

致公司人事记录中列出的最近 位高管的讲话。

并附上一份副本（不构成通知）至：

麦当劳霍普金斯

北 拉萨尔街 300 号。1400 号套房

伊利诺伊州芝加哥 60654

注意：Benjamin D. Panter

(l) 行政代表。高管特此向公司表示，高管 和公司执行和交付本协议，以及高管履行本协议项下的职责，均不构成违反高管作为当事方或受其他约束的任何雇佣协议或其他协议或书面政策的条款。 高管在此进一步声明，高管招聘、雇用或雇用任何可能限制高管履行 高管职责的能力的员工或其他服务提供商的能力不受任何限制。高管同意，公司在签订本协议和相关的股票授予协议时依赖上述陈述。

14

(m) 合作。高管应在 公司集团任何 成员雇用高管期间引起或与之相关的涉及任何公司集团成员的未决索赔、诉讼、监管或行政程序（或任何诉讼或程序的任何上诉）方面向高管提供合理的合作。如果在高管离职后要求高管合作，则适用的公司集团成员应 (i) 尽其合理努力，最大限度地减少对 高管个人和职业日程安排的干扰，(ii) 向高管偿还所有合理和适当的费用 自掏腰包 Executive 在合理证实此类费用后实际承担的与此类合作相关的费用。高管同意，如果 (i) 高管得知可能对公司集团或其关联公司提出或威胁提出的任何索赔，但高管可能提出的索赔除外；(ii) 在法律允许的范围内，如果高管被要求协助对公司集团或其关联公司（或其行为）进行任何调查， ， ，无论随后是否对公司提起诉讼或其他诉讼集团或其关联公司参与此类调查，除非如此，否则不得这样做法律要求。

(n) 律师费。公司将在出示发票后，向高管（或直接付款）报销不超过25,000美元的金额，用于支付高管在审查、谈判和记录本协议及其附属协议时产生的律师费和费用。

(o) 预扣税。公司可以从根据本协议应付的任何款项中扣留根据任何适用的法律或法规可能要求预扣的联邦、州和地方税，如 。

(p) 对应方。本协议可以在 对应方中签署，每份协议均为原件，其效力与本协议及其签字在同一份文书上签名相同。

[签名关注]

15

为此，本协议双方自上文 年起正式执行了本协议，以昭信守。

为此，本协议双方自上文 年起正式执行了本协议，以昭信守。

附录一

免除和免除索赔

本免责声明和免责声明（免责声明）由莉黛安·琼斯（高管）于_________ 年____月____日起签订并交付给Bumble Trading LLC（ 公司）。高管同意如下：

1。根据本节，高管与公司及其子公司和关联公司（如适用）之间的雇佣关系已于 _________、20__ 日（终止日期）_____ 终止 [__]公司与高管于2023年11月3日签订的雇佣协议（雇佣协议）。

2。考虑到第 节中规定的付款、权利和福利[5 (c) (iii) (B)][5 (c) (iii) (C)][5 (d) (i) (B)][5 (d) (i) (C)][5 (d) (i) (D)]在雇佣协议（如适用，合称 “离职条款”）和本新闻稿中（高管在此承认其充分性）中，高管代表高管和高管代理人、代表、律师、管理人员、继承人、遗嘱执行人和受让人（统称为员工解雇方）特此解除并永久解除公司被解除方（定义见下文）的所有索赔、指控、诉讼理由义务，、费用、任何形式的损害赔偿（包括律师费和费用）实际产生的）或法律或衡平法上的 要求，无论是已知还是未知，从本新闻稿之初至本新闻稿发布之日可能存在或现在可能存在，这些要求源于高管的聘用或终止在公司的雇佣关系，包括 解除行政部门根据1964年《民权法》第七章、1991年《民权法》、《就业年龄歧视》可能拥有的任何权利或索赔经修订的 1967 年法案 (ADEA)；《老年工人福利 保护法》；美国人拥有1990 年《残疾人法》；1973 年《康复法》；1993 年《家庭和病假法》；1866 年《民权法》第 1981 条；1871 年《民权法》第 1985 (3) 条；1974 年 《雇员退休收入保障法》；《公平劳动标准法》；任何其他联邦、州或地方反歧视法律；或与就业、工资有关的任何其他联邦、州或地方法规、法规或普通法， 工作时间，或任何其他雇佣条款和条件。这包括高管免除因合同（无论是书面还是口头、明示或暗示）、契约、公共政策、侵权行为或其他原因而产生的 与高管的聘用或解除公司雇佣关系的任何和所有索赔或权利。就本协议而言，公司获释方是指公司及其任何过去或现在的员工、代理人、律师、 管理人员、官员、董事、股东、部门、母公司、会员、子公司、关联公司、前任、继任者、员工福利计划，以及公司员工福利 计划的发起人、受托人或管理人。

3。行政部门承认，行政部门正在放弃和解除行政部门根据ADEA和 其他联邦、州和地方法规合同以及普通法可能拥有的权利，本新闻稿是知情和自愿的。高管和公司同意，本新闻稿不适用于高管在 执行本新闻稿之日后可能产生的任何权利或索赔。高管承认，对本新闻稿给予的对价是对高管的任何有价值的补充

已获得授权。高管进一步承认，本文已告知高管：(i) 执行本 新闻稿之前，高管应与律师协商；(ii) 高管最多有21天的时间考虑本新闻稿，尽管高管可以自行决定更早签署并退回本新闻稿，在这种情况下，高管将放弃21天审查期剩余时间内的所有权利 ；以及 (iii) 在本新闻稿一式两份原件执行后的七天内，高管可以书面形式撤销提交给 公司董事会的本新闻稿，并且在撤销期到期之前，本新闻稿不会生效或强制执行。

4。本新闻稿并没有 解除公司被解除方 (i) 根据离职条款应由高管承担的任何义务、(ii) 高管有权获得公司集团（定义见雇佣协议）以及 董事和高级管理人员责任保险保险，(iii) 高管因高管实际在 {服务而在公司集团员工养老金福利和团体医疗福利计划下拥有的任何既得权利 br} 公司集团，（iv）公司的任何完全归属和不可没收的权利作为公司集团或其关联公司的股东或成员的高管，（v）高管根据与 公司集团签订的任何股权或激励奖励协议享有的任何权利，或（vi）员工根据适用法律不能放弃的任何权利。

5。本新闻稿不是 公司被释放方或员工解雇方承认任何不当行为、责任或违法行为。

6。 高管陈述并保证，该高管未对公司被释放方提起任何诉讼、投诉、指控、申诉、仲裁或类似程序。

7。在高管于解雇之日与 公司离职后，高管放弃任何复职或将来在公司工作的权利。

8。行政部门应继续受《就业 协议》中包含的限制性契约的约束。

9。本新闻稿应受德克萨斯州法律管辖，并根据德克萨斯州法律进行解释，不考虑 法律冲突原则。

10。本新闻稿代表高管与公司就本新闻稿中 标的达成的完整协议，并取代先前达成的所有书面或口头协议或谅解。除非由高管和公司或其各自的 继任者和法定代表人签署书面协议，否则不得对本新闻稿进行修改或修改。

11。本新闻稿中包含的每个部分均应独立于本新闻稿中的每个 个其他部分均可执行，任何部分的无效或不可执行性均不得使本新闻稿中包含的任何其他部分失效或使其不可执行。

2

12。高管承认，高管已仔细阅读并理解本 新闻稿，高管有权就其条款咨询律师，并且本新闻稿是在知情和自愿的情况下签订的。高管承认，除本文或雇佣协议中明确规定的声明外，任何公司获释方均未提出任何陈述、声明、承诺、诱惑、 威胁或建议来影响高管签署本新闻稿。

截至上文所述的当天和年份，高管已经执行了本新闻稿。

3

附录二

RCA

[附上]

员工限制性契约、仲裁和集体诉讼豁免协议

考虑到我受雇于Bumble Trading LLC、其子公司、母公司、关联公司、继任者和受让人（统称为 公司），我收到公司机密信息并参与客户关系，收到公司的股票和股权奖励，以及此处描述的其他有价值的报酬，包括非竞争补助金（定义和描述见下文），我特此签订本员工限制性契约、仲裁和集体诉讼协议（本协议），并同意 为如下：

1.

NONDISCL.

1.1 专有信息的定义。在本协议中，“专有信息” 一词应 指公司或其任何客户、客户、用户、承包商、顾问、代理人、 供应商或供应商的所有非公开、机密或专有信息、想法、知识、数据和材料，无论是在我工作期间存在、现在存在或待开发。举例说明但不限于，专有信息包括 (a) 商业秘密、发明（无论是否可申请专利）、掩码 作品、想法、流程、设备、技术数据、配方、源代码和目标代码、数据、程序、其他著作权作品、专有技术、改进、发现、开发、设计和技术，以及 任何其他专有技术及其中的所有权；(b) 信息、想法或材料商业性质的信息，例如与研究活动、现有产品线有关的信息或开发新产品 系列、营销和销售、商业计划、预算和非公开财务报表和信息、许可证、价格和成本、利润、折扣、信贷条款、定价和计费政策、报价 程序、获取业务的方法、预测、未来计划和潜在战略、财务预测和业务战略、市场分析、运营计划、融资和筹资计划、活动和协议、内部 服务和运营手册，开展公司业务的方法，供应商和供应商信息、采购、与收购或出售公司、部门或业务有关的任何提案，或与拟议的扩张或 缩减活动、资本来源、银行、财务和投资策略以及公司其他专有特征有关的任何提案；(c) 有关公司客户和潜在客户的信息，包括客户名单、 姓名、代表、他们对公司提供的产品或服务类型的需求或愿望、提案、投标、合同，向公司客户和 潜在客户提供或寻求提供的产品和服务的类型和数量以及与客户和潜在客户有关的其他非公开信息；(d) 有关人员、员工名单和员工技能的信息； (e) 有关董事、高级职员、经理或顾问的信息；(f) 有关公司承包商、顾问、代理人、供应商或供应商的信息，包括为公司提供服务的人才中介机构和人才 公司；以及 (g) 任何其他非上市公司公司的竞争对手可能利用这些信息使公司处于竞争劣势。我承认，专有信息可能采用书面、 图像、口头或电子形式，也可能以其他方式告知我（在每种情况下，无论是否标记为 “机密”）。为避免疑问，专有信息应包括 由公司或代表公司接收、收集、存储、访问或以其他方式处理的个人信息（以及适用法律规定的个人信息、个人数据或任何类似术语的定义，个人信息）的所有识别信息、可用于 识别个人或以其他方式与之相关的信息。

1.2 专有 信息的例外情况。尽管有上述规定，除任何个人信息外，我明白，专有信息不包括（a）除我违反本协议并基于公司采取的肯定和授权行动而披露的信息外，（b）在公司向我提供之前，没有保密义务，如 书面记录所示，(c) 可供查阅，否则公众可以公开获得或可以公开获得的信息，(c) 对我来说，除了以任何方式外，都是非机密的指违反本协议或任何个人或实体对公司承担的任何其他义务的行为，或者 (d) 是由我在没有使用专有信息的情况下独立开发的。

1.3 保护专有信息。我理解并承认， 考虑到本协议中包含的契约，公司承诺向我提供访问专有信息的独特访问权限和创建专有信息的能力，我理解并承认，公司此前没有 义务向我提供任何专有信息的访问权限。我进一步理解并承认，我受雇于本公司，在专有信息方面建立了信心和信任关系， 公司在其中享有可保护的利益。因此，无论是在我受雇期间还是在因任何原因被解雇后，我都将严格保密，不会披露、使用、复制、出售、讲座或 以其他方式发布任何专有信息，除非与我在公司工作有关的要求，或者除非公司授权官员在披露任何此类信息之前以书面形式明确授权。在出版或提交出版任何与我在公司的工作和/或包含任何专有信息有关的材料（书面、口头或其他材料）之前，我将 事先获得公司的书面批准。我特此将我在此类专有信息中可能拥有或获得的任何权利转让给 公司，并承认所有专有信息均为公司的专有财产。我将采取一切合理的预防措施，以防止 无意中或意外泄露专有信息。

1.4 第三方信息。此外，我了解公司已经 收到并将来收到来自第三方的机密和/或专有知识、数据或信息（第三方信息），但公司有责任维护此类第三方信息的机密性 ，并仅将其用于某些目的。在我受雇期间以及因任何原因被解雇后，我将始终严格保密第三方信息，不会向 任何人（需要知道与公司工作相关的信息的公司人员除外）或使用任何第三方信息，除非与我在公司的工作有关且符合公司与该第三方的 协议。

1.5 允许的披露。

(a) 我了解本协议中的任何内容均不禁止或限制我（或我的律师）向证券交易委员会（SEC）、金融业监管局（FINRA）或任何其他证券监管机构或机构、职业安全与健康管理局（OSHA）、任何其他 自律组织或任何其他联邦或州监管机构（政府机构）提出指控或 投诉。我进一步了解，本协议不限制我在不通知公司的情况下与任何政府机构沟通 或以其他方式参与任何政府机构可能就举报可能违反证券法行为而进行的任何调查或诉讼的能力。本协议不限制我 因向任何政府机构提供信息而获得奖励或以其他方式向受任何此类法律或法规举报人条款保护的任何此类政府机构披露相关信息的权利。我了解 ，根据本条款允许的披露要求 (i) 此类通信和披露符合适用法律并本着诚意进行，(ii) 此类披露的信息不是 我通过受律师-委托人特权或律师工作成果原则约束的通信获得的，除非律师根据17 CFR 205.3 (d) 允许披露该信息) (2)、 适用的州检察官行为规则或其他规定。此外，我了解本协议中的任何内容均不禁止或旨在限制或阻碍，也不得被解释或理解为限制或阻碍 我行使《国家劳动关系法》（NLRA）第7条规定的权利或在协议无法放弃的范围内行使受保护的权利，也不得以其他方式披露法律允许的信息。

2

(b) 我了解到，根据2016年《保护商业秘密法》 ，我被告知，根据任何联邦或州商业秘密法，我不会因以下行为承担刑事或民事责任：(i) 向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露的商业秘密， 仅用于举报或调查涉嫌违法行为，或 (ii)）在诉讼或其他诉讼中提起的投诉或其他文件中，如果此类申诉是密封提交的。此外，我了解，如果我提起 诉讼，要求雇主因举报涉嫌违法行为而进行报复，则我可以向我的律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是我必须密封提交任何包含贸易 机密的文件，并且除非根据法院命令披露商业秘密。

1.6 保密期限 限制。我了解本第 1 节中规定的我的保密义务不受时间限制。

2.	A分配 的 I发明.

2.1 所有权。“专有权” 一词是指全球范围内目前和未来的所有知识产权和其他所有权（无论是成文法、普通法还是其他所有权），包括商业秘密、专利、专利权、版权、著作作品、精神权利（定义见下文）、商标、服务标志、 掩盖作品权、世界各地的所有其他知识产权或所有权、所有申请、注册、发行、延期、续期，回归、临时条款和主张任何一项的优先权的权利如上所述，与上述任何内容相关的所有 商誉，以及与上述任何内容相关的所有权利，包括所有起诉权、执法权和针对过去、当前或未来的侵权行为或其他违反上述任何行为的收款权。

2.2 先前的发明。我已经在附录 A 上出发了 （先前的发明）随函附上一份 的完整清单，列出了我个人或与他人共同拥有的所有发明、原创作品、开发、改进和商业秘密，这些发明是在我开始在公司工作之前构思、开发或简化为 实践的，我认为这些发明是我的财产或第三方的财产，我希望将其排除在外本协议的范围（统称为 “先前 项发明”）。如果披露任何此类先前发明会导致我违反任何先前的保密协议，我知道我不会在附录 A 中列出此类先前的发明，而只是要披露每项此类发明的 粗略名称、其所属方的清单以及出于这个原因未对此类发明进行全面披露的事实。附录 A 中为此提供了一个空间。如果没有附上这样的 披露，则我表示没有先前的发明。我同意，未经公司 事先书面同意，我不会将先前发明纳入或允许将其纳入任何公司产品、流程、服务或公司发明。

2.3 发明的转让。在遵守第 2.4 款的前提下，我同意我将立即向公司作出 的完整书面披露，将仅代表公司的权利和利益以信托形式持有，并特此向公司（或其指定人）转让、授予和转让我在任何和所有公司发明（定义见下文 ）中的所有权利、所有权和权益，以及与之相关的所有权，无论是否可申请专利或可注册根据专利、版权或类似法规，由我制作、构思、创造、发现、开发、简化为实践或学习，全部或 在我为公司工作期间，部分是单独或与他人共同。我理解并同意，是否将任何公司发明商业化或销售的决定由公司自行决定 ，并且完全出于公司的利益，公司努力将任何公司发明商业化或推销不会给我收取任何特许权使用费。公司发明意味着

3

所有专有技术、演示、 技术、设计、商业秘密、机密信息、专有信息、想法、概念、发现、发展、改进、发明（无论是否可申请专利，以及是否付诸实践）、业务 材料、算法、应用程序编程接口、例程、软件和固件（任何形式，包括源代码和可执行代码或目标代码）、接口、统一资源定位器、网站，文件、数据、数据集和 数据库、指令、设计规则、程序员s 笔记、示意图、公式、作者作品、内容、流程、协议、商标（包括品牌名称、产品名称、徽标、域名和口号）、配方、 方法、方法、网络配置和架构、示意图、规格、工具、工作成果、记录上述任何内容的任何其他有形实施例和所有设备， 原型、硬件、设备、开发工具和测试系统制作、构思、创建、发现、开发并付诸实践或由我单独或与他人共同了解到，（a）与 公司的实际或预期业务、研究或开发有关，（b）源于我为公司开展的工作或与之相关，或（c）因使用公司的设备、用品、设施或 专有信息而导致的。

2.4 未分配或不可转让的发明。我认识到，本协议不会被视为 要求转让我在没有使用公司的设备、用品、设施或专有信息（其他发明）的情况下完全按自己的时间开发的任何公司发明，但那些其他 发明除外，（a）与公司的实际或预期业务、研究或开发有关，或（b）源于我为公司所做的工作或与之相关的那些其他 发明。我同意，未经公司事先书面同意，我不会将任何其他发明纳入或允许 纳入公司产品、流程、服务或公司发明。

2.5 先行发明和其他发明的许可。无论本协议中有任何其他规定，如果我在公司任职期间 ，将先前的发明或其他发明纳入 (a) 公司产品、流程、服务或 (b) 公司发明，我特此向公司授予非排他性、免版税、全额付款、不可撤销、永久、可自由转让、全球许可（有权通过多层次分许可持有人进行再许可）），根据此类先前的发明或其他发明，以（w）复制、 修改、创作衍生作品和基于以下内容的作品，以任何媒体或 格式显示、执行、分发、公开表演、公开展示、以数字方式传输、使用、提供和以其他方式利用此类先前发明或其他发明，无论现在已知还是以后被发现；以及 (x) 使用、构造、制造、制造、制造、制造、出售、要约销售、进口、出口或以其他方式利用任何基于、体现、 的软件、数据、网站、平台、产品或服务纳入、实践或衍生自先发明或其他发明；(y) 行使以下任何和所有其他当前或未来的权利此类先前的发明或其他发明；以及 (z) 采用与行使上述任何许可权有关的任何必要或有用的 流程。

2.6 作品 产品的所有权；供出租的作品。我承认并同意，公司将独家拥有在我的工作范围内由我（单独或与他人共同制作）的所有工作成果，我在此不可撤销和无条件地将此类工作产品在全球范围内的所有权利、所有权和利益转让给公司。我承认并同意，根据美国版权法（17 U.S.C.，第101节），在我的工作范围内由我（单独或与他人共同创作）以及受版权保护的 的所有原创作品均为供出租的作品。我理解并同意，除非为公司提供服务所必需，否则我无权在任何 出版物上发布、提交出版或用于任何 出版物。

4

2.7 精神权利。本协议项下公司发明和专有 权利的转让包括与此类公司发明和所有权及其所有用途有关的所有精神权利（定义见下文），以及基于任何精神权利提出的所有损害赔偿或其他补救措施索赔。 在适用法律无法转让此类精神权利的范围内，在法律允许的最大范围内，我特此无条件且不可撤销地绝对放弃此类精神权利。如果我无法在 司法管辖区转让或放弃任何此类精神权利，则我在此无条件且不可撤销地同意公司或代表公司采取的任何在没有此类豁免或同意的情况下侵犯此类精神权利的行动，并且现在和将来都不会主张与 有关的任何精神权利。精神权利是指被认定为作者或导演的权利，或反对与作品有关的任何贬损待遇、歪曲、毁损或其他修改的权利（无论此类行为是否会损害作者的声誉），世界上任何国家的普通法或成文法 下存在的任何亲子关系、归属权、非虚假归属权、完整权、披露权或撤回权，或任何其他类似权利任何条约，无论这种权利是否被命名为或普遍被称为一种道义权利对。

2.8 向公司通报情况的义务。在我的工作期间以及在公司 终止雇佣关系后的一 (1) 年内，无论我的解雇原因如何，我都将立即以书面形式向公司全面披露由我单独或与他人共同创作、构思或简化为实践的所有公司发明。此外，在 中，我将在解雇后的一 (1) 年内立即向公司披露我或我代表提交的所有专利申请。在每次披露此类信息时，我将以书面形式向公司通报我认为完全符合特定发明法规定保护条件的任何公司 发明，并将以书面形式向公司提供证实这一观点所需的所有证据。公司将保密，未经我的同意， 不会 出于任何目的使用或向第三方披露任何根据本协议以书面形式向公司披露的与完全符合特定 发明法保护条件的公司发明有关的机密信息。我将对任何不完全符合特定发明法保护条件的公司发明保密。

2.9 所有权的执行。我将以一切适当的方式协助公司（或其指定人）在任何和所有国家保护、获得和 强制执行公司与公司发明相关的美国和外国所有权。为此，我将执行、验证和交付公司（或其指定人）在申请、获取、记录、完善、证据、维持、捍卫和执行此类所有权及其转让时可能合理要求使用的文件和采取其他行动（包括 作为证人出庭），以及 以其他方式实现本协议的目的。此外，我将执行、验证此类所有权的转让并将其交付给公司（或其指定人）。我有义务在任何和所有国家就与此类公司发明有关的所有权 向公司提供协助，这种义务将在我解雇后继续有效，但公司将就任何合理和有据可查的费用向我提供补偿 自掏腰包我采取此类行动所产生的费用。如果公司出于任何原因经合理努力无法获得我对上述任何文件的签名，则我 特此不可撤销地指定并任命公司及其正式授权的官员和代理人为我的代理人和律师，事实上，这种任命加上利益，代表我执行、核实和提交任何此类 申请，并采取所有其他法律允许的行动进一步起诉、发放、维护或转让任何所有权，或以其他方式执行本协议的目的具有与我执行 相同的法律效力和效力。我特此放弃我现在或以后可能就侵犯根据本协议向公司分配的任何所有权而提出的任何和所有索赔，无论其性质如何。

5

3. R记录。我同意保留和保存我在公司工作期间制作或开发的所有专有信息或公司发明的充足和最新的记录 （以笔记、草图、图纸和公司可能要求的任何其他形式），这些记录应随时可供公司查阅，并始终是公司的专有财产。

4. N上-D降落。我同意，在我受雇于公司的任期内，无论出于何种原因，我都不得以公开或私下、口头或书面形式直接或间接发表任何 (a) 关于公司或其业务、产品、高级职员、董事、经理、创始人、 承包商、顾问、代理人或员工或员工的虚假言论、评论或陈述 (b) 关于公司或其任何产品的诽谤、贬损或贬低言论、评论或陈述，官员、董事、经理、创始人、承包商、顾问、 代理人或员工。本条款中的任何内容均不妨碍我准确、全面地回应我必须通过法律程序回应的任何信息请求，或者与政府或监管机构开展的任何行政、调查或其他 程序有关的信息请求。此外，本条款中的任何内容均不妨碍、限制或妨碍我 (x) 行使受保护的权利，前提是此类权利无法通过协议放弃， (y) 就我的工作或作为我的工作职责和责任的一部分作出合理要求的任何声明，或 (z) 干扰、限制或阻止员工就工资、工时或其他 就业条款和条件进行沟通《国家劳动关系法》。本协议中的任何内容都不阻止我讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或 歧视。第 1.5 节允许的行为不应被视为违反本节。

5. NO S煽动。我同意并理解，公司在创建和维护客户和/或潜在客户关系上投入了大量时间、精力和资源，并且我将获得访问 专有信息的权限，这些信息使我能够获得对这些客户和/或潜在客户关系的特殊而独特的见解和知识。我还同意并理解，公司在 招聘、雇用或聘用和留住员工、承包商、顾问、代理商、供应商和供应商方面投入了大量时间、精力和资源，我将获得专有信息的访问权限，这些信息使我能够对这些关系获得特殊而独特的见解和 知识。我理解并承认，作为本协议中规定的承诺和其他宝贵对价的交换，公司同意向我提供访问这些专有信息和 这些关系的权限。因此，我同意，在我的工作期间以及出于任何原因工作结束之日后的十二 (12) 个月内，除非代表公司，否则我不会以高管、董事、员工、顾问、所有者、合伙人 或任何其他身份，直接或间接地：

5.1 征求、诱导、鼓励、 施加影响，或试图征求、诱导、鼓励或影响公司任何员工，以影响或影响本公司任职期间为交易目的直接或间接与其互动或在公司工作期间我有 访问专有信息以影响或影响其与公司的雇佣关系的条款和条件公司；但是，前提是这种限制不会阻止我 雇用任何符合以下条件的人回应一般广告或招标，包括但不限于通过报纸、行业出版物、期刊、广播或互联网数据库进行的广告或邀请，或任何 招聘或就业机构的努力，但并非专门针对公司员工；

5.2 征求、诱导、鼓励 施加影响，或试图招募、诱导、鼓励或影响公司的任何客户和/或潜在客户、承包商、顾问、代理商、供应商或供应商，包括有影响力的人、人才中介机构和人才提供服务 ，让公司（受限人员或实体）以任何对公司或其与公司的关系产生负面影响的方式终止、减少、减少或改变公司与公司的关系;

6

双方同意，就本协议而言，受限个人或实体是 任何个人或实体（a）在我结束与公司的雇佣关系之日前一 (1) 年的任何时候，曾为任何 产品、服务或流程开具账单、与公司有关或从公司收到任何 产品、服务或流程的账单，或被公司要求签订合同或开具账单的任何个人或实体与或接收任何产品、服务或流程相关联，以及 (b) 在我访问期间我与谁或哪些人进行了直接或间接的互动在公司工作或 为公司工作，目的是进行业务交易，或者在我受雇或为公司工作期间，我可以访问关于谁或哪些人的专有信息。

6.

N上-C竞争.

6.1 在我受雇于公司期间以及 因任何原因终止公司之后的一 (1) 年内，我不会直接或间接地代表我本人或任何其他个人或实体，无论是作为高级职员、董事、员工、顾问、所有者、负责人、股东、独立承包商、 所有者、经理、成员、合伙人，还是以任何其他身份（a）承担任何责任或持有某类股权证券的任何公司的有表决权股本的1％或以下的权益（持有除外）根据 《1934年《证券交易法》（经修订）第12（b）条或第12（g）条注册，或（b）为美国 州的任何竞争对手索取、执行、提供或试图执行或提供冲突服务（定义见下文）；我也不会直接或间接协助他人或实体征求、执行、提供或试图执行或者向美国任何地方的竞争对手提供冲突服务。

6.2 尽管有上述规定，但只有在以下情况下，本第 6 条才适用于我的雇佣关系终止后：(i) 公司 在解雇时不放弃第 6 节规定的限制，并且 (ii) 公司以等于我离职前两 (2) 年内最高年化基本工资的百分之五十 (50%) 的费率向我支付工资，在随后的非竞争期内终止（非竞争 付款）；前提是我有权接收和保留任何非竞争补助金竞争补助金的条件是我在解雇后完全遵守本第 6 节。 为避免疑问，如果公司在终止时选择放弃本第 6 节中规定的限制，则没有义务向我支付任何不竞争补助金。 此外，在非竞争期内，公司可以随时向我提供书面通知，宣布豁免剩余的非竞争期， 公司没有进一步的义务向我提供非竞争补助金。我同意并理解，如果公司全部或部分地放弃竞争 期限，我仍将受本协议中规定的其余限制的约束。根据马萨诸塞州普通法第149章第148条对工资支付的要求，公司选择向我支付的任何非竞争补助金都将根据公司的常规工资惯例作为工资延续支付 。

6.3 如果公司出于非原因而终止我的工作，公司可能会提议向我支付截至本协议签订之日我与公司的雇佣协议（《雇佣协议》）第5 (d) (i) (B) -5 (d) (i) (D) (D) (D) 节规定的款项和 其他福利，以换取我 遵守上文第 6.1 节并执行免责声明索赔的形式基本上与《雇佣协议》附录一中规定的形式相同。

就本协议而言，冲突服务是指 除公司以外的任何个人或组织的任何产品、服务或流程或其研发，这些产品、服务或流程与我在 工作或为公司工作期间直接或间接工作的公司的产品、服务或流程（包括其研发）基本相似或具有竞争力，或者我在受雇或工作期间获得的专有信息为了公司。

7

就本协议而言，竞争对手是指以下方面的任何商业活动，包括任何 产品、服务或流程或其研发：(A) 在线、网络或基于移动设备的婚介或浪漫配对业务；(B) 在线、网络或基于移动设备的人际配对，包括但不限于专业社交和建立友谊；或 (C) 公司或其任何 子公司从事的任何其他业务领域在我受雇于本公司或其任何一家公司期间工作在我受雇于公司期间，子公司有明显的合作计划，我知道这一点。 尽管有上述规定，但如果我在任何竞争对手的职责与公司提供或 提供或公司正在积极开发的任何产品或服务的开发、营销或销售（或相关策略）不相关，则第 6 条规定的限制不适用；前提是我已向公司提交了一份书面声明，并说明我的 职责（视情况而定）此类职责符合我在本协议下的义务。

7.	R合理性 的 R限制.

7.1 我同意我和公司之间存在一项可强制执行的协议，根据该协议，公司同意向我 提供专有信息和客户关系的访问权限，并根据该协议，我获得了公司的股份或股权奖励，以及我承认这些对价足够的其他有益和有价值的对价。 我还同意，这些限制性契约，包括第 5 节和第 6 节中规定的条款，是本协议中包含的承诺的补充和组成部分，是保护公司的商誉和合法利益所必需的， 包括但不限于专有信息的使用和披露。我承认并同意，本协议中规定的限制不会超过保护公司的商誉和合法商业利益所必需的限制，也不会给我带来不必要的负担，并且本协议中包含的任何内容都不会阻止我谋生或追求职业，我有能力利用我的适销技能获得其他 份非竞争性工作。我承认，鉴于公司产品和服务的性质，我的职责将包括在世界各地为公司工作。因此 ，我明确承认并同意，我对第 5 条和第 6 节中包含的限制性契约的遵守在范围、地点和期限方面是合理的，此类遵守不会给我带来任何不必要的困难。

7.2 如果法院认定本协议或其任何限制不明确、不可执行或无效，则公司 和我同意，法院应从整体上解读本协议，并将有争议的限制解释为在法律允许的最大范围内是可执行和有效的。如果本协议的任何条款因任何原因被认定为无效、无效、 不可执行或非法，则本协议所有其余条款的有效性和可执行性不受影响。如果本协议的任何特定条款被裁定为无效或不可执行，则该 条款应被视为已修改，从中删除由此裁定为无效或不可执行的部分，则该修正案仅适用于该条款在作出此类裁决的特定司法管辖区的实施； 前提是，如果本协议中包含的任何条款被裁定为无效或不可执行之所以可能，是因为该条款被认为在期限、地理范围、活动方面过于宽泛，或但是，通过限制和缩小此类条款， 应被视为已修改，使其在符合该司法管辖区的适用法律的最大范围内有效和可执行，该修正案仅适用于该条款在作出裁决的 适用司法管辖区的实施。

7.3 我承认，公司可以自行决定放弃第 5 节和 6 中规定的限制，并且不放弃公司对本协议中任何条款（包括但不限于第 5 节和 6 中的条款）的有效性或可执行性的立场。如果公司选择放弃我在第 5 节或第 6 节下的任何或全部义务，公司将根据本协议向我发出通知。

8

8.	L合法 和 E适得其反的 R补救措施.

8.1 我承认并同意，如果我违反或威胁 违反本协议第1.3、1.4、2、4、5和6节规定的义务，公司将遭受无法弥补的损失，金钱损失很难或无法确定，法律上的任何补救措施都不充分。因此，尽管此处包含任何其他相反的条款 ，包括下文第15节中规定的仲裁条款，但公司仍有权寻求禁令、宣告性或其他衡平救济，包括寻求具体履行的权利， 有权立即向马萨诸塞州的有关法院寻求禁令和限制令，以防止我和/或任何及所有个人和/或实体发生此类违规行为或威胁的违规行为或持续违规行为为了和/或和我一起， 用于任何违规行为或威胁违反本协议第 1.3、1.4、2、4、5 和 6 节，而无需证明实际金钱损失或交纳保证金或其他担保。在执行本协议任何 条款的诉讼或程序中，我不得声称存在适当的法律补救措施的主张或辩护。我进一步承认，这种公平救济不是公司对任何违反本协议的行为的唯一补救措施， 公司有权通过合同、法规、法律或其他方式寻求任何其他救济或补救措施。

8.2 我 理解并同意，如果我违反了本协议第 5 节或第 6 节的任何条款，则此类章节中规定的十二 (12) 个月的限制期（如果适用）将被收取通行费，并将延长 我继续违反的期限。

8.3 我同意，如果公司在根据本协议对我提起的任何法律或衡平 诉讼中全部或部分成功，则除了所有其他可用的补救措施外，公司有权要求我支付所有费用，包括合理的律师费。

9。它 和 D设备 U鼠尾草 和 M监控.

9.1 我承认并同意，我对于 (a) 任何计算机、技术系统、网络、电子邮件 或即时通讯平台、手持设备、电话或公司的其他设备、系统或 IT 资源（公司设备）或任何内容，包括任何消息、材料、数据、文档、通信（包括 电话、短信、电子邮件、语音信箱或即时消息）、帖子（包括在互联网和社交媒体）、使用模式、下载、登录、屏幕浏览量、按键或其他信息，包括任何先前被删除 （内容）、在任何公司设备上访问、创建、接收或传输的信息，或者（b）在用于代表公司或代表公司开展业务的任何个人电子设备（包括手机、平板电脑和笔记本电脑）上访问、创建、接收或记录的任何业务相关内容，或在 上访问、创建、接收或传输的任何业务相关内容（包括手机、平板电脑和笔记本电脑）。所有公司设备，包括存储在其上的 内容，以及混合用途设备上的业务相关内容，始终是公司的财产。公司保留监控、记录（包括通过使用能够 监控和记录所有网络流量的软件和系统）、访问、披露、检查、检索、拦截、审查、审计、搜索、复制、下载、删除、拍摄取证图像和远程擦除所有公司设备和混合用途设备（包括我的 个人内容）的权利，恕不另行通知我和公司出于任何与业务相关的目的自行决定，包括确保遵守公司的软件许可和软件许可政策，出于安全 原因（包括保护公司内容的隐私或机密性）或确保遵守法律、任何传票或法院命令或任何其他公司政策。在远程擦除公司设备和混合用途设备之前，公司将尽合理努力尽可能提前通知 ，并将采取合理的预防措施，避免在必须擦除设备时丢失您的个人内容。

9

9.2 尽管公司将努力避免在混合用途设备上访问或监控个人内容 ，但我知道分离并不总是可能或切实可行的。我承认并同意，使用任何混合用途设备的风险由我自己承担，对于因使用任何此类设备而产生的任何损失、损害或 责任，公司概不负责。尽管公司将尽合理努力避免需要远程擦除混合用途设备的全部内容，但我承认并同意，公司可能需要这样做，包括在设备发生数据泄露或丢失的情况下 ，我有责任定期备份我的个人内容，以免在设备被远程擦除时丢失个人信息。

9.3 我了解，我无权向任何公司设备或混合用途设备添加任何未经许可、未经授权或不合规的 应用程序，包括但不限于未经公司授权的开源软件或免费软件，并且我不得将未经许可的软件复制到 任何此类设备上或使用未经许可的软件或网站。我了解我有责任审查并遵守公司有关使用公司设备、混合用途 设备和公司内容的每项政策，并且我承认已向我提供了此类政策的副本。我还同意，位于公司场所内并由公司拥有的任何财产都应随时接受公司 人员的检查，无论是否发出通知。

10. R返回 的 C公司 P财产。 无论出于何种原因或公司在任何其他时候提出要求，我都将向公司交付所有公司设备和公司内容及其所有副本，以及包含或披露 任何公司发明（及其相关所有权）、第三方信息或专有信息的任何其他材料，并签署并交付作为附录 B 所附的终止证书，证明我已完全遵守 上述义务。我同意，在我将任何公司设备上包含的任何信息或任何混合用途设备上的业务相关信息退还给公司之前，我不会复制、删除或更改这些信息。此外，如果我 使用任何混合用途设备或任何其他个人计算机、服务器或电子邮件系统来接收、存储、审查、准备或传输任何公司信息，包括专有信息，则我同意 向公司提供所有此类信息（包括专有信息）的计算机可用副本，然后从这些设备和系统中永久删除和删除此类信息。在我的雇佣关系终止之前或因任何原因终止雇佣关系后 立即，我将与公司合作参加离职面试。

11. N通知。本协议要求或允许的任何通知将在发出通知时发给公司总部所在地，标有首席人事官的注意力，并按公司工资单上列出的我的地址 或公司或我可能通过书面通知对方指定的其他地址发给我。通知将在收到或拒绝交货时生效。如果通过挂号信或挂号信送达， 将被视为在邮寄后的五 (5) 个工作日内送达，邮戳就是明证。如果通过快递或特快专递服务送达，则通知将被视为在快递 或特快专递服务收据所反映的送达日期发出。

12. NO C冲突 A协议 或者 O债务。我声明，我与任何以前的雇主或任何其他个人或实体没有任何协议或其他法律义务限制我履行本协议规定的职责的能力，也不会签订 任何限制或与本协议冲突的书面或口头协议。我声明我没有，也同意我不会向公司泄露属于前 雇主或我有保密义务的任何其他人的任何商业秘密或其他专有信息，我也不会带到公司所在地

10

公司属于任何前雇主或我有保密义务的任何其他人的任何文件或任何财产，除非得到该前雇主或个人的书面同意。我进一步承认，我已阅读并理解本协议，我仅依靠本文中的内容来执行该协议， 公司没有提出任何其他陈述作为签订本协议的诱因。

13. N通知 R关于的 N新的 E雇主.

13.1 如果在本协议第 5 和第 6 节所述限制生效期间，我获得工作机会或有机会以所有者、合伙人、经理、员工、承包商、顾问或其他身份进入任何商业企业或提供服务，则我同意将本协议项下我的义务告知我的潜在雇主、合伙人、共同所有者和/或其他参与管理我有机会与之相关的业务的人。

13.2 我同意向公司通报第 13.1 节中描述的所有就业、商业活动和服务，并同意 公司向我的新雇主、合伙人、共同所有者等通报我在本协议下的权利和义务。我了解公司可能会向我的 雇主、合伙人、共同所有者和/或其他参与管理我的业务的人提供本协议的副本，以使这些人了解我在本协议下的义务。

14. G一般的 P条款.

14.1 遵守公司政策。我承认并同意，在我工作期间，我将始终遵守向我披露的公司所有 相关政策和准则，包括但不限于《行为准则》。

14.2 宣传。我特此同意公司及其代理在任何图片、照片、音频和视频 录音、数字图像、网站、电视节目和广告、其他广告、销售和营销手册、书籍、杂志、其他出版物、CD、DVD、磁带以及所有其他印刷和电子形式中使用和显示我的姓名、声音、肖像、图像、外表和传记信息在我受雇于公司期间或之后的任何时候，以及全世界 的媒体公司的所有合法商业目的（许可用途）。我在此永久免除公司及其董事、高级职员、 员工和代理人在 工作期间或之后任何时候因任何法律或衡平理论而产生的与任何许可用途有关的任何形式的索赔、诉讼、损害、损失、成本、费用和责任。

14.3 适用法律；同意个人管辖。本协议将受 管辖，并根据马萨诸塞州联邦法律进行解释，因为此类法律适用于马萨诸塞州居民之间完全在马萨诸塞州内签订和执行的协议。除非本协议第 15 节中另有规定 ，否则我同意马萨诸塞州联邦州法院和联邦法院的审理地点，并同意任何未经仲裁的争议或索赔均应提交此类 法院审理。

14.4 可分割性。如果本协议 中包含的任何一项或多项条款、小节或句子在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行性不应影响本协议的其他条款，并且本协议应被解释为本协议中从未包含该 无效、非法或不可执行的条款。如果本协议的任何条款无效、非法或不可执行，则具有合法管辖权的法院应有权修改该 条款，以最好地实现双方的意图并允许其执行，其余条款的有效性、合法性和可执行性不应因此受到任何影响或损害。如果此类条款无法修改，则应将其与本协议分开，其余条款的可执行性不应因此受到任何影响或损害。

11

14.5 继任者和受让人。本协议是为了我的利益，也是为了公司、其继任者、受让人、母公司、子公司、关联公司和买方的利益 ，并将对我的继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法人或个人代表具有约束力。公司可以自由转让本 协议及其在本协议下的权利和许可，无需征得我的同意或通知。我了解我不得转让本协议或本协议的任何部分，任何此类声称的转让从 声称的转让之日起均无效。

14.6 Survival。我承认，无论出于何种原因，本协议的某些条款在我被解雇后仍然有效，并且在公司将本协议转让给任何利益继承人或其他受让人后继续有效。我了解，无论我的头衔、职位、身份、角色、职责、工资、薪酬或福利或其他雇佣或服务条款和条件发生任何变化，我在本协议下的义务都将按照 协议的明确条款继续有效。

14.7 随意就业。尽管此处包含任何相反的内容，我 承认并同意本协议不是就业政策或合同。我明确承认并同意，我在本公司任职是随意的，本文中的任何内容均不得解释为改变我的随意就业状况或授予公司继续受雇的任何权利。我保留随时以任何理由终止工作的权利。 公司保留随时解雇我的权利，无论有无正当理由或事先通知。

14.8 豁免。 公司对任何违反本协议的行为的豁免均不构成对之前或之后的任何违规行为的豁免。公司对本协议下任何权利的放弃均不得解释为对任何其他权利的放弃。不得要求公司 发出通知以强制严格遵守本协议的所有条款。公司未能在任何情况下行使本协议或法律规定的任何权利、权力或特权，不构成 对任何其他权利、权力或特权的放弃，也不构成 对任何其他权利、权力或特权的放弃，在任何其他情况下也不构成对相同权利、权力或特权的放弃。除非被指控豁免的一方以书面形式签署并签署，否则对本协议任何条款的豁免均无效。除非豁免中另有规定，否则对本协议任何条款的豁免 均不应被视为或构成对任何其他条款（无论是否相似）的放弃，也不得构成持续豁免。

14.9 施工. 双方共同选择的语言将视为本协议中使用的语言，不会对任何一方适用任何严格解释规则。“包括” 和 “其变体” 一词将被视为后面跟有 “但不限于” 字样。 or 的使用不会被视为排他性。

14.10 完整协议。本协议是双方就本协议标的达成的最终、完整和 排他性协议，取代并合并了我们之间先前的所有讨论或协议。除非被收款方以书面形式签署并签署，否则对本协议的任何修改或修改，以及对本协议 项下任何权利的放弃，都不会生效。我的头衔、职位、身份、角色、职责、工资、薪酬或福利或其他雇佣条款和条件或 服务的任何后续变更或变更均不会影响本协议的有效性或范围。

14.11 对应物. 本协议 可以在任意数量的对应方中执行，每个对应方均可执行，并且所有这些协议共同构成一个协议。

12

15.

A仲裁.

15.1 我同意，在遵守本协议第8节的前提下，除非本协议另有规定或法律禁止，否则因本协议以及我受雇于公司或解雇而产生或与之相关的任何和 所有争议都将根据美国仲裁协会 (AAA) 的雇佣纠纷解决规则，通过具有约束力的仲裁员解决。该仲裁条款旨在适用于但不限于1964年《民权法》第七章、《马萨诸塞州 公平就业惯例法》、1967 年《就业年龄歧视法》、《美国残疾人法》、任何禁止就业歧视的州或地方法律、《雇员测谎仪保护法》、《职业安全和 健康法》、《家庭和病假法》、任何联邦民权索赔法案以及以报复提出工资索赔或工人赔偿索赔、未能或拒绝雇用或晋升、不当解雇、违反 合同、诽谤、侵犯隐私、故意造成情绪困扰、侵权干扰合同或其他关系、攻击或任何其他诉讼理由。该条款适用于与招聘、 解雇、晋升、调动、裁员、工资、骚扰、报复、工作分配、法律要求的合理便利、违反合同或任何其他雇用条款或条件有关的投诉。本 条款适用于针对公司或其任何关联公司、母公司、代理人、代表和/或员工提出的索赔。本仲裁协议不适用于工伤赔偿、性 骚扰或失业救济金索赔。我明确承认，公司提供的产品和服务以及我在公司的工作涉及州际商业，本第 15 节中规定的仲裁受 《联邦仲裁法》（9 U.S.C. § 1-16）管辖。如果出于任何原因法院认为这些仲裁条款根据联邦法案不可执行，则将根据 《马萨诸塞州商业争议统一仲裁法》执行这些仲裁条款。作为签订本协议的特别讨价还价的诱因（双方都有机会咨询律师），双方明确表示放弃在与本协议或本协议所设想的交易有关或以任何方式引起的任何 诉讼中接受陪审团审判的权利。

15.2 仲裁应在马萨诸塞州进行，马萨诸塞州法律应适用，不考虑任何州或司法管辖区的法律冲突条款。

15.3 仲裁员有权裁定补偿性和惩罚性赔偿，裁定初步和禁令性救济，并有权作出仲裁员认为公正有效解决任何争议所必需的任何其他裁决。仲裁员的裁决为最终裁决并具有约束力，任何一方均无权对 仲裁员的实质性调查结果提出上诉。本节不应阻止在仲裁中胜诉的一方将仲裁裁决提交法院以执行该裁决，但须受到 双方同意共同要求的法院规则所给予的保密保护；此外，前述规定不得禁止在遵守适用法律（或具有法律效力的要求）、法院命令、判决或 法令所合理必要的最低限度内进行披露。

15.4 仲裁员有权决定自己的管辖权，任何关于任何争议、索赔 或诉讼理由不受仲裁的索赔均应提交给仲裁员以供最终解决。仲裁员应有权确定这些第 15 条和第 16 节的可执行性。

15.5 尽管美国仲裁协会的规则中有任何相反的规定以及本节中对仲裁员的普遍授权， 仲裁员均无管辖权或权限以有条件或其他方式强制或认证任何集体索赔或集体索赔，合并不同的仲裁程序，或加入任何其他当事方参与 公司与我本人之间的仲裁。对于与非仲裁指定当事方的任何争议中的任何争议或索赔，任何仲裁裁决或裁决均不具有任何排除效力。

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15.6 本协议下的任何仲裁程序的所有方面，包括 听证会和诉讼记录，均为机密且不会向公众公开，除非当事人另有书面协议，或者在双方之间的任何后续诉讼中可能合适，或者 在回应政府机构的请求或传票或其他法律程序时可能适当。

15.7 除第 8.3 节中另有规定外，调解和仲裁的所有费用和开支应由公司和我平均承担；前提是双方应自行承担律师费。

15.8 为避免疑问，本第 15 节不适用于本协议第 8 节规定的公司为禁令、衡平或 宣告性救济或具体履行而采取的任何行动。

16. C集体 和 C姑娘 A行动 W放手。在法律允许的范围内，我明确打算并同意：

(a) 在本协议下的任何仲裁或其他程序中，不得主张集体诉讼和集体诉讼程序 ，也不会适用；

(b) 除非公司另有同意，否则我只能在仲裁中提交自己的个人索赔 ，不会在仲裁、法院或任何其他论坛上对公司提起集体或集体诉讼，并且我放弃成为集体诉讼或集体诉讼代表或以其他方式参与任何假定或 认证的针对公司的集体诉讼、集体、代表或多方诉讼或诉讼的任何权利或能力；

(c) 我没有资格 追回与针对公司的任何此类诉讼有关的任何救济，包括金钱、衡平法、禁令、宣告性或其他救济，如果任何个人或实体代表我提起此类集体诉讼或 集体诉讼、代表诉讼或多方诉讼，我特此放弃并丧失根据上述索赔提起的任何追偿权，并将行使所有权利真诚地努力驳回此类索赔（尽管本节并没有 ）限制我获得信息奖励的权利根据适用证券法（如第1.5节所述）提供给任何政府机构。

_________（员工在此处开头表示对第 15 条和第 16 条的理解，并同意此处规定的仲裁以及集体和 类诉讼豁免）

17. A承认。我承认并同意 以下各项：

答：我自愿执行本协议，不受公司或其他任何人的任何胁迫或不当影响； 和

B. 我仔细阅读了本协议。为了充分理解本协议的条款、后果和 的约束力，我问过任何必要的问题，包括我放弃了接受陪审团审判的权利；

C. 公司在 (i) 公司正式提供工作机会之日和 (ii) 我开始在公司工作前十 (10) 个工作日之前，向我提供了本协议 ，以较早者为准；以及

14

D. 我被告知，在签署本协议之前，我有权就本协议规定的我的权利和 义务咨询法律顾问。

签名页面如下。

15

为此，自 起，雇主和雇员已在下文规定的日期签署了本协议，以昭信守。

员工限制性契约、仲裁和集体诉讼豁免协议的签名页

员工：

I 有 读 这个 协议 仔细地 和 明白 它的 条款. I 有 完全 填充的 出来 E展出 A 到 这个 A协议.

/s/ 莉黛安·琼斯

（签名）

莉迪安·琼斯

（印刷名称）

A被接受 和 A贪婪 到 如 的 T他的 3 DAY 的 N十一月, 2023:

员工限制 契约、仲裁和集体诉讼豁免协议的签名页

E展出 A

P骚动 I发明

到：		Bumble 贸易有限责任公司
来自：
日期：
主题：		先前的发明

1。除下文第 2 节所列内容外，以下是与Bumble Trading LLC（以下简称 “公司”）雇用我的主题有关的所有发明或改进的完整清单 ，这些发明或改进是在我被公司聘用之前由我单独或与他人共同实践的：

☐

没有发明或改进。

☐

见下文：

☐

附上其他床单。

2。由于事先签订了保密协议，我无法完成上文第 1 节中有关以下一般列出的发明或改进 的披露，也无法完成我对以下一方应承担的所有权和保密义务的披露：

		发明或改进				一方或多人				关系
1.
2.
3.
☐		附有其他表格。

E展出 B

T终止 C认证

我保证，我没有拥有也没有退回属于Bumble Trading LLC、 其子公司、关联公司、继任者的任何设备、内容（定义见协议，定义见下文 ）、记录、数据、注释、报告、提案、清单、信函、规格、图纸、蓝图、草图、材料、设备、其他文件或财产，或上述物品的复制品，或转让（合称 “公司”）。

我进一步证明，我已经遵守了 ，并将继续遵守我签署的《员工限制性契约、仲裁和集体诉讼豁免协议》（以下简称 “协议”）的所有条款。

我确认协议中包含的协议和义务，包括但不限于与保护 公司的专有信息、禁止贬低、不竞争和不招揽有关的协议和义务。