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他对信托业的立场为1.1%。通过签订本协议并接受公司提供的股权奖励，联营公司同意并确认公司已将股权奖励(S)授予联营公司，以确保联营公司致力于推进和促进公司的商业利益和目标。Associate还同意并承认，在Associate作为公司执行和/或管理团队的关键成员的角色中，Associate已经并将继续受托处理公司的机密信息、客户和供应商的商誉以及与公司其他员工的关系；并且Associate使用此类机密信息、客户和供应商的商誉或员工关系直接或间接与公司竞争将导致公司遭受直接和不可弥补的损害，而金钱损害不足以使公司完整。公司同意向Associate提供这些物品，作为交换，并依赖Associate承诺遵守本协议中的限制。

他提出了1.2%的忠诚义务和利益冲突。在任职期间，联营公司将把所有联营公司的工作时间奉献给公司，并尽最大努力履行所分配的职责，保持忠诚，遵守公司政策和程序，并避免利益冲突。Associate在受雇于Company期间，故意协助或采取措施组建或推进竞争企业，应被视为利益冲突，Associate同意不参与此类行为。联营公司应及时将联营公司在受雇期间发现的与公司业务线有关的任何商业机会通知公司，任何此类机会均应被视为公司的知识产权，无论是否由公司从事。本协议中的任何内容不得取消、减少或以其他方式取消Associate通过普通法或法规对公司负有的任何法律责任或义务。

美国政府对机密信息的定义为2.1%。“机密信息”是指与公司业务有关的任何形式(有形或无形)的信息或信息汇编，这些信息是公司尚未公开或授权公开披露的，而且一般不为公众或可能从披露或使用其获得价值或竞争优势的其他人所知。如果机密信息通过不正当手段(如联营公司或其他人未经授权使用或披露信息)为公众或其他人所知，则不会失去其在本协议下的受保护状态。机密信息包括但不限于：(A)公司的业务计划和分析、客户和潜在客户名单、客户文件和信息

(包括联系信息、偏好、利润、订单指南和订单历史)内部报告、与内部业务相关的沟通、营销计划和战略、研发数据、购买实践、人力资源信息和人员档案、财务数据、运营分析数据、方法、技术、技术或非技术数据、诀窍、创新、计算机程序或代码、公式、模式、汇编、设备、图纸、流程、财务计划、产品计划、供应商名单和记录、图表、统计、规格、评估、业务发展指南、管理工具和解决问题的技术、非专利发明和商业秘密；以及(B)第三方(包括但不限于客户和收购目标)在保密情况下向公司提供的有关第三方业务的信息。机密信息包括商业秘密，但机密信息项不必符合受本协议保护的商业秘密的资格公司与第三方的机密信息交换不会使其不受本协议的保护。联营公司承认，保密信息是公司的宝贵资产，具有实际或潜在的经济价值，因为它们不为公众或其他可能利用它们为自己的经济利益和/或公司的竞争劣势所利用的人所知，因此应被视为公司的商业秘密。联营公司承认并同意公司拥有保密信息。机密信息不包括非管理雇员合法获得的关于非管理雇员的工资、工作时间或其他条款和条件的信息，如果非管理雇员被用于《国家劳动关系法》(NLRA)第7条保护的目的，如加入或组成工会、参与集体谈判或从事其他相互帮助或保护的协调活动。机密信息还包括本节中描述的与公司的任何母公司、附属公司或子公司的业务有关的所有此类信息。

2.2%的人未经授权使用或披露。联营公司同意不在未经授权的情况下使用或披露保密信息(如上所述)，或故意使用保密信息损害或损害公司的利益。上述限制将适用于Associate的整个雇佣过程，以及此后只要相关信息继续符合上述定义的保密信息的条件。联营公司理解这意味着联营公司不得以任何超出公司受雇过程和范围并为公司利益而承担的方式使用或披露保密信息；但前提是，本协议中没有任何内容旨在禁止法律(如法院命令或有效传票)强制的披露。除本协议第2.4节另有规定外，如果联营公司认为披露保密信息是法律强制的，联营公司将在这种情况下给予公司尽可能多的书面通知，只要法律允许，联营公司将避免使用或披露，并将与公司合作保护此类信息，包括采取一切合理步骤防止不必要的披露。但是，本协议中的任何条款(包括前述条款)均不妨碍Associate与平等就业机会委员会、美国证券交易委员会、美国司法部或任何其他政府机构进行沟通，本着善意和合理的信念向政府当局报告任何违反法律或法规的行为，或合作或参与与此类违规行为相关的法律程序。

2.3%用于助理记录保存、计算机使用和移动设备。(A)联营公司同意使用联营公司雇用的授权、保密信息和其他利益来促进公司的商业利益。Associate同意保留且不销毁有关Associate开发或帮助开发的当前和潜在公司客户、供应商以及其他业务关系的记录，并且不以任何方式直接或间接使用这些记录来损害公司业务。联营公司在任何时候不得从公司删除、复制、下载或传输任何信息，除非是为了公司的利益和

根据本协议和本公司的政策。当联营公司终止雇用联营公司时，或在提出要求时，联营公司将把联营公司拥有或控制的任何类型的文件、记录和材料归还公司，包括与公司业务有关的机密信息或其他内容，以及其任何副本(电子或其他)，但有关联营公司个人薪酬的文件除外，如工资存根和福利计划小册子。联营公司同意，返还财产的义务延伸到所有公司信息和财产，而不仅仅是机密信息。(B)联营公司同意不将公司的计算机、服务器、电子邮件系统、移动设备或其他电子通信或存储设备用于个人利益、竞争或准备竞争，或以其他方式故意损害公司的商业利益；任何违反本条款的活动应被视为未经授权使用损害公司业务系统。(C)根据要求，Associate将检查公司认为可能包含机密信息的任何个人电子存储设备，以允许公司确认Associate已完全删除设备中的所有机密信息。如果Associate通过第三方服务提供商(如Yahoo、Google Docs、Dropbox或iCloud)存储任何公司信息，则Associate同意服务提供商向公司披露此类信息。在法律允许的情况下，Associate将执行服务提供商要求的任何额外授权，以向公司披露公司信息。

2.4%的受保护活动。本第2款或本协议中的任何内容都不打算或不得解释为禁止任何受法律保护的信息的使用或披露，禁止法律强制披露，禁止合法证词，干扰正式授权的执法机构的执法，或禁止向任何正式授权的执法机构报告非法行为。本协议不得解释为禁止《国家劳动关系法》(以下简称《法案》)所涵盖的非管理合伙人行使该法案第7条所规定的合伙人权利，例如，通过与同事或工会代表就条款和条件信息进行沟通。“条款和条件信息”是指有关该法案所涵盖的劳资纠纷的工资、工时、雇佣条款和条件或类似事项的信息。

此外，根据任何联邦或州商业秘密法，Associate不应因以下情况而承担刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他诉讼程序中提交的申诉或其他文件中，如果该文件是盖章的，则不得要求Associate承担刑事或民事责任。此外，如果Associate因举报涉嫌违法行为而提起公司报复诉讼，Associate可以向Associate的律师披露商业秘密并在法庭程序中使用该商业秘密，前提是Associate：(A)提交任何盖有印章的包含该商业秘密的文件；以及(B)除非根据法院命令，否则不披露该商业秘密。

机密信息、商业秘密和其他合法的商业利益。Associate进一步承认本公司从事涉及高度敏感信息的专门业务，由于Associate受雇于本公司，Associate将能够访问并了解公司机密信息，包括但不限于重大销售活动和预期销售活动、定价策略、公司内部流程、定价和/或客户信息以及与公司业务和运营有关的其他机密信息，这些信息是公司的宝贵资产，披露这些信息将给公司造成重大和不可弥补的损害。联营公司同意：(I)附属于协议所载的其他可强制执行的协议；(Ii)有良好及有价值的代价支持，包括但不限于协议第1.1节所述的代价，除非联营公司同意此等公约，否则联营公司无权收取；(Iii)为保护本公司的保密资料所必需；及(Iv)保护公司的合法商业利益所需。

(A)“涵盖客户”是指在Associate受雇于公司前两(2)年内或在Associate可能受雇的较短期间(“回顾期间”)内的公司客户(个人或实体)：(I)与Associate有与业务相关的联系或交易，(Ii)由Associate直接或间接监督的另一位公司联系人提供服务或销售，(Iii)获得Associate参与确定或制定的投标、建议、定价、利润率或其他条款，或(Iv)Associate了解到的保密信息。客户被理解为包括公司正在与其做生意、洽谈做生意或积极寻求业务关系的个人或实体。

(B)“冲突产品或服务”是指一种产品和/或服务，该产品和/或服务将取代Associate在回顾期间参与或获得其保密信息的公司的任何产品或服务或与之竞争。这包括但不限于公司在回顾期间正在开发的产品和服务。冲突产品或服务的例子包括但不限于本公司及/或其联属营运公司分销予本公司及/或其联属营运公司的食品或相关非食品产品(包括但不限于纸制品，如一次性餐巾、盘子及杯子、餐具，如中国餐具及银器，餐厅及厨房设备及用品，医疗及外科用品，清洁用品及个人护理客人设施，管家用品，房间配件，以及酒店及汽车旅馆纺织品)的购买协议的谈判，以及制造、采购、分销及/或销售食品或相关非食品产品(包括但不限于纸制品，如一次性餐巾、盘子及杯子、餐具、餐具及银器，餐厅及厨房设备及用品，医疗及外科手术用品，清洁用品及个人护理用品，客房用品，以及酒店及汽车旅馆纺织品)由公司及/或其联属营运公司分销予餐厅、医疗及教育设施、住宿机构或其他类似客户。

3.2%规定了对干扰员工关系的限制。Associate同意，在Associate受雇于公司期间以及在Associate受雇于公司后的两年内，Associate不会在知情的情况下：征求、诱导或鼓励公司员工离开公司(无论是谁最先发起沟通)；帮助识别或评估公司员工以从公司招聘；或帮助任何个人或实体从公司招聘员工。本文的目的并不是要禁止泛化

3.3%规定了对干扰客户关系的限制。联营公司同意，在联营公司雇佣期间以及在联营公司雇佣终止后的两年内，联营公司不会直接或间接、亲自或通过他人与承保客户招揽或沟通(无论是谁发起的通信)，以诱导或鼓励承保客户：停止或减少与公司的业务往来；或从承保客户购买有冲突的产品或服务，或以其他方式将承保客户转介给竞争对手。双方同意，此限制适用于禁止Associate将承保客户的销售、招揽或服务责任与受雇于竞争对手或以其他方式向竞争对手提供服务的任何个人交换或交换(包括“帐户交换”)。双方进一步同意，这一限制在地理上是内在合理的，因为它仅限于覆盖客户当时正在开展业务的地点或地点。如果适用法律需要额外的地理限制才能强制执行此限制，则此限制应被视为适用于限制区域(定义见下文)。

3.4%限制不正当竞争。联营公司同意，在联营公司受雇期间以及联营公司雇用结束后的两年内，联营公司将不会：接受涉及、参与、提供、监督或管理(作为员工、顾问、承包商、管理人员、所有者、董事或其他身份)限制区域(定义见下文)中的竞争对手的任何活动或服务的工作或角色，而这些活动或服务在功能或目的上与那些在回顾期间代表公司执行、监督、参与或了解到有关公司保密信息的联营公司的活动或服务相同。“限制区”指以下地理区域：(I)在回顾期间，Associate亲自、通过电话或其他远程方式或通过通信为公司从事重大业务活动的美国境内和/或加拿大境内的任何省；(Ii)在回顾期间，Associate直接或间接代表公司提供服务或管理的任何地理区域或市场中包括的所有州、省、县、区或教区；(Iii)Associate在回顾期间能够访问机密信息的任何州、县、区、教区或其他地理区域；以及(Iv)在回顾期间联营公司业务单位开展业务的任何州、县、区、教区或其他地理区域。“业务部门”是指回顾期间公司所属的业务部门(无论是美国和加拿大食品服务业务、国际食品服务业务、Sygma、FreshPoint、特制肉类和海鲜、Guest Worldwide、Greco&Sons和/或全球支持中心)。Associate承认限制区域的这一定义是合理和必要的，因为Associate已经并将继续在其代表公司从事业务和/或代表公司直接或间接管理的地理区域内接触机密信息、供应商和/或客户关系。本段并不是为了禁止：(I)代表独立经营的子公司、部门或多元化公司或类似业务与竞争对手拥有共同所有权的活动，只要独立经营的业务部门的业务不涉及相互冲突的产品或服务；或(Ii)通过拥有上市公司少于2%的股票而在竞争对手中被动和非控制性的所有权权益。

如果员工在从事任何合理预期属于该限制范围内的活动之前，将以书面形式联系人力资源部或公司法律部的正式授权代表，以便在从事任何可合理预期属于该限制范围内的活动之前得到澄清，则联营公司将以书面形式联系人力资源部或法律部的正式授权代表。联营公司同意，如果未能寻求此类澄清，联营公司将放弃以后就限制的范围或应用提出混淆索赔的权利。

3.6%的人支持限制措施的生存。(A)在接受新工作之前，Associate将向未来雇主告知本协议中的限制。联营公司同意，公司可以就本协议向未来雇主或未来雇主提供建议，并且公司关于本协议可能适用于联营公司的立场，联营公司同意联营公司不会断言公司的这样做构成可起诉的干扰、诽谤或其他可起诉行为：(B)无论终止原因如何，本协议的离职后义务在联营公司与公司的雇佣关系终止后仍将继续适用和有效，同样，即使联营公司的职责、报酬、责任、职位或所有权和/或公司将本协议转让给任何利益继承人或其他受让人也应继续适用和有效。(C)如果Associate违反了本协议中有具体时间限制的离职后限制之一，则对于Associate违反该限制的每一天，该限制的时间段将延长一天，最长延长时间等于最初被禁止的时间段，以使公司完全受益于讨价还价的容忍时间长度，而不是更长。(D)如果法院认为本协议的任何限制无法按书面形式强制执行，则双方当事人打算修改或减少该限制(仅限于该法院所涵盖的司法管辖区)，以使其能够在该司法管辖区内的法律允许的最大程度上保护公司的利益。(E)如果Associate在未签署新协议的情况下受雇于公司的母公司或关联公司，或向其提供服务或协助，母公司或关联公司将被视为本协议的第三方受益人，并应有权根据本协议享有与公司相同的保护和强制执行权利。

路易斯安那州联营公司持股3.7%。就Associate在路易斯安那州为公司工作的范围而言(或在Associate不再受雇于公司的情况下，在路易斯安那州最后一次为公司工作)，Associate同意本协议第3条中包括的限制的地理范围包括以下教区：阿卡迪亚、艾伦、阿森松、假设、阿沃耶尔、美容、比恩维尔、博西尔、卡多、加尔卡西厄、卡尔德韦尔、卡梅伦、卡塔胡拉、克莱本、康科迪亚、德索托、东巴吞鲁日、东卡罗尔、东费利西亚纳、埃万吉林、富兰克林、格兰特、伊比利亚、伊伯维尔、杰克逊、杰斐逊、杰斐逊、戴维斯、拉萨勒、拉斐特、拉富尔、拉富雷、卡塔胡拉、克莱本、康科迪亚、德索托、东巴吞鲁日、东卡罗来纳、东费利西亚纳、伊伯利亚、伊贝维尔、杰克逊、杰斐逊、杰斐逊、戴维斯、拉萨勒、拉斐特、拉富雷、拉富尔林肯、利文斯顿、麦迪逊、莫尔豪斯、纳奇托奇、奥尔良、瓦奇塔、普莱克明斯、普莱克明斯、波因特库佩、拉皮德斯、红河、里奇兰、萨宾、圣伯纳德、圣查尔斯、圣赫勒拿、圣詹姆斯、圣约翰浸礼会、圣兰德里、圣马丁、圣玛丽、圣坦马尼、坦吉帕霍阿、坦萨斯、特雷波恩、尤尼翁、朱利翁、弗农、华盛顿、韦伯斯特、西巴吞鲁日、西卡罗来纳、西费利西亚纳和温恩。上述规定不得以任何方式限制Associate在路易斯安那州以外地区的限制范围。

3.10%是伊利诺伊州联营公司。就Associate在伊利诺伊州为公司工作(或最后一次在伊利诺伊州为公司工作，如果Associate不再受雇于公司)而言，Associate承认并表示，公司在Associate开始受雇于公司之前至少十四(14)个历日，或至少十四(14)个历日，向Associate提供了本协议的副本。Associate承认他们可以在这十四(14)天到期之前签署协议，这样做，Associate表示他们是自愿这样做的。本公司建议Associate在签订本协议之前咨询律师。

(2)除：(A)禁止Associate直接或间接招揽本公司任何客户停止或减少其与本公司的业务往来程度的离职后限制外，以及(B)禁止Associate直接或间接招揽本公司员工终止与本公司关系的雇佣后限制(统称为“非邀约契诺”)，该等限制仍然具有十足效力及作用，不受本段影响；本协议第3.2、3.3和3.4节(统称为《竞业禁止公约》)中规定的离职后限制的其余部分不适用于Associate。就解释非邀约公约而言，术语“公司”应与RCW 49.62.010(5)中的“雇主”具有相同的含义，术语“客户”应具有与RCW 49.62.010(5)中的术语“客户”相同的含义。

(B)指出，即使Associate每年从公司获得超过107,301.04美元的收入，除了不受本款影响的竞业禁止契约外，非竞争契约的离职后条款应(1)仅在Associate与公司的雇佣结束后18个月内适用，(2)如果Associate因裁员而被公司终止，则不适用于Associate，除非公司根据其唯一选择，在以下情况下支付相当于Associate基本工资的Associate薪酬

3.12。俄勒冈联营公司。在执行时，如果Associate在俄勒冈州为公司工作(或最后一次在俄勒冈州为公司工作，如果Associate不再受雇于公司)，Associate同意，如果Associate违反本协议第3.2、3.3或3.4节中的任何一项，则Associate将没收截至第一个违规日期尚未授予的任何股权奖励的任何金额，并且，除此类没收的目的外，(A)就本协议第3.2和3.3节而言，“公司”一词仅限于雇用联营公司或最后受雇联营公司的公司附属实体；(B)就第3.3节而言，“承保客户”一词仅限于公司的既定客户；(C)本协议第3.4节规定的离职后限制仅适用于联营公司与联营公司的雇佣关系终止后12个月，和(D)本协议第3.4节中规定的离职后限制仅适用于以下员工：(I)在受雇第一天至少两周前收到书面聘用要约，明确说明签订竞业禁止协议是一项雇用条件，或者是作为真正的升职计划签订本协议的现任员工，以及(Ii)作为专业、行政或行政雇员免除加班费，并在终止合同时赚取俄勒冈州修订后的法规653.295(1)(E)所要求的门槛补偿；或(B)在受雇后限制期内(由本公司全权及绝对酌情决定)给予补偿，而在该期间内，联营公司被限制在俄勒冈州修订法令653.295(7)所指定的水平或以上工作。

3.13.马萨诸塞州联营公司。就Associate在马萨诸塞州联邦为公司工作的范围而言(或如果Associate不再受雇于本公司，则为本公司在马萨诸塞州联邦的最后一次工作)，(A)Associate同意本协议第3.4节规定的雇佣后限制仅适用于Associate在雇佣后限制期内获得(在公司唯一和绝对酌情决定权下)补偿的情况，在此期间，Associate被限制在MASS指定的水平或以上工作。第24L(B)(Vii)、(B)、(B)、(C)双方同意，因本协议而引起的任何法律诉讼的地点和地点应在马萨诸塞州萨

在联营公司正式聘用之前或联营公司开始受雇前十(10)个工作日，(E)如果联营公司在开始受雇于公司后订立本协议，联营公司承认他们有十(10)个工作日来审查协议，并且联营公司可以在这十(10)个工作日结束前签署协议，在这样做时，联营公司表示他们是自愿这样做的，并且(F)本协议第3.4节规定的雇用后限制仅适用于联营公司雇用结束后12个月，除非Associate违反了Associate对公司的受托责任或非法拿走了属于公司的实物或电子财产，在这种情况下，本协议第3.4节规定的雇佣后限制应在Associate终止与公司的雇佣关系后2年内适用。

3.14.与缅因州联营公司合作。就Associate在缅因州为公司工作(或最后一次在缅因州为公司工作，如果Associate不再受雇于公司)而言，(A)本协议第3.4节规定的雇佣后限制不适用，除非Associate在其受雇期间从公司赚取高于联邦贫困水平400%的工资，(B)本协议第3.4节规定的离职后限制在(I)Associate受雇于公司一年或(Ii)Associate签署协议之日后六(6)个月中较晚的情况下才生效，并且(C)Associate在被要求签署协议之前至少有三(3)个工作日考虑本协议，并且Associate承认他们可以在这三(3)个工作日结束之前签署协议，并且在这样做时，Associate表示他们是自愿这样做的。

3.15.与内华达联营公司合作。在执行相关规定时，如果Associate在内华达州为公司工作(或最后一次在内华达州为公司工作，如果Associate不再受雇于公司)，(A)如果Associate仅由公司按小时工资支付，不包括任何小费或小费，则本协议第3.4节规定的雇佣后限制不适用；和(B)联营公司在本协议第3.3和3.4条中的离职后限制并不阻止联营公司向前客户或客户提供服务，前提是满足以下所有条件：(I)联营公司没有招揽前客户或客户；(Ii)客户或客户自愿选择离开公司并寻求联营公司的服务；和(Iii)Associate正在以其他方式遵守本协议第3.3和3.4节中关于时间、地理区域和应受限制的活动范围的契约中的限制，但向寻求Associate服务的前客户或客户提供服务方面的任何限制除外。

3.17%是科罗拉多联营公司。在相关强制执行时，如果Associate在科罗拉多州为公司工作(或最后一次在科罗拉多州为公司工作，如果Associate不再受雇于公司)，(A)第3.3节仅在Associate收入至少为以下情况下适用：
第3.4节仅适用于科罗拉多州H.B.22-1317中定义的“高薪工人”，并仅限于保护公司在保护商业秘密方面的合法利益所合理需要的范围内；(B)第3.4条仅适用于Associate的收入至少达到科罗拉多州H.B.定义的“高薪工人”门槛金额的100%的情况。

第四节特别补救措施如果Associate违反或威胁要违反本协议中的任何限制或相关义务，公司可以追回：(I)具体履行令或声明救济；(Ii)通过临时限制令、临时禁令和/或永久禁令进行的禁令救济；(Iii)损害赔偿；(Iv)律师费和获得救济所产生的费用；以及(V)法律允许的任何其他法律或衡平法救济或补救措施。双方同意，如果公司寻求强制执行本协议并要求提供保证金，1000美元(1,000.00美元)应为合理金额的保证金。

第五节可分割性、放弃、修改、转让、适用法律。(A)双方的意图是，如果有管辖权的法院裁定本协议的任何条款全部或部分无效、非法或不可执行，尽管根据第3.6(D)条有权修改本协议，所有其他条款仍将完全有效，就像该无效、非法或不可执行的条款不是本协议的一部分一样。(B)如果任何一方放弃就另一方违反本协议任何规定提出索赔的权利，则放弃不会使该方就随后的违约提出索赔的权利丧失。(C)除另有明确说明外，本协定载有双方就其所涵盖事项达成的完整协议。除非经各方书面同意或法院命令，否则不得放弃、修改、更改或修改本协议。(D)本协议将自动惠及本公司的继承人、受让人和合并实体，以及本公司的关联公司、子公司和母公司(S)，其中每个人都是本协议的第三方受益人；并且，本协议可由上述任何一个或多个执行，而不需要联营公司的任何进一步授权或协议。(E)Associate同意并同意位于德克萨斯州休斯敦的法院对Associate的个人管辖权，并放弃Associate反对的权利，包括Associate在德克萨斯州休斯敦法院提起的任何诉讼已在不方便的法院提起的抗辩或索赔的权利。(F)德克萨斯州的法律将管辖协议、其条款的解释以及各方的权利和义务的解释，而不考虑任何可能与之相反的法律原则冲突。(G)因本协议而引起的任何法律诉讼的唯一场所和地点将是德克萨斯州休斯敦的有管辖权的法院，并且Associate同意此类法院对Associate的个人管辖权；但是，如果尽管Associate在本协议中明确同意，但发现德克萨斯州休斯敦没有法院对Associate拥有个人管辖权，则地点将适用于Associate上次定期为公司工作的州或省。

*7.1.和解目的。联营公司已通过受雇于公司获得机密信息、专门培训和/或与客户的商业信誉，并理解这是为了公司的利益。由于Associate的信任和信任地位，一些雇佣后活动的性质将剥夺公司在Associate的保密信息和其他投资的利益，并造成无法弥补的损害，这是雇佣后限制的正当理由。然而，雇佣后限制的性质和范围对于平衡双方的利益是合理和必要的，这是双方之间悬而未决的问题。因此，本协定的一个重要目的是充分解决和解决这种不确定因素，并提供一套可预测的边界，以供各方依靠以避免未来的争端。因此，本协定将根据有利于和解或解决协议的公共政策执行。