美国国际集团。
过渡协议

本过渡协议(以下简称“协议”)由Lucy Fato(“雇员”)和美国国际集团(美国特拉华州的一家公司)及其各子公司和受控附属公司(统称为“本公司”或“AIG”)于2023年9月1日签订。

一、过渡期

直至2023年9月30日，该雇员将继续受雇为本公司执行副总裁、总法律顾问兼全球通讯及政府事务主管总裁，并须履行本公司主席兼首席执行官(“行政总裁”)不时合理要求的职责。

自2023年10月1日(“过渡期”)起生效，雇员将从担任本公司执行董事过渡至2023年10月1日至CEO决定的日期(“过渡期”)，并提前30天书面通知雇员；但该日期不得早于2024年3月31日，雇员应继续受雇于本公司，担任本公司的非执行副总裁，单独和直接向CEO报告。尽管如上所述，如果首席执行官确定该员工严重违反了以下第二节或第十三节的义务，则首席执行官可随时终止该员工的雇用，而无需事先通知该员工。雇员根据本协议终止雇佣的实际日期在本协议中称为“离职日期”。

过渡期的职责

在过渡期内，员工应合理履行首席执行官要求的职责(“过渡职责”)，这些职责应接受首席执行官的监督。在过渡期内，(X)员工应尽最大努力以合理和专业的方式履行过渡职责；(Y)员工的主要工作地点应为员工的家庭办公室(S)；及(Z)公司应继续在与公司高管相同的基础上为员工提供行政和信息技术支持。

三.2023年度和过渡期补偿

(A)从本协议生效之日起至2023年12月31日，员工将获得(I)员工基本工资和(Ii)根据员工2023年有效的目标短期激励机会支付员工2023年年度短期激励奖，金额由首席执行官根据公司实现业务业绩目标和员工实现个人业绩目标确定。短期奖励不低于190万美元(190万美元)，并将在向公司高管支付短期奖励的同时支付，在任何情况下都不迟于2024年3月15日。

(B)除第III(C)和V(C)节另有规定外，从2024年1月1日至离职之日，雇员应获得：(1)根据公司正常薪资惯例，按本合同之日生效的比率计算的雇员基本工资(不言而喻，如果离职日期在2024年9月30日之前，雇员应继续领取基本工资至2024年9月30日，如同雇员在离职之日仍在受雇一样)；(2)在离职日期后，在切实可行范围内尽快支付2024年年度短期奖励，金额由首席执行官根据公司实现业务业绩目标和员工个人业绩目标的实现情况确定，但无论如何不低于175万美元(1,750,000美元)，但在任何情况下不得迟于离职日期后第二年的3月15日；(3)授予日期价值相当于330万美元(3,300,000美元)的长期激励奖，形式为公司长期激励计划条款下的50%(50%)绩效股票单位和50%(50%)限制性股票单位，将在2024年授予公司高管长期激励奖时同时授予；及(4)继续参与Ayco个人财务管理计划，每种情况下均受标准工资扣减和扣缴的限制。

(C)尽管有上述第III(B)节的规定，但如果首席执行官合理地确定员工严重违反了上文第II节或下文第XIII节规定的义务，则该雇员应丧失获得(X)上文第III(B)(I)节规定的任何剩余基本工资的权利，(Y)支付上文第III(B)(Ii)节规定的2024年年度短期激励奖励，以及(Z)如果违反规定在2024年之前发生，则向本公司高管授予上文第III(B)(Iii)节规定的长期激励奖励。根据第III(B)节提供的任何付款和福利还应以雇员签署和不撤销本协议以及重申本协议中包含的免除条款为前提，如附件A所示。

(D)在过渡期内，雇员应继续应计带薪假期，并在离职日期前仍有资格享受公司高管可获得的所有雇员福利计划(不言而喻，雇员应获准使用私家车服务，而雇员在使用私家车服务时可要求报销)。根据适用于公司高管的公司政策，公司还应继续报销员工在履行过渡职责过程中发生的所有合理业务费用。

(E)在过渡期内向雇员支付的所有款项均应在惯常付款日期进行，并须遵守标准的工资扣减和扣缴规定。

四、离职和离职

员工在公司的雇佣关系将于离职之日终止，员工将停止履行过渡职责，不再为公司工作。

五、离职福利

(A)员工因AIG以外的任何原因终止雇佣，该术语在美国国际集团修订和重新修订的2012年高管离职计划(“高管离职计划”)(理解是，任何此类原因的决定应由首席执行官作出)中定义，但须遵守员工签署和不撤销本协议，并重申本协议中包含的解除条款，如附件A所示：

(1)雇员应在离职之日起三十(30)天内一次性收到按照《高管离职计划》第IV.B(2)节计算的总额为613.45万美元(6,134,500美元)的离职金，减去适用的预扣税款；

(2)雇员有权获得40,000美元(40,000美元)的补充健康和人寿保险，除其他事项外，可用于支付分居日期后的眼镜蛇和人寿保险，并在分居日期后三十(30)天内一次性支付；以及

(3)根据本公司长期激励计划的条款授予的员工的未偿还股票奖励应立即归属(不言而喻，员工的限制性股票单位和绩效股份单位应按照员工奖励协议(S)中规定的正常时间表结算)(本条(C)项所述的加速归属，即“股权奖励加速”)，而员工的未偿还股票期权在各自的完整预定期限内将保持未偿还状态。

(B)如果雇员在2024年9月30日之前因正当理由终止雇用，如《高管离职计划》中所定义的，则在雇员签署和不撤销本协议并重申附件A所述的本协议中所包含的解除条款的情况下，以及在根据上文第三(B)(I)-(Iii)节提供的付款和福利的情况下，雇员没有以其他方式实质性违反其根据上文第二节或下文第十三节的义务，雇员应有权获得本协议项下的每项付款和福利；但为免生疑问，根据本协议至2024年9月30日应支付给员工的任何基本工资金额应继续按照公司的常规薪资惯例支付。就前述句子而言，充分理由(X)不应因雇员年度目标直接薪酬的任何改变或在本协议预期范围内雇员的权力、职责或责任的减少而产生，而(Y)应包括终止现任主席兼行政总裁的聘用(因辞职、退休、死亡或永久伤残或其他原因)。

(C)如果雇员因雇员死亡或残疾而终止雇用，如《高管离职计划》中所定义的，则在雇员签署和不撤销本协议并重申本协议中所载的解除条款的前提下，如附件A所述，并且在根据上文第三(B)(I)-(Iii)节提供的付款和福利的情况下，雇员应有权获得本协议项下的每项付款和福利的提供，该雇员没有以其他方式实质性违反其根据上文第二节或下文第十三节的义务；但(I)为免生疑问，根据本协议至2024年9月30日应支付给雇员的任何基本工资金额应继续按照本公司的常规薪资惯例支付，及(Ii)尽管有上述规定，如果在2024年之前终止雇佣关系并授予本公司高管长期激励奖励，则该雇员将丧失获得上文第III(B)(Iii)节规定的长期激励奖励的权利。在适用的情况下，第V(C)节中对雇员的提及应指雇员的遗产或其他代表(视属何情况而定)。

六、其他好处

除本协议明确规定外，本协议不修改或影响任何福利计划或计划的任何条款(定义为医疗、人寿、养老金和401(K)计划或计划，包括但不限于公司更改该等计划或计划的条款的权利)。自离职日期的支付期的最后一天起，不得代表员工对美国国际集团公司的激励性储蓄计划(“isp”)进行进一步扣减或雇主匹配缴费。

离职日期后，员工将不再参加或有资格参加公司的短期和长期残疾计划以及互联网服务提供商的保险。离职日期后，员工可以根据互联网服务提供商决定是选择展期或分配员工的帐户余额，还是将帐户余额保留在互联网服务提供商中。

如《高管离职计划》第IV.D节所述，员工应有权根据《眼镜蛇法案》的要求在一段时间内享受《眼镜蛇法案》下的持续健康保险，除非根据《眼镜蛇法案》的规定，该员工有资格或没有资格继续承保。员工应独自负责支付眼镜蛇保险每月保费的全部费用。

除本协议和高管离职计划第IV.D节另有规定外，公司不向员工支付任何其他款项或福利。员工承认并同意，公司没有就守则第409a条是否适用于根据高管离职计划或本协议向员工提供的任何付款或福利向员工作出任何陈述。

七、员工保护

本协议中的任何内容或以其他方式限制员工与美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)或任何其他联邦、州、地方或国际政府机构或委员会(“政府机构”)直接沟通和提供信息(包括文件)的能力，在不向公司披露的情况下，不受任何适用法律或特权的保护，不能披露有关可能违反法律的行为。公司不得因任何这些活动对员工进行报复，本协议或其他任何条款或其他任何条款均不要求员工放弃美国证券交易委员会或任何其他政府机构可能给予员工的任何金钱奖励或其他付款。

八、相互释放索赔

考虑到高管离职计划第四节以及本协议第三节和第五节所述的付款和福利，员工同意，除非员工签署并不撤销本协议，否则员工无权获得本协议，员工为并代表员工以及员工的继承人和受让人同意本协议的所有条款和条件，并在此放弃并免除员工曾经拥有的任何类型的普通法、法定或其他申诉、索赔或任何类型的诉讼理由，无论是已知的还是未知的，在法律上或在衡平法上，现在或可能对AIG及其股东、继任者、受让人、董事、高级职员、合伙人、成员、雇员、代理人、代表、福利计划或高管离职计划(统称为受让人)在员工签署本协议之日或之前产生的，包括但不限于根据与就业有关的联邦、州或地方法律产生的任何申诉或诉讼理由，包括但不限于根据1967年《就业年龄歧视法》(以下简称ADEA，禁止基于年龄的歧视的法律)、《国家劳动关系法》、1991年《民权法案》、《1990年美国残疾人法》提出的任何申诉或诉讼理由，1964年《民权法案》第七章，所有经修订的;和所有其他联邦、州、地方和外国法律和法规。通过签署本协议，员工承认员工打算放弃和放弃员工根据这些法律和任何其他法律;可能对受救济人拥有的任何已知或未知的权利，前提是员工不放弃或放弃与根据本协议执行员工权利的权利或关于根据公司章程和章程获得赔偿的任何权利(未发布的索赔)有关的索赔。本协议不修改或影响员工在任何适用的退休计划、401(K)计划、奖励计划或递延薪酬计划;下可能拥有的任何既得权利，也不授予与这些计划有关的任何权利，这些权利受各自计划(以及这些计划下的任何协议)的条款管辖。

考虑到员工免除本协议中规定的索赔以及员工在本协议中的其他义务，公司为并代表其股东、继任者、受让人、董事、高级管理人员、合伙人、成员、员工、代理人、福利计划或高管离职计划同意本协议的所有条款和条件，并在此放弃并免除公司曾经、现在或可能对员工及其继任者或受让人提出的任何类型的普通法、成文法或其他申诉、索赔或任何类型的诉讼原因，无论是已知的还是未知的，在法律上或衡平法上，在员工签署本协议之日或之前产生的，包括但不限于根据联邦、州、当地和外国法律和法规产生的任何投诉或诉讼原因。通过签署本协议，公司确认公司打算放弃和放弃公司根据这些和任何其他法律;可能对员工拥有的任何已知或未知的权利，前提是公司不放弃或放弃与根据本协议执行公司权利的权利有关的索赔。

九.雇员申述

该雇员承认，该雇员没有向任何地方、州或联邦机构、法院或其他机构提出任何申诉、指控、索赔或诉讼，除非是关于未公布的索赔，且如第七节所述，向任何地方、州或联邦机构、法院或其他机构提出申诉、指控、索赔或诉讼(每一个单独的诉讼程序)。雇员表示，除未公布的索赔和第七节所述外，雇员不知道可以合理地提起此类诉讼的任何依据。通过签署本协议，员工：

(A)承认雇员不得代表他或她发起或安排发起任何诉讼程序，也不得参与任何诉讼程序，除非下文所述或法律;和

(B)表示有权追讨因任何法律程序而产生的金钱损害赔偿或其他个别济助。

该员工进一步确认并表示该员工不知道以下任何情况：

(C)公司财务报告内部控制的变化，可能对或合理地可能对财务报告的内部控制产生重大影响；

(D)公司财务报告的内部控制在设计或运作方面存在重大缺陷或重大缺陷；

(E)涉及公司管理层或其他雇员的欺诈行为，不论是否重大；

(F)实质性违反公司政策或公司行为准则(S)；或

(G)涉及公司、其管理层或其他员工的重大违法行为。

尽管有上述规定，本协议第八节中的任何规定均不得：

(H)限制或影响雇员质疑上文第八节根据《反兴奋剂机构》或《老年工人福利保护法》;或《老年工人福利保护法》提出的解雇的有效性的权利

(I)防止员工向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会或其他联邦、州或地方政府或监管机构提出指控或投诉，或参与由平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会或其他联邦、州或地方政府或监管机构进行的任何调查或程序，包括第七节所述。

X.考虑的时间

根据本协议支付给员工的款项和福利包括提供给员工的对价，而不是员工已经有权获得的任何有价值的东西。员工确认，员工已被告知，自员工收到本协议之日起，员工有二十一(21)天时间考虑本协议的所有条款。

员工进一步承认，员工已仔细阅读本协议，公司建议其咨询律师，并完全明白，签署本协议第八节和本协议其他条款所述，员工放弃了员工可能不得不起诉或向任何获释人提出索赔的某些权利。员工承认没有以任何方式强迫或强迫员工签署本协议，并且员工自愿同意本协议的所有条款。

XI.Revocation

员工在此承认并理解，自员工签署本协议之日起七(7)天内，员工可在下午5：00之前向CEO提交书面撤销通知，以撤销本协议(包括但不限于根据ADEA提出的任何和所有索赔)。在雇员签署协议后的第七天。此外，员工承认并理解，员工应自员工重申本协议中包含的免除条款之日起七(7)天内撤销该重申，如附件A所示(“重申”)；但任何重申的撤销应仅撤销员工在初次执行和未撤销本协议时未解除的索赔。本公司或任何其他人士均无义务根据本协议第三节或第五节或高管离职计划向员工提供任何付款或福利，直至员工签署本协议或重申本协议(视情况而定)后八(8)天后，员工仍未撤销本协议。如果员工根据第XI条撤销本协议，员工应被视为未接受本协议的条款，AIG不得根据本协议的任何条款采取任何行动。在任何情况下，本协议和重申直到员工签署后第八天(如果没有根据本段的条款被撤销)才会生效和强制执行。

十二、禁止入场

本协议不构成员工或AIG承认任何类型的责任或不当行为。

十三、限制性公约

A.非征集/竞业禁止

员工承认并认识到AIG业务的高度竞争性，并相应地同意如下：

自雇员离职之日起至该日一周年(“限制期”)止的期间内，未经AIG书面同意，雇员不得直接或间接地招揽、参与或以任何方式鼓励或协助AIG的任何雇员、顾问、注册代表或代理人终止其与AIG的雇佣或其他关系，或离开其雇员或与AIG的其他关系，以任何身份或为任何其他人士或实体从事任何工作。

自雇员离职之日起至该日六(6)个月周年日止的期间内，雇员不得直接或间接：

(A)为员工自己的帐户;从事任何“竞争性业务”(定义如下)

(B)雇用任何从事竞争性业务的人或向其提供任何服务(;)

(C)以个人、合伙人、股东、高管、董事、委托人、代理人、受托人或顾问的身份，直接或间接地收购任何从事任何竞争性业务的人士的财务权益，或以其他方式积极参与该等业务。;或

(D)干扰AIG与AIG的客户或供应商或顾问之间的业务关系。

就本第XIII.A节而言，“竞争性业务”指截至任何日期，包括在限制期间内，在AIG开展此类业务的任何地理区域从事或拟从事下列活动的任何个人或实体(包括任何合资企业、合伙企业、商号、公司或有限责任公司)：

(1)财产和意外伤害保险业务，包括商业保险、商业保险、人身保险和专业保险;

(2)人寿保险和意外及健康保险业务;

(3)承保、再保险、营销或销售(Y)AIG于该日期进行或拟承保、再保险、营销或销售(任何该等形式的保险，“AIG保险产品”)的任何形式的保险，或(Z)与任何AIG保险产品竞争而营销或销售的任何其他形式的保险；

(4)投资及金融服务业务，包括退休服务及互惠基金或经纪服务;或

(5)截至该日期是美国国际集团其中一项业务的直接和实质性竞争对手的任何其他业务。

尽管本协议有任何相反规定，员工可以直接或间接拥有从事AIG业务的任何实体的证券，这些证券在国家或地区证券交易所或场外交易市场公开交易，如果员工(A)不是该实体的控制人或控制该实体的集团的成员，并且(B)不直接或间接拥有该实体1%或更多的任何类别的证券，则该员工可直接或间接拥有该实体的证券。此外，本条例任何条文均不得阻止该雇员从事法律工作。

员工明白，第XIII.A节的规定可能会限制员工在类似于AIG业务的企业中谋生的能力，但员工仍同意并在此承认：

(A)该等规定所施加的限制，不会超过保护美国国际集团;的商誉或其他商业利益所必需的程度

(B)此类规定对应限制的活动的时间和范围有合理的限制;

(C)该等规定对一般公众无害(;)，以及

(D)该等条文不会对雇员构成不适当的负担。

考虑到上述情况并考虑到员工的教育、技能和能力，员工同意员工不应断言，也不应认为第XIII.A节的任何规定是无效的、可撤销的或不可强制执行的，或应被无效或不可强制执行。

双方明确理解并同意，尽管员工和公司认为第XIII.A节所载的限制是合理的，但如果有司法管辖权的法院裁定第XIII.A节或本协议其他部分所载的时间或地区或任何其他限制是对员工不可执行的限制，则本协议的规定不应被视为无效，但应被视为修订，以适用于该法院司法决定或表明可强制执行的最长时间和地区以及最大程度的适用。或者，如果任何有管辖权的法院发现本协议中包含的任何限制都是不可执行的，并且不能修改该限制以使其可执行，则该裁决不应影响本协议中包含的任何其他限制的可执行性。

B.相互互不贬低

(A)雇员同意(无论是在雇员受雇于AIG期间或之后)，不会、也不会导致或鼓励任何其他人发布、传播、出版或发表任何关于获释对象的虚假或贬损的声明、言论或谣言。本协议的任何规定均不得阻止员工在下列情况下作出或发布真实声明：(I)法律、传票或法院命令要求；(Ii)在任何法律、仲裁或监管程序过程中；(Iii)向任何政府当局、监管机构或自律组织，包括第七节所述；(Iv)与AIG的任何调查有关；或(V)禁止或限制此类通信是违法的。

(B)AIG同意指示董事会成员、高级管理人员和直接向首席执行官报告的每个人不得(或不得导致或鼓励任何其他人)发布、传播、发表或发表任何关于该员工的虚假或贬损的声明、言论或谣言，无论是在该个人受雇于AIG或为其服务期间或之后。本协议的任何规定均不得阻止AIG在以下情况下作出或发布真实声明：(I)法律、传票或法院命令要求；(Ii)在任何法律、仲裁或监管程序过程中；(Iii)向任何政府当局、监管机构或自律组织；(Iv)与AIG的任何调查有关；或(V)禁止或限制此类通信是违法的。

(C)雇员或AIG提出的任何实质性违反第XIII(B)节的指控必须基于合理的善意证实，即据称的虚假或贬损陈述、言论或谣言分别是由AIG董事会成员、AIG高管或直接向首席执行官报告的人或由该员工提出的。

C.《行为守则》

在员工受雇于公司期间，员工同意遵守公司行为守则和董事首席执行官兼高级财务官商业行为和道德守则的所有条款。在受雇后，雇员同意继续遵守该等条款，只要该等条款在雇佣终止后继续适用。

D.保密性/公司财产

员工同意不向员工直系亲属、律师、税务和财务顾问、政府机构(包括第VII节所述)、政府当局或法律要求以外的任何人讨论或泄露本协议的内容(除非有要求，员工只能在与未来就业有关的情况下披露第XIII.A节的内容)，直到协议进入公共领域时为止，员工还同意尽最大努力确保员工的直系亲属、律师、或者，税务和财务顾问将向其他任何人披露其内容，直到协议进入公共领域时，不是由于员工的过错或行为。除第七节所述外，未经美国国际集团事先书面同意，员工不得使用、泄露、披露或向任何其他个人、公司、合伙企业、公司或其他实体提供任何“机密信息”(定义如下)或任何“个人信息”(定义如下);，只要有管辖权的法院、对美国国际集团的业务具有监督权的任何政府机构(视情况而定)要求员工披露保密信息或个人信息，或由任何有管辖权的行政机构或立法机构(包括其委员会)命令员工泄露、披露或提供此类信息，;还规定，如果法院或其他政府机构命令员工披露任何机密信息或个人信息，员工应(如果适用法律允许这样做)：

(A)迅速将该命令;通知美国国际集团

(B)应美国国际集团的书面要求，勤勉地对该命令提出异议，费用完全由美国国际集团;承担

(C)应AIG的书面要求，寻求获得根据该命令披露的任何信息根据适用法律可获得的保密待遇，费用完全由AIG承担。

本协议或其他规定不得阻止员工在不向公司披露的情况下，直接与任何政府机构沟通并提供任何适用法律或特权保护不得向其披露的信息(包括文件)(如第七节所述)，或在没有事先通知公司的情况下，或在禁止或限制此类披露是违法的情况下，做出或发布任何真实声明。

在离职之日，员工应归还AIG财产，包括但不限于文件、记录、磁盘和任何包含机密信息或个人信息的介质。

就本第XIII.D节而言：

“机密信息”是指与AIG的业务有关的信息或任何形式(有形或无形)的信息汇编，而AIG没有公开或授权公开披露该信息，而且公众通常不会通过适当的方式了解该信息。保密信息包括但不限于：(A)业务计划和分析、客户和潜在客户名单、人员、人员和薪酬信息、营销计划和战略、研发数据、财务数据、运营数据、方法、技术、技术数据、诀窍、创新、计算机程序、非专利发明和商业秘密;，以及(B)有关第三方(包括但不限于客户和潜在客户)商业事务的信息。

“个人信息”是指与公司高管或董事的个人、社交或商业活动有关的任何信息。

E.Developments

开发项目应为美国国际集团的独有财产。员工同意并特此将员工在AIG所有发展项目中的所有权利、所有权和权益转让给AIG，而无需任何进一步的考虑。雇员同意，所有可受版权保护的此类开发可能构成根据美国版权法制作的出租作品，因此，员工承认AIG是此类开发的作者，并拥有此类开发的版权中包含的所有权利。员工特此将版权中包含的所有权利和员工在任何此类开发中可能拥有的其他所有权权利转让给AIG，但不会将其视为出租作品，无需任何进一步考虑。员工应制作和维护所有发展的充分和最新的书面记录，并应应要求在任何时间应要求迅速、全面和以书面形式向公司披露所有发展情况。

“发展”是指员工在受雇于AIG期间的任何时间，单独或与他人一起构思、开发、以其他方式进行或创建或生产的所有发现、发明、想法、技术、公式、设计、软件、程序、算法、产品、系统、应用、流程、程序、方法、改进和增强，以及以任何方式与员工已被告知的AIG业务或任何拟开展的业务或AIG的产品或服务有关的所有发现、发明、想法、技术、公式、设计、软件、程序、算法、产品、系统、应用、流程、程序、方法、改进和改进。

F.Cooperation

员工同意(无论是在员工受雇于AIG期间或之后)，如果收到传票或命令，该传票或命令将迫使员工作证或回应任何涉及或以任何方式与受救济人有关的监管查询、调查、行政诉讼或司法程序，包括但不限于平等就业机会委员会就员工受雇于公司而提起的任何程序或调查，则员工同意立即(但在任何情况下不得晚于员工收到上述通知或通知后三(3)个工作日)发送书面通知，并通过隔夜邮寄方式向CEO提供传票或命令的副本，美国国际集团，美国大道1271号，纽约41楼，邮编：10020。员工还同意(无论是在员工受雇于AIG期间或之后)就员工可能掌握相关知识或信息的任何诉讼或法律程序或调查或监管事项与AIG合作，以及

这种合作应包括但不限于以下内容：

(A)在雇员和AIG双方都方便的时间，与AIG指定的内部或外部律师会面和磋商，以协助处理任何诉讼或法律程序或任何调查或监管事宜，包括回答问题、解释事实情况或准备作证；

(B)出席面谈、作证或审讯作证，而无须公司送达传票要求出席会议及作证;及

(C)应AIG的律师的要求向他们提供真实的宣誓陈述，并为任何诉讼或法律程序或任何调查或监管事项中的任何证词或其他证词的目的，接纳AIG的律师为雇员自己的律师(前提是没有利益冲突会使律师失去代表该雇员的资格)，并接受他们在证词中的指示。

公司同意补偿员工因本款规定的合作而必须支付的合理的自付费用。为免生疑问，合理的自付费用不包括任何律师费和员工因本段所述合作而产生的费用。任何此类法律费用和聘请独立律师的费用，包括晋升和赔偿问题，均由适用的公司章程单独管理。

G.Survival

本协议终止后，本第十三节的规定仍然有效。

十四.强制执行和追回

如果(A)在任何时候，美国国际集团合理地确定该员工违反了本协议第VIII条或第XIII.B条或第XIII.D条。;(B)在本协议第XIII.A条所述的任何限制性契约到期后一(1)年内，美国国际集团判定该雇员严重违反了该限制性契约;，或(C)在根据本协议条款到期的任何离职福利的最后支付日期的一(1)年内，美国国际集团确定该理由存在，AIG因此原因终止该雇员的雇佣关系(这一术语在《高管离职计划》中有定义；不言而喻，任何此类原因的确定应由首席执行官作出)，然后：(X)不再根据本协议和/或高管离职计划;向员工支付任何款项或福利，以及(Y)员工有义务立即以现金一次性向美国国际集团偿还其先前根据本协议和/或高管离职计划收到的任何付款(员工根据高管离职计划第IV.D至F节收到的任何金额除外)(为免生疑问，如果员工在任何情况下都有权获得应计工资和费用报销以及应计但未使用的假期工资，如高管离职计划第IV.A节所述，则应按税前计算);。为执行AIG在第XIV节这一段下的权利，员工的任何重大违约行为应由(I)现任董事长兼首席执行官(只要他仍是首席执行官)和(Ii)如果现任董事长兼首席执行官不再担任首席执行官，由有管辖权的法院根据第XVII节作出。

此外，员工同意并承认员工应遵守美国国际集团财务重述补偿补偿政策和美国国际集团公司追回政策(统称为追回政策)，在各自的条款和条件下，相应地，任何涵盖的补偿(如追回政策中所定义的)可能会根据该适用政策的条款被没收和/或补偿。

员工承认并同意，AIG对违反或威胁违反本协议第XIII.A、B、D和E节任何规定的法律补救措施将是不充分的，在承认这一事实的情况下，员工同意，如果发生此类违反或威胁违反行为，除法律补救外，AIG有权以具体履行、临时限制令、临时或永久禁令或任何其他可能可用的衡平法补救的形式获得衡平法救济。

十五、辞去董事职务；继续任职和成员资格

除第XV节所述外，自过渡日期起，雇员将辞去本公司及其各附属公司及联营公司的董事职务(以及因受雇而担任的所有其他董事、办公室及受托人职务)，方法是签署、注明日期并以本协议附件B的形式将信件退还给美国国际集团首席执行官，地址为New York New York，NY 10020，地址为美洲大道1271号，邮编：NY 10020，并承诺签署所有其他文件，并采取必要的进一步行动，以使该等辞职充分生效。员工承认并同意本协议第五节规定的付款和福利取决于员工签署和退还辞职信。

在上述第(Ii)和(Iii)款的情况下，雇员可以(I)继续担任纳德罗顾问委员会的成员；以及(Ii)在2024年之前继续担任全国公司董事协会的成员，以及(Iii)在AIG的财政支持下继续在哈佛法学院法律专业中心服务，直至2026年；前提是该雇员不接受另一家公司的全职工作。

此外，在公司有权任命至少四名Corebridge Financial，Inc.董事会成员的范围内，公司应提名该员工在2024年担任董事会成员，直至2025财年召开Corebridge Financial，Inc.年度股东大会。尽管有上述规定，如本公司可能委任的董事会成员数目有所减少，则本公司可在减任后任何时间全权酌情要求该雇员辞去该董事会职位，而该雇员须立即遵从该要求。

XVI.未来雇主的询问

员工同意该员工将引导潜在雇主的任何查询至www.theworknumber.com上的工作电话号码，公司同意，在回答任何此类询问时，工作电话号码将仅提供有关员工的受雇日期和最后职务的信息，并应告知询问者，公司政策仅提供有关前员工的这些信息。员工将需要提供员工的社会安全号码和美国国际集团雇主代码(美国国际集团-12573)，以方便这些查询。

十二、总则

其他定义

本协议中使用但未定义的大写术语应具有《高管离职计划》中规定的含义。

无免责声明;可分割性

公司或任何受让方未能坚持严格遵守本协议的任何条款，不应被视为放弃该条款或本协议的任何其他条款。如果本协议的任何条款被确定为过于宽泛而无法执行，则该条款应被解释为仅限于可执行的宽泛条款，如果任何条款被确定为完全不可执行，则该条款应被视为可分离的，因此本协议的所有其他条款应保持有效，并对雇员和受雇人具有约束力。

治国理政法

本协议受1974年修订的《雇员退休收入保障条例》(“ERISA”)管辖。在ERISA和其他美国联邦法律不适用的范围内，本协议应受纽约州适用于在该州内达成和完全履行的协议的纽约州法律管辖和解释，而不考虑其法律冲突条款或任何其他司法管辖区的法律冲突条款，从而导致适用纽约州法律以外的任何法律。该雇员同意接受纽约联邦和州法院的专属管辖权。

完整协议/对应协议

本协议构成公司和员工之间关于本协议所有事项的全部谅解和协议。没有任何其他协议、条件或陈述，无论是口头的还是书面的，明示的还是默示的。本协议只能以书面形式修改，由本协议双方签署。本协议可以一式两份签署，每份都应是原件，其效力与本协议的签署是在同一份文书上一样。本协议可通过邮件或电子邮件退回。在任何情况下，以电子方式传输的签名均应视为原始签名。

告示

就本协议而言，本协议规定的通知和所有其他通信应以书面形式发出，并在送达后被视为已妥为发出：(A)亲自;(B)通过隔夜快递服务;或(C)通过美国挂号邮件、要求的回执、预付邮资、分别寄往各自的地址(如下所述)或任何一方根据本协议;以书面提供的其他地址，但更改地址的通知仅在收到后才有效。如果发给员工，则发送到公司记录中最新出现的地址。

如果是对本公司，则为：

美国国际集团有限公司

美洲大道1271号，41楼

纽约州纽约市，邮编：10020

注意：董事长兼首席执行官

双方已正式签署本协议，特此为证。