附录 10.1.4

CAVCO INDUSTRIES, INC. 2023 年综合股权激励计划

基于业绩的限制性股票单位奖励协议

本基于绩效的限制性股票单位奖励协议（“协议”）根据Cavco Industries, Inc.2023年综合股权激励计划（“计划”），由特拉华州的一家公司Cavco Industries, Inc.（以下简称 “公司”）与公司员工_______（“受赠方”）于_______（“授予日期”）签订和签订。除非本协议另有定义，否则本协议中使用但未定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的相同含义。

1.授予基于绩效的限制性股票单位；未能及时接受奖励。

在授予之日，在遵守本协议和计划条款的前提下，公司向受让人授予本文所述的基于绩效的限制性股票单位（“PRSU”）（“奖励”）。根据本协议和本计划中规定的条款和条件，每股PrSu代表有权获得一股公司普通股，面值为每股0.01美元（“普通股”）。受本奖励约束的普通股目标数量应为_____（“目标奖励”），受本奖励约束的普通股的最大数量为目标奖励的200％。

尽管有上述规定或本协议中规定的任何其他条款，但如果受赠方未能在授予日期后的第30天或之前签署本协议（或未能以电子方式签署和/或确认）并将其退还给公司，则本协议将自动终止并无效，并且本奖励将自动被撤销和撤回，并且没有效力。

2. 与计划的关系；管理；遵守法律。

本奖项受本计划的所有条款、条件和规定以及委员会不时通过的相关行政解释（如果有）的约束。本计划和本奖励在所有方面均应由委员会（或其指定人）根据本计划的条款和规定进行管理。委员会（或其指定人）对计划保留给其的所有事项拥有唯一和完全的自由裁量权，委员会（或其指定人）对此和本协议的决定应为最终决定，对受赠方和公司具有约束力。如果本协议的条款和条件与本计划的条款和条件之间存在任何冲突，则以本计划的条款为准。

根据该计划，与PRSU相关的普通股的发行和结算应以公司和受让人遵守联邦和州证券法的所有适用要求以及公司普通股可能上市的任何证券交易所的所有适用要求为前提。除非州和联邦法律及监管机构的任何适用要求得到完全遵守，令公司及其法律顾问满意，否则不得发行或结算普通股。

3. 绩效目标；归属；没收；绩效期

PRSU已代表受赠人存入簿记账户。根据附录 “A” 所附矩阵，受赠方可以获得目标奖励的0％至200％获得的PRSU数量将取决于公司对附录A中规定的绩效指标（“绩效目标”）的实现水平。每个绩效目标应平均加权。有关每个绩效目标的更多详细信息见附录 A。绩效目标将在从 2024 年 ________ 开始到 2027 年 ________ 结束的时期（“绩效期”）内进行衡量。

视受赠方的持续雇用情况而定，自委员会确认一项或多项绩效目标的实现水平之日起，PRSU将有资格获得收入，并应全部、部分或根本不归属，前提是，任何在交易完成时未归属并导致控制权变更的PRSU将在交易完成时立即按目标实现水平进行全额归属此类交易的（根据本第 3 节，PRSU 归属的任何日期均应在此称为 “归属”日期”）。如果受赠方的服务在根据下文第4节付款之前因任何原因终止，则受本协议约束的所有PRSU将自动没收，并且公司对受赠人在本协议下不承担任何其他义务。

在遵守该守则第409A条所必需的范围内，“终止雇用”、“终止雇用” 和/或任何类似术语均指离职。

4. 付款。

在归属之日起的10天内，公司应向受让人交付或安排向受让人交付已归属的PRSU的普通股（包括但不限于通过账面记账信贷或电子交付证书）。

如果公司法律顾问确定此类出售或交付将违反任何适用法律或任何政府机构的任何规章或条例，或公司与普通股上市或上市的任何证券交易所或协会的任何规则或条例或协议，则公司没有义务交付任何普通股。在任何情况下，公司都没有义务采取任何平权行动来使普通股的交付符合任何此类法律、规则、法规或协议。

5. 通知。

必须通过以下方式向公司发出有关本奖项的通知或其他通信，使用公司可能不时提供的表格：（a）通过委员会指定的电子方式；（b）通过邮资已预付的挂号或认证美国邮件发给 Cavco Industries, Inc.，注意：秘书，北中央大道 3636 号，1200 套房，亚利桑那州凤凰城 85012；或 (c) 亲自送达送货或以其他方式交给 Cavco Industries, Inc.，注意：秘书，北中央大道 3636 号，1200 套房，亚利桑那州凤凰城 85012。尽管有上述规定，但如果公司地址发生变化，则任何此类通知均应根据上述规定在公司的当前地址发出。

本协议或计划中规定的任何通知应以书面形式或通过委员会允许的电子方式发出，并应在收到时被视为已有效送达或发出，或者，如果通知由公司向受赠人送达，则应在邮资已预付美国邮寄五天后，按本协议末尾指定的地址或受赠方下文指定的其他地址发出通过向公司发出书面通知的方式发出。

6. 奖励的分配。

除非委员会另行允许，否则受赠方在本计划和本协议下的权利是个人的；除遗嘱、受益人指定、血统和分配法或符合条件的家庭关系令外，受赠方不得转让或转让受赠方在本奖项下的权利和利益；除非本协议中另有规定，否则本奖励仅在受赠人一生中支付给受赠人。受赠人去世后，只能向受赠人的指定受益人支付奖励，或者在没有指定受益人且适用法律要求的情况下，只能向受赠人的配偶或遗嘱执行人或受赠人遗产的个人代表（如果允许转让，则由其受让人支付）支付奖励，且仅限于该奖励应在受赠人去世之日支付。

7. 股票证书。

代表根据该奖项发行的普通股的证书（如果有）将带有法律要求以及实施本计划和本奖项规定所必需或可取的所有注释。在本计划或本协议以及本第7节提及的附录中规定的所有限制和条件得到遵守之前，公司可以对根据本奖励发行的普通股发出 “停止转让” 令。

8. 股东权利；不分红。

除非且直到 (i) 已根据上文第4节支付奖励，并且 (ii) 普通股已转让给受赠方（包括但不限于通过账面记账信贷或电子交付证书），否则受赠方对受奖励的普通股没有任何权利。为避免疑问，如果公司在结算日之前宣布对普通股进行分红，则不得向受让人存入与该奖励有关的任何股息或股息等价物。

9. 继承人和受让人。

本协议对受赠方、公司及其各自允许的继承人和受让人（包括个人代表、继承人和受让人）具有约束力和受让人受益，并由其强制执行，除非本协议明确允许的范围和方式，否则受让人不得转让本协议下的任何权利或义务。

10. 税务建议；预扣税。

受赠方承认，公司及其任何代表均未就本协议所涵盖的事项向受让人提供任何与税收相关的建议。根据该计划，公司有权从公司向受赠方支付或发行的任何普通股中扣除或扣留一笔足以支付法律要求预扣的与本协议以及PRSU的结算或归属有关的任何种类的联邦、州或地方税的金额，或要求受赠方向公司汇款。

11.不保证服务。

本协议不得解释为授予受让人继续为公司提供服务的任何权利，也不得限制公司出于任何原因自行决定随时终止受赠方服务的权利。

12. 适用法律。

本计划和本协议以及根据此做出的所有决定和采取的所有行动，在不受该法强制性条款或美国其他证券法约束的范围内，应受特拉华州法律管辖和解释，不考虑需要适用其他司法管辖区法律的任何法律冲突原则。公司和受赠方特此就与本计划和本协议有关的事项服从亚利桑那州和联邦法院的管辖权，并同意不提出或主张此类论坛对此类当事方不方便的辩护。

13. 完整协议；修正案；可分割性。

本协议（包括本协议所附的所有附录，出于各种目的，这些附录均已纳入本协议并构成本协议的一部分），连同本计划及其相关的所有行政解释，应构成双方就本协议标的达成的完整协议。除非公司和受让人双方签署书面协议，否则本协议不得修改、更改或修改。如果任何具有司法管辖权的法院或根据任何适用法律认定本协议的任何条款或任何此类条款对任何个人或情况的适用不可执行或无效，则协议双方应协商对本协议条款进行公平调整，以期最大限度地实现本协议的初始目的和意图，并在任何情况下实现本协议其余条款的有效性和可执行性协议不应因此受到影响。

14. 个人数据的传输。

受赠方授权、同意并明确同意公司出于合法商业目的（包括但不限于管理本奖项和计划）传输与本奖项有关的任何个人数据信息。这种授权和同意是由受赠方自愿和自由地给予的。

15.Clawback。

根据本计划第6.8节，根据本计划颁发的奖励可能会在法律、任何适用的上市标准或公司可能不时采用的任何当前或未来的回扣政策所要求的最大范围内被没收或追回，包括但不限于为遵守美国证券交易委员会发布的最终规则和纳斯达克将通过的最终上市标准而采取的任何回补政策适用于《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条。接受本奖励，即表示受赠人同意根据适用法律、上市标准和/或公司回扣政策可能没收或追回本奖励，并同意受回扣政策的约束和遵守该回扣政策，并将回拨政策要求的全部金额退还给公司。

16. 第 409A 节。

本协议旨在遵守《守则》第 409A 条或其项下的豁免，其解释和解释应符合《守则》第 409A 条规定的避免额外税收或罚款的要求。尽管有上述规定，但公司不对本协议规定的付款和福利符合《守则》第409A条作出任何陈述，在任何情况下，公司均不对受让人因不遵守该守则第409A条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分负责。如果公司得出结论，认为本协议受第409A条要求的约束，则除非《守则》第409A条和适用法规允许，否则不得加快PRSU的付款时间和时间表，也不得进一步推迟。此外，如果公司得出结论，认为本协议受第409A条的约束，则只能根据该守则第409A条和适用法规推迟PRSU的支付。

受赠方特此接受上述协议，但须遵守本计划的条款和规定以及上述计划的行政解释。

展品 “A”

绩效目标

目标 （每项绩效衡量标准应平等分配，按 50% 分配）			阈值 50%			目标 100%			最大值 200%
股东相对总回报率 (rtSr) 如果公司在业绩期内的RTSR将其置于右侧所示的阈值、目标或最高范围内，则将支付50％。			第 20 个百分位数			第 50 百分位数			第 80 百分位数
市场份额 如果公司在业绩期内的市场份额指标将其置于右侧显示的阈值、目标或最大值范围内，则将获得50％的支付。			> 0%			5%			10%

认证：在绩效期结束后的90天内，委员会应确定和认证绩效目标的实现水平（如果有）以及由此产生的获得和归属的PRSU数量。绩效水平之间的支付将根据直线插值来确定。如果委员会确定公司的业务、运营、公司结构或资本结构或公司开展业务的方式的变化或其他异常或非经常性事件或情况的变化使绩效目标不合适，则委员会可以酌情修改绩效目标的全部或部分内容。

市场份额：市场份额应参照以下百分比差异来确定：（i）在截至业绩期之前的财政年度内出货的公司单位总数除以同期《住房和城市发展法》房屋出货量；（ii）绩效期最后一个财政年度的公司单位出货总数除以同期住房和城市发展守则房屋出货量。为此，所有装运均应包括购置的物品和所有已装运的单位，无论是HUD代码房屋还是其他。

相对股东总回报（“rtSR”）：公司和RtSR比较公司的RtSR应通过以下方式确定：（a）适用的期初股票价格与适用的期末股价之间的差额加上（ii）除息日为业绩期内的相应股票的所有股息和其他分配的总和（b）适用的期初股价。为了确定公司的适用百分位排名，公司和每家RtSR比较公司按各自的股东总回报（从高到低）进行排列。为此：

• “期初股票价格” 是指在业绩期开始前的最后一个交易日结束的连续10个交易日内，适用公司普通股在主要交易所交易此类股票的收盘市价的平均值。

• “期末股票价格” 是指截至业绩期最后一天的连续10个交易日中，适用公司普通股在主要交易所交易此类股票的平均收盘价。

• 公司的 “rtSR 比较公司” 应为： [Lennar Corporation、D.R. Horton, Inc.、Sherwin-Williams 公司、PPG 工业公司、PulteGroup, Inc.、Masco, Inc.、NVR, Inc.、Masco Corporation、Toll Brothers, Inc.、Owens Corporation、Beacon Roofing Supply, Inc.、Taylor Morrison Homes Corporation、Watsco, Inc.、Meritage Homes Corporation、KB Home、M.D.C. Holdings, Inc.、Lennox International Inc.、Tripointe Homes, Inc.、TopBuild Corp.、LGI Homes, Inc.、美国伍德马克公司、Skyline Champion Corporation、辛普森制造有限公司、Legacy Housing Corp.]

•如果任何rtSr比较公司的普通股在业绩期内的任何时候停止公开交易，则该公司应被忽视，并且在整个业绩期内不得被视为rtSR比较公司。