1。简介我们在Aurora的目标是改变交通——使其比今天更便利、更高效、更可靠，而且至关重要的是，要安全得多。我们创建的团队、我们所做的工作以及我们建立的合作伙伴关系都为这一使命服务：安全、快速、广泛地提供自动驾驶技术的好处。自动驾驶未来的社会和经济利益激励着我们，在这个未来中，我们的道路更安全，我们的货物更快地到达，社区中的每个人都可以使用可靠的交通工具。在努力实现我们的使命时，我们坚持非常高的标准。以合乎道德的方式开展业务——要求我们的员工、合作伙伴、供应商、社区和股东正确行事——是我们标准的核心。Aurora 要求其员工、管理人员和董事以道德操守自己和 Aurora 的商业道德，包括但不限于遵守本《行为与道德准则》（“准则”）。本准则适用于Aurora Innovation, Inc. 及其子公司（统称 “公司”、“Aurora” 或 “我们”）的所有董事会成员（“董事”）、执行官和员工（除非另有说明，否则统称为 “员工” 或 “您”），以及公司承包商、顾问、顾问和代理人。本准则作为指南，我们希望员工做出良好的判断力，遵守Aurora承诺遵守的道德标准。诚信经营是我们所有人的共同责任。员工应：• 阅读、理解并遵守本准则。提问-如果您不理解本准则中的某些内容，或者对本准则中的任何内容有疑问或疑虑，请联系您的经理、您的人事业务伙伴、员工关系团队或 Aurora 的法律团队提出您的问题。• 大声说出来。公司希望您举报您所知的违反本准则的行为（包括不遵守适用法律）或任何不反映公司文化或价值观的情况。有关畅所欲言的更多信息，请参阅第 2 节。• 配合对违反本准则的任何调查，并对与此类调查有关的所有信息保密，前提是您有权参与保护活动，如下所述。违反本守则或指示或批准违反本守则的员工可能会受到纪律处分，包括解雇。违反本准则或指挥或批准违反本准则的行为的董事将受到董事会决定的行动。Aurora的执行官、董事、首席财务官、首席会计官、财务总监或任何其他在公司履行类似职能的人员对本准则的任何豁免或修改只能由我们的董事会做出。Aurora 将根据法律、法规或其他适用规则的要求披露豁免。2.畅所欲言如何举报违反本准则的行为或其他问题。所有公司员工都必须遵守本准则。这样做的一部分是，当你真诚地担心可能违反本准则时，立即大声说出来。尽管有多种渠道可以报告不同类型的疑虑，但对公司来说，最终重要的是你必须明确提出你的担忧，这样问题才能得到解决。下面列出了您可以提出此类问题的多种方法。行为准则和道德规范附录 14.1

• 与您的经理交谈，或者，如果您对此感到不舒服或无法与经理交谈，请咨询您的高级经理。• 与您的人事运营业务合作伙伴（“PBP”）或其他人事运营团队成员交谈。• 与员工关系（“ER”）团队成员交谈。• 与总法律顾问或我们的法律团队交谈。• 拨打我们的道德与诚信热线 1-844-992-482-482 40 或者在我们的道德与诚信门户网站上报告您的问题。公司手册中提供了道德门户网站的链接。当您使用热线或门户网站举报时，如果您愿意，可以选择保持匿名。如果你是一名经理，并且有员工来找你担心可能违反本守则，你必须立即通过急诊室或上述其他适当渠道举报该问题。调查。公司将酌情对提出的问题进行及时、彻底和公平的调查。此类调查的性质可能因所提出的关切类型而有所不同。在调查期间和调查之后，我们将尽可能对疑虑保密，但请理解，为了便于进行彻底和适当的调查，您的担忧可能必须与相关个人分享，如果适用法律、法规或规则有要求，则可能需要进一步披露。为了维护工作场所的安全和调查的完整性，Aurora可以在调查完成之前对员工进行带薪或无薪停职。所有员工都应全力配合调查。禁止故意提交虚假报告。没有报复。公司禁止对任何人提出或举报对违反本准则的行为表示诚意担忧或参与调查而进行任何形式的报复。如果您认为有人对您进行了报复，请按上文所述举报此事。未禁止受保护的活动。本守则中的任何内容都不限制或禁止员工从事 “受保护的活动”。就本守则而言，“受保护活动” 是指向包括证券交易委员会、平等就业机会委员会和全国劳资关系委员会在内的任何州、联邦或其他政府机构提出内部问题或投诉，或提出指控或投诉，或以其他方式进行沟通、合作或参与。尽管本准则中有任何其他规定，但员工在向此类机构披露信息或与之沟通之前无需获得公司的授权，员工也没有义务就任何此类披露或通信向公司提供建议。在进行任何此类披露或通信时，员工必须采取一切合理的预防措施，防止未经授权使用或向相关政府机构以外的任何其他方披露可能构成公司机密信息的任何信息。“受保护的活动” 不包括披露任何公司律师与客户之间的特权通信；未经公司书面同意的任何此类披露均违反公司政策。3.互相尊重我们的价值观指导我们在工作场所如何对待彼此以及与我们开展业务的人。我们努力保持安全、包容和尊重所有员工的文化。下文将更详细地描述我们执行此操作的一些方法。我们不歧视。公司是一家机会均等的雇主，致力于实现多元化，并根据绩效和业务需求做出就业决定。我们不会基于受适用联邦、州或地方法律保护的任何特征歧视任何人，包括但不限于种族、肤色、宗教（包括但不一定限于宗教信仰、着装和美容习惯）、公民身份、婚姻

身份、年龄、国籍、血统、精神或身体残疾、遗传信息、美国（州和联邦）军人和退伍军人身份、性取向、性别认同、性别表达、性别、生殖健康决策和怀孕（包括分娩、母乳喂养或相关疾病）。记住：我们一起赢。我们不骚扰。公司不容忍任何形式的骚扰。骚扰可以采取多种形式，常见的形式包括口头骚扰、人身骚扰和视觉骚扰。即使这种行为没有达到法律意义上的骚扰程度，我们在这里仍然不容忍。像对待自己希望的那样对待他人，不要从事骚扰行为。与所有其他类型的骚扰一样，公司禁止性骚扰。性骚扰是非法的，与所有其他类型的骚扰一样，无论涉及同事骚扰、主管或经理的骚扰，还是与Aurora有业务往来或为Aurora做生意的第三方的骚扰，性骚扰都是禁止的。请成为一个受人尊敬的同事。我们不报复。公司严禁任何人因真诚地举报骚扰或歧视，或被视为的骚扰或歧视，就骚扰或歧视提出任何善意的投诉，参与对骚扰或歧视的任何调查，或感知的骚扰或歧视，或参与任何其他受保护的活动而进行报复。举报和调查歧视、骚扰和报复。如果您在公司受到骚扰、歧视或报复，或者您知道公司发生了骚扰、歧视或报复行为，请立即向ER、您的PBP、您的经理、您的高级经理或通过我们的道德与诚信热线或门户网站举报。如果你是一名经理，并且任何员工告诉你他们在公司遭到骚扰、歧视或报复（或者他们知道公司发生了骚扰、歧视或报复），你必须立即向急诊室举报。请务必立即提出这些问题，以便公司能够对其进行调查。我们将努力彻底、迅速和公正地做到这一点。该公司希望所有员工都配合其调查。公司还将酌情采取迅速有效的补救措施，包括纪律处分，包括终止雇佣关系。鼓励任何对公司的平等就业机会政策有疑问或需要有关我们禁止歧视、骚扰和报复的更多信息的员工联系急诊室或其PBP。我们关心工作场所的健康和安全。在公司，安全是最重要的。我们都有责任维护一个促进对员工和环境保护的工作场所。此外，禁止员工在酒精、非法药物或有损其工作能力的管制药物的影响下工作。如果您有工作场所安全问题，请联系您的经理、您的高级经理、急诊室、PBP，或者通过我们的道德与诚信热线或门户网站大声疾呼。公司不容忍任何形式的工作场所暴力。我们希望所有员工始终以礼貌和尊重的态度对待彼此以及我们的合作伙伴、供应商和与我们有业务往来的其他人。禁止打架、欺凌、虐待行为或其他可能对他人造成危险的行为。我们的公司手册可在公司内联网上查阅，概述了其他政策和做法，这些政策和做法进一步推动了我们对安全、包容和相互尊重的工作场所的承诺。4.诚信与问责公司期望，当员工代表公司开展业务时，他们的决策将基于公司的最大利益，而不是个人关系或福利。公司希望您以合乎道德的方式行事，保持合理并运用良好的判断力。员工不得从事任何严重干扰或损害公司运营或与任何第三方关系的行为或活动。

保密。公司的机密信息是一项关键资产。作为您在公司工作的一部分，您将了解有关公司、其客户、供应商和/或合作伙伴的机密和/或专有信息。公司领导层努力保持透明，并希望所有为公司工作的人都能保护委托给他们的机密和专有信息。当您以员工身份加入公司时，您签署了一份专有信息和发明协议（“PIIA”），其中包含与公司机密和专有信息有关的其他信息。如果您确实以临时工（例如顾问或其他承包商）的身份为公司工作，则您与公司的协议还包含与公司机密和专有信息相关的条款。正如这些文件所述，保护机密信息的义务不会在员工或临时工离开公司时终止。未经授权披露公司机密和专有信息对公司有害，因此被禁止。此外，请查看并熟悉 Aurora 的数据和信息安全政策，这些政策可在公司内联网上找到。如果您不确定是否可以讨论某件事，请联系您的经理、您的PBP或法律团队进行讨论。除了维护公司和公司委托给他们的其他公司的信息的机密性外，员工只能将此类信息用于允许的商业目的。例如，第三方机密信息通常受到保密限制，员工应履行对第三方的保密义务。知识产权。Aurora的知识产权是其业务和成功的核心，也是宝贵的公司资产。Aurora 的知识产权包括其商标、徽标、专利、商业秘密、专有技术等。在Aurora工作期间，您必须遵守所有知识产权法，并遵守雇佣协议、PIIA和Aurora政策中规定的义务，包括保密义务。此外，我们尊重第三方的知识产权，并希望员工也这样做。此外，我们尊重开源软件开发。因此，请查看并熟悉 Aurora 的开源和第三方代码政策。如上所述，本准则中的任何内容均不阻止您参与受保护的活动。如果您对知识产权有任何疑问，请联系法律团队。利益冲突。公司预计，当员工代表公司开展业务时，他们的决策将基于公司的最大利益，而不是个人关系或福利。您应避免出现您的个人活动和关系与公司利益冲突（或似乎相冲突）的情况。如果对利益冲突有疑问或顾虑，请联系第 2 节中列出的任何资源。利益冲突的一些例子包括：•朋友和家人。代表公司开展业务，如果家庭成员或与您有亲密个人关系的人（或与该人有亲密关系的组织），则可能导致利益冲突。如果您的亲戚或朋友在您协助的与公司的交易中拥有重要的经济利益，请披露这种关系并事先获得经理和法律团队的批准。公司可能需要您披露有关拟议交易的更多细节，以避免任何潜在的利益冲突，并确保交易是本着诚意和保持一定距离进行的。此外，公司可能会雇用员工的亲属，但也希望确保不存在潜在的监督、士气或利益冲突问题。如果您的亲属已经或可能被雇用，请立即向您的PBP全面披露相关情况，以指导是否存在潜在或实际的冲突。• 外部就业和活动。当你在Aurora工作时，我们期待你的全神贯注。也就是说，你可以在公司批准的情况下担任某些职位。请参阅公司手册以了解有关批准流程的更多信息——我们希望确保与Aurora的所作所为没有冲突。当然，你不能为竞争对手工作或咨询。

• 个人收益。对于为 Aurora 提供的服务，您不得接受第三方的任何形式的补偿。除非获得明确批准，否则禁止员工影响或有能力影响与 Aurora 的实际或潜在竞争对手、供应商、客户或合作伙伴相关的业务决策，前提是他们在该第三方拥有重大经济利益。• 礼品和娱乐。在某些情况下，接受与公司有业务往来的第三方或来自与公司有业务往来的非现金适度膳食、礼物或招待可能是适当的，前提是这种交换与合法的商业目的有关并且根据适用法律是合法的。请查看并熟悉公司的《接收礼物、旅行和娱乐政策》，该政策可在公司内联网上查阅，以了解更多信息。员工不得接受现金或现金等价物（包括礼品卡）的礼物，无论其价值如何。• 企业机会。如果您通过在公司的工作了解到潜在的商业机会，则该机会属于公司，而不是您，除非公司已经获得机会并拒绝了该机会。这份清单绝非详尽无遗。我们知道，有时评估是否存在利益冲突可能很困难。当员工对任何实际或潜在的利益冲突有任何疑问或疑问时，应寻求经理、PBP、法律团队的指导，或使用我们的道德与诚信热线或门户网站提交报告。在采取任何可能被视为利益冲突的行动之前，您需要通过我们的道德门户网站获得批准，该门户网站将寻求公司相应人员的批准。公平交易。我们希望您诚实和公平。公司不通过非法或不道德的商业行为寻求竞争优势。每位员工都应努力公平地对待公司的客户、服务提供商、供应商、竞争对手、业务合作伙伴和员工。任何员工都不应通过操纵、隐藏、滥用特权信息、虚假陈述重要事实或任何不公平的交易行为来不公平地利用任何人的优势。内幕交易。根据有关公司的重要非公开信息交易该公司的证券是非法的。这包括您在工作中学到的非公开信息（无论这些信息是关于Aurora还是其他公司的信息）。此外，您不得与任何第三方共享非公开信息。请查阅我们的内幕交易政策以获取更多信息，如有任何问题或疑虑，请联系法律团队。公司资产。公司发行的所有设备（例如计算机、硬件、手机、工具等）、媒体、文档、记录和信息均为公司的财产。员工应谨慎对待公司财产，以富有成效、合法和合乎道德的方式使用公司设备和系统，并尽最大努力保护公司财产免遭丢失、盗窃或被未经授权访问的人员使用。应立即举报任何涉嫌欺诈或盗窃公司财产的事件。员工在使用公司的计算机、其他设备或系统时不能指望得到隐私。在适当情况下，公司内部的授权人员可以访问和查看员工的电子邮件、文件等，也可以根据公司的业务需求自行决定在公司外部披露此类信息。政治活动。除非适用法律允许，否则公司不向政治候选人或政党捐款。参与政治活动的员工将以普通公民的身份参与政治活动，自己抽出时间，利用自己的个人资源，而不是作为公司的代表。公司员工绝不能为个人竞选捐款寻求报销。雇员的个人合法政治捐款或不缴款的决定不会影响员工的薪酬、工作保障或晋升机会。

通信。媒体或任何其他外部组织或个人联系的任何员工都应将联系方推荐给我们的沟通团队。请熟悉公司内联网上提供的沟通政策。5.记录保存和财务报告公司按照法律要求保存账簿和记录，并在财务报告内部控制方面遵循行业最佳做法和要求。作为一家上市公司，我们必须向证券交易委员会（SEC）编制和报告季度和年度财务报表。此外，根据上市公司会计监督委员会制定的规则，我们的年度财务报表以及对财务报告的内部控制必须由独立的注册会计师事务所审计。财务报告和披露。根据美国证券交易委员会的要求，Aurora必须提供全面、透明和清晰的财务报表。如果您的工作要求您参与这些财务报表的创建，则您有责任准确和完整地报告您的职责范围内的财务信息。所有员工都有责任及时将可能对公司重要的财务和非财务信息通知公司（见第2节，Speaking Up），以确保在公司向政府机构提交或向公众发布的报告和文件中充分、公平、准确、及时和易于理解地披露。真实透明；不要故意向公司内部或外部的其他人（包括公司的独立审计师、政府监管机构和自律组织）虚假陈述公司的事实，或导致他人错误陈述公司的事实。任何通过欺诈性财务报告、欺诈性非财务报告、资产挪用或腐败意识到欺诈行为的员工都必须立即举报。您可以使用第 2 节中规定的任何程序。公司记录。Aurora 根据适用法律保留可靠而准确的记录。员工创建或维护的任何公司记录在各个方面都应准确、完整且易于理解。禁止伪造或虚假陈述公司记录。6.遵守法律 Aurora 认真履行遵守法律的责任，并希望员工也这样做。所有员工在代表Aurora履行职责时必须尊重和遵守所有法律，并避免违法行为。我们在下文重点介绍了一些具体的法律领域。如果您对与工作相关的特定法律或规则有疑问，请向法律团队寻求帮助。竞争（反垄断）。Aurora相信公平和竞争市场的价值。反垄断法（或世界上大多数人所熟知的 “竞争” 法）旨在促进竞争市场和禁止不合理限制贸易的活动。一般而言，与另一家公司联合采取的、不合理地减少竞争的行为可能违反反垄断法（例如，固定价格、地域分配、不公平的竞标行为、“禁盗” 协议或共享敏感的商业信息）。员工不得从事反竞争行为，并可能因违反竞争法而受到刑事起诉或处罚。如果您对反垄断和您在Aurora的工作有任何疑问或疑虑，请联系法律团队。反腐败。Aurora不容忍并严格禁止一切形式的贿赂和腐败，无论它们涉及公职人员还是个人。贿赂和腐败与公司诚信和透明经营的承诺背道而驰，也是美国和世界上大多数国家的法律（例如《美国反海外腐败法》和《英国反贿赂法》）所禁止的。贸易与制裁合规。贸易合规法规范商品和技术的进出口，以及Aurora可能在何处和与谁开展业务。制裁法使用冻结资产和交易的手段

对实现外交政策和国家安全目标的限制，可以是全面的，也可以是选择性的。尽管贸易和制裁合规法律已经存在了一段时间，但它们目前正在发展以赶上新兴技术。Aurora认真对待贸易和制裁合规性，我们希望所有员工都这样做。反洗钱。反洗钱法禁止隐瞒非法资金来源或为非法活动提供便利的交易。Aurora 的目标是仅使用合法来源的资金与参与合法商业活动的交易对手开展业务，并希望员工也这样做。********** 于 2023 年 11 月 3 日通过并生效。