马萨诸塞州剑桥市赫利街11号 02141 P 617-401-9000 F 617-494-0985 2023年10月3日（根据您的要求于2023年10月4日修订）布鲁斯·伊顿博士亲爱的布鲁斯，正如我们所讨论的，您在Editas Medicine, Inc.（以下简称 “公司”）的工作将于2024年1月2日（“离职日期”）结束。作为您与公司分居的一部分，如果满足以下条件，公司将支付福利（定义见下文第1段）：（i）您在2023年10月10日之前签署本信函协议并将其退还给我；（ii）您在分居之日签署并归还作为附录A附上的补充协议（“补充协议”）；（iii）您没有撤销对补充协议的协议；以及（iv）您遵守了此处编号段落（包括补充协议）中规定的义务。由于本信函协议和补充协议都将成为您与公司之间具有约束力的协议，因此建议您在签署本信函协议和补充协议之前咨询律师，并且您已获得合理的时间来审查本信函协议，并有至少二十一 (21) 天的时间来审查补充协议。如果您在离职日期签署并退还补充协议，则可以在签署后的七 (7) 个工作日内（“撤销期”）内通过书面通知我来改变主意并撤销协议。尽管您获得福利的明确条件是您（a）签订本信函协议和补充协议，（b）不撤销补充协议，（c）遵守信函协议和补充协议中规定的义务，但无论如何，以下规定都将适用：• 自您工作的最后一天起，公司的所有工资将停止支付，并且您在离职之日根据公司福利支付的所有福利都将停止除非有必要，否则计划、计划或实践将终止根据联邦或州法律。• 您将在公司工作的最后一天收到最终工资报酬。• 如果符合条件且费用自理（除非第 1 款中另有约定），您可以选择继续根据 “COBRA” 法领取团体医疗和牙科保险。根据适用法律或法规的要求，您将收到单独封面的 COBRA 资格通知和后续通知。您继续享受保险的费用将在这些通知中列出。COBRA下的 “资格赛事” 应被视为在离职之日举行。附录 10.2

第 2 页，共 8 页 • 除非下文第 7 段另行允许，否则您有义务保密，不得使用或披露您在公司工作期间获得的任何和所有与公司有关的非公开信息，包括与公司业务事务、业务前景和财务状况有关的任何非公开信息。此外，您仍需遵守您先前为公司利益签署的《员工不竞争、禁止招标、保密和转让协议》（“限制性契约协议”）中规定的对公司的持续义务，该协议仍然完全有效。• 您必须在离职日期后的5个工作日内将所有公司财产归还给公司。• 除非第1段中约定，否则您将在离职日期后的三 (3) 个月内将所有公司财产归还给公司。行使本公司旗下的任何股票期权截至分离日归属的2015年股票激励计划（“计划”）（“既得期权”）。在这三（3）个月之后，您的股票期权将到期，您将不再拥有与之相关的任何权利。除非第1款另有约定，否则根据本计划授予您的任何限制性股票或绩效股票单位奖励均应遵守本计划和适用的补助协议的条款。如果您选择及时签署并退回本信函协议并及时签署补充协议，并且不在撤销期内将其撤销，则以下条款和条件也将适用：1.离职补助金 — 公司将为您提供以下离职补助金（“福利”）：a. 离职补助金。公司将向您支付相当于您当前十二（12）个月基本工资的款项，减去所有适用的税款和预扣税。这笔离职补助金将根据公司的常规工资惯例分期支付，但在任何情况下，付款都不得早于撤销期到期后的公司第一个工资发放日期。b. COBRA Benefits。如果您按照 “COBRA” 法及时选择并有资格继续领取团体健康保险，则公司将在分居日期后十二 (12) 个月之前（x）和（y）您获得替代保险之日（如适用，即 “COBRA 保费期”）之前，继续支付此类保险的保费份额，但以其代表您支付此类保费的相同程度为准离职日期之前.COBRA缴费期内任何保费费用的剩余余额以及此后的所有保费费用应由您按月支付，只要您仍有资格继续使用COBRA，并且在此范围内。您同意，如果您在此之前获得替代医疗和/或牙科保险

第 8 页，即离职日期后的十二 (12) 个月，您将在获得此类保险后的五 (5) 个工作日内以书面形式通知公司。c. 2023 年年度奖金。根据公司董事会（以下简称 “董事会”）的决定，您将有资格获得2023年的奖金，该奖金将扣除适用的税款和预扣税，同时向公司其他高管支付年度奖金。d. 股权奖励。您的既得期权和绩效单位奖励应修改如下：i. 您行使全部或任何既得期权的期限应延长至2025年1月2日。您明白，此延期会导致任何作为激励性股票期权的既得期权转换为不合格股票期权；而且 ii. 尽管您已终止服务，但任何在离职日期未兑现的绩效股票单位奖励都将保持未偿还并计为已归属，前提是董事会或其组织、领导和薪酬委员会（以下简称 “委员会”）在2024年3月31日当天或之前实现的适用绩效指标，前提是董事会或委员会不迟于2024年4月30日对此类成就进行认证。除本段所述外，在离职日期之后，您将没有资格也无权从公司获得任何款项或福利。2.免除索赔 — 考虑到您承认自己本来无权获得的福利，您特此完全、永久、不可撤销和无条件地解除公司、其关联公司、子公司、母公司、前任和继任者及其所有前任和现任高级职员、董事、股东、合伙人、会员、员工、代理人、代表、计划管理人、律师、保险公司和受托人受益人（各自以个人和公司名义）（统称”被免责方”）免受您曾经或现在对任何或所有被释放方提出的所有索赔、指控、投诉、诉讼、权利、债务、金额、成本、账目、清算、契约、合同、协议、承诺、遗漏、损害、执行、义务、责任和支出（包括律师费和成本），无论是已知还是未知，包括但不限于：(i) 因您在和/或工作而产生或与之相关的任何和所有索赔与公司分离，包括但不限于所有权下的所有索赔

经修订的《民权法》、《美国残疾人法》、《遗传信息非歧视法》、《家庭和病假法》、《工人调整和再培训通知法》、《康复法》、第11246号行政命令、第11141号行政命令、《公平信用报告法》和《员工退休收入保障法》第七页；所有索赔均源于马萨诸塞州《马萨诸塞州公平就业惯例法》。Gen.Laws 第 151B 章，第 1 节及其后各节，马萨诸塞州《马萨诸塞州工资法》Gen.Laws 第 149 章，第 148 节及其后各节。（马萨诸塞州关于工资和加班费的法律）、《马萨诸塞州民权法》，马萨诸塞州Gen.Laws 第 12 章，第 11H 和 11I 节，《马萨诸塞州平等权利法》，马萨诸塞州Gen.Laws。第 93 章，第 102 节，马萨诸塞州Gen. Laws 第 214 章，第 1C 节（马萨诸塞州免受性骚扰法律约束的权利），《马萨诸塞州劳工和工业法》，马萨诸塞州。Gen.Laws 第 149 章，第 1 节及其后各节，马萨诸塞州Gen. Laws 第 214 章，第 1B 节（马萨诸塞州隐私权法），《马萨诸塞州产假法》，马萨诸塞州。通用法律第 149 章，第 105D 节，以及马萨诸塞州《马萨诸塞州小额必需品休假法》Gen.Laws 第 149 章，第 52D 节，均经修正；所有索赔均源自科罗拉多州。Rev. Stat. § 24-34-401 及其后各节（科罗拉多州反歧视和反报复法）、《科罗拉多州家庭护理法》，8-13.3-201 等，科罗拉多州。Rev. Stat. § 19-5-211（科罗拉多州收养许可法），科罗拉多州Rev. Stat. § 24-34-402.7（科罗拉多州家庭暴力和犯罪受害者休假法），科罗拉多州。Rev. Stat. § 8-5-101 及其后各节（科罗拉多州同工同酬法）和科罗拉多州。Rev. Stat. § 28-3-609（科罗拉多州军人休假法），全部经修订；（ii）所有普通法索赔，包括但不限于诽谤、故意造成情绪困扰、虚假陈述、欺诈、不当解雇和违反合同等行为的所有索赔；（iv）所有州和联邦举报人最大限度的索赔法律允许；以及 (v) 因您在公司工作和/或与公司离职而产生的任何索赔或损害（包括索赔）（用于报复），根据任何普通法理论或上文未明确提及的任何联邦、州或地方法规或法令；但是，本索赔声明不妨碍您向平等就业机会委员会或州公平就业实践机构提起诉讼、合作或参与之前的任何调查或诉讼（除非您承认您可能无法追回与任何此类指控、调查或诉讼有关的任何金钱利益，并且您进一步放弃任何权利或对与任何此类指控、调查或诉讼有关的任何付款、福利、律师费或其他补救救措施的索赔）。3.持续义务——您承认并重申本信函协议第一页上讨论的保密和保密义务，以及《限制性契约协议》中规定的持续义务，即哪些义务

第 5 页（共 8 页）在公司离职后幸存下来。此外，作为领取遣散费的明确条件，您承认必须同意随附的补充协议中规定的不竞争条款。4.不贬损——您理解并同意，在法律允许的范围内，除非下文第7段另行允许，否则您不会在公开或私下向任何个人或实体（包括但不限于任何媒体、网络或雇主评论网站）或其他任何个人或实体（包括但不限于任何媒体、行业集团、财务）发表任何虚假、贬低、贬损或诽谤性言论机构或公司的现任或前任员工、董事会成员、顾问、客户或客户，涉及公司或任何其他被发行方，或与公司的业务事务、业务前景或财务状况有关的。作为回报，公司同意指示其官员不要以公开或私下方式在网上（包括但不限于在任何社交媒体、网络或雇主评论网站上）或以其他方式向任何第三方发表任何关于您的虚假、贬低、贬损或诽谤性言论。5.公司隶属关系 — 您同意，在离职日期之后，您不会将自己视为公司的高级职员、员工或其他代表，并且您同意更新任何表明您目前与公司有关联的目录信息。在不限制上述内容的前提下，您确认，在离职日期后的十 (10) 天内，您将更新所有社交媒体账户（包括但不限于LinkedIn、Facebook、Twitter和Four Square），以反映您不再受雇于公司或与公司有关联。6.保密 — 您理解并同意，在法律允许的范围内，除非下文第 7 段另行允许，否则您和您的代理人和代表应将达成本协议的谈判和讨论的内容保密，除非公司另有书面约定，否则不得披露。7.披露限制的范围 — 本信函协议中的任何内容均不禁止您就可能违反联邦、州或地方法律的行为与政府机构沟通，或以其他方式向政府机构提供信息、向政府机构提出投诉或参与政府机构的调查或诉讼。您无需将任何此类通信通知公司；但是，前提是此处的任何内容均不授权披露您通过受律师-客户特权的通信获得的信息。此外，尽管您有保密和保密义务，但根据《保卫商业秘密法》，特此通知您如下：“根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下行为承担刑事或民事责任：（A）向联邦、州或地方政府官员秘密披露（i）直接或间接披露给律师；（ii）仅用于举报或调查涉嫌违法的行为；或（B）在投诉或其他方式中提出在诉讼或其他诉讼中提交的文件，如果该文件是密封提交的。因举报涉嫌违法行为而提起诉讼要求雇主进行报复的个人可以向该个人的律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是该个人（A）盖章提交任何包含商业秘密的文件；（B）除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。”

第 6 页，共 8 页 8.补偿 — 您承认，(a) 如果您未能遵守本信函协议或补充协议的条款，或 (b) 法律可能另有要求，您将被要求向公司偿还您已经获得的所有福利，其价值由公司遣散费福利计划的计划管理人自行决定。在公司通知您正在执行本条款后的10天内，应以现金或支票付款。在这种情况下，您尚未获得的任何福利都将立即没收。9.合作 — 您同意，在法律允许的范围内，您应在以下方面与公司充分合作：（i）任何内部调查；（ii）调查、辩护或起诉第三方已经提出、目前待决或将来可能由第三方对公司提起的任何索赔或诉讼，或由公司或代表公司对任何第三方提起的任何索赔或诉讼，无论是在州或联邦法院、任何州或联邦政府机构，或调解员或仲裁员；或 (iii) 任何其他行政、监管或司法调查、调查、诉讼或仲裁。您在此类索赔或诉讼方面的充分合作应包括但不限于在公司指定的合理时间和地点与公司律师会面，调查或准备公司的索赔或辩护，为审判或发现或行政听证会、调解、仲裁或其他程序做准备，并在公司要求时充当证人。“合作” 一词并不意味着您必须提供对公司有利的信息；它仅表示您将在公司的要求下提供您所知和拥有的真实信息。您进一步同意，在法律允许的范围内，如果您收到传票（政府机构发出的传票除外），或者要求您向第三方（政府机构除外）提供与针对公司的任何实际或潜在投诉或索赔有关的信息，您将立即通知公司。10.修正和豁免 — 本信函协议对双方具有约束力，不得以任何方式修改，除非由双方正式授权的代表签署书面文书，否则不得以任何方式进行修改。本信函协议对当事人及其各自的代理人、受让人、继承人、遗嘱执行人、继承人和管理人具有约束力，并应使他们受益。公司在行使本信函协议项下的任何权利时的任何拖延或遗漏均不构成对该权利或任何其他权利的放弃。公司在任何一个场合给予的豁免或同意仅在该情况下有效，不得被解释为在任何其他场合对任何权利的限制或放弃。11.有效性 — 如果任何具有司法管辖权的法院宣布或认定本信函协议的任何条款为非法或无效，则其余部分、条款或条款的有效性不应因此受到影响，该非法或无效的部分、条款或条款应被视为不属于本信函协议的一部分。12.协议的性质 — 您理解并同意本信函协议是一份分居协议，不构成公司承认责任或不当行为。13.致谢 — 您承认公司特此建议您咨询您选择的律师，并已向您提供合理的金额

第 7 页（共 8 页）有时间考虑这份信函协议，并且你至少有二十一 (21) 天的时间来考虑补充协议。您理解，您可以书面通知我，在签署补充协议后的七 (7) 个工作日内撤销该补充协议，并且补充协议要等到七 (7) 个工作日的撤销期到期后才能生效或强制执行。您理解并同意，通过签订补充协议第1段规定的附加免责条款，您将放弃根据经《老年工作者福利保护法》修订的《就业年龄歧视法》可能拥有的任何权利或索赔，并且您将获得超出您先前有权获得的报酬。14.自愿同意 — 您确认没有任何个人或实体向您作出任何形式的承诺或协议以促使您签署本信函协议，并且您完全理解本信函协议的含义和意图。您进一步声明并声明，您已仔细阅读本信函协议，理解此处的内容，自由和自愿地同意本协议的所有条款和条件，并以自己的自由行动签名。15.适用法律 — 本信函协议（包括补充协议）应由马萨诸塞州联邦法律解释和解释，不考虑法律冲突条款。对于因本信函协议（包括补充协议）或其标的引起的、根据或与之相关的任何诉讼、诉讼或其他程序，您特此不可撤销地服从并承认并承认马萨诸塞州联邦法院，或在适当情况下，位于马萨诸塞州联邦的联邦法院（就本信函协议而言，联邦法院是唯一具有合法管辖权的法院）的管辖权。完整协议 — 本信函协议（包括补充协议）包含并构成双方就您的福利和针对公司的索赔和解达成的全部谅解和协议，并取消了之前与之相关的所有口头和书面谈判、协议和承诺，包括但不限于经修订的公司遣散费补助计划。17.税务确认书——关于根据本信函协议向您提供的福利，公司应预扣适用法律要求的金额并将其汇给税务机关，并且您应负责缴纳适用法律规定的与此类福利有关的所有适用税款。您承认，在本信函协议第1段规定的任何福利的税收待遇方面，您没有依赖公司的建议或陈述。

第 8 页，共 8 页真的是你的，EDITAS MEDICINE, INC.作者：_/s/ Linea Aspesi_____________________ Linea Aspesi 执行副总裁、首席人事官我特此同意上述条款和条件。我还了解到，我是否有资格获得第1款规定的福利取决于我能否及时执行、退还和不撤销补充协议，我将有至少二十一 (21) 天的时间考虑此类补充协议，在我签署该补充协议后，我将有七 (7) 个工作日内撤销我的接受。_/s/ Bruce Eaton _______________________ Bruce Eaton，博士 _2023 年 10 月 6 日 ____________________ 日期按照本信函协议第一页的规定及时退回。

附文补充协议 1.额外释放 — 作为本补充协议所附信函协议中规定的利益的交换，您承认以其他方式无权获得这些福利，特此完全、永久、不可撤销和无条件地解除公司、其关联公司、子公司、母公司、前任和继任者及其各自过去和现任的高级职员、董事、股东、合伙人、成员、员工，代理人、代表、计划管理人、律师、保险公司和所有索赔、指控、投诉、要求、诉讼、诉讼、诉讼、金额、成本、账户、估算、契约、合同、协议、承诺、行为、遗漏、执行、义务、负债和支出（包括律师费和成本）中的受托人（分别以个人和公司名义出现）（统称 “被解除方”），你曾经或现在对任何或所有被发行方（无论是已知还是未知）所持有的善良和性质，包括但不限于：（i) 因您在公司工作和/或离职而产生或与之相关的任何索赔，包括但不限于《民权法》第七章、《美国残疾人法》、《就业年龄歧视法》、《遗传信息非歧视法》、《家庭和病假法》、《工人调整和再培训通知法》、《康复法》、第11246号行政令、第11141号行政令、《公平信用报告法》下的所有索赔，以及《雇员退休收入保障法》，全部为已修订；所有由马萨诸塞州《马萨诸塞州公平就业惯例法》引起的索赔Gen.Laws 第 151B 章，第 1 节及其后各节，《马萨诸塞州工资法》Gen.Laws 第 149 章，第 148 节及其后各节。（马萨诸塞州关于工资和加班费的法律）、《马萨诸塞州民权法》，马萨诸塞州。Gen.Laws 第 12 章，第 11H 和 11I 节，《马萨诸塞州平等权利法》，马萨诸塞州Gen.Laws。第 93 章，第 102 节，马萨诸塞州Gen. Laws 第 214 章，第 1C 节（马萨诸塞州免受性骚扰法律约束的权利），《马萨诸塞州劳工和工业法》，马萨诸塞州。Gen.Laws 第 149 章，第 1 节及其后各节，马萨诸塞州Gen. Laws 第 214 章，第 1B 节（马萨诸塞州隐私权法），《马萨诸塞州产假法》，马萨诸塞州。通用法律第 149 章，第 105D 节，以及马萨诸塞州《马萨诸塞州小额必需品休假法》Gen.Laws 第 149 章，第 52D 节，均经修正；所有索赔均源自科罗拉多州。Rev. Stat. § 24-34-401 及其后各节（科罗拉多州反歧视和反报复法）、《科罗拉多州家庭护理法》，8-13.3-201 等，科罗拉多州。Rev. Stat. § 19-5-211（科罗拉多州收养许可法），科罗拉多州。Rev. Stat. § 24-34-402.7（科罗拉多州家庭暴力和犯罪受害者休假法），科罗拉多州。Rev. Stat. § 8-5-101 及其后各节（科罗拉多州同工同酬法）和科罗拉多州。Rev. Stat. § 28-3-609（科罗拉多军人休假法），均经修订；（ii）所有普通法索赔，包括但不限于诽谤、故意造成情绪困扰、虚假陈述、欺诈、不当解雇和违反合同等行为；

(iii) 对公司任何非既得所有权权益的所有索赔，无论是合同的还是其他的；(iv) 在法律允许的最大范围内提出的所有州和联邦举报人索赔；以及 (v) 根据任何普通法理论或上文未明确提及的任何联邦、州或地方法规或法令，因您在公司任职和/或离职而产生的任何索赔或损害（包括报复索赔）；但是，前提是本新闻稿必须符合以下条件不妨碍您向任何人提起诉讼、合作或参与任何活动向平等就业机会委员会或州公平就业惯例机构提起调查或诉讼（除非您承认您无法追回与任何此类指控、调查或诉讼有关的任何金钱利益，并且您进一步放弃与任何此类指控、调查或诉讼有关的任何付款、福利、律师费或其他补救救措施的任何权利或索赔）。2.非竞争 — 作为获得福利的明确条件，您同意，在分居日期后的一 (1) 年内，在适用区域（定义见现有《限制性契约协议》）内，您不得以所有者、合伙人、高级职员、董事、员工、顾问、投资人、贷款人或其他身份直接或间接持有，除非是持有不超过1％的已发行股票的被动持有人上市公司，参与或协助他人参与竞争活动或为某公司提供服务有竞争力的公司。“竞争活动” 是指与治疗血红蛋白病的基因编辑疗法的研究、开发或商业化有关的任何工作。“竞争性公司” 是指本补充协议附表A中列出的任何实体。只有当您在工作的最后两（2）年的任何时候履行的工作职责或服务类型与为公司提供的服务类型相似时，才适用为竞争性公司提供服务的限制。在不限制上述规定的前提下，您承认并同意，在竞争性公司担任任何领导职责均构成履行与您为公司履行的类似类型的工作职责或服务。如果任何具有司法管辖权的法院认为本款规定的任何限制因持续时间过长或活动范围过大或地理区域过于宽阔而无法执行，则应将其解释为仅适用于其可能执行的最大期限、范围或活动或地理区域。如果您违反本段规定的竞业禁止条款，则您应继续受此类限制的约束，直到一 (1) 年期满且不违反此类条款。您承认，公司已给您七 (7) 个工作日来撤销您对本第 2 款中规定的非竞争限制的接受。任何此类撤销都必须以书面形式提交给Linea Aspesi。为避免疑问，如果您撤销此类协议，则您承认自己没有资格获得福利。3.业务费用和最终薪酬 — 您承认公司已向您报销与履行工作有关的所有业务费用，并且不欠您任何其他报销。你

进一步确认您已收到与您受雇于公司有关的所有服务的全额报酬，包括所有工资、奖金和佣金，除非本补充协议所附信函协议中另有规定，否则不欠您任何其他补偿。4.归还公司财产 — 您确认已将所有密钥、文件、记录（及其副本）、设备（包括但不限于计算机硬件、软件、打印机、闪存驱动器和其他存储设备、无线手持设备、手机、平板电脑等）、公司标识以及您拥有或控制的任何其他公司拥有的财产，以及你已经完好无损地保留了所有内容，也没有销毁、删除或创造公司无法访问公司的任何电子文档，包括但不限于您在工作期间编写或帮助开发的文档，并且您没有 (a) 以任何形式或媒体保留任何副本；(b) 可以访问任何形式、媒体或地点的任何副本；(c) 将任何副本存储在公司不容易访问或不为人知或您仍然可以访问的任何物理或电子位置；或 (d) 向未经公司授权的任何个人或实体发送、提供或提供任何副本接收此类电子版或纸质副本。您进一步确认，您已经取消了以公司名义开设的所有以您的利益为目的的账户（如果有），包括但不限于信用卡、电话签账卡、手机账户和计算机账户。5.致谢 — 您承认已给予您至少二十一 (21) 天的时间来考虑本补充协议（包括本补充协议），并且公司以书面形式建议您在签署本补充协议之前咨询您自己选择的律师。您理解，您可以书面通知我，在签署本补充协议后的七 (7) 个工作日内撤销该补充协议，并且在七 (7) 个工作日的撤销期到期之前，补充协议才会生效或强制执行。您理解并同意，签订本补充协议（包括此处规定的附加协议），即表示您放弃了根据经《老年工作者福利保护法》修订的《就业年龄歧视法》可能拥有的任何权利或索赔，并且您获得的报酬超出了您先前有权获得的报酬。6.自愿同意 — 您确认没有任何个人或实体向您作出任何形式的承诺或协议以促使您签署本补充协议，并且您完全理解本补充协议的含义和意图。您声明并陈述您有机会与律师充分讨论和审查本补充协议的条款。您进一步声明并声明，您已仔细阅读本补充协议，理解此处的内容，自由和自愿地同意本协议的所有条款和条件，并签署了自己的自由协议。我特此提供截至当前日期的本补充协议，并确认执行本补充协议是为了进一步考虑本补充协议所附信函协议中描述的好处，我承认，如果我不签署本补充协议，我将无权享受这些好处。我打算这样做

如果我没有在七 (7) 个工作日内撤销我的接受，补充协议将成为我与公司之间具有约束力的协议。布鲁斯·伊顿，博士日期

时间表 A