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马拉松石油公司制定了马拉松石油公司行政税、遗产和财务规划计划（以下简称 “计划”），自2002年7月1日起生效，旨在帮助符合条件的执行官获得有关个人税、遗产和财务规划事宜的专业建议。公司特此修订并重申该计划，该计划将于2024年1月1日生效。

“受控集团” 是指公司以及根据经修订的1986年《美国国税法》第414 (b)、(c)、(m)、(n) 或 (o) 条要求与公司合并的任何其他实体。

“受抚养子女” 是指执行官的未婚受抚养子女，该子女有资格获得马拉松石油公司健康和福利计划健康计划或由对照组成员赞助或维护的其他团体健康计划下的保险。

“执行官” 是指 (i) 薪酬等级为88或以上的公司高管，(ii) 属于控制集团的子公司或子公司的薪酬等级为88或以上的高管，或 (iii) 如果公司人力资源副总裁推荐，则为副总裁或更高职位（或者，如果公司没有人力资源副总裁，则在公司担任最相等职位的员工）或 Marathon Oil Company），并由总裁兼首席执行官批准该公司。

所有执行官都有资格参加该计划。资格从 (i) 2002 年 7 月 1 日或 (ii) 该个人最初晋升或受聘担任执行官职位之日起生效，以较晚者为准。

A. 就业期间的福利。执行官有资格获得在其担任执行官的每个日历年内产生的最高16,500美元的承保服务。执行官可以从受保公司或通过符合下文第五节规定的标准的其他提供商获得特定日历年的承保服务。

如果执行官利用受保公司提供承保服务，则受聘公司应向公司或其子公司开具发票，并代表执行官直接向受保公司支付承保服务的费用，但须遵守计划限额。

或者，如果执行官利用非受保公司的提供商提供特定日历年的承保服务，则公司或其子公司应根据执行官在该日历年度实际产生的符合条件的费用向执行官偿还承保服务，但须遵守计划限额。除保留公司以外的任何提供商都必须符合下文第五节中规定的标准才有资格获得报销。

为了确定最高年度福利和计划费用报销额，应将承保服务的合格费用视为在提供承保服务的日历年内发生的费用。如果执行官在日历年中期晋升为执行官职位，并且根据公司针对薪酬等级为17或18级的非执行官的可比计划，在该晋升当年已经支出、支付或报销了任何款项，则这些金额应计入该晋升当年的计划限额。

B. 死亡或退休后的补助金。如果执行官去世或退休，则执行官在去世或退休日历年可获得的福利或其在去世或退休后的日历年中的遗产（如果适用）应根据A段确定。在执行官去世或退休后的日历年中，公司应

向执行官或遗产（如果适用）偿还不超过3,000美元的纳税申报表准备服务，这些服务原本符合承保服务资格。执行官去世或退休后，不得向执行官或遗产提供任何其他计划福利。

C. 解雇或辞职后的福利。如果执行官辞职或被解雇，公司应 (i) 代表受聘公司向受聘公司付款，或 (ii) 如果使用非受聘公司提供商，则在执行官担任执行官期间产生的承保服务时，公司应 (i) 向执行官报销费用，但不超过适用的计划限额。如果根据本规定获得补偿，则必须在执行干事担任执行干事任期结束后的30天内妥善提交报销申请。执行官的执行官任期结束后，不得向其提供任何其他计划福利。

D. 调任非执行官职位后的福利。如果执行官被调到控制集团内的非执行官职位，因此不再符合上文第二节中对执行官的定义，则他或她应继续参与该计划，直到调动当年的下一个日历年的12月31日。如果个人在调动当年的下一个日历年的12月31日之前死亡、退休、解雇或辞职，则应酌情按照上文B和C段的规定提供补助金。

有资格从受保公司获得并受本计划承保的服务，或有资格根据计划获得报销的服务（“承保服务”）必须满足以下要求：

A. 提供服务的目的必须是为执行官或执行官的配偶或受抚养子女提供税收筹划、纳税申报表准备、财务规划或遗产规划服务；以及

B. 服务必须由注册会计师、纳税申报表编制专业人士、律师或注册投资顾问提供，他们定期向公众提供此类服务，并且不是公司的独立审计师。

报销申请必须通过公司内部邮件提交给公司人力资源副总裁（或者，如果公司没有人力资源副总裁，则在公司或马拉松石油公司担任最相等职位的员工）或他或她可能不时指定的其他适当人员。每项赔偿申请

必须附有原始发票，并且必须在提供服务的日历年的下一个日历年的12月1日之前提交（除非根据上文第四节C部分要求提前提交）。为了确定最高年度补助金，补偿金将按提供服务的日历年计算。

报销应在提交报销申请之日起60天内支付，但无论如何不得迟于提供服务的日历年的下一个日历年的12月31日。向受保公司直接付款通常应在受保公司提交付款发票之日起60天内支付，但无论如何不得迟于提供承保服务的日历年的下一个日历年的12月31日。

答：所有计划福利均需缴纳适用的工资税，并将在报销当年的执行官的W-2表格中申报。执行官无权获得任何 “总额” 补助金或税收减免，以补偿或偿还计划福利所欠税款。

B. 计划福利旨在不受第409A条的约束，或者根据第409A条的规定，补偿执行官产生或代表执行官支付的费用。根据本计划有资格获得报销或付款的执行官在应纳税年度内产生的费用金额不影响在任何其他应纳税年度有资格向该执行官报销或代表其支付的费用金额。代表执行干事获得补偿或支付养恤金的权利不受清算限制，也不能兑换为其他福利。

公司或其代理人可以随时自行决定修改或终止本计划，除非在修订或终止生效之日后根据不亚于修订或终止前有效的计划条款的宽松条款，在修订或终止生效之日后仍有资格获得报销。但是，尽管有上述规定或本协议中存在任何相反的内容，但本计划仍可进行修改或补充，以做出以下更改：公司根据律师的建议，(i) 由于任何法律或政府规则或法规，包括任何适用的联邦或州税法的通过或颁布、变更或解释而认为是必要或可取的，或者 (ii) 认为本计划不受其约束或可取以符合第 409A 条的规定。

该计划由公司人力资源部薪酬组及其子公司管理。如果有任何含糊之处，公司董事会薪酬委员会（包括公司董事会薪酬委员会的任何继任委员会）或其代表有权酌情解释该计划的所有条款、规定、条件和限制。

为此，该公司已执行这项经修订和重述的马拉松石油公司行政税收、遗产和财务规划计划，自2024年1月1日起生效，以昭信守。