特拉华州的一家公司美国铁塔公司（以下简称 “公司”）特此授予上述参与者（“您”）限制性股票单位（“RSU”）获得下文列出的公司面值为每股0.01美元的普通股（以下简称 “股票”）的权利（或者，如果委员会如此决定，则以现金或委员会确定的其他财产支付）根据本《限制性股票单位授予通知》和《限制性股票单位协议》（以下简称 “协议”）的条款，前提是您接受本协议协议以及不时修订的美国铁塔公司2007年股权激励计划（“计划”）的规定。

限制性股票单位将归属，标的股票将按以下时间表发行（每个日期均为 “预定归属日期”）：

在 _________、20__ 或之后，对于 _______ 股，
在 _______ 之日或之后，20__，关于 _______ 股增发，以及
在 _________、20__ 或之后，对于 _________ 股增发。

通过您在下方签名，即表示您同意本协议的条款。

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替代方案（用于电子奖励管理）：

参与者需要通过E*TRADE进行在线录取

我知道我必须通过我的E*TRADE账户在线接受这笔补助。通过这样做，我承认我同意公司接受本协议的条款，我打算通过单击 “接受” 按钮，该补助计划在所有方面都具有与我的手写签名相同的效力。

日期：

限制性股票单位条款

1。计划以引用方式纳入。通过这种提法，《计划》的规定已纳入本协议并成为本协议的一部分。本协议中使用但未另行定义的大写术语具有本计划中赋予的含义。委员会负责管理该计划，其关于计划和本协议的解释和实施的决定是最终决定并具有约束力。董事会可随时自行决定终止或不时修改和修改本计划的规定。您可以向公司人力资源部免费索取本计划的副本。

2。限制性股票单位的归属。在您受雇于公司或其关联公司期间，RSU将在本协议第一页归属时间表中规定的预定归属日期按相应数量进行归属，但须遵守本协议的其他条款。RSU 是公司的无准备金、无抵押债务。除非符合此类附表，并且在发行标的股票所需满足的所有其他条件得到满足之前，您不得获得限制性股票股下的任何权利。在不违反第6条的前提下，在任何限制性股票单位的预定归属日期后的六十（60）天内，公司将向您或您的法定代表人交付与归属计划中该预定归属日期相关的既得限制股权单位数量的股票数量（或委员会确定的现金或其他财产）。

3。股息等价物。当RSU尚未偿还且未归属时，公司将代表您累积等值股息。每份RSU的等值股息将等于公司在RSU未偿还期间就每股股票申报和支付的现金分红的总和。股息等价物不会产生利息。每个RSU的等值股息应在赚取和分配RSU的同时以现金赚取和分配。

4。终止雇用。在您因合格退休、死亡或伤残以外的任何原因终止与公司及其关联公司的雇佣关系后，截至终止之日尚未归属的任何限制性股票单位以及任何应计股息等价物将被取消，没有任何价值。在您因符合条件的退休、死亡或残疾而终止与公司及其关联公司的雇佣关系后，截至终止之日尚未归属的任何限制性股权单位应立即归属于该终止日期。在不违反第 6 条的前提下，在根据本第 4 条对任何限制性股票单位归属之日起六十 (60) 天内，公司将向您或您的法定代表人交付与该归属日期（或委员会确定的现金或其他财产）相关的既得限制性股份（或委员会确定的现金或其他财产）的股票数量；但是，前提是您是《美国财政条例》第 1.409A-1 条定义的 “特定员工” (i)）或任何后续条款，则在您的合格退休之日起生效，无论本条款中包含任何其他条款协议，如果任何 RSU 或股息等价物构成不合格递延薪酬，但须遵守经修订的1986年《美国国税法》（以下简称 “守则”）第 409A 条的要求，则根据合格退休金归属的任何股票应在该终止后的第七个月的第一天（或更早，则在您去世之日）的第一天交割。就《守则》第409A节而言，根据本协议支付的每笔款项均应视为单独付款，根据本协议获得一系列分期付款的权利应被视为获得一系列单独付款的权利。

就本协议而言，(i) “合格退休” 意味着 (a) 您在公司及其关联公司的合并年龄和服务年限应至少为65年，前提是您必须 (I) 年满55岁，(II) 在公司及其关联公司服务至少五年；(b) 您必须签署一份包含竞争、非招标和不贬低条款的新闻稿其形式和内容令公司满意；以及 (ii) “残疾” 应具有本节中规定的含义《守则》第409A条及据此颁布的条例。

5。预扣税。在限制性股权归属后，公司应在发行此类限制性股票股权单位时扣留为履行此类股票归属该日按其公允市场价值估值的股票而产生的最低预扣税义务所需的股票数量。应计股息等价物的现金支付被视为应纳税所得额，并计入既得RSU股票的价值。尽管有上述规定，但已发行股票的预扣税和股息等价物的现金支付应首先用于支付股息等价物的现金，因此，

减少为履行最低预扣税义务而需要预扣的股票总数。

6。终止；没收。尽管本协议有任何其他规定，您仍有义务 (a) 向公司转让先前在归属限制股权单位和股息等价物时发行的任何股份、现金或其他财产，以及 (b) 在适用法律要求或任何回扣允许的范围内，向公司支付任何人处置 (a) 和 (b)、(I) 中的任何此类股份或其他财产而获得的所有收益；或公司或其任何关联公司的类似政策，如果：（II）您在公司或任何关联公司的雇佣因故被终止或如果 (III) 因任何原因被解雇后，(A) 公司认定您在员工期间从事的行为有正当理由解雇，或者 (B) 您违反了与公司或任何关联公司签订的任何适用的保密或非竞争协议。此外，在公司或其关联公司的任何回扣政策或类似政策允许的情况下，您有义务没收根据本协议授予的未偿还和未归的限制性股票单位。因故解雇是指在美国涉及重罪或其他国家法律规定的同等重罪的犯罪行为、与您的工作职责相关的重大违反民法的行为、欺诈、不诚实、自我交易、违反您在公司知识产权方面的义务或委员会认定会对公司造成损害的故意不当行为。

7。遵守法律；封锁协议。除非公司确信与之相关的法律或任何适用证券交易所的所有要求（包括但不限于根据经修订的1933年《证券法》和适用的州证券法对此类股票或其他证券的发行进行有效注册或豁免）已经或将要得到遵守，并且委员会可以对您的权利施加任何限制，否则公司没有义务在归属限制股权单位后发行任何股票或其他证券视其认为必要或可取时遵守任何此类要求；前提是公司将在合理预计此类发行不会导致此类违规行为的最早日期发行此类股票或其他证券。您在此进一步同意，作为限制性股票归属后发行股票的条件，您将签订并履行公司不时要求的与公司证券公开发行有关的任何承销商封锁协议。

8。作为股东的权利。在发行此类股票或其他证券的实际股份之前，作为股东，您对限制性股票股所涵盖的任何股票或其他证券没有任何权利。

9。对您就业的影响。本计划的采用、维护或运营，以及限制性股票单位的股息等价物的授予，均不赋予您继续在公司或任何关联公司工作的权利，也不得干扰公司或任何关联公司随时终止或以其他方式更改此类雇佣或服务条款的权利，包括但不限于将您从一个职位晋升、降级或调动到一个职位的权利公司中的另一人或任何关联公司。除非委员会在任何情况下另有规定，否则当关联公司不再是公司的关联公司时，就本计划而言，您在关联公司的雇佣关系将被视为终止。

10。不可转让性。除非根据遗嘱或血统法和分配法，或在委员会书面明确允许的范围内，否则您不得转让或转让限制性股票单位或与其有关的任何权利，包括但不限于与限制性股票单位相关的股息等价物。

11。企业活动。根据本计划的规定，在控制权变更或某些影响公司的某些其他公司事件发生时，可以在未经您同意的情况下更改限制性股票股的条款和限制性股票股息等价物。在不限制上述规定的前提下，在归属限制性股票单位时可发行的股票或其他证券或财产的数量和种类可能会发生变化，归属时间表可能会加快，限制性股票股可以由另一发行人假设，或者限制性股票股可能被终止，因为委员会可能认为对计划参与者是公平的，符合公司的最大利益。

12。数据隐私。您特此明确同意本公司及其关联公司以电子或其他形式收集、使用和转移您的个人数据，如本通知和协议所述，视情况而定，仅用于实施、管理和管理您对本计划的参与。

您了解公司及其关联公司持有您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他身份证号码、工资、国籍、职称、公司或其关联公司持有的任何股票或董事职位、所有限制性股票单位的详细信息或对您有利的授予、取消、归属、未归属或流通股票的任何其他权利，实施、管理和管理计划（“数据”）的目的。您了解数据可能会被转移给协助实施、管理和管理本计划的任何第三方，这些接收者可能位于您的居住国或其他地方，并且接收者所在的国家/地区的数据隐私法律和保护措施可能与您所在的国家/地区不同。您理解，您可以联系当地的人力资源代表，索取一份列有任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。您授权接收者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理您对本计划的参与，包括可能需要向经纪人或其他第三方进行任何必要的数据转移。您理解，只有在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间内，才会保留数据。您理解，您可以随时通过书面联系当地人力资源代表来查看数据、要求提供有关数据存储和处理的更多信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下均不收取任何费用。但是，您明白，拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与本计划的能力。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，您了解您可以联系当地的人力资源代表。

13。适用法律。除非任何其他司法管辖区的法律强制适用，否则本协议应受美利坚合众国的适用法律和马萨诸塞州联邦法律（管辖法律冲突问题的法律除外）管辖、解释和执行。

14。限制性股票单位的修订和终止。在本计划允许的情况下，无论您是否同意，公司均可修改或终止限制性股票单位以及与限制性股票单位相关的股息等价物。