附录 10.1

GlycoMimetics, Inc.

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经修订并重述

非雇员董事薪酬政策

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董事会（“董事会”）中每位不同时担任GlycoMimetics, Inc.（以下简称 “公司”）或其任何子公司（每位此类成员，“合格董事”）雇员的董事会（“董事会”）成员都将获得本修订和重述的非雇员董事薪酬政策中所述的董事会服务薪酬。董事会或董事会薪酬委员会可随时自行决定修改本政策。

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A. 年度现金补偿

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下文列出的年度现金补偿金额按季度等额分期支付，在服务发生的每个财政季度的最后一天拖欠支付。如果符合条件的董事在某一财季第一天生效以外的时间加入董事会或董事会委员会，则下文所述的每笔年度预付金将根据适用财政年度的任职天数按比例分配，按比例支付符合条件的董事提供服务的第一财季的金额，此后按季度定期支付全额款项。所有年度现金费用均在付款后归属。

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a.所有符合条件的董事：40,000 美元

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2.年度委员会（非主席）成员服务预聘人员：

a.审计委员会成员：9,000 美元

b.薪酬委员会成员：6,000 美元

c.提名和公司治理委员会成员：4,500 美元

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a.审计委员会主席：18,000 美元

b.薪酬委员会主席：12,000 美元

c.提名与公司治理委员会主席：9,000 美元

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B. 选择收取股份以代替现金补偿

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符合条件的董事可以选择以公司普通股（“普通股”）的非限制性股份的形式获得根据上文A节应付的年度现金补偿的全部或部分款项，但前提是执行并及时提交公司提供的选择表（“预付股选择”）。要就将在2023财年第三和第四季度提供的服务进行有效的预付股权选择，以获得应付的年度现金补偿，此类预付股选择必须在2023年6月30日之前交付给公司。2024财年及以后的预付股选择必须在与预付股选举相关的财政年度开始之前提交给公司。一旦财政年度开始，就无法更改该财政年度的预付股选举，而且，预付股选举一旦生效，除非经过修订或撤销，否则将在以后的所有财政年度中保持有效。在未来财政年度应付的年度现金补偿方面，及时提交的新预付股选择将取代现有的预付股权选择。符合条件的董事可以通过向公司秘书（或公司指定的其他个人）提交通知来终止预付股权选择，该终止对所赚取的年度现金补偿生效

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从提交此类终止通知后的下一个财政年度的第一个日历日开始。

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代替年度现金补偿而发行的普通股数量应按季度确定，即每个财政季度的最后一天，将该季度应支付的年度现金补偿部分（如上所述，包括本季度部分服务的任何按比例分摊的金额）除以最后一个交易日普通股的收盘价本财季度，四舍五入至最接近的整数份额。股票应在可行的情况下尽快发行，但无论如何不得超过每个财政季度结束后的三十 (30) 天。根据保留股权选择发行的所有普通股在发行时全部归属，并将根据公司修订和重报的2013年股权激励计划（可能不时修订）或其任何后续计划（“计划”）作为其他奖励发行。

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C. 股权补偿

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下述股权补偿将根据本计划发放。根据本保单授予的所有股票期权都将是非法定股票期权，每股行使价等于授予之日标的普通股公允市场价值（定义见本计划）的100％，期限为自授予之日起十年（但因计划中规定的服务终止而提前终止）。

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1.初始授予：在符合条件的董事首次当选董事会成员之日（或者如果该日期不是市场交易日，则为之后的第一个市场交易日），符合条件的董事会将自动获得70,000股普通股的股票期权，无需董事会或薪酬委员会采取进一步行动。受每种股票期权约束的股票将在授予之日的第一、第二和第三周年分三次等额归属，但须视合格董事在每个归属日的持续任期（定义见计划）而定。

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2.年度补助金：在每家公司的年度股东大会之日，从2023年年度股东大会开始，每位继续担任董事会非雇员成员的符合条件的董事将自动获得35,000股普通股的股票期权，无需董事会或薪酬委员会采取进一步行动。受每种股票期权约束的股票将在适用的年度股东大会一周年之际全额归属，但须遵守截至该归属之日的合格董事的持续任期（定义见本计划）。

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