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本函确认您与Redfin Corporation(“公司”)就您的分居和咨询服务条款达成的协议(“协议”)，并向您提供我们讨论过的分居补偿，以换取全面解除索赔和不起诉的契约。

2.离职补偿；继续提供咨询服务的机会：作为交换，您同意全面放弃和放弃以下索赔和不起诉的契约，以及您在本协议中的其他承诺，公司同意向您提供以下内容：

A.服务费：公司同意在本协议生效之日起十五(15)个工作日内向您一次性支付总额为450,000.00美元的款项，减去适用的州和联邦工资扣减，相当于您基本工资的12个月。

B.奖金支付：公司同意在生效日期后十五(15)个工作日内向您一次性支付总额为84,375.00美元的款项，扣除较少适用的州和联邦工资扣除，这大约相当于您年度目标现金奖金的25%。

C.眼镜蛇付款：公司同意在生效日期后十五(15)个工作日内向您一次性支付总额为18,910.00美元的一次性付款，减去适用的州和联邦工资扣减，相当于您估计的每月眼镜蛇保费的十二(12)个月。

3.股权补偿。截至分离日期，只要您签署并不撤销本协议，只要您提供咨询服务(定义见顾问协议)，您的未偿还的基于时间的限制性股票单位将获得公司普通股(“RSU”)的股份和基于业绩的限制性股票单位，以

根据各自奖励协议及本公司2017年股权激励计划(“2017计划”)的条款和条件，收购本公司普通股(“PSU”)的普通股将继续归属(或仍有资格实现和归属PSU)，条件是您在每个适用的归属日期继续受雇或提供其他符合资格的服务(定义见2017年计划，包括咨询服务)。

自本协议之日起，您收购本公司普通股股份的已发行股票期权(“期权”)已全部授予。您与期权有关的权利将继续受适用的股票期权协议(每个协议均为“股票期权协议”)和2017年计划或2004年股权激励计划(“2004计划”)(视情况适用)的管辖。根据股票期权协议，您将有三(3)个月的时间在您连续服务(如2004年计划，包括咨询服务)或服务(如2017计划，包括咨询服务)的最后一天之后，或直至期权的整体期限较早的期满为止，行使期权。在该日期之后，您将不再有权对任何股份行使选择权。如果您持有未行使的激励股票期权(该术语在2004年计划中定义)，则该等激励股票期权在税务目的上将被视为非法定股票期权(该术语在2004年计划中定义)，如果它们在2023年9月8日或您受雇于公司的最后一天(以较晚的日期为准)后九十(90)天内未行使，将被视为非法定股票期权。

本协议不得被解释为修改、修改或取代适用的2017年计划或2004年计划的任何规定，或用于RSU、PSU或选项的任何授标协议。根据您已发行的RSU、PSU和期权以及有资格归属的股票数量(视情况而定)已单独通知您。

4.最终薪酬：在你受雇的最后一天，公司将支付你之前提交的所有工资、薪金、奖金、可报销费用、累积假期(如果适用)以及截至离职日期公司应支付给你的任何类似款项。

6.离职后的义务：您特此确认：(A)您继续受作为附件B的《员工分配、仲裁和保密协议》(以下简称《EAACA》)的约束；(B)由于您受雇于公司，您已接触到公司的专有和/或机密信息，并且您将继续严格保密所有此类信息，并且不会代表任何人使用这些信息；及(C)阁下必须并在以下签署确认，阁下应于离职日期前向本公司交付包含或有关该等资料的任何性质的所有文件及数据，且不得携带或以其他方式保留任何该等文件或数据或其任何复制品。

答：本协议中规定的付款和承诺完全满足您因受雇于公司或离开公司而有权获得的所有应计工资、假期工资、奖金和佣金、利润分享、股票、股票期权、限制性股票单位或其他所有权权益、解雇福利或其他补偿。在法律允许的最大范围内，您特此免除和放弃您可能对公司及其所有者、代理人、高级管理人员、股东、员工、董事、律师、订阅者、子公司、关联公司、继承人和受让人(统称“获释人”)提出的任何其他索赔，无论是否已知，

包括但不限于根据任何就业法律提出的索赔，包括但不限于非法解雇、违反合同、违反诚信和公平交易契约、欺诈、违反公共政策、诽谤、身体伤害、精神痛苦、因受雇或离职而产生的额外赔偿或福利索赔、根据修订后的1964年民权法案第七章、华盛顿反歧视法、华盛顿带薪家庭和医疗休假法、华盛顿家庭护理法、华盛顿带薪病假法提出的索赔，和修订后的《华盛顿法典》以及与就业或就业歧视有关的任何其他法律和/或法规，包括但不限于基于年龄或根据《就业年龄歧视法》或《老年工人福利保护法》提出的索赔，和/或基于残疾或根据《美国残疾人法》提出的索赔。

B.您特此承认，您知道的原则是，一般免除并不适用于解除者在执行免除时并不知道或怀疑存在对他或她有利的索赔，如果他或她知道这一点，一定会对他或她与被免除者的和解产生重大影响。在了解这一原则的情况下，您特此同意明确放弃您可能拥有的任何权利。

C.根据公司与您之间的任何合同(包括但不限于公司与您签订的任何赔偿协议或公司维护的任何D&O保险单)，您和公司不打算发布根据公司与您之间的任何合同(包括但不限于公司与您签订的任何赔偿协议或公司维护的任何D&O保险单)，您作为公司高管可能提出的赔偿要求，包括但不限于您作为公司高管可能根据公司证书或其章程提供的赔偿要求。在法律允许的最大范围内，关于本一般性豁免范围的任何争议应由仲裁员根据以下仲裁条款中规定的程序作出裁决。

A.在法律允许的最大范围内，在本协议签署后的任何时间，您不得在任何州、联邦或外国法院，或在任何地方、州、联邦或外国行政机构或任何其他法庭，对您现在可能、曾经或将来可能对受救济人提起的、全部或部分基于本协议所公布的任何事项的任何种类、性质和性质的任何指控、索赔或行动提起诉讼，或在知情的情况下允许起诉。

A.您理解本协议中的任何条款，包括全面发布和放弃索赔、不起诉公约、非贬损条款和保密条款，都不会限制、阻碍或限制您向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会(以下简称NLRB)、职业安全与健康管理局、美国证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或申诉的能力；您还理解，本协议不限制您与任何政府机构沟通或以其他方式参与和/或协助任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力，包括

在不通知公司的情况下提供文件(包括本协议)或其他信息。本协议不限制您因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利，也不禁止您在回应传票或其他法律程序时提供真实信息。

B.此外，根据华盛顿州、联邦或普通法，非贬损和保密条款或本协议中的其他任何条款均不得禁止您讨论或披露您有理由相信在华盛顿州、联邦或普通法下属于非法歧视、非法骚扰、非法报复、违反工资和工时规定、性侵犯或被承认为违反公共政策明确授权的工作场所或工作相关行为(包括在工作场所、由公司或通过公司协调的工作相关活动中、员工之间或公司与员工之间的行为)。

10.非贬损：在上述受保护权利部分的约束下，以及在适用法律允许的最大范围内，您同意您不会直接或间接对公司或其产品、服务、董事、高级管理人员、员工和附属实体发表任何不忠诚或恶意不真实的贬损口头或书面声明(具体地说，在明知其虚假或不顾声明的真假的情况下做出)，包括但不限于在社交媒体(包括在线公司评论网站)或其他互联网上发布的任何声明，无论是否匿名或带有署名。反过来，公司同意指示其现任高管不要直接或间接地贬低或对您发表负面评论。本条款并不禁止您或公司高管或董事会成员在回应传票或其他法律程序时提供真实信息。

11.弥偿。为免生疑问，您将继续受本公司组织文件和章程、您与本公司之间的《赔偿协议》以及您与本公司之间的任何其他赔偿协议所规定的任何赔偿的保障，并且在本公司目前或本公司可能不时维护的或适用法律另有要求的情况下，您仍将是董事的被保险人和高级管理人员责任保险单上的被保险人，并受各自条款和条件的限制。

您同意就您所知或负责的事项与公司合作。在不限制上述规定的情况下，您同意：(I)就本条款范围内的任何项目，在双方方便的时间和地点与公司的代表、其律师或其他指定人会面；(Ii)向任何法院、机构或其他裁决机构提供关于此事项的真实证词；以及(Iii)向公司提供任何非政府敌对方或该敌对方的代表联系的通知，包括关于与公司或您在公司的雇佣有关的任何事项的任何传票或其他法律程序的送达通知，但法律可能要求的除外。在法律允许的范围内，公司将向您报销与本段所述合作有关的合理费用。

15.不承认责任：本协议不是、也不应被您解释或争辩为受让人、其代表、继承人、遗嘱执行人、律师、代理人、合伙人、高级职员、股东、董事、雇员、子公司、附属公司、分部、继承人或受让人任何不当行为或责任的承认或证据。本协议应得到华盛顿证据规则408和/或任何其他具有类似效力的州或联邦条款所允许的最大保护。

16.完整和自愿协议：本协议与顾问协议、EAACA和适用的股权奖励协议一起，构成您与受让人之间关于本协议标的的完整协议，并取代与该标的有关的所有先前谈判和协议，无论是书面的还是口头的。您确认您与公司之间的控制权变更协议已经到期，您在该协议下没有任何权利。您确认，受让人及其代理人或律师均未作出本协议中未包含的任何明示或暗示、书面或口头的任何承诺、陈述或保证，以诱导您执行本协议，并且您承认您仅依据本协议中包含的承诺、陈述和保证执行本协议，并且您自愿执行本协议，不受胁迫或胁迫。

17.追回：即使本协议有任何相反规定，在您受雇于公司或为公司提供其他服务期间，您仍须遵守公司董事会或其委员会通过的或法律要求的任何适用的薪酬追回或补偿政策。

18.可分割性：本协议的条款是可分割的，如果发现其中任何部分无效或不可执行，包括但不限于上述《一般免除条款》、《不起诉之约》、非贬损条款和/或保密条款的任何部分，其他部分应保持完全有效和可执行。具体地说，如果法院、仲裁员或政府机构得出结论认为某一特定索赔不能作为法律事项予以释放，各方当事人的意图是，一般释放、放弃未知索赔和上述不起诉的公约在其他情况下对释放任何和所有其他索赔仍然有效。

19.修改；副本；电子/PDF签名：明确同意不得在任何方面更改、修改、修改或以其他方式更改本协议，除非由本协议各方授权代表签署的明确提及本协议的另一书面协议。本协议可以签署任何数量的副本，每个副本应构成一份正本，所有副本一起构成一份相同的文书。签署电子或PDF副本应与签署正本具有相同的效力和效果，在任何法律程序中，签名副本将与正本一样被接受。

20.审查分居协议；报价到期：您理解您可能需要长达二十一(21)天的时间来考虑本协议(“考虑期限”)。如果您在对价期限结束前没有接受本协议中规定的要约，该要约将自动失效。通过在下面签名，您确认在签署本协议之前，您已被建议咨询律师。您还理解您可以在签署本文件后七(7)天内撤销本协议，并且根据第2条和第3条向您提供的离职补偿仅在七(7)天撤销期限届满后提供。