附录 10.2

导言

经修订和重述的执行官激励计划（以下简称 “计划”）是一项年度激励薪酬计划，旨在通过奖励执行管理团队成员在实现企业盈利能力和其他重要绩效目标方面做出的贡献来支持Fulgent Genetics, Inc.（以下简称 “公司”）的绩效薪酬理念。该计划旨在提供具有竞争力的激励薪酬水平，达到预期的公司业绩水平，并具有实现卓越业绩的巨大上行潜力。经修订和重述的该计划将适用于从截至2023年12月31日的绩效年度开始的绩效年度。

该计划的目的

该计划的目的是：

参与和资格

本计划的参与者应包括署长确定的公司执行官。管理员可以自行决定将其他个人作为参与者添加到计划中或从计划中删除。计划中的资格将在绩效年度开始时以书面形式告知每位参与者（定义见下文）。

在绩效年度加入该组织或转入符合条件的职位的参与者如果有资格在该年度获得该计划资格，则有资格根据个人在符合条件的职位上工作的整整月数按比例获得激励机会。通常，在 9 月 30 日之后加入组织或转入符合条件的职位的任何人都没有资格获得该绩效年度的激励机会。

演出期

该计划将衡量1月1日至12月31日（“绩效年度”）的业绩。

目标激励机会

每位参与者都将根据其角色获得特定的年度目标激励机会。目标激励将以计划年度年基本工资的百分比表示。目标激励机会占年基本工资的百分比将在绩效年度开始时以书面形式告知每位参与者。

绩效衡量标准

该计划根据公司业绩提供年度激励措施。下表提供了每个性能组件的性能指标和权重。

在业绩年度开始时，将定义具体的绩效目标，并由署长批准。这些目标反映了公司的战略优先事项。管理员可以随时自行决定更改绩效指标和调整绩效年度的权重。

激励奖励的确定

在业绩年度结束和财务报表审计完成后，每位参与者将有资格获得（i）现金或（ii）署长自行决定（定义见下文）的激励奖励，全部或部分以完全归属的限制性股票单位（“RSU”）的形式发放，该激励将根据公司经修订和重报的2016年综合激励计划或其他当时的股东批准的股权激励计划发放计划，股票数量等于激励奖励金额除以收盘价公司在付款日（定义见下文）的普通股（四舍五入至最接近的整股）。

激励奖励的价值通过乘以（A）乘以（B）来计算，其中：

公司的业绩基于目标的实现水平。为每个目标设定了绩效阈值。如果适用的阈值等级为

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实现后，参与者将有资格根据适用门槛与相关目标之间的差异按比例获得该目标的目标激励措施的一部分。最高奖励上限为目标激励的200％。有关计划资金的详细信息和插图，请参阅附录A。

如果未达到绩效阈值，则任何激励奖励将由署长自行决定。

在署长认为必要或适当的情况下，可以自行决定对所有其他特殊和不寻常项目或活动的激励奖励进行适当调整。无论是否实现了本文概述的任何绩效指标，管理员还保留根据任何其他确定相关的因素随时调整个人参与者奖励的自由裁量权。

年度激励时间和付款

在业绩年度结束后，在完成财务报表审计后，将为每位参与者计算年度激励金，并由署长批准。获得批准后，应向参与者支付激励金（减去任何适用的预扣税款）。通常，将在管理上尽快付款；但是，根据本计划向参与者支付的所有款项应在 (i) 公司在适用绩效年度的10-K表年度报告提交之日后的第二个工作日或 (ii) 绩效年度下一个年度的3月15日（“付款日”）中较早的日期支付。

只有当员工在奖励支付之日之前继续工作时，员工才有资格获得相应计划年度的激励奖励。在付款日期之前，不得将激励奖励视为已获得，也就是员工必须完成服务才能获得此类奖励的日期。如果参与者因任何原因辞职或被解雇，随后违反了先前签署的保密和非招标协议或雇佣协议的条款，则该参与者还应丧失保留先前支付的任何激励奖励金的权利，并应被要求全额偿还先前支付的所有激励奖励款项，除非适用法律有要求。本计划下的款项受当时有效的公司激励性薪酬补偿政策的约束。如果参与者未能偿还合理要求退还的激励金额中的任何部分，则公司可以采取法律行动追回先前支付的任何此类款项。

对于在绩效年度内休过批准的病假或正在休军假的参与者，获得激励奖励的资格将根据绩效年度的工作天数按比例分配。

尽管公司不保证该计划下任何款项的税收待遇，但其目的是使本计划下的付款免于或遵守经修订的1986年《美国国税法》第409A条以及财政部的所有法规和指南。

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关于该计划

董事会（“董事会”）将管理本计划，并可将管理计划的责任委托给薪酬委员会（“管理员”）。署长应有权力、义务和权力酌情解释和解释本计划的条款，通过、制定和修改与本计划有关的规则、程序和条例，确定支付任何福利的条件，解决与参与者和其他人在本计划下的地位（包括但不限于激励奖励资格）有关的所有事实和法律问题，并做出其认为的任何其他决定必要或可取的计划的管理。应付的激励奖励须经署长批准。只有在管理员自行决定员工有权根据本计划获得激励奖励的情况下，才能支付本计划下的激励奖励。署长的决定、解释和规定以及署长的计算是最终的，对所有有关人员和各方具有约束力。

在激励奖励实际支付给员工之前，任何员工都无权申请任何激励奖励。公司保留将来自行决定修改、修改或终止本计划任何或全部条款的权利。本计划不构成任何形式的协议。

对福利的影响

根据本计划获得的激励金可能会影响福利。每项福利计划都定义了 “薪酬”。每个福利计划的定义可能不同。有关更多信息，请参阅福利计划文档。

随意就业

尽管希望每位参与者与公司的雇佣关系能够互惠互利且是长期的，但不应将本文件解释为也不构成任何特定期限的雇用合同。参与者或公司可以随时终止雇佣关系。

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经修订和重述的执行官激励计划（以下简称 “计划”）是一项年度激励薪酬计划，旨在通过奖励执行管理团队成员在实现企业盈利能力和其他重要绩效目标方面做出的贡献来支持Fulgent Genetics, Inc.的绩效薪酬理念。该计划将提供具有竞争力的激励薪酬水平，达到企业和个人的预期绩效水平，并具有实现卓越绩效的巨大上行潜力。以下是与您参与该计划有关的详细信息。

签名和收据确认

我特此确认 (1) 我已阅读并接受经修订和重述的执行官激励计划的条款；(2) 本经修订和重述的高管激励计划全面修订并重申了任何先前通过的高管激励计划，该计划自2023年10月30日起生效；(3) 其条款将适用于截至2023年12月31日或之后的业绩年度（包括截至2023年12月31日的业绩年度）可能拖欠的款项，。

执行官签名：_______________________________

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首席执行官签名：_______________________________

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