F5 将 Tami Erwin 加入其董事会

华盛顿州西雅图——2023年11月2日——F5, Inc.（纳斯达克股票代码：FFIV）今天宣布任命塔米·欧文为董事会成员。现年59岁的欧文是一位资深的电信高管，拥有丰富的运营经验。Erwin 女士于 2023 年 10 月 31 日加入 F5 董事会，并将在审计与风险监督以及人才与薪酬委员会任职。

F5, Inc. 董事会主席艾伦·希金森说：“塔米为F5董事会带来了扩大创新和推动大型复杂组织转型的丰富经验。“我们预计，塔米作为经验丰富的电信领导者的视角、她对国际市场挑战的理解以及她对全球风险管理的了解将在我们继续发展和壮大F5的过程中提供宝贵的见解。”

欧文女士的经历源于她在Verizon Communications, Inc.35年的职业生涯，她最近担任Verizon Business的执行副总裁兼首席执行官，她在2019年至2022年期间担任该职务。此前，她曾在2016年至2019年期间担任执行副总裁兼首席运营官。欧文女士的职业生涯始于1987年的Verizon，在当时的美国西部从事客户服务工作。她丰富的职业生涯包括在Verizon的各个部门担任领导职务，包括领导公司核心业务的全球销售和服务，以及担任Verizon Wireless的首席营销官。

欧文女士在提升Verizon作为一家具有社会责任感的公司的声誉方面发挥了关键作用。她启动了 “无线女性” 和 “世界女性”，这两项领导力培训计划帮助扩大了整个公司的女性领导力。她还曾担任Verizon退伍军人员工资源小组的执行发起人，该小组为10,000多名退伍军人、现役预备役军人、国民警卫队和军人家庭提供计划和资源。

欧文女士目前担任约翰迪尔和约克太空系统的董事。她还是Aptiv顾问委员会成员、Digital Gravity Infrastructure的运营合作伙伴、Cohesity首席执行官顾问委员会成员、可能使命伙伴关系高级研究员，以及致力于促进私营部门高层多元化的非营利组织Champion in JOURNEY。

在Verizon任职期间，欧文女士完成了斯坦福商学院的高管课程。

随着欧文的任命，F5的董事会扩大到12名成员，其中11名是独立成员。F5的多元化董事会包括四位女性董事，另外四位认同种族或族裔多元化的董事，其中一位认同为非裔美国人或黑人，两位认同为亚裔，一位认同为西班牙裔或拉丁裔（a）。

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来源：F5, Inc.