Document

Pitney Bowes高管股权延期计划(“计划”)的目的是允许Pitney Bowes Inc.及其指定子公司和附属公司(“公司”)的主要高管(“参与者”)获得股权奖励，作为参与者长期激励薪酬的一部分，例如，根据Pitney Bowes 2013股票计划、修订和重新启动的Pitney Bowes Inc.2018股票计划或上述任何一项的任何批准的后续计划，股权奖励单位(RSU)和绩效股票单位(PSU)。将该等股权奖励延迟至年满55岁(“退休”)后因任何原因终止受雇或终止受雇。该计划于2014年11月7日获得高管薪酬委员会和董事会的批准，以便利公司高管根据公司高管持股政策的要求积累大量的公司普通股，并进一步使高管薪酬与公司股东的利益保持一致。本计划于2023年9月11日修订，除本计划另有规定的较后生效日期外，更改立即生效，以规定根据本计划递延的所有金额可受适用的追回政策(定义如下)的约束。本计划可由公司自行决定按国家/地区向美国以外国家/地区的参与者提供。该计划旨在遵守《国税法》下的规则，特别是第409a条(“IRC 409a”)。

参赛者应在公司提供或批准的表格上提交一份关于股权奖励的延期选举。一般情况下，选择必须在董事会或公司批准奖励的前一年进行。然而，公司可在符合IRC 409a的其他时间设立接受延期选举的程序，例如：(1)新符合资格的高管的选举，选举将在最初资格的30天内进行；以及(2)基于绩效的薪酬选举，如果(A)参与者从绩效期间开始或绩效标准确立之日起连续提供服务，并且(B)在做出选择时尚不能确定绩效标准的满足程度，则可在绩效期间结束前六个月内进行延迟选举。除非本计划和IRC 409a特别允许，否则将不允许推迟选举，否则将不允许在选举后12个月内授予并解决的奖励或部分奖励。

推迟裁决结算的选择必须包括在该裁决日期作出的整个裁决类型。例如，如果参与者同时获得了RSU和PSU奖，则参与者可以选择推迟两种类型的奖励中的一种或两种。根据该计划，不允许部分推迟股权奖励。

本公司可允许参与者选择对先前选举的修改，但前提是修改是在和解发生前12个月以上进行的，并且从修改选举之日起至少12个月内不生效。如果修改被视为根据IRC 409a进行的后续选举，延迟期或赔偿结算日将从最初的默认结算日或选定的分配日期(视情况而定)推迟五年。

参与者的延期选择将被取消：(1)支付不可预见的紧急付款的计划年度的余额；(2)401(K)计划困难分配六个月周年的计划年度结束时；以及参与者因可能导致死亡或持续至少六个月的精神或身体损伤而无法履行其职位或实质上类似职位的职责的期间。

参与者可以通过以下方式选择推迟股权奖励的结算：(1)在参与者仍在受雇期间的某个特定日期，(2)终止雇佣或退休，或(3)在终止雇佣开始的十年期间内，但如果参与者没有资格退休，则应在雇佣终止时达成和解。如果参与者将和解推迟到仍在受雇的某个日期，但在确定的日期之前终止受雇，则股权奖励将在根据以下第五条终止受雇时达成和解。

递延权益单位的结算是指在法律允许的范围内，将权益单位转换为公司普通股的全部不受限制的股份，并将此类股份分配给参与者。结算时的零碎股份将以现金支付，或用于额外的预扣税。

该计划的默认结算日期为(1)如果延期至某个特定日期，且参与者在该特定日期仍有工作，则结算将在确定日期的30天内进行；以及(2)如果参与者终止雇佣，则结算将在参与者终止雇佣后的7个月内进行。如果参与者选择在终止雇佣后的十年内进行结算，并有资格在终止雇佣时退休，则应以平分的分期付款方式进行结算，第一次结算应在参与者被终止雇佣后的第七个月内完成，并且每一次连续的分期付款都在连续历年的同一个月内。分期付款应被视为本计划下的一种单一付款形式。如果参赛者选择延期分期付款，但在退休前终止，奖金将在

标的股权奖励应指明何时以及是否根据股权奖励支付股息。递延奖励的股息等价物将按照与产生该等股息等价物的相关递延股权奖励相同的条款递延至额外的递延限制性股票单位。如果根据股权奖励支付股息(例如，在奖励归属后)，递延股权奖励项下的股息等价物将被转换为额外的既有限制性股票单位，并推迟结算，直到根据参与者的选择或计划条款解决基本延期。股息等价物将根据公司股票在以其他方式向股东支付股息之日在纽约证券交易所的收盘价递延到额外的既有限制性股票单位。转换为额外限制性股票单位的递延股息将在产生股息等值的股权奖励的同时转换为公司普通股。在递延期结束时，一旦单位转换为普通股，将支付定期股票股息。

在参与者死亡的情况下，已授予的递延单位将在参与者死亡后的第二个月以公司普通股的形式结算和转换，并将支付到参与者的遗产中，除非参与者以书面形式指定了特定的受益人。

如果参与者的完全残疾被定义为参与者在领取长期残疾福利两年后终止受雇，任何未偿还的递延单位应在参与者因残疾终止雇佣后的第七个月内结清并转换为公司普通股。和解应视为终止雇用或退休(视具体情况而定)。

如果Pitney Bowes Inc.的控制权变更符合IRC第409a条的要求，递延股本单位将在参与者因控制权变更而终止雇佣时和控制权变更后24个月内转换为公司普通股。控制变更应具有公司高级管理人员离职政策中赋予该术语的含义。

根据任何适用的退还政策的条款，2023年10月2日或之后应计的递延补偿将被没收，在任何此类退还政策不再适用之前，不得被视为不可没收或无条件归属。此外，在适用法律(包括但不限于守则第409A条)允许的范围内，如果参与者根据任何适用的追回政策条款对公司负有未偿还的追回、补偿或没收义务，则根据本计划递延和/或应支付的所有金额均须予以抵销。在适用的退还政策下发生没收事件的情况下，根据该政策要求没收的任何金额应被视为不是根据计划的条款赚取的，公司有权向参与者追回根据退还政策规定应没收的金额。

“追回政策”是指经董事会或董事会高管薪酬委员会批准并不时生效的任何适用的追回政策(包括但不限于本公司的薪酬追回政策)，无论是在延期支付薪酬之前或之后批准或修订的。

在任何人获得根据本协议获得付款的权利的范围内，该等权利不大于本公司的无担保一般债权人的权利。本计划的任何内容以及根据本计划的规定采取的任何行动均不得在本公司与参与者或受益人之间建立或解释为任何类型的信托或受托关系。任何参与者不得对本公司(或参与公司)的资产拥有任何权利、所有权或权益。

参与者不得将本计划项下的任何利息或利益用于任何目的。所谓的转让应是无效和无效的。尽管有任何相反规定，本公司仍可全权酌情根据《家庭关系令》的条款(见IRC第414(P)(1)(B)条)向另一名受款人进行分配。

参与者可通过按照公司批准的格式向公司提交书面受益人信息来指定受益人。如果分配给未成年人或无行为能力的人，公司可将分配给(1)法定监护人，或(如果没有)未成年人住所的父母，或(2)监护人，或(3)监护无行为能力受款人的人。这样的分配将完全解除公司的责任。

该计划旨在遵守《国税法》，特别是IRC 409a，并应在所有方面按照其规则进行管理。只有在发生事件时，才能根据本计划以IRC第409a条允许的方式进行分配。根据本计划终止雇佣时支付的所有款项只能在IRC第409a条下的“服务分离”时支付。所有延期选举应与IRC第409a条允许的选举一致。

本计划由董事会高管薪酬委员会(“委员会”)管理。委员会有权酌情制定、修订、解释和执行本计划管理的所有适当规则和条例，并利用其酌处权决定或解决与本计划有关的任何和所有问题。委员会可视情况将某些部长级行动授权给公司首席执行官和首席运营官或其他高级管理人员。委员会和董事会(视情况而定)有权终止本计划而无需通知，并有权结清所有未完成的延期裁决。